Gcciona oe i a a co TE eo =| eS 7 Chutulkine] Registro de Cambios Rev. [Fecha | Descripcién 1, Objeto. 1.1 Generaidades. 2. Aleance. 3. Definicones. 4. Responsabildages. 5. Deserpeén 511 Planifcacién de a Vigilancia dela Salud. 5.2 Bjecuctén de la vigllancia ala salud. 5.3 Resultados de la viglanca a la salud 5.4 Monitoreo de la Vigilancia ala salud. 5.5 Coordinacién con entidades de salud, 6. Documentacién relaconada, 2. objeto. Planes, organiza, jecutar y evaluar las actividades de Meslcina Proventva y del Trabajo @ Higiene y ‘Sequrided' Industrial, en cumplimiento a lo dispuesto en la Legislaciin Nacional, realizando un seguimiento continue, que permitan alcanzar una cultura de autoculdado de la ‘salud y seguridad laboral en los colaboradores de ACCIONA, con el fin de evtaraccidentes de trabajo, enfermedades profesionaes y el impacto negativo de ls Hesgas laborales. Este procedimiento, busca mejorar las condiciones de esl y seguridad de Ia empresa a partir Ge la viglanca a Ia salud, que Incluya los objetivos dave que deben gular a los equipas de trabajo para aleanzar ls resultados en materia de mejoramiento de las condiciones de taba, Selud, higiene y la satisfacion del personal 1.1 Generalidades. Este procedimiento esté basado en los princpios generales de salud y seguridad que sirveGoecona a et vitor asa “coma marco para que ACCIONA, determine los Uneamientos pare Configurar su politica en Vigllancia els ealud y Salud Ocupaciona. Estos princpios como objetives principals son: Mejorar las condiciones de trabajo y salud, por medio de [a educacin, comunicacién, ccompromiso y particpacién dl personal en todos ls nveles de la compat, Planificar Los planes y acciones orientados a la promocién y prevencién de los riesgos ‘ocupacionales en todos Ios sitios de trabajo estebeciendo las prionidades de actuacién. Proyectar. El Programa de Selud Ocupacional pretende ser un modelo, que cumpliendo con ta Leplslacién nacional se haga visible a nivel local, regional y nacional ticipar. La Compatia adqulere el compromise de dvulger, motivar y propiciar ta partcpocdn de los colaboradores en las diferentes actividades programas, desarollar [ctividades formativas y preventvas, necesares para el desarrallo de la potia de promacién ‘y prevencién de los riesges ocupacionales en salud y el mejoramiento de las condiciones de salud y trabajo. Gestionar. Para su cumplimlento, la compa desarrllaé, aplicaré y mantenéré un modelo de gestibn, oientado a la promocién y prevencién de los riesgos ocupaconales, destinado al Imejoramiento continuo de lee condiciones de trabajo y salud; dicho modelo puede ser Integrad al sistema general de la gestién de la compafila, de manera que la promocién y la prevencién se Incorpore en todas la actividades que se desarrollen en ACLIONA con potencil incidencia sobre la seguridad Industral, promaci6n y prevencié de la saludo bienestar de sus colaboradores,incluyendo los nuevos procesos 0 Seas Fisica, Implementar. ACCIONA implementaré planes de emergenda conducentes 2 disminur le vulnerablidad y mitigar el riesgo, Ccoherante. con los principios defnidos, ACCIONA aportaré los materiales, medios y recursos para dichos programas. Evaluar. las medidas preventivas: contolando las dlsfunciones, siviendo de alerta ante ‘cualquier manifestacin © aparicién sibite de lesiones acorde al estudio y a la existenca de ‘condiciones de trabajo correctas y evaluando la eficaca del plan de prevencién, salud ‘Scupacional y vigilance a la salud, favorecendo el uso de los métodos de actuacin més 2, Aleance Este procedimiento es aplcable a todos los procesos y actividades de Acciona Energia Norte Lotinoamerica definides en el maps de procesos. 2. Definiciones. Programa de salud ocupacional de la empresa.- Consiste en el diagnéstco,planeacién, frganiaacién, ejecucién y evaluacon de las distintas acividades, tendientes.® preserver, ‘mantener mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones, y {Que deben ser desarraliadas en los centro de trabeso en forma iterdseplinaia.Gacciona PROCEDIMIENTO \VIsIANEIA BELA SALUD nla de la salud.— Recogida Sstemética y continua de datos, acerca de un problema cespecfico de salud; su andi, interpretacién y utiizacén en la planiicacén, implementactin yy evaluacién de programas de salud. En ef ambit laboral, esta vigllancia se eerce mediante la ‘bservacién continuada dela dstbucén y tendencia de los fendmenos de interés que no son ‘nds que las condiciones de trabajo (Factores de riesgo) y los efectos de loz miemos sobre el trabajador(riespos). Examen médico.- Forma parte de la vigilancia de la salud y es la técnica de captacién y andlisis de los datos de salud empleando el crtrio profesional del personal méic, permite el contacto con el trabajador con la finaldad de reallzarle una historia clinica personal y laborl Informarle de los riesgos @ los cuales esté expuesto, identifier la especil sensibildad que tiene en relacién a los riesgesy planificar ls exémenes de salud recomendados, en funcién de la exposicidn a los riesgos y de las consecuencias bservacas, y de su periedicidad y especie, Factores personales de riesgo.- Son aquellos datos de salud que permiten sospechar ‘situaclones personales de susceptibldad o especial sensbildad fente a las agresiones de los iesgas laborales ‘Ausencia 0 incapacidad prolongada por motivos de salud.- Se considerard ausencia 0 Incapacidad prolongada cuando un trabsjador se ausente del trabajo por motives de salud durante un period igual © superior» 60 das. Hoja de Aptitud Ocupacional.- Es el julcio © conclusién final que expresa el ajuste entre Ia salud de un trabajador y el trabajo que ocupe u ecuparé y que puede ser emiido Unicamente por un Médico. Recidente de trabajo.- Todo _suceso © lesién corporal (incluldo dafe seo 0 psiauico, repentino, que el trabsjador sufra con ocasién 0 por consecuencia del trabajo, dentro del horarolaboraly dentro de las instlaciones de la empresa. Factor de riesgo.- Llamado también peligro, se define como aquellos objetos, nstrumentos, instolaciones, aecones humans, que encierran una capacidad petencal de producirlsiones o ‘anos materiales y ciya probablidad de currenca depende de la eliminacién o control del lemento agresiva, Riesgo.- Combinacién de la probabildad y las consecuenclas de que ocurra un evento paligrose especfico, Condiciones de trabajo y de salud.- Son | conjunte de fectares relacionadas con las personas y sus acciones, los materiales utilzades, el equipo o herramlenta empleados Y las Condiciones embientales, que pueden afectar la sald de ls trabajadores. Enfermedad profesional.- Todo estado patolégco permanente 0 temporal que sobrevenga. como consecuenca obligada y directa de la case de trabajo que desempea el trabajodor, 0 el medio en que se ha visto obligado a trabajar y que haya sido determinade como enfermedad profesional por e Instituto Mexicano del Seguro Socal, Salud en el trabajo. Incuye ala Higiene en el Trabajo y a la Medicina dt Trabajo: Higiene en ef trabajo.- Discplina dig al reconocimiento, evaluscén y control de los ‘agentes a que estén expuestos los trabsjadores en el centro de trabajo y que pueden causar ‘una enfermedad tipo laboral.Qacciona PROCEDINIENTO VIGILANCIA DE LA SALUD Medicina de trabajo Disciplina mediea encargada de eatudier, valor, promever, y reservar las condiciones fiscas y mentales del personal y su relactin con los procesos’ de trabajo. Centro de trabajo.- Todo aquel lugar, cualquiera que sea su denominacién, en el que se realicen actividades de productién, de comercaizacén o de prestacén de servicios, 0 en el fue labore el personal que est sujto a una relacién de trabajo Enfermedad de trabajo.- Todo estado patolégleo derivado © condicién identifiable, adversidad fsica o mental que tenga su origen y/o empeore por una actividad, stuacién de trabajo, relacionade con el medio en el que el personal presta sus servicios. Profesional de Ia salud.- El término profesional de Ia salud reagrupa todas las profesiones relacionadas con los cudados o curas. Se puede distingulr las profesiones médicas (médices, {rujanos las profesiones paramédicas (Neloterapeutas, enfermerie). Los profetonales de la salud trabajan conjuntamente en equipo para cura, dispensar los cuidados y tratar a los pacientes asi como para mantener 0 mejorar la Salud CCOFEPRIS.- (Comisién Federal par la Protecién de Riesgos Sanitarios). Dependencia federal, tencargada de Ia Prevencién de resgos sanitaies. Gerente PRL/Coordinacién de PRL. ES responsable de enviar al Médico en Selud COcupaciona, Is informacion correspondiente ala Asocacié de sesgos y puestos de trabajo de Encargado de Recursos Humanos / Relaciones Laborales. £& responsable en coordinacin con el Médico del Servicio Médico y Salud Ocupacional o profesional de la salud de fei el Programa de Salud de ACCIONA, asf como mantener una buena comunicacién con las Direcciones de todas las Sreas y/o personal 9 cargo para la efectva programacién de las actividades del Programa & Plan de Salud y del cumplimiento de este procedimiento y de la {asignacin de los recursos pertnentes para su eJecucén Médico @ Profesional de Ia Salud / Servicio Médico y Salud Ocupacional. Es responsable e levar a cabo las tareas, actividades y procesos que se determinen en el presente programe e villancia ala salud De todas las Direcciones de ACCIONA. Son respontables de facitar Ia asistencia de su personal alas actividades programadas de acuerdo al Programa y Plan de Salud De Todo el personal, Es responsable de asistir y cumplir con todas las actividades programadas de acuerdo al Programa o Plan de Salud. Coordinadores, Encargados de PRL/RH/RSC. Son responsables de coordinar la Semana de la Segurided junto con el personal Médico del Seevico.Gacciona PROCEDIMIENTO ate VIGHLANGIA DEA SALUD Deseripelén. EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN ACCIONA. Los programas de salud ocupacional que deban establecerse en todo lugar de trabajo, se sujetarén en su orgonizacién y funcionamiento, alos requisites minimos que marque la Ley Federal del Trabajo, el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Instituto Mexicano del Seguro Social y lo que corresponda a la Cofepris; todo ello dentro de los lites y tertorio de le Replica Mexicans. EI programa seré de carécter permanente con revisiones, modificaciones 0 rmejoras de forma anual . El programa estaré constituido por cuatro elementos basicos: 1. Actividades de medicina preventiva, 2, Actividades de medicina del trabaso 3, Actividades de higlene y segurdad industri 4, Funcionamiento de Ia Comisiin de Segurided © Higiene de la Empresa y/o brigadas ‘correspondientes. © Lae actividades de medicina preventive, medicina dal trabaje © hi ‘seguridad industrial, eran programadas y desarrolladas de forma integ Fiesgo potenci 4. Su contenido y recursos deberan estar en directa relacién con ‘yon el niimero de trabajadores en los lugares de trabajo. AACCIONA estructura su programa de Salud Ocupacional en concordancia con la legisacién nacional, cumpliende los requisitos anteriormente deserts. fe. Actividades de Medicina Preventiva: Diceia y efecuta programas para la prevencién y control de enfermedades generadas por estilo de vide, ef cl tal Incvidualy el entorno labor. Actividades de Medicina del trabajo: ‘Tene como finalidad principal la promocién, prevencién y contol de Ia salud del trabosader, protegiéndolo de los factores de riesgo acupacionales; ubicéndolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones pzio-Ailégicas y manteniéndolo en aplitud de produccién de trabajo, Estas actividades son las sgulentesy se enmarcan en el F02_PNOLAOS1OS "Programa de Salud Acciona" revisar. 1. Realizar eximenes médiees, linieos y paraclinicos para admisié, ubicacén o reubieacién Ssegdn aptitudes, peréaicos ecupaconales, cambios de ocupacién, reingreso al trabalo, Fetiro y otras stvaciones que alteren © pueden traduirse en riesgos para el estado de salud de fos trabajadores. Estas actividades se pragraman por parte del érea del Servicio Médico y Salud COcupacional, asi misma con Relaciones, Laboroles Recursos Humanos cuando seener Er Médico del Servicio profesional de To salud, realzaré eximenes mésicos de inareso conforme 2 lo descrito en la T03_PNOLAOBLOS instruccén examen Médico de Admisién 2 todo el personal incitintamente del puesto ya tea: a) Administrato, b) Operative y ©) Administrative-Operativa Je cciona Energia, (coma Unice y permanente) ard umplir con la Nermatividad y Legislacién Mexicana vigentes; Prevo_a la realizaciin del examen médico, el candldato lenaré un formato "consentimiento Informado Evaluscién Média de Admisién” que formaré parte dela integracion dal expedient clinic, Por conegulente el Servicio Médico realizes los estudles de andlsis clnicos ée laboratorio y/o. gabinete especiicados nel perfil de puesto e ingreso deseritos en FORPNOLAUBIOS.Une ve reatznGo lo anterior, el Serio Médico valdor a nformacln Fecabads, concentrandola en un formato de examen de admision| ‘onde dictorinara la Apttud Laboral Ge trabsjacor para e! puesto, en base a la tabla de Citerios de Evaluaciin en el punto 8.2 dela inetruccién examen Médico de Admisién, de fetta forma. emits su decisln en referencia a la aptiud del trabajador “en, FOS_PNOLADBIOS "Hoja de Apttud Labora. kn ol cago de ls resultados derivados de las evaluaciones medicas con ditamen apto con Festrceén, ya sea en puestor administratives, operatives y administrativoe-operatves, ‘deberd de lear el formato FO6_PNOLAOSIOS carta comproriso, donde estaré obligado & “cumplrcon las media y recomendaciones establecide por el servicio médica. Por atro lado en tos centros de trabajo en donde no se cuente con servicio médico Ios Fequstos de eximenes “de admision debersn ‘cumplr con lo. establecdo ‘en el 03-103 PNOLADBIOS, Indeaciones para Examen Médico Fordneo. Coma sequimiento a Is viglancia de Is salud, e realizaran eximenes médlcos perilens Conforme a Ta instrucion 104, PNOLAOSLOS. , donde todo personal ocupacionalmente fexpuesto due lleve como minima un periedo de un afl en la empresa o durante su trayectoria laborer suff cambios por los siguientes crteries: cambios de puesto 0 ‘entros de trabajo, reincorporecén, separacén del puesto de trabajo, or consigulente, a fa realizacin del examen mééleo periéico, el candidat llenarS un formato, FO1104_PNOLAOS105 “Conzentimiento Informado Evaluacién Médlca Perio” que se integraciin del expedtente clinica del trabajador. Aunado 2 esto las fevaluacones medieas perédicas, se encontraran descrtas en la. instruccgn o4_PNOLAGBLOS y FO3_PNOLAOEIOS, mismo que se tomaran como antecedente el ‘examen médica de Ingresa Y/o alas patologias presentadas de Ia tima revision. Una vez realizado lo anterior, el Servicio Médico validaré la informacién recabada y ddeterminara el estado’ de salud dal trabajador en el formato FO2_104 PHOLADS105 ‘exdmenes Médico Periédco, emitiendo las recomendaciones pertinentes 2 los hallazgos fealaades y mientras que el trabojador se comprometard a través de una carta Compromise FO7, PNOLAOSLOS curl eon lo establecda, 2, &l drea de Prevenclin de Riesg0s Laborales, en conjunto con el Servicio Médico de ‘econa y/o el Servicio Médico focal a del Centro de Trabajo, levard un control de la toma se signos vitales por trabajador de acuerdo 2 le Indicade en el Programa de Salud, ‘que seré reportado en el Formato FO4 PNOLADSI0 Control de Signos Vitales; el cual(acciona proceommienro ia ‘uenta con la formacién suidnta y necesaria, con los valores normales de referencia ‘ae determinan los porSmetros en que puede determiner una afectaaén del paciente y {ue deberan de ser comunicados lnmedlatamente via electrenica y/o Narada telefénica al Servicio Médico Local y al Servicio Médico de Acciona 3. Desarollar actividades de villancla epidemioligic, conjuntamente con las dreas de Recursos. Humans, Relaclones Laborales y Pravencién de Rlesgos.Laborales que Ineluyen acciones de capacitacién grupal sobre teméticas de prevenctn de la. salud frente ala exposicdn 8 los riesgos ocupaconales presentes en las areas de trabajo, los procedimlentes adecuados para evtar accidentes de trabajo y campafas masivas de ‘acunacién, exémenes clnicos y paractinies requeridos para la vigilanca epiderilégica ‘cama ee meneiona en el Formato F02. PNOLAOSI0S Programa de Salud de Acciona 4. Investigar y analizar las enfermedades ocurridas tras a documentacién estadistica de la Incidencia y prevalenea, Incapacidades, siniesraldad en el Servicio Médco y Salud Gcupacional Je ACCIONA para. determinar sus causas y establecar las) medidas preventivas y correctvas necesarias. 5. Informar a la Gerencia de Relaciones Laboraes y 2 la Dieccién de Recursos Humans, sobre los. problemas de salud de les trabajadores ¥ las medidas sugeridas.para la prevencion de las enfermedades profesional accidentes de trabajo, este uimo se Bestionare ede maners Interna mediante el formato FO1_PNOLADEIOS reporte de ‘tala 6. Informar 2 la Gerencia de Relaciones Laborales ya la Direcclén de Recursos Humanos el Reporte Mensual da Incicencias en el Service Médico y Salud Ocupacional de Acciona para poder asi, mantener un registro de vilanciay seguimiento por cada caso Crganizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de valoracién y remisién 2 los Gferentes Servicos de Salud, de pacientes que presenten urgencies médicas en el transeurso de su jomeds laboral conforme al descaito en Ta Instrucaién atencién medica primaria 10 -PWOLADBLOS Promover la partcipacién en actividades encominadas a la prevencién de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en conjunto con otras cependencias de Salud ‘coma ef Instituto Mexicano det Seguro Socal. Realizar por parte del Servicio Médico y Selud Ocupacional, vistas a los puestos de trabajo para Conocer los nesgos relacionados con la patlogia laborl, revision de cates especiales reportades en los exdmenes médlcos periéleos, revision de los registros de Vigencia de los eximenes medicos, emtiendo informes' 0 las. areas de Relacones {abarales, Recursos Humanas, con el abjeto de establecer los corectivos necesarics Y de verfcacion de las ciferentes recomendaciones emitidas. 10.€laborar_y presentar @ las éreas de Relaciones Laborales y Direccién de Recursos Humanes,. os Planes 0 Programas de Salud, correspondientes a Salud Ocupacionl ¥ Medicina’ del Trabajo. de manera anual, en cudnto. a. su revsién, evaluscin ¥ cumplmiento para modfcar lo necesario y mejorar la actividad médica en Promocion de {a Salud de los Trabajedores 11,Promover actividades de recreaciin, deporte y Blenestar,conjuntamente con las areas {e Relaciones Laboraes y Recursos Humanes.PNoLAos108 102 visu oe esa 12,Realzar de manera sletora exdmenes antidoping y/o aalimetria de aire aspirado, con tin de prevenir Adiccones en el Centro. de Trabajo conforme a lo descrito en la Inetruccién prevencién y manejo de ediciones 102, PNOLAUBIOS. 5.1 Planificacién de la Vigilancia de ta Salud. La Gerencia / Coordnacién de PRL emite la “Asociacién de Rlesgos per puesto de trabajo", dicho documento lo hace lagar al encargado de Recursos Humanos ¥ al Médico de ACCIONA ara su integraién en la identicacién de riesgos de manera anual. En base a dicho asociseén, of Encargado de RH en coordinaciin con el Servicio Médico de [ACCIONA emiten F02_PNOLAOS105 Programa de Salud F03_PNOLAOBOS Estudios de Laboratorio por perfil de puesto, El Encargado de RH se pone en comunicacén con Ios Directors y/o encargados de las dreas para que las fechas que contemple el Programa sean el mas acon idneo para las reas y el 1 FO2_PNOLAOEIOS Programe de Salud y FO3_PNOLADBIOS “Matriz de estudlos de Laboratorio y Gabinete por perfles y actividades laborales", se emiten toda ver que el profesional de Ia Salud lo considere necesario, el FO2_PMXOB105 Programa de Salud se emite 4e forma anual y/o antes si se requiere (por ejemplo por cambios en la asociacén de riesgos or puesto, et.) 5.2 Bjecueién de la Vigllanela de la Salud. Las actividades para la Vigilancia de Ia salud se realizarén de acuerdo al FO2_PNOLAOSI0S Programa de Salud emitide, en caso de requerir alguna reprogramacin, la misma deberd de ‘quodar reflejaga en el programa modificado con el motivo de lareprogramacién, ‘5.3 Resultados de Ia Vigilancia de Ia Salud. El profesional de la Salud debe reportar de forma oportuna al Encargado de Relaciones Laborates, os resultador de las voloraciones médlcas, asi como la deteccién en cualquier desviacién en la salud de los trabajadores, con la finlidad de tomar accones proventvas, ‘orrectivas de mejoraen atencién de personal, durante el manejo de la informaciin se debe ‘garantizar la confidencaidad de la informacién relacionada con el estado de salud de cada person. Los resultados se comuniean y entregan al trabajadorsélo come fines de retroalimentacién y 1 Servielo Médica y Salud Ocupecionel de ACCIONA conserva las documents originales para archivo, seguimiento, mediién y confines de auditoria ante dependencias gubernamentales.PNoLAosi05 ros Tes 1? (bcciona pnoceritento canta ta 8400 El Departamento de Servic Médico y Salud Ocupacional, debe evar un contrl general de los resultados de las actividades y estudios realizados al persona, para que ademés de tomar acciones de forma particular, se tomen acciones preventivas de forma general dentro de la lorganizacién, tales come plticas, ampafas y/o atencién en temas de salud relevantes. Asi mismo de forma mensual el Servicio Médico y Salud Ocupaciona, le hace Hegar @ las freas de Relaciones Laborales, Recursos Humanos les datos de Ausentismo, incapacidad, siniestralidad, accdentes de trayecto y accdentes de trabajo, asi como enfermedades facupacionaes que le sean reportadas drectamente al Servicio Médico y Salud Ocupactonal de ACCIONA. 5.5 Coordinacién con entidades de salud. Dentro de las actividades para la vigllancia de la salud, se deberd de tener la programacién ‘en ls aiterentes sitios de trabajo Ia "Semana de la Seguridad”, la cual se leva a cabo a través {de los Departamentos de Servicio Médico y Salud Ocupacional, Relaciones Laborales, Recursos Humanos y Prevencién de Riesaes Laborales (y concentrando los resultados méicos), RH por la parte de Blenestar y en Ia parte de Famlla por RL, dichas acividades se coordinan también ‘on el IMSS quidn ejecute las revisiones médicas. ‘5.documentacién relacionada. ‘chaigo Title ‘AOL_PNOLAGHIOS | Manual de primeras auxlios FO1_PNOLAOBIOS | Reporte de fataldad FO2_PNOLAOSIOS | Programa de Salud oa, pwotaosios —_| Hatz de esas de Labutoroy Gabinete po pre aivanes FO4_PNOLAOHIOS | Control de Signas Vitales FO5_PNOLAOSIOS | Hoja de Aptitud Média Laboral F06_PNOLAOAI0S | Carta compromico _ To1_PNOLAOE105 | Atencién Medica Primaria 102_PNOLAOB105 Prevencién y manejo de adicciones 103_PNOLADEIOS | Instruccién de examen Médico de Admisibn 104_PNOLAOB105 Tnstruccién de examen Médico Periédico FO1_102_PNOLAGBIOS | Cadena de custodia F02_102_PNOLADS105 | Reporte de resultados.PNOLAOSI05 101 nererrit, F03_102_PNOLAGBIOS | Consantimiento para prucba Antidoping FO1_103_PNOLAOBIOS_| Examen Médico de Admisién F02_103_PNOLAGBLO5 | Consentimiento informado de examen Médico de Admisin F03_103_PNOLAGBIOS | Indicaciones para Examien Médico Foréneo FO1_104_PNOLADBIO5_| Consentimientoinformade de eximenes Médico Priico F02_104_PNOLAGBI05 | Eximenes Médico Periédico