Cone Seprema de fasticia de le Frpiitlea IX PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO EN MATERIA. LABORAL En la ciudad de Lima, el dia 18 de mayo de 2022, se reunicron los jueces supremosintegrantes dela Segunda y Cuarta Salas de Derecho Constitucional 1 Social Transitorias de la Corte Suprema de Justicia de la Replica para la realizacién de la audiencia del IX Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia [Labora La sesién selev6 a cabo en la Sala de Juramentos de Palacio Nacional de Justicia de esta ciudad, con Ia participacin de los siguientes magistrados supremos: Javier Arévalo Vela, Carmen Julia Cabello Matamala, Maria Sofia Vera Lazo, Abraham Percy Torres Gamarra, Dora Zoila Ampudia Herrera, Vietor Raill Malca Guaylupo, Misiam Helly Pinares Silva de Toree, Martin Eduardo Ato Alvarado, Luis Alejandro Lévano Vergara y Elis: Vilma Carlos Casas El sefor coordinador del Pleno, uez supremo Javier Arévalo Vela, nego de constatar la asistencia de los magistrados convocados declan’ instalada la sesid del TX Pleno Jursdccional Supremo en Materia Labora asimismo, se sefialé como mecanismo de trabajo: 1) Presentacidn de lo temas sometidos al Pleno; 2) Formulacién de los puntos de discusién, 3) Debate; 4) Votacén 5) Acuerdo Plenato, Luego de cumplidas las etapas de trabajo se tomaron los siguientes acuerdos:we Corte Suprema de_fusticia de ta Fapiilben JUZGADOS DE PAZ LETRADOS EN MATERIA LABORAL E1Pleno acordé por unanimidad: ACUERDO 11: Se deja sin efecto los acuerdos 5:1 y 52 del tema ne 5 *Competenciade ls juzgados de paz letrades,especialzadosy tribunal unipersonal” tomados en el II Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral Los juzgados de paz letrados laborales son competentes para conocer: i. Pretensiones cuantificables hasta 50 URP. fi, Pretensiones no cuantificables relativas a la. proteccién. de derechos individuales con excepcién de las pretensiones ‘vineuladas a la libertad sindical,y siempre que estas no sean de competencia de los jugados especislizados de tabs, conforme 4 las materassefaladas en el articulo 2 de la Ley n° 29497 li, Protensiones no cuantificables acumuladas con wna pretensién cuantificable hasta 50 URD vinculadas entre si. Elpresente acuerdo entraré en vigencia alos treinta dias hibiles deefectuada Ja publicacién del 1X Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral en el Diario Oficial EI Peruano.os & rte Seprema de farticia da be Feypiiblea ACUERDO 1.2: Los juzgadas de pa letrados laborales son competentes para conocer, en la via del proceso abreviado labora, las pretensiones de Impugnacién de sanciones disciplinaras distintas al despida, dentro de una relacién laboralen el régimen labora de la actividad privada, con excepein de los derechos vinculados a la proteccién de la libertad sindical El presente acuerdo entrard en vigencia alos treinta dias habiles de efectuada Ja publicaci6n del IX Pleno Jurisdiecional Supremo en Materia Laboral en el Diario Oficial 1 Peruana ACUERDO 13: Disponer que el Equipo Técnico Instucional de Implementacién de la Nueva Ley Procesal del Trabajo en cocedinacién con 1 Centro de Investigaciones Judiciale elaboren un plan de accén que tenga como objetivo evaluar Ia situacién actual de los juzgados de paz letrados en materia laboral y elaborar las propuestas que permitan la. plena implementacién de la amplacién de competencias en la perspectva de los despachos udiciales, carga procesal y planes de capacitacién de os jueces de pat letrados aborales y sus equipos de trabajo, El plan de acci6n deberd ser entregado a consideracién del Corsejo Fjecutivo del Poder Judicial en el plazo de quince dias habiles de efectuada la publicacién del IX Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral en el Diario Oficial El Peruano,Corte Sepromea de Justicia de la Kepiiblea APLICACION DEL _PRECEDENTE VINCULANTE DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL RECAIDO EN EL EXPEDIENTE Ne 05057-2013- PA/TC, CASO HUATUCO, A LOS TRABAJADORES COMPRENDIDOS EN EL REGIMEN LABORAL DEL DECRETO LEGISLATIVO N- 1057, )UE_REGULA EL_REGIMEN ESPECIAL DE _CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS El Pleno acordé por unanimidad: ACUERDO 21: El precedente constitucional recido en el expediente n* 5057-2013-PA/TC JUNIN, precedente Huatco, se aplicn a les tabsjadores CAS, teniendo en cuenta el fundamento 116 de Ia Sentercia del Pleno 97972021 del Tebunal Constituciona, sobre inconsitucionalida parcial de Ja Ley n° 31131, Expediente n 00013-2021-PI/TC; en consecuencia: 4) Es aplicable alos tabajadores que suseriban contrato CAS a partir de Ia entrada en vigencia dela Ley n.° 31131, estoes, desde! 10 de marzo de 2021, ) Es aplicable a los trabajadores que mantenian un contrato CAS al 10 ‘de marzo de 2021 que no hubieran ingresado por concurso publico de méritos a una plaza presupuestada y vacante de duracién indeterminada.os e Corte, Seprome de Justicia de be Feypilloa 1) Es aplicable alos tabajadores CAS que han sido contratados dlirectamente sin concurso puilico de méritos. ACUERDO 2.2 £1 precedente constticional n 5057-2013PA/TC JUNIN, precedente Hluatuco, no se aplica cuando: 4) El trabajador CAS demanda la nulidad del acto administrative © acto material que originé su despido, pretendiendo su reposicién en un CAS de tiempo indeterminado, siempre que tenga las siguientes caracteristicas 4. Bl trabsjador CAS ingress por concuts paiblico para tuna plaza con carter permanente, y Las labores que realiz6 correspondian a la actividad principal de la entdad. Enel caso de la reposiciin de un trabajador CAScon labores de necesidad transitoria o de suplencia, la misma solo podré ordenarse dentro del plazo del correspondiente contrato, coneluyendo vélidamente a la conclusin del mismo,= w Corte Shpproma da_Jlastivin dts Tepiiblen El despido de un trabajador CAS sin causa diseiplinaria © relativa a la eapacidad del trabajador, dard derecho a Ia reposicién en el empleo, que se materializaré en el mismo ‘égimen en donde fe contratado primigeniamente, 1) BI trabajador teniendo vinculo contractual vigene demande la declaracién de Ia existencia de una relacién Inboral a tiempo indeterminado por primacia dela realidad (contraios de locacion de servicios) yo la desnaturalizacion de contratos modales y/o ‘ontratos CAS, ©) La demandada sea una de las instituciones publicas excluidas cexpresamente de la Ley n.* 30057, Ley del Servicio Civil Se trate de trabajadores al servicio de las empresas del Estado por expresa mencién del articulo 40 de la Consttucién Politica del Pera y, por lo tanto, excluidas expresamente de la Ley n° 30057, ©) Eltrabajador esté comprencido en el régimen labora del Decreto Legislativo n° 276, 0 el trabajador contratado invoque la aplicacién de la Ley n.? 24041,es, e Corte, Saproma de fasta dc Teypiiblea 1) Se trate de casos de intermediacién y tercerizacion fraudulenta, 2) Se trate de casos de nulidad de despido prevists en el articulo 29 cel TUO det Decreto Legislativo n728, Ley deProductividad y Competitvidad Labora, aprobado por el Decree Suprema ne 003.97-1R. Ml, PLAZO DE CAPUCIDAP PARA IMPUGNAR JUDICIALMENTE UNA STINTA AL DESPIDO E1 Plena acordé por unanimidad: ACUERDO 3:1: FI plazo de caducidad para impugnar una sancién dlisciplinariadistintaal despido ese establecdo en el articulo 36 del Decreto Supremo n+ O03-97-TR, TUO del Decreto Legislative n° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, esto es, treinta dias hibiles contados desde el dia siguiente de notificada la media, para los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada, ACUERDO 32: De conformidad con lo sefalado en el artculo 107 de la CConstitucin Politica del Peri, en concordancia cone articulo80 incso 7 del TUO de la Ley Orgénica del Poder Judicial, aprobado por et Decreto Supremo n 017-98 JUS, comesponde ala Sela Plena de la Core Suprema deos, Sepromea he, Jestiria a ts Repiilleca Justicia de la Republica ejerer el derecho a inicativa legislative, por lo que corresponde que dé cuenta al Congreso de la Repiblica respecto a la necesidad de regular expresamente el plazo de caducidad antes referido, Se propone la siguiente modificaciin del primer pirrafo del erticlo 36 del Decreto Supremo n 003-97-TR, TUO del Decreto Legialativa 2°728, ey de Productividad y Competitvidad Labora: Articulo 36. El plazo para accionar judiciabmente en los casos de liad de despido,despido arbitrari, ostilidad caduon a os teinta as habites de producto et hecho Tratindose de sanciones disciptnavias distintas al despio, el plazo para accionar judicatmente caduea a los treina dias abies de notifiada la medida...& Coste Sopromea de Justicia de ba Sepsillen = \ seernovan hoc hot to eae ry AMPUDIA HERRERA ( MALCA GUAYLUPO ATO ALVARADO LEVANO VERGARA, CARLOS CASAS