MINISTERIO DETRABAIO Y ECONOMIA SOCIAL siuvasass, | SEPE [| SIN CLAUSULAS ESPECIFICAS ( ORDINARIO ) 6160 0€ conrRATO [Krewrocouero [a Tole Crewporsnem [2] To] [El rxoosscomwo [3] 0] (insane —]CLAUSULAS ADICIONALES CONTRATO FIJO-DISCONTINUO PARA LA PUESTA A DISPOSICION DE PERSONAS TRABAJADORAS Primera: La persona trabajadora, durante la vigencia de su relaciénlaboral y con caracterindefindo tras la fnaizacion por cualquier causa de la misma, se ‘compromete a guardarconfidenciaidad,no utilizar para fines cisntos a los propos y estictamente necesaros para la elecucion del presente contrat, ni clivulgar, mostrar, reproduc o copiar la iformacién a la que tenga acceso para el desarolio de sus funciones, sea de la propia empresa como de a empresa Usuara 0 de terceros. La persona trabaladora indemnizaré a la Empresa de Trabajo Temporal que suscibe ol presente contrato por todos los datos y eros ecasionades, como consecuencia de! incumpimiento dela presente clausula, Segunda: La persona trabajadora que desee resolver anticipadamente el presente contrato, includ el periodo de prueba habré de ponerlo por escrito en ‘conocimiento dela Empresa de trabajo temporal con la antelacién debida en los terminos establecicos en e!convenio colectvo de aplcacion Elincumpimiento de la obigacién de preaviso facultaré a la empresa de trabajo temporal a descontar de la liquidacion que proceda, por la resolucion ‘contractual, el import del salario corespondiente a los dias de preaviso omits. Tercera: Ademés de por estas cldusulas, el presente contro se regular’ por Anexo al contrato suscrito por las partes, por el acuerdo colectivo de empresa por el que se regula las condiciones de contratacion y lamamientos de personas trabajadoras flas-d'scontiuas, y en lo no previsto en éste, por el convenio ‘olectvo de empresas de trabajo temporal, por la Ley vigente que regule las empresas de Trabajo Temporal, por su normativa de desarrolo, y por la legisaciénlaboral comin, ‘Cuarta: La Empresa, como Responsable del Tratamiento, informa ala persona trabajadora que sus datos personales serén tralados con las finales de ‘gestion, mantenimient y control de a relacion laboraly de actvacionesrelatvas a la Prevencion de Riesgos Laborales, ncluyendo, en su caso, el contol de ‘bsertismo labora. Puede encontrar la informacién completa acerca de cémo tratamos sus datos en la Pollca de Privacidad de Empleados accesible a través de adeoco e2, Sus datos serdn cedios a la empresa usuara en relacién con su puesta a disposicién. Asimismo, serdn cediios a la empresa usuara 0 a terceros, cuando ‘sea necesario para gestionar los conioles de acceso yo de segutidad en sus nstalaciones o sistemas informaticas, asi como par matwos.de coordinacion y ‘cumplimiento de las normas de prevencién de riesgos laborales, entre otros fines, quiénes en relacion con estos datos, actuaran en caliad de Responsable de Tratamiento, Se informa ala persona trabajadora que no estan previstastransferencias internacionales fuera del Espacio Economico Europeo. Se podtan ‘comprobar las referencias que inciaue la persona trabajadora, asi como darias cuando lo soleciten otras empresas, en la medida en que ia ley o perma, La persona trabajadora podré erctar, entre oto, sus derechos de acceso, reetifeacién, supresién, oposiién de miacién del atamiento y portablldad de datos mediante el envio de un correo electonico a proteccion datos@adecco com 0 escitocrigido @ la cireccién antes mencionada, La persona trabajadora debe tratar cualquier informacién personal ala cual tenga acceso de acuerdo con las policas aplicables ylo directrices de la empresa usuaray, en todo caso, quedando sujeta a la obligacién de confidenciaidad establecida en la clausula primera ‘Quinta: La persona trabsjadorarecbiré una retibucién calclada en base a horesefecivaments rabajadas, en funcién desu catagoria profesional la ‘lasifeacin de eta, conforme al convenio colectvo apicable para cada mision o puesta a daposicon, segun Ley 14/1904, La persona abajadora deberd fchar aa entada y alata del puesto do abajo, mediante la apieacion informatica habitada a fect. En caso de ero fal del disposlvo, ceberd ‘cumpimentar a ivormacion de ichae posterionente desde fa pagina web de ADECCO o enwarla por correo eecrenico, Cuando el fchaje requiea a geolocelzacén, sera oportunamenteinformada sobre ell su funeonamiento, sendo obligato su uso en este caso. El incumplimento I ndcado {beuta a ETT para avoplar modes sarionedores eslebiocidse cogin Convento Coectvo Como contnuaclen del sistema de fehaj refendo on su contato do raba, le nformamas de que ‘{ Mediante la aplcacion se realea el atamiento de sus datos personales necesarios para gestonar los fchajes de entrada y salia al centro de trabajo, registro dela jomadalaboral yen su caso ruts relzadas en la jomada labor. Dicha informacion es necesarapara la relation laboral que la Empresa mantanga con Usted. El sstoma de fenajey registro horar,y pariclarmente el de veficaion de ruta, esta batado en la geolocaizacion al ebeto de poder doredtar diches extremes, 2" Fental caso, see norma que los datos recabados solo son necesarios durante la prestaién de su jomada con la tnadad de acrediar las horas {rabsjadas y el seguimento, en st caso, dela rufa cicada para la misma Por tanto, solo deberéectvarse la eplicacion durante [a refenda jomaca, Si, fuera dela anteror, vountara 0 acevlentaimente se actvase la misma y se recabasen catos personales, os mismos no son ities para La Empresa no serén ‘empleados de modo alguno yseran elimnados tan pronto sea poable. 5a base logal para el alamo de cichos datos es a ejecucion de Un contrato labora de que Usted es parte asi come el cumplimiento de una ‘digacin legal, establecida en el aticuo 349 del Esato de os Trabajadores, en relacion con e ariulo 20 dei mismo Texto Legal {La Empresa pocré mantener sus Gatos personales rants un perodo de 7 af. plazo legal establecico per ls fnaidades ya sefaladas anterormente sin que estén povistascesiones de datos ni Vanserencis ntemacionales 5 La Empresa solo compartir eu inormacion con aquellos proveedores necesarios para eluncionamlento y mantenmiento dela aplccién, estandosujetos ‘obigaciones contrsctusles y de cardctr conidencil en rsiacion con oe tos que pueden tratar -Al usar cuatquer hon de Behe y seguimiento de ruta confine conoost que esta funciones estén basaris en la geolocalizacin, dado que la plcacion le pedir avtorzacin para usar estas funciones en su dlepestvo, Asi misma, fecanoce quo los Gatos dervadoe de los choles y del seguiento, {en su caso, de ia rua (hora dla, localzacin, uso, et.) se enviaran a ia Empresa, inclujendo ubleaciones geogréicas en tempo real el depostivo, con fa. finadad de proesar su solctd de flenaje, registrar las horse de trabajo. ruta © igualmente y mediante el uvo de datos anonmizados, para ayudar @ mejorar Ia apicacion 7. Sitene cuseuier dua opregunt, asi como para eeror sus derechos en mera de protecién de dace, pueds cumnphmenta el formularo que 98 ‘encuenta a su dsposicien en la Poliica de Prvaldad dela pagina web adecco.a. Le infrmamas qu tiene derecho a preserar una reclamacton ante la ‘Agencia de Protection de Datos (wi aepd.es), sino estviea confrme con lo agulinaicado gualmente, encaniaré mayor lformacén en los Términos ¥ Condiciones dispontles en a aplicacén Sexta. Segtin lo establecido en el aticulo 18.5 del Real Decreto 41712018, cuando la persona trabajadora haya sido contratada por tiempo indefinido por la ‘empresa de trabajo terporal se le entregaré, con cardcter previ a la puesta a disposiién, en la misma o distntas empresas usuarias, la correspondiente fren de servicio en la que se indicarén las condiciones esenciales de la prestacion labora ‘Séptima: Si un Juzgato o Tribunal u organismo administrative con competencia en la materia decidiera que una ctéusula (0 parte de el) de presente documento no es valida, tal clausula (o parte de esta) serd suprimida, y tal supresién no afectaré ala vaidez nl ala apicablidad del resto de iasclausulas ‘aqui establecicas. ‘Octava: La persona trabajadora manitiesta conocer el contenido del CédigoEtco y de Conducta do la Empresa asi como as palticas de Compliance, las ‘uales so encuentran alojadas en a pagina web wuw-adecco.es, entenciendo su alcance y contenido, asumiendo las obligaciones en los mismos ‘contenidas, afin del cumplmiento de los valores y esténcares en ellos establecidos. Novena: Los medi informatices, dispostvos y aplicaciones propercionadas o puestas a su disposiciin por la empresa se consideran herramientas de trabajo, tanto en relacién con el hardware y con el software instalado o a instaiar, como en relacién con los contenidos. Lo anterior incuye el acceso a redes intemas ylo privadas de la empresa, el uso de sistemas de almacenamiento en la nuble, aplicaciones instaladas 0 instalables, ele Como tales, queda prohibid el uso con nes personales de las mismas y, en general, para cualquier otro uso que no sea el destinado a la prestacion, ‘ejecucin 0 desempefio profesionales y laboraes.La empresa posré realizar los conroles necesaros sobre el uso de los mismos, tales como la monitorizacién de uso ylo actividad, incluyendo los datos navegacién,auditorias yo acceso a tales medios. Los contvoles pueden incorporar sistemas de revision de correo electrénico, archivos. uso y, en general, ‘cualquier actuacion cirgda a supervisary garanlizar ese uso exclusivamente profesional de los medios proporcionacos © puestos a disposicién de la persona Irabajadora, con el debido respeto a las normas que pudieran ser de aplcacion en cada caso y para cadla medio utiizado, La persona trbajadora es responsable del uso conforme a lo indicado de los medios proporcionados, asi como de garantizar que ningintercero acceda ala informacién, datos y/o documentacisn de la empresa. Por ello, seré responsable del uso adecuado de su contrasefa personal asi como de la custodia de {oda i informacion de la empresa ala que se pueda acceder desde su dispositivo, Queda prohibido hacer uso de esa informacion yio contenido pare fines distintos de los laborales, a como revelaro difundr el mismos. Igualmente, queda prohibido obtener copias o permiiras meciante cualquier procedimiento para uiiizarlas fuera cel ambito de la empresa, salvo que tenga autorzacién expresa y escria de la empresa para ello, En caso de pérdida, exravio 0 robo ‘daberd informar Inmadiatamente a la empresa de el La observacion de i obligacion de confidencialidad acerca de la informacién, asi como el deber de secreto sobre ls datos de cardcter personal deben ser respetacos, incluso después de haber finalzado la relacion laboral, Un uso inadecuado o contrario a lo aqui estableodo, dara lugar alas actuaciones legales {que correspondan Décima: Atondiendo ala naturaleza tha-iscontnua dela relacén laboral, as vacaciones no distrutadas devengadas on cada puesta a cisposicén se liquicarén al final de cada periodo de actividad (puesta a disposicion 0 misién), garantizando en todo caso los descansos establecidos | ‘convenelonalmente Undécima: Consttuyen causas de suspension del presente contrato segin los términos del articlo 45.1 b del Estatuto de los Trabajadores las siguientes: = Cierre foal o parcial de las instalaciones dela empresa usuaria para distrute de vacaciones de su personal, siempre que ello imposible la continuidad de la prestacion de actividad laboral por parte del frmante del presente contrato = Suspensién total o parcial de la actividad de la empresa usuaria que impida la prestacién de servicios del fmante del presente contrato, = Eldistuteefectivo de vacaciones, en contratos de duracion infer al afo, siempre que la persona trabajadore hubiera venido percibiendo la retribucién ‘compensatoria por suno dstrue efectivo, durante el peiodo de etectvidad de las misma. Enos res supuestos descrts,larelaciénlaboral se reanuda a todos los efectos a part de la fecha en que desaparezcan las causas que devon lugar a la suspensién del contrato. Durante el perido de suspensién del contrat la empresa queda exonerada de la obigacion de pago del salaro e ingreso de catizaciones de Seguridad Socal, y la personal rabajacora de ia obligacién de prestacion de ativida ‘Asimismo, durante los periodos de inactivdad entre lamamientos para las ditintas misiones u érdenes de servicio, a empresa tramitar la baja en seguridad ‘socal de Ia persona trabajadora, conforme alos estabecido en fa normativa legal y convencional reguladora del contrato fo-ciscontinuo, en el corvenio, ‘olectvo de empresa y de acuerdo con lo pactado en el presente contrat y en su Anexo, Duodécima: Junto con el presente contrato, las partes suscriben un Anexo por el que reguian las reglas y condiciones aplicables en relacién con la naluraieza fa-ciscontinua de la presente relacion labora