Perjanian Kerja Besar a b e a . ® Bag RS Royal Progress ‘Tujuan pendidiken & polatiban sesuai dengan kebutuban Perusahaan Prestinsi kerja Masa kerja minimal 2 tahun untuk pendidikin berkelanjutan Usia dengan memperhatikan kecukupan waktu pasea pendidikan untuk mengabdikan keahlionnya bagi kepentingan Perusahaan a saluruh mater pendidikan kepada Bagian Pendidikan & Petatihan / Dikiat Bersedin mengajar dun mengalihkan pengetahuan (transfer kruraleckge) kepada ‘Karyawan yang ditunjuk Perusahaan, Karyawan yang diikutsertakan di dalam Pendidikan berkelanjutan / pe ae intas biaya atau bantuan perusahann, bersedia dikenalan tkntan dings sesuat dengan tabel adi bawab ini ‘Masa [kata Dinas Pelatihan 00,00, a a Sap Simobi ae ba 700i a © Rp. 7,000.001.-s/d Rp. 10,000 000,- 3 Tahun zee ¥0,000.001.- sil Rp Baa 4 Fabun | [6 Tahun [Tahun ———____Biaya Baya sendiri tampa dispensast Pemotongan cutt atau gaji ka (jin aka terlanrbat dings Didahulukitn dana Pendidikaen dari RS ‘Sesuni perjanjian pengembalian Dana Pendidikan 30% dana pendidikan dari RS ‘Waki Tahun Pendidikan + 2 100 % dans pendidikan dan RS (2s Waki Tahun Pendidikan ) + 1 wan yang mengikuti pendidikan & pelatihan, jiks jaktu kerjanya kurang dart waktu kerja standar Perusahaan, maka wpah Karyawean yang bersangkutan akan dibayar seeara proporsional,Merjangian Kerja Bernamn HS Royal Progress = Menurut penilaian Perusihaan pekerjaannya menjadi tergangeu, make Perusahaan dapat melakukan pemindahan tugas atau demosi dan menyesuaikan upah sesuai dengan tugas dan posisi yang baru, atau kepada Karyawan yang bersungkutan dapat diberi ijin meninggatkan pekerjaan tampa mendapatkan upah selama menjalankan masa pendidikan. IX PENILAIAN, PENGEMBANGAN & PENGHARGAAN KINERJA Basal 33 Penilaian Kinerja 1. Atsan dan Karyawan bertanggungjawab dalam target yang sudah di tentukan Perusahaan serta kinerja masing-masing Karyawan, Dalam rangki pengembangan dan pembinaan Karyawan perusahaan wajib melakiskan penilaian kinerja secara objektiffransparan sccara periodic yaitu pada bulan Juli dan Deseber dengain sistem dua arah antarx penilai dengan ternilai; 3, Hasil dari penilaian kinega dapat dijadikan pertimbangan dalam rencana Pehgembangan pribadi, pengembangan: karir dan sasaran kerja tahun mendatang yang dlisepakati atasan dan karyawan. 4. Penilaian prestasi Kerja akan beepengarih tethadsp penctuan besamya bonus, kenaikan goloagan, jabatan. upah dan fasilitas Iain bagi kuryawan yang telah memenuhi syarat dan ketentuan, Pasal 34 Pengembangan Kompetensi Karyawan, Untuk dapat rmenjabot ata menduduki suatu jabatan, Karyawan wajib’ memenuhi kompetensi sebagai persyaratan untuk jabatan tersebut. Fit & Proper Test wajib dilakukan sebagai syarnt sebelum menduduki jabstan bar. Pasal 35 Penghargaan 1. Sojalan dengan kemajuan Perusahaan, dan dalam hal memotivasi Karyawan untuk meningkstkan kualitas dan produbtifites kerja Karyswan, sekaligus meningkatkan kesejatteraan Karyawan, maka sesuni dengan kondisi Perusahaan, Perusahaan akan memberi penghargaan kepada setinp Karyawan yang menurut penilaian Perusahaan telah mencapai prestasi kerja tertentu, atau berjasa kepada Perusahaan, sehingya melebihi jess Karyawan lainnya . Pengharguan yang diberikan kepada Karyawan dapat dalam bentuk wang berupa bonus fas eet ig iva beck nay yar nse pie Perusahaan tepat guna (cfekt 6Perjanjian Kerja Bersarna RS Royal Progress Penghareaan tidak dibenkan kepada Karyawan sedang datam masa onentas, masa berlakunya surat peringataa, penilaian KPL . Permahann melakukan efisiensi diikuti dengan penutupan perusshaan atau tidak c. Perusahaan tutup karena mengalumi kerugian 2 tahun secara terus menenus; d. Perusahawn tutup karena keadaan memaksa (force majeure); ¢. Perusahaan dalam keadaan penundaan kewajiban pembayaran wang: f Perusahaan pailit; Permohonan pemutusan hubungan kerja yang dhajukan oleh pekerja"vuruh Karena pengusaha melakukan perbustan tertentu; h, Adanya putusan lembaga penyclesaian perselisihan hubungan industrial yang amenyatakan Pengusaha tidak melakukan perbusten sebagaimana di maksud pada 1 Dikualifikasikan mengundurkan diri;Pexpenjian Kerja Hersam RS Rowal Pronreas J. Tidak melikukan pekorjaan selama 6 (cnn) bulon skibor ditakay pilak yang berwajils, Pelanggaran tata tertib/disharmeni sas; ‘Telah 3 (tiga) kali tidak meacapai prestasi kerja yang telah di tetapkan perusabann (KPISTS}, Telah 3 (tiga) kali mendapat sunit peringatan dalam 3 tahun Karyawan meninggnl dunia Karyawan tidak mampu lagi bekerja karen alasan kesehatan; Usia Karyawan mencapai bates usia masa bakti: Karyawan mengayukan permobonan pensiva din; Bomkhimya Perjanjian Kerja Waktu Tertentu; Prestasi tidak terpenubi dalam masa orientasi, Karyawan mengundurkan dirt Pasal SO Penetapan Uang Pesangon, Uang Peaghargaan Masa Kerja, Uang Penggantian Hak dan Vang Pisah oe tereveoeng |. Dalam hal terjad} Pemutusan Hubungan kerja sesuai dengan pasal 49 ayat 4 PRB, Perusahaan akan membayarkan wang pesangon dan/atay ung petghargaan masa kerja, wimg penggontian hak dan wane pisah kepada Karyuwan, telap (PKWTT), yang pechitungon disesuaikan dengan ketentuan hukum yang distur pada pasal 41 ‘satnpeai dengan pasal $7 Peraturan Pemerinah No, 34 talun 2021 " Uang pesangom scbagaimana dimaksd pada ayat | (sat) diberikan berdisarkan ‘masa kerja dengan ketentuan sebagai berikcut Masa kerja = | tahun 1 bulan wpa Masa kerja >} tahun tetapi <2 tahun 2 butan upai Masa kerjix> 2 tahun tetapi < 3 tahun 3 bulan upah Masa kerja >3 tahun tetapr < 4 tahun 4 bulan upah Masa kerja >4 tatvun tetpi <5 tahun § balan upaty Masa kerja > $ tahun tetapi < 6 tahun 6 balan upah ‘Masa kerja > 6 tatu tetapi <7 taba 7 bulan upah ‘Masa kerja > 7 tabun tetap) < 8 tahun Sbulan upah Masi kerja > 8 tabu atau lebib, bulan upalt 3. Uang Penghargaan Misa Kerja scbagnimann yang dienaksad pada ayat 1 (satu) diberikan berdazarkan masa kerja sesuai dengan ketentuan sebagai berikut Masa kerja > 3 tahun tetapi © 6 tahun 2 bulan upaly Masi kerja > 6 tahun tetapi < 9 tabiun 3 balan upaby Misa kerja > 9 tahun tetapi < 12 tahun 4 bulan upabs Masa kerja > 12 tahun (tapi < 15 tahun 5S balan uipah Masa kerja > 15 tahun teuupi < 18 tahun 6 balan pat Masa kerja > 18 tabu texapi < 21 tahun 7 twlan wpa Masa kerja > 21 tahun tetapi < 24 tahen 8 bulan upah Masa kerja > 24 tahun 10 bulan upab / aPerinisian Reta Berane RS Royal Progress 4, Unng petiggantian hak scbagaitmana yang dimaksud pada ayat 1 (stu) melipati ~ Cuti tahunan yang bolum di ainbil dan belum sigur, ~ Hal-hol lain yang menjadi kebijukan perusabian. ‘5. Unng pisah sebagamana di maksud ayat | (satu) di atur sesuai denyan kebijakan peresahann yang berlaka Pasal 1 Berakhiraya Perjanjian Kerja Waktu Terteaty 1. Tanggal berakhimya masa perjanjian kerja wakiu tertentn ditentukan berdasarkan Jangka waktu perjanjian vang dhitur seria dicantumkan dalam perjanyian kerja terscbut 2. Dengan berakhimya Perjanjiaa Kerja wakiu tcrientu upabila tidak diperpanjang atau tidak diungkat sebagat Karyawan tetap maka otomats hubungan kerja Karywwun dengan perusahauin berakhir Dengan berakhirnys perjanjian kerja waktu tenentu, Perusahaan berkewajiban untick ee kompensisi sesuai dengan Pasa! 15 Peraturin Pemerintal No.35 tahun 2021; 4. Karyawan tidak bethek aus kompensasi npabil. mengundurkan dint sebchinh berakhimya perjanjian kerja waktu tertentu Fasal $2 3 (tiga) kali Tidak Mencapai Prestasi Kerja Vang Ditetapkan Perusahaan (KP1<75) 1. Karyawan yang nila prestasi kerjanya KPI <7S selama tiga (3) kali berturut-turut atin tidak borturut-turat maka akan mendapat SP 3 dan akan dikenakan tindakan demas tay Pemutasin Hubungan Kerja oleh perusahaan, dan dilaksanakan sesuai dengan PRB int Karyawan berhak atas hak-haknya sexual dengan pasal 52 P35 tahun 2021 Pasal S3 Mengundurkan Diri atas Kemauan Sendiri 1, Kacyawan yang hendak memuinskan hubungan kerja (berhenti kerja) dari Perusalann, maka karyawan yang bersangkutan hares mengajukan pennohonan pengunduran din sccara tertulis dan mengisi formulir penyuniran divi Karyawan harus membawa surat pengunduran diri & form pengunduran dirt dalam Pertemuan dengan atesin iangsung / atwan tidak langsung dan HR Manager AkanPexjanian Kesit Bersamms RS Royal Prog Karyawan yang hendak memutuskan hubungan kerja (berhenti kerja) dari Perusahaan, maka karyawan yang bersangkwtan harus menpajukun permohonan pengunduran dirt ‘seeara tertulis dan mengisi formulir peagunduran dint. Karyawan haus membawa surat pengunduran diri & form pengunduran diri dalam peremuan dengan ates tangsung / atasan tidak langsung dan HR Manager. Akan didengarkan alasan pengunduran:dirmya pada pertemunn tersebut. Perusahaan kan mengusabakan agar karyawan kembali bekerja, bila kinesja selama ini KPT di atns 80% 3. Apabila pengunduran din disepakati, maka surat peogunduran iri akan disetuyi bersama. Surat penyumdurin iri akan diberlakukan efektif’ sejak tanggat penandatanganan bersama dalam pertcmumn dengan mass notice adalah minimal 1 balan (uitak fevel staff), minimal 2 ular (untuk Tevel karu/koord/supervisor ka ins / Asst Manager dan Managerin}) don mimmal ¥ buian (untuk ievel General Manager, Wakil Direktur dan Direktur) 4, Karyawan wai) umuk terus bekerja secara bak sampai pada tangyal efekuf pengunduran dirinya Dalam § (lima) ha séjak kesepakatan surat pengunduran dirt di tandatangani, karyawarn Najib memberikan jadwal handover han perhari sampai dengan hari terakdhir untuk disepakati olch karyawan, atasan langsung / atasan tidak langsung dan HR Manager sesum lampiran ‘Setelah jadwal pandower disepakati, karyawan wajib meluksanakun peraliban tau serals Teri pekerjaan (handover) kepada orang yong ditenjuk, yaity ke aiasan tangsump. tema sekerja maupun orang band yang akan niengwantikennyn berdasarkan kesepakatin dengan atasan. Peralihan hardever tersebut aris mendapat persetujun dari atasan Tangsung, atasan tidak langsung dan diketahui oleh HR Manager. Untuk level Kepala Ruumgan / Keondingtot / Supervisor keatas, persetujuan teraktir adalat bila Direktur Utama telah menandatangani serah terima pekerjaan tersebut Karyawan yang mengundurkan diri masih mempunyai sisa cuti, maka sis cutinya bukan merupakan bagian dari 30 (tiga puluh) hari kullender sejak ada permberitahuan Jika keryawan yang bertenti nian tidak masuk kerja lebih cepat dari tangy hari terakhir yang sudah-ditentuken datam kesepakutan diatas (no 3), maka karyawan akan dikenakan denda membayar ganti tigi sebesar upah berdisarkan jutilat hari yang tidak terpenubi Karyawan yang masih memilid kewajiban ates perusahaan seperti ihatan dinas, butung, denda, barang inventunis mvilik perusahaan dan kewajibun Tainnya, haras menyclesakannya sebelum tnggal efektif pengunduran dirt. Hak karyawan akan diberikin bila memenuht persyaratat dilgavesh ini hari terakdie bekesjanya, sebajati berikut a. Menyerahikan Jadwal Handover pékerjasn yang telah di tandatangani oleh penerima handover, dan telah disepakati olch atasan lanwsung.atassan tidak * o © dan diketahui olch HR Manager‘Perjanjian Kerja Reraama RS Royal Progress b. Menyerahikan Mandhwer pekerjaun berupa (dokumen hardcopy & softcopy. contact person, dll yang diperlukan) yang sudah ditandstangani oleh atusan langsung atau tasan tidak langsung, ¢, Menyerbkan Form exit clearance yang sudah ditandatangani olch pihak-pihak ‘yang berkepentingan 10. Bagi Karyawan yang terindikasi dan terbukti terinfeksi HIV AIDS, TBC. Hepatitis yang discbabkan dari penyalahgunaan narkoba serta pergaulan bebas bukan karena resiko bekerja maka bertedia mengajukan pengunduran diri, 11, Karyawan yang masih memiliki kewajiban ati perusahayn seperti ikatan dinas, barang inventaris milik perusahusn dan kewajiban lninnya, harus menyelesaikannya. sebelum tanggal efektif pengunduran din 12. Pemutusan Hubungan Kerja atau Pengunduran Biri bagi Karyawan yang mengundurkan ditt tidak memenuhi ketentuan ayat 1.2.3 4 dan § atau clisnggenp mengundurkan diri tidak baik-beik , maka perusahian tidak memberikan hnk-haknya seperti gaji, sunt referonsi, bonus/jasa service, dll Pasal 54 Dikualifikasikan Menguadurkan Dirt 1. Karyawan yang tidak masuk bekerja atau mangkit selama $ hari kerja atau lebih berturut-tunit tanpa keterangan secara tertulis dan dilengkapi dengan bukti yang sab, dan telah di panggil oleh pentsahaan 2 kali secara patut dan tertulis, maka di ualifikasikan sebagai mengundurkan diri: . Karyawan hanya bethak atas-uang penggnntian hak cuti yang masih berlaku. ¥ wan tetap berkewajiban mengembalikan inventaris perusahaon, dan akan diberikan wakta kepada karyawan untuk mengembalikannya poling lambat 7 hact sctelah surat torakhir di kirimkan, Apabila hal ini tidak dilaksanakan, maka karyawan tidak berhak ats sisa upah dan surat keterangan kerja wpe Pasal 5 ‘Tidak Dapat Melakukan Pekerjaan Selama 6 (enam) Bulan Karena di Tahan Pihak Herwajity Vang Menyebabkun Kerugian Perusahaan Karyawan karena alasan tidak melakukan pekerjaan sclama 6 (enam) bulan akibat ditahan pihak berwajib yang menyebabkan kerugian perusahaan, maka Karyawan mendapatkan hak-haknya sesuai dengan peraturan yang bertaku_