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  • Bases Concurso Público Cas N 001-2024-Diresa-Cajamarca

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    Bases Concurso Público Cas n 001-2024-Diresa-cajamarca

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    Bases Concurso Público Cas N 001-2024-Diresa-Cajamarca

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    ak ov-sscoe- y ae) 3 CESOrE cAuAMAReA oe BASES DEL CONCURSO PUBLICO UNIDAD EJECUTORA NUMERO DE PROCESO 400-785 REGION CAJAMARCA CAS N° 001-2024- - SALUD CAJAMARCA DIRESA/CAJAMARCA Pagina 1 de 23 al cor-ssoe- PERU? OEGDRH oot a M. tM. CAPITULO |. DISPOSICIONES GENERALES OBJETO Normar y establecer los procedimientos que seran de aplicacién en la convocatoria CAS N° 001-2024- DIRESA/CAJAMARCA de la Unidad Ejecutora N° 400-785 REGION CAJAMARCA ~ SALUD CAJAMARCA de la Direccién Regional de Salud Cajamarca (en adelante DIRESA Cajamarca), bajo el régimen de Contratacién Administratva de Servicios del Decreto Legisiatvo N° 1057; (en adelante regimen CAS); existiendo 33 (Treinta y Tres) plazas en condicion de vacantes a convooar conforme a lo dispuesto en el ‘numeral VI de las presentes Bases, garantizando la transparencia y meritocracia para todos los postulantes que cumplan con el perfil establecido para cada puesto vacante. ENTIDAD CONVOCANTE Y ORGANO RESPONSABLE. Nombre de la entidad: Direccién Regional de Salud Cajamarca, RUC N*: 20165645325, Domiciio: Av. Mario Urteaga N° 00 - Cajamarca. BASE LEGAL a) Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Pébiico. b) Ley N°27815, Ley de Codigo de Etica de la Funcién Pablica. ¢) Ley N° 2744, Ley de Procedimiento Administrative General d) Ley N° 29733, Ley de Proteccién de Datos Personales y su Reglamento. fe) LeyN° 30220, Ley Universitaria, f) Ley N° 31953, Ley de Presupuesto del Sector Péblico para el Ato Fisoal 2024. g) Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de deportstas de Alto Nivel a la Administracion Pibiic. h) Ley N° 29973, Ley General de a Persona con Discapacidad j)_ LeyN* 29248, Ley de Servicio Militar y modificatorias; asi coo, su Reglamento aprobado con Decreto Supremo N° 003-2013-DE. J) Ley N° 31396, Ley que reconoce las practicas preprotesionales y précticas profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo N° 1404 Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Aimentarios Morosos, modificado por el Decreto Legislative N° 1377; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N° 008-20019- JUS. Ley N° 29607, Ley de simplficacién de la certficacién de los antecadentes penales en benefico de los postulantes a un empleo. Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatiblidades de funcionarios y servidores piblioos, asi como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N° 019-2002-PCM. n) Ley N° 3033, Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles. 1) LeyN? 30794, Ley que establece como requisito para establecer servicios en el sector piblico, no tener condena por tertorismo, apologia del delto de terrorismo y otros deitos. p) LeyN° 31131, Ley que establece Disposiciones para erradicar la Discriminacisn en los Regimenes LLaboreles del Sector Pablico q) Ley N°31538, Ley que aprueba oréditos suplementarios para el financiamiento de los gastos ‘asociados a la emergencia sanitaria producida por la covid-19, la reactivacin econémica, y otros DecretoLegislatvo: DectetaLegislaivo que requaelrégimen especial de conrstecton administrative de servicios (CAS), pubicadaen el daro oficial Ei Peruano 128 de unio de 2008, Pagina 2 de 23, os = gastos de las entdades del gobierno nacional, os gobiemos regionales y ls goblemos lacales, y dicta otras medidas 1) Ley N° 29649, Ley que establece la eliminacién progresiva del Régimen Especial del Decreto Legjslatvo N° 1057 y otorga derechos laborales. 8) Ley N° 30947, Ley de Salud Mental 4) Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Regimen Especial de la Contratacién Administrativa de Servicios (CAS). ) Decreto Supremo N° 311-2022-EF, Decreto Supremo que aprucba el incremento mensual de os servidores, directives y funclonarios de los regimenes de los Decretos Legislatvas N° 728 y N° 1057 (Contrato Administrativo de Servicios - CAS), asi como de las Ley N° 30057, Ley det Servicio Givi; Ley N° 29709, Ley de la Carrera Especial Publica Penitenciara; y, Ley N° 26081, Ley del Servicio Diplomatioo de a Replica, asi como los criteros y otras disposiciones nevesarias para su implementacién, ¥)_Decreto Supremo N° 313-2023-EF, Decreto Supremo que aprueba el inoremento mensual de los servidores drectivos y funcionarios de los regimenes de los Decretos Legislativos N° 728 N° 1057 y Leyes N° 30057 N° 29709 Y N° 28081; y dicta cfteios y disposiciones necesarias para su implementacion ‘w) Deoreto Supremo N° 049-2022-EF, Decreto Supremo que autoriza transferencia de partidas en e| presupuesto del sector pico para el aio fiscal 2022 a favor de diversos gobiemos regionales, x) Decreto Supremo N° 108-2023-EF, Decreto Supremo que autoriza Transferencia de Partdas en el Presupuesto del Sector Publico para el Afio Fiscal 2023 a favor del Ministerio de Salud y de civersos Gobiamos Regionales. Y) Decreto Suprema N° 004-2019-JUS que aprueba el Texte Unico Ordenado de la Ley de Procedimiento Administratvo General 2) Decreto Legislative N° 1401 y su Reglamento aprobado mediante Deoreto Supremo N° 083- 2019-PCM. 12a) Decreto Legislativo N° 1246 que aprueba diversas medidas de simplticacién adminstratva bb) Reglamento del Decreto Legislatvo N° 1057 que regula el Regimen Especial de la Contratacion ‘Administativa de Servicios aprobada mediante Decreto Supremo N° 075-2008-PCM y demas modifcatorias ce) Resolucién de Presidencia Ejecutva 107-2011-SERVIRPE que establece las Reglas y lineamientos para la adecuacion de fs instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre bs trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial dl Decco Legislativo N° 1067. ddd) Resolucion de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-SERVIR-PE que aprueba los ‘Lineamientos para el ctorgamiento de ajustes razonables a las personas con discapacidad en el proceso de seleccién que realcen fas entidades del sector pico’ ee) Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE, cue aprueba la Guia para la virtualizacion de concursos piblicos del D.L, 1057, ff) Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 000018-2024-SERVIR-PE, que aprueba la ‘Directiva N° (003-2024-SERVIR-GDSRH, Disefio de perfles de puestos y elaboracién, aprobacién, _administrecin y modificacién del Manual de Perflas de Puestos" 199) Resolucibn Directoral Regional Sectoral N° 103-2024-GR.CAW/DRSC-D.G., de fecha 16 de febrero de 2024, que aprueba la conformaciin del Comité encargado del Concurso Péblico CAS N° 001- 2024-DIRESA/CAJAMARCA. hhh) Y demés disposiciones complementaras.. Pégina 3 de 23, vs ae CALAMAREA 2024 IV. REQUISITOS DEL POSTULANTE 4.4, Los postulantes que tengan interés de incorporarse @ la DIRESA Cajamarca, bajo el Régimen CAS, deberan cumpir obligatoriamente con los siguientes requisitos: a. Cumplir con el perfil del puesto convocado. . No estar inhabiitado y/o sancionado para ejercer funcién péblica por acto edministrativo firme 0 por sentencia judicial firme. «, Nocontar con sentencia judicial firme por delito de terrorism, apologia al terorismo o violacion contra la libertad sexual, ni delitos de corrupcion de funcionarios. d. No contar con sentencia consentida y/o ejecutoriada, consentida por algin delito o sancién administraiva que acarree inhablitacién, inscrtas en el Registro Nacional de Sanciones Contra Sarvidores Civils (RNSCSC). ¢. De encontrarse inscrito en ol registro de deudores de reparaciones civiles por delitos dolosos vlo estar inscrto en el registio de deudores alimentarios morosos, previa suscripcién del contrato debera acreditar el cambio de condicién a través de la cancelacién respectiva autorizar el descuento respectivo dela planillao por otro medio de pago el monto de la pensién fijada en el proceso de alimentos conforme a lo establecido en el articulo 10 de fa Ley N° 22970. {. En cumplimiento del articulo 40 de fa Constitucién Polltica del Pert2 y el articulo 3 de la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Publico!, el POSTULANTE que resulte ganador, de encontrarse con vinculo laboral ACTIVO con alguna institucion del Estado, previa suscripcion del contrato debera acreditar documentadamente nuncia al puesto y la aceptacion de la misma. g. De lo advertido en el partafo precedente, respecto de la aceptacién de la carta de renuncia . ella postulante, ademas, debera encontrarse exonerado de los 30 dias de anticipacion ‘en cumplimiento al numeral 13.1‘ del articulo 13 del Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM. fh. No poseer antecedentes policiales, penales y juciciales. i, No tener impedimentos para contratar con e! Estado. 4.2. En caso se comprusbe, en cualquiera de las etapas, que el (la) postulante incumple las condiciones antes sefiatadas serd DESCALIFICADO (A) dal proceso de seleccion, 43, En caso se compruebe durante el proceso de incorporacién a la DIRESA Cajamarca, de una persona que incumpla las condiciones sefialadas en la presentes Bases u omita 0 consigne informacion no veraz en la fica de inscripoion y demas anexos que debe lenar en la etapa de postulacion, dicha incorporacién seré NULA DE PLENO DERECHO. 4,4. El (la) postulante tiene pleno conocimiento que en caso resultara ganador(a) para el puesto al que postula, debe contar con disponibilidad inmediata para laborar, 7 El aticulo 40 de la Consttucon Pllica del Perl estableve que: “Ningin funcfonario o servidorpublico puede desemperer mas de un empleo o cargo ptiliceremunerado, con excepcin de uno més pr funcion docente. 5] atcuo 3 de la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Pbico establece: “Ningan empleado pablico puede percbir del Estado més de una remunerecién, retbucion, emalumentoo eveouiertpe de ingreso.” 13.1. El contrato administrativo de servicios se extingue por: bod ¢) Decisi unilateral del contratad, En este caso, el centratad debe comunicar por escito su decisén a a entided contratate con un artcpacin de 90 dias netureles previce al case, Este plazo puede ser excnerado por le eutordad competente dela etidad por prople iniciatva a pec del contratedo. En este ditimo caso, e pel de exoneracién se entonders aceptado sino es rechezado por esto dentro del tercer da naturel de presented. tod Pagina 4 de 23, ay GOI-SSGDE- Bsa = PERFILES DE LOS PUESTOS La oferta laboral, se precisa minuciosamente en cada perfil de puesto convocado, disponible en la plataforma digital de convocatorias del Gobiemo Regional de Cajamarca ‘Convocatorias GORECAS, a través del enlace: hitos:/oonvocatoriasgrc.regioncajamarca.aob.pe! NUMERO DE PLAZAS VACANTES A CONVOCARSE Para la presente convocaioiael nimero de registos AIRHSPS vacantes a convoca, bajo el régimen CAS, 8 un total de 33 (Treintay Tres) plazas, segin fo siguiente: 1) REREAD PS.VUAMEVA PEDOESAO | saase | yh I68 ab 2 | BREmERWo Ps onMuoHH FEDDESAUO | sora | yn tana + | aremero PS NERA REDDESLIO | aorse use paw 7 «| ewaruerwo pevivemasce | FERDESALD | aww | yar iteatamar 5 veo pa veuausermoocmain | BIESAI | saie | ui cea 27 ¢ cre veer nicewovoceisnon | 06S | aoe |umar van 7 cesrermA PS 1 AMER FEDOESAUD | sora | yar 7 & | auco rammceurico cs seune REDIESAUD | sonal sean 7 » | seonsenence ese, ceenoh reooesaw | seu | oswromazzer vehon teen camo.cR210N repoesauo | seus | vawrommuer eT REDESLID | sone [lira tr BERIERO ps oxo REDCESAUS | sore [teases 27 SER | __concormmn | ERP [oman SE 7 veo cs. coniaza REDDESAUD | sarean | rn sieteataez? ie | evovmo.oc0 5.6 comiawa FEDCESAUD | aerate | _erorsn ve | __eretioco csrewmuoese | RE2OESHLD | amgso |v 8 tio 7 | euincornctimco cs cOmTA FEDOESAUD | sonae [univ seat 27 | ercmem Psa REDCESAUDSHN | aorgiy | gprs Atowar © | are Pe wmaria REDUE SAUDE | songig | iar sto wm | Poetioce ce wswnwrcos | DUESALDSIN rae | os. sneer + AIRHSP: “El Apcatvo Infomatico pea l Registro Cenralzac de Planils y de Dats de los Recursos Humanas dal Sector Pico es tia heramient opratva do gest en meted recurs humanos del Estado. Las datos reistredos siven de bas par les fases do fommlecién programacien,eecuctn y evaluat del proceso presupuestro,ndmerodeplzes, polices salaries, abigacione sociales _ prewsionalas y gastos en preona 6s dct, la infomacénreistada o etrictamnts en materia presupuesta” Pagina 5 de 23, ey Aer qh Go-sseDe- OEGDRH DIRESATCAL ediawaien bone 7% | TAaNADoR 06H. caivawwancos | 2ESBSNT seese | aan emer 22 | Teowco eh ewerwena PS HDWOHEZ FEDOESAUO SN sonase | uy aoe? B sic6L060 CS.SAN PABLO REDOESIUOSAN | sonata | Ley N° 31588 tau Z7 2x | ORAS RCE CBNAGANPARLO REDDESAUDSAN Tsou | Ley W*O1508 Ati 27 25 | AUKLARADMNSTRATIVO. | CIREDOON GENERAL (0) sepeoinesa | vatare | 197 Pest ato | __ewremero | CNRODERREVENCONGONTRON | Senepmesn | anrato | Ley atte toe? DRECCION EXOUTWA DE SALUODE Tay is ada 7 Ne0co HeaTH sepeoinesa | 7esas9 sit TDREGCION EECUTWA DE SALUD DE Ty 153 area 2 neoco oer Oe seve oinesa | 76849 naa ’ DIREGOION E.ECUTWVA DE SALUDDE Tay ss ae 2 eoco Hea te senepnesa | 7asu9 ny DREGEIONEsECUTWA DE SALUD DE Tay ss ano x0 ‘OBSTETRA Peer seoepinesa | setae ae DRRECCION ELECUTWA DE SLUDDE Toy iss atest n ‘OBSTETRA aI seoeoinesa | se14s9 ue DRECCION ELECUTWVA DE LUD DE Toy 53 Aree 2 CORSTETRA i SEeaNi el seneoesh | set4t9 fae TREDGION ERDUTIVA DE SALUD DE Tiss nee | Teoxbioconea1c0 NEECUINA DE ceoeonesa | serare | Lomsitbane "Las chads plazas &convocarso Gentan Gon registra AIRHSP, rua ebilgataio para i Concur BIC. aeey Vil. INFORMACION PRESUPUESTAL : Fuente de financiemiento de Recursos Ordinarios (RO). LO II: DISPOSICIONES ESPECIFICAS DE LA CONVOCATORIA “VII, CRONOGRAMA Y ETAPAS DE LA CONVOCATORIA N°DE FECHAS POR AREAS ACTIVIDADES EETAPAS DE LA CONVOCATORIA ETAPA RESPONSABLES | UBTeSGin ena Soa Gg Ge Talon PED SERVI. nos. | 200202 | Ofna Ease 6 Gaston 1 | nissan serio petDtusionOfertsExtenatacesioosutasifetas |] al y Desarol de Recursos bras xn] owrz00s Humans Prblescion y dtsién dla Convector eal pltaforma digital de | 217027024 | Ofene Ejecutva de Gasion 2 | convocatoris del Goblamo Regional de Cajamarca “Corvecatorias al y Dasaroll de Recursos GORECAY, enlace hisseonocatrsarcregoncaianarcagcb pe! | O4usa024 Hunanos Postulacin vitual modiare patalore dial de conosdioies ds | 08082024 8 ‘Gobi Regional de Caanarc, elas: al Posten as eonocatorasarregoncsanarca ache! 37028 ibaa 4 Evaluslén eureuar imine). al Comite 6 Sleosin swosi2024 Pibicacion de restos preliinaes dela valuacion Curfculr cha Ejeitiva do Gaston 5 ‘nla Patatrma Dial de Comectors del GoblemoReionalde | 14/sraiat Desarlo de Recursos Cajamarca, rece nos eanvoctnasorregoncaamaca gob oa! Hunanos 5 | Preseriacn de relamos dela etapa ce evavactn cariniratrvts | o, Jonan ay Poa el cone electro: (conacaoiascs.ve785@gn Sa a ceo elcrénca(onvocatoasces. ue 786@anal con). a 7 ‘solu de reclamos doa etapa é ovluacén cucu ‘syoa0zt Com do Selccon Pagina 6 de 23 oLssane- y PERU ossori DRESACAS 200 Pibicacin Ge resultados defves dele etapa deevaluaion ] 8 ‘curricular, en la platatorme digital de convocatorias del Gobiemo ss0e024 Ofeina Ejecutive de Gestion | Regional de Cajamarca, enlace: me i earisde recon loonvocatoriasc Financ P ibicadn del soreraa doa ortrevisa personal pesencial fea Becta de Gestin 9 raves de la plataforma digital de convocatorias del Gobiemno Regional de tsn03i2024 y Desarrollo de Recursos Cejarac,erlce tos eonctosncrenonesiamarcaacb.pel Hunanoe ‘Entrevista personal presencial, en las insialaciones de la DIRESA ye0si2024 ] 0 Cejamacaubiceda en Av. Mao Urega N° 00, def Cad a Comité de Seen Cajamarca, 2o0ai2024 Publcaibn de resus do le enovnta personal aves dea Ofna Eesti do Satin 11 | plataforma pt! de eorvocatis del Goio Regional de Cajavaea,| 2002024 | Desarolo de Recursos enlace eonucatrsnrecocajaracag0 Humanoe Poblacion de resuitados finales rvés ce peer cig ‘fa Eject ce Gat 2 canvocatvias del Gober Regional de Cajamarca, rec. roost | y Desarao de Recursos (attns: icon vocatoriasarc regioncalamarca.oob.pe!). ‘Humanos: IDSA | Oe Boutve do Gasion 8 Registro y suscripcién de contreto. al yy Desarrollo de Recursos L_ roar0at Humans | 1X, _ INSCRIPCION EN EL PORTAL WEB La postulacién se realizara de forma virtual a través del Aplicativo “Convocatorias GORECAJ” ubicado en la plataforma digital del Gobierno Regional de Cajamarca, a través del siguiente enlace: (httos://convocatoriasgre regioncajamarca,gob.pe!) segin el cronograma establecido en las presentes Bases, PRESENTACION DE DOCUMENTOS: x gag, ) ES DE OBLIGACION:Elpostulant cbr cargar todos y cada ura de os archivos qu eestor su hola (a, de vida por separado (item por tem), asi como todas las declaraciones juradas al momento de su AE) registro de postulacion; en el orden estabiecido en el apicativo del Gobiemo Regional de Cajamarca (https //convocatoriasarc.regioncajamarca gob.pei). b) CONTENIDO DE LA HOJA DE VIDA (debido orden de fa documentacion de presentaci6n obligatoria) 4. ANEXO N° 01 ‘Formato hoja de vida” (generado autométicamente previo registro en el aplicativo Convocatorias GORECAJ, documentadamente). 2, ANEXON? 02 "Formato Declaracion Jurada de no tener inhablitacion vigente segin RNSSA’. 3. ANEXO N* 03 “Formato Deciaracién Jurada de no tener deudas por concepto de alimentos” 4, ANEXO N* 04 ‘Formato Declaracién Jurada de parentesco y nepotismo”, ‘5. ANEXO N° 05 ‘Formato Declaracién Jureda de no tener antecedentes penales, policiales ni juciciaes". En caso el (la) postulante incumpla con presentar, consigne informacion incompleta, borrones o ‘enmendaduras en los anexos antes sefialados seré DESCALIFICADO (A) del presente concurso. ¢) FACULTATIVOS ¥ Aquellos postulantes que se les otorga puntaje adicional por la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, debern presentar Camet y/o Resolucion de CONADIS. Y Alos postulantes que sees olorga puntale aicional porla Ley N 29248 y su Reglamento, los lcenciados de ls Fuerzes Armadas que hayan eumplide el Servicio Militar, debersn presentar ‘su Libreta Militar EP, Camet de Licenciamiento, resolucion u otro. ¥ Aquellos postulantes que se les otorga puntaje adicional Ley N° 27674, Ley que establece el Pagina 7 de 23 qb ‘ODI-SSGDE- Y fag aa xi, Aa r ORE acceso de deportista de alto nivel a la administracién piblica, deberén presenta la copia simple del documento oficial emitido por Instituto Peruano del Deporte 4) MPORTANTE ¥ Las consultas ylo dudes respecto del desarrollo de la presente convocatoria podrén ser canalzadas al siguiente correo electronica (convocatoriascas.ue,75@giail com), las cuales serén absueltas por el equipo técnico de la Direccién Ejecutiva de Gestién y Desarrollo de Recursos Humanos y el Comité Evaluador. Enlaetapa de evaluacién curicula, el comité evaluadorverficard y valdaré que el postulante ccumpla con los requisites minimos establecidos en cada peril de puesto, conforme a la documentaciin sustentatoria y a lo declarado, Y Es preciso mencionar, cada etapa de evaluacion es eliminatoria debiendo el postuiante alcanzar el puntaje minimo sefialado para continua ala siguiente etapa, _Lacaifcacion final es la sumatoria de fos puntales obtenidos por ‘EVALUACION DE HOJA DE VIDA + ENTREVISTA PERSONAL" El puntaje minimo de la califieacién total es de 60 puntos para ser considerados en ol ccuadro de ord rit. CONSIDERACIONES PARA EL DESARROLLO DE LA CONVOCATORIA La presente Convocatoria respecto de la etapa de seleccién, comprende la evaluacién curricular y entrevista personal esté a cargo de un comité evaluador a fin de cumplir con el debido procedimiento de evaluacién del postulante bajo los alcances del régimen CAS, constitido por integrantes titulares integrantes suplentes, mediante Resolucién Directoral Regional Sectorial N° 103-2024-GR,CAJIDRSC- .G,, de fecha 16 de febrero de 2024, que aprueba la conformacion del Comité encargado de! Concurso Piblico CAS N° 001-2024-DIRESA/CAJAMARCA, que comprende las evaluaciones orientadas a constatar el postulante para el puesto retacionado con fa necesided del servicio, garantizando los tt mnidade 1, PRIMERA ETAPA: EVALUACION CURRICULAR (HOJA DE VIDA) A) CONTENIDO DE CURRICULUM EI curriculum debe ser presentado y subido correctamente (ver tutorial: COMO POSTULAR, a través dol siguiente enlace (hits: /convocatoriasare recioncajamarca gob pe!staticlconvocatoriaiwebivideolconvocatoriasgrt.m 104), en los casos, que sea subido inedecuadamente, y a consecuencia no se pueda visualizar la postulacién, este incompleto, no tenga los documentos sustentatorios o documentacion que no corresponds, etc, sefalar que estas cargas no serdn consideradas en la evaluacin curricular; por lo tanto, obtendr el calficativo DESCALIFICA; asimismo, se deja constancia que los documentos deberan ser cargados dentro de la fecha de postulacién; EL POSTULANTE, no podra volver a ingresar a la plataforma para tener acceso a su curriculum después de haber cerrado su postulacién, ‘SE DEJA CONSTANCIA SOBRE EL CURRICULUM: 2) La infommacién consignada en fa hoja de vida y curculum vitae, ene carécter de Dectaracion Jurada, por lo que, el postulante seré responsable de la informacién consignada en el citado documento y se somete al proceso de fiscalizacién posterior que lleve a cabo la Pagina 8 de 23, Bert Ff | cor-sscoe- OEGORH DIRESACAJ easanaiien oue entidad, por lo cual la misma debera estar debidamente suscrita, bb) En.caso de haberse producido la contratacién y de la verficacién posterior se determine falsedad de la informacién, se procederd a la resolucién del contrato sin perjuicio de la responsablided penal a que hubiera lugar. ¢) La admisin de la informacion y documentacién declaradas por ella postulante al momento de la presentacién al proceso de seleccién, se realiza en cumplimiento del principio de veracidad, por lo que, esta sujeta a las acciones de fiscalizacién posterior a la consecuente aplicacion de las sanciones previstas en el numeral 32.3 del articulo 32 de la Ley 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, si se comprueba fraude o falsedad, 4) Ella postulante son responsabies de realizar el seguimiento de la publicacion de los resultados de cada etapa, de acuerdo al cronograma establecido. B) IMPEDIMENTOS 4) No pusden celebrar contratos administrativos de servicios, las personas con inhabiltacién administrativa 0 judicial para el ejercicio de la profesién, para contratar con el Estado 0 para desempetar funcién pablica, b) Estan impedidos de ser contratados bajo el régimen CAS quienes tienen impedimento, expresamente previsto por las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes, para ser postores o contratistas yo para postular, acceder o ejarcer el servicio, funcién o cargo convooado por la Entidad pablica. c) El postulante no podré postularse a més de una plaza en la presente convocatoria de la DIRESA Cajamarca, de presentarse a mas de una plaza sera DESCALIFICADO. 2. SEGUNDA ETAPA: ENTREVISTA PERSONAL a) _Ejecucion: La Entrevista Personal, serd efectuada de manera presencial en ls instalaciones de la DIRESA Cajamarca, conforma al cronograma establecido; estara a cargo del comité designado, quienes evaluaran los items de: dominio del tema, capacidad analitica, facilidad do comunicacién, ética y competencias, conforme a los requisitos sefialados en cada perfil de puesto, El postulante debera presentarse 15 minutos antes de la hora programada para su entrevista, a efectos de poder realizar el registro de asistencia; en caso que o| postulante no se encuentre presente al momento de ser llamado, qued: DESCALIFICADO. 'b) Los postulantes seran responsables del seguimiento del Rol de Entrevista, 3. CONSIDERACIONES ADICIONALES Del empate a) En caso de empate, se optara por el postulante que obtuvo mayor puntaje en la etapa de evaluacién curricular. Del accesitario 'b) Conforme ao establecido en el Articulo 80 del CAPITULO VI de la Ley N° 30087, los postulantes que aprueben las etapas del presente concurso integran una lista de accesitarios para acceder a las plazas vacantes que pudieran generarse durante los 6 meses a partir de la fecha de adjudicacion de las plazas de los ganadores a razén de la renuncia o la no suscripcién del contrato por parte de los mismos. Para el presente concurso se consideraré O1 (Un) accesitario. Pagina 9 de 23 ei Xil,__ FACTORES DE EVALUACION Gol-SscDE- OEGDRH DIRESAICAJ 2028 12.1, Los factores de evaluacién dentro de la convocatoria, tendran los siguientes puntajes: Tabla 1 ~ Resumen de evaluaciones. ear Buea EVALUACION CURRICULAR 30 0 EEVALUACION ENTREVISTA PERSONAL 30 TOTAL 6 (Pantaje mini ial aprotatorie: 0 panos) Tabla 2 ~ Formato de evaluacion curricular de profesionales. EVALUACION DE HOJA DE VIDA PUNTAJE MAXIMO 0 0 ‘CRITERIOS DE EVALUACION DE HOUADE VIDA |LFORMAGION ACADEMICA (13), PUNTAJE OBTENDO -FORMACION ACADEMICA (A¥84C / DESCALIFICADO}: ‘AlDoctorado earesadoo grado 1, Egresedofexcyente 2) 4 2. Grato (exlyere 1) 4 ‘BL Maesria earosado aad 1, Egresado(erluyente 2) 4 2. Gia oEspciatad (oxy |) 2 5) .Cumple cone perf minine soletado? PUNTOS 1 NO= DESCALIFICADO PERIENCIA LABORAL (14-25) « 2 Nas de 4 aos excluyente oon 23) 2.06204 aos (excuyena con ty 3), 3 Hosta aos exchyente con 1y2) Cumple con ol peri minimo sot 1. Mas de 4 af (excuerocon2 v3) 2.De 2a fs (excuyene can 1y 3) 4 3 Hasta 2 aos oreyente con 3 _Cumple cone periminine sobtado? 2 | M#PUNTOS | NO=DESCALIFICADO i CAPACITACION EN EL AREA O AFINES (812) PUNTAJE OBTENIDO - CURSOS YO PROGRAMAS DE ESPECIALIZACION: 1 Super lo eqitios colcodesypreserahasi 2 cursos adconales 2 “4 3. Cumple canal equi inno ‘SL@PUNTOS | NO=DESCALIFICADO Pagina 10 de 23, ii el 2 Tabla 3 ~ Formato de evaluacién curricular de técnicos y auxiliares. ol-ssape- ‘OEGDRH, DIRESAICAY 2028 EVALUACION DE HOJA DE VIDA » 80 CCRITERIOS DE EVALUACION DE HOJA DE VIDA LLFORMACION ACADEMICA (-0) 4 0 Cumple cone perl mino soletado? IL EXPERIENCIA LABORAL (16-2) PUNTAJE OBTENIDO . (A+B / DESCALIFICADO!: SLBPUNTOS / NO=DESCALIFICADO “ 2 Ex abot or publica o 1. Mas de 4 aos excuyente con 2 9) 2, De2a4aos (exchyente con ty), 4. Hasia2 aes excuyente can 2y 1) 8. Hosta anos exluyentecon2y 1) 2 _Cample cone pert minimo soled? NO = DESCALIFICADO a materia. de corresponder nc a el secor public, 1. Mas de 4 aos excuyente con2 3) 2 2.De2.4afos(echyente con 1y9) 6 #8 Cumple cone perl minino soletado? ‘Si M4PUNTOS | NO=DESCALIFICADO TH. CAPAGITACION EN EL AREA O AFINES (8-18) ’ 0 PUNTAJE OBTENIDO - CURSOS VO PROGRAMAS DE ESPECIALIZACION: |. Supera os reqistos sats y presenta hasta 12 cos adores, Spares requis slo y presenta de (Ga més cursos aiconaks. 2 6 ump cone requso isin al que posts ‘SL BPUNTOS | NO=DESCALIFICADO ‘Tabla 4 ~ Formato de evaluacién curricular de servicios gener EVALUACION DE HOJA DE VIDA es (limpieza). PUNTA. er ‘GRITERIOS DE EVALUACION DE HOJA DE VID ILFORMACION ACADEMICA (0) Al zCumple cone pert minim solctado? SL:8PUNTOS | HO=DESCALIFICADO IL EXPERIENCIA LABORAL (22-50) PUNTAJE OBTENIDO -(A+8 /DESCAL.FICADO}: ‘AL Exorlancla aborl general. sector plea 0 privado 1s 4 alos (excuyentecon2y3) 2.0824 aos (exctuyeiecon ty 3), 8. Haste 2 aos excluynte con 2 1) _LCumple con el perl minimo slit? No DESCALIFICADO Pagina 14 de 23 ’ co-ssepe- Y ey = aaa CAJAMARCA, 2024 | CRcoaloncia bora eapscica ona funciona materia, de corresponder incluye_ 2 | 1. Mas de 4 aftos (excluyente con 2 y 3) +16 | 2:00204o%ee exciyon con 19) 7 | [ara capac Se Seal pete casemate AUC eee) | HL CAPACITACION EN EL AREA © AFINES (NO APLICA) (NO APLICA NO APLICA PUNTAJE OBTENIDO - CAPACITACION: 1 Supera el equsto miniro del servo al que poste |_zCumple cone requsto minimo al que postula? NO APLICA Tabla 5 - Formato de criterios de la entrevista personal, ne PUNTAIENAXMOASIOHADOENCADATTEM | Ow | puNTAJE MAXIMO win» MAX DOWINO DEL TEMA .. CAPACIDAD ANALITIA .. FACILIDAD DE COMUNICACION oO - 08 = 7 ETICA Y COMPETENCIAS oO - 08 12.2, RESULTADOS DEL PROCESO Los resultados se publicaran en la plataforma digital de convocatorias del Gobierno Regional de Cajamarca *Convocatorias GORECAL", enlace: (htps:/convocatoriasare.reaioncajamarca.qob.pe!) 12.3. BONIFICACIONES nese 2 Licenciado de fuerzas armadas De corresponder se deberd presentar el documento expedido por la autoridad competente que acredite su condicién de Livenciado de las Fuerzas Armadas, que haya cumplido el Servicio Militar. Discapacidad De corresponder se debera presentar el documento que acredite discapacidad (resolucién yio camet de discapacidad emitdo por el CONADIS), de corresponder. Deportista Calificado de Alto Nivel Documento emitido por la autoridad competente (Instituto Peruano del Deporte) que acredite la condicion de Deportsta Calificado de Alto Nivel,de corresponder. 4, SITUACIONES IRREGULARES Y CONSECUENCIAS ‘a. En caso que eli la postulante se presente a las evaluaciones a destiempo para las acciones que correspondan, no podra paticipar en las mismas y seré excluido del concurso. b. Encaso que ella postulante sea suplantado/a por otro postulante o por un tercero, sera automaticamente descalifcadola, sin perjicio de las acciones civiles o penales que la entidad estme conveniantes, ¢, Dedetectarse que el/la postulante haya incurrido en plagio o incumplido las instrucciones para el desarrollo Pagina 12 de 23 eee qh colsscos- OEGDRH : DIRESACAJ caannacn ome de cualquiera de las etapas del concurso, sera aulomaticamente descalticadova; sin perjuicio de las acciones civiles 0 penales que la entidad convocante pueda adoptar. dd. Losilas postulantes que mantengan vinculo de cualquier indole con la entidad convocante, se someteran a las disposiciones establecidas en las presentes bases del concurso participando en iguales condiciones con los demas postulantes. En caso ella postulante presentaré informacién inexacta con carécter de declaracién jurada, serd descalificado/a del concurso. IMPORTANTE ‘Sobre el cumplimiento det perfil de ouesto oon relacion a la evaluacion curricular se tomara en cuenta lo siguiente: Respecto de la formacion académica Deberd acreditarse con copias simples de lo solicitado en el perfil del puesto (grados, titulo y/o estudios, otros). Los programas de diplomados, talleres, cursos, seminarios y conferencias seran considerados solo de los Limos 5 afios (febrero 2019 — febrero 2024) y deberd ser conforme a lo requerido en el perfil de puesto, caso contrario no seran considerados. Respecto de la experiencia laboral Para las plazas vacantes en la presente convocatoria al tiempo de experiencia en el nivel minimo de cargo estructural y/o puesto sera considerado desde profesional, en el sector péblico 0 privado, siendo de aplicacion para profesionales con formacién universitaria y técnica, para lo cual el postulante deberd presentar la documentacion sustentaria segin corresponda, Xill, DEL CALIFICACION Cada etapa de evaluacién es eliminatoria (evaluacién curricular y entrevista personal), debiendo el postulante alcanzar el puntaje minimo aprobatorio sefialado en los factores de evaluacion La presente convocetoria, se encuentra conformada por un comité evaluador, para lo cual se debe tener en he, cuenta lo siguiente ig 13.1. ESTUDIOS DE CAPACITACION R_/ Comprende aquellos cursos, programas, diplomados, entre otros que acrediten una formacién académica especializada en determinade materia (cada curso debe fener no menos de 24 horas de capacitacién, los Diplomados y los Programas de Especializacién deben tener no menos de 90 horas, los programas de especializacién pueden ser desde 80 horas si son organizados por disposicién de un ‘ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas) por \o tanto, los certificados deben indicar el niimero de horas lectivas, para ser tomadas en cuenta, Para la presente convocatoria los certificados (modalidad presencial o virtual) equivalen a; 01 crédito = dec 16) horas lectivas’, tomandose como referencia a fin de calculos para la etapa evaluacion curricular, 13.2, FORMACION ACADEMICA El postulante, deberd adjuntar el cerificado 0 constancia de estudios que aoredte el nivel declarado. El grado y/o titulo (\itulo unverstario, maestra, doctorado) declarado por el postulante sera verficado y © Articulo 28, Ragimen de Estudos, de la Ley Universitaria N*20220. Pagina 13 de 23, corsscoe- wy PERU ah OEGORH : DIRESACAD cctistn oes acreditado en el Registro Nacional de Grados y Titulos Profesionales en el portal web de la SSuperintendencia Nacional de Educacién Superior Universtaria (SUNEDU). Tratandose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo establecido en la Ley N° 30057, Ley de Servicio Civil y su reglamento, establece “que los titulos universitarios, grados académicos cestudios de post grado emitidos por una universidad o entidad extranjera o los documentos que los acrediten deberén estar registrados previamente ante SERVIR, asimismo podran ser presentados aquellos titulos universtarios, grados académicos o estudias de posgrado que hayan sido legaizados en el Ministerio de Relaciones Exteriores 0 reconocidos por SUNEDU". 13.3, EXPERIENCIA LABORAL Se considera experiencia laboral general: el tiempo durante el cual la persona ha desempefiado labores generales retribuidas bajo cualquier modaiidad contractual sea laboral, cv, formativa u otra, en al sector pibico o privado, ¥ Se considera como experiencia profesional al tiempo computado a partir de la obtencién del grado avadémico de Bachiller, durante el cual la persona ha acumulado experiencia labora en la materia de su profesion, Y Se considera como exoeriencia especfica al tiempo durente el cual la persona ha acumulado experiencia en el desempefio de funciones en un mbito especifioo requetido por la entidad que ‘convoca, ¥ Respecto de la experiencia profesional estas deben ser acredtadas oon constancias, certificados de trabajo, boletas de pago, constancias 0 certificados de prestacion de servicios, conformidades de servicios, contratos de_naturaleza laboral o civil, resoluciones de designacion y cese, que acrediten fehacientemente en cada uno de ellos que los/as _postulantes poseen el tiempo de experiencia solicitado (fecha de inicio y fin o tiempo brindado de Ia experiencia laboral o del servicio brindado), asi como cargo o funcién desarrollada. ¥ Para el presente concurso, en el supuesto hecho de que ella postulante no aoredite la fecha fin del vinculo labora en alguna do los sustentos, no serd considerado, Eltiempo de experiencia se contabilzaré desde practicante profesional, tanto en el sector pablico © privado, por lo que, el postulante debera presentar la resolucién, constancia, otros que aoredite desde cuando obtuvo dicha condicién. Para efectos del célouo de tiempo de experiencia, en os casos {que los/as postulantes que hayan laborado en dos o mas insituciones al mismo tiempo, el periodo coincidente sera contabilizado una sola vez. |. ESPECIFICACIONES ‘a. SERUMS: De acuerdo a lo establecido, Ley N° 23330, Ley del Serviolo Rural y Urbano Marginal de ‘Salud establece en su articulo 4 lo siguiente: ‘Articulo 4°.- El oumplimiento del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud tendré la duracién maxima de un afo, y se presentara inmediatamente después de la graduacién del obligads (..)", pot o tanto, esto debe ser acreditado mediante resolucion de haber culminado el mismo. De lo antes expuesto, es necesario mencionar que el SERUMS es un programa de servicio a la ‘comunidad efectuado por los profesionales de la salud que hayan obtenido su titulo, asimismo, constituye un requisito indispensable para ocupar cargos dentro de una entidad publica sector salud, por tanto, al contabilizar la experisncia de un postulante para una convocatoria, se tomaré en cuenta el perfil de puesto; si, este tiene como requsito "formacion universitaria, completa® se puede sumar al tiempo de experiencia que ha obtenido mas la experiencia adquirida en el 'SERUMS, considerando que la misma se realiza después de haber obtenido el titulo profesional Pagina 14 de 23, as coLsseve- wy a) ar am xv. CONS En cumplimiento al parrafo precedente, el Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud SERUMS, en e! presente conourso sera considerado con la emisién del acto resolutivo como parte de la experiencia laboral. b. Practica pre profesional y practica profesional: Ley N° 31396, que reconoce las practicas pre profesionales y practicas profesionales como experiencia laboral y modifica e! Decreto Legislative 1401, ental sentido, a presente Ley sera de apiicacion en los casos que el perl de puesto lo requiera, BONIFICACIONES DE LEY 14.1, Bonificacion a Deportistas Calificados de alto rendimiento Conforme con los articulos 2° y 7° del Reglamento de la Ley N° 27674, aprobado con Decreto Supremo N? 089-2003-PCM, que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel ala Administracion Pablica, se otorgard a la nota obtenida en fa evaluacion curricular conforme al siguiente detalle: NIVEL, ‘CONSIDERACIONES BONIFICACION Deportistas que hayen participado en Juegos Olimpices ylo Campecnatos Nivel ‘Muniles y se ubiquen en las cinco primeros puestos, o hayan establecido 1 récord 0 marces olimpicas mundiales y panameticanes, = Deportistas que hayan partcipado en los Juegos Deportives Panamericanos. Nivel ‘yo Campeonatos Federados Pansmericanos y se ubiquen en ios tres 2 rimeros lugares © que establezcanrécord o marcas sudamericanas. 16% Depotistas que hayan pertcipado en Juegos Deportives Sudamericanos ylo Nivel Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan cbtenido medalias de oro 3 yilo plata o que establezcan récord o marcas bolivaranes. 126 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en JuegosDeportivos Ni ‘Sudameticanos yio Campeonatos Federados Sudamericanos ylo paticipado 4 ‘en Juegos Deportves Balvarianos y obtenido medelles de oro yo plata. &% ints Depotisas que hayan obtenido medalias de bronce en Juegos Deportivos — Bolivariancs o establecido récord o marcas nacional. 4% Esta bonificacién se determina aplicando los porcentajes sevialados a la nota obtenida en la evaluacion curricular, siempre que el perfil del puesto en concurso establezca como requisito la condicién de deportista y cuando ella postulante haya distbla condicion de “APTO" en la evaluacién curricular. Para tales efectos, ella postulante deberd presentar una Certificacion de Reconocimiento como Deportista Calificado de Alto Nivel expedido por e! Instituto Peruano del Deporte, el mismo que debera encontrarse vigente. 14.2. Bonificacion por Discapacidad Conforme al articulo 48° y a la Séptima Disposicién Complementaria Final de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, la persona con discapacidad que haya participado en la convocatoria, llegando hasta la evaluacion de la Entrevista Personal y que haya alcanzado el puntaje minimo aprobatorio en esta evaluacion, tiene derecho a una bonificacién del 15% en el puntaje total Pagina 15 de 23, Gol-ssape- PERU OEGDRH DIRESACAJ cabnaticn 2004 xv. 14.3. Bonificacion a Licenciados de las Fuerzas Armadas Conforme a la Ley N° 29248 y su Reglamento, los licenciados de las Fuerzas Armadas que hayan cumplido el Servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado que participen en una convocatoria, legando hasta la evaluaciin de la Entrevista Personal y que haya alcanzado el puntaje minimo aprobatorio en esta evaluacion, tiene derecho a una bonificacion del 10% en el puntaje total. Bonificacion al Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% del Puntaje Total Si ela postulante lene derecho a ambas bonificaciones mencionadas, estas se suman y tendran derecho a una bonificacion total de 25% sobre el punta total Bonificacion por Persona con discapacidad = 15% del Puntaje Total Boniticacion al Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas * 10% del Puntaje Total 25% del Puntae Total Etapa de la Entrevista Personal y acredite su condiclén de Discapacitado o Licenclado de las Fuerzas Armadas con el documento oficial emitide por la autoridad competente, al momento de presentar su curticulum vitae documentado, se le otorgaré una boniicacién del quince por ciento (15%) por discapacidad sobre el puntae total obtenido 0 el diez por cianto (10%) por ser Licenciado de las Fuerzas ‘Armadas sobre el punta total obtenido o veinticinco por ciento (25%) en el caso de tener el derecho a ambas bonificaciones. DE LOS RECLAMOS Y SU ABSOLUCION Manteniendo los principios de transparencia @ igualdad ante todos fos postulantes, el recurso de reclamo en las presentes bases, se establece a fin de solicitar se verifique algun supuesto error ylo deficiencia en la etapa de evaluacién curricular de los postulantes, mas no para que el postulante subsane ylo ‘agregue documentos que no adjunto al momento de su postulacién. En ese orden, los postulantes que

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