FONDATION MAARIF DE TURQUIE AU MALI sise a Hamdallaye ACI 2000 Tel : (+223) 73 93 03 43 représentée par M. COSKUN YILMAZ le Représentant Pays, agissant au nom et pour le compte de ladite Fondation D'une part ET: Nom : KEBE Prénoms MAKAN Date et lieu de naissance : 09/11/1991 a Brazzaville/Congo Nationalité : Malienne Situation de matrimoniale : Marié deux enfants Résidence habituelle : Dacudabougou rue 377 porte 61 Agissant en qualité de: Responsable du service ressources humaines Téléphone : 74740110 D’autre part a été convenu et arrété ce qui suit : Article: Engagement La Fondation Maarif s’engage a employer Mr Makan KEBE en qualité de responsable du service ressources humaines Article 2: Durée Le présent contrat de travail est conclu pour une durée indéterminée & compter du 01/03/2021 Article 3: Classement et rémunération Mr Makan KEBE est classé a la 10eme catégorie, échelon A de la Convention Collective Fédérale du Commerce (CCFC). Salaire brut : 455 526 FCFA L’ensemble des éléments de rémunération est soumis, conformément aux textes en vigueur, aux retenues fiscales(ITS) et de sécurité sociale (INPS/AMO). Article 4: Lieu d’exéeution Le lieu d’exécution du présent contrat est Bamako. Article 5: Les obligations de l"employé. Le travailleur ci-dessus nommé déclare sur I’honneur étre libre de tout engagement avec un précédent employeur. Toute déclaration erronée A cet égard constitue une cause de nullité du présent contrat, Pour ce faire, il s’engage a :~ Exercer son activité professionnelle avec conscience ; - Apporter tous les soins nécessaires & la bonne exécution des travaux convenus ; = Se conformer aux ordres et directives recus ; - _ Nerien révéler des renseignements non publiés ou confidentiels qui auront été portés & sa connaissance a l'occasion de I’exécution du présent contrat ; - Ne pas exercer pendant la durée du contrat une autre activité incompatible avec Vexécution des obligations qui lui sont imparties. ~ Respeeter rigoureusement les prescriptions, régles et consignes relatives a la sécurité et la santé au travail dans le cadre de son activité professionnelle. Article 6 : Résiliation Le présent contrat peut étre rompu par chacune des parties en cas d’inobservation par autre partie de ses obligations contractuelles. La rupture sera précédée par un préavis conformément a la catégorie de classement du travailleur, Lorsque initiative de la rupture vient de l’employeur il s’agit d’un licenciement mais lorsqu’elle vient du travailleur il s’agit dune démission, Dans les deux cas le préavis doit étre respecté sauf si le travailleur se rend coupable une faute lourde laissée 4 lappréciation du Tribunal du Travail compétent. Toutes fois, les parties conviennent que les manquements suivants seront notamment considérés comme motifs suffisamment graves pour justifier la rupture du contrat par Vemployeur : ~ Soustraction frauduleuse des biens (matériels, équipements, produits, etc....); - Manque d’application, de discipline ; ~ _Insuffisance ou inaptitude professionnelle ; ~ Fautes graves dans le service telles qu’absence non justifige au poste de travail, non- exécution d’ordre de service de I’école, responsabilité pour les dommages matériels financiers ou moraux causés a I’école, Article 7 : Textes de référence Pour toute clause non précisée explicitement au présent contrat, il est fait expressément référence aux textes suivants : - Loi N° 92-020 AN-RM du 23 septembre 1992, modifiée, instituant un Code du Travail en République du Mali; - Loi 99-041 AN-RM du 12 aodt 1999 instituant un Code de Prévoyance Sociale en République du Mali - Les textes réglementaires pris pour l’application des lois susvisées ; - LaConvention Collective Fédérale du Commerce (CCFC) ~ Les textes réglementaires pris pour l’application des lois susvisées. Article 8: Réglement des litiges Les litiges nés de l’exécution du présent contrat seront réglés a l’amiable. Le cas échéant, ils seront portés devant la juridiction compétente.Article 9 : Enregistrement Le présent contrat est exempt de tout droit de timbre et d°enregistrement. Il sera précédé de la visite médicale d’embauche du travailleur conformément aux textes en vigueur en matiére de travail. Lempk Lemployeur .M. Makan KEBE, M. CO$KUN YILMAZ FONDATION. MAJ Sen SE URQUE A a mapaesenaeh eo Visa de Inspecteur de Travail