1610212023, 20:58, Eadbr DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIO ‘ntps:fstudent.ulife.com.briContentPlayeriindexIc=GKeSMY monrKUht wezi8pJA%Sd%3dIILIQSINTH4BGekvnOvUDMWKSd%SdECA=GIBTCST.... 1/431610212023, 20:58, Eadbr Introdu¢ao Estudante, nesta unidade, abordarei nogées do direito do trabalho, tratando dos principais principios aplicaveis 4 seara trabalhista. Falarei a respeito das relacdes de trabalho como género e das relacdes de emprego, como espécie da anterior. Apresentarei uma série de trabalhadores, com suas particularidades e, a partir do estudo dos requisitos caracterizadores da relacéo de emprego, poderemos identificar a exist€ncia ou ndo de um vinculo empregaticio. Para finalizar, tratarei dos contratos de trabalho subordinado relativos 4 relacao de emprego, em suas modalidades de prazo determinado, indeterminado e intermitente. Os temas sao de suma importncia para os profissionais que irdo atuar com recursos humanos. Importante dizer que nao se objetiva esgotar 0 tema, mas apresentar os principais pontos que dardo ao leitor o conhecimento necessario e instigd-lo a buscar mais. Bons estudos! nitpsstudentlif. com br/ContentPlayerndex7Ic=GKeSMYmoncKUn wezi8piA%Sd0hSd8l=IL(Q5IN7H4BGokvnOvUDhWXSdMhSdBcd=gIBMTCST... 2431610212023, 20:58, Eadbr Principios do Direito do Trabalho Para iniciarmos nosso estudo sobre os principios do direito do trabalho, vamos comecar abordando 0 significado da palavra “principio”. Segundo o diciondrio online de portugués, principio é considerado aquilo qui fundamenta ou pode ser usado para embasar algo” (PRINCIPIO, 2018). Juridicamente, os principios sao valores norteadores de uma ordem juridica, ou seja, as normas juridicas (constituigdo federal, leis, decretos, entre outras) esto todas fundamentadas nos principios gerais do direito. Carla Teresa Martins Romar diz que, Os principios sGo os preceitos fundamentais de uma determinada disciplina e, como tal, servem de fundamento para seus institutos e para sua evolugdo. Constituem o nucleo inicial do prdprio Direito, em torno dos quais vai tomando forma toda a estrutura cientifica da disciplina em questGo (ROMAR, 2018, p. 49). ‘npsufstudent.ulife.com briContentPlayerfindex ie=GKeSMY¥ monrKUnt wezi8pjA%S0%3d8I=ILIQ5|NTHABGekwnOvUDw/k3d%SdBCd=QIBTCST... 3431610212023, 20:58, Eadbr Agora que entendemos o conceito de principios, podemos afirmar que os principios gerais do direito possuem trés funcées: a primeira delas 6 a funcao de instruir 0 legislador no momento da elabora¢ao das leis, mas também possui a funcao de colaborar no momento da aplicacdo da norma, ou seja, quando 0 Poder Judicidrio estd julgando um determinado caso e se depara com “lacunas” que sao omissées da lei. E por fim, tem uma terceira funcao, quando 0 juiz se utiliza dos principios do direito para interpretar uma norma juridica. A propria Consolidago das Leis Trabalhistas - CLT, em seu art. 8°, dispde sobre a utilizacao dos principios como fonte do direito, quando nao houver legislacao, ou quando essa for omissa: Art. 8°. As autoridades administrativas e a Justi¢a do Trabalho, na falta de disposi¢6es legais ou contratuais, decidirdo, conforme o caso, pela jurisprudéncia, por analogia, por equidade e outros principios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleca sobre o interesse publico. (BRASIL, 1943) Assim, temos que os principios sdo fonte para toda e qualquer drea do direito, seja 0 direito do trabalho, o direito tributario, o direito civil, entre outras. Todavia, em cada uma destas areas, além dos principios gerais, iremos nos deparar com principios que so mais especificos a determinada disciplina. Em relagdo aos principios gerais, devemos observar que a Constituigéo Federal de 1988 estabeleceu a dignidade da pessoa humana, os valores sociais do trabalho, assim como a livre iniciativa, como elementos fundamentais da Republica, logo, qualquer norma, inclusive as ligadas ao direito do trabalho, deverdo ter por base o respeito a tais principios (ROMAR, 2018). O direito do trabalho, além dos principios gerais, possui diversos principios bem peculiares, sendo que os mais importantes deles, sero estudados a nitpsstudentlif. com br/ContentPlayerndex7Ic=GKeSMYmoncKUh wezi8piA%Sd%hSd8l=IL(Q5IN7HABGokvnOvUDhWXSdMSdBcd=GIBMTCST... 4431610212023, 20:58, Eadbr seguir (ROMAR, 2018, p. 53): © principio protetivo ou da protecao; * principio da irrenunciabilidade; * principio da continuidade da relacaéo de emprego; * principio da primazia da realidade. Principio protetivo ou da protecao Para o direito do trabalho, o principio protetivo tem a finalidade de conferir ao empregado uma superioridade juridica em decorréncia de sua inferioridade econémica (hipossuficiéncia) em relac3o ao seu empregador. Tem 0 objetivo de proteger o obreiro, pois sabe-se que 0 poderio econémico de uma empresa é muito superior a condicdo econdmica dos seus trabalhadores, por isso, o empregador sempre teria melhores condicées de negocia¢do. A ideia deste principio é superar essa desigualdade. Em razdo dessa prote¢ao que confere ao trabalhador, o principio protetivo é considerado o mais importante, sendo, na realidade, a propria esséncia de todo o direito do trabalho (ROMAR, 2018). Trata-se de uma nocdo de que as normas juridicas trabalhistas, advindas da Constituigao da Republica Federativa do Brasil, da Consolidagao das Leis do Trabalho, de diversas outras Leis esparsas, como por exemplo, a Lei do empregado doméstico, a Lei do Trabalhador Rural, entre outras, procuram equilibrar a relagdo entre empregado e empregador, concedendo aquele um tratamento mais protetivo e favoravel. Todavia, com a reforma trabalhista originada pela Lei n° 13.467, de 13 de julho de 2017, varios direitos dos trabalhadores foram flexibilizados, permitindo-se as empresas, juntamente com os sindicatos, amplas negociagées. Foi também flexibilizada a negociacao realizada diretamente entre empregador e empregado, quando este for considerado hipersuficiente, ou seja, possua diploma de nivel superior e receba salario mensal igual ou nitpsstudentlif.com br/ContentPlayerndex7Ic=GKeSMYmoncKUn wezi8piA%Sd0hSd8l=IL(Q5IN7HABGokvnOvUDhWXSdMhSdBcd=GIBMTCST... Si431610212023, 20:58, Eadbr superior a duas vezes 0 limite maximo dos beneficios do Regime Geral de Previdéncia Social (Art. 444, pardgrafo Unico, CLT) (BRASIL, 1943). Por fim, é necessario dizer que o principio protetivo desdobra-se em outros trés subprincipios, que sao: principio do in dubio pro operario ; principio da aplicagdo da norma mais favordvel; e o principio da manutengo da condigao mais benéfica. Principio do in dubio pro operario Quando o Poder Judiciario estiver diante de um caso concreto, ou seja, julgando um litigio trabalhista, e a norma disponivel e aplicdvel ao caso permitir mais de uma interpretagdo, o juiz deverd optar pela interpretagdo mais adequada para defender o empregado. Por exemplo: imagine que uma norma coletiva possua uma cldusula que conceda aos trabalhadores um “vale alimentagao” em um valor x por més, por meio de ticket. Porém, outra clausula informa que se o trabalhador faltar injustificadamente ao trabalho, perdera o vale alimentagao. A duvida sera a seguinte: a auséncia injustificada em “um dia” levard a perda do vale alimentacao referente aquele dia apenas, ou, referente ao més todo? Essa interpretagaio deverd ser realizada pelo Poder Judiciario, que levard em considera¢ao o principio do in dubio pro operario , ou seja, na duvida, decida- se favoravelmente ao obreiro. Principio da aplicacéo da norma mais favoravel Aqui estamos diante de duas ou mais normas. Note que, no principio anterior, hé uma “tinica” norma que possui mais de uma interpretacao. Porém, agora estamos diante de duas ou mais normas aplicaveis ao mesmo trabalhador, e precisamos saber qual deverd prevalecer. Segundo o principio em comento, deverd ser aplicada a norma que for mais favoravel ao obreiro. Logo, ao perceber a existéncia de duas normas, apenas aquela que for mais favoravel ao trabalhador sera aplicavel em sua totalidade. Isto quer dizer que nao se poderd fracionar as normas e adotar apenas as partes mais favoraveis de cada uma delas. nitpsstudentlif.com br/ContentPlayerndex7Ic=GKeSMYmoncKUh wezi8piANSd%hSd8l=IL(Q5IN7H4BGokvnOvUDhWXSdMkSdBcd=GIBMTCST... 6/431610212023, 20:58, Eadbr Salienta-se que este principio sofreu flexibilizagéo com a reforma trabalhista. Isto porque a reforma trabalhista trouxe expressa previsdo de aplicacdo dos acordos coletivos de trabalho, em detrimento as convencées coletivas de trabalho, ainda que estas Ultimas sejam mais favoraveis. Assim, pelo art, 620 da CLT, um acordo coletivo “sempre” prevaleceré sobre a convengao coletiva (BRASIL, 1943), quando, para uma mesma categoria profissional, existir ambas as normas coletivas. O acordo coletivo de trabalho 6 decorrente da negociacao coletiva realizada entre o sindicato profissional de determinada categoria de um lado, e duas ou mais empresas de outro lado. O ambito de aplicagéo da norma esta limitado aos empregados das empresas participantes da negociacao. JA a convencao coletiva de trabalho é fruto da negociagao realizada entre os sindicatos das categorias profissionais (dos empregados) de um lado, e de outro lado, pelos sindicatos das categorias econémicas (dos empregadores), por isso tem maior abrangéncia, pois atinge toda a categoria. Fonte: Brasil (1943). Mas néo é so isso. A reforma trabalhista também incluiu na CLT o art. 611-A, que trata da prevaléncia das normas coletivas (convengdo ou acordo) em relagdo a legisiacdo, quando dispuserem sobre: jornada de trabalho (observados os limites constitucionais); banco de horas; intervalo intrajornada (respeitado o limite minimo de trinta minutos em caso de jornadas superiores & 6 horas); enquadramento do grau de insalubridade; entre outros temas previstos nos quinze incisos do referido artigo. nitpsstudentlif.com br/ContentPlayerndex7Ic=GKeSMYmoncKUh wezi8piA%Sd0hSd8l=IL(Q5IN7H4BGokvnOvUDhWKSdMhSdBcd=gIBMTCST... 7H431610212023, 20:58, Eadbr Principio da manutengao da condicao mais benéfica Também conhecido como principio da “clausula mais vantajosa”, sempre que © empregador conceder determinada condicao vantajosa para o empregado nao poderé suprimi-la, na medida em que, “situacées pessoais mais vantajosas incorporam-se ao patriménio do empregado” (ROMAR, 2018, p. 57). Tal condicdo ou vantagem poderd estar prevista no contrato de trabalho, ou ainda, no regulamento interno da empresa, ou seja, decorrem da voluntariedade do empregador, mas devem estar expressas. Isto ocorre porque as cléusulas contratuais que sdio mais vantajosas se revestem do direito adquirido e nao podem ser retiradas (ROMAR, 2018). Todavia, segundo o Tribunal Superior do Trabalho, por meio da Simula 51, 0 regulamento da empresa até podera ser modificado, mas, somente atingira os novos empregados (BRASIL, 2016). Por outro lado, quando nao estiverem previstas expressamente, somente sero incorporadas ao patriménio do empregado as vantagens que forem habituais , ou seja, acontecerem por um “determinado” tempo. A titulo de exemplo, podemos citar um empregado que, por um longo periodo de tempo, trabalhou apenas 40 horas semanais, muito embora seu contrato de trabalho previsse uma jornada de 44 horas. Neste caso, néo poder o empregador exigir que o empregado volte a fazer uma jornada de 44 horas, em razao de ferir uma condi¢ao mais benéfica concedida. Entretanto, é importante saber que a regra da condicao mais benéfica também admite excegdes. Todas as vantagens que estiverem previstas em instrumentos coletivos (convencées coletivas de trabalho ou acordo coletivo de trabalho, por exemplo) poderdo ser suprimidas em instrumentos coletivos futuros, ndo aderindo ao contrato de trabalho. Além disso, extinguindo-se a norma coletiva pelo decurso do prazo, que podera ser de no maximo dois anos, a vantagem estaré automaticamente nitpsstudentlif. com br/ContentPlayerndex7Ic=GKeSMYmoncKUh wezj8piA%Sd0hSd8l=IL(Q5IN7H4BGokvnOvUDhWXSdMkSdBcd=GIBMTCST... 8/431610212023, 20:58, Eadbr excluida, na medida em que o art. 614, § 3° da CLT nao permite mais a ultratividade da norma coletiva (BRASIL, 1943). Outro exemplo ocorre com o exercicio de um cargo de confianca (geréncia), podendo 0 empregador determinar que o empregado retorne as suas atividades simples, deixando a funcdo de confianca, conforme expressamente previsto no art, 468, § 1° e 2° da CLT. Neste caso, a reducao da condigéo é possivel por expressa previsao legal. Principio da irrenunciabilidade As verbas trabalhistas possuem caréter alimentar e, por isso sdo consideradas como indisponiveis, nao podendo ser renunciadas pelo empregado. Sem duivida que o referido principio decorre da inferioridade do empregado em relagdo ao empregador. Para que o empregado nao se sujeite a qualquer imposico do empregador, como por exemplo, abrir mao do seu direito ao FGTS, ou ainda, ao seu direito as férias, ou ao intervalo, o legislador preferiu tornar indisponiveis os direitos trabalhistas. Assim, segundo 0 art, 9° da CLT, “serao nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicagdo dos preceitos contides na presente Consolida¢do” (BRASIL, 1943). Por exemplo, um empregado nao poder negociar com o empregador a supressao total do intervalo para refeico e descanso e em contrapartida sair mais cedo do trabalho ao final do dia. O intervalo é negociavel, mas ndo é renunciavel. Sem duvidas que o referido principio admite excecées. A titulo de exemplo, a Consolidacao das Leis do Trabalho, em seu art. 500 dispde que o empregado que detenha estabilidade proviséria por qualquer motivo, somente podera pedir demissdo e consequentemente abrir mao da estabilidade, caso estiver assistido pelo seu sindicato de classe. nitpsstudentlif.com br/ContentPlayerndex7Ic=GKeSMYmoncKUh wezi8piANSd0hSd8l“IL(Q5IN7H4BGokwnOvUDhWXSdMkSdBcd=GIBMTCST.... 9431610212023, 20:58, Eadbr Principio da continuidade da relacao de emprego Os contratos de trabalho poderdo ser realizados com a previsao de prazo para o seu término (contrato por prazo determinado) ou sem a previsdo de prazo para o seu fim (contrato por prazo indeterminado). A regra no direito do trabalho é a realizacao do contrato por prazo indeterminado, ou seja, sem previsdo de término. Isto porque é sabido que a garantia de emprego para um trabalhador move toda a economia de um pais. Ademais, 0 objetivo de se realizar um contrato sem previsao de fim € 0 de permitir ao empregado uma melhoria na sua condi¢ao social. Segundo Carla Teresa Martins Romar, “a continuidade da relacdio de emprego como principio do Direito do Trabalho fundamenta-se no fato de que nela estd a fonte de subsisténcia e de sustento do empregado e de sua familia, tendo nitida natureza alimentar’ (2018, p. 59). Desta forma, havendo um contrato de trabalho, presume-se que ele tenha sido realizado por prazo indeterminado. Com isso, a rescisdo contratual acaba por se tornar mais onerosa ao empregador, na medida em que terd que comunicar ao empregado com antecedéncia, sob pena de pagar-Ihe a indenizago pelo aviso prévio, sendo que deverd ainda arcar com a multa resciséria do fundo de garantia. Principio da primazia da realidade Pela propria nomenclatura do principio ja podemos saber que a realidade dos fatos em todo e qualquer contrato de trabalho ird prevalecer sobre as clausulas contratuais, ou ainda sobre os registros documentais da empresa. Por exemplo, se na pratica um empregador contratar um trabalhador e entre eles € assinado um contrato de representagao comercial, porém, em juizo restar comprovado que o trabalhador era um verdadeiro empregado nitpsstudentlif.com br/ContentPlayerndex7Ic=GKeSMYmoncKUh wezi8piA%Sd0hSd8l“IL(Q5IN7HABGokvnOvUDhWXSdMkSdBcd=gI8ITCS... 10/431610212023, 20:58, Eadbr subordinado, restara reconhecido o vinculo empregaticio, de nada valendo os documentos. Assim, quando o Poder Judiciario estiver apreciando um caso concreto, o juiz ira investigar se a verdade real, ou seja, aquilo que realmente acontecia na pratica, esté em confronto com a verdade formal, retratada apenas nos documentos, que serdo rechagados quando provados que desvirtuam da realidade. Vamos Praticar “Cada sistema normativo é caracterizado por um conjunto proprio de regras e de principios. No direito do trabalho, até mesmo em fungao de sua constru¢ao hist6rica, os princfpios ocupam espaco central, informando uma légica protecionista”. MARTINEZ, Luciano. Curso de Direito do Trabalho. 9. ed. Sao Paulo: Saraiva, 2018. p. 118, Arespeito dos principios do direito do trabalho, baseado no texto acima, e partindo da ideia de que os principios protegem o trabalhador de suas préprias fraquezas, assinale a alternativa correta: O a) O principio do in dubio pro operario do direito do trabalho também pode ser aplicado ao direito processual, quando o juiz poderd julgar favoravelmente ao trabalhador, em razao da sua inferioridade em relacaéo ao empregador, no momento de analisar uma prova. nitpsstudentlif.com br/ContentPlayerndex7Ic=GKeSMYmoncKUn wezi8piANSd0hSd8I“IL(Q5IN7H4BGokvnOvUDhWXSdMSdBcd=GIBMTCS... 11/431610212023, 20:58, Eadbr © b) Pelo principio da norma mais favoravel, 0 julgador ira avaliar as normas aplicaveis e, em cada uma delas, buscara apenas as previsdes que sdo mais favoraveis ao empregado. O ¢)Avedacao a possibilidade de alteragées ao contrato de trabalho, sejam elas lesivas ou benéficas ao trabalhador, esta estampada no principio da inalterabilidade contratual. O d) O contrato de trabalho tem, inerente a si, a restrig¢éo da autonomia da vontade, com o que se contrapée ao Direito Civil, no qual prevalece a vontade das partes. Tal instrumento visa assegurar os direitos fundamentais do trabalhador, sendo expressdo do principio da imperatividade das normas trabalhistas. O e) Pelo principio da primazia da realidade, a verdade formal ira prevalecer sobre a verdade real no direito do trabalho. https:fstudent.ulfe.com briContentPlayeriindex?lc=GKe5MYmonrKUh ezi8p)A%369%348I-ILfQS)NTHABGokvnOVUDhw%Sd%34Ecd=GIBITCS... 12443,1610212023, 20:58, Eadbr Pressuposto de caracterizagao da Rela¢cao de Emprego Toda e qualquer prestacao de servico 6 considerada uma relacdo de trabalho, porém, somente aquelas que forem realizadas por pessoas fisicas e com subordinagao é que serao consideradas como relacées de emprego. Assim, as relagdes de emprego sao uma das espécies das relagdes de trabalho, que por sua vez 6 considerada como género. A figura abaixo ilustra e ajuda a memorizar a maxima de que toda relacdo de emprego é uma relacao de trabalho, mas nem toda relacao de trabalho é uma relagdo de emprego. ‘npsuifstudent.ulife.com briContentPlayerfindex ie=GKeSMY¥ monrKUnt wezi8pjA%Sd%3d8IILQ5|N7HABGekwnOvUDhwk3d%SdBCd=QIBTCS... 13/431610212023, 20:58 Eadbr Relagao de Trabalho Relacao de Emprego Figura 2.1 - Relacdo de emprego x Relacdo de trabalho Fonte: Renzetti (2018). Para Carlos Henrique Bezerra Leite, a relacGo de emprego ocupa-se de um tipo especifico da atividade humana: o trabalho subordinado, prestado por um tipo especial de trabalhador, que é o empregado. Aqui, 0 que importa é a relacGo juridica existente entre o empregado e o empregador (mesmo quando este seja pessoa de direito publico interno ou externo), para efeito de aplica¢do do direito do trabalho (LEITE, 2018, p. 170). Aimportancia do tema surge quando tomamos ciéncia de que apenas a relacdo de emprego é objeto de estudo do direito do trabalho, e também protegida pela Consolidacao das Leis do Trabalho - CLT, que nao sera aplicavel a nenhuma outra relacao de trabalho. Para sabermos se uma prestacao de servico configura-se em relacgao de emprego, devemos ficar atentos aos requisitos que irao caracteriza-la. Tais requisitos sdo obtidos por meio da combinacao entre os artigos 2° e 3° da CLT, que tratam dos conceitos de empregador e empregado. Empregador é a empresa que, assumindo os riscos da atividade, ira admitir, assalariar e dirigir a prestagéo pessoal de um servico (art. 2°), enquanto empregado é a pessoa fisica que presta servicos de maneira nao eventual, sob a dependéncia do empregador e mediante o pagamento de uma remuneracao (art. 3°) (BRASIL, 1943). https:fstuden.ulfe.com briContentPlayeriindex?lc=GKe5MYmonrKUhezi8p)A%36%348I-ILfQS)NTHABGokvnOvVUDhw%SA%34Ecd=GIBITCS... 14/431610212023, 20:58, Eadbr Desta forma, concluimos que os requisitos séo: subordinagao, pessoalidade, onerosidade, nao eventualidade e alteridade. Passamos entdo a analise de cada um deles. Subordinagao hierarquica ou juridica Pode-se dizer que a subordinacdo é 0 requisito mais importante da relagao empregaticia, e quer dizer que a atividade do obreiro fica sujeita ao poder de direcdo, organizac¢ao e disciplinar do empregador (LEITE, 2018). Pessoalidade Pelo requisito da pessoalidade, tem-se que a presta¢do dos servicos deve ser realizada pela pessoa do empregado, nao se admitindo, em regra, a substitui¢ao por outra pessoa, salvo casos excepcionais, e desde que haja o consentimento do empregador. Alias, importante observar que a pessoalidade refere-se apenas ao empregado e nado ao empregador (LEITE, 2018). Onerosidade A onerosidade é a contraprestacao pelos servicos prestados. E 0 pagamento de saldrio, que pode ser fixo, variavel, em utilidades, estabelecido por hora, dia ou més. Este requisito diferencia a relacdo de emprego do trabalho voluntario, prestado a titulo gratuito, e que nao esta protegido pelo direito do trabalho (LEITE, 2018). Nao eventualidade Aprestacao de servico deve ser realizada pelo empregado de forma habitual, constante e regular, devendo ser levado em conta uma tarefa a ser executada ou um espaco de tempo (LEITE, 2018). nitpsstudentlif. com br/ContentPlayerndex7Ic=GKeSMYmoncKUh wezi8piANSd0hSd8l“IL(Q5IN7HABGokvnOvUDHWXSdMhSdBcd=GIBMTCS... 15/431610212023, 20:58, Eadbr Segundo Romar (2018, p. 117), “o que caracteriza a habitualidade nao é a prestacao didria de trabalho, mas, sim, o sentido de permanéncia e de prolongamento no tempo que a presta¢ao dos servicos tem”. Alteridade Aalteridade na relagao de emprego decorre do fato de que os servigos nao so prestados por conta prépria, mas sim por conta alheia, sendo que quem assume os riscos da atividade econdmica é o empregador. Porém, embora conste do art. 2° da CLT, nem todos os doutrinadores consideram a alteridade como um requisite da relaco de emprego (ROMAR, 2018). Vamos Praticar “A relacdo de emprego 6 uma espécie de relacao de trabalho, que se baseia no nexo entre empregador e empregado, caracterizado pela prestacdo pessoal de servi¢os, de forma nao eventual e subordinada, mediante o pagamento de salario. E a relacao juridica que tem como fato social original o trabalho subordinado, prestado com pessoalidade, mediante remunera¢ao, e que tem como disciplina juridica o conjunto humano néo eventual e de normas que compéem 0 Direito do Trabalho”. ROMAR, Carla Teresa Martins. Direito do Trabalho Esquematizado. 5. ed. Sdo Paulo: Saraiva, 2018. p. 116. Arespeito das relagdes de emprego, enquanto espécie das relagées de trabalho, baseado no texto acima, assinale a alternativa correta: nitpsstudent lif. com br/ContentPlayerndex7Ic=GKeSMYmoncKUn wezi8piANSd0hSd8l“IL(Q5IN7HABGokvnOvUDHWXSdMkSdBcd=GIBMTCS... 16/431610212023, 20:58, Eadbr © a) Nao sera considerada como relacdo de emprego a presta¢ao de servicos que ocorrer no domicilio do empregado, pois é necessario que os servicgos nesse tipo de relacdo ocorram na empresa. O b) Nao sera considerada como relacdo de emprego quando restar previsto que a contraprestacdo pelos servicos prestados ocorra somente por meio de utilidades, como o fornecimento de moradia, alimentacao e vestimentas. O c) Admite-se na relagdo de emprego a contratagado de microempreendedor individual - MEI, desde que o empregador seja uma pessoa juridica, ainda que sem finalidade lucrativa. © d) Para caracterizar uma relacao de emprego, nao basta que estejam presentes alguns dos requisitos, sendo necessario que todos eles coexistam. O e) Nao sera considerada como relacgado de emprego a prestacao de servicos para entidade de beneficéncia ou entidade sem fins lucrativos. https:fstudent.ulfe.com briContentPlayeriindex?lc=GKe5MYmonrKUh ezi8p)A%36%348I-ILfQS)NTHABGokvnOvVUDhw%Sd%348cd=GIBITCS... 17/43,1610212023, 20:58, Eadbr Relagao de Emprego JA sabemos que relacao de trabalho nao é sinénimo de relacao de emprego, que a relacdo de emprego exige a presenca cumulativa de certos requisitos para restar caracterizada. Lembrando disso, iremos analisar agora diversos tipos de trabalhadores, verificando se podemos considerd-los como efetivos empregados pela presenca dos requisitos caracterizadores da relacdo de emprego, ou nao. ‘npsuifstudent.ulife.com briContentPlayerfindex ie=GKeSMY¥ monrKUht wezi8pjA%Sd%3d8I=ILIQ5|N7H4BGelwnOvUDwrk3d%SdBCd=QIBTCS... 18/431610212023, 20:58, Tipo de Legislagao Trabalhador Aprendiz 424 a 433 da CLT, art. 7°, XXXII, da CF e Decreto 5.598/05 Eadbr Vinculo di Peculiaridades neurons Emprego Aprendiz é 0 SIM estudante maior de 14 anose menor de 24 anos (essa limitagao de idade, nao se aplicaré quando o aprendiz se tratar de pessoa com deficiéncia), que esteja passando por processo de formacao técnico- profissional metddica, compativel com seu desenvolvimento fisico, moral e psicoldgico, inscrito em programa de aprendizagem, capaz de executar as tarefas necessdrias a sua formacao. Em que pese o carater educacional, ha https:fstuden.ulfe.com briContentPlayeriindex?lc=GKe5MYmonrKUhezi8p)A%36%348i-ILfQS)NTHABGokvnOVUDhw%Sd%34Ecd=GIBITCS.... 19443,1610212023, 20:58, Estagiario tein 8 11.788/08 Empregado Lei doméstico Complementar Eadbr que se anotar a CTPS. A finalidade é educativa, visando a preparacdo para o trabalho. Exige termo de compromisso, entre o educando, parte concedente do estagioe a instituigdo de ensino, entre outros requisitos. Pode ser obrigatério ou opcional. No estagio obrigatério, podera ser estabelecida NAO, muito embora preencha todos os requisitos! contrapresta¢ao. Nos estagios nao obrigatorios, necessariamente havera a contraprestacao e 0 auxilio- transporte. SIM, exceto quando nao Os servicos sdo realizados no https:fstudent.ulfe.com briContentPlayeriindex?lc=GKe5MYmonrKUh ezi8p)A%36%348I-ILfQS)NTHABGokvnOVUDhw%Sd%34Ecd=GIBITCS.... 20143,1610212023, 20:58, Eadbr 150/2015. Ambito da residéncia do empregador e nao podera ter finalidade lucrativa. O empregador sera sempre uma pessoa fisica. Exemplos: baba, copeira, cozinheira, lavadeira, mordomo, governanta, jardineiro, vigia, motorista, caseiro e zeladores de iméveis de veraneio ou mesmo chacaras e sitios (quando neles nao for explorada atividade lucrativa). Lei 5.889/73 e Decreto 73.626/74 CLT Empregado Rural A prestacdo de empregador rural, em propriedade rural ou prédio rustico, de natureza nado eventual, sob servico se da para ultrapassar 2 vezes na semana, quando sera considerada como diarista SIM hits:fstudent.ulfe.com briContentPlayeriindex?lc=GKe5MYmonrKUh czi8p)A%36%348I-ILfQS)NTHABGokvnOVUDhw%SA%34Ecd=GIBITCS.... 21/43,1610212023, 20:58, Empregado Publico Empregado em domicilio Teletrabalhador CF, Art. 37, Il; cLT CLT, art. 6° CLT, art. 75-Aa 75-E Eadbr dependéncia e mediante salario. Tem algumas particularidades em relacdo aos trabalhadores urbanos. Aaprovacao se da por meio de concurso publico, porém, o regime de contratacao é regido pela CLT, e nado tem estabilidade como os estatutarios. Presta servicos em sua propria residéncia ou escritorio, mas recebe ordens ou incumbéncias do empregador. Nao tem autonomia na prestacdo dos servigos e ndo assume 0 risco do negocio. As atividades também sao realizadas a SIM SIM SIM https:fstudent.ulfe.com briContentPlayeriindex?lc=GKe5MYmonrKUh ezi8p)A%36%348I=ILfQS)NTHABGokvnOVUDhw%Sd%34Ecd=GIBITCS.... 22143,1610212023, 20:58, Eadbr distancia, na residéncia do trabalhador, porém, mediante uso da tecnologia de comunicacao. Acondigao de teletrabalhador deverd constar expressamente em contrato individual do trabalho, que especificara todas as atividades que serao realizadas pelo empregado, sendo que, nesta modalidade, o teletrabalhador nao esta sujeito ao controle de jornada de trabalho (CLT, art. 62, III), logo, nao fara jus a jornada extraordinaria. Mae Social Lei 7.644/1987 Permite as SIM instituig6es sem finalidades lucrativas, ou de utilidade publica de assisténcia ao menor https:fstudent.ulfe.com briContentPlayeriindex?lc=GKe5MYmonrKUhezi8p)A%36%348I-ILfQS)NTHABGokvnOVUDhw%Sd%3dEcd=GIBITCS.... 23443,1610212023, 20:58, Altos CLT, artigos empregados ou 62, Il; 224, § 2°; empregados de 444, 468; 469 confianga e499 Sumula 269 do TST. Eadbr abandonado (0 qual se encontra em situagdo irregular, seja pela morte, abandono ou incapacidade dos pais) a contratacgdo de maes sociais, para que seja possivel o funcionamento de casas-lares. Trata-se de empregada, ou seja, com vinculo empregaticio e com protecao da legislagao trabalhista. Empregado de SIM confianga é aquele que detém poderes delegados pelo empregador para agir em seu nome, em menor ou maior grau. Quanto maior é a confianga depositada, maiores sao os htts:fstudent.ulfe.com briContentPlayeriindex?lc=GKe5MYmonrKUhwezi8p)A%36%348i-ILfQS)NTHABGokvnOvVUDhw%Sd%34Ecd=GIBITCS.... 24/43,1610212023, 20:58, Eadbr poderes do empregado e menores os beneficios legais. Areforma trabalhista acrescentou oO paragrafo Unico ao art. 444, que autoriza que o empregado portador de diploma de curso superior e que recebe salario igual ou superior a duas vezes o limite dos beneficios da previdéncia possa estipular livremente as cldusulas contratuais que versarem sobre os direitos contidos no art. 611-A da CLT. Trabalho temporario é aquele prestado por pessoa fisica contratada por uma empresa de Lei 6.019/74 e 13.429/2017 Trabalhador temporario htts:fstudent.ulfe.com briContentPlayerlindex2c=GKe5MYmonrKUUn1wez)8pjA%36%3d8I-ILfQS)N7HABGekvnOvUDhw% 344 348ed-gIBITCS. SIM, mas coma empresa de trabalho temporarios 25431610212023, 20:58, Terceirizados Auténomo Lei 6.019/74, artigos 4°-A, 4°-B, 4°-C 5°- A, 5°-B, 5°-C, 5°-D, inseridos pela lei 13.429/2017 e 13.467/2017. Cédigo Civil, art. 593 a 609. CLT, art. 442-B Eadbr trabalho temporario, que a coloca a disposic¢ao de uma empresa tomadora de servico, para atender a necessidade de substituicdo transitoria de pessoal permanente ou a demanda complementar de servicos. Na terceirizacao de servicos, os empregados das empresas prestadoras realizam servicos determinados e especificos, que, em rigor, esto no Ambito da atividade-meio ou fim da empresa. Explora seu oficio ou profissdo por sua conta e risco. Nao se subordina a ordens do tomador, endo como tomador SIM, mas coma empresa prestadora de servicos especificados endo como tomador NAO hitps:fstudent.ulfe.com briContentPlayeriindex?lc=GKe5MYmonrKUh czi8p)A%36%348I-ILfQS)NTHABGokvnOVUDhw%SA%34Ecd=GIBITCS.... 26443,1610212023, 20:58, Eventual Trabalhador Avulso Eadbr embora possa seguir um cronograma. Presta servicos de curta dura¢ao, esporadicamente, de forma descontinua e fortuita. Varias teorias tentam diferenciar 0 trabalhador eventual do empregado: a prestigiada pela jurisprudéncia NAO brasileira é a teoria dos fins da Cédigo Civil, art. 602 empresa, ou seja, sera eventual o trabalhador cujo servico nao estiver inserido na atividade normal da empresa, porque nado necessita dele de forma permanente. Leis Trabalhador que NAO 12.023/2009 presta servicos (nao esporddicos, de portuario); curta duracdo ea 9.719/98 e diversos tomadores, https:fstudent.ulfe.com briContentPlayeriindex?lc=GKe5MYmonrKUh ezi8p)A%36%348I-ILfQS)NTHABGokvnOVUDhw%Sd%34Ecd=GIBITCS.... 27/43,1610212023, 20:58, Eadbr 12.815/13 sem se fixar com (portuarios) qualquer um deles. Difere do eventual em razao da existéncia de intermediacao de entidade especifica, pelo Sindicato (avulso néo portuario) ou pelo Orgao Gestor de Mao de Obra - OGMO (avulso portudrio, porque ocorre tipicamente nos portos). Nesta modalidade, inexiste vinculo de emprego entre o trabalhador e o tomador dos servicos, bem como, inexiste vinculo de emprego entre o trabalhador eo érgao intermediador. Representante Lei 4.886/65 Pode ser pessoa Em regra, comercial fisica ou juridica, NAO. exercendo trabalho individual ou em equipe; atua na mediacao de negocios; assume hitps:fstudent.ulfe.com briContentPlayeriindex?lc=GKe5MYmonrKUh wczi8p)A%36%348I-ILfQS)NTHABGokvnOvVUDhw%SA%34Ecd=GIBITCS.... 28143,1610212023, 20:58, Lei Cooperados —_5.764/1970 Art. 442, CLT Voluntario Lei 9.608/1998 Eadbr os riscos do negocio. Nao ha subordinacao. Cooperativa é uma sociedade de pessoas que reciprocamente se obrigam, coma uniao de esforcos, a alcangar um objetivo comum. Entre cooperados, nao ha qualquer subordinacdo. Dessa forma, nao ha direitos trabalhistas. O prestador de servigos ndo tema intengdo em receber qualquer contraprestagao pelo trabalho prestado, pois trata- se de um servico voluntario e altruista. Exemplo: pessoa que presta servicgos num lar de idosos, ou ainda, a distribuigao de remédios e alimentos para https:fstuden.ulfe.com briContentPlayeriindex?lc=GKe5MYmonrKUh ezi8p)A%36%348i-ILfQS)NTHABGokvnOVUDhw%Sd%34cd=GIBITCS.... 29143,1610212023, 20:58, Eadbr pessoas carentes. Nao desconfigurara anatureza voluntaria se o trabalhador for ressarcido de eventual despesa. A prestacdo de servico se dé por meio de termo de adesao. Quadro 3.1: Relacdo de alguns tipos de trabalhadores Fonte: Adaptado de Cassar (2017) e Romar (2018). Vamos Praticar “Arelagdo de emprego é caracterizada pela necessaria cumulacdo de alguns elementos. Sao, portanto, configuradores dessa especial relacdo a conjuncao dos seguintes elementos: pessoalidade; onerosidade; nado assun¢ao (pelo prestador) dos riscos da atividade do tomador dos servicos; dura¢ao continua ou nao eventual e subordinacao”. MARTINEZ, Luciano. Curso de Direito do Trabalho. 9. ed. Sao Paulo: Saraiva, 2018. p. 172. Considerando os requisitos caracterizadores da relagéo de emprego, assinale a alternativa correta: nitpsstudent lif. com br/ContentPlayerndex7Ic=GKeSMYmoncKUn wezj8piANSd0hSd8l=IL(Q5IN7HABGekvnOvUDhWKSdMkSdBcd=gI8ITCS... 30/431610212023, 20:58, Eadbr © a) Um policial militar que, em seus hordrios de folga, prestar servico para empresa privada, de maneira continua, recebendo ordens e contraprestacao pelos servicos, ndo podera ter o reconhecimento do vinculo de emprego, por ser um servidor ptblico. O b) Paulo presta servicos para a empresa XYZ Ltda. no estabelecimento do empregador de forma nao eventual, recebendo ordens e salario mensal. Joana trabalha na mesma empresa, porém, presta seus servicos de sua propria residéncia, também de forma continua e recebendo ordens e salario mensal. Nesse caso, Paulo é empregado, mas Joana é aut6noma, pois presta seus servicos em domicilio. O c) Maria, manicure de um salao de beleza, repassa 50% dos valores cobrados pelos servicos para Flavia, dona do saldo. Porém, trabalha de forma aut6noma, pois controla a agenda conforme sua conveniéncia, utiliza seus préprios equipamentos, recebendo somente pelos servicos realizados, nao sendo considerada empregada. O d) Pedro, psicdlogo, esta prestando servicos de acompanhamento emocional aos pacientes enfermos que estado utilizando a Instituigdo de beneficéncia “Rede de Combate ao Cancer Infantil”, cujo programa é fornecido gratuitamente aos usuarios cadastrados. Neste caso, obrigatoriamente, o trabalho € voluntario, na medida em que a manutencao da instituicdo se da por meio de doacées. © e) José é gargom, esta prestando servigos para um restaurante, com subordinacao, porém, nao sao todos os dias, havendo alternancia de periodos de inatividade e de prestagao de servicos, trabalhando, em regra, as sextas, sdbados e domingos, sendo considerado um trabalhador eventual. https:fstudent.ulfe.com briContentPlayeriindex?lc=GKe5MYmonrKUh czi8p)A%36%348I-ILfQS)NTHABGokvnOVUDhw%Sd%34Ecd=GIBITCS.... 31/431610212023, 20:58, Eadbr o Individual de 10 er Contr Traba , Q) O contrato de trabalho é 0 meio pelo qual se instrumentaliza a relacao de emprego. E importante observar que a Consolida¢o das Leis do Trabalho - CLT consagrou a expressao “contrato de trabalho” como sindnimo de relaco de emprego. Assim, para a CLT, 0 contrato individual de trabalho é 0 acordo, tacito ou expresso, celebrado entre o empregador (artigo 2°) e o empregado (artigo 3°), correspondente a relacdo de emprego (art. 442) (BRASIL, 1943). Diante disso, podemos verificar que, em relagao ao tipo de ajuste, pode ser tdcito ou expresso. No ajuste tacito, nao existiu uma manifestacao inequivoca, na forma escrita ou verbal, mas existiram uma série de comportamentos (conduta das partes) que revelam elementos indicativos de vinculo empregaticio. No ajuste expresso, as partes manifestaram explicitamente suas vontades, estipulando os direitos e as obrigacées, ainda que de forma escrita ou verbal. O contrato de trabalho também pode ser classificado em relacdo ao numero de sujeitos envolvidos, pois, além do contrato individual de trabalho, realizado ‘ntps:fstudent.ulife.com.briContentPlayeriindexIc=GKeSMY monrKUht wezi8pjA%3d%3dIILIQSINTH4BGekvnOvUDMWKSd%SdECA=GIBTCS... $2431610212023, 20:58, Eadbr por uma pessoa fisica como empregado, tem-se a possibilidade da realizagao do contrato de trabalho pluirimo, ou por equipe, quando celebrado por diversos empregados ao mesmo tempo. Em relagdo ao tempo de duracao do contrato de trabalho, temos que os contratos de trabalho poderdo ser realizados por prazo determinado, indeterminado ou para prestacao de trabalho intermitente (CLT, art. 443) (BRASIL, 1943). Contrato por prazo indeterminado O contrato de trabalho realizado por prazo indeterminado é a regra nas relacdes empregaticias, decorrendo do principio da continuidade das relagdes de emprego, isto porque, “imagina-se que, quando o empregado aceita um emprego, pretenda neste permanecer por tempo indefinido. Esta é a nocdo de engajamento do empregado na empresa” (CASSAR, 2017, p. 192). Assim, no momento de sua elaboracao, nao se ira determinar qualquer termo ou prazo para o seu término. Somente os contratos por prazo determinado é que deverdo ser provados (conforme Simula 212, do TST), logo, nos contratos de trabalho por prazo indeterminado, admitir-se-é a forma verbal. Contrato por prazo determinado O contrato por prazo determinado, que deverd ser necessariamente escrito, é aquele cujo término est previsto desde sua celebracao. Este término podera ser certo - quando se fixar uma data especifica (contrato de experiéncia, por exemplo) -, ou poderd ser incerto , quando se pactuar o fim do contrato, sem fixar uma data especifica, seja porque depende da execucdo de um servico especificado, ou ainda porque depende da realizacdo de certo acontecimento (art. 443, § 1°) (BRASIL, 1943). nitpsstudent.lif.com br/ContentPlayerndex7Ic=GKeSMYmoncKUh wezi8piANSd0hSd8lIL(Q5INTHABGokvnOvUDHWKSdMSdBcd=GIBMTCS... 33/431610212023, 20:58, Eadbr Desta forma, 0 contrato tera seu fim quando 0 servico nele especificado for concluido (por exemplo, com o fim da temporada de verao), ou seja, o evento (termo) é certo de ocorrer, s6 nao se sabe a data (incerto). Por outro lado, no caso do término depender da realizacao de certo acontecimento suscetivel de previsdio aproximada, o préprio evento ¢ incerto, tratando-se de verdadeira condicao resolutiva. Imaginem a contratacao de um empregado, cuja duragao do contrato esté limitada ao empregado vencer uma competi¢ao. Ele pode vencer ou nao. Outros exemplos de termo incerto sao: 0 contrato de safra (Lei 5.889/73 e Decreto 73.626/79); 0 contrato de obra certa (Lei 2.959/56); a substituigao de empregado afastado por invalidez, entre outros. Importante observar que a contratacao por prazo determinado serd possivel e valida nas seguintes situacées (art. 443, § 2°, CLT): 1. Servico cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminagao do prazo: por exemplo, a contratagdo de um empregado pelo periodo em que ocorrerd um aumento da demanda de trabalho, ou para substituir empregado permanente que esteja afastado, ou, ainda, quando o trabalho a ser realizado for certo e delimitado no tempo, como no caso de obra especifica (ROMAR, 2018). 2. Atividades empresariais de carater provisdrio: aqui a atividade é passageira, nao se justificando a contratacao por prazo indeterminado. Por exemplo, atividades empresariais em feiras ou eventos; atividades sazonais (ovos de pascoa, enfeites de natal etc.) (ROMAR, 2018). 3. Contrato de experiéncia: muito utilizado e tem 0 objetivo do conhecimento reciproco das partes, como forma de se verificar a conveniéncia e o interesse das partes na manutengiio do vinculo empregaticio (ROMAR, 2018). nitpsstudent lif. com br/ContentPlayerndex2Ic=GKeSMYmoncKUh wezj8piANSd0hSd8I=IL(Q5IN7H4BGokvnOvUDHWXSdMSdBcd=GIBMTCS... 34/431610212023, 20:58, Eadbr O contrato por prazo determinado tera duragado maxima de dois anos (art. 445, CLT), enquanto o contrato de experiéncia nao podera exceder 90 (noventa) dias. Ambos admitem uma Unica prorrogacao, porém, a soma de duragao dos dois perfodos nao poderd ultrapassar 0 prazo maximo de duracao prevista para o contrato (art. 451, CLT). O contrato de aprendizagem, espécie de contrato por prazo determinado, podera exceder dois anos em caso de pessoa com deficiéncia (art. 428, § 3° da cL), O contrato do atleta profissional, por sua vez, poderd ser estipulado pelo prazo de até cinco anos (Lei n° 9.615/98, art. 29). Contrato para a prestacao de trabalho intermitente Sera intermitente o contrato de trabalho cuja prestacao de servicos, com subordina¢ao, nao seja continua, ocorrendo alternancia de periodos de prestacdo de servicos (determinados em horas, dias ou meses) e de inatividade (CLT, art. 443, 8 3°) (BRASIL, 1943). A descontinuidade ocorre para atender determinados setores, como é 0 caso de bares e restaurantes. Necessariamente, o contrato precisa ser celebrado por escrito e devidamente anotado na Carteira de Trabalho do empregado, devendo conter o valor da hora de trabalho, que nao podera ser inferior ao valor da hora do salario minimo ou aquele devido aos demais empregados do estabelecimento na mesma fungdo (CLT, art. 452-A) (BRASIL, 1943). Nesta modalidade, o empregador poder convocar o empregado com antecedéncia de, pelo menos, trés dias, por qualquer meio de comunicagao eficaz, Tais regras poderdo, inclusive, ser pactuadas no contrato (CLT, art. 452- A, § 1°) (BRASIL, 1943). O empregado, por sua vez, deverd responder ao chamado no prazo de um dia Util, e, se silenciar, sera presumido sua recusa. Também podera recusar nitpsstudentlif.com br/ContentPlayerndex2Ic=GKeSMYmoncKUh wezi8piANSd0hSd8l=IL(Q5IN7H4BGokvnOvUDhWXSdMSdBcd=GIBMTCS... 35/431610212023, 20:58, Eadbr expressamente ao chamado, 0 que nao descaracteriza a sua subordinagao para com o empregador (CLT, art. 452-A, §§ 2° e 3°) (BRASIL, 1943). Ao final de cada prestacao de servico, além da remuneragao pactuada, 0 empregado receberé férias, acrescidas do ter¢o constitucional e décimo terceiro, ambos proporcionais, além do repouso semanal remunerado e demais adicionais legais, sendo que o recibo deverd discriminar os valores pagos relativos a cada parcela (CLT, art. 452-A, § 6°) (BRASIL, 1943). O periodo de inatividade nao sera considerado tempo a disposigao do empregador e nao sera remunerado. Assim, o empregado poder prestar servigos de qualquer natureza a outros tomadores de servi¢o (CLT, art. 452-A, § 5°) (BRASIL, 1943). Esta modalidade de prestagdo de servicos tem recebido criticas pela doutrina por transferir os riscos da atividade econémica ao trabalhador, além da previsdo de multa excessiva a este, caso descumpra os seus termos. nitpsstudentlif.com br/ContentPlayerndex7Ic=GKeSMYmonrKUh wezi8piANSd%hSd8IIL(Q5INTH4BGekvnOvUDhWXSdMhSdBcd=GIBITCS... 36/431610212023, 20:58, Eadbr As relacées trabalhistas sao regidas especialmente pela Constitui¢éo Federal de 1988, pela Consolidagao das Leis do Trabalho = CLT de 1943, por diversas leis esparsas, e ainda pela jurisprudéncia formada por indmeras decis6es do Tribunal Superior do Trabalho. Além disso, também sdo consideradas como fontes do direito do trabalho, as normas coletivas, o regulamento de empresas, e ainda o proprio contrato de trabalho. Entao, para que vocé possa entender sobre as diferentes fontes do direito do trabalho, indico a leitura do texto As fontes do Direito do Trabalho e a hierarquia das normas juridicas trabalhistas , de Patricia Tuma Martins Bertolin. Vamos Praticar 4) “Podemos definir 0 contrato de trabalho como sendo 0 acordo de vontades, manifestado de forma expressa (verbalmente ou por escrito) ou de forma tacita, por meio do qual uma pessoa fisica (empregado) se compromete a prestar pessoalmente e de forma subordinada servicos continuos a uma outra pessoa fisica, nitpsstudentlif.com br/ContentPlayerndex7Ic=GKeSMYmoncKUh wezi8piANSd0hSd8l=IL(Q5INTHABGokvnOvUDHWKSdMSdBcd=GIBMTCS... 37H431610212023, 20:58, Eadbr a uma pessoa juridica ou a um ente sem personalidade juridica (empregador), mediante remuneraca ROMAR, Carla Teresa Martins. Direito do Trabalho Esquematizado. 5. ed. Sao Paulo: Saraiva, 2018. p. 264. Sobre o Contrato de Trabalho, no nosso ordenamento juridico, assinale a alternativa correta: O a) Em regra, os contratos de emprego vigoram por prazo determinado. © b) E admitida a contratacao, por tempo determinado, para fins de experiéncia, em periodo de 90 dias, sem prorrogacao. O ¢) Se um funciondario continuar trabalhando aps o término do contrato de experiéncia, este estara, desde que realizado um aditamento, convolado em contrato por tempo indeterminado. O d) Os contratos por prazo determinado terao duracgdo maxima, em regra, de 3 anos, nao podendo ser renovados. O e) ACLT admite a contratagao de prestacao de servico na forma intermitente. nitpsstudentlif.com br/ContentPlayerndex7Ic=GKeSMYmonrKUh wezi8piANSd0hSd8I=IL(Q5INTH4BGokwnOvUDhWXSdYkSdBcd=gIBITCS... 38/431610212023, 20:58, Eadbr Material Complementar LIVRO Rotinas Trabalhistas - Legislacao e Praticas para Gestao de Pessoas Mardele Teixeira Rezende e Marilene da Silva Editora: Erica ISBN: 9788536517001 Comentario: A obra externa as relacdes de trabalho, bem como os principios aplicaveis ao direito do trabalho. Também expée o papel dos érgdos de fiscalizagdo e as atribuigées de cada um destes drgaos. Igualmente, a obra trata da gestao de pessoas, explorando os seguintes assuntos: recrutamento e selecado de pessoas, cargos e salarios, indicadores de Recursos Humanos e avaliac¢ao de desempenho. Da ‘nipsuifstudent.ulife.com briContentPlayerfindex ie= GKeSMY¥ moneKUnt wezi8pjA%S0%3d8I=ILQ5|N7HABGekwnOvUDhwk3d%SdECd=gIBTCS... 301431610212023, 20:58, Eadbr mesma forma, apresenta os conceitos dos tipos de trabalhadores existentes e os elementos caracterizadores do vinculo empregaticio. Por fim, aborda as diversas formas de contrato de trabalho e sua dura¢o, tratando dos elementos juridicos que os norteiam, entre outros. FILME Germinal Ano: 1981 (edicao brasileira) Comentario: 0 filme retrata 0 periodo anterior & revolugao francesa, em que o modelo capitalista de produgo era desumano e os trabalhadores sofriam com as precarias condicées de trabalho, extensas jornadas de trabalho, baixos salarios, discriminagao social. Os trabalhadores eram explorados constantemente, inclusive, mulheres, criangas e idosos, na medida em que nao havia idade minima para exercer atividades trabalhistas e nao havia aposentadoria ou afastamento médico, entre outros problemas. Para conhecer mais sobre o filme, acesse o trailer disponivel. TRAILER | htts:fstudent.ulfe.com briContentPlayeriindex?lc=GKe5MYmonrKUh ezi8p)A%36%348I-ILfQS)NTHABGokvnOVUDhw%Sd%34Ecd=GIBITCS.... 40431610212023, 20:58, Eadbr Estudante, chegamos ao final desta etapa em que observamos que o direito do trabalho é um conjunto de normas que regula as relagdes de emprego, e que toda a formacao das normas esta baseada em principios. Aprendemos ainda a importante distin¢gao entre relagées de trabalho e as relagdes de emprego, sendo esta Ultima protegida pela CLT. Por fim, estudamos ainda o contrato de trabalho e suas diversas espécies, inclusive, a nova modalidade de contratacdo intermitente. Espero que este estudo tenha contribuido para uma compreensdo dos temas abordados. importante dizer que o profissional que atua na area trabalhista deve ser conhecedor da lei, estar atendo as mudancas, 4 decisdo dos Tribunais e, sempre que possivel, agir com cautela e bom senso. BERTOLIN, P. T. M.. As fontes do Direito do Trabalho e a hierarquia das normas juridicas trabalhistas, Ambito Juridico , [S.l.], 30 abr. 2008. Disponivel em: < https://ambitojuridico.com.br/edicoes/revista-52/as-fontes-do-direito- nitpsstudent.lif. com br/ContentPlayerndex7Ic=GKeSMYmoncKUh wezi8piANSd%hSd8l=IL(Q5INTHABGokvnOvUDHWXSdMSdBcd=GIBMTCS... 41/431610212023, 20:58, Eadbr do-trabalho-e-a-hierarquia-das-normas-juridicas-trabalhistas/ >. Acesso em: jul. 2019. BRASIL. Decreto-Lei n, 5.452, de 1° de maio de 1943. Aprova a Consolidacao das Leis do Trabalho. Diario Oficial [dos] Estados Unidos do Brasil , Rio de Janeiro, DF, 09 ago. 1943. Disponivel em: < http://www. planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm >. Acesso em: 08 jul. 2019. BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho. Sdmulas : orientagdes jurisprudenciais (Tribunal Pleno / Orgao Especial, SBDI-1, SBDI-I Transitéria, SBDI-II e SDC), Precedentes Normativos [recurso eletr6nico]. Brasilia: Coordenagao de Servicos Graficos, 2016. 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Sdo Paulo: Saraiva, 2018, nitpsstudentlif.com br/ContentPlayerndex7Ic=GKeSMYmoncKUh wezi8piANSd0hSd8l“IL(Q5INTHABGokvnOvUDHWXdMSdBcd=gIBMTCS... 42431610212023, 20:58, Eadbr nitpsstudentlf.com br/ContentPlayerindex?Ic=GKe5MYmonrk Un wezi8piA%3diad ILfQSINTHABGekvnOvUDhW%SA%3dBed=GIBITCS.... 43143