LEY N? 27942 £L PRESIDENTE DE LA REPUBLICA POR CUANTO: La Comisién Permanente del Congreso de la Republica ha dado ta Ley siguiente LA COMISION PERMANENTE. DEL CONGRESO CE LA REPUBLICA; Ha dado fa Ley siguiente: LEY DE PREVENCION Y SANCION DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL TiTULO 1 DISPOSICIONES GENERALES Capitulo | Del Objeto y Ambito de Apticacién de la Ley Articulo 12.- Del Objeto de Ia Ley La presente Ley tiene por objeto pravenir y sanclo- nar el hostigamiento sexual producido en las relaciones Ge autoridad o dependencia, cualquiera sea la forma juridiea de esta relacion Articulo 2%. Ambito de Aplicacién amoito de apicacion de Ta presente Ley com- prende 1. En Centros de Trabajo publicos y privados: a fos trabajadores 0 empleadores, al personal de direc- cién 0 de confianza, al titular, asociado, director, accionista 0 socio de la empresa o institucién: asimismo, a los funcionarios 0 servidores publi- cos cualquiera sea su régimen laboral. En Instituciones Educativas: a los promotores, of- ganizadores, asesores, directores, profesore: Personal administrative, auxiliar 0 de servicios de los centros y programas educativos, institu. tos superiores, sean publicos, privados, comu- nales, cooperativos parroquiales u otros, cual- quiera sea su régimen o forma legal. 3. En Instituciones Policiales y Militares: al perso- ‘ral policial y militar, al personal civil que trabaj dentro de dichas instituciones, al personal de servicio 0 auxiliary a los terceros que prestan servicios para tales entidades bajo el Ambito del Cédigo Civil 0 la Ley de Contrataciones y Ad- Quisiciones det Estado. 4. A las demas personas intervinientss en las rela- ciones de sujecion no reguladas por él derecho labora, tales como la prestacion de servicios su- jtas a las normas det Codigo Civil, ta formacién de aprendices del Servicio Nacional de Adiestra- miento en Trabajo industrial (SENATI), los Progra- mas de Capacitacion para el trabajo, el acceso a centros de educacién superior, y otras modalida- des similares. Articulo 9°.- De los sujetos Por la presente Ley se considera: 1. Hostigador: Toda persona, varén o mujer, que realiza un acto de hostigamiento sexual sefialado en la presente Ley. 2, Hostigado. Toda persona, varén 0 mujer, que es victima de hostigamiento sexual Capitulo tt Concepto, Elementos y Manifestaciones del Hostigamiento i Articulo 4°.- Concepto El Hostigamianto sexual Tipico © Chantaje Sexuat zon siste en la conducta fisica 0 verbal relterada de atic leza sexual no deseada ylo rechazada, realizada co: tuna 0 mas personas que se aprovechan de una oosi clon de autoridad o jerarquia 0 cualquier otra sityacion ventajosa, en contra de otra u otras, quienes rechazan ‘estas conductas por considerar que atectan su digndad asi como sus derechos fundamentales. Ariculo 5°~ De los Elementos Constitutivos det Hostigamiento Sexual Para que se configure el hostigamiento sexua! debe presentarse alguno de los elementos constitutivos si guientes: a) Elsometimiento a los actos de hestigamiento sexuai es condicion a través del cual la victima accede, mantiene o modifica su situacién laboral, educa va, policial, militar, contractuat o de otra indole b) El rechazo a los actos de hostigamiento sexual genera que se tomen decisiones que coniieven afectar a la victima en cuanto a su situacién labo- ral, educativa, policial, militar, contractual o de otra indole de la victima, = De as Manifestaciones de! Hostiga- miento Sexu: E! hostigamniento sexual puede manifestarse por me: dio de las Conductas siguientes: 4) Promosa implicta o expresa a la victina de un trato preferente ylo beneficioso respecto a su s+ tuacién actual o futura a cambio de favores sexus- les. b) Amenazas mediante las cuales se exja en forma implicita 0 explicta una conducta no deseada por la victima que atonte 0 agravie su dignidad ©) Uso de términos de naturaleza o connotacion sexual (9scritos 0 verbales), insinuaciones sexuales, proposiciones sexuales, gestos obs- enos que resulten insoportables, hostiles, ham llantes u ofensivos para la victima, 4) Acercamiantos corporates, roces, tocamiontos u otras conductas fisicas de naturaieza sexual que resulten olensivos y no deseados por la victma ©) Trato otensivo u host por el rechazo de las con ductas sefaladas en este articulo. TITULO 4 DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL Capitulo | En el Régimen Laboral Privado do itisule.22- De ta Responsabilidad del Empie for Los empleadores deberdn mantener en ei ceniro de trabajo condiciones de respeto entre los trabajadores. Cumpliendo con las siguientes obligaciones: ) Capacitar a los trabajadores sobre las normas y politicas contra el hostigamiento sexual en la em presa Reparar los perjuicios laborales ocasionados al hostigado y adoptar las medidas necesarias para que cesen las represalas ercidas por el host gador. ©) Informar al Ministerio de Trabajo y Promacién del Empleo los casos de hostigamiento sexual y 0! resultado de las Investigaciones efectuadas, para veriticar ef cumplimiento de fa presente Ley EI Ministorio de Trabajo, incluira dentro del reglamen- to, las disposiciones que resuiten pertinentes, bjArticulo 8. De las Sanciones det Hostigamiento Sexual Tipico Si ei hostigador es el empleador. personal da dir ci6n, personal de contianza, titular. asociado, director 9 accionista, 6! hostigado puede optar entre ‘accioniar el cese de la hostilidad o el pago de la indemnizacion, dando por terminado el contrato de trabajo, conforme: ab articulo 35° del Texto Unico Ordenado del Decreto Legistativo N? 728, Ley de Productividad y Competiti- vidad Laboral, aprobado por ef Decreto Supremo, Ne 003-97-TR. En este supuesto no es axigible ta comunicacion al ‘empleador por cese de hostilidad sefiatado en et articulo, 30" de! Decreto Supremo N? 003-97-TR Articulo 98. De la Via Judicial La victima puede acudir al Juez competente, quien die oficio 0 a pedido de parte puede disponer que el pro- cedimiento judicial sea de cardcter reservado, Artigulo 10%. Del Plazo de Caducidad En lo que fesulle pertinente, es aplicable el articulo 36° del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislative N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Lat bado por Decreto Supremo N* 003-7-TR. Articulo 11°.- De tos Trabajadores y Socios Traba- Jadores de las Empresas de Servicios y Cooperati- vas Las disposiciones del presente capitulo son aplica bios a fos trabajadores y socios trabajadores de las em- prasas de servicios y de las cooperalivas respectiva- mente. ‘Si el hostigamiento sexual se presenta en el cen- tro de trabajo 0 de operaciones de la empresa usua- fia, es de aplicacion la disposieién contenida en el Capitulo V, ral, apro- Capitulo It De la Sancién del Hostigamiento Sexual en ‘el Régimen Laboral Publico Articulo 12*.- De la Sancién a los Funcionarios y Servidores Publics Los funcionatios y servidores publicos sujetos al ré- gimen laboral publico, que hayan incurrido en actos de hostigamiento sexual serdn sancionados, segiin la gra- ‘edad, conforme al articulo 28° incisa |) del Decreto Le- gislativo N° 276. Sin periuicio de la aplicacién de la sancién adminis- trativa, @| hostigado tiene deracho a acudir a la via civil en proceso sumarisimo para exigir el pago de la indem- nizacion correspondiente. iseipinaro La determinacién de la responsabilidad administrati- va del funcionario o servidor publico, que realiza actos de hostigamiento sexual, se tramita conforme at proce- dimiento administrativo-disciplinario previsto en @! De- creto Legislative N? 276 y su Reglamento, Det Procedimiento Administrative .- De la Accién Contencioso Admi- sustatva do Cardeter Lasora EI procedimiento contencioso administrativo labo- ral para impugnar la decision a que se refiere el ar- ticulo 14” de la presente Ley, 05 al previsto en la Ley N® 27584, Ley que Regula el Proceso Contencioso, Administrativo, Articulo 158.- De la Responaabilidad Solidaria det Funcionarlo Responsable En el caso que haya conocido del acto de hostili- dad, 6! titular de institucién piblica o el funcionario, ‘encargado de ordenar la instauracién del proceso administrativo disciplinario, y no haya adoptado las acciones oporlunas y adecuadas para tramitar, inves: tigar y sancionar ios hechos, sera responsable sol dario por el pago de la indemnizacién que correspon de al hostigador, sin perjuicio de la responsabilidad penal que corresponda Atticulo 162. De la Aplicacién Supletoria de las Normes Aplicables af Regimen Labora Peiveds En tanto no contravengan las disposiciones del pre- sente capitulo, son de aplicacion supletoria a los tuncio- narios 0 servidores piblicos, sujetos al regimen laboral del Decreto Legislativo N° 276, las normas contenidas ‘en el Capitulo I del Titulo 1! de fa presente Ley. Capitulo it De fa Sancién del Hostigamiento Sexual en los Centros Educativos Artigulo 17%.- De la Sancién a los Directores y Profesores. Los directores y protesores de los centros y progr ‘mas educativos publicos que incurran en actos de hos- tigamiento sexual son sancionados, segun la gravedad de los hechos, conforme a la Ley N¢ 24028, modificada pot Lay Ne 25212 ys Raglamento, aprobaco por Decreto Supremo N° 019-90-El ‘Son de aplicacién las normas referidas en et pérrafo anterior, al personal jerarquico 0 docente de fos. institu: {os y escuelas de educacién superior, comprendidos en las normas correspondiente. Los servidores administrativos de los Centros y Pro- amas Educativos estan incursos en los alcances del tulo II del Tituio Il de la presente Ley. Los ditectores, protesores y trabajadores de los cen- {ros educativos privados estén sujetos al procedimionto. establecido an el Capitulo |, del Titulo Il de la prasente bey. Articulo 182. De ta Sancién a los Protesores Uni- versitarios Los protesores universitarios que incurren en actos de hostigamiento sexual seran sanclonades conforme a lo dispuasto en la Ley N® 23733, Ley Universitaria. Los trabajadores de las universidades privadas y pu- blicas se sujetan a lo establacido en fos Capitulos | y Il del Titulo Il de ia presente Ley,Artiguio 19°.- Dei Procedimiento Disciplinarlo pera los Profesores Universitarios La sancién al profesor universitario se impone, pre~ vio proceso administrativo disciplinario, conforme all arti- culo 51° de la Ley N? 23733, Ley Universitaria y los estatutos de cada Universidad, Atticulo 20%- De! Pago de la Indemnizacién Et hostigado tiene derecho a exigir en la via civil en proceso sumarisimo, el pago de una indemnizacién por ‘el daflo sufrido, sin perjuicio de la sancién disciplineria que se imponga a los profesores y directores de los canlros y programas educativos, al personal jerérquico y docantes de los institutos y escuelas de educacion Superior no universitaria y a los docentes universitarios ‘que resultan responsables. Son responsables solidarios de ta indemnizacién a que se reflere el parrafo precedente, fos funcionarios pobli¢os encargados de instaurar los procesos adminis: ‘ralivos respectivos, si han conocido del acto de host gamiento sexual y no han dispuesto la accién da porso- ial pertinente para tramitar, investigar y sancionar la ‘onducta prohibida, Capitulo Iv De la Sancién del Hostigamiento Sexual en las Instituciones Militares y Poticiales Articulo 21*.- De ta Sancién El pargonal de la Policia Nacional dl Par y de tas Fuerzas Armadas que incurran en actos de hostiga- mento sexual, sagun la gravedad do los hechos y pro- vio pronunciamiento del respectvo Consejo de invest- gacién, pasard a situacién de disponibilidad 0 de reliro Por medida disciplinaria, segin el caso y conforme al procedimiento previsto en las normas internas de los, Ingtitutos en mencién, Agotado el procedimiento interno, ‘1 hostigado tiene el derecho de acudir a fa via civil en ‘proceso sumarisimo para raclamar el pago de la indem- nizacién correspondiente, ‘Son responsables solidarios de 1a indemnizacion a que se refiore ol parrafo precedente, ol personal de ia Policia Nacional del Peri y las Fuerzas Armadas encar- gado de disponer las investigaciones administrativas, si hha conocida de los actos de hostigamiento sexual y no ha dispuesto de as medidas para investigar y sencionar esta conducta, Capitulo V De ta Sancién det Hostigamiento Sexual en las Relaciones de Sujecién no Regulades. por el Derecho Laboral Articulo 22*.- De la Sancién en las Relaciones no uladas por el Derecho Laboral i a acto de hostigamiento sexual se presenta en tunajretacién no regulada por el Derecho Laboral, ta vic tiene el derecho al pago de una Indemnizacién por el dao suftido, la cual se tramita on la via chil en proceso sumarisimo. DISPOSICIONES FINALES Y COMPLEMENTARIAS |= De Ia moditicacién del articulo 30¢ del Texto Unico Ordenado del Decreto Legisiative N° Tal abrobado por Becrste Gupremb Wt DOSS7-7R ral, por ipremo. = ‘Moditicase et inciso g) del articulo 30° del Texto Uni- 0 Ordenado del Decreto Lagistativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supreme NY 008-97-TR, balo las términos si- guientes: “@)Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador” Adiciénase un iitimo pérrato al articulo 30° de} Taxto Unico Ordenado det Decrato Legisiativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por De- reto Supremo N* 003-97-TR, en los términos siguientes: “Los actos de hostigamiento sexual se invastigan » sancionan conforme a la ley sobre fa materia Segunda.- De la modificacién de ios articulos 23° 3 28" dol Decreto Lepisiativo Nt 276, Ley do Bas de la Carrera Administrativa y de Remuneracioné del Sector Publico Modificase el inciso 1) y adicionase el inciso g) de atticulo 23° y modificase o! inciso I) y adiciénase.el inc: 30 m) del articulo 28° del Decreto Legislative N° 276. Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remunera ‘ones del Sector Pubiico, con ios textos siguientes “Articulo 23.- Son prohibiciones a los servidores po blicos: bo) 1)” Realizar actos de hostigamiento sexual, conto: me a la ley sobre la materia 9) Las demas que sefale la Ley. Articulo 28%,- Son taltas de caracter disciplinano que segin su gravedad, pueden ser sanclonadas con case temporal 0 con destitucién, previo proceso ad- minetratio: ( 1” El incurtir en actos de hastigamiento sexual, con- forme a la ley sobre la mate: mn) Las demas que sefiale la Lay” ‘Tercera De la Inclusion det inciso 1) del articuto 148 de a Ley N¢ 24028, Ley del Profesorado Adiciénase el inciso 1) al articulo 14° de fa Ley N‘ 24029, Ley del Profesorado, en los siguientes términos “f) No incurti an actos de hostigamiento sexual. con: forme a la ley sobre la materia” ‘Cuarta.- De 1a moditicacién det inciso d) del arti culo 51? de la Ley N¥ 23733, Ley Universitaria Moditicase @l inciso d) del artieulo 51° de la Ley N° 28733, Ley Universitaria, Bajo los términos siguientes “d)Observar conducta digna y no realizar actos de hostigamlento sexual.” Quinta... De la modificecién del inciso b) de! nu- eral 2, del articuto 4" de le Ley N* 26636, Ley Proce- sal del Trabajo Moditicase el inciso b), numeral 2 del articulo 4° de la Ley NP 26636, Ley Procesal del Trabajo, modificado por la Ley N° 27242, bajo los términos siguientes: “b) Case de actos de hostilidad det empleador, inclu dos los actos de hostigamiento sexual, conforme ala ley sobre la materia.” Sexta.- De la modificacién de los articulos 40° y 37? del Decreto ivo NF 745, Ley de Situacion Policial det Personal de Ia Policia Nacional del Peru Moolficanae los articulos 40° y 57° del Decreto Le- gislativo N° 745, Ley de Situacién Policial del Personal de ia Policia Nacional del Peri, bajo los términos siguientes: “Articulo 40%.- El pase a la Situacién de Disponi- bilidad por Medida Disciplinaria, se produciré por taltas graves contra el servicio, cuando Ia con- ducta del personal policial afecte's! honor, decoro, debares policiales y por actos de hostigamianto sexual, independientemente de la sancién penal que pudiera corresponderie, si el hecho o hechos Que se le imputan legalmente estan previstos como delito, previa recomendacién del Consojo de In vastigacion. El personal policial debard previamen- tado, Oldo y examinadas las pruebas de Jo de Investigacion, et que ‘emitiré su pronunciamien- to respegtivo. Asimisthd, al page a la situacién de disponibiiidad. 80 produdlrd cuando se constate que el personal policial presta servicios remunerados a entidades ‘© personas gjenas a ia Policia Nacional, siguiéndo- ss, el pre hio pracisado.en el parrafo prece- fonte.Articulo §7*.- El pase a ia Situacién de Retiro por Medida Disciplinaria se producira por faltas graves contra el servicio, cuando la mala conducta del Per-, sonal Policial afacte gravemente el honor, decoro, dabsras policialas y por actos da hostigamiento ‘sexual, indepandientomente de la sancién penal que pudiera corresponderie, si al hecho 0 hechos que: 50 le imputan ostén previstos como delitos por la Ley, previa recomendacién de! Consejo da Investi- gacion, Et personal policial debera, previamente, ‘Ser citado, oldo y examinadas las pruebas de des- cargo por el Consejo da tnvestigacion, el que luego stos tramites emitiré Su pronunciamiento res- tivo’ ~ De ta Inclusién del Inciso d) en el articu- fo 65° del Decreto Legislative N* 745, Ley de Situa- atén Policia! del Personal de la Policia ‘Nacional det ert ‘Adiciénase el inciso d) an el articulo 65* del Decreto Logislativo N° 745, Ley de Situacién Policial del Personal de la Policia Nacional det Peri, bajo los términas siguien- tes: “d)No realizar actos de hostigamiento sexual, con- forme a la ley sobre la materia” ‘Detaye De la maciiioaclén de lan articuioe aety 61° del Decreto Legisiativo Nt 752, Ley de Situacién Militar de ios Oficlales del Ejército, Marina de Guerra y Fuerza Aérea ‘Moditicanse los articulos 38° y 61° dat Decreto Le- gislativo N® 752, Lay de Situacion Militar de los Oficiales el Ejército, Marina de Guerta y Fuarza Aérea, con los textos siguiontes: “arioule 38 E! pane. Ja Siuacion de Disponii dad por Media Disciplinaria, se produciré por faltas, aves contra el seco, cuando le conduca dal icial atecte ef honor, decoro, deberes militares y por actos de hostigamiento sexual, independiente- mente de la sancidn penal que pudiera correspon- daze si el hecho © hechos que se imputan legalmente ‘estén previsios como dali, previa recomendacion dei Consejo de Investigacion. El oficial deberd pre- vamente ser cdo, old examinadas ia prusbes Je dascargo por el Consejo de Investigacion, el que luego de estos tramites emitira su pronunciamiento respective. Artieulo 618.- El pase a la Situacién de Retiro por Madida Disciplinaria, se produciré por faltas gra- ves contra el servicio, cuando la mala conducta del Oficial afects gravemente el honor, decaro. deberes militares y por actos de hostigamianto sexual, independientemente de la sancion penal que pudiera corresponderle, si el hecho o hechos ‘que Se le imputan estén previstos como delito por la Ley, previa recomendacién del Consejo de In- vestigacién. El Oticial daberé previamente ser cl- tado, oido y examinadas las pruebas de descar por él Consejo de Investigacion, 6! que luego estos srémites emitird su pronunciamiento resp tivo” qutlovana De In Reverva del Proceso de Investige- jn La denuncia por hostigamiento sexual, en cualquiera de {as modalidades que establece la te Ley y f0- dos sus etectos investigatorlos y de sancién administra tiva sin restriccién alguna, tiene cardcter reservado y ota publicidad sélo procede para laresolucién o deck. fo para la resolucion o sign final, Récima. La Fates Queje uando ia quaja 0 demanda de hostigamiento sexual ‘9s daclarada intundada por resolucién firme, la persona, {a quien se je imputan los hechos en la queja o demanda, tiene expedito sv derecho a interponer judicialmente las. ‘acclones pertinantes. En este caso, el supuesto.hosti- ‘gado denunciante queda obligado a pagar la indernniza- ion que fije el Juez Déclmo Primera. Efectos de (a Faisa Queje El empleador, por ol mérito de sentoncia firme que declare infundada la queja o demanda de hostigamiento, puede resolver justificadamente of contrato da trabajo on el trabsjador privado. Para el caso de Ios trabajado- res sujetos al régimen laboral public, se procederd at ‘c0se definitive, En ol caso de las instituciones educatives, polciales y milfares, el director 0 la autoridad polcia!o rabitar com petente, podré disponer la separacion definitiva del alum- Ro 0 el pase a la situacién de disponibilidad 0 de retro por medida disciplinaria, segun sea ol caso. Pécime Seauncie. Trabaladores de Hog! Los. Trabajac Hogar que sean victimas de hostigamiento sexual tienen derect ‘alas ac Giones establecidas en la presente Ley, en el capitulo pertinente a los servidores dal sector privado. « Del Reglamento El Poder Ejecutivo, en un plaza no mayor de noventa (90) dias, aprobaré ei reglamento raspectivo. . De las normas derogadas Derdganse fas disposiciones legales y tegiamer fas quo Be opongan a i present Ley often su ap caci Comuniquese al sefior Presidente de la Republica para su promulgacion. En Lima, a los cinco dias del mes de febrero de dos mit tres. CARLOS FERRERO Presidente dei Congreso de a Repiiblica JESUS ALVARADO HIDALGO Primer Vicepresidente del Congreso de la Repiibiica, AL SENOQR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPUBLICA POR TANTO: Mando se publique y cumpia. Dado an la Casa de Gobiemo, en Lima, a los veinti- séis dias del mas de febrero del aho dos mil tres. ALEJANDRO TOLEDO Presidente Constitucional de la Republica (UIS SOLARI DE LA FUENTE Presidente del Consejo de Ministros 09818