CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO — 2024 a 2026 SINDICATO DE ENFERMAGEM DO ESTADO DE GOIAS, CNP) n° 86.689.239/0001-36, neste ato representado por seu Presidente, Sr. ELCIONE GOLCALVES GUIMARAES, e SINDICATO DOS HOSPITAIS E ESTABELECIMENTOS DE SERVICOS DE SAUDE NO ESTADO DE GOIAS, CNPJ n° 00.015.677/0001-01, neste ato representado por scu Presidente, Dr. VALNEY LUIZ DA ROCHA, Celebram a presente CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condigdes de trabalho previstas nas cléusulas seguintes: CONSIDERANDO que 0 inciso XXVI, do artigo 7° da Constituigto Federal determina o reconhecimento das Convengées Coletivas de Trabalho (CCT) em razo das entidades sindicais serem as legitimas representantes das categorias patronal e profissional; CONSIDERANDO a autonomia negocial conferida aos sindicatos pelo inciso XXVI, do artigo 7° da Constituigio Federal ¢ artigo 611-A da CLT, a ponto de se estabelecer a prevaléncia do negociado sobre o legislado; CONSIDERANDO as inceriezas que vém sendo geradas por conta da implantagdo do Piso Nacional da Enfermagem (PNE), que nao possibilitam um adequado planejamento das agdes pelos estabelecimentos de servigos de saiide e, também, pelos integrantes da categoria profissional; CONSIDERANDO que 0 Supremo Tribunal Federal, no ambito da ADI 7222 estabeleceu a competéncia dos Sindicatos de negociarem regionalmente as quest6es inerentes ao PNE, visando evitar demissdes, 0 que compreende inclusive o estabelecimento de regras interpretativas e de implantagao do PNE; CONSIDERANDO que a decisao proferida no Ambito da ADI 7222 claramente criou duas situagSes féticas e juridicas diversas (celetistas - em geral - e prestadores de servigos privados com atendimentos de, no minimo, 60% SUS), possibilitando que as negociagSes igualmente tratassem essas categorias de forma diferenciada; Os sindicatos convenientes, com fundamento no artigo 611-A da CLT, acordam o seguinte: 1. VIGENCIA E DATA-BASE1.1. As partes fixam a vigéncia da presente Convengao Coletiva de Trabalho no periodo de 01 de abril de 2024 a 31 de margo de 2026 e a data-base da categoria em 01 de abril. 2, ABRANGENCIA 2.1. A presente Convengao Coletiva de Trabalho abrangerd a(s) categoria(s) Técnicos e Aw) de Enfermagem, com abrangéncia territorial em Acretina/GO, Adelandia/GO, Agua Fria De Goids/GO, Aguas Lindas De Goiis/GO, Aloandia/GO, Alto Horizonte/GO, Alto Paraiso De Goiés/GO, Alvorada Do Norte/GO, Americano Do Brasi/GO, Anhanguera/GO, Anicuns/GO, Aparecida De Goiinia/GO, Aparecida Do Rio Doce/GO, Aporé/GO, Aragu/GO, Aragoifinia/GO, Aruani/GO, Aurilindia/GO, Avelinépolis/GO, Baliza/GO, Barro Alto/GO, Bela Vista De Goiis/GO, Bom Jesus De Goiis/GO, Bonfinépolis/GO, Brazabrantes/GO, Buriti Alegre/GO, Buriti De Goids/GO, Buritinépolis/GO, Cabeceiras/GO, Cachoeira Alta/GO, Cachoeira De Goiis/GO, Cachoeira Dourada/GO, Cagu/GO, Caldas Novas/GO, Caldazinha/GO, Campinagu/GO, Campinorte/GO, Campo Alegre De Goiis/GO, Campos Belos/GO, Campos Verdes/GO, Carmo Do Rio Verde/GO, Castelandia/GO, Catalio/GO, Caturai/GO, Cavaleante/GO, Ceres/GO, Cezarina/GO, Chapadio Do Céw/GO, Colinas Do Sul/GO, Cérrego Do Ouro/GO, Corumbaiba/GO, Cristianépolis/GO, Crixis/GO, Crominia/GO, Cumari/GO, _ Damiandpolis/GO, Damolindia/GU, Vavinopolis/GO, Divinopolls De Golis/GO, _Doverlandia/GO, Edealina/GO, Edéia/GO, Estrela Do Norte/GO, Fazenda Nova/GO, Flores De Goids/GO, Formosa/GO, Formoso/GO, Goi /GO, Goianésia/GO, Goitinia/GO, Goianira/GO, Goiatuba/GO, Gouvelindia/GO, Guap6/GO, Guaraita/GO, Guarani De Goiis/GO, Guarinos/GO, Heitorai/GO, Hidrolindia/GO, Hidrolina/GO, laciara/GO, Inaciolindia/GO, Indiara/GO, Inhumas/GO, Ipameri/GO, Itaguari/GO, Itaguaru/GO, Itajaé/GO, Itapaci/GO, Itaruma/GO, Itaugu/GO, Itumbiara/GO, Ivolindia/GO, Jandaia/GO, Jaragua/GO, Jata/GO, Jaupaci/GO, Joviinia/GO, Leopoldo De Bulhdes/GO, Mairipotaba/GO, Mambai/GO, Mara Rosa/GO, Marzagio/GO, Matrinchi/GO, Maurilindia/GO, Minagu/GO, Mineiros/GO, Moiporé/GO, Monte Alegre De Goids/GO, Montividiu Do Norte/GO, Montividiu/GO, Morrinhos/GO, Morro Agudo De Goiis/GO, Mundo Novo/GO, Mutun6polis/GO, Nazirio/GO, Norépolis/GO, Niqueliindia/GO, Nova Amériea/GO, Nova Aurora/GO, Nova Crixis/GO, Nova Iguacu De Goids/GO, Nova Veneza/GO, Novo Planalto/GO, Orizona/GO, Ouvidor/GO, Palestina De Goids/GO, Palmeiras De Goids/GO, Palmelo/GO, Palmin6polis/GO, Panama/GO, —Paranaiguara/GO, _Pagaiina/GO, Perolindia/GO, Petrolina De Goids/GO, Pilar De Golis/GO, Pirscanjuba/GO, Yires Do nNRio/GO, Planaltina/GO, Pontalina/GO, Porangatu/GO, Portelindia/GO, Posse/GO, Quirin6polis/GO, Rialma/GO, Riandpolis/GO, Rio Quente/GO, Rio Verde/GO, Rubiataba/GO, Santa Cruz De Goiis/GO, Santa Fé De Goids/GO, Santa Helena De Goiis/GO, Santa Isabel/GO, Santa Rita Do Araguaia/GO, Santa Tereza De Goifis/GO, Santo Antonio Da Barra/GO, Santo Antonio De Goids/GO, Sio Domingos/GO, Sao Joao Da Paraiina/GO, Sao Jodo D'Alianga/GO, Sao Luiz Do Norte/GO, Sao Miguel Do Araguaia/GO, Sao Miguel Do Passa Quatro/GO, Sio Simio/GO, Senador Canedo/GO, Serranépolis/GO, Silvania/GO, Simolindia/GO, Sitio D'Abadia/GO, Taquaral De Goids/GO, Teresina De Goids/GO, Trés Ranchos/GO, Trindade/GO, Trombas/GO, Turvania/GO, Turvelandia/GO, Uirapurw/GO, Uruagu/GO, Uruana/GO, Urutai/GO, Varjio/GO, Vian6polis/GO, Vicentin6polis/GO e Vila Boa/GO. 3. DA IMPLANTAGAO DA DIFERENCA DO PISO DA LEI DA ENFERMAGEM 3.1. Acordamos que os valores dos pisos das categorias dos auxiliares e técnicos de enfermagem na Lei 14.434/2022 serio moduladas conforme ADI 7222, proporcionando o negociado prevalecendo ao legislado, desde que cumpridos os requisitos condicionantes dispostos em cléusula propria deste instrumento. 3.2. Fica resguardado o direito aos Hospitais filiados ou no que desejarem implantar o piso salarial na integra, independente dos termos convencionados. 3.3. O piso salarial dos técnicos e auxiliares de enfermagem & aquele instituido pela Lei 14.434/2022, que ainda se encontra pendente de julgamento na Agdo Direta de Inconstitucionalidade n° 7.222/DF, e, para fins de pagamento do piso salarial, exclusivamente para os empregadores que néo se enquadrem no conceito de atender mais de 60% (sessenta por cento) dos seus pacientes pelo SUS, os auxiliares e técnicos em enfermagem terdio sua remuneragio complementada de forma gradativa, conforme cronograma abaixo apresentado: Escalonamento e Metodologia de Céleulo e Implementacio do Piso Més de Competéncia 1* PARCELA: 50% (cinquenta por cento) a ser calculado sobre a diferenga obtida entre a remunerasio efetivamente | abe ge 2024 a agosto de 2024 paga no més e o piso estabelecido pela Lei 14.434/2022. 2* PARCELA: 75% (setenta e cinco por cento) a ser calculado sobre a diferenga obtida entre a remuneracio | stemmbro de 2024 a fevereiro de cefetivamente paga no més e 0 piso estabelecido pela Lei 25 114.434/2022. 3* PARCELA: 100% (cem por cento) a ser caleulado sobre a diferenga obtida entre a remuneracao efetivamente Margo de 2025 paga no més e o piso estabelecido pela Lei 14.434/2022. 3.4. Fica acordado pelas partes, conforme autorizado pelo STF no julgamento da ADI 7222/DF, que 0 piso da enfermagem instituido pela Lei 14.434/22 seré implantado pelas empresas privadas mediante a concessiio de abono de cariter indenizatério, ou seja, as parcelas previstas no quadro do item 3.3 desta clausula serdo discriminadas nos contracheques sob a rubrica “abono diferenga salarial sub judice”, de natureza indenizat6ria, porém com incidéncia para pagamento das verbas previstas nos itens 3.10 e 3.11. Ficam os empregadores autorizados a suprimir 0 pagamento de tal yerba, caso, por qualquer motivo, venha a ser declarada pelo Supremo Tribunal Federal a constitucionalidade da Lei 14.434/2022 ou tenha a norma sua vigéneia suspensa, ou ainda, seja revogada até o fim do julgamento. 3.5. As partes acordam, para fins desta norma, que o piso nacional da enfermagem estipulado pela Lei 14.434/2022, deve ser instituido com base na remuneragio global do auxiliar e do técnico em enfermaget, ow seja, para fins de apurar a diferenga do piso salarial deveré ser considerado tanto © salétio base quanto as demais verbas remuneratorias, exceto os adicionais noturno e de insalubridade, ressalvado entendimento mais benéfico que possa advir de decisio do Supremo Tribunal Federal que ser automaticamente aplicado a esta norma por principio de igualdade e isonomia ao disposto no item 3.4. 3.6. A utilizagio do conceito de remuneragdo estabelecida no item 3.8 no serd considerada para efeito de isonomia salarial entre os auxiliares ¢ técnicos em enfermagem, uma vez que sua concesso ao longo do perfodo pretérito do vinculo empregaticio se deu para fins de recomposi¢zo salarial. 3.7. O parcelamento previsto no item 3.3, acima, sera aplicado sobre a remuneragao do auxiliar € técnico em enfermagem até que atinja 0 valor do piso salarial instituido pela Lei 14.434/2022, antes do término da ocorréncia das 3 (trés) parcelas do cronograma elencadas no quadro previsto no item 3.3, no haverd mais incidéncia de qualquer diferenga previsto nas parcelas subsequentes. 3.8, Fica garantido o reajuste a partir de 1° de abril 2025, pelo IPCA acumuladg no Periodo, ou indice de 3,5% (trés e meio por cento), aplicando o que for menor. 43.9. Nao haverd retroatividade no pagamento do piso nacional da enfermagem pelas empresas aos seus auxiliares ¢ téenicos em enfermagem nos meses anteriores assinatura desde instrumento coletive conforme decisin do STF. 3.10, As partes acordam que no deverdo ser consideradas, para fins de implementagao do piso salarial acordado nesta norma, verbas que no possuem caréter remuneratério, a exemplo, mas nfo limitada, a0 vale transporte, vale alimentagdo ¢ vale refeigiio, com excegHo do abono para complementacao do piso. 3.11. O valor abono diferenga salarial sub judice, seja qual for a sua modalidade de pagamento, deverd ser considerado no somatério da remuneragdo para composigao da base de célculo das Rérias ¢ tergo constitueional, décimo terceira salfrin & acerto rescis6rio. incluindo 0 aviso prévio. 3.12, O valor abono diferenga salarial sub judice seré devido durante 0 periodo de licenga maternidade, podendo ser pago juntamente com o saldrio base. Quando do retomno ao trabalho da empregada, o valor abono diferenga salarial sub judice voltaré a ser pago sob rubrica prépria, na mesma modalidade em que era pago anteriormente ao afastamento. 3.13. Nos termos da decisio proferida pelo Supremo Tribunal Federal, na ADI 7222, publicada em 12/07/2023, a implementagao da diferenga remunerat6ria resultante do piso salarial previsto nesta Lunvengdo aos valores atualmente praticados aos Técnicos © Auxiliares de Enfermagem, lades privadas que atendam, no minimo, 60% (sessenta por cento) de seus izado a titulo de “assisténcia contratados por ¢ pacientes pelo SUS, seré devido na extenstio do valor dispo financeira complementar” efet sente recebido por referidas empresas. 3.14, Fica ajustado entre as partes, nos moldes do decidido pelo SFT na ADI 7.222/DF, que todas as condigées existentes neste instrumento predominam sobre o legislado, passando os itens aqui ajustados vigorando e sendo reconhecido entre as partes. 4, REQUISTOS CONDICIONANTES 4.1. A fruigdo do direito ao pagamento/implementagao do piso nacional da enfermagem conforme item 3.0 ficaré condici nado ao cumprimento cumulativo das seguintes condigdes: 1a) A nfo utilizagaio de mao de obra terceirizaca que englobe técnicos e auxiliares de enfermagem por meio de cooperativas de trabalho que paguem a retirada a este profissional com valor inferior a0 piso salarial estabelecido em Lei +b) Cumprimento estrito desta Convengio Coletiva de Trabalho. \ {\ 54.2. Os empregadores que no cumprirem integralmente os requisitos condicionantes, perderdo 0 direito a desonerago da folha (abono piso salarial sub judice) e deverdo implantar imediatamente © piso salarial da enfermagem (Lei 14.434/2022) integralmente como salério-base, inclusive retroativamente ao inicio da infrago a este instrumento. 5. DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE 5.1. adicional de insalubridade, previsto no Artigo 7°, inciso XXIII da CF, devera observar 0 LTCAT (Laudo Técnico das Condigées do Ambiente de Trabalho), aplicando-se os percentuais previstos na Norma Regulamentadora n° 15 do Ministério do Trabalho e Emprego sobre o salério minimo vigente, 6. REMUNERACAO DO 13° SALARIO. 6.1. Incidiré na base de célculo para pagamento do 13° salério os adicionais de insalubridade, adicional noturno e demais gratificagdes pagas pela empresa. Os valores do adicional notumo, insalubridade, e demais gratificagdes variéveis, sero pagos considerando a média 12 iltimos meses de pagamento. 7. SALARIO SUBSTITUIGAO 7.1. Em qualquer substituigao interna, de um Auxiliar ou Técnico de Enfermagem por outro, 0 Substituto devera receber os mesmos beneficios do substituido, enquanto perdurar a substituigio. 8. DO CONTROLE DE JORNADAS 8.1. A presente Convengao Coletiva de trabalho faculta a implantago do Sistema Alternativo de Controle de Jomada de Trabalho, consoante o disposto no pardgrafo 2°, do artigo 74 da Consolidagaio das Leis do Trabalho © bem como as disposigbes da Portaria n° 671/2021, do Ministério do Trabalho e Previdéncia. 8.2. Os empregadores poderio adotar 0 controle eletrénico de jomada, por.meio de ponto eletrénico, biometria (reconhecimento facial e reconhecimento de digitais), marcago por meio de microcomputadores ¢ smartphones, cujos sistemas alternativos eletrénicos nfo devem admi a) Resttigdes & marcagio do ponto; b) Mareagao automética do ponto; c) Exigéncia de autorizago prévia para marcago de sobrejomada; € ‘ \ 6 4) A alteragdo ou eliminago dos dados registrados pelo empregado.8.3. 0 Sistema de Ponto adotado deverd reunir, também, as seguintes condigSes: a) Encontrar-se disponivel no local de trabalho para o registro dos horarios de trabalho e consulta; ) Permitir a identificagdo de empregador e empregado; ©) Possibilitar 0 acesso ao registro mensal da marcago aos empregados independente de solicitagao. 4) Possibilitar a extragao eletrénica ¢ impressa do registro fiel das marcag6es realizadas pelo empregado. 9. COMPENSAGAO DE JORNADA E BANCO DE HORAS 9.1. Ticam o3 cmpregadores autorizados a utilizar © sistema de compensagao das horas extraordindrias (banco de horas), sendo que a compensagdo deverd ocorrer em até 6 (seis) meses apés 0 labor extraordinério, permitida a renovago automaticamente por igual periodo em caso de siléncio do(a) empregador(a). 9.2. No final do periodo de 06 (seis) meses ou em caso de renovagdo automatica que amplie o perfodo para 12 (doze) meses, 0 saldo de banco de horas deverd ser pago com o acréscimo legal de 50% (cinquenta por cento) sobre o saldo positivo das horas extraordingiias.. 9.3. Na hipdtse de rescisdu de contraty de Waballv, scm que tenha havide a compensagao integral da jomada extraordinaria, na forma desta cldusula, faré o trabalhador jus ao pagamento das horas ‘extras no compensadas, calculadas sobre o valor do salrio base na data da rescisio. Caso o saldo do banco de horas seja negativo, em face da impossibilidade de compensagao, o(a) empregador(a) poder descontar tais horas das verbas rescisOrias. 9.4. 0 intervalo intrajomada no banco de horas poder ser reduzido a 30 (trinta) minutos, com o devido langamento do restante do periodo no banco de horas, conforme inteligéncia do artigo 611- AdaCLT. 9.5. A compensagao de horario semanal para os empregados que cumprem jomada de 4h00min (quarenta e quatro horas) semanais ¢ no laboram aos sibados, deverd ser ajustado em acordo individual, sendo desnecessaria a instituig&o de banco de horas, desde que haja mitua anuéncia 9.6. A presente compensagaio nao abrangerd os(as) empregados(as) ja admitidos que por permissio do estabelecimento de servigo de satide nao trabalhem aos sdbados, sem regime de 7S) |10, AUSENCIAS ABONADAS 10.1. Os Auxiliares ¢ Técnicos poderio deixar de comparecer ao servigo, sem prejuizo da remunctayfo, nos prazos ¢ condigées seguintes: 1) 04 (quatro) dias consecutivos, por motivos de falecimento de cénjuge ou companheiro (com a devida comprovagaio legal); ascendente (pai e mae) ¢ descente (filhos), inclusive nas relagdes homoafetivas (Com a devida comprovagao legal) +b) 03 (trés) dias consecutivos por motivo de casamento. ©) Auséncia remunerada ao auxiliar ou técnico de enfermagem que levar o filho menor de 14 (quatorze) anos ao médico por até 02 (duas) vezes no semestre por semestre, néo cumulativa. 102. A auséncia prevista na alinea "e" deverd ocorrer somente pelo periodo necessério a0 atendimento médico do menor, mediante comprovacdo/entrega do Atestado de Acompanhamento ccontendo: (i) Data; (ii) Local da Consulta e (iii) Tempo de Consulta, 10.3. Caso haja necessidade de internagiio do filho menor de 14 (quatorze) anos, devidamente comprovada pelo médico e entrega da documentago probatéria ao(a) empregador(a), a liberagio remunerada seré permitida por até 02 (dois) dias consecutivos por semestre. 11. DA JORNADA DE TRABALHO 11.1. As empresas poderio implementar plantdes de 12 (doze) horas digrias de trabalho, denominada “escala 12x36”, seguido de 36 (trinta e seis) horas de descanso, ficando garantido, a0 empregado que prestar a jomada prevista nesta clausula, o intervalo para descanso ¢ alimentagio de, no minimo, 01 (uma) hora, sendo que este periodo seré computado na jomnada de trabalho, sendo facultativo a assinalagdo do registro do ponto do intervalo para repouso ¢ alimentago. 11.2. 0 empregado que for contratado no regime dessa escala especial ¢ faltar, teré descontado apenas o dia da falta. 11.3. Exclusivamente para os empregadores que nfo se enquadram no critério de atendimento de mais de 60% (sessenta por cento) dos seus pacientes pelo SUS e que preencham todos os requisitos do item 4 desta CCT, para fins do pagamento do piso salarial conforme o disposto no item 3.3, sera devido a0 empregado os valores abaixo discriminados, de acordo com a jornada de trabalho:Técnicos em Enfermagem Jornada de 44 horas (divisor 220) RS 3.325,00 mensais Jornada de 12x36 horas (divisor 180) R$ 2.720,45 mensais Jornada de 30 horas (divisor 150) RS 2.267,04 mensais Auxiliar de Enfermagem R$ 2.375,00 mensais Jornada de 12x36 horas (divisor 180) RS 1.943,18 mensais Jornada de 30 horas (divisor 150) RS 1.619,32 mensais 11.3. 0 aviso prévio concedido aos empregados que trabalharem em escala inferior a 44 (quarenta quatro) horas seré cumprido com a redugo de 2 (duas) horas em sua jornada de trabalho ou pela sua liberago nos tltimos 7 (sete) dias corridos do aviso prévio. 11.4, Os horaios iniciais e finais para inicio e término da jomada de trabalho, poderio ser alterados desde que nfo alterem a carga horéria didria de trabalho. 11.5. Os empregados nesta escala, poderdo realizar trocas de plantio desde que, haja entre um. plantio e outro, um intervalo de 11 (onze) horas de descanso. 11.6. Os empregadores poderio adotar a jornada de trabalho denominada 6x1, reduzindo a jomada diéria para O6hOOmin (seis) horas, mediante compensacao do periodo em uma jomada/dia por semana de 12h00min (doze) horas de trabalho. 12, TROCA DE PLANTOES 12.1. Fica garantido aos Técnicos de Enfermagem e Auxiliares, efetuarem entre profissionais que compdem 0 mesmo departamento e tumo a troca de até 02(dois) plantdes por més. A troca dependerd de prévia comunicago ao setor competente mediante aprovag%o por escrito do responsavel pelo setor, além da concordancia dos profissionais envolvidos, mediante entrega da comunicagao/solicitago conjunta, a) As trocas dos plantdes no poderdo resultar em jomada extraordindria, . obrigatoriamente serem compensadas dentro da mesma competéncia/més; \'b) A autorizagao desse beneficio nao contemplara aos envolvidos qualquer direito de pleitear em juizo ou fora dele o descumprimento do intervalo interjomada minimo de 36 (trinta€ seis) horas, face a concessao da “troca” ser de interesse exclusivo dos(as) empregados(as), ficando desde ja convencionado que, nenhuma sangao/penalidade/condenagao sobrevird aos empregadores, inclusive em eventual fiscalizagdo de Auditores Fiscais vinculados as ‘Superintendéncias Regionais do Trabalho e Emprego ou atuagao do Ministério Pablico do Trabalho; ©) 0 formulirio da troca deverd conter os seguintes dados: (i) data do plant; ({i) data da compensagio do plantdo; (ii) nome dos(as) empregados(as) envolvidos(as); (iv) assinatura/rubrica dos(as) empregados(as) envolvidos(as) e (v) campo para assinatura do responsével do setor. 13. ALIMENTACAO 131. Fica assegurado aos Técnicos e Auxiliares em Enfermagem que laborarem na jomada de trabalho de 12x36, o fornecimento de almogo e lanche da tarde para o turno diumno ¢ jantar e ceia para o turno notumo, que seré usuftuido em 02 (dois) perfodos concedidos pelo empregador para essa finalidade. 43.2. A concessia da alimentagdo ndo se constituira em salério “in natura”, podendo 0 desconto ser feito direto na folha de pagamento. 133. Fica autorizado os empregadores optarem pelo fornecimento de ticket (vale refeigdo/alimentagdo) para os auxiliarese tEenicos de enfermagem que laboram em qualquer jomada. 14, ADICIONAL NOTURNO 14.1. A hora de trabalho realizada das 22h00min (vinte duas horas) as 0ShOOmin (cinco horas), sera remunerado com adicional de 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora diurna efetivamente ‘trabalhada no periodo compreendido entre as 22 (vinte ¢ duas) horas de um dia, as 5 (cinco) horas do dia seguinte. 15, AUXILIO CRECHE 15.1. Os empregadures sto obrigad (cinquenta por cento) do salério-minimo, para cada filho nascido na vigéncia do seu contrato de trabalho durante 6 (seis) meses apés o retomno da licenga maternidade, se a empresa no ~=\ \ ‘a pagar as empregadas mfes o equivalente a 50% creche no local de trabalho ou convénio com empresa habilitada, desde que o empregador esteja enquadrado na determinagao da lei. 1015.2. Para amamentar seu filho, inclusive se advindo de adogdo, até que este complete 6 (seis) meses de idade, a empregada ter direito, durante a jornada de trabalho, a descanso especial, podendo aptar entre dois descansos de meia hora ou um descanso corrido de uma hora, podendo inclusive ser ao inicio ou ao final da jornada de trabalho. 16. HOMOLOGAGAO DA RESCISAO CONTRATUAL 16.1. As rescisbes de empregados estaveis ou com mais de 12 (doze) meses de contrato de trabalho, poderio ser homologadas Sindicato de Enfermagem do Estado de Goids (SIENF-GO). 16.2. Nos termos da Portaria n° 671/2021 do MTP, Art. 312. “Considera-se fraudulenta a rescisio seguida de nova recontratagao ou de permanéncia do trabalhador em servigo quando ocorrida dentro dos noventa dias subsequentes 4 data em que formalmente a rescisdo se operou.” 16.3. As rescisbes serdo agendadas por meio eletrénico, com hora marcada, através do enderego: sienfgo@gmail.com. 16.4. Os documentos necessarios a assisténcia a rescisdo contratual so: a) Termo de Rescisdo de Contrato de Trabalho TRCT, em 4 (quatro) vias; b) Carteira de Trabalho e Previdéncia Social - CTPS, com as anotagdes atualizadas, ou comprovante de atualizagio na CTPS virtual; ©) Comprovante do aviso prévio ou do pedido de demissio; 4d) Extrato analitico atualizado da conta vinculada do empregado no Fundo de Garantia do Tempo de Servigo — FGTS e guias de recolhimento dos meses que ndo constem no extrato; €) Comunicagdo da Dispensa — CD e Requerimento do Seguro-desemprego, para fins de habilitago, quando devido; f) Atestado de Saiide Ocupacional Demissional, ou periédico, quando no prazo de validade; g) - Demonstrative de parcelas varidveis consideradas para fins de céleulo dos valores devidos na rescisio contratual; ¢ h) Prova bancéria de quitago, quando for o caso. 16.5. No demonstrativo de médias de horas extras habituais, sera computado 0 reflexo no =a) semanal remunerado, conforme disposto nas alineas “a” e “b” do art. 7° da Lei n° 605, de 5 de Janeiro de 1949. \\ MW16.6, Quando a resciséo decorrer de adesdo a Plano de Demisstio Voluntéria ou quando se tratar de empregado aposentado, é dispensada a apresentagio de CD ou Requerimento de Seguro- Desemprego. 16.7. Os empregadores representados pelo sindicato patronal, no ato da demissio, quanto optarem pela homologagio na sede do sindicato dos empregados, ou forem obrigados a fazé-la, deverdo fornecer 0 aviso prévio ao empregado constando: (i) data; (ii) horério da homologagéo; (iii) enderego do sindicato e (iv) nome € enderego da empresa seré realizado 0 exame médico demissional. 17. DOS DIREITOS GERAIS DOS TRABALHADORES 17.4 Constituem direitos dos empregados, além dos previstus em Lei e Regulamento Iuternu dus estabelecimentos de servigos de saiide, os seguintes: a) Abono de falta com o consequente pagamento das horas necessérias a realizagao de provas aos inscritos em concursos de vestibulares, devendo o interessado comunicar a0 estabelecimento de servigo de saiide, com antecedéncia minima de 72h00min (setenta e duas horas), mediante comunicago por escrito, sob pena das horas serem descontadas; b) Receber do empregador 02 (dois) uniformes completos durante a vigéncia da presente Convencdo Coletiva de ‘Irabalho, para uso exclusivo no local de trabalho em servigo, obrigando 0 empregado pela sua conservagdo e manutengo. Os uniformes deverso ser devolvidos no estado em que se encontrarem no ato da demissdo ou dispensa. Deveré 0 empregador colher recibo de entrega dos uniformes, sob pena de indenizar pelo nfo ‘cumprimento destas obrigagdes; ©) No caso de dispensa por justa causa, o empregador deveré fornecer ao empregado, comunicado de dispensa detalhando os motivos que provocaram a aplicagio da medida, sob pena de converter-sc cm demisstio sem justa causa. d) Fica vedado o direito da manutengo do cumprimento do aviso, se 0 empregado nio estiver efetivamente trabalhado (cumprimento de aviso em casa); e) Fica garantida a recehimenta de 50% (cinquenta por centa) do salario a titulo de adiantamento do 13° salério apés as férias, mediante solicitago por escrito do empregado. ‘A solicitagiio devera ser efetuada em até 10 (dez) dias apds o retomno das férias. A antecipagdo importaré em compensagdo do valor no recibo final da quitagéo do 13° (décimo terceiro) ou no Termo de Resciséo do Contrato de Trabalho; 12£) O empregado que comprovar a proposta/contratagiio de contrato de trabalho com outro(a) empregador(a), seja ele pessoa fisica ou juridica, poderd ser dispensado do cumprimento do aviso prévio, sem qualquer 6nus ao estabelecimento de satide; £8) Seré destinado local em condigdes de higiene e descanso aos plantonistas, assegurados os. requisitos previstos na Lei 14.602/2023, além de local adequado para realizagao de suas refeigbes; h) Os empregados responsaveis pela féria didria ou que trabalhem diretamente com 0 recebimento e conferéncia de valoresicaixa do empregador, ndo serio responséveis pelo adimplemento de eventuais cheques recebidos sem previstio de fundos, roubados, clonadas, exceto no caso de comprovado dolo ou culpa do empregado: i) Aos empregados que completarem 10 (dez) anos de trabalho ao mesmo empregador ¢ estiver & 12 (doze) meses de sua aposentadoria, garantir-se-A estabilidade proviséria até a sua efetiva aposentadoria; j) FERIAS - As férias poderao ser usufruidas em até 03 (trés) perfodos, sendo que um deles no poderd ser inferior a 14 (quatorze) dias corridos e os demais néo poderdo ser inferiores a 05 (cinco) dias corridos, vedado o inicio das férias no periodo igual ou inferior a 02 (dois) dias de antecedéncia de feriado ou do repouso semanal remunerado; k) VALE TRANSPORTE — Sera concedido nas condigdes e limites definidos na lei n° 7.418/1985, podendo ser convertido em dinheiro e creditado na folha de pagamento do empregado. A contribuig&o do empregador nfo tera natureza salarial, nem se incorporaré ‘a remuneragao para quaisquer efeitos, além de ndo constituir base de incidéncia de Contribuigdo Previdencidria ou de Fundo de Garantia por Tempo de Servigo e néo se configurar como rendimento tributavel do trabalhador. © empregado participaré do custo do beneficio com o pagamento de até 6% (seis por cento) do valor do seu salério base; 1) Oaviso prévio definido pelo artigo 487 da CLT, constitui-se como 0 direito do empregado ‘ou empregador sobre a continuidade do trabalho pelo periodo minimo de 30 (trinta) dias apés a comunicagao da resciso contratual unilateral imotivada. Nesse periodo, 0 empregado dispensado optara pela redugo de 02 (duas) horas diarias ou redugdo de U/ (sete) dias integrais. Aos empregados com mais de 01 (um) ano de servigo, adici nar 4 03 (trés) dias por ano completo de trabalho, até o maximo de 60 7 \ \ 13m)A contagem do prazo do aviso prévio inicia-se a partir do primeiro dia dtil (incluindo sibado) seguinte 4 comunicagdo por escrito da rescisdo unilateral imotivada do contrato de trabalho a outra parte; n) Faltar ao trabalho quando o empregador ndo Ihe entregar 0 vale-transporte no prazo necessério para sua utilizagdo, quando esse for indispensdvel para sua locomogdo a0 trabalho. A recusa do empregador em entregar tempestivamente 0 vale-transporte, constitui falta grave, sob pena de rescisdo indireta, nos termos do art. 483 da CL, salvo em caso de erro de operacionalizagiio do SETRANSP. 18. DOS DEVERES GERAIS DOS TRABALHADORES. 1 dos previsios 18.1. Constituem deveres dus empregados alk 1 Lei © Regulanenty da Empresa, desde que o Regulamento seja entregue mediante recibo: a) Cumprir toda carga horéria, estabelecida em Lei e Regulamento da Empresa, Convengao Coletiva ou Acordo Coletivo; b) Tratar diretores, pacientes, acompanhantes e colegas com respeito, educagdo ¢ urbanidade; c) Guardar sigilo de assunto do qual tenha conhecimento, em decorréncia de suas atividades funcionais; 4) Comunicar ao superior hierdrquico os fatos que tomar conhecimento - em fungdo de suas, atividades - e que constituam desrespeito as normas de servigo; ©) Nao se ausentar de suas fungdes, sem a prévia permissdo de seu) superior hierérquico; £) Cumprire fazer cumprir os encargos que Ihe forem atribuidos pela dirego da empresa; g) Zelar bem do material de uso em servigo ou sob sua guarda; h) Comparecer para o inicio da jomada de trabalho devidamente uniformizado(a), se a empresa assim exigir; i) Nao praticar no recinto da empresa vendas de mercadorias, bingos ou exercitar outras atividades alheias a0 seu trabalho; ) Nao falar ou deliberar pela empresa sem que esteja devidamente autorizado; k) A comunicagio do estado gravidico deveré ser feita diretamente ao departamento dc pessoal da empresa ou superior hierdrquico, por escrito mediante recibo:1) E vedado 0 desconto proveniente de cheques recebidos sem proviso de fundos, salvo se ‘comprovado ato de improbidade ou o empregado néo cumprir o regulamento da empresa. m)Informar ao empregador, quando solicitado, a existéncia de outros vinculos de emprego. 19, OUTRAS DISPOSICOES SOBRE RELAGOES ENTRE SINDICATO E EMPRESA 19.1. A empresa deveré permitir ao SIENF a realizagdo de campanhas de sindicalizagao em dia e local previamente comunicado ao empregador, com antecedéncia minima de 5 (cinco) dias titeis, sendo vedada a recusa do empregador, salvo por motivo de caso fortuito e forga maior, conforme Precedente Normativo n° 91 do TST, “assegura-se o acesso de dirigentes sindicais nas empresas, nos intervalos destinados a alimentagao e descanso, para o desempenho de suas funyOes, vedada a divulgago de matéria politico-partidaria ou ofensiva”. 19.2. As empresas cederio locais em seus quadros de avisos a este sindicato, para afixagiio de cartazes e avisos de interesses da categoria e/ou do sindicato, desde que nfo afontem o Regulamento da Empresa. 20. DOS CONVENIOS COM DESCONTO EM FOLHA 20.1. A entidade laboral, na qualidade de estipulante de planos de satide, planos odontolégicos, seguro de vida, erédito consignado e outros beneficios negociados em grupo, poderd ofertar aos cempregados da empresa acordante, sempre em cariter facultative ao empregado, que firmaré autorizagfo individual de adesdo ao beneficio mediante ou nfo desconto em sua folha de pagamento, ficando facultado ao empregador a proceder o referido desconto e repassi-lo ao sindicato que sera responséivel pelo gerenciamento dos beneficios, sem qualquer cobranga extra despesa, 20.2. Faculta-se ao empregador a assinatura de: termo de adesio, contratos e quaisquer outros compromissos formais para a implementagdo do pactuado nesta cléusula. 20.3, Seré enviado ao empregador até 0 20° (vigésimo) dia de cada competéncia o valor que deverd ser descontado em folha de pagamento do empregado, bem como o boleto para pagamento. O valor ser repassada para o sindicata até 0 10° (décima) dia do més subsequente a reteng&o o valor descontado, mediante o pagamento do boleto bancério nominal ao sindicato ou a operadora \ indicada pelo sindicato. Caso empregado seja desligado antes do pagamento do boleto encaminhado, o empregador comunicaré ao sindicato para encaminhar os valores em aberto para 15desconti-lo no Termo de Rescisao do Contrato de Trabalho, devendo a informagio ser enviada em até 10 (dez) dias tteis a contar do comunicado do aviso prévio. 20.4. Durante © contrato de trabalho ou mesmo na rescisfio do contrato de trabalho caso 0 empregado no possua saldo suficiente para o desconto dos valores devidos, 0 sindicato assumira a responsabilidade de cobrar extrajudicialmente ou judicialmente esses valores diretamente 20 ‘empregado, isentando o empregador de qualquer cobranga referente aos beneficios contratados. 21. TAXA NEGOCIAL 21.1. Em conformidade com o disposto no inciso IV do artigo 8° da Constituigéo Federal ¢ considerando que a Assembleia regularmente convocada ¢ fonte legitima para a estipulago de contribuigdes destinadas ao custcio das atividades sindicais, podendo dispor sobre. (i) valur, (ii) forma de desconto; (iii) finalidade e (iv) destinagao da contribuigdo (artigo 513, e, da CLT), com fundamento na decis4o emanada da Assembleia Geral Extraordindria, os empregadores se obrigam a descontar mensalmente de todos os trabalhadores que se beneficiarem da presente Convencdo Coletiva, o valor correspondente a R$35,00 (trinta e cinco reais) mensais a serem repassados a entidade. 21.2. Conforme aprovado em Assembleia da categoria, os trabalhadores NAO filiados ao sindicato poderfio exercer 0 direito de oposigfo ao desconto, mediante manifestagiio escrita e assinada - em qualquer formato - a ser protocolizada na sede do sindicato ou enviada por correio na modalidade Carta Registada (AR) enderecada ao sindicato laboral em até 10 (dez) dias apds a homologagao da de Trabalho. O empregado que se opuser ao pagamento da taxa presente Convengao Col negocial deverd comunicar a empresa em tempo habil para que se abstenha de efetuar 0 desconto e perderé o direito ao reajuste j4 definido para vigorar a partir de 01 de abril de 2025, podendo negociar livremente seu reajuste diretamente com o empregador. 22.3, Os empregadores que deixarem de efetuar 0 recolhimento em favor sindicato laboral, responderio pela integridade do valor devido, sem possibilidade de reembolso junto aos empregados. Caso o descumprimento persistir por mais de 30 (trinta) dias apés a regular notificago da entidade laboral, incidir-se-4 sobre o valor devido: (i) juros de 1% (um por cento) ‘a0 més pela mora; (ii) corrego monetiria pelo INPC o (iii) multa de 10% (dez por cento) sobre o valor do débito atualizado, ficando vedado o desconto dos valores aos empregados que nao exerceram o direito de oposigfo, além de 15% (quinze por cento) de honorérios WV sobge esse valor em caso de ajuizamento de cobranga judicial. d 1622.4. As importincias descontadas serdo depositadas pelas empresas até o 10° (décimo) dia do més subsequente ao desconto na folha de pagamento do empregado, mediante transferéncia bancéria de qualquer modalidade direcionada a conta do SIENF: Caixa Econémica Federal, Agéncia: 4613, Conta Corrente: 104-8, Operagdo 003, Nome: SIENF (Sindicato de Enfermagem do Estado de Goids), CNPJ n° 86.689.239/0001-36. 23. DAS GRAVIDAS E LACTANTES 23,1. Nos termos do artigo 394-A da CLT, a empregada gestante ou lactante serd afastada do trabalho em ambiente insalubre ou transferida para ambiente salubre, sem prejuizo de sua remunerag&o, incluindo-se o valor do adicional de insalubridade. 23.2. 0 periodo da lactagao ocorrerd a partir do 01° (primeiro) dia do nascimento até a crianga ‘completar 06 (seis) meses de idade. 23.3, A colaboradora gestante devers apresentar relatério médico ou documento oficial condizente, sob pena da empresa ndo reconhecer a gestagio, devendo essa informagdo ser encaminhada imediatamente apés 0 conhecimento do estado gravidico. 23.4, As empregadas que forem remanejadas para laborar em local salubre, fardo jus ao pagamento do adicional de insalubridade, utilizando-se a rubrica no contracheque “INSALUBRIDADE CCT GESTANTE”. 24, APLICACAO. 24.1. O presente instrumento aplica-se as relagdes de trabalhos existentes ou supervenientes entre os(as) Técnicos(as) de Enfermagem e Auxiliares de Enfermagem ¢ os Estabelecimentos pertencentes & base do SINDHOESG, resguardadas a excego aqueles que atendam mais de 60% (sessenta por cento) dos seus pacientes pelo SUS. 24.2. O artigo 3° do Estatuto do SINDHOESG tem como base territorial o Estado de Goias, exceto os municipios de: Andpolis; Ipord; CaiapOnia; Piranhas; Arenépolis; Amorinépolis; Israeléndia; ‘So Luiz dos Montes Belos; Firminépolis; Aragargas; Montes Claros; Araguapaz; Bri Itaberai; Itapuranga; Jussara; Mossfimedes; Mozarlindia; Novo Brasil e Sanclerléndia. 25. DO CUMPRIMENTO DESTE INSTRUMENTO COLETIVO 25.1. As partes se comprometem em orientar o fiel cumprimento da presente Wh de Trabalho. \ \ 725.2. O nfo cumprimento de qualquer cléusula do presente instrumento implicaré em multa de 5% (cinco por cento) da remuneragao bruta de cada empregado afetado em favor do Sindicato obreiro, calculados sobre a maior remuneragio do Empregado ou 5% (cinco por cento) para o(a) empregador(a), caso seja prejudicado(a). 2.3. Os casos omitidos, por esta Convengéo Cdletiva de Trabalho, sero resolvidos pela CLT, Constituigao Federal e demais Leis. \ \dy VALNEY LUIZ DA ROCHA Presidente SINDHOESG Sindicato dos Hospitais e Estabelecimentos de Servigos de Satide no Estado de Goids fee ei (caSRe coe ies GUIMARAES Presidente SIENF Sindicato de Enfermagem do Estado de Goids ELIANE CANDIDA CASTILHO Vice-Presidente SIENF Sindicato de Enfermagem do Estado de Goids Jotto Bosco Luz de Morais OABIGO 14.153 18