Domeesensoganis Ww NORMAS LEGALES RR. N's. 1847, 1848, 1849, 1860, 1851, 1862, 1855, 11854 y 1855-2013-MP-FN.. an por tancudas desgracionas y noméramsenic,designan y nomtran fscaes en dvrsos Ditios dios do pa 1498659 Fede Erratas Res. N‘1036-2012P-EN 498661 Fe de Erratas Ros. N‘1830.2013MP-FN 498661 ‘Ordenanza N° 163-2013-GRJICR.- Desaran fetiaion no labaates cis 9 do uy 13d store co todos, abate do pics on abo "498682 ea Regn Junin Res. N° 087-2013-CDIOSIPTEL.- Apuston Regiment de Fscalzacin,iacones y Sancones,y su Exposian do Molva "496559| CONGRESO DE LA REPUBLICA LEY N* 30057 EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA POR CUANTO: El Congreso dela Replica Ha dado la Ley siguiente: FL CONGRESO NF | ARFPURIICA: Ha dado la Ley siguont: LEY DEL SERVICIO CIVIL, TITULO PRELIMINAR Aticulo | Objeto de la Ley ‘Adticule I Finalidad de la Ley {a fnatdad de la presente Ley 9s que fas entidades ppublicas dol Estado aleancen mayoros nivolos do oicacia YYolicionca,y proston ofectvamento servicios do calidad 2 raves de'un mejor Servic Civ asi como promover el ‘desarrollo de las personas que lo inoaran. Aticulo Il. Principlos de la Ley del Servicio Civil ‘Son prinetpios de la Lay del Servicio Cr 2) Interés general. reoimen del Servicio CH 1) Efcaciay eficiencia Service Civly suregimen Faza, sexo, idioma, religion, opinion, condicion ‘ocotimica o do cuslawier ota Indole, @ cumpi elas redias fiscales, la sosienibilded de las ‘inanzas del Estado, asl como a estar proviamont ‘auorzado y presupuestado, 1) Legalidad y especialidad normativa 1 région del Servido Civil se rge Unicamont498586 W NORMASLEGALES dneseseyioa por lo eslablecdo en la Consttucian Politica, la presente Ley y sus nommas reglamentaras. 9) Transparencia Le. informacién relatva a la ‘gestion delrégimon dol Sorvico Crt es confab, ‘cestle y oportuna hh) Rendicion de cuentas de la gestion. Los senvdores. publices encargados de la. gestion e las eniidades pools inden cuentas de 1a ‘gestion que ejecutan » kK) Proteccién contra el término arbitrario del Servicio Civil La prosont Ley olor al Servidor vil sdecusda proteccion contra el termina farhivaro dal Servic Civ, ‘TITULO |: DISPOSICIONES GENERALES Ambito de aplicacion Etreaimen del Senco Cri se aplcs alas entidades: pblicas Uo 2) El Poder Ejecutvo, incuyendo Ministones y ‘Segansamar Pabhoor b) ElPoder Leaisiatve. ©) El Peder Juste &) tos Gobemas Regenses 1) Los Organisnes alos dela Contivagn Paiicn dol Poruy is loyos confioren autonomi 9) ns dembs antdades 9 organsmos, proyectos Y programas del Estado, cuyas actividades se Teslzan en witud de poteslades adminstravas ¥, Por tanio, se consideran sujetas las normas Cotnuines dé deveehe putea, ‘Anticule 2. Clasificacion de los servidores civiles {ios servidores civies do las enidades pabiicas 2 clasiican en les siguientes grupos: 9) Funcionaro pilin, ) Directv panic. ©) Servidor Civil de Carrere 13) Servidet die actividades commplomentarias. En cualquiera do estos gupos pueden oxistir servidores de contianza Articule 3. Definiciones 8) Funcionario. pablico. €5_un representante: pollicoo cargo pubioa representative, que ejeroe funciones de gobieno en la organizacion do! Estado. Dingo’e inforviens en la eonductzon do Ja entidad, 2st como aprueba poiiteas y normas. 1) Ditectivo public. Es et servidor civ que €) Servidor civil de carrera. Es ol sorvidor civil ) Servidor de. actividades complementarias. Es. el sorvidor_ civil que ‘Tealizafunciones inroctamonte vineuladas al cumplmvanto do las Tunciones sustantivas y de adminstracionintema Ge una entdad, ©) Servidor de confanza. Es un servior chill que forma parte dol entomo directo © imodiato de los funcionatios publicos 0 directives. publicas y"cuya pormanatcia on ot Servicio Civi ost Gelerminada y supediiada a la confnza pot Parte de la persona que lo desiond. Puede ferrar’ parte del grupo. de directives pablcos, Servidor cv de carrera, o servidor de actividades Complementaras. Inarésa sin concurso puDiCo ‘Go mertos, sobre la base del poder diserecional ‘fon que cuenta et funcionan que Io designe, No Conforma un grupo y se sujeta a las regias que torrespondan al puesto que ocupa 1 Puesto Es el conjnio de tuncones Fespensabiigades ‘que coresponden 8. una poston “dono. “do ‘un oniiad, ast como fox recuisitos para su adesuado eerie. Se ‘ont deseo on ios nstumentos de gestion ‘ola entdad 9) Familia de puestos. Es ol conjunto do puestos con. funciones,. caracteristicasy_ propdsiios Simlares. Cada fama do puesios so organza ‘on niveles de menor a mayor complofdad de funciones y responsabiidades.. 1h) Banda remunerativa. Es el rango do monies maximos y minmos defindos por el resutado de Fa valonzacion do puosios de cada nivol do una Famiia de puesios. 8) Distribucidndelavatorizacisn.Excimecanieme pore cual se calcula la compensacion economia Gol puosto quo fnalmonte determina ol Ingres “economico del servidor ev ‘TITULO It ORGANIZACION DEL SERVICIO CIVIL Aticule 4. Sistema administrative de gestion de recursos humanos, El sistema. administrative de gestion de recursos humanos estabiace, desartolla y sjecula ta pollica d= Estado respecio de! Servicio Civ a través de! conjunto ‘de normas, princpios recursos, métodos, provedamientos Yy tecrieas’UUlzades’ por las enidades’ punicas en a ‘destin de os recursos humanos.. sista asta ilgrado por 2) La Autoras Nacional do! Serve Cx (Serv. b) Las “oftinas “de tecursos. humanos de las ‘fibdades 0 las quo hagan sus voo0s ©) El Tiiounal del Servicio Ci ‘ ‘utoridad Nacional del Servicio Civil i Auloridad Nacional del Servicio Civil, en adelante sone fata pen nacoratol San Cn ree irc del tana y este scoot oe Confomadad con lo esiablecdo on el Decelo Cogelatve ‘i023""y. sus norma" modieotories, gaanizando Gosdo Su clocain come ergano tomes si eulonomta, profesionasmo eimparselod ‘Articulo 6, Oficina de Recursos Humanos Tas ofeines de recursos humanos de las entidades pptiieas, 0 as que hagan sus voces, consttuyan cl nivel ‘Gescentralzado responsable do la gestion do recursos hhumenos, sujeténdose a las disposicines que emia e ‘ote oct En cada enfidad pablica Ia oftins de recursos hhumanos, o la quo haga sus voces, tone las siguiontes ineones! 9) Eleeuar © mmplemeniar las isposones, Tinesmentos, insumentos © herramientas d (poston estaleadas por Sor po eid ») Forularlincamientos ypolticas. para. desarrolo del plan de gestion de personas y oomeesensoganis W NORMAS LEGALES 498587 ‘pia funcionamiento del sistema de gestion de recursos humans, incluyendo la apliacion de Ihaicadores de gestion ©) Supervsar, deserrolar y apicar iniciatvas de ‘mejora continua en los procesos que eanforman {el sistema de gestion de recursos humanos. 4) Realzat ol estudio. y anal: cuallatvo y ‘Gantiativo dela provision de personal al servicio de la ended de ecuerdo a las necestdades ‘nttueonales 2) Gestionarios perfles de puestos 1) Aeminesttary mantener actusizado en el dmbito de ‘sucompetonciaolRog'stoNaconaldaPorsonaldol ‘Senco Cul y ol Resto Nocionel de Sanciones de Desttuciony Despico que fo tara. 9) Oras tuneones “qua ‘se establezean en as ‘normas reglamentarias y lo cispuesto por el ent ‘selon der sistema, ‘Articulo 7. £1 Tribunal det Servicio Civit EV Tribunal det Servicio Civil en adelante el Tribunal, fs un éepano intogranto de Serv que tone por funn fe resolueion do las controversies ndivdusles. quo $0 Susaion a inltior del sistomea de conforadad can 1 fsiablocido on ol Docroto Legsiatve 1023, Docroto Logiatio que go la Aude Noconel del Sewvicn Gri) rectors dol Ststoma Admmnistave do. Gasbéa Go Recirsos Humanos, y dsposicones modifictorias. THTULO II: DEL REGIMEN DEL SERVICIO CIVIL ‘CAPITULO I: INCORPORACION ‘AL SERVICIO CIVIL Adticula 2 Proceso de seleccién EI proceso de seleccion es el mecanismo de Incorporacien al grupo do director publicas, serviores cries de Carrera y serwdores de actividades omplomentariss. Tone por fnaidad soloccionar a las Dersonas mas idoneas para el puesto sobre la bese del onto, competoncia y tansparonca, garantizando la ‘ualdad en el acesso a la tuneion pica, En et caso de los servdores de coriianze, el proceso desaleccion se ima al cumpliisnto dal perfifestableco Para el puesto y no requieren aprobar un Concurso pablo ‘Se mento Anticulo 9. Requisites para acceder al Servicio cw ora paticipar en un proceso de incorporacion al ‘servita Ci sa requir 4) Estar en ojercico pleno de sus doroctios eis. 1) Cumpir con fos requstas minimnos exigidos para Sump el ‘exg1d05 pa 0) Ae enya ae 3 RESe pee tne 0 citi tei et et ii oj das cans eines oy SPF tp ge > que la naturaleza del lo exis, conforme Teesaarcaa ava cespecticas. 1) Losdomas requisits previstes en la Constitucien Poli dei Per y as loves. CAPITULO IL: DE LA GESTION DE LA CAPACITACION }. Finalidad del proceso de capacitacién es buscar 1 Reglas de la gestion de la capa La gestion de a capactacion se rige por las siguientes ') Los recursos destnados capacitcin estan ffentades @ mejorar la produchvded de. las Snidades pobices” La ‘plonicadn ela xpaciacén sereaizaa par las necessaries Se.cada nettuctiny do fa admnstacce pion fn su conn, b) El acceso 3 la capactacén on of soctor pblico Se basa en calenas obelves. ae. geenticen is produchvcad do los fecusos esignedas, 1a Irparciatidad y la equidod o te ‘de la apaciacion, en ol sector pile procira la especiaizacon y efienea, emontance of desarfolo dun morcado 36 formnaon pora lancer publco, compat de salded, partr de fa capacied insaida sos urwersidodes ce la Escuaia Nacional ‘8 Adinisracion Pblios, de los instiitos¥ 36 ‘ios contos os frmacion profesional y tonic, ‘se recanocico presto ) Lesresttadge to a eapactiaén que ton ios Servdores civies y su apaveckamiento en favor ‘dela msituadn debon sr meds ©) servidor eh capaciacion finances, por cade. esta obigad a pormanecor a manos, cobia Je erpa quo {Shiro la capactacen Diche obigacn no acana ‘euncienanos pibicosny sor doresda conianza, No bstant, sess utes roruncin al eran {05 a capaciacion, cabon dovoWver al valot Gola Articulo 12. Ente rector de la capacitacion para el sector publico Cortesponde a Servi planer, prorzer, deserrll asi como gosbonary ovaluar i poikes do capactocsn Articulo_1%. Planifieacién de necesidades de ccapacitacion Las onlidades _pablicas oben planificar su capaciacion fomando en cuenta la ‘demanda en ‘2quolios tomas quo contnbuyan efoctivamanto a ciotro ‘Ge brechas de conocimiento ©. compatancias. de los Servidores para el mejor cumpimiento de sus funciones, (© que ‘contnbuyan al cumplimisnto de determnado ‘objetivo mstitucional Atticulo 14, Actividades y servidores excluidos de la capacitacion ‘No Son consideradas como _actwidades de capacitacién, los estudios primaros y secundarios ni los ‘eslucios de pregrado que Conleven @ ia obteneoa de un {iu profesional TNO estan comprendidos dentro do los programas {de capactacin, con excepeion de aquellos desbnados fala induccién, Tos sorndores coniratados {emporeimente a os cuales se refiere el ariculo 84 dela presonto Ley Atticulo 16. Dela certificacién Sorvi cortica los programas de capacitacién labora \y_ profesional orecidos "on universiBades, tuo tos ‘centros de" formacion profesional” y tecnica, Prelorontamante Sabra tos tomas do. Costin Puico, Polticas Pubicas, Desarrollo y Gestion de Proyectos para los Vos nvlos dé gobromo, La Cruiteacn os volta ¥y 58 eleclua de conformidad con las nomes que para ‘ichos efctos eno Sor. Atticulo 16, Tipos de capacitacion TTostipos a6 capacttacion 00 8) Formacion Labora. Tene tar S°tosrsondooe tiles on cutos, ors, Seminanos,cplomarios uot ase coneuzcan 2 grado acodomico 0 tila profesional y quo Betratan en el cote azo, mejra la calidad {Se su taba y de os Servicios que prestan ala udadanla Se aplea para et cae de brochas ‘seconocimientos sl como iGmoor cotinea da srr toapoeto do Sus funcines contetas ¥ do les necosiodes insttueonals.498588 W NORMASLEGALES doeseseyioa stan comprendidas en la formacién laboral la ccapacitacion infennstituconal y las pasantias, Owganzadas ‘con la inaldad de ‘tans chocimentos de utd general a todo sector pubtico b) Formacién Profesional. Conllovaa obtoncién, Drneipaimente, delgrado academicodemaesitias fn ates requendas por les entidades. Esta Sestitada a preparar 2 ios servdores.publicas fn universidades, institutos y olfos centros. de ‘ormacion profesional y técnica, de primer nivel atondionde @ la naturaleza do Afticulo 17. Reglas especiales para la formacion laboral El personal del Servicio Civil puede aeceder a la {formacton laboral con cargo a los recursos de la entided ‘Los recursos asignados para la formacon labora on ol ‘caso de los funconarios pabicos y serves civles de Spntenza, no pod oxo, por dno al dole dl oa on econdmiea mensuaizada ‘Tas ofnas do recursos humanos o las que hagan sus wocos gestonan ei ‘capsclacn eran la presente Ley y sus dsposiciones regiamentatias compiomontaras. Articule 18. Reglas especiales para la formactén ional ‘Solo les sorvidores civiles de cartera pueden ser sujotos de formacion profesional. Excepcionsimente, 105 Grrectves publcos quo no sean do confanza. pueden facceder a maesirias, sempre que elas provengan de un {Tondo sectoral, do un onto rector o de algun idlcomiso ‘Aquelos setvdores cviles que recban formacon onal con cargo a recursor del Estado poruane ffenen fa obiaacion de deveiver el costo de ls misma en ‘caso de-quo oblengan nolas Jesaprobatrias © monores las exaidas por enlidad publica enies del ico de la eapecttscion. ‘CAPITULO Il: DE LA GESTION DEL RENDIMIENTO Y LA EVALUACION DE: Articule 49. Finalidad del proceso de evaluacién {Ga gestion del rencimiento comprende el proveso de fevaluacion de desampero y tiene por tinaliad estmular 1 buen rendimiento Yel compramiso del servidor cl Toentitea y reconoce el aporte de ios. servdores ‘cot las metas insttuconales y evidencia las necesidades ‘equardas par ls servidoras para mojorar at dosompenio fn Sus puestos y dela entidad eaitgyje 20. Aleance de la evatuaclon de ‘Eslan_sujetos a ovsluacién de desempefo_ fos cdrocivos pibcos, los Sarvdores cies do earora los Sorvidocos de acidados complomantanias. Responsables del proceso de evaluacion, las oflenas do recursos humanos, © las que hegan sus vooos, y fa alta dveceon son rosponsables do Guo [E130 deagosto de eada ano Servirenviaala Comision de Presupuesto y Cuenta General de is Repablica del ‘Congreso ce la Repailea y ala Contraloria General de la Republica un informe sobre los resultados obtenidos lap eveluscones de desempenio reaizadas en el Atticule 22. Proceso de evaluacién de desempefio {Eeevaluactn de desempefo as el proceso bigatono, Integral, sistemaico y continuo de apreciacion objetvs Yicemésiabie Gal rencimiento del Servidor pudica an Sumpiriento.de fos 'yfuniones de Su puesto Es"ovada a ‘cabo cblgatonaman. po las ontdados pubieas en. la oportunidad, forma y" condiciones. que Sofie el onto recor. “Todo proceso de evaluncion se sujetaa las siguientes regias minimas: «Los fates 8 mer cm desempefo deben Seno ace it ee get sen oe ntabsy vaebles EP: dete tore por enicoado os Prosser actress mls Gon ee meats beeen ) Sptean con na pons en ef terior cue prt oyun brocso de ft ei ee Eralaucn pirives situs ao Ee ee ea eee ‘ezordade Articulo 28 Tipos de evaluacién de desemperio Ta evaluacion de desempeno debe auslarse a las ‘caracteristens instiucionales, los. servicios CUE bindan ya is tpos de puesto existentes en una ontidad. Servr establece efteros objetivos para defiir el tipo {do evaluacion de Gesompefia que caesponde on cada Aiticulo 24. Los tactores de evaluacién Tae evaliecion se realza tomando "en cuonto, prinepaimonto, factores o moles indvidualos relacionadas hubiera establockdo ofesimente Indieadores de gestion praia enbiad y sus uniades axganicas. ‘Anticulo 25. Retroalimentacion y calificacion EP proceso. de eveluacion debe geraniizar que se comunique el sorvidor cil os métodos, fa oportunidad, as ‘Ge manete que Se puadan piaar los comyomisos ds Articulo 26. Consecuencias de la evaluacion Taevatnacdn es a base para ta progresion an a gupo de servidores civiles de carrera, las compensaciones y la ‘Geterminacion dela perranencia en a Servicio Cl Por la evaluacin, se calfica alos servidores como: 9) Personal de rendimiontodistingudo, 1} Personal de buon rendiniento, ©) Personal de rendimientosujeto a observacion , 3) Personal desaprabada. Solo os servideres que calfquen como personal do ‘ondimnta distingundo 6 personal do buon fendi tienen derecho 8 particpar en fos procasos de rogresion ‘Sno carts quo se eomwxyon on Estado {las onidades so punden caliiear ‘om personal {e form dstinguido haste ol daz por con (10%) ‘los srdores cols on cada evalustion. En caso Jo ‘embele, se pueden pianfeor mecanssios ave born limplr con sehaade on 0 prosonto srticul, or fesohicon de Serv Se esiablacen los maodos ¥ ofterios de eveluscion debeendose tomar en cuenta {numero foal do ‘sorvidores do a entidad, 8 ipo do posts exstrtes, of valde gobi, ol soon a que jenece, la nauraioza do is funnies Ue (eratrtoza do Sus Soros o'a tango 60 Toca Dresupueststios. Lae olcinas do recursos humanes, o las que hagan sus veces, desarrllan actividades Ge’ capactacen para Sten os casos ce pescnal sued ois cleaomeeseysog20is W NORMAS LEGALES 498589 rendimiento sujeto @ observeciin, es califeado como personal" desaprobado™ pfilgyle 21, Supervision de los procesos de ‘Conresponde a Sent aprobar tos, tineamientos. y las metodologias para ol dosairolo do los provosos do jevaluacion, asi como superviser sty cumplimento por parte de las entidades publieas, pudiendo hacer curpir fos misinos en fos easos en los que detecte discrepancies ‘que desnaturaicen los objevos de la evaluscion, ‘CAPITULO IV: DE LAS COMPENSACIONES ‘Autcule 28. Compensacion Ta "comperisacon es el conknio de ingresos y beneficios que la ertidad destin al servidor civil para fainbuir ia prestacon ce sus saves a la eniidad Se ‘acuerdo al puesto que ocupa El objvo do la componsacion es captar, mantener y desatollar un cuerpo de servidores efectivo que ‘eon ol cumplimionto de los obetves insttuconales. ‘Atticulo 28. Estructura de las compensaciones Ta componsacion so. estuctuta dela Sguionte ©) La compensacon econdnica del puesto es a ) contraprestacion en dinero, correspondiente a ‘aeedhndatee atone 'en un Seta 1) La compensaciin no eooncmica esti constuida ‘ies Estog boneficios no son de bre cisposicion dl Articula 30. Reglas generales de Ia compensacién {a gestion de a-combensacion se raaiza a raves del cconjunto do poncpos, nommas y modkdas msiuctonales ‘Que reguien la retnbucicn por la prestacion de servos porsonales al Estado. [la gestion de la compensacién se basa en los sioueentes prncipios: 18) Competitvidad: El sistema de compensaciones Dbusea_allaer y ratener personal Kaoneo 6 Servicio Civil peruano. 1 Eauidee: At rato desemperadg, on puesios ©) Conaletencia interna: Las _compansaciones Jono de la misma entidad guaran relacion con las condiciones de exigencia, responsabiidad ‘compleidad del puesto 4) Consistencia La _nomenciatura de los puestos no conileva a 1 presuncion do Igual trabajo’ y por endo no mpl sSimisr compensacion. ni sive de base pare evaluat la ‘consistonela interna aintergubemamental Asticula 81. Compensacién econémica 31.1 La campensacion acandemica que se olorga alos sermgores ‘cies de las entidades publicas es ‘ual y esta compuesta Ge la vaiotzacion que ‘solo comprende: 9) Principal, Componente econdmico directo 9 [a famika do pucstos. 3) AjustadaOcrgndn posta wn razon dei eins y en funciona ertenos de eraraul, personal Greetamente su cargo, aleancs Go'sus doetsones 0 monio qu volcan tas deisones sobre rocursos el Endo ©) Vacaciones. Enirega econdmica por el \ereche vacactonal 4) Aguinaldos. Eniregas ecanémicas » Aine aos y Nandos a Adicionaimentey de acuerdo a. stuaciones atipicas para al desempeno de un puesto, debido 2 condiciones de accesibiidad qaograicn, por aittd, riesgo de vide, riesgo legal o servicios Rotel Oi fact he eeehi esta int ig ipeccmmidnes cenees fei sea oat SER a wan veer i ranted oat rat seca Fig i's a (ilsttiturcec econ te (ae ereenaee sr taate Sites Baca SRE pentane rnegocacion. 31.3 Lesbandas fomuneratvas de puestos consideran Lincamente ios, Conceptos, recogxdos en los itoraios 2) yb) do! numeral 311 procedont. 21.4 Le deinoucien de ta velonexcn Prnepal por familia y la justada Se aprusba madiante decrsto Supreme rettondado por ol Ministre de Economia ‘yrinanzas, en ooordinacion con Servi 31.8 Solo fos itoraios a,b), 6) y ¢) dol numoral 31.1 ‘estan sujetos a cargas Sociles: Seguridad Social ‘en salud y ponsiones, asi como ai impuesto 3 ia Rena acca, rt fe, tere te endian See as ee re ae ei es ca Peers ee inti ath Sea oasis cel emett seatt Re cate geen Soret Ehiadacectiriecantatrcen coc pas eae cao ie sehen CREE eee Stercaae ietticgote aie namaste inyieiest gy ceeoveen Cauareee SEC aS eats Sakae ats ‘Articla 83 Compensacion por tiempo de servicios | * re El ticulo de la compensacion pr tempo de servicios (CTS) equal 100% del pred mental del mono toautani dela valotzaconss Pipa Austada quolos fron pogadas al servdr cen cada mes dura fos tle Fav se (mons do tana ctvamerte ‘Por cada sho servicios sleclvamerta Presta ‘En caso de que ia antigoedad de raejo ‘Stecivamenta presiado sea menor a tea y so (8) meses, soi ef ealeso de manera proporional Eipagode la CTSes eancelsor soi se fecivizn a ta cuinaneion del vineto del savor con cada ent ‘Ailculo 4 Reslasparaelpago delacompensacion ‘Enel ttemonto parse pag0 dels compensaciones ‘econdenicas Sa tane en cusnia las Sguientasregias 42) La plana nica de pago de as entidades solo os _afectada por los desouentos establecidos po ley por cuotas sincicalos oxprosamenio autotizadas