Nama + Herry Abdul Aziz L 2 Jkt, 4 April 1959 STATUS Kawin, 3 anak “ALAMAT —— = Jl, Melati IV/11 Duren Sawit, Jkt 13460 PROFIL | HOBI : Nonton, Jalan-jalan, Dengar lagu PENDIDKAN : Magister System Engineering, NIT, Jepang KARIER : * Kepala Seksi Layanan Jasa, BPPT + Kasubdit Infrastruktur e-Gov, Kominfo (2006) * Direktur eGovernment, Kominfo (2008) * Dir. Pemberdayaan Industri Informatika, Kominfo (2012) + Perekayasa Ahli Utama, BPPT (2015) * Staf Ahli Menteri Bidang Teknologi, Kominfo (2016) * Widvaiswara Ahli Utama, Kominfo (2019) PERAN LAIN 5 TAHUN TERAKHIR Pendamping Gerakan Menuju 100 Smart City - Kominfo Ketua Pokia Government Transformation Academy - Kominfo ‘Asesor Teknis Information Technology Project Management ‘Asesor Teknis Business Requirement Analysis Asesor Teknis IT Business Analysis Asesor Kompetensi - No. 93000 2419 0093116 2019 Sertifikasi ITPM - No.62020 2511 00000130 2019 Sertifikasi CIO_- No.62020 2511 9 0000018 2018 ole|~lolaja/eo|r[= Pengelola Lembaga Sertifikasi Profesi s Pengembang Skema petensi Profesi Narasumber, Pengaja|= LEARNING JOURNEY Agenda 3 1 Oktober 5 Oktober Jam 1320-158 Jam 13-15% Pelayanan Publik Umpan Balik (0) HeSerummresravdta ¢ 7 eiceosuerrowrtsl€ Jetresnnerrametie|#)_¢ 30 September . 4 Oktober Jam 130 — 143 Jam 13° — 143 MASN WoG +759 ay PERJALANAN KARIER PNS PNS profesional yang ‘Agenda 4: Habituasi berkarakter sebagai pelayan masyarakat Agenda 2: Nilai Dasar PNS (ANEKA) "Agenda 3: Kedudukan dan 1. Pembentukan karakter PNS. Peran PNS dalam NKRI- 2. Penguatan kompotensi tekris, (Manajemen ASN, bidang tugas: Pelayanan Publik, WoG) ‘a. Teknis umum/administrasi . Teknis substanti| ‘Agenda 1: Bela Negara (Wasbang & Niai-nilai Bola Negara, analisislingkungan strategis dan kesiapsiagaan bela negara) Crientasi Peserta */aeE KAITAN AGENDA 3 — RANCANGAN AKTUALISASI “mata pelatihan agenda 3 sebagai sumber imaginasi/isu AGENDA 3 Manajemen ASN, Pelayanan Publik, WoG t ISé> KEGIATAN OUTPUT AGENDA ‘Akuntabilitas, Nasionalisne, Etika Publik, Komitmen Mutu, AntikorupsiSTEEL) bee KEGIATAN BELAJAR 2 ° Pelaksanaan SISTEM MERIT pense DALAM PENGELOLAAN ASN Pee ener y equal treatment EF DEFINIS! “ Sistem merit adalah kebijakan dan manajemen ASN 5 yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi dan kinerja secara adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warna kulit, agama, asal usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur, atau kondisi kecacatan” Th pendekatan yang menekankan pada ASN dengan mendasarkan kesesuaian antara keahlian pegawai dengan kualifikasi jabatannyaEGIATAN BELAJAR 3 mekanisme pengelolaan asn MANAJEMEN PNS PP Nomor 11 Tahun 2017 MANAJEMEN KINERJA REKRUITMEN PENSIUN PROMOS! DISIPLIN, DAN ETIKA KESEJAH TERAAN PEGAWAIDISKUS! KELOMPOK Kell Kedudukan, Peran, Hak dan Kewajiban serta Kode Etik ASN Kel2 Konsep Sistem Merit dalam Pengelolaan ASN Kel 3 Mekanisme Pengelolaan ASN DISKUSI KELOMPOK * Waktu diskusi 30° 1, Baca materi pada Bab sesuai penugasan masing-masing kelompok. . Rumuskan 2 poin penting pada Bab tersebut 3. Tuangkan dalam bentuk bahan presentasi (ppt) 4, Perkaya dengan bahasan update terkait materi (misal update Kebijakan terkait, dll) N * Presentasi dan tanya jawab 10"LEARNING JOURNAL _TUGAS INDIVIDU © Kegiatan selama proses pembelajaran © Pelajaran yang telah diperoleh selama kegiatan. © Kendala yang ditemui selama proses pembelgjaran © Solusi yang dapat Anda berikan untuk ‘mengatasi kendala tersebut di atas. * Bah cam bru cette) emshmacn 150 - 360 kala * Dikumpulkan paling lambat Kamis 30 ‘September 2021 pki 23.59 WIB 3 isu terkait + Identifikasi , ASN di tempat Anda bekerja saat ini + Buat Sabena deat aa masing- = Di re paling lambat Kamis 30 September 2021 pki 23.59 WIBSurat Buat Mas Menteri * https:/ inews.detik.com/beritald 5729463/viral-surat-untuk-nadiem-soal- TUGAS guru-honorer-lansia-gagal-tes-pppk/2 revowox | Eamets = Dikumpulkan paling lambat Jum’at 1 ‘Oktober 2021 pki 10.01 WIB