~S EDUCACAO « SAUDE » TECNOLOGIAS EM MAR ABERTO Desafios do trabalho interprofissional em satde: resultados da revisao integrativa rere 282028 @oun9 Neste post apresentamas o5 resultados da pesquisa biblograica que permity a eragio de um instrumento de caregorizagdo. com base nos 16 artigos encontrados na revsio Integratva, cua concetuagio e descrcso metodolégia o\ apresentado no texto anteros & part do levantamento dos aspects relevantesdisponibiizados, nos artigos, & posivelindicar a abrangéncia do estudo eo escope dos problemas identiicados, Com a letura em profundidade dos textos ea extracio dos problemas encontrado, foram ciadas categorias em fungio de uma ¥polega prépria,Desta forma, os problemas foram dviddes em conuntos em Fungdo de sua rnatureza, Muito embora grande parte dos desafios encontados no possa ser aribuida exchsvamente a uma s6 categoria isto &, no podem ser consiarados ieclacamante, esta dvsio indica pradomndncia de um dos seguintes aspecios: 1 formacéo, 2) dmenséo intelsubetva 3] orgaizaconal ©) estrutural, Essas dimensées podem orientar profisionals e gestores na compreensio dos desafos para o trabalhe interprofissonal em sale e na identiicagso de formas de promogéo da colaborativdade. Assim, os resultados desta revisée de Iteracura apontam para cuestées no ambito ca formagSo profisional enquanto aspecto que influncia. 0s demais problemas. Os prncipass desaios encontrados na frmagéo se relaconam a estruturac3o dos uso, a construcdo e operacionalizacio de curculs que desenvolvam ativicades de carte interprofissional e, como consequencia dessas lacunas, 0 peril do egresso, em que se mantm pouco préximo ao trabalho ern equip Como consequéncla, of egressos deste sistema educacional apresentam restitas competéncas e valores necessirios para a colaborag, (© campo dos problemas intersubjetvos pode ser assocada a conhecimentos, habildades ¢ atitudes @ representagdes sociais, mas também refere & comunicario e relario entre atores, Muitas vezes a falta de reconhecimento de potencialcolaborative ea nda identicago do individu com o madele de cuidade que prcrzaa fescuta, 0 acalhimento e o wineulo difieultam o processo ce comunicagio do trabalho, Isto acaba mantenco as relagdes de poder entre os profssonais de saice com o estabelecimento de hierarqulas entre as categoras, & ‘também os profssonais para com o5 usuivos e os familaes, que so vistos como meramente receptres da asssténca, 1s aspectos da dimensio organizacional se relacionam 3 manera como os processos ¢e vabalho estio organizados, pelos profissionas ou gestio imediat, bern como o que tange 20 modelo cue atravessa earticula as praQias, Também entram nessa perspectva a ifraestutura ¢ as condies oxganiacionas, come a falta de recursos, de insumos, espace fisco, entre outros. A fragmentaySo do trabalho ainda hegeménica na fermagdo profisional & claramente vsvalizada nos impasses orgarizatlonai, ois as equipes no conseguem perceber-se come equipe ese sentem desresponsabiizadas pea ogarizario do seu processa de trabalho, Por fim, repesentando uma dimensio macro, foram considera os desafiesestrturasligados& alta gestdo do ‘Sistema ed reguleso do estaco, As questiestranides neste enfoqueconstituem problemas fora da governabiicede os profssionai, mas que de alguma forma sustentam as demaisproblematias. Sendo assim, fica euidenciaco que 12s problemas referentes ao trabalho interrofissonal so mativados por uma lgica ou cultura ce ne colaberagéo perpetuada em diferentes nves e menses ‘Ao constatar que a falta de senso ciico das equips, alada a ausdnca de sentmentos de colaboragio, cam wma Aspata de espago no trabalho coletio, ern que as atibugbes sio defini e imitacas a um processo mecinico& Inflexvel de trabalho, formando uma fala conviglo que todos 0s problemas enfrentados pela equpe nlo estdo sobre sua governablicade,Entretanto, existe diferentes rive de problemas , de acordo com os achados nestetrabalho, a maioria esté presente no Ambito organizacional ¢ interaional, isto & situacbes mais préximas do controle das equpes © da gestio local. A cstincia entre © dscurso © a price do trabalho e da gestio no alinnamenta das concepcées de um ambiente favordvelaa trabalhe interrofsiona ia reflexos desea sensacio de falta de espago para acolaboracéo, Diagramé-sintese dos problemas e desafios &realizagdo do trabalho intersrofssionalextraldos das publicapées que compuseram o estudo, conforme tipalogia at uid, Pode-se der que os desafis para arealzago do trabalho inteprfssinalrefltam um ctculo veiaso, que comeca na formagao do profissonale perpetua na pita, na gestdo ena estrutura do sistema de saGde, Mesmo que as polticas estabeleam 0s principio © as dretes orientadoras do trabalho em “equipe integragio’ esta Uransformagdo dificlmente se concrtizara numa educasae nterprofissonalprescindvel para o desenvolvimento de competénciase valores que propiiam e fortalecem a pritica claborativa Sem isto & grande a tendéncia de o Ueabalhocontinvar no formato “equipe agrupamento ou sea preso ao modelo Lradcional de edueagio Este & 0 segurd post relaciorade ao assunto “Trabalho interprofssional em sale Para ler sobre os aspectos concetuais® matodolégicos que fundamentam o levantamenta de problemas e desafios da colaboraglo em saide inerente ao traalna interprofssional clique acu, (it um tt de Srl tia gi te etait. eta prt or Mane Vrg como tebe de ge ‘aloe poseance tena we pana Fax Pemarerte a sae @versvens Beer 78 7020 BoE ANTERIOR “Tabalho ntera-cficsional en satide: concencio-e metrdclosia POSTERIOR. 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