aa Ww REPUBLICA DE COLOMBIA CNSC SRNSRNES aM ACUERDO Ne 137 21 de diciembre del 2023, tN “Por | cual se convoca y se establecen las reglas del Proceso de Seleccién, en las modalidades de Abierto y Ascenso, para proveer empleas en vacancia definitiva pertenecientes al Sistema General de Carrera Administratva de la planta de personal de la ALCALDIA DE GUARNE - Proceso de ‘Seleccién No. 2567 de 2023 - ANTIOQUIA 3" LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL - NSC, En uso de sus facultades constitucionales y legales, en especial, las conferidas en el articulo 130 de | Constitucion Politica, en ls articulos 7, 11,12, 29 y 30 de ia Ley 909 de 2004, modificada y adicionada por la Ley 1960 de 2019, en los articulos 2.2.6.1 y 2.2.6.3 del Decreto 1083 de 2015, el Decrata 498 de 2020 y en el numeral 21 del articulo 3 5 del articulo 14 del Acuerdo No. 75 de 2023 y CONSIDERANDO: El atticulo 125 de la Constitucién Politica establece que los empleos en los érganos y Entidades del Estado son de carrera, salvo las excepciones alll previstas, y que el ingreso a los cargos de carrera y «el ascenso en los mismos, se haran previo cumplimiento de los requisitos y condiciones que fe la ley para determinar los méritos y las calidades de los aspirantes, ‘Complementariamente, el aticulo 130 superior dispone que "Habré una Comision Nacional dei Servicio Civil responsable de la administracion y viglancia de las carreras de los servidores publicos, excepcion hhecha de las que tengan cardcter especial”. ‘Ademds, el articulo 209 ibidem determina que ‘la funcién administrativa (..) se desarrolla con fundamento en los principios de igualdad, moralidad, eficacia, economia, celerided, imparcialidad y publicidad (...)” En concordancia con los anteriores preceptos, el articulo 7 de la Ley 909 de 2004 establece que la Comision Nacional del Servicio Civil, en adelante CNSC, “(..) es un dzgano de garantia y proteccién del sistema de ménto en e! empleo piblico (...), de cardcter permanente de nive! nacional, independiente de fas ramas y érganos del poder publica, dotada de personeria juridica, autonomia ‘administrativa y patrimonio propio (.... [que] con e! fin de garantizar la plena vigencia del principio de ‘mérito en ef empleo publica (...), (..) actuaré de acuerdo con los principios de objetividad, Independencia e imparcialigad’. De conformidad con el articula 11,terales a), c) e i), de la misma ley, le corrasponde a la CNSC, entre otras funciones, “Establecer ...) los ineamientos generales con que se desarrollaran los procesos de ‘seleccion para la provision de los empleos de carrera administrativa (...°, “Elaborar las convocatorias ‘2 concurso para el desempero de emplecs publices de carrera, de acuerdo con los términos y condiciones que establezca la presente ley y el roglamento”(..) y ‘Reallzar los procesos de selecci6n para el ingreso al empleo pabiica a través de las universidades publicas 0 privadas 0 insttuciones de feducacién superior, que contrate para tal fin" El rticulo 28 de la norma precitada sefiala que la ejecucién de los procesos de seleccién para el ingreso yy ascanso a los empleos puiblicos de carrera administrativa, se realizar de acuerdo con los principios {de mérito, libre coneurrencia e igualdad en ol ingreso, publicidad, transparencia, especiaizacién de los ‘rganos técnicos encargados de ejecutar estos procesos, imparcialidad, confabilidad y validez de los Instrumentos uitlizados para verificar la capacidad y competencias de los aspirants, eficacia yeficiencia Por su parte, el articulo 29 de a Ley 909 de 2004, modificado por ol articulo 2 de la Ley 1960 de 2019, determina que “la provision defintiva de los empleos pubiicos de carrera administrativa so Nard ‘mediante procesos de seleccion abiertos y de ascenso (..)" precisando que el de Ascenso "...tiene ‘como finalidad permitr ia movilidad a un cargo superior dentro de la planta de personal de la misma‘Carinuacin ACUERDO 7 21 de cetemtre del 2023 Pégina 2 de 17 “Por oi cual se convoca y 60 establecon las reglas de! Proceso de Soleccién, en las modalidades de Abierto y ‘Ascenso, para proveer empleos en vacancia defintiva pertenecientes a! Sistema General de Carera ‘Aciinisrativa de la planta de personal de la ALCALDIA DE GUARNE - Proceso de Seleccion NO. 2567 de 2025" WNTIOQUIA El articulo 2.2.6.3.2 del Decreto 1083 de 2015, modificado por el articulo 1 del Decreto 498 de 2020, define el orden para la provisién defiritiva de los emploos de carrera, sefalando que "Y..)Si agotadas las anteriores opciones no fuere posible la provision del empleo debera adelantarse praceso de seleccion ‘especitico para la respectiva entided ‘Sobre estos procesos de seleccién, el articulo 31 de la Ley 909 de 2004, establece que las etapas de los mismos son la Convoceloria, el Reciutamiento, las Pruebas, las Listas de Elogibles y el Periodo de Prueba, estipulando en su numeral 1 que la Convacatoria ‘(...) es norma reguladora de todo concurso y obliga tanto a la administracién, como a las entidades contratadas para la realizacion del concurso y fos participates’. El articulo 22.6.34 del Decreto 1083 de 2016, adicionado por el articulo 3 del Decreto 051 de 2018, impone a fos Jefes de Personal o a quienes hagan sus veces en las entidades pertenecientes a los Sistemas Generales, Especificos o Especiales de Carrera de origen legal vigilados por la CNSC, el deber de reportar los empleos vacantes de manera defintiva, en el médulo de SIMO denominado OPEC de la CNSC, con la periodicidad y lineamientos que esta Comisién Nacional establezca. Igualmente, dispone que tales Entidades deben participar con la CNSC en el proceso de planeacién conjunte y ‘arménica del concurso de méritos, debiendo tener praviamente actualizados sus respectivos Manuales Especiticos de Funciones y Competencias Laborales, en adelante MEFCL. También les manda que ‘deben priorizar y apropiar el monto de los recursos destinados para financiar estos concursos. De igual forma, el pardgrafo del articulo 2 de la Ley 1960 de 2019, dispone como un deber de las Entidades Pablicas, el de reportar la Oferta Publica de Empleos de Carrera en vacancia defiitva, en ‘adelante OPEC, segin el procedimiento que defina la CNSC, “...)con el in de viablizar el concurso de ‘ascenso regulado en (... [este] articulo". Para el reporie de la OPEC en el Sistema de Apoyo para la Igualdad, el Merito y la Oportunidad, en ‘adelante SIMO, la CNSC, mediante Acuerdo No. CNSC-20191000008736 del 6 de septiembre de 2019, modificado por el Acuerdo No. 2021100020726 del 4 de agosto de 2021 y Circular Externa No. 001% del 24 de noviembre de 2021, dio los Iineamientos, el plazo e Instrucoiones para que las Entivades Pblicas cumplieran oportunamente con esta obligacién, on relacién al deber de ‘planeacién conjunta y anménica de! concurso de méritos’, la Corte Constitucional, mediante Sentencia C-183 de 2019, M.P. Luis Guilrmo Guerrero Pérez, preciso: ‘Con fundamen on fos antares elementos de uci se proced) @ ‘iomandad arto 31, numeral 7, boa Ley 909 de 2004) Este ans a sar. a i Consttuctn. Sin embargo, dado que hay otra interpretecin posble, que se ajusta maior los engencies cansfucionsles de colboracon “arminiea y de colaboracan (ar. 113y 209 GP): 'a de entender que, Lan al ale de la Enitad organs pasta madficarew obstaclzaviay Gl cue avalide dela convoratada dear ‘ofa del fede la Eafidad ov arpanisma y que la GNSC. on tao eter excusvo de la convocstora. no puede ‘spore fa realizacton del cancurso sin que prevamonte se hayan cumpldo en la Entidad cuyoe cegos 2e Von 8 ‘rovoer por medio de éte los presupuastos deplaneacin ypresupuesiales previios onlay (Subrayaso era fox). Sobre las Listas de Elegibles, el numeral 4 del artculo 31 de la Ley 909 de 2004, modiicado por el aticulo 6 ce la Ley 1960 de 2079, ordena que 4. Con os resultados de as pruebas ls Comisin Nacional del Senco Chola Endod contratads. por delegacén de ‘quo, elaborara en excto orden do mar lista de eeges que fonda una vigancia de dos (2) aos Con asta Yn esiroteordon do meno se cubrran las vacant porn las cules se afecas el concurs y lx vacrtes defies e cargos equvelentes no convocedos, que sujon con Dosfoarded @ la conwocotora del cocinso anf sma Elarticulo 2.2.1.6.1 del Decreto 1083 de 2015, adicionado por el articulo 1 del Decreto 2365 de 2019 “Por el cual se adiciona el Capitulo 5 al Titulo 1 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1083 de 2015, ‘establece “(...) los ineamientos para que las entidades del Estado den cumplimienta @ lo establecide en el articulo 196 de la Ley 1955 de 2019, relacionado con fa vinculacién al servicio publico de los‘Cortinacion ACUERDO Fe ToT 21 de ciomere de 2028 Pagina 3.00 17 "Por el cual se convoca y se establecen las reglas dol Proceso de Seleccién, en las modalidades do Abierto y ‘Ascenso, para proveer empleos on vacancia defitiva pertenecientes al Sistema General de Carrera ‘Adiinisrativa de fa planta de personal dela ALCALDIA DE GUARNE ~ Proceso de Seleccién No. 2567 de 2023" SANTIOQUA 5 Jbvenes entre 78 y 28 afios, quo ni ‘al mercado laboral de esta poblacié icredifan experiencia, con ol fin de miligar las barreras de entrada {Al respecto, la Sala Plona de Comisionados, on sosién del 31 de marzo de 2020, docidié no realizar ia prueba de Valoracion de Antecedentes para los precitados empleos, haciendo extensiva esta decision, fen sesiones del 25 de junio y 24 de diciembre de 2020 y 27 de abril de 2021, a los empleos de los Niveles Técnico y Asistencial que no requieren experiencia en su requisito minimo, ofertados en otros pprocesos de saleccién, En aplicacién de la citada norma, el Gobierno Nacional através de la Directiva Presidencial 01 de 2020, dirigida 2 las entidades de la Rama Ejecutiva del Orden Nacional, impartié la directriz al Departamento Adiministraivo de la Funcién Publica -DAFP-. para que. en coordinacién con la CNSC, identiicara los ‘empleos en vacancia definitiva que se encuentren ofertados mediante concursos de méritos, que no requieren Exporiencia Profesional o que permiten la aplicacién de equivalencias, con ol fin do darios a ‘conocer a los jovenes mediante su publicacién en la pagina web de las entidades del Estado que se ‘encuentren adelantado tales concursos. En el mismo sentido, el articulo 9 de la Ley 2214 de 2022, "Por medio de la cual se reglamenta el articulo 196 de Ia ley 1955 de 2019, se toman medidas para fortalecer las medidas que promueven el empleo Juvenil y se dictan otras disposiciones”, resalta el deber de promocionar a los jovenes de entre 18 y 28 ‘afios, que no cuenten con experiencia laboral, las vacantes a las que puodan acceder mediante concursos de méritos. Igualmente, la Sala Plena de Comisionados, en sesién del 16 de abril de 2020, aprobé la aplicacién de tuna Prueba de Ejecucidn para los empleos denominados Conductor o Conductor Mecdnico, en lugar de la Prueba de Valoracion de Antecedentes, aprobacién que se ve reflejaca en el Acta No, 032 de la misma fecha, El articulo 2 del Decreto 498 de 2020, que adiciona el articulo 2.2.2.4.11 al Capitulo 4 det Titulo 2 de ta Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1083 de 2016, dispone que: *o.) Alos seridores plblicas del nivel asistencia y écnico que hayan sido vinculados con anteroridad 2 ls expedicion ae fos Decretos 770 y 785 de 2005 que pariicipen en procesos de seleccion, se les ‘ign como requisites para ol cargo al que concursan, los mismos que se encontraben vigentes a) ‘momento de su vinculacion, esto siempre que dchos sorvdores concursen para el mismo empleo en ‘que fueron vinulados(..) De otra parte, el articulo 1 de Ia Ley 2043 de 2020, ordena ‘...) reconocer de manera obligatoria como experiencia profesional y/o relacionada aquellas précticas que se hayan realizado en ol sector publico y/o sector privado come opeién para adguiri el correspondiente titulo” precisando en sus articulos 3, by? “Anticulo 3*. Defniiones. Para ios efectos de Ia prosorto ley entiondase como prdcica labore todas aquelas ‘sctdades formetves dosaraledes por un estidante de cvalauor programa de prosrado an fas modaldades ce fomocion profesional, Teonatgioa o tacica prfeslral en sf cual splca docarola acttuaes, habitdages ‘ampotancies necesria para dosonperarso on el enfomalaberal sobre los asunig relacionados cone! programa ‘scademicooplen de ostuos que cursa y qu sve come opcin para cumin el proceso educate ycetoner un tuo ‘ue fo acretiard para desempore labore a) ‘Arveulo 6. Certcacton. £1 tomo que el esudantereaice come précta lara, debert ser cetcado por Ia Enid bonotisaray on todo caso sumara a! lempo de experenca profesional do pracicart. Anteulo 7,Reglamentacion. | Gobiema nacional an un tmina de tres meses reglamentaré iss dsposciones ofr e dar eumpimento ala presenta ly. ‘Aunado a lo anterior, el articulo 2 de la Ley 2039 de 2020, modificado por ol articulo 16 de la Ley 2113 de 2021, adicionado por los articulos 3 y 4 de la Ley 2118 de 2021 y por el articulo 9 de la Ley 2221 de 2022, establece: “ARTICULO 2. Equivatoncia do experioncias, Con o objeto oo tstutantes de edusacion syperor de prograde y pesprege, educacion tecnica, lacnoegia, universtara, aducacen ara ef tabejo y cesarrfo humano, formation protesioaliiagr del SENA escueas normals superores, as camo {ode ie ofeta de formacin por compotenciss (st) apadir de la presente ley las pasanias. puictcas,‘Coninuacin ACUERDO Ne 137 21 de clciembre dl 2023 Pégina 4 do 17, ‘Por of cual se convoca y se establocen Ios roglas de! Proceso de Seleccién, en las modalidades de Abioro y Ascenso, para proveer emploos on vacanci defintiva pertenacientes a! Sistema General de Cortera ‘Adninisrativa dela planta de personal de fa ALCALDIA DE GUARNE ~ Proceso de Seleccion No, 2567 de 2023" SANTIOQUIA El Departamento Adminstratv dof Furcién Pica yo! Minter del Trabajo raglamentern, cade uno ono! marco de sus competencias, en un témino no superior a cece (12) moses contados a pat do la expodicn de a present Ley. finde estanlecer una faa de equivtoncis que persta convorir ichas experencies prove @ la btercion ello de pregrado en experiencia profesional va. PARAGRAFO 1. La experiencia neo slo sch lida una vee sa haya clminado el ooarame ecadéica. ung. "7 99 haye obtenid el espectva tl. siemore y cuando no se vale de aquclos casos etabieiios who Aicd 128 doa Ley Estotutara 270 de 1906. PARAGRAFO 2. Enos cancursas piblcas de méito se deber toner on cuonala experiance preva a la obtain el ul profesional. En le valoraion de la expavianciaprotsinalraquends para on creo pub. ee fends on {uonta camo expartoncie posia para os fines dele provente ley, a adguida en desavala yaaa ie pies ‘tela misma dre del conacienta de mateo nica (Subrayado fuera de exo). Mediante el aticulo 4 de la Ley 2119 de 2021, fue adicionado un paragrato al articule 2 de la Ley 2039 de 2020, en los siguientes términos: Perdgraf. Sin dstnclon de eda0, quienes cuentan con dobie ttuacén on grogramas de pregrado en educecion ‘suetor, postin convaler lo expenensie profesional cbtonda en ejecica de tees rofesiones,semor®y evans parlenezcan ala misma aoa de concclent Por su parte, el articulo 1 del Decreto 952 de 2021, por el cual se reglamenta la precitada norma, dispone “Aetctonar of Capt 6 al Titulo 5 cola Parte 2 del Libro 2 del Docrto 1083 cel 2015 cv queer a8.) Arteuto 2256.2 Ambito de aplcacin. Las armas oo este capitulo regular el reconacimvanta de oypannca pros ‘como exponencia profesional valida y son apicables para eecios debs rocesos de neerelan iaboraly productive ds |ovenes ono sector publcn. Pardgrafo 1. Do acvordo con ls ariculos 5 del Ley 1622 de 20191 de la Ley 2089 del 2020 as narmes prvitas {en este capitulo son aplcables para efectos de as proceso de insercdn laberal en al sector pen de as fvanes {ue eaten ent es 14y 08 28 aos Parigrafo 2. Las dispasiciones cortenides on oste captuo son ancabes para efectos dela provision tomporel o ‘efintiva do los emp pias). Lae Entdadestrtoriies darn apicacon al conten deste crate Perdgrafo 3. De acuerdo con los aricuos 229 del Docoto Lay 019 do 2012 y 2.2.2.7 el Docrte 1089 de 2016, 1 “no de apicacén de fas romasprevsias on este cpuo oxarosamante axcluye los profesiones rcioas cn {sistema de sopurdad socal en sav, cuya expasenai profesional so $9 computers pat de a nsepecn © ‘ego profesona. Pardgrafo 4. De acverdo con el pardraf t del articuls 15 dela Ley 1780 de 2016, las praicas en relaien docencia {6 sanieo on ron do ln salt sotrato do sprendzee esteblecido on la Loy 789 do 2002 y sus decrees ‘regomentars ls juicature;segurén siordoreguadas or las dsposicones especiales que se ancvenronvgets Artieulo, 22.563. Reconocimiento de experiencia previa como experioncia profesional. L2e aviordases ‘ercargadas del desorole y eisoo de ls concurs de meiosis drectares do consti 08 jtee e tnerto ‘Rumane o quienes hogan sus veces deborancacanoct. come exten rolesionl vida elnaventaociena 20) ‘ela nina rar cericada gue dodiguen ls estudiantes do lo programas y modahdades conemplagos an 6) ‘veo 2 oo Ley 2099 da 2020 a Sesaro de ls actividades formavas ‘Pardgrafo 1. tempo dedicado ol desaroo de las acividades de que ata el ariclo 2 a Ley 2039 de 2020 sao Parégrafo 2. £1 recenocinionto de experiencia profesizral vada pevito en este artculo incaments operat ie) ‘Siomorey cuando no co ate do la casos provtos ono rtcuo 128 ela Ley Estattora 270 de 1996, Pardgrafo 3. £ yercco e las profesiones regula contra rglnaose por las algpesciones eepeciales que 5°Cantmuacion ACUERDO Ne 17 21 de deembre del 2029 Pagina § de 17 “Por e cual se convoca y se establecen las reglas de! Proceso de Seleccién, en las modaliades de Abierto y ‘Ascenso, para proveer empleos en vacancia defintiva pertenecientes al Sistema General de Carrera ‘Aaininistrativa de fa planta de personal de la ALCALDIA DE GUARNE ~ Proceso de Selecciin No. 2667 de 2029" TANTIOQUIA 3 Parkgate 4. De acuerdo con ot aticulo 15 do la Loy 1780 do 2016. so tend como price Isborl tose actividad fordevo que desarole un estuslonte oe programas do formacin onpromentar feces por las escuaas normeles sypeneres, «de edvcacio superior co pregad, durartoun tempo determinado, an un ambiente laberal ea, ‘an supersiony sobre asuntosrelagonados con su area de estado 0 desampeto y su po de formacion, pare! umplmionto do’ un requsto pare cuiminar sus estioe U obtener Un Hla que lo eredara para ‘el desampene laborer. (Gubrayado fuera ae text Mediante el Acuerdo No. 0165 de 2020, modificado por el Acuerdo No. 0013 de 2021, la CNSC “(..) reglamenta la conformacién, organizacion y manejo del Banco Nacional de Listas de Elegibles -BNLE ara el Sistema General de Carrera y Sistemas Especificos y Especiales de origen legal en lo que les ‘plique'. Con el Acuerdo CNSC No, 0166 de 2020, adicionado por el Acuerdo CNSC No. 236 de la misma anvalidad, la CNSC establecié el procedimiento "... para las Audiencias Pablicas para escogencia de vacante de un empleo con diferentes ubicaciones en la jurisdiccién de un municipio, departamento 0 a hive! nacional” En aplicacion de la anterior normativa, la CNSC en el uso de sus competencias constitucionales y legales, adelante conjuntamente con la ALCALDIA DE GUARNE - en adelante ENTIDAD, Ia Etapa de Planeacién para realizar el presente proceso de seleccién. En cumplimionto de esta labor, la ENTIDAD registr6 en SIMO la correspondiente OPEC para este procese de seleccion, la cual fue certficada por su Representante Legal y el Jefe de Unidad de Personal ‘9 Su equivalent, al registra en este aplcativo y aceptar sus condiciones de uso, y cerificando “...) {ue la informacién contenida en el presente Reporte de la Oferta Publica de Empleos de Carrera ‘Administrativa ~ OPEC, corresponds a los empleos de carrera en vacancia definiva existentes a la fecha on la entidad y que la informacién reportade corresponde @ a consignada on e! Manual Especifico do Funciones y Competencias Laborales vigente, 0 su equivalente’ Adicionalmente, los referidos funcionarlas, al cortificar la aludida OPEC, asumieron que “las consecuencias derivadas de /a inexactitud, equivocacion o falsedad de la informacion seran de exclusiva responsabilidad de la entidad \...), par lo que se exime a la Comisién Nacional del Servicio Civil de algin tivo de responsabilidad frente a torcoros, por la informacion reportada (..). ‘Asi mismo, para este Procaso de Selaccin en la modalidad de Ascenso, dichos servidores piblicos, ‘mediante oficio con radicado CNSC No, 2023RE192538 del 6 de octubre de 2023, certiicaron para cada uno de los empleos ofertados por Ia referida entidad en esta modalidad, el cumplimiento de los requisites contemplados en el articulo 2 de la Ley 1860 de 2019 y en los terminos sentalados en la Ciroular Extera de la CNSC No, 0011 de 2024 Respecto de la aplicacion del Decreto 2365 de 2019, para el presente proceso de seleccién la ENTIDAD report la existencia de empleos sin requisito minimo de Experiencia, respecto de los cuales y en cumplimiento a lo dispuesto en el articulo 9° de la Ley 2214 de 2022, se efectuard la respectiva ppromocién en la etapa de divulgacién del proceso. Con relacién a la aplicacién del articulo 2 del Decreto Reglamentario 498 de 2020, la entidad reports la cexistencla de servidores publicos provisionales activos de los niveles Asistencial y Técnico vinculados con anterioridad a la expedicién del Decreto Ley 785 de 2005, que desde entonces no han cambiado de empleo. ue el Acuerdo CNSC No. 75 de 2023", asigné a los Despachos, entre otras, a funcién de “Elaborar yy presentar para aprobacién de la Sala Plena de Comisionados, los Acuerdos y sus Anexos, asi como ‘sus modificaciones, mediante los cuales se convoca y se establecen las regias de los procesos de Soleccién a su cargo, y suscribrfos una vez aprobados por la misma Sala Plena." Con fundamento en lo sefialado en la jurisprudencia del Consejo de Estado que sefalé: “|... En ese sentido, esta Seccidn resalta que cuando la norma contenida en la disposicién del numeral f del articulo 31 de la Ley 909 se refiere a suscriocion dela convocatoria, implica que tanto fa CNSC como ia entidad "por alcua sa etatace i extuciray se determina us ucioos des dpendonis dea Comisin Nacional el Savio Chi 0 dopa su regamero oe organiacn frente‘Contuacon ACUERDO Ne Fa7 21 de diciembre det 2023 Pagina 8.0 17 ‘Por ol cual se convoca y se ostablecen las regias del Proceso de Soleccién, en las modalidades de Abierto y Ascenso, para prover empleas en vacancia definitive pertanecienies al Sistoma General de Carrera ‘Administrativa de fa penta de personal de fa ALCALDIA DE GUARNE ~ Proceso de Seluccion No. 2567 de 2025" “ANTIOQUIA $ - fet fat a beneficiaria deben adelanfar ineludiblemente una etapa previa de planeacion y coordinacion Intorinstitucional por la implicaciones administrativas y presupuestales que ello camporta, sin que esto ‘proceso do participacion ¢ interrelacién implique necesariamente que ambas entidades, a través de ‘sus representantes legales, deban concurrir con su firma en el acto administrative que incorpora la convocatoria al Proceso de Seleccién 0 concurso....", el presente Acuerdo, podré ser suserito Uunicamente por la Comisién Nacional del Servicio Givi, gozando de plena validez legal. ‘Con base on la OPEC registrada y certificada on SIMO por la Entidad, la Sala Plena de la CNSC, cconforme lo establecido en el numeral 21 del articulo 3 del Acuerdo No. CNSC-75 de 2023, en sesién del 19 de diciembre de 2023, aprobs el presente Acuerdo, mediante el cual se convoca y se estabiecen las reglas del proceso de selaccién y el Anexo Técnico de que trata este acto administrative, En mérto de lo expuesto, la CNSC. ‘ACUERDA: CAPITULO! DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 1. CONVOCATORIA. Convocar a proceso de seleccién, en las modalidades de Abierto y ‘Ascenso, para proveer las vacantes defintvas de los emploos referides en el articulo & del presente Acuerdo, pertenecientes al Sistema General de Carrera Administrativa do la planta de personal de la ALCALDIA DE GUARNE, que se identiicara como ‘Proceso de Seleccién No. 2567 - ANTIOQUIA 3. PARAGRAFO. Hace parte integral del prosente Acuerdo, e! Anexo que contiene de manera detallada las Especificaciones Técnicas de cada una de las etapas del proceso de seleccién que se convoca Por consiguiente, en los términos del numeral 1 del anticulo 31 de la Ley 909 de 2004, este Acuerdo y ‘su Anexo son normas reguladoras de este proceso de seleccién y obligan tanto a la Entidad objeto del mismo como a la CNSC, a la Universidad publica o privada o Institucién de Educacion Superior que lo eserrolle y a os partcipantes inscritos. ARTICULO 2. ENTIDAD RESPONSABLE DEL PROCESO DE SELECCION. La Entidad responsable del presente proceso de seleccion es la CNSC, quien en virud de las disposiciones del articulo 30 de la Ley 909 de 2004, podra suscribir contratos 0 convenios interadministrativos para adelantar sus diferentes etapas ‘...) con universidades piblicas o privadas 0 insttuciones de educacion superior ‘acreditadas por ella para tal fn". ARTICULO 3. ESTRUCTURA DEL PROCESO DE SELECCION. El presente proceso de seleccién Comprende las siguientes etapas: Convocatoria y divuigacién Adquisicién de Derechos de Participacion e Inscripeiones ‘ 2.1 Adquisicién de derechos e inscripciones para la modalidad de ASCENSO (Cuando aplique) 2.2 Identicacién y declaratoria de desierto del concurso de vacantes sin inscrtos de los, lempleos ofertados en la modalidad de ASCENSO. (Cuando aplique) 28 Ajuste de la OPEC del Proceso de Seleccién en ia modalidad de ABIERTO, para inclir las vacantes para las cueles se deciaré desierio el Proceso de Selaccién en la modalidad de ASCENSO. (Cuando aplique) 2.4 Adquisicién de Derechos de Participacion e Inscripciones para la modalidad de ABIERTO. 3. Verificacién de Requisitos Minimos, en adelante VRM, de los participantes inscrtos en cualquier ‘modalidad del proceso de seleccién, 4. Aplicacién de pruebas a los participantes admitides en cualquier modalidad del proceso de seleccién 4.1 Prueba de Competencias Funcionales 4.2 Prueba de Competencias Comportamentales 4.3 Prueba de Ejecucién para empleos de Conductor © Conductor Mecénico (Cuando aplique) 4.4 Valoracién de antecedentes (Cuando aplique) 5. Conformacién y adopcién de las Listas de Elegibles para los empleos ofertados en este proceso de seleccian, 1 2“Cananuacin ACUERDO Ne 137 21 60 cctombre dl 2023 Pégina 7 de 17 ‘Por el cual se corwoca y se establecen las reglas de! Proceso de Seleccién, en fas modalidades de Abierto y Ascenso, para provoer empleos en vacancia defintiva perteneclentes a! Sistema General de Carrera ‘Administratva de a planta de personal de [a ALCALDIA DE GUARNE - Proceso de Seleccion No. 2567 de 2023" No se apiicara la Prueba de Valora: tecedentes para los empleos de los niveles Profesional, Técnico y Asistencial ofertados que no requieren experiencia ni para los empleos del nivel asistencial del empleo denominado Conductor o Conductor Mecénico oferiados en el presente Proceso de Seleccién. (Cuando aplique) ARTICULO 4. VINCULAGION EN PERIODO DE PRUEBA Las actuaciones administrativas relatives al Nombramiento y al Periodo de Prueba, son de exclusiva competencia del nominador, las cuales Elegibles se produce cuando la misma tiene plenos efectos juridicas para quienes la integran. ARTICULO 30. DESEMPATE EN LAS LISTAS DE ELEGIBLES. Cuando dos o més aspirantes ‘obtengan puntajes totales iguales en la conformacien de la respectiva Lista de Elegibles, ocuparan la ‘misma posicién en condicién de empatados. En estos casos, para determinar quién debe ser nombrado en perlodo de prueba, la ENTIDAD debers realizar el desempata, para lo cual se tendran en cuents los siguientes crterios, en su orden: Con el aspirante que se encuentre en situacién de discapacidad Con quien tenga derechos en carrera edministrativa, Con el aspirante que demuestre la calidad de victima, conforme a lo descrto en e! articulo 191 de la Ley 1448 de 2011 Con quien demuestre haber cumplido con el deber de votar en las eleceiones inmediatamente anteriores, en los términos sefialados en ol articulo 2, numeral 3, de la Ley 403 de 1997 Gon quien haya realizado la Judicature en las Casas de Justicia o en los Centros de Conciliacion Publicos © como Asesores de los Conciliadores en Equidad, en los términos previstos en el inciso 2 del articulo 50 de la Ley 1395 de 2010. Con quien haya obtenido el mayor puntaje en la Prueba sobre Compotoncias Funcionales. Gon quien haya obtenido mayor puntaje en la Prueba de Veloracién de Antecedentes o en la do Ejecucion, cuando aplique Con quien haya obtenido mayor puntsje en la Prueba de Competencias Comportamentales. ._ La regia referida a los varones que hayan prestado el servicio militar obligatorio, cuando todos. los empatados sean varones. 10. Finalmente, de mantenerse el empate, éste se dirimiré mediante sortea con la citacién de los interesados, de lo cual se debera dejar la evidencia documental, ARTICULO 31. AUDIENCIA PUBLICA PARA LA ESCOGENCIA DE VACANTES LOCALIZADAS EN DIFERENTES UBICACIONES GEOGRAFICAS 0 SEDES. En firme la Lista de Elogibies de acuerdo al nimero de vacantes y ala posicién da mérito de los elegibles, se programara y realizaré la(s) ‘udiencia(s) pablica(s) de escogencia de vacantes localizadas en diferentes ubicaciones geograticas o ssedes, de conformidad con las disposiciones establecidas en el Acuerdo No. CNSC-0186 de 2020, ‘adicionado por el Acuerdo No. CNSC-0236 de la misma anualidad, o en las normas que los modiiquen