CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO 2023/2024 NOMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001524/2023, DATADEREGISTRONOMTE: 19/07/2023 NUMERO DA SOLICITAGAO: MR035865/2023 NUMERO DO PROCESSO: 13041, 108987/2023-70 DATA DO PROTOCOLO: 19/07/2023 Confira a autenticidade no enderego http:/www3.mte.gov.brisistemas/mediador/. SINDICATO DAS EMP ASSEIO E CONS EST DO RIO DE JANEIRO, CNPJ n. 34.037.150/0001-91, neste ato ropresentado(a) por sou Presidente, Sr(a). RICARDO COSTA GARCIA; E SIND DOS TRAB EM ASSEIO INSTAL MANUT DE ELEV DE CASA DE DIVER EMPRESA DE COMPRA VENDA LOCACAO ADMIN IMOVEIS BARBEA INST BELEZA CABELEIR SENHORA LIMPEZ, CNPJ n. 39.244.561/0001-71, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ROMERIO PEDRO DUARTE; celebram a presente CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condigées de trabalho previstas nas cldusulas seguintes: CLAUSULA PRIMEIRA - VIGENCIA E DATA-BASE AAs partes fixam a vig@ncia da presente Convengao Coletiva de Trabalho no perfodo de 01° de maio de 2023 a 30 de abril de 2024 © a data-base da categoria em 01° de maio. CLAUSULA SEGUNDA - ABRANGENCIA ‘A presente Convengao Coletiva de Trabalho abrangera a(s) calegoria(s) dos trabalhadores nas empresas de limpeza urbana, com abrangéncia territorial em AraruamalRJ, Armacao dos Buzios/RJ, Arraial do Cabo/RJ, Gabo Frio/RJ, Iguaba Grande/R4J, Itaborai/RJ, Marica/RJ, Niterdi/RJ, Rio Bonito/RJ, Rio das Ostras/RJ, S40 Gongalo/RJ, Sao Pedro da Aldeia/RJ, SaquaremaiRJ, Silva Jardim/RJ e TangualRJ. SALARIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL CLAUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL DA CATEGORIA © piso salarial da categoria profissional nas empresas 2023, sera no valor de RS 1.516,00 (um mil e quinhentos e dezesseis reais). ss de limpeza urbana, a partir de 1° de maio de PARAGRAFO PRIMEIRO: Os omprogados abaixo relacionados terdo 08 saldrios que se seguem: FUNGOES PISO_2023 SERVENTE DE ATERRO/ GARI IRS 1.516,00 + insalubridade IAUXILIAR DE LIMPEZA URBANA IRS 1.516,00 LAVADOR IRS 1.516,00 LAVADOR / LUVRIFICADOR DE VEICULOS IRS 1.516,00 /ARREDOR IRS 1.576,00 COLETOR DE COMERCIO IRS 1.599,00 + insalubridade ICOLETOR DE LIXO IRS 1.599,00 + insalubridade (COLETOR DE PRAIA IRS 1.752,19 + insalubridade JASSISTENTE ADMINISTRATIVO DE LIMPEZA URBANA _|RS 1.767,19 IASSISTENTE JURIDICO IRS 2.174,76 |ASSISTENTE DE DEPARTAMENTO PESSOAL IRS 2.924,39[ASSISTENTE FINANCEIRO DE LIMPEZA URBANA IRS 3.492,79 |AJUDANTE DE MECANICO IRS 1.581,64 + 20% |AJUDANTE DE PINTOR: IRS 1.522,34 + 20% insalubridade |ALMOXARIFE A LIMPEZA URBANA RS 1.911,14 |ALMOXARIFE ABASTECEDOR DE LIMPEZA URBANA _|RS 1.647,53, |ANALISTA DE QUALIDADE IRS 3.690,49 MECANICO LEVE IRS 2.446,29 IAUXLIAR ADMINISTRATIVO DE LIMPEZA URBANA IRS 1.607,99 IAUXILIAR DE JARDINAGEM DE LIMPEZA URBANA. IRS 1.609,84 IAUXILIAR DE ALMOXARIFE A LIMPEZA URBANA. IRS 1.541,76 [AUXILIAR DE ESCRITORIO DE LIMPEZA URBANA, IRS 1.516,00 [AUXILIAR DE MANUTENGAO DE LIMPEZA URBANA _|RS 1.516,00 |AUXILIAR TECNICO. IRS 1.845,24 IAUXILIAR TECNICO ENGENHARIA AMBIENTAL, IRS 1.845,24 BORRACHEIRO IRS 1.607,99 ENCARREGADO DE LIMPEZA URBANA. IRS 1.893,27 ENCARREGADO DE LANTERNAGEM E PINTURA IRS 1.893,27 IENCARREGADO DE MECANICA DE LIMPEZA URBANA _|R$ 2.372,45 (GERENTE DE CONTROLE AMBIENTAL IRS 3.690,49 (GERENTE DE CONTROLE OPERACIONAL, IRS 3.690,49 (GERENTE DE MANUTENCAO. IRS 3.690,49 (GERENTE OPERACIONAL IRS 3.690,49 MOTORISTA CARRO LEVE IRS 2.517,47 + insalubridade MOTORISTA DE CAMINHAO. IRS 2.735,80 + insalubridade MOTORISTA CAM. COLETOR IRS 2.956,97 + insalubridade IOTORISTA CAM. ROLON IRS 3.412,93 + insalubridade MOTORISTA CARRETA IRS 3.412,93 + insalubridade (OPERADOR DE RETROESCAVADEIRA IRS 2.552,04 + insalubridade (OPERADOR DE ESCAVADEIRA IRS 3.746,39 + insalubridade (OPERADOR DE LAMINA IRS 2.558,86 + insalubridade (OPERADOR TRATOR PNEUS IRS 2.558,86 + insalubridade (OPERADOR DE VARREDEIRA IRS 2.956,44 + insalubridade Todos os valores mencionados anteriormente serdo validos para aplicagao a partir de 1° de Maio de 2023, PARAGRAFO SEGUNDO: REAJUSTE TOTAL DA REMUNERACAO SALARIAL DA CATEGORIA: 6,34% (seis, virgula trinta e quatro por cento) © Dispéndio Financeiro da presente convencao coletiva de trabalho de 2023 é no percentual de 6.34% (seis virgula trinta e quatro por cento), valido para o periodo compreendido de conforme rubricas trabalhistas a seguir exemplificadas: 1° de maio de 2023 & 30 de abril de 2024, [CLAUSULAS CCT/2022 | CCT/2023 VARIAGAO, FINANCEIRA (Clausula 3° (Piso salarial_| RS 7430,00 | RS1576,00 Ida Categoria) 601% (Clausula 18% (auxilio RS 483,00 RS 517,50 lAlimentagao*) ("(Considerando-se em Imédia 23 dias Uteis/més) 714%(Clausula 25° (Beneficio RS 17,00 RB 19,00 176% ‘Social Familiar) TOTAL RS 7.930,00 [RS 2.052,50 634% PARAGRAFO TERCEIRO: Todos 0s empragados que ja percebam saléios superiores aos pisos estabelecidos na presente cléusula, erdo seus salérios corrgidos em 6,01% (seis virgula zero um por cento),a partir de Maio/2023, ro podendo perceber piso salaral inferior ao da sua ‘uncao previsto na tabela acima, observando-se o pardgrafo sexto da presente clausula PARAGRAFO QUARTO: As demais fungdes nao previstas neste instrumento normativo de trabalho, terdo seus saldrios corrigidos em 6,01% (seis virgula zero um por cento), a partir de Maio/2023, PARAGRAFO QUINTO: Para os empregados que prestam servigos 8s empresas representadas pelas partes Convenentes, e que percebam salérios superiores a RS5.000,00 (cinco mil reais), fica facultada a livre negociagdo de reajuste salarial, rspeitando, no minimo, um reajuste de 50% (cinquenta por cento) sobre o percentual de reajuste do piso da categoria, vigente a partir de 1° de Maio de 2023. REAJUSTES/CORREGOES SALARIAIS CLAUSULA QUARTA - JOVEM APRENDIZConsiderando que o Tribunal Superior do Trabalho « TST, no Acérdao 0000076-64.2016.5.10.0000, de 11/4/2017, permitiu que os instrumentos normativos de trabalho pudessem, & luz do artigo 7°, inciso XXVI, da Carta Magna, flexibilzar a legislagao sobre cotas, em atencao a realidade do setor, sem, entretanto, convencionar qualquer tipo de rogra de inobservancia da reserva legal de vagas, © com base na prevaléncia da autonomia da vontade coletiva, previsto na Lei 13.467/17, os Sindicatos Convenentes acordam que 0 piso salarial do jovem aprendiz, a partir de 1° de Maio de 2023, sera no valor do saldrio minimo nacional, convertido em salério/hora, PARAGRAFO PRIMEIRO: As empresas prestadoras de servigos de asselo © conservagao deverdo aplicar 0 percentual de aprendizagem de 5%, previsto no art. 429 da CLT, sobre todas as fungdes que demandarem formagao profissional, sendo que para fins de efeito de contagem do respective percentual, seré levado em consideracao 0 efetivo da empresa no referido més de apuragao. PARAGRAFO SEGUNDO: Para efeito de enquadramento de fungao ao que demanda formagao técnico-profssional metddica, prevista no artigo 429, da CLT, e consequente estabelecimento de calculo de percentagem de que trata 0 art. 48, do Decreto n° 9.579, de 22 de novembro de 2018, entender-se-d por formagao técnico profissional metédica para 08 efeitos do contrato de aprendizagem as atividades tedricas e praticas, metogicamente organizadas em tarefas de complexidade progressiva deservolidas em ambiente de trabalho, realzada por meio de programas de aprendizagem organizados e desenvolvidos sob a orientagao e a responsabildade de entidades qualiicadas em formagao tcnico-proissional metddica estabelecidas no art50 do Decreto 9.579/18 PARAGRAFO TERCEIRO: As empresas, diante da impossibdade comprovada na contratagdo de jovem aprendiz, seja através de processos de recrutamento, anuncios em jomal, entre outros meios de recrutamento ou pela insufciéncia de cursos ou vagas a que se refere o a7.58 do Decreto 9.579118, poderao, ainda, como forma alterativa de atender 0 aspecto social do parégrafo anterior, efetvar a contratagao de jovens de 18 a 24 anos para prestarem servis de asseio © conservagao, com condigdes laborais e regime normal de trabalho. PARAGRAFO QUARTO: Os Sindicatos convenentes acordam que nos contratos de prestagio de servigo, com jornada intermitente e/ou temporaria, por sua natureza transitéria, as empresas ficardo dispensadas do cumprimento das cotas de aprendizagem e pessoa com deficiéncia (ped). PARAGRAFO QUINTO: Ficam excluidas da cota as fungées que demandem, para o seu exercicio, habiltagao profissional de nivel técnico ou superior, ou, ainda, as fungées que estejam caracterizadas como cargos de diregao, de geréncia ou de confianga, de acorde com o art'51, §1° do Dacreto 9.579118, bem como as fungées relacionadas no pardgrafo primeira da cldusula terceira da presente convengdo coletiva de trabalho, por nao demandarem formacao profissional, por conseguinte, ndo existir cursos de aprendizagem, além de’ ser trabalho que ndo proporciona aos jovens uma formacao profissional metédica, de complexidade progressiva, de forma a faciltar 0 posterior acesso do aprendiz ao mercado de trabalho, conforme jurisprudéncia — processo 0101447- 71.2017.5.01.0008, 5° Vara do Trabalho do Rio de Janeiro e Recurso de Revista n? TST-RR-191-51.2010.5.03.0013, de 06/08/2014, PAGAMENTO DE SALARIO - FORMAS E PRAZOS CLAUSULA QUINTA - DATA DO PAGAMENTO. A-empresa que nao efetuar 0 pagamento dos salérios dos seus empregados até as 16:00 horas do quinto dia dtl do més subsequente, pagard os salarios e respectivas vantagens, acrescidos de multa de 2% (dois por cento), mais um dia de salério por dia de atraso. PARAGRAFO UNICO: Para efeito de pagamento de saldrio, exclusivamente, 0 s4bado néo ser considerado dia ‘tl CLAUSULA SEXTA - PRAZO PARA PAGAMENTO DO REAJUSTE ‘As empresas poderao pagar os novos salérios, validos a partir de Maio!2023, e respectivas diferencas salariais, no contracheque do més de Agosto/2023, de forma a operacionalizarem 0 repasse dos novos custos aos seus contratos de prestacao de servicos. OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALARIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITERIOS PARA CALCULOCLAUSULA SETIMA - AUTONOMIA DA VONTADE COLETIVA - LEI N°.13467/17 (Os Sindicatos convenentes estipulam as condigées de trabalho previstas neste instrumento normativo em onsondncia com as regras introduzidas no ordenamento juridico pela Lei n°. 13467/17. CLAUSULA OITAVA - CONTRACHEQUE ‘As empresas comprovardo 0 pagamento do salério por melo de contracheque, discriminando, além do salério profssional, as horas extras, os adicionals, os beneficios e descontos efetuados. PARAGRAFO PRIMEIRO: As empresas que efetuarem o pagamento de salério através de crédito e/ou depésito em conta corrente bancéria, e/ou cartéo salrio, e/0u outra modalidade eletrénica de crédito, ficam desobrigadas de colher a assinatura do empregado, valendo coma prova de pagamento, o comprovante de depésito ou extrate da conta corrente ou, ainda, 0 extrato da conta corrente eletrénica, PARAGRAFO SEGUNDO: As empresas disponibilizardo os contracheques até 30 (trinta) dias apés 0 efetivo pagamento do salério, com as discriminagées das verbas salaral, CLAUSULA NONA - SUBSTITUIGOES. (© empregado admitido para substituir um demitido, receberd salério igual a0 empregado de menor salério do ‘mesmo cargo ou fungéo, nao considerando vantagens pessoais, conforme Instrugéo Normativa n? 01 do TST. CLAUSULA DECIMA - PAGAMENTO DE ADICIONAIS E DESCONTOS. ‘As partes convenentes acordam que, devido as peculiaridades do setor econémico, as horas extras, adicional noturno, faltas e atrasos ocorridos no més, poderdo ser processados na folha de pagamento do més seguinte ao da respectiva ocorréncia, CLAUSULA DECIMA PRIMEIRA - EMPREGADOS ADMINISTRATIVOS OU OPERACIONAIS Para os empregados administrativos ou operacionais que exergam fungées que nao foram citadas no Paragrafo Primeiro, da Cléusula Terceira, os salérios serao corrigidos em 6,01% (seis virgula zero um por cento), a partir de 1° de Maio de 2023, observando-se 0 Pardrafo Quinto da Clausula Terceira, PARAGRAFO PRIMEIRO: Fica assogurado que nonhum empregado podora receber salar inferior ao piso do sua categoria prfissional PARAGRAFO SEGUNDO: Em funcdo da tipicidade do segmento de prestagdo de servigos terceirizados, os Sindicatos Convenentes resolvem adotar a simula 374, do TST, acordando que empregado integrante de categoria profissional diferenciada nao tem 0 direito de haver de seu empregador vantagens previstas em instrumento coletivo no qual a empresa ndo foi representada por érgao de classe de sua categoria, PARAGRAFO TERCEIRO: 0 salério dos empregados administrativos ou operacionais, admitidos apés a ultima corragao salarial da categoria, sera atualizado na subseqiiente reviséo, proporcionalmente ao niimero de meses a partir da data de admissdo, conforme Art. 5° da Lei 7.238/84 (CLT), respeitando-se a regra da irretroatividade dos pisos salariais estabelecidos no Paragrafo Primeiro, da Cldusula Terceira, do presente Instrumento Normativo, PARAGRAFO QUARTO: Sao considerados como cargo de confianga, a luz do presente pacto normativo, os gerentes, chefes de departamentos e coordenadores, ainda que assinem folha de ponto.CLAUSULA DECIMA SEGUNDA - PNE Considerando que o Tribunal Superior do Trabalho - TST no Acértlao 0000076-64.2016.5.01.000 de 11/04/2017, permitiy que 0s instrumentos normativos de trabalho pudessem, a luz do artigo 7", XVI da CRFB, flexibilzar a legislacao sobre as cotas, socials e, em atengdo a realidade do setor, especialmente em observancia ao principio da reserva do possivel e a dificuldade que as empresas de asseio © conservagao tem para contratagao de empregados com deficiéncia fisica, os Sindicatos Convenentes acordam que as empresas poderdo flexiblzar a integralidade da cota, devendo ter no minimo 50% da mesma, desde que comprovem que tentaram efetuar as contratacées, e disponibilizaram vagas junto aos tomadores de servico. GRATIFICAGOES, ADICIONAIS, AUXILIOS E OUTROS 13° SALARIO CLAUSULA DECIMA TERCEIRA - DECIMO TERCEIRO SALARIO Fica, desde jg, ajustado que o décimo terceiro salério poderé ser pago em 2 parcelas, sendo 2 primeira no dia 30/11 € a segunda no dia 20/12 ou, alternativamente, em uma tinica parcela, a ser efetuada impreterivelmente até o dia 15/12. PARAGRAFO UNICO: As empresas poderao, ainda, pagar em 4 parcelas mensais (setembro/23, outubro/23, novembro/23 € dezembro/23) 0 décimo terceito saldrio, desde que seja complementado 0 seu valor integral até o dia 20 de Dezembro. OUTRAS GRATIFICACOES: CLAUSULA DECIMA QUARTA - HORAS EXTRAS, Na prestagio de servicos extraordinérios, as horas extras serdio pagas com acréscimo de 50% (cinglienta por cento), @ as trabalhadas nos domingos e feriados com acréscimo de 100% (cem por cento), ambos calculados sobre ahora normal ADICIONAL NOTURNO CLAUSULA DECIMA QUINTA - ADICIONAL NOTURNO As horas efetivamente laboradas no periodo compreendido entre 22:00 @ 05:00 horas serao remuneradas com adicional de 20% (vinte por cento) incidente sobre o salario base do empregado. PARAGRAFO PRIMEIRO: A jomada de trabalho para todos os empregados, nas horas efetivamente laboradas no Periodo entre 22:00 horas @ 05:00 horas, sera computada como 52 minutos € 30 segundos, conforme preceitua o paragrafo primeiro, do Art. 73, da CLT. PARAGRAFO SEGUNDO: As horas que ultrapassarem o periodo compreendido entre as 22:00 horas e 6:00 horas, 1ndo serao remuneradas com 0 adicional noturno previsto no caput. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE CLAUSULA DECIMA SEXTA - INSALUBRIDADE. ‘As empresas pagardo adicional de insalubridade aos coletores, no percentual de 40% (quarenta por cento), e dos varredores, © percentual de 20% (vinte por cento) de acordo com o Piso Salarial da Categor’a, desde que o laudo do SESMET das ‘empresas prestadoras de servicos considere os respectivos locals insalubres. PARAGRAFO UNICO: As empresas pagarfo 0 adicional de insalubridade para as demas funcées da cléusula terceira em seu pardgrafo sequndo, que tenham a previséo do respectivo adicional, de acordo o Piso Salarial da Categoria, desde que o laudo do SESMET das empresas prestadoras de servigos considere os respecivos locals Insalubres,PREMIOS CLAUSULA DECIMA SETIMA - PREMIOS E GRATIFICAGOES. ‘As gratificagSes pagas com habitualidade por mais de 6 (seis) meses consecutivas, excetuando-se, neste caso, as gratificagdes de insalubridade e periculosidade, bem como aquelas previstas nos pardgrafos seguintes, incorporar- '8e-80 ao salério para efeito do pagamento das férias, décimo terceiro salario e FGTS, PARAGRAFO PRIMEIRO: As importancias, ainda que habituais, pagas & titulo de ajuda de custo, © auxlion alimentagao, vedado 0 seu pagamento em dinheito, didrias para’ viagem, prémios © abonos no intogram remuneragado do empregado, nao se incorporam ao contrato de trabalho e nao constituem base de incidéncia de encargo trabalhista e previdenciario. PARAGRAFO SEGUNDO: Consideram-se prémios as liberalidades concedidas palo empregador, em forma de bens, servigos ou valor em dinheiro, a empregado, grupo de empregados ou terceiros vinculados & sua atividade ‘econdmica em razdo de desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercicio de suas atividades. AUXILIO ALIMENTAGAO CLAUSULA DECIMA OITAVA - AUXILIO ALIMENTAGAO {As empresas ficam obrigadas a conceder um auxilio alimentago ou refeigdo no valor de RS 22,50 (vinte dois reais cinquenta centavos), por dia, considerando-se os dias efetivamente trabalhados no més PARAGRAFO PRIMEIRO: Os empregados que laborarem até 4 (quatro) horas, também para complementagao da jornada normal de trabalho semanal, prevista no Art. 7°, XIll, da Consttuigao Federal, nao farao jus, especifcamente nnaquele dia, a0 recebimento do auxilio previsto no caput da presente clausula. PARAGRAFO SEGUNDO: Para evitar a incorporacéo deste beneficio ao salatio, as empresas terdo 0 direlto de descontarem dos empregados, em seus contracheques mensais, o correspondente a 10% (Dez por cento) do valor total do auxilio concedida no més de competéncia, PARAGRAFO TERCEIRO: Os empregados que trabalhem em regime de escalalplantio, receberdo 0 respectivo auxilio somente para os dias efetivamente trabaihados. PARAGRAFO QUARTO: A concossao do auxiio alimentagao ou refeigao no serd obrigatéria soa empresa contratante franquear refeigao existente em sua dependéncia ou local por ela designada aos trabalhadores das empresas prestadoras de sérvigos, nos termos da Lel 13.467/17, PARAGRAFO QUINTO: Fica facultado as empresas a concessao de auxilio alimentagao ou refei¢ao em valores Superiores ao previsto no caput, seja em virude de exigéncia de contrato de prestagao de services ou por mera liberaldade do empregador. PARAGRAFO SEXTO: Fica facultado as empresas, com a respectiva anuéncia do empregado, a concesséo do intervalo de 30 minutos para intervalo e/ou refeigdes nos moldes da Lei 13.467/2017. PARAGRAFO SETIMO: Os empregados que cumpram jomada externa, deverio organizar-se para cumprimento do intervalo intrajomada, valendo, para tal fim, a pré-assinalagao do que se trata o art.74, §2° da CLT. AUXILIO TRANSPORTE CLAUSULA DECIMA NONA - VALE - TRANSPORTE ‘As empresas ficam obrigadas a conceder o Vale-Transporte, na forma pactuada abaixo! PARAGRAFO PRIMEIRO: Para os empregados beneficiados com vale-transporte, sera realizado 0 desconto de 8% (seis por cento), incidente sobre o saldrio base do trabalhador, na forma da lelPARAGRAFO SEGUNDO: Nos periodos de afastamentos do empregado de suas atividades funcionais, por qualquer motivo, incisive por alestado médico ou pelo INS, este no fard jus ao recebimento do beneficio do vale transporte, por inexisténcia de deslocamentos do trabalhador no percurso residénciaftrabalho. PARAGRAFO TERGEIRO: Quando do tancamento dos cxéditos pelas empresas, caso constate que o empregado nao tenha utiizado a totalidade dos valores creditados em seu carta de recarga, ica autorizado a empresas realizarem apenas a complementagao dos valores necessérios ao deslocamento do més subsequente, haja vista a natureza jurgica do beneticio. PARAGRAFO QUARTO: O desconto legal do complemento do vale-ransporte, conforme previsto no pardgrafo tercsiro, da presente cldusula, ser lmitado 20 valor reditado. PARAGRAFO QUINTO: No caso de extravio, perda e dano do cartéo magnético de vale transporte, o empregado sserd responsabilizado pelas despesas com a substituigao do mesmo. PARAGRAFO SEXTO: No caso de desligamento do empregado, o mesmo obriga-se a devolver o saldo ndo Utilizado de vale transporte na resciséo do contrato, PARAGRAFO SETIMO: A declaracSo falsa ou uso indevido do vale - transportes constituem falta grave, sujito a demissio por justa causa. AUXILIO EDUCAGAO CLAUSULA VIGESIMA - BOLSAS DE ESTUDOS ‘As empresas podero efetuar convénio junto ao MEC, para obter 0 beneficio do Salério Educagéo para seus empregados, devendo comunicar aos mesmos sobre a abertura de convénio e de como devem inscrever-se para recabimento do respective benaficio. AUXILIO SAUDE CLAUSULA VIGESIMA PRIMEIRA - PLANO DE ASSISTENCIA MEDICA ‘As empresas comprometem-se a proceder ao desconto, em folha de pagamento, mediante autorizagéo prévia e expressa do empregado, da quantia de R$ 90,00 (noventa reais) por empregado, a partir de 01 de agosto de 2023, conforme determinado na Assembleia Geral Extraordindria dos empregados da categoria, para a manutengao do Plano de Assisténcia Médica. PARAGRAFO PRIMEIRO: O empregado que também for associado ao Sindicato seré extensiva & cobertura aos dependentes (esposo (a) ou companheiro (a), mediante comprovagdo de Certidéo de Casamento, Unido Estavel e filos (a) até completar dezotto anos (18 anos). Completando a idade de dezoito anos (18 anos), os flhos nao mais fardo jus a0 beneficio de assisténcia médica PARAGRAFO SEGUNDO: O empregado que aderir ao beneficio médico, mediante autorizacdo prévia e expressa, © apés ter sido efetuado 0 desconto de que trata o caput da presente cldusula, devera comparecer na sede do sindicato laboral munido de RG e contracheque do més para marcagaio de suas consultas e exames. PARAGRAFO TERCEIRO: Fica assegurado ao empregado que aderu prévia © expressamente, 0 dirito de opor-se 20 referido desconto, a ser manifestado em requerimento manuscrito, com identificagao e assinatura do opoente, pessoaimente, na sede do sindicato laboral, som efetoretroativo. Apés este protocolo, o oponente devera protocolar © mesmo requerimento no Departamento Pessoal de sva empresa para cessar o aludido desconto. CLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA - PLANO DE ASSISTENCIA ODONTOLOGICA ‘As empresas comprometem-se a proceder o desconto, em folha de pagamento, mediante autorizagao prévia e ‘expressa do empregado que optar pelo Beneficio do Plano de Assisténcia Odontolégica, a quantia de R§20,00 (vinte reais) por empregado, a partir de 01 de agosto de 2023, conforme determinado na Assembleia Geral Extraordindria dos empregados da categoria, para a manutencdo do respectivo plano odontolégico.PARAGRAFO PRIMEIRO: © empregado que, mediante autorizagao prévia e expressa, incluir dependentes no Plano de Assisténcia Odontolégica, seré descontado em seu contracheque o valor de R$20,00 (vinte reais) por cada dependente incluso PARAGRAFO SEGUNDO: Fica assegurado ao empragado que aderiu prévia © exprossamente, 0 dirito de opor-se 20 referido desconto, a ser marifestado em requerimento manuscrito, com identiicagao e assinatura do opoente, pessoalmente, na sede do sindicato labora, sem efeitoretroativo. Apés este protocolo, o oponente devera protocolar © mesmo requerimento no Departamento Pessoal de sua empresa para cessaro aludido desconto. OUTROS AUXiLIOS CLAUSULA VIGESIMA TERCEIRA - AUXILIO PARA FILHOS EXCEPCIONAIS. ‘As empresas concedero aos empregados que tenham filhos excepcionais, 0 pagamento equivalente a 20% (vinte por cento) do piso do coletor, desde quando comprovado por laude médico do INSS, e devidamente ratificado pelo médico da empresa. CLAUSULA VIGESIMA QUARTA - ANTECIPAGAO SALARIAL Fica acordado que as empresas poderio conceder o beneficio da antecipagdo salaral em até 40% dos salrios normativos, com o propésita social de atender possiveis demandas urgentes e imprevistos do dia a dia, Para a viablizago do beneficio em apreco, as empresas fornecero aos empregados cartes magnéticos através de gestora de beneficios conveniada com os Sindicates Convenentes, sem juros ¢ quaisquer despesas para as empregados e para as empresas, com débito diretamente nas respectivas folhas de pagamento e repasse posterior 8 gestora de beneficios conveniada, PARAGRAFO PRIMEIRO: A antecipacio salarial prevista no caput da presente cldusula convencional deveré constar nos contracheques dos empregados.. PARAGRAFO SEGUNDO:No caso de extravo, perda ou éano do cartéo megnético, 0 empregado seré responsabitzado pelas despesas com a substiuigao do mesmo. CLAUSULA VIGESIMA QUINTA - BENEFICIO SOCIAL FAMILIAR As Entidades Convenentes prestarao, indistintamente a todos os trabalhadores e empregadores subordinados a esta Norma Coletiva de Trabalho, o plano Beneficio Social Familiar e Empresarial, definido e discriminado no Manual de Orientacao e Regras, parte integrante desta cldusula, através de organizacdo gestora especializada e aprovada. Pardgrafo Primeiro — A prestagao do plano Beneficio Social Familiar e Empresarial iniciaré a partir do primeiro dia do més do vencimento do custeio, informado no paragrafo segundo deste, ¢ tera como base para os procedimentos necessarios ao atendimento dos trabalhadores e empregadores, o Manual de Orientagao e Regras disponibilizado no website www beneficiosocial.com brimanuais-orientacao. Parégrafo Segundo — Para efetiva viabilidade financeira do plano Beneficio Social Familiar e Empresarial e com ‘expresso consentimento das entidades convenentes, as empresas, racolherdo a titulo de custeio, até o dia 10 (dez) de cada més, iniciando a partir de 10/05/2023, o valor total de R$19,00 (dezenove reais), por trabalhador que possua, exclusivamente, por melo de boleto disponibilizado pela gestora no website www,beneficiosocial.com,br e sera de responsabilidade integral das empresas, ficando vedado qualquer desconto nos salarios dos trabalhadores. Com 0 intuito de regular e dirimir possiveis dividas, dos procedimentos na prestago dos beneficios as Disposigées Gerais, Manual de Orientagdo e Regras, e Tabela de Beneficios sao registrados em cartéri. Pardgrafo Terceiro — Em caso de afastamento de trabalhador motivado por doenga ou acidente, 0 empregador manterd o recolhimento por até 12 (doze) meses. Caso o afastamento do empregado seja por periodo superior a 12 (doze) meses, o empregador fica desobrigado 20 recolhimento deste custeio a partir do décimo terceiro més, ficando garantido ao trabalhador afastado todos os beneficios socials previstos nesta cidusula e no Manual de Orientagao e Regras, até seu efetivo retomo ao trabalho, quando entao 0 empregador retomara o recolhimento relativo ao trabalhador afastado,Pardgrafo Quarto ~ Devido & natureza social, emergencial e de apoio imediato, dos beneficios sociais definidos pelas entidades, na ocorréncia de qualquer evento que gere direito de atendimento ao trabalhador e seus familiares, ‘© empregador deverd preencher o comunicado disponivel no website da gestora, no prazo maximo e improrrogavel de até 90 (naventa) dias a contar do fato gerador e, no caso de nascimento de fihos, este prazo sera de até 150 (conto e cinquenta) dias. © empregador que no observar estes prazos, poderd arcar com sangées pecunidrias em favor do trabalhador ou familia prejudicada, como se inadimplente estivesse. Caso a empresa ndo efetue 0 comunicado junto a gestora, o trabalhador e seus beneficiarios, néo perderdo o direito ao beneficio, devendo a entidade efetuar tal comunicado, nao eximindo o empregador de suas responsabilidades e sangdes previstas. Parégrafo Quinto ~ © empregador que estiver inadimplente ou efetuar recolhimento por valor inferior a0 devido, perdera o direito aos beneficios a ele disponibllzados, até sua regularizacdo, Nesses casos, na ocorréncia de qualquer evento que gere direito de atendimento aos trabalhadores e seus familiares, estes néo perderdo direito aos, beneficios e serdo atendidos normalmente pela gestora, a mando das entidades, com excegao dos beneficios prestados por empresas terceirizadas que possuam faturamento unitario mensal. Neste caso, o trabalhador e seus familiares perderao 0 direito a0 recebimento ou prestacao desses beneficios. Assim, o empregador responder, perante o empregado elou a seus dependents, a titulo de indenizapao, o equivalente a 10 (dez) vezes o menor piso salarial da categoria vigente a época da infragdo em favor do trabalhador ou seus beneficiérios, além de reembolsar as Entidades os valores devidos a que os trabalhadores e seus beneficiarios tém direito e que esto descritos nessa cldusula. Caso 0 empregador regularize seus débitos no prazo de até 15 (quinze) dias corridos, apés 0 recebimento de comunicagao de débito feita por e-mail, pela gestora, ficara isento desta indenizagao. Pardgrafo Sexto: 0 ndo pagamento do custeio previsto nesta clausula, até o dia 10 (dez) de cada més, acarretard a incidéncia em mutta de 10% (dez por cento) pelo atraso do pagamento, @ juros mensais de 1% (um por cento), conforme previsdo legal, além das demais penalidades previstas nesta norma coletiva, podendo ainda, o empregador ter seu nome incluso em drgaos de protegdo ao crédito, bem como seu registro nos cartérios de protestos competentes, Pardgrafo Sétimo — Nas planilhas de custos, editais de lictagdes ou nas repactuagées de contratos, devido a fatos novos constantes nesla norma coletiva, e em consonancia instrugéo normativa em vigéncia, nestes casos, obrigatoriamente, deverdo constar a proviso financeira para cumprimento desta clausula, preservando o patriménio Juridico dos trabalhadores, conforme o artigo 444 da CLT. Pardgrafo Oitavo — Estara disponivel no website da gestora, a cada recolhimento mensal, 0 Comprovante de Regularidade especifico para atendimento da cldusula do plano Beneficio Social Familiar e Empresarial, referente 08 iltimos 5 (cinco) anos, a ser apresentado ao contratante, as entidades sindicais, e a 6rgaos fiscalizadores, quando solicitado, Pardgrafo Nono — O presente servico social néo tem natureza salarial, por nao se constituir em contraprestagio de servigos, tendo caréter compulsério e ser eminentemente assistencial e emergencial Parégrafo Décimo - Fica desde ja consignado e aceito entre as partes, que 0 envio e usos de dados dos ‘empregados é para o fim exclusivo da disporibilizagao dos beneficios contratados e abjetos da presente prestagao de servigos, nos termos da Lel n. 13.709/2018 — Lei Geral de Protegéo de Dados — LGPD, e demas legislagdes pertinentes & confidencialidade, Pardgrafo Décimo Primeiro — Na hipétese de este instrumento coletivo de trabalho perder sua eficdcia e em caso de a empresa nao dar continuidade dos pagamentos para cumprimento desta cléusula, a empresa, seus trabalhadores e familiares terdo seus direitos aqui descritos suspensos até o retomo de sua eficdcia, Caso as empresas entendam e optem pela continuidade do pagamento para manter o cumprimento desta clausula especifica, devido ao seu baixo custo, cardter social, emergencial, apoio imediato, natureza alimentar e solidario, prestado aos trabalhadores e seus familiares, bem como cientes da redugdo de custos operacionais e agllidade na gestdo da empresa, terdo seus direitos aqui descritos preservados. ‘Todos © quaisquer avisos informativos ou de cobrangas emitidos pelas entidades ou sua gestora, vinculados a esta cldusula recebidos pelas empresas neste periodo de vacancia, terdo caréter meramente informativo, com o intuito de evitar passivos e discussées judiciais, Pardgrafo Décimo Segundo — Para lisura e transparéncia na prestagao dos beneficios, segue abaixo um resumo & breve descritivo da forma em que eles seréo disponibilizados. Tal procedimento & necessario para que néo haja desvio de finalidade dos beneficios a serem disponibilizados e dever4 ser rigorosamente observado, devido ao seu carater social, emergencial e de natureza alimenticia. A integra do Manual de Orientago e Regras e decisées judiciais em ambito nacional, que validam os procedimentos implementados pela gestora contratada, aprovada e detentora das marcas Beneficio Social FamiliarBSF. do seu sindicato e Beneficio Social Familiar - BSF, estéo disponiveis links wuru.beneficiosocial.com,br ¢ wunw,beneficiosocial.com, brlinfo/decisoesjudiciais. RESUMO DOS BENEFICIOS DISPONIVEIS PARA TRABALHADORES E EMPREGADORES BENEFICIOS PARA OS TRABALHADORES BENEFICIOS FORMA DE DESCRITIVO PRESTAGAO EM CASO DE NASCIMENTO DE FILHO DE TRABALHADOR(A), SERA DISPONIBILIZADO UMA VERBA A FAMILIA DO RECEM-NASCIDO EM CARTAO DE DEBITO PRE PAGO OU OUTRO BENEFICIO jy RS MEIO, A CRITERIO DA GESTORA, PARA NATALIDADE 410,00 CONTRIBUIR COM 0 CONFORTO E ADAPTAGAO NA CHEGADA DO NOVO MEMBRO FAMILIAR, SEM QUALQUER COMPROVAGAO DE GASTO. EM CASO DE NASCIMENTO DE FILHO DE TRABALHADOR(A), SERA DISPONIBILIZADO UM CARTAO PARA DESCONTOS EM REDE (CREDENCIADA DE FARMACIAS, COM OBJETIVO RS DE FACILITAR O ACESSO FAMILIAR A 120,00 MEDICAMENTOS, PODENDO SER DISPONIBILIZADO UMA VERBA ADICIONAL, PARA QUE OS MEDICAMENTOS NAO TENHAM CUSTOS. BENEFICIO FARMACIA. 1X. NATALIDADE SERA DISPONIBILIZADO AOS FAMILIARES NA OCORRENCIA DE FALECIMENTO OU INCAPACITAGAO PERMANENTE DO TRABALHADOR, CURSOS DE CAPACITAGAO PROFISSIONAL NA AREA DE INTERESSE DO BENEFICIADO, PARA MANUTENCAO E MELHORIA BENEFICIO =, RS. DA RENDA FAMILIAR. TAL VALOR SERA. CAPACITACAO, 1,100,00 _ENCAMINHADO DIRETAMENTE AO ORGAO DE CAPACITACAO ESCOLHIDO PELO BENEFICIARIO, EM CASO DE SALDO, ESTE SERA DISPONIBILIZADO PARA CUSTEIO DE LOCOMOGAO E ALIMENTACAO. EM CASO DE INCAPACITAGAO PERMANENTE OU FALECIMENTO DE TRABALHADOR(A), SERA DISPONIBILIZADO UM CARTAO PARA DESCONTOS EM REDE CREDENCIADA DE FARMACIAS, COM OBJETIVO DE FACILITAR O ACESSO FAMILIAR A MEDICAMENTOS, PODENDO ‘SER DISPONIBILIZADO UMA VERBA ADICIONAL, PARA QUE OS MEDICAMENTOS NAO TENHAM, CUSTOS. BENEFICIO RS FARMACIA 500,00 BENEFICIO. 12X R$_—_- EM CASO DE INCAPACITACAO PERMANENTE OU MANUTENGAO 660,00 _ FALECIMENTO DE TRABALHADOR(A), SERA DE RENDA DISPONIBILIZADO A ELE OU AOS FAMILIARES, FAMILIAR UM CARTAO DE DEBITO PRE PAGO OU OUTROBENEFICIO ALIMENTAR BENEFICIO CULTURAL BENEFICIO SERVICO FUNERAL BENEFICIO CONTA CORRENTE VIRTUAL BENEFICIO RECOLOCAGAO BENEFICIO PSICOSSOCIAL E NUTRICIONAL, BENEFICIO FUNERAL MEIO, A CRITERIO DA GESTORA. ESTE BENEFICIO NAO PODERA SER DISPONIBILIZADO DE FORMA INTEGRAL, PARA QUE NAO HAJA. DESVIO DE SUA FINALIDADE. EM CASO DE INCAPACITACAO PERMANENTE OU FALECIMENTO DE TRABALHADOR(A), SERA ENCAMINHADO A SUA RESIDENCIA OU DA FAMILIA, ALIMENTOS DE QUALIDADE E 42x RS VARIEDADE OU OUTRO MEIO, A CRITERIO DA 400,00 GESTORA. ESTE BENEFICIO NAO PODERA SER DISPONIBILIZADO DE FORMA INTEGRAL, PARA QUE NAO HAJA DESVIO DE SUA FINALIDADE. EM CASO DE INCAPACITACAO PERMANENTE OU. FALECIMENTO DE TRABALHADOR(A), SERA DISPONIBILIZADO UM CARTAO PARA SER ax RS UTILIZADO NA COMPRA DE MATERIAIS 100,00 LITERARIOS PARA FORMACAO E REESTRUTURAGAO FAMILIAR, EM CASO DE FALECIMENTO DE TRABALHADOR(A), SERA DISPONIBILIZADO UM AGENTE HABILITADO QUE TOMARA AS PROVIDENCIAS E ACOMPANHAMENTOS NECESSARIOS AO FUNERAL, INDEPENDENTE DA. 4x, .R$__ CAUSA, LOCAL OU HORARIO DO FALECIMENTO. 4,000,00 CASO A FAMILIA OPTE POR SERVIGO DE MENOR CUSTO OU NAO UTILIZE 0 AGENTE, O VALOR TOTAL OU O SALDO REMANESCENTE SERA ENCAMINHADO AO ARRIMO DA FAMILIA. TEM COMO OBJETIVO PROPICIAR AOS: TRABALHADORES ACESSO AO SISTEMA BANCARIO ELETRONICO, ATRAVES DE UM SIM APLICATIVO PARA GERENCIAMENTO DE SEUS GASTOS. SERA DISPONIBILIZADO APLICATIVO SEM CONSUMO DA FRANQUIA DE DADOS, ONDE O SIM TRABALHADOR TERA ACESSO A UMA GRANDE REDE DE VAGAS DISPONIVEIS. SERA DISPONIBILIZADO APOIO PSICOLOGICO, ‘SOCIAL E NUTRICIONAL, A TODOS OS sim _ TRABALHADORES DO SEGMENTO, VIA 0800, POR PROFISSIONAIS LEGALMENTE CAPACITADOS. 1X __R$_ SERA DISPONIBILIZADO AO ARRIMO DA FAMILIA, 1,000,00 PARA CUSTEAR EVENTUAIS DESPESAS EXTRAS NAO PREVISTAS NO BENEFICIO SERVICODESPESAS EXTRAS BENEFICIO CERTIFICAGAO DIGITAL (TRABALHADOR) BENEFICIO RENDA COMPLEMENTAR BENEFICIOS BENEFICIO REEMBOLSO. RESCISAO BENEFICIO LICENGA PATERNIDADE BENEFICIO MEDICINA E SEGURANGA DO TRABALHO BENEFICIO CONECTA EMPRESA FUNERAL, TAIS COMO, ALIMENTAGAO, TRANSPORTE, ENTRE OUTRAS. ‘SERA DISPONIBILIZADO, EMPRESA LEGALMENTE HOMOLOGADA PARA, CERTIFICAGAO DIGITAL, COM VALORES ABAIXO SIM DO MERCADO, COM ATENDIMENTO EM REDE CREDENCIADA, VIRTUAL OU EM DOMICILIO. TEM COMO OBJETIVO 0 AUMENTO DA RENDA FAMILIAR DO TRABALHADOR, ATRAVES DE PARCEIROS COMERCIAIS, OS QUAIS DISPONIBILIZARAO PRODUTOS E SERVIGOS PARA AQUISICAO COM POSSIBILIDADE DE SIM PARCELAMENTO E/OU CUSTO SUBSIDIADOS, PARA REVENDA COM GRANDE POTENCIAL LUCRATIVO, E RENDA OFICIAL E COMPLEMENTAR A FAMILIA. BENEFICIOS PARA AS EMPRESAS. FORMA DE DESCRITIVO PRESTAGAO EM CASO DE INCAPACITAGAO PERMANENTE. OU FALECIMENTO DE TRABALHADOR(A), O. BENEFICIO SERA ENCAMINHADO A CONTA CORRENTE BANCARIA DA EMPRESA OU 4X R$ 1.100,00 POR OUTRO MEIO, ACRITERIO DA GESTORA, APOS RECEBIMENTO DOS DOCUMENTOS NECESSARIOS. EM CASO DE NASCIMENTO DE FILHO DE. TRABALHADOR(A), 0 BENEFICIO SERA ENCAMINHADO A CONTA CORRENTE BANCARIA DA EMPRESA OU POR OUTRO. 4X R$ 300,00 MEIO, ACRITERIO DA GESTORA, APOS. RECEBIMENTO DOS DOCUMENTOS NECESSARIOS. SERA DISPONIBILIZADO SEM CUSTOS OS EXAMES CLINICOS — ASO (ADMISSIONAIS, BERIODICOS, DEMISSIONA'S, RETORNO AO TRABALHO E MUDANCA DE FUNCAO). JA. SEMUNIDROE _PCMSO, PPRA, ANATISES TECNICAS, EXAMES COMPLEMENTARES E DEMAIS MOVvEL LAUDOS GANHAM DESCONTOS SIGNIFICATIVOS. siM SERA DISPONIBILIZADO APLICATIVO SEM CONSUMO DA FRANQUIA DE DADOS, PARA QUE AS EMPRESAS POSSAM CONTATAR OSBENEFICIO MURAL DE EMPREGOS BENEFICIO FOLHA DE PAGAMENTO VIRTUAL, BENEFICIO. COMPRA DIRETA BENEFICIO TRIAGEM DE ATESTADO BENEFICIO CERTIFICACAO, DIGITAL (EMPRESA) BENEFICIO REQUALIFICAR SIM SIM SIM SIM SIM SIM TRABALHADORES DE FORMA RAPIDA E SEGURA, SERA DISPONIBILIZADO AS EMPRESAS. SISTEMA ON-LINE, PARA INSERGAO DAS VAGAS DISPONIVEIS, TAIS VAGAS SERAO DIVULGADAS AOS TRABALHADORES PELO BENEFICIO RECOLOCACAO. SERA DISPONIBILIZADO UM SISTEMA ON- LINE DE CADASTRAMENTO E PAGAMENTO, JUNTAMENTE COM O BENEFICIO CONTA. CORRENTE VIRTUAL.VISANDO AGILIZAR O ENVIO DAS REMUNERAGOES AOS COLABORADORES DAS EMPRESAS. ‘SERA DISPONIBILIZADO UMA REDE DE FORNECEDORES, COM DESCONTOS SIGNIFICATIVOS EM SEUS PRODUTOS E SERVIGOS, DEVIDO A INEXISTENCIA DE INTERMEDIARIOS, SERA DISPONIBILIZADO SISTEMA ON-LINE PARAAS EMPRESAS ENCAMINHAREM OS ATESTADOS MEDICOS RECEBIDOS DOS TRABALHADORES, TAIS ATESTADOS PASSARAO POR TRIAGEM RESULTANDO EM UM LAUDO ENCAMINHADO AS EMPRESAS. SERA DISPONIBILIZADO, EMPRESA LEGALMENTE HOMOLOGADA PARA CERTIFICACAO DIGITAL, COM VALORES ABAIXO DO MERCADO, COM ATENDIMENTO EM REDE CREDENCIADA, VIRTUAL OU EM DOMICILIO. TEM COMO OBJETIVO REQUALIFICAR O TRABALHADOR, MELHORANDO SEU DESEMPENHO NAS TAREFAS DIARIAS, ATRAVES DE CURSOS PRESENCIAIS E/OU ON-LINE. EMPRESTIMOS CLAUSULA VIGESIMA SEXTA - EMPRESTIMO CONSIGNADO EM FOLHA DE PAGAMENTO Fica facultado &s empresas abrangidas por este instrumento normativo de trabalho, a tomarem as providéncias necessarias para que seus empregados possam usufruir dos empréstimos com desconto em folha de pagamento,nos termos da Lei n° 10.820, de 17/12/2003 CONTRATO DE TRABALHO — ADMISSAO, DEMISSAO, MODALIDADES DESLIGAMENTO/DEMISSAO CLAUSULA VIGESIMA SETIMA - HOMOLOGAGAO E QUITAGAO DE RESCISAO Por se tratar de categoria profissional de asseio e conservagéo, cuja atividade & essencial para o bem estar da Sociedade, © também por representar a base da piramide Laboral, os Sindicatos Convenentes, em prol da valorizagao social do trabalho, e para evitar qualquer possiblidade de precarizagao do trabalho, acordam que a homolagagio e quitagao de rescistio dar-se-4 na forma pactuada abaixo: PARAGRAFO PRIMEIRO: Fica acordado entre os Sindicatos Convenentes acerca da obrigatoriedade das ‘empresas de realizarem todas as homologagbes de rescisdes de contrato de trabalho com mais de i{hum) ano de duragaio na sede do Sindicato Laboral PARAGRAFO SEGUNDO: A assisténcia sindical para homologago das rescisées de contrato de trabalho com mais, de 1 (hum) ano de duragao & da competéncia do sindicato laboral, em cuja jurisdigao o empregado prestou servicos ros ultimos 90 ( noventa) dias. PARAGRAFO TERCEIRO: PRAZO DE PAGAMENTO DE RESCISAO: a) © pagamento das parcelas constantes no recibo de quitagéo deverd ser efetuado até 0 10° (décimo) dia iti, incluindo-se o do veneimento. b) Enquadram-se na previséo da presente clausula: + Arescisdo antecipada, pelo empregador ou empregado, do contrato por prazo determinado, incluindo 0 ‘contrato de experiéncia; ‘A demissao por justa causa; ‘A demisstio com aviso prévio indenizado, dispensado o seu cumprimento; (© pedido de demissao pelo empregado, com dispensa do cumprimento do aviso prévio; 0 término do contrato por prazo determinado, incluindo 0 contrato de experiéncia, ‘Ademissao com cumprimento do aviso prévio; pedido de demissao pelo empregado, com cumprimento do aviso prévio; Demissao consensual AVISO PREVIO CLAUSULA VIGESIMA OITAVA -AVISO PREVIO. (© empregado que estiver em cumprimento do aviso prévio podera ser transferido para dentro do mesmo Municipio onde exerce suas fungSes. E se, neste periodo, o empregado demitido conseguir outro emprego, fica dispensado do restante do cumprimento do aviso e respective pagamento. PARAGRAFO PRIMEIRO: © cumprimento do prazo do aviso prévio previsto na legislagdo n° 12.506/11 dar-se-a de forma proporcional, aplicando-se integralmente tanto para empregado quanto para as empresas. PARAGRAFO SEGUNDO: Na hipstese do contrato de trabalho ficar suspenso por motivo de doenga ou acidente de trabalho, com percepgéo de auxilio doenca ou acidente, por mais de um ano, o periodo suspenso ndo sera computado para o calculo do aviso prévio proporcional. OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSAQ, DEMISSAO E MODALIDADES DE ‘CONTRATAGAO CLAUSULA VIGESIMA NONA - RESCISAO‘As empresas obrigam-se ao pagamento dos saldrios @ dos direitos trabalhistas dos empregados desligados, conforme determina a Lei n® 7.855/89 e Instrugdo Normativa n.°04/2002 da Secretaria de Relagées do Trabalho, ublicada no DOU de 03.12.2002, PARAGRAFO UNICO: 0 empregado dispensado, sem justa causa, no periode de 30 dias que antecede & data de ‘sua corregao salarial (data base), nao tera direito & indenizagao adicional de 1 salario mensal, ficando prejudicado o disposto no artigo 8, da Lel n® 7.238/84, por forca da Lei 13.467/17, desde que o encerramento total ou parcial do contrato tena ocorrido por determinagao do tomador de servigo (empresa contratante de prestagao de servicos) CLAUSULA TRIGESIMA - EXPERIENCIA E vedado as empresas firmarem contrato de experiéncia nos casos de readmisséo de empregado na mesma fungo, quando readmitidos no periodo de 3 (trés) meses apés a respectiva demissao, PARAGRAFO UNICO: O contrato de experiéncia serd de até 60 (sessenta) dias, podendo ser renovado por mais 2 (dois) periodos, cada um de até 60 (sessenta) dias, nao podendo exceder 180 (cento e oitenta) dias. Em caso de quebra do respectivo contrato, fica, desde 4, as partes desobrigadas do cumprimento do disposto nos artigos 479 & 480 da CLT. RELAGOES DE TRABALHO — CONDICOES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES ATRIBUIGOES DA FUNGAO/DESVIO DE FUNGAO CLAUSULA TRIGESIMA PRIMEIRA - DESVIO DE FUNGAO © desvio de fungéo seré caracterizado quando o empregado exercer funcao diferente da que foi contratado por um periodo superior a 50% do seu turno de trabalho diariamente pelo prazo maximo de 90 dias durante o ano vigente, devendo prevalecer a remuneragao a maior. Essa diferenga de remuneragao devera ser paga a titulo de indonizagao no contra-cheque correspondente ao més de competéncia em que o empregado exerceu fungao diferente. ca contratada, TRANSFERENCIA SETOR/EMPRESA CLAUSULA TRIGESIMA SEGUNDA - MUDANGA DO LOCAL DE TRABALHO 'As empresas ficam obrigadas a comunicar a seus empregados, com antecedéncia de 72h (setenta e duas horas), as mudangas de horario e local de trabalho atinente a cada caso, PARAGRAFO PRIMEIRO: Na hipStose do empregado ficar sem setor destinado para prestagdo de sous servigos, 0 mesmo deverd apresentar.se, no dia seguinte, & sede da empresa para nova designacao e, até que tal ocorra, card garantido 0 recebimento dos seus salérios e a marcagao do ponto. PARAGRAFO SEGUNDO: 0 empregado que estiver de aviso prévio podera ser transferido dentro do mesmo ‘municipio do local de trabalho. PARAGRAFO TERCEIRO: E licita a transferéncia quando ocorrer extingdo do estabelacimento ou servigo em que trabalhar 0 empregado. Neste caso especifico, de forma a preservar 0 emprego, a empresa fica desobrigada do Pagamento suplementar de 25% do salario. OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIGOES PARA 0 EXERCICIO DO TRABALHO CLAUSULA TRIGESIMA TERCEIRA - HOME OFFICE Os Sindicatos convenentes acordam que as empresas e seus empregados poderdo instituir trabalho no sistema home office (trabalho em domicilio), nos termos do arligo 75-A e seguintes, da CLT, pois se trata de uma realidadecomum na era contemporanea do Direito do Trabaiho, eis que propicia ao empregado maior autonomia na prestagao de labor, menor desgaste com deslocamentos & empresa (minoracao dos custos com transporte e/ou combustivel), economia e racionalizagao de tempo habil para resolugdes de problemas particulares ou de seu interesse, maior convivio com seus familiares e, enfim, uma melhoria indubitavel em sua condigdo social CLAUSULA TRIGESIMA QUARTA - COMISSAO INTERNA DE PREVENGAO DE ACIDENTES - CIPA 0 prazo de eslabilidade do empregado sera, exclusivamente, desde a sua eleicao alé o final de seu mandato, néo odendo ser dispensado sem justa causa nesse periodo. CLAUSULA TRIGESIMA QUINTA - EMPRESTIMOS SALARIAIS ‘As empresas, mediante solicitagao dos empregados, podero conceder empréstimos e/ou adiantamentos salariais que, a luz do artigo 462 da CLT, sero descontados dos respectivos saldrios e/ou demais direitos rescis6rios. PARAGRAFO PRIMEIRO: Em caso de dano causado pelo empregado a empresa, exclusivamente se configurada culpa ou dolo do empregado, soja por negligéncia, impericia ou imprudéncia, as empresas poderdo realizar os respectivos descontos nos salarios do empregado. PARAGRAFO SEGUNDO: Nao se aplica aos descontos autorizados na presente cldusula o limite previsto no § 5° do art. 477 da CLT. OUTRAS NORMAS DE PESSOAL CLAUSULA TRIGESIMA SEXTA - RECIBO DE ENTREGA DE DOCUMENTOS A entrega de quaisquer documentos, ou sua devolugio, & empresa ou ao empregado, deverd ser formalizada, com recibo em dduas vias, assinadas pelo empregador e pelo empregado, cabendo uma cépia a cada parte. PARAGRAFO UNICO: é obrigacdo do empregado manter os seus dados atualizados na empresa, como endereco, telefone, nome e contato das filhos, estado civil efou outras informagées adicionais para a sua localizacdo. 0 empregado também deverd informar a empresa os casos de alteracio cadastral, que sé terd valor a partir da data da respectiva comunicacéo, de modo que a empresa nao podera ser responsabilizada pele néo atualizagéo dos dados cadastrais do empregado. OUTRAS ESTABILIDADES CLAUSULA TRIGESIMA SETIMA - GARANTIA DA GESTANTE ‘Aempregada deverd informar, no ato de sua demissao do quad funcional da empresa emprogadora, se esta ou nao em estado gestacional, com base na Lei n° 9.799/98, Em caso afirmatvo, a empresa compromete-se a suspender o respective processo demissional, PARAGRAFO UNICO: O contrato de trabalho temporario ou a termo, enire eles 0 contrato de experiéneia, como modalidade de contrato com prazo determinado © em razdo da sua natureza de transitoriedade, & incompativel com o Instituto da estabilidade proviséria, conforme pacificado pelo pleno do TST em 2019 (IAC-S639-31.2013.5.12.0051) @ pelo Tema de Repercussae Geral no, 479 do Supremo Tribunal Federal, nao havendo, portanto, establidade gravidiea durante o respectivo periodo temporario ou nas contratas por prazo determinado, salvo se houver dispensa antecipada de forma arbitraria ou ddemisso sem justa causa, JORNADA DE TRABALHO - DURAGAO, DISTRIBUIGAO, CONTROLE, FALTAS COMPENSAGAO DE JORNADA CLAUSULA TRIGESIMA OITAVA - COMPENSAGAO DE JORNADA‘Ajornada de trabalho poderd ser prorrogada, até o maximo de 2 (duas) horas, como compensacao para supressao, total ou parcial de trabalho aos sabados. CLAUSULA TRIGESIMA NONA - BANCO DE HORAS Fica dispensado o acréscimo referente a hora extra se, caso 0 excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminui¢ao em outro dia, de maneira que nao exceda, no perfodo maximo de um ano, & soma das joradas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite maximo de dez horas diarias. PARAGRAFO UNICO: A liquidagao dos haveres pelo empregador e/ou empregado dar-se-4 até 90 (noventa) dias apés 0 término da vigéncia anual do banco de horas de que trata este artigo. CLAUSULA QUADRAGESIMA - ESCALA DE REVEZAMENTO COM COMPENSAGAO A Jornada de trabatho podera ser doze horas seguidas de trabalho por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, ndo sendo devidas horas extraordinarias, em razdo da natural compensagao, observados ou indenizados, o intervalo de 30 minutos para repouso e alimentacao. PARAGRAFO PRIMEIRO: Considera-se j4 remunerado 0 trabalho realizado nos domingos e feriados que Porventura coincidam com a escala prevista nesta clausula, face @ natural compensagao pelo desconto nas 36 (trinta @ seis) horas seguintes. PARAGRAFO SEGUNDO: Em caso de trabalho notumo as horas serdo remuneradas no percentual de 20%, para 08 periodos laborados entre 22:00h & 05:00h. PARAGRAFO TERCEIRO: So a Jomada 12x36 ocorrer em ambiente insalubre & desnecesséria a licenga prévia da autoridade competente na area de higiene do trabalho. PARAGRAFO QUARTO: A indenizagao do intervalo intrajomada ser no percentual de 50% sobre a hora normal de trabalho, PARAGRAFO QUINTO: Nos termos do pardgrafo segundo, do artigo 58, da CLT, © tempo despendido pelo empregado desde a sua residéncia alé a efetva ocupagao do posto de trabalho e para seu retomo, caminhando ou or qualquer meio de transporte, inclusive 0 fomecido pelo empregador, nao seré computado na jomada de trabalho, por no ser tempo & disposigdio do empregador. CLAUSULA QUADRAGESIMA PRIMEIRA - ESCALA DE REVEZAMENTO - 24 X 48 HORAS ‘Ajornada de trabalho poderd ser de vinte e quatro horas seguidas de trabalho por quarenta e oito horas ininterruptas de descanso, no sendo devidas horas extraordindrias, em razao da natural compensagao. CONTROLE DA JORNADA CLAUSULA QUADRAGESIMA SEGUNDA - CONTROLE DE JORNADA DE TRABALHO - SISTEMAS ALTERNATIVOS‘As empresas poderao adotar sistemas altemativos de controle de jomada de trabalho, seja por meio manual, mecénico, eletrénico, biometria, celular, ponto por excegdo (art.74, §4° da CLT) ou qualquer outro melo que possa aferir 0 respectivo controle. PARAGRAFO UNICO: Sao considerados validos, para os fins de diteto, todos 0s tipos de contrles de pontes, inclusive, aqueles com registro invariavel de jornada de trabalho (ponto britanico) ou com rasura, desde que com a anuéncia do empregado TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO CLAUSULA QUADRAGESIMA TERCEIRA - ESCALA DE REVEZAMENTO E/OU BANCO DE HORAS ESPECIFICO A formalizagao especitica de escala de revezamento e/ou de Banco de Horas deverd ser instituida através de Acordo Especifico, celebrado entre a empresa @ os empregados, devidamente representados pelo Sindicato Laboral, desde que a ‘empresa esteja cumprindo rigorosamente com todas as cléusulas convencionadas, com a apresentagdo do CERSIN pravisto a cldusula Sexagésima quinta da presente convengdo coletiva de trabalho, sem exceglo, e que seja justifiada a necessidade da implantagao da escala de revezamento e/ou banco de horas, OUTRAS DISPOSIGOES SOBRE JORNADA, CLAUSULA QUADRAGESIMA QUARTA - ABONO DE ESTUDANTE Fica assegurado o direito de falta ao empregado estudante no dia da prova, inclusive para exame vestibular, desde que seja avisado 0 empregador com antecedéncia minima de 72 (setenta e duas) horas, mediante comprovacio por escrito, e haja Incompatillidade entre o horarlo de trabalho e o da prova. CLAUSULA QUADRAGESIMA QUINTA - INTERVALO INTERJORNADA Os Sindicatos convenentes acordam que entre duas jornadas de trabalho haverd um periodo minimo de 10 (dez) horas consecutivas para descanso. CLAUSULA QUADRAGESIMA SEXTA - JORNADA PARGIAL / REDUZIDA / TRABALHO INTERMITENTE Os empregadores que contratarem trabalhadores para laborarem jomada de trabalho em regime de tempo parcial, deverdo estabelecer essa condi¢ao especial em contrato individual por escrito, nao podendo o valor da hora ser paga de forma inferior ao piso/hora previsto na presente convengdo coletiva de trabalho para a referida fungao nos moldes das alteragées introduzidas pela lei 13467/2017, PARAGRAFO PRIMEIRO: Os empregadores que contratarem trabalhadores para laborarem jomada de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais, deverao respeitar o piso salarial da categoria, previsto na clausula terceira da presente convencao coletiva de trabalho, no podendo ser aplicada a regra do piso/hora previsto no caput. PARAGRAFO SEGUNDO: Néo ¢ permitida a adogao de qualquer outro regime de jomada reduzida, sem a necessaria formalizagao de um acordo especifico celebrado entre empregadores e trabalhadores, devidamente representados pelo Sindicato Convenente, desde que, outrossim, a empresa esteja cumprindo rigorosamente com todas as cléusulas convencionadas e com a apresentagéo do CERSIN previsto na cléusula sexagésima quinta da presente convencao coletiva de trabalho, PARAGRAFO TERCEIRO - TRABALHO INTERMITENTE - Ficam as empresas autorizadas a utlizar a modalidade de trabalho Intermitente, como condigéo especial em contrato individual por escrito, ao podendo o valor da hora ser ago de forma inferior ao pisofhora prevista nessa convencao coletiva de trabalho para a referida fungao, nos moldes das ateragées introduzidas pela lei 13.457/2017FERIAS E LICENCAS OUTRAS DISPOSIGOES SOBRE FERIAS E LICENCAS CLAUSULA QUADRAGESIMA SETIMA - ESTABILIDADE APOS LICENCA © empregado afastado do serviga por mais de 120 (cento e vinte) dias consecutvos, por doenga, dovidamente comprovada pelo Orgéo Previdenciario, tera garantia de emprego por mais 30 (trnta) dias, a partir da alta mégica CLAUSULA QUADRAGESIMA OITAVA - FERIAS As empresas obrigam-se a avisar, com 15 (quinze) dias de antecedéncia ao empregado, quando este deverd entrar ‘om férias, de acordo com a Legisiacao em vigor. PARAGRAFO PRIMEIRO: As empresas obrigam-se a efetuar 0 pagamento das férias até 02 (dois) dia antes do inicio das mesmas PARAGRAFO SEGUNDO: As empresas poderao optar em comum acordo com 0 empregado, o gozo das ferias em até 3 periodos, sendo que um deles nao poderd ser inferior a quatorze dias corridas e os demais no poderao ser inferiores a cinco dias corridos, cada um, respeitando-se o limite legal para o gozo integral das férias. PARAGRAFO TERCEIRO: Os dias utels ndo trabalhados poderao ser compensados nas férias, PARAGRAFO QUARTO: O dia do inicio das férias poderd ocorrer nos dias que antecedem a feriados ou ao dia do repouso semanal remunerado do empregado. SAUDE E SEGURANGA DO TRABALHADOR CONDIGOES DE AMBIENTE DE TRABALHO CLAUSULA QUADRAGESIMA NONA - CONDIGOES DE TRABALHO ‘As empresas deverdo implantar medidas que visem a melhoria de suas instalagoes, bem como das condicbes de trabalho dos empregados, nos vestiarios e refeitorios. EQUIPAMENTOS DE PROTECAO INDIVIDUAL CLAUSULA QUINQUAGESIMA - PROTEGAO AO TRABALHO - E.P.| ‘As empresas obrigam-se a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamentos de protegao individual (luva de orracha, cinto de seguranga, mascara, @ outros) adequados ao isco, em perfeito estado de conservacdo © funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral ndo oferegam completa protegao contra riscos de acidentes e danos a satide dos empregados, nos termos do Art. 166, da Portaria n? 3.214, de 08.06.78, PARAGRAFO UNICO: O EP! —Equipamento de Protecao Individual, quando fomecido pelas empresas, 6 de uso obrigatério pelo empragado, sendo considerada falta punivel a sua néo utlizagao, e a reincidéncia considerada falta grave, nos termos do art. 482, da CLT. UNIFORMECLAUSULA QUINQUAGESIMA PRIMEIRA - UNIFORME ‘As empresas fornecerdo gratuitamente 04 (quatro) uniformes por ano a seus trabalhadores, quando obrigatstio 0 seu uso. PARAGRAFO PRIMEIRO: ntende-se por uniforme, a indumentéria completa exigida para execugdo dos servicos. PARAGRAFO SEGUNDO: Os uniformes e EPI‘S, tais como botas, luvas, aventais, guardapés ou outras pecas de Indumentérias necessérias ao atendimento da focalizada exigéncia, deverdo ser restituidas no estado de uso em que se lencontrarem ao ensejo da extingo do contrato de trabalho. PARAGRAFO TERCEIRO: O empregado indenizara, com base no §1° do art. 462 da CLT, a pega de uniforme, ficando a empresa autorizada @ descontar o respectivo valor ditetamente do salério ou da remuneracdo, em caso de extravio, danos decorrentes de utilzacio indevida ou fora do servigo e néo devolucso quando da resciso contratual ou substituiglo do Luniforme cedido, Tal previsdo deverd constar do contrato de trabalho do empregado. PARAGRAFO QUARTO: A utlizacdo do uniforme seré restrito ao local de trabalho induindo o seu trajeto de ida e volta ao trabalho, ficando o feltoso passivel de adverténcias, suspensio e demisséo por justa cause. PARAGRAFO QUINTO: A higienizacdo do uniforme é de responsabilidade do trabalhador, pois os produtos utlizados para a higienizaco das vestimentas é de uso comum. EXAMES MEDICOS CLAUSULA QUINQUAGESIMA SEGUNDA - EXAMES MEDICOS As empresas realizardo exames médicos periédicos em todos os empregados, conforme legislagdo em vigor, bem ‘como 0s exames admissionais e demissionais, conforme a Norma Regulamentadora 7 - NR 7. ACEITACAO DE ATESTADOS MEDICOS CLAUSULA QUINQUAGESIMA TERCEIRA - ATESTADOS MEDICOS As empresas obrigam-se a aceltar os atestados médicos e odontolégicos justificatives de auséncia ao trabalho, cemitides pelo Orgo Previdenciario e seus conveniados, bem como das clinicas médicas conveniadas pelo Sindicato LLaboral e das clinicas conveniadas pelas empresas, sem prejuizo das hipéteses previstas em Lei PARAGRAFO PRIMEIRO: O atestado devera ser entregue, pessoalmente ou nos casos de absoluta impossibilidade comprovada, por outrem, nas 48 horas apés a emissao do referido atestado, sendo convalidado pelo médico da empresa PARAGRAFO SEGUNDO: Quando 0 empregado prestar servigo fora do domicilio da sede da empresa, a entrega do atestado médico podera ser feita em sua subsede ou posto de apoio, caso existam, ou recolhido pelo preposto da ‘mesma no préprio posto de servico, PARAGRAFO TERCEIRO: Para sua validade, o atestado deverd conter a identificagdo do empregado e assinatura f carimbo com o niimero do Conselho do profissional que assina o documento, e ser apresentado em duas vias (original e cépia), a fim de que as empresas declarem na cépia a ser imediatamente devolvida ao empregado, 0 recebimento do respective original, inclusive com data, hordrio e assinatura do preposto da empresa, PARAGRAFO QUARTO: Caso a empresa suspeite de fraude no atestado apresentado, poderd solicitar esclarecimentos aos responsaveis, os quais deverao presté-las, vez que a pratica de atestado falso ¢ crime previsto nos arts. 297 e 302 do Cédigo Penal PARAGRAFO QUINTO: Caso a fraude seja constatada, pode implicar em demisso por justa causa do empregado, prevista no artigo 482, da CLT. PRIMEIROS SOCORROS