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  • Ley #30057. Ley Del Servicio Civil

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    Ley N° 30057. Ley del Servicio Civil

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    Domeesensoganis Ww NORMAS LEGALES RR. N's. 1847, 1848, 1849, 1860, 1851, 1862, 1855, 11854 y 1855-2013-MP-FN.. an por tancudas desgracionas y noméramsenic,designan y nomtran fscaes en dvrsos Ditios dios do pa 1498659 Fede Erratas Res. N‘1036-2012P-EN 498661 Fe de Erratas Ros. N‘1830.2013MP-FN 498661 ‘Ordenanza N° 163-2013-GRJICR.- Desaran fetiaion no labaates cis 9 do uy 13d store co todos, abate do pics on abo "498682 ea Regn Junin Res. N° 087-2013-CDIOSIPTEL.- Apuston Regiment de Fscalzacin,iacones y Sancones,y su Exposian do Molva "496559| CONGRESO DE LA REPUBLICA LEY N* 30057 EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA POR CUANTO: El Congreso dela Replica Ha dado la Ley siguiente: FL CONGRESO NF | ARFPURIICA: Ha dado la Ley siguont: LEY DEL SERVICIO CIVIL, TITULO PRELIMINAR Aticulo | Objeto de la Ley ‘Adticule I Finalidad de la Ley {a fnatdad de la presente Ley 9s que fas entidades ppublicas dol Estado aleancen mayoros nivolos do oicacia YYolicionca,y proston ofectvamento servicios do calidad 2 raves de'un mejor Servic Civ asi como promover el ‘desarrollo de las personas que lo inoaran. Aticulo Il. Principlos de la Ley del Servicio Civil ‘Son prinetpios de la Lay del Servicio Cr 2) Interés general. reoimen del Servicio CH 1) Efcaciay eficiencia Service Civly suregimen Faza, sexo, idioma, religion, opinion, condicion ‘ocotimica o do cuslawier ota Indole, @ cumpi elas redias fiscales, la sosienibilded de las ‘inanzas del Estado, asl como a estar proviamont ‘auorzado y presupuestado, 1) Legalidad y especialidad normativa 1 région del Servido Civil se rge Unicamont 498586 W NORMASLEGALES dneseseyioa por lo eslablecdo en la Consttucian Politica, la presente Ley y sus nommas reglamentaras. 9) Transparencia Le. informacién relatva a la ‘gestion delrégimon dol Sorvico Crt es confab, ‘cestle y oportuna hh) Rendicion de cuentas de la gestion. Los senvdores. publices encargados de la. gestion e las eniidades pools inden cuentas de 1a ‘gestion que ejecutan » kK) Proteccién contra el término arbitrario del Servicio Civil La prosont Ley olor al Servidor vil sdecusda proteccion contra el termina farhivaro dal Servic Civ, ‘TITULO |: DISPOSICIONES GENERALES Ambito de aplicacion Etreaimen del Senco Cri se aplcs alas entidades: pblicas Uo 2) El Poder Ejecutvo, incuyendo Ministones y ‘Segansamar Pabhoor b) ElPoder Leaisiatve. ©) El Peder Juste &) tos Gobemas Regenses 1) Los Organisnes alos dela Contivagn Paiicn dol Poruy is loyos confioren autonomi 9) ns dembs antdades 9 organsmos, proyectos Y programas del Estado, cuyas actividades se Teslzan en witud de poteslades adminstravas ¥, Por tanio, se consideran sujetas las normas Cotnuines dé deveehe putea, ‘Anticule 2. Clasificacion de los servidores civiles {ios servidores civies do las enidades pabiicas 2 clasiican en les siguientes grupos: 9) Funcionaro pilin, ) Directv panic. ©) Servidor Civil de Carrere 13) Servidet die actividades commplomentarias. En cualquiera do estos gupos pueden oxistir servidores de contianza Articule 3. Definiciones 8) Funcionario. pablico. €5_un representante: pollicoo cargo pubioa representative, que ejeroe funciones de gobieno en la organizacion do! Estado. Dingo’e inforviens en la eonductzon do Ja entidad, 2st como aprueba poiiteas y normas. 1) Ditectivo public. Es et servidor civ que €) Servidor civil de carrera. Es ol sorvidor civil ) Servidor de. actividades complementarias. Es. el sorvidor_ civil que ‘Tealizafunciones inroctamonte vineuladas al cumplmvanto do las Tunciones sustantivas y de adminstracionintema Ge una entdad, ©) Servidor de confanza. Es un servior chill que forma parte dol entomo directo © imodiato de los funcionatios publicos 0 directives. publicas y"cuya pormanatcia on ot Servicio Civi ost Gelerminada y supediiada a la confnza pot Parte de la persona que lo desiond. Puede ferrar’ parte del grupo. de directives pablcos, Servidor cv de carrera, o servidor de actividades Complementaras. Inarésa sin concurso puDiCo ‘Go mertos, sobre la base del poder diserecional ‘fon que cuenta et funcionan que Io designe, No Conforma un grupo y se sujeta a las regias que torrespondan al puesto que ocupa 1 Puesto Es el conjnio de tuncones Fespensabiigades ‘que coresponden 8. una poston “dono. “do ‘un oniiad, ast como fox recuisitos para su adesuado eerie. Se ‘ont deseo on ios nstumentos de gestion ‘ola entdad 9) Familia de puestos. Es ol conjunto do puestos con. funciones,. caracteristicasy_ propdsiios Simlares. Cada fama do puesios so organza ‘on niveles de menor a mayor complofdad de funciones y responsabiidades.. 1h) Banda remunerativa. Es el rango do monies maximos y minmos defindos por el resutado de Fa valonzacion do puosios de cada nivol do una Famiia de puesios. 8) Distribucidndelavatorizacisn.Excimecanieme pore cual se calcula la compensacion economia Gol puosto quo fnalmonte determina ol Ingres “economico del servidor ev ‘TITULO It ORGANIZACION DEL SERVICIO CIVIL Aticule 4. Sistema administrative de gestion de recursos humanos, El sistema. administrative de gestion de recursos humanos estabiace, desartolla y sjecula ta pollica d= Estado respecio de! Servicio Civ a través de! conjunto ‘de normas, princpios recursos, métodos, provedamientos Yy tecrieas’UUlzades’ por las enidades’ punicas en a ‘destin de os recursos humanos.. sista asta ilgrado por 2) La Autoras Nacional do! Serve Cx (Serv. b) Las “oftinas “de tecursos. humanos de las ‘fibdades 0 las quo hagan sus voo0s ©) El Tiiounal del Servicio Ci ‘ ‘utoridad Nacional del Servicio Civil i Auloridad Nacional del Servicio Civil, en adelante sone fata pen nacoratol San Cn ree irc del tana y este scoot oe Confomadad con lo esiablecdo on el Decelo Cogelatve ‘i023""y. sus norma" modieotories, gaanizando Gosdo Su clocain come ergano tomes si eulonomta, profesionasmo eimparselod ‘Articulo 6, Oficina de Recursos Humanos Tas ofeines de recursos humanos de las entidades pptiieas, 0 as que hagan sus voces, consttuyan cl nivel ‘Gescentralzado responsable do la gestion do recursos hhumenos, sujeténdose a las disposicines que emia e ‘ote oct En cada enfidad pablica Ia oftins de recursos hhumanos, o la quo haga sus voces, tone las siguiontes ineones! 9) Eleeuar © mmplemeniar las isposones, Tinesmentos, insumentos © herramientas d (poston estaleadas por Sor po eid ») Forularlincamientos ypolticas. para. desarrolo del plan de gestion de personas y o omeesensoganis W NORMAS LEGALES 498587 ‘pia funcionamiento del sistema de gestion de recursos humans, incluyendo la apliacion de Ihaicadores de gestion ©) Supervsar, deserrolar y apicar iniciatvas de ‘mejora continua en los procesos que eanforman {el sistema de gestion de recursos humanos. 4) Realzat ol estudio. y anal: cuallatvo y ‘Gantiativo dela provision de personal al servicio de la ended de ecuerdo a las necestdades ‘nttueonales 2) Gestionarios perfles de puestos 1) Aeminesttary mantener actusizado en el dmbito de ‘sucompetonciaolRog'stoNaconaldaPorsonaldol ‘Senco Cul y ol Resto Nocionel de Sanciones de Desttuciony Despico que fo tara. 9) Oras tuneones “qua ‘se establezean en as ‘normas reglamentarias y lo cispuesto por el ent ‘selon der sistema, ‘Articulo 7. £1 Tribunal det Servicio Civit EV Tribunal det Servicio Civil en adelante el Tribunal, fs un éepano intogranto de Serv que tone por funn fe resolueion do las controversies ndivdusles. quo $0 Susaion a inltior del sistomea de conforadad can 1 fsiablocido on ol Docroto Legsiatve 1023, Docroto Logiatio que go la Aude Noconel del Sewvicn Gri) rectors dol Ststoma Admmnistave do. Gasbéa Go Recirsos Humanos, y dsposicones modifictorias. THTULO II: DEL REGIMEN DEL SERVICIO CIVIL ‘CAPITULO I: INCORPORACION ‘AL SERVICIO CIVIL Adticula 2 Proceso de seleccién EI proceso de seleccion es el mecanismo de Incorporacien al grupo do director publicas, serviores cries de Carrera y serwdores de actividades omplomentariss. Tone por fnaidad soloccionar a las Dersonas mas idoneas para el puesto sobre la bese del onto, competoncia y tansparonca, garantizando la ‘ualdad en el acesso a la tuneion pica, En et caso de los servdores de coriianze, el proceso desaleccion se ima al cumpliisnto dal perfifestableco Para el puesto y no requieren aprobar un Concurso pablo ‘Se mento Anticulo 9. Requisites para acceder al Servicio cw ora paticipar en un proceso de incorporacion al ‘servita Ci sa requir 4) Estar en ojercico pleno de sus doroctios eis. 1) Cumpir con fos requstas minimnos exigidos para Sump el ‘exg1d05 pa 0) Ae enya ae 3 RESe pee tne 0 citi tei et et ii oj das cans eines oy SPF tp ge > que la naturaleza del lo exis, conforme Teesaarcaa ava cespecticas. 1) Losdomas requisits previstes en la Constitucien Poli dei Per y as loves. CAPITULO IL: DE LA GESTION DE LA CAPACITACION }. Finalidad del proceso de capacitacién es buscar 1 Reglas de la gestion de la capa La gestion de a capactacion se rige por las siguientes ') Los recursos destnados capacitcin estan ffentades @ mejorar la produchvded de. las Snidades pobices” La ‘plonicadn ela xpaciacén sereaizaa par las necessaries Se.cada nettuctiny do fa admnstacce pion fn su conn, b) El acceso 3 la capactacén on of soctor pblico Se basa en calenas obelves. ae. geenticen is produchvcad do los fecusos esignedas, 1a Irparciatidad y la equidod o te ‘de la apaciacion, en ol sector pile procira la especiaizacon y efienea, emontance of desarfolo dun morcado 36 formnaon pora lancer publco, compat de salded, partr de fa capacied insaida sos urwersidodes ce la Escuaia Nacional ‘8 Adinisracion Pblios, de los instiitos¥ 36 ‘ios contos os frmacion profesional y tonic, ‘se recanocico presto ) Lesresttadge to a eapactiaén que ton ios Servdores civies y su apaveckamiento en favor ‘dela msituadn debon sr meds ©) servidor eh capaciacion finances, por cade. esta obigad a pormanecor a manos, cobia Je erpa quo {Shiro la capactacen Diche obigacn no acana ‘euncienanos pibicosny sor doresda conianza, No bstant, sess utes roruncin al eran {05 a capaciacion, cabon dovoWver al valot Gola Articulo 12. Ente rector de la capacitacion para el sector publico Cortesponde a Servi planer, prorzer, deserrll asi como gosbonary ovaluar i poikes do capactocsn Articulo_1%. Planifieacién de necesidades de ccapacitacion Las onlidades _pablicas oben planificar su capaciacion fomando en cuenta la ‘demanda en ‘2quolios tomas quo contnbuyan efoctivamanto a ciotro ‘Ge brechas de conocimiento ©. compatancias. de los Servidores para el mejor cumpimiento de sus funciones, (© que ‘contnbuyan al cumplimisnto de determnado ‘objetivo mstitucional Atticulo 14, Actividades y servidores excluidos de la capacitacion ‘No Son consideradas como _actwidades de capacitacién, los estudios primaros y secundarios ni los ‘eslucios de pregrado que Conleven @ ia obteneoa de un {iu profesional TNO estan comprendidos dentro do los programas {de capactacin, con excepeion de aquellos desbnados fala induccién, Tos sorndores coniratados {emporeimente a os cuales se refiere el ariculo 84 dela presonto Ley Atticulo 16. Dela certificacién Sorvi cortica los programas de capacitacién labora \y_ profesional orecidos "on universiBades, tuo tos ‘centros de" formacion profesional” y tecnica, Prelorontamante Sabra tos tomas do. Costin Puico, Polticas Pubicas, Desarrollo y Gestion de Proyectos para los Vos nvlos dé gobromo, La Cruiteacn os volta ¥y 58 eleclua de conformidad con las nomes que para ‘ichos efctos eno Sor. Atticulo 16, Tipos de capacitacion TTostipos a6 capacttacion 00 8) Formacion Labora. Tene tar S°tosrsondooe tiles on cutos, ors, Seminanos,cplomarios uot ase coneuzcan 2 grado acodomico 0 tila profesional y quo Betratan en el cote azo, mejra la calidad {Se su taba y de os Servicios que prestan ala udadanla Se aplea para et cae de brochas ‘seconocimientos sl como iGmoor cotinea da srr toapoeto do Sus funcines contetas ¥ do les necosiodes insttueonals. 498588 W NORMASLEGALES doeseseyioa stan comprendidas en la formacién laboral la ccapacitacion infennstituconal y las pasantias, Owganzadas ‘con la inaldad de ‘tans chocimentos de utd general a todo sector pubtico b) Formacién Profesional. Conllovaa obtoncién, Drneipaimente, delgrado academicodemaesitias fn ates requendas por les entidades. Esta Sestitada a preparar 2 ios servdores.publicas fn universidades, institutos y olfos centros. de ‘ormacion profesional y técnica, de primer nivel atondionde @ la naturaleza do Afticulo 17. Reglas especiales para la formacion laboral El personal del Servicio Civil puede aeceder a la {formacton laboral con cargo a los recursos de la entided ‘Los recursos asignados para la formacon labora on ol ‘caso de los funconarios pabicos y serves civles de Spntenza, no pod oxo, por dno al dole dl oa on econdmiea mensuaizada ‘Tas ofnas do recursos humanos o las que hagan sus wocos gestonan ei ‘capsclacn eran la presente Ley y sus dsposiciones regiamentatias compiomontaras. Articule 18. Reglas especiales para la formactén ional ‘Solo les sorvidores civiles de cartera pueden ser sujotos de formacion profesional. Excepcionsimente, 105 Grrectves publcos quo no sean do confanza. pueden facceder a maesirias, sempre que elas provengan de un {Tondo sectoral, do un onto rector o de algun idlcomiso ‘Aquelos setvdores cviles que recban formacon onal con cargo a recursor del Estado poruane ffenen fa obiaacion de deveiver el costo de ls misma en ‘caso de-quo oblengan nolas Jesaprobatrias © monores las exaidas por enlidad publica enies del ico de la eapecttscion. ‘CAPITULO Il: DE LA GESTION DEL RENDIMIENTO Y LA EVALUACION DE: Articule 49. Finalidad del proceso de evaluacién {Ga gestion del rencimiento comprende el proveso de fevaluacion de desampero y tiene por tinaliad estmular 1 buen rendimiento Yel compramiso del servidor cl Toentitea y reconoce el aporte de ios. servdores ‘cot las metas insttuconales y evidencia las necesidades ‘equardas par ls servidoras para mojorar at dosompenio fn Sus puestos y dela entidad eaitgyje 20. Aleance de la evatuaclon de ‘Eslan_sujetos a ovsluacién de desempefo_ fos cdrocivos pibcos, los Sarvdores cies do earora los Sorvidocos de acidados complomantanias. Responsables del proceso de evaluacion, las oflenas do recursos humanos, © las que hegan sus vooos, y fa alta dveceon son rosponsables do Guo [E130 deagosto de eada ano Servirenviaala Comision de Presupuesto y Cuenta General de is Repablica del ‘Congreso ce la Repailea y ala Contraloria General de la Republica un informe sobre los resultados obtenidos lap eveluscones de desempenio reaizadas en el Atticule 22. Proceso de evaluacién de desempefio {Eeevaluactn de desempefo as el proceso bigatono, Integral, sistemaico y continuo de apreciacion objetvs Yicemésiabie Gal rencimiento del Servidor pudica an Sumpiriento.de fos 'yfuniones de Su puesto Es"ovada a ‘cabo cblgatonaman. po las ontdados pubieas en. la oportunidad, forma y" condiciones. que Sofie el onto recor. “Todo proceso de evaluncion se sujetaa las siguientes regias minimas: «Los fates 8 mer cm desempefo deben Seno ace it ee get sen oe ntabsy vaebles EP: dete tore por enicoado os Prosser actress mls Gon ee meats beeen ) Sptean con na pons en ef terior cue prt oyun brocso de ft ei ee Eralaucn pirives situs ao Ee ee ea eee ‘ezordade Articulo 28 Tipos de evaluacién de desemperio Ta evaluacion de desempeno debe auslarse a las ‘caracteristens instiucionales, los. servicios CUE bindan ya is tpos de puesto existentes en una ontidad. Servr establece efteros objetivos para defiir el tipo {do evaluacion de Gesompefia que caesponde on cada Aiticulo 24. Los tactores de evaluacién Tae evaliecion se realza tomando "en cuonto, prinepaimonto, factores o moles indvidualos relacionadas hubiera establockdo ofesimente Indieadores de gestion praia enbiad y sus uniades axganicas. ‘Anticulo 25. Retroalimentacion y calificacion EP proceso. de eveluacion debe geraniizar que se comunique el sorvidor cil os métodos, fa oportunidad, as ‘Ge manete que Se puadan piaar los comyomisos ds Articulo 26. Consecuencias de la evaluacion Taevatnacdn es a base para ta progresion an a gupo de servidores civiles de carrera, las compensaciones y la ‘Geterminacion dela perranencia en a Servicio Cl Por la evaluacin, se calfica alos servidores como: 9) Personal de rendimiontodistingudo, 1} Personal de buon rendiniento, ©) Personal de rendimientosujeto a observacion , 3) Personal desaprabada. Solo os servideres que calfquen como personal do ‘ondimnta distingundo 6 personal do buon fendi tienen derecho 8 particpar en fos procasos de rogresion ‘Sno carts quo se eomwxyon on Estado {las onidades so punden caliiear ‘om personal {e form dstinguido haste ol daz por con (10%) ‘los srdores cols on cada evalustion. En caso Jo ‘embele, se pueden pianfeor mecanssios ave born limplr con sehaade on 0 prosonto srticul, or fesohicon de Serv Se esiablacen los maodos ¥ ofterios de eveluscion debeendose tomar en cuenta {numero foal do ‘sorvidores do a entidad, 8 ipo do posts exstrtes, of valde gobi, ol soon a que jenece, la nauraioza do is funnies Ue (eratrtoza do Sus Soros o'a tango 60 Toca Dresupueststios. Lae olcinas do recursos humanes, o las que hagan sus veces, desarrllan actividades Ge’ capactacen para Sten os casos ce pescnal sued ois clea omeeseysog20is W NORMAS LEGALES 498589 rendimiento sujeto @ observeciin, es califeado como personal" desaprobado™ pfilgyle 21, Supervision de los procesos de ‘Conresponde a Sent aprobar tos, tineamientos. y las metodologias para ol dosairolo do los provosos do jevaluacion, asi como superviser sty cumplimento por parte de las entidades publieas, pudiendo hacer curpir fos misinos en fos easos en los que detecte discrepancies ‘que desnaturaicen los objevos de la evaluscion, ‘CAPITULO IV: DE LAS COMPENSACIONES ‘Autcule 28. Compensacion Ta "comperisacon es el conknio de ingresos y beneficios que la ertidad destin al servidor civil para fainbuir ia prestacon ce sus saves a la eniidad Se ‘acuerdo al puesto que ocupa El objvo do la componsacion es captar, mantener y desatollar un cuerpo de servidores efectivo que ‘eon ol cumplimionto de los obetves insttuconales. ‘Atticulo 28. Estructura de las compensaciones Ta componsacion so. estuctuta dela Sguionte ©) La compensacon econdnica del puesto es a ) contraprestacion en dinero, correspondiente a ‘aeedhndatee atone 'en un Seta 1) La compensaciin no eooncmica esti constuida ‘ies Estog boneficios no son de bre cisposicion dl Articula 30. Reglas generales de Ia compensacién {a gestion de a-combensacion se raaiza a raves del cconjunto do poncpos, nommas y modkdas msiuctonales ‘Que reguien la retnbucicn por la prestacion de servos porsonales al Estado. [la gestion de la compensacién se basa en los sioueentes prncipios: 18) Competitvidad: El sistema de compensaciones Dbusea_allaer y ratener personal Kaoneo 6 Servicio Civil peruano. 1 Eauidee: At rato desemperadg, on puesios ©) Conaletencia interna: Las _compansaciones Jono de la misma entidad guaran relacion con las condiciones de exigencia, responsabiidad ‘compleidad del puesto 4) Consistencia La _nomenciatura de los puestos no conileva a 1 presuncion do Igual trabajo’ y por endo no mpl sSimisr compensacion. ni sive de base pare evaluat la ‘consistonela interna aintergubemamental Asticula 81. Compensacién econémica 31.1 La campensacion acandemica que se olorga alos sermgores ‘cies de las entidades publicas es ‘ual y esta compuesta Ge la vaiotzacion que ‘solo comprende: 9) Principal, Componente econdmico directo 9 [a famika do pucstos. 3) AjustadaOcrgndn posta wn razon dei eins y en funciona ertenos de eraraul, personal Greetamente su cargo, aleancs Go'sus doetsones 0 monio qu volcan tas deisones sobre rocursos el Endo ©) Vacaciones. Enirega econdmica por el \ereche vacactonal 4) Aguinaldos. Eniregas ecanémicas » Aine aos y Nandos a Adicionaimentey de acuerdo a. stuaciones atipicas para al desempeno de un puesto, debido 2 condiciones de accesibiidad qaograicn, por aittd, riesgo de vide, riesgo legal o servicios Rotel Oi fact he eeehi esta int ig ipeccmmidnes cenees fei sea oat SER a wan veer i ranted oat rat seca Fig i's a (ilsttiturcec econ te (ae ereenaee sr taate Sites Baca SRE pentane rnegocacion. 31.3 Lesbandas fomuneratvas de puestos consideran Lincamente ios, Conceptos, recogxdos en los itoraios 2) yb) do! numeral 311 procedont. 21.4 Le deinoucien de ta velonexcn Prnepal por familia y la justada Se aprusba madiante decrsto Supreme rettondado por ol Ministre de Economia ‘yrinanzas, en ooordinacion con Servi 31.8 Solo fos itoraios a,b), 6) y ¢) dol numoral 31.1 ‘estan sujetos a cargas Sociles: Seguridad Social ‘en salud y ponsiones, asi como ai impuesto 3 ia Rena acca, rt fe, tere te endian See as ee re ae ei es ca Peers ee inti ath Sea oasis cel emett seatt Re cate geen Soret Ehiadacectiriecantatrcen coc pas eae cao ie sehen CREE eee Stercaae ietticgote aie namaste inyieiest gy ceeoveen Cauareee SEC aS eats Sakae ats ‘Articla 83 Compensacion por tiempo de servicios | * re El ticulo de la compensacion pr tempo de servicios (CTS) equal 100% del pred mental del mono toautani dela valotzaconss Pipa Austada quolos fron pogadas al servdr cen cada mes dura fos tle Fav se (mons do tana ctvamerte ‘Por cada sho servicios sleclvamerta Presta ‘En caso de que ia antigoedad de raejo ‘Stecivamenta presiado sea menor a tea y so (8) meses, soi ef ealeso de manera proporional Eipagode la CTSes eancelsor soi se fecivizn a ta cuinaneion del vineto del savor con cada ent ‘Ailculo 4 Reslasparaelpago delacompensacion ‘Enel ttemonto parse pag0 dels compensaciones ‘econdenicas Sa tane en cusnia las Sguientasregias 42) La plana nica de pago de as entidades solo os _afectada por los desouentos establecidos po ley por cuotas sincicalos oxprosamenio autotizadas 498590 W NORMASLEGALES dneseseyioa ESE a ad ae tae en eae a ae ee coe, cee eerie ER cena gate gomeeas smencim sae ty ERR yogmcoraen stares ne ere come 2 ease pest’ amare Be Soo ae » SSeRe eee. eae am gaareess se guae een eae eseattee e aa tel ae hats Separate Aah rake 0 Tacs civornorio elzades pr Sotto 5 eae a tage meats Las reglas citades en e! presente articulo son de ‘aplicacion Qenoral inclusive para las earrras espocales. ‘CAPITULO V: DERECHOS ¥ OBLIGACIONES: ‘DEL PERSONAL DEL SERVICIO CIVIL Articulo $6 Derechos individuales del servidor ivi El servior cil iene os siguientes derechos: » ») las decsiones que afecon sus dorecos. 0) Permsosy iconeas de acuerdo ato extalocda en los normos regiments hy Sogurded socal on “salud y_ponsiones, jaierio al lsjstocton solve late 4) Gozar do los dotechos a. que hoce, reexoncia tally 29763, Ley Go Sogudad Saud ono |) Seguro de vide y de salud en los casos ¥ con las condiciones y imtes establoedos por fas nomas ‘ealamentanas. Ky) Ejercer la docencia 0 paticipar en érganos ‘cblogiados perebiende ietas sin afeclar fcumplimiento de sus funciones oles obligaciones ‘erivads del puesto, 1) Conta con fa ofonsa y asesora log, asesorla ‘ontable, economica 0 an, con cargo. 3 10s ‘ocursos delaontidadparasudofonsaenprocosos Icicales, admntetivos, -consttuconal=s, invextgacones congresses Polaies, ya''sea por omésiones, actos, 9 Secisones edopladas o eestladas ene doa inaores, custo como conseruon Se encargos, aun vendo al memento de icarse ot proceso hubioso concludo fa vneulagon on Ta enidad, Stal inalizar el proceso sedemostrara Fesponsabildad, el beneftiano debe reembolsar Gr bosio del asesoramento y de la defers ads. 1m) No'son de aplicacon a senvidor ev las nowmas {ue establezcan derechos en favor de personal Sujoto a otro regimen o carrera 1) Oios establecdos por ley aa i dt Een a tpn routing aie yone Geer omaea ss tae Leen eemamet Sara cenedearus mente nnens ai oebees ipod ian ora ices Saori aerate petiee Sa ieamecaeas mame ecg Sn ae we ean sees ot tam Soren aaa aint ban Bee eta cn i vr guo So oro of prosota aicuo. No semen aaa eeg mee uoeenuermerned game aoe cae SStapicah ins rogias espocaiog rosie ona posto is ‘Article $7, Plazo de prescripcion {Ea presenpcion de la aecon de eobro do los inareses, Compensacion econdmiea de los servidores eves tne laze do cuatro) ato y su computa 20 ca al tomane ‘Ge fa rolocion con fa etidad on la que se genero ol ‘Sorocho que so vogue. En tas demas casos de presorinoin se_apica lo ‘ispuesto on las normas regiamentanas. En ningun de fslos.casos la proserpeion pusde ser mayor a se () meses contedos desde la fecha en que ocumo cl acto qUe tame Articulo 38, Prohibieion de doble percepcién de restabiocda por ‘Las unicas excepoiones las constituyen la poreepeign {de ingresos por funcion docente efectiv y ts on ‘Aue 82: obligactones de lo eervidoresciviles igaciones do fos. sowdores. cis, as 2) Cumplir teal y aligentemente los deberes. y {unciones que moone e! servicio pabico. b)Pittogiar fos, intorasas del Estado sobre los intereses propios o de particulares. ©) Informar "oportunamente 3 los superiores Joraiquices. de. cualquier “cacunstancis que ponga en riesgo o afect el ogro de los obytvos, Inctiucionales ola acluacion de la enidad. )Salvoguardar los ntereses del Estado y emplear fustoramente los recursos publicos. "Los Tecursos ye personal su calgo se asignan ‘exclusivamente para el servicio oficial ©) No emir opiniones ru baindar declaraciones en Rome de ia entidad, salvo autorizacion expres ‘dal supenier jorarquice eompotente 0 cuando ello emeeseysoganis ‘@ NORMAS LEGALES 498594 ‘comesponda por la naluraleza del puesto ‘Informer’ lo autonded supenor 0. denuncar faite Ta oulondng covrespandiens. fos actos dalctves, Tatas dscipinanes 0 megrdedes ‘quo conozea. ‘etuer con mparcaidad y neuraidad potion No\partepar vitor? por so por torcoras Dorones, recta. 0. idrectamerte, “ones ontates con Su entidad o cuslauer ote entidad eh Estado en los que tenga inetes et prope, Servidor ch, su conyuge 0 parents hasta el uarto grado de consanguniad © sequndo de ‘ded, 1) Noprticipar ni intervene por i 0 por tercaras Dersones, deca © maectomente, en gestion {Se interodas en un procedmento administrate de su entded. En sl easo del ve! nacenal Se Sobieno, esta. prohbien. 32 extend alos Drocedmientos aministatvos tramitados ante {ous tas enidados pertnocents a su socor |) Giiadar seerto 0 resewa. de la informactn alifeada como’ ta ‘par las ‘ormas sob ‘patere, aun cuando ya no formen pate dl ‘Servicio Civil, ” 4) Mojorar coninuamento sus compotonciasy ‘monener fo iniatvaen ss iabres. 1) Sometorsa a las evalincones quo so ofeetien ‘nel marco de prosoni ‘m) {as -domas quo sofia@ 1a. prsonte Loy, sus rommas teglamentanas y “demas. nowme que ‘guano Serweo Ci, en cuanto tuslan spteables. CAPITULO VE: DERECHOS COLECTIVOS Adticula 40. Derechos catectivas del servidar civil {os “derachos coleciives. de Tos” sefvidores civles con los previsios en ol Convento 1510 la Organizacion Interacional del Trabajo (OIT) yen los aiticulos do la funcion publica establocidos on la Constitucion Politica del Peru. No estan comprendidos los funcionanios publices, directivos publicos ni Ios ‘Servidores de eonfianza. Se aplica supletonamente lo establecido en e! Texto Unico Ordenadio de la Ley de Relaciones Colecivas de ‘Trateje, aprobado mediante Decreta Supremo 010-2003. “TR, eft que no Se oponga ao estableado en ta presente Ley ‘Ninguna negociacion colectva puede aterar la valorzacion de fos pusstos que restiten de la aplicacion dela presente Ley. niiticule £1. Normas especiicas respecto a ta "be senidores cies fonen derecho a organizarse con fines do dotonsa da sus wteresea. Las organvcacioness ‘e serviores cies deben coadyuvar en el proposio de ‘mejora continua del sorvico al ctidadano y da no alaetar ia auteridad no dobo premover actos quo inten a constiucion de orgenismas sindcles 0 of eric del Seco de sinesen. Solicitudes de cambio de condiciones de abajo o condiciones de empleo. los serviores civiles enen derecho a solictar la ‘mojorade sus componsaciones no oconamicae,netuyendo elon de conscanes de tabla 0 cndont ‘empleo, de acuero con las posilidades presuy do intoestusra do la enidod y la naturain2a do las funciones que en ela se cumple sic 3 Inicio de a negociacion colectva La negocacion coleciva se mci con Ia presentacion ddo un pogo do reciamos quo debe contonor un proyecto ‘ds convancion colsev, can lo Sigurt: |8) Nombre o danominacion social y domi deta centidad pubiica ala cual se ing »)Benormnaeion y numero de regio del o do los singicalos que fo suseriben,y domi unico que Sofiaon para ofectos dolas notncaciones. ©) De no existe sindicato, las indicaciones. que ermitan identinear@ a coalicon de vabajadores fue To presenta 0) Us nomina de los integrantes de Ia. comision Negociadora no puede ser mayor a un sorvidor ivi por cada cincuenta (0) servidores vies de le'enidad que susstben el egisto do sindioato hasta un maximo de ses (0) servdores civies ©) Las petoones que se fomulan tespecto a condigones. de" tabajo 0 ae empleo que Se Blanieen deben tener forma de ciusila integrarse armenicamente denizo “de un ‘alo provecto de convencen. ‘Se. consgoran ondeiones de tabjo © condiciones de empleo los permisos, eencias, capactacion, unformes, ‘ambiente de rabajoy. én general odas aquelias ‘Que faciiten ln actividad Gel servidor cv para el umplimierto de sus unciones. 4) Fmadelosdiigentes sindicales designadospara tal fn por a asambloa, 0 do fos ropresontantas scretitados, de no haber sindicato {tigle 4. Dela negoclacion colectiva a negodtation y los acuerGos on Masia labora Se sujtan ao siguiente 8) Elpioga do rciames 0 prosona ante la enidad poh ene denote y 90 dene {So sguonta ato. » te sta. @ 5 do fa entdad Tota a tonponsacones ocononacss son nul do leno derecho. «Las “tegoeaciones - dobon— ofectuarso heceseriamonie hasta elmo dia del mes de ‘ebro, Sine So logara a un acuerdo, ls pass Rasta al St de marzo 8) Loe acuoraos sussntoe entre los roprosentantoe ‘dela entad pubiea y de los sorveres clos ttonon un plaze do wggcra no monar do dos 2) ‘gs y surten efecto dbbgatoremerte apart Jet 1'G0 enero del geri unto. Sitar rola se-plca a os laudos abirlos ©) Les ecuerdos y los laudes arbtrales no son de ‘lcacon a lox tncionanos publcos, director publces nals seridores de conan. ES no ‘napteabie todo pact en eonano. ‘Son nos los ecuerdos adoptados en violation de 1o ‘asquesio en t presents ance. ‘Esta profiides de representa intreses contrarios ‘2105 del Estado on procesos arbirles teendos a la Trateria dela presente Ley en los casos prevsis en el pesos aticlo quienes Gorcan cargos da urexonanos £6 ireetvospibliens, incluso en Tos eases ene fos ‘mismo 3e rican ad honarem @ on éxganos calogiedoa Esta pronbicen ambien aloanza a cuniquere que oer od abo contador " Atticulo 45. Ejercicio de a huelga 45.1 E\dorecho de Helga se ojrce una vez agotodos fs tecansiiog de negpoacion 0 ted Parallel, los representantes dol parson ‘ibn netic aed sb oer a ado Jorocho con une avtepactin'no menor staumee (18) ins 9 leoa ol errece dal ‘Soreeho 4 uci cub no Raya SUMO co) ‘stobioudo eno presenta arcu 452 Eero del derecho de hcl permite fa huoga y hasta su ofeciva culmnacin, ‘CAPITULO Vil: CAUSAS DE SUSPENSION 'Y TERMINO DEL SERVICIO CIVIL ‘Atticule 46, Susponsién del Servicio Civil {Ga suspension del Servicio Civil es perfecta cuando cosa fomporaimonto la obigacion doltabajador de prosiar 498592 ‘W NORMASLEGALES Jeeeseoa jl fespecva, in que. desaparezca el vinewo. labora ESirparacia'cdonao ei empeacot dae olota i Ecmpesaciin sn ernapresinein fecha de akores ‘Articula-45, Termin del Servicio Civil {ia releeon labora! en et Service Civ tomina con Ia conclusion da vinclo que une a a enldad eon el senor (vl Se suet alas causales previsas en la presente Ley. Aticulo 47. Supuestos de suspension 47.4 El Service Crise suspende de manera perfects en ios siowentes casos: 9) La matemidad durante el descanso pre y ‘postnatal. El pago del subsiio se abona de ‘acuerdo ala ley do a matena, 1b) El ejeroicio de cargos policos de elaccion popular o aber ‘sido. desgnado como funconano pibico de tre desianacion y emocién que requletan desempenarse & completo ©) El permiso 0 licencia concedidos por la ‘enidad 0) fiom tanoose 3 Ca"Sanctn or a. soma Go fits do ceo, re ‘Eipersion tompual del'sevior ev, as erent er deio culposo por un periodo no mayor & Feet mcm 0 Sati eat ate csitertsuate at Mae La detoncion del servidor por la auloried 1) La sentence de primers nstancia por detos do terronsmo, nareatraco, 4) Eneaso tertuo fuerza mayor, debidomente ‘sustentada. En los casos provistos on ol literal N), dono ‘onfmarse la Seniencia Conta el sexvidor, este puedo roingrosar al mismo nivel, una Voz quo Sicha sentoncia quede Time teniehdo derecho 2 pereibir unicamente las feconémicas Principal 'y Austada, asi como ‘20unaidos por estas’ Patigs y' Navidad; y ‘Compensacion por Ternpo de Servicios, 472La relocion de! Servicio Civil se suspende de ‘manera imperfecta en los siguientes cas05: @) La enfermedad y el accidente comorobados, de acueiso al plazo estapiecido en Ie ‘normatvided ‘sobre segurided social en al ») La invader temporal, de acuerdo a paz0 fesablocia en la." normalhvidad Sobre jad social en sl €) Eldeseanso vacosonal 9): permisa yo lsonca pare ol dosempetio 7 de cargos sinds ‘aidicales ©) El pormso 0 leencia eancedidos. por la cenit, por conta rere 0 fe oid 1) Doers por Isconorme i fy ‘dole maiena Por clon expres juts, mater, pois 9 u otras citaciones denvadas de actos de aes dees. erodes 47.3L0_partcipacién en la formacion para ser ‘ovo. publica “on a Eseuwa ‘Nacional Ge" Administracion Publics puede "onginar ito ol caso La rosoueon” dobar {undamenteda’ que_suionea la. suspension ‘mporteta se publica en ol poral insitvcional dela respective ended publica 47418 "impssiaon "de. une. medica _cautear Se coriormded ‘ton ‘las_nomes, sobre al Procotimento Sanconador dseptiner a Eslobioadosenlaprosontaey yu Roglamento, Bude erga spersion peta © Eogun ol cava. teeing dt Savile © Atticulo 49, Causales de termino del Servicio Civil Son causaies Go lemino del Servieg ‘Civil las sigutentes 2) Fallecimionto 5) Renuncia’ ©) Jublacton, 9) La sancion de destitucién por {alas do eardciordsapinaroy la condona poral Por dota dace, mo la pon pata do Roortad efoctiva por dito cposo por Un p20 1) Lnebtatn poe el jcc profesional oe ‘ote do ia Tunctn pica, on ambos cosas un perio mayor ates 3) meses, 1) Beso" for causa rolatva a la capaciad dol Serdar en fos oas05 de 1) Ne suporar a porto do pba, La tsokcin ‘amimstatva que dedire el cose. debo estar ‘obrdamonte metvada, Ky Supreson' det puesto, debido a causas Teenoiogeas, estuctraosU ‘de gosion 6 nuevas nacesdades darvodas {el camo dol entoma sae! @ econo, es evan cambios en fos expodos organicaivos 0 So ls aplica fo @ispuesto on el aticulo 68 do 1d presente 1) Brinn de ta ended por mandato normative fexpreso” El deseto. supremo y Ia denen fogonal u ordenanza munipal quo. auloreen lavexincion do lo ond, programa o proyecto ‘dobon "estar debidamana unsarontadas ‘eredtando los ‘casas y lo excopaanohdod ‘de su adopcion, y conta Gon la tecties fewcrabie "Sep de io de Gostion Pabiea de la PCM, de modo provi a Su aprobacion. Dicha noms estabiecs un piezo Iino do s01s (6) mosos contados 2 parr do Su_publicacon pare efecular la extncion. Para ‘focto del romareso so apica lo dispuesto on'o| llculo 68 ta presenta Lay. 1m) Por decision discrecional, en e caso. de los Sorvideres eviles do eonitaria y Tuncionaros plioos de fibre nombrarientoy remocion, 1) Cese por causa relative 1) Be ann achat pra ofS, nema Ia-edad de sesenta ycnoo (6s) aos gnacion de Ia suapensin y "Todo proceso de impugnacin previsto en fa presente Ley © quo dere do'lo provisto on ella so dosatolla emeesensog2nis ‘@ NORMAS LEGALES 498593, on respelo al dabido procedimiento y se sujela a las 15) Aquelos sefalados por norma con rango de ‘Stouentes condiciones: ley, siemore que cumplen con lo cspuesto en a ; Feat toe aicuios 83y 4 dot poser Ley estabioada prcedietal ey ©) Funcionaro pablico de libre designacion 1) Se suieta a piazos perentorios y de prescincion ©) Soroalza por escito, 4) Norequere fia de abogado colegiado, ‘TiTULO IV: DE Los GRUPOS DE SERVIDORES CIVILES DEL SERVICIO CIVIL CAPITULO I: DE LOS FUNCIONARIOS PUBLICOS Articulo 51. Atribuciones del funcionario publica Er funcionario publico ejerce atribuciones politcas, yy Temocion. Es aquel cuyo acceso al Servicio Giaise reaiza por libre decision dol funcionano pabico que Io desiana, baseda en la conitanza para realzar funciones de naturaieza pala, Pormativa o administrative. Son funcionarios pcos de lire designacion y 1) Ministos de Estado 2) Vieeministros. 3) Secretaries" generales. de Ministers y ‘aquellos que por ley expresa tengan igual normalivas yadrminisraves. Las dos. pemeras. 300 Jprarquia fntendidas Soma la facitad de disehar Y aprobar 4) Tares,acjuntos, presidents y miembros paltieas ¥ normas o rogias do eardctor gonaral on el de. los' organos "olegados” tee Smbito las mates de 0 competence. La Tercera Sesignacin y remocion exvomtondida smo actos do" qreccin do. gostan 5) Gerenia General dol Cobieo Regional intoma. 8) Gerente namical Adicule 62 Clasiicacion de los funcionarios patitcos. La CompensacionEconemica para KincionarosSofelatos en el presente etic Los funcionarios publicos se clasican en a) Funcionarlo. piblico de sleccién popular, recta “universal sol elegdy medians ‘leeson “popular decay “unworsal, come ‘electoral conducdo '5) Acaldes, TenienteAlcaldes y Regicores. 1b) Funcionario publico de designacién 0 remocion regula. Es oaulcuyos reaustos, proceso perlodo de vigenaa. 6 Extoais de emocin estan regledes en noma ‘Sspecial con rango dele. ‘Son funcionarios pblicos de designacién.y ‘remocion requlados: 1} Magic lune! Constuciona, 2) Defensor del Pueblo y Defensor 3} Gonler “Conotal doa Regebica_y ‘Yiooeontralor 4) Presidonto y miombros del Jurado Nacional {do Elecciones. 5) Miembros. del Consejo Nacional de. ta Magistrate, 6) Director General y miembros, del Consejo 7) Tiros, adjuntes, prosontes y merines Se apruoba “modirve dacrola suptema con {1 volo aprobatorio del Consejo. de, Mnistos, {esol part os cna do Rony ‘do confommidad con To dispuesio on ol _attculo 94 de ia Constitucon Poliica del Pera y ‘Ol aticuo 31 de la prosonte Loy. Atticulo 83. Requisitos de los funcionarios pabiicor! ‘Para Ser funcionario pablco se require cumplr con los requistoe cantempados para cada pusste £030 [a ley espectica, Sin peruico de elo, 50 reauiete 2) Tener la nacionalidad peruana, en os casos en ‘Quo la natraioza dot posts fo oxi, confor ‘la Constucion Politea del Pert y a las layos ‘especiicas. b) Tener hablles sus derechos civies, ©) Noestar mhabiitade para ejercerfuncion publica ‘para contatar con el Eslado, da acuerso a Fesolueion administrative. 0 resoleion judicial ‘eetnva, 4) Notener condena por dato dotoso, ©) No tener otto impedimento legal establecido por ‘nora expresa de aleance generat Articula 64. Requisitos minimos para funcionarios eb designaciono remocion Teresoqanon pcos "se, iio dongnsin © react deben contr con estos ‘xpenonea,d81 como cumple con ios requ: miro ‘eslablocdas parse! puesto, do acuordo a fo soialado on ics documentos do gost do ona © ofa rea ‘oeapondiant. Ailiculo 85, Causales de terminacion de la ‘condicion 6 ealidad de funcionario publico de libre ‘designacién 9 remocion ‘Sin porjuicio do 10 dispuosto on ol aticulo 49, ta ‘eondicion “0 calidad de funcionanio pObico de. bre ‘Gesignacion o remocién eancluyo, adicionaimento, por. 2) Cumplimiento de plazo de designacién D) Porgida' de la confgrza 0. ceasion uniateral ‘de fa aulonidad que lo design, pars fos. 205 ‘de funeionarios pions de lite 0 i ‘designacion y cp i ee feats Baas crn FN a nutans we 498594 W NORMASLEGALES aoeseseyioa le suma a filo de iberalidad ni indemnizecién alguna, ‘avo la CTS, de corresponder. ft Aplicacin general de la presente Ley En et caso de Ios funcionatios patios, la presents Loy'y sus nomas roglamentanas So aplcan sogan I naluraleza de sus acivedades. CAPITULO I! DIRECTIVOS PUBLICOS. Articule 68. Funciones de los direetivos publicos [ET Grocavo pubico tone funcones do organtzaciin, \deeccion ofa ie dcisinas sobre los recursos aS cargo: ‘ala po logo de los objeoves asgnads ysupersa og ‘emelas de oe serves ovis bap Ss Yespansanaded, Afticulo 58, incorporacion y asignacién de puestos ‘los directives publicos "Elingreso a un puesto drocivo pba se reaiza por ‘concurso paleo Ge mertos realizado par cada ented, ‘eumplendo con el pert del puesto espectvo. En el caso els servdores dé confines, aun cuando no se fequere ‘concurso, deben ump con 8 peri estatiecd para ol Vosditetvos pibicos son asignedosparadesempener puestos hasta Tercer nivel orgémed conscculve, de fa'entdad. Medion resotuson de uit Ge Send Se puodan esiabiocer xcepaones a esta rogla, on funn Ser nimero de riveles organzatves del ena, cl ‘mero toa Go sorveioces dela ena fa narsora Gos funoones dei eniad. Atticulo 69, Caracteristicas de la contratacion de direetivos pubilcoe 60.1 Los «irectivos pubticos son designados por un Perlede o wor (3) aflos, renovables hasta on 05 (2) oportunitades, con excepcion de quienes syezan a tuna do oie ocr do Sslemes admnisraivos, a los que no se aplica al limite do renovacones. (60.2 En todos los casos las renovaciones se reaizan ‘considerando los resultados favorables desu ‘evaluecion arta de ites (3) ni mayor ce seis (6) meses y a la fevaluacion anual de cumpimiento de melas de ‘ardctor insitucional (60.5 Aulrizase a Servi para que, en los casos que Sele deleque, realice os concursos de seleccion 6 direetvos on fopresontacton do las enidadas ‘comprendides en el regimen de la presente Ley. Axicul 61 Obtgsciones de directive pubten in poyiuico de Ip dispuesio en la prosonte Ley, l reetivo public ests obliged & ©) Lograr las mtas estableidas para el pertodo de 'b) _Realzarlas accione’sy los procesos propos desu Articulo 62. De la evaluacion de desempetio {Gacvaluaciin de dosompene dol crochvos publica ‘se centra en la vertieacion y eaiicacion del cunpiimiento ‘de metas defnidas para el directivo pubiico ene periodo {6 gosidn, ast como an. a identneacion de brochas do ‘conocimienios y hablidades. Es anual eincuye a quienes estan sujetos a la condieion de eontanza. Los pos do eveluacion asoeiados al cumpimienta do ta funcion son la medicion del ogro de metas la mesicon do compotonecas. Si ol ditocuvo pubico no logra eumplr ‘conlas melas esiablacdas pare la eveluacion, de acierdo on los etteios previo en las normas regiamentanas, Ta entidad da por conauida fa destgnacion Aticule 63. Causales de término de la condicion 0 calidad de directive pablico ‘Sin poquico do To dispuesto on ol aticulo 49 do la presente Ley, la condicion 0 calkad de directive pubico teoncluye por: 8) Ineumplimienlo de metas, segin o estblecido bios aticulos 6 y 82 dla prosonto Loy )Vencimenio del lazo de cortato, ¢)_Asunidn de caigo do tunconano piblico © do Serr oe ect resid at exas causes no da oat nnn ‘medida compensator indemmizacin a favor del directive publico, salvo aquellas establecias en la presente Ley. Adticula 64. Nimero de directivos de confianza en ta entided pubiicn Sho el venta por cenlo 20%) de tos decivos pices existent an cago enised pion puede sot Seupaco por servdores do confsnta, texpatan Porta pei en ato 17 cea presets Ley Modan esoluson de Prosidenaa Ejecuva, Serve establoce otros ines en consideracon a rmero til ‘So soridoros eves provision ol ouodeo do puostos do fa ended (CPE), st como ala natura ofuncones de {a onidad, one tas factres ‘Cada ios (3) aos Sora publica a sta do drocavos piblicos existent en cade ended y aquelias plazas fauodan sor osipadss por setdors doconanza CAPITULO II: SERVIDORES CCIVILES DE CARRERA Atticulo 65. Funciones del servidor civil de Eservidor vice carerarealza actividades directement -vincuiadas al cumplimsrto Goas unconcs sustanvas ¥ do ‘Ge una tineon adminsatva, Ia “ae saris Publics, olagesten metucional El Servo Cm de Carers ‘Sun siciema uneo © Temporalmente Acticulo 65. Caractristicas de la contratacion de los servidores eivies los servdores civies de camera se incaporan al région de! Senco Civil por un periogo indetorminad ‘yest suetos incaments a las eausales de suspension Vermino esiablacdas en ios culos 47 y 40 de 1a presente Loy Serv cu de carera que haya sido selecconado ‘0 designado come funconaropublicn 0 drectvo putea ‘Yno haya suporado ol priodo 6 prusba, haya porddo a Eoniianzao haya eumiado el period a: ave se referee ‘humeral 601 del atoula 60 dels proson Ley, reime al vel pmigeno. OE) Sandor el do earora designad cero unionano © drosto pueo, ya sea por contanza © bres pou, une ssponas Sus {de progiosin hasta ol rmino df efor designacion Ysurrelor agra y nivel primigen. Incorporacién al grupo de servidores civiles de carrera [La Incorporaesin al grupo do sorvidoros civlos do carrera ‘se efecua mediante. concurso publieo de mertos Sbioro o tansvereal TEI coneurso publica de mates transversal es proceso por el que se accede a tn puesto cstinto en 1a ropia emided 0 en una onda dren yal quo 010 pueden postular los servdores cvies de carrera, siempre camplan oon el pert de puesto NE canelaso publica do motos abiato 6s el proceso or el que se accede 3 un puesto propio de la carrera puesto. EI Concurso pablco de mettos alert proved: 8) Cuando se raquiore cubrir puostos Caren it ia do fae emeesensognis W NORMAS LEGALES 498595, ) Cuando s= produzca una plaza vacente de puestos atamente 5. El puesto pusde unearse en cualquier nivel dela ended omvorante (©) Cando se rate do onidades nuovas, pata eubrir los pusstos de todos los niveles organizaconales, dola ontidad ) Cuando results desirto el concurso transversal ‘a nWvel de todo el Esta. fisSettdores cess carera quo reruncen pueden roinaresar al Sorvicio Civil de Carrera on of mismo nivel © en un nivel superior, Sempre que ganen el concurso publica de menos transversal convocado para el puesto 21 que postuen, El reingreso debe producirse dentro de los dos (2) ‘anos postefiores ala renuncla, Aticulo 63, Progresién de os servidores civiles de Taprogresién implica quo ol servidor do, carrera ‘accede @ un puesto vacante en cusiquie ented pala IMcluyendo la propia, a través do un concutso puico do 8) elmo nia super, donvo de una risa ) familia de puestos. ©) Belmsmo nwo spore onfesren oa fandn opus La progresién puode ccurtir hasta on dos 2) nivolos supetores, respecio del nivel en que se encuentra el Sermdor ev Adicule 70. Consecuencia de la progresion Elzentdr ciao camara qua gane ct concurs putice So merios transversal solo ene derecho alas compensacones YYalas prorogaivas eslablocdas para ol puostoconcursaco ‘Yen tanto se mantenga en dicho puesto. dela compensacin del puso concursado. ‘Aticulo 71, Requistto para partcipar en un coneirs® piblice de meitos rensversal ora pariiper en un concurso.publico de méntos ‘wanversi el sevidor ci de camera debe cum como Tnirmo, un tempo de permanencia de dos (2) afos en Su puodte,y conta eon, a manos, ina colicacon ‘Defsonal 42 buen rencimientor en las evaliscones Se 16s limos dos (2) anos ‘Aticulo 72. Periodo de prueba del servidor civil de Eservdor civil de carera que se incorpore mediante concurs publicn se sueta aun periods do prucha do res G)mese3 fl ign ono prepa Ce er ot yn sean spate ete gn 20 scien aera Era SLnateom ener ese ictal Oe ESSE ee ac px tt do soe ik ee a at i cto ht itiaractegana tess CS ac Sona a ea ssc tes ouster is ore Seas teas CAPITULO IV: SERVIDORES DE ACTIVIDADES ‘COMPLEMENTARIAS. Adiculo 74. Funciones de los servidores de ‘actividades complementarise Tos ‘servidores ue. actividades complomentarias realzan funciones de soporte, complomento, manuales gperaivas respecto de las funciones sustantvas y de ‘edministracion mena que reaiza cada ended. Icy rit (SEE EE rts seta nati cit es mene ae Pence tens ieeiancnt ered cite mia ure cere eearmnee Stee aera eee sina ees a reagn con Senso Coa termina uh nnn cn ncn feet eee ee cosa interes nee at en aoe eter tes ee Sree ORE oe pean fos i try af tc israneereety reenter ease Die ecm haa ce tia "el venmorio Sl azo Prova ho ‘ ‘CAPITULO V: DE LOS SERVIDORES DE CONFIANZA 7. Limite de servidores de confianza de senvdores de ‘confanea on ung ccas0 es mayor al cinco por ciento (5%) dal tol de puostos provisos por la enidad publica, con un mine ‘de dos (2) y un maximo de cincuenia (50) sendores de tenfianza, cortespondiondo al tular do la entidad publica Contianza, Este porcanaje ncluye aos drectivos pubicos ‘Sque 2e reforo.o atcule £4 de la prozonte Ley. Las” nomas replamentariss fequon Ta orme, de caleular los topes minumos y mBatos, atondiondo a Fumero toll de servidores civies prewstos en la entidad public y a a naturaloza ofunciones do fa enidad pubia, publica en ot diario ofa E! Peruano. ‘Artiqulo 72. Consecuencias del incumplimiento de los mites de sevidores de convlanca La’ inooservanciadelporentale autrizado para la Ineomparsein de. Senddores de conance 6 el ‘noumpmionta dos topos © quo 30 ofere 8 aricuo 77 ool Ley, no genera 8 favor de os contratatos of detocho'pomantnea i bonohto astro a 1) fompensacion "que coresponds "por os servisos frosiodos, ‘De delocarse la volaion de fos nites establoidos se procede 8 dar por torminado el eontato 0 dessgnacton ‘60 ldos os serudoros axeadentos, sn pono do la fesgonatiad cus cores ea ioe recrsos humanes de la nbdod| pubic, Borinumpirini dos dspostsonos do sla Loy De a contratacion y designactén EP vincuo ene los: sorvores de confnza ya ‘entdad 50 establoce on un corrato osertoco natura.oza {Grpovelcuya gonci Se condisone a a confanza de ‘quien fs designe, y donde se preesan las condones {80 empio, of pubsto 8 ocupay ta conlapresiacin 9 Porc, conforme ale establedd on ot area 31 ela Pre Cento puodo rsoherso, sn quo ol gona o ‘dorpeho 2 Pago compensatono, olergarnnto sum tt do" nooraidad nv ndomrazacon. ‘alguna por la ‘ecmincion dl vine con a ented pubic U3 eagnacon de senadores de conan se eaten medianie sl aclo administatvo que, coresponda. de Stuer a fey 9 medanie el aco d>admnstacton ontomplado nia presente Ley, sogun sea ol caso Drcha ‘gna debe Ser pubes ent pina web de a 498596 W NORMASLEGALES doeseseyioa ‘CAPITULO Vi: DISPOSICIONES COMUNES PARA LOS DIRECTIVOS PUBLICOS, SERVIDORES DE CARRERA Y SERVIDORES DF ACTIVIDADES ‘COMPLEMENTARIAS. ‘Axticulo 80, Del accesitario Etposttante que aprucbo ol concwso y a posar do sa cafiescen de aplo no alcance vacate, se Converts én ‘ocean, S80 habra un scoestand por puesta Sanetreado En ca80 que el ganador del correspondiente de Slee no pura aecoder pues Seni 0m hbiera superade 0! poriodo do prudba, la ontdad pucde ‘bret pusto vacanie con | aceasta, derecho para el postuante, mo inesxpora en Tra figura al Soro Coa Aticulo 81. Desplazamiento El desplazamiento de personal 0s. el acto de fedminisacon modiante el ual un servior evi, por ‘dsposicon fundamonlada de la enidad pub, pis 2 ‘Jesemperiar temporsimente diferentes funciones dentro 0 fuara. do. su entidad, teniendo on consideracion las ecestdades del Sorvcio Cui y el nivel ostentado. ‘Tos desplazamientos son: 2) Designacion como directive piibica © como servigor de confianza, b)Rotacion. 2) Desteque. 4) Encargo de tunciones, ©) Comision de sorvcios Adticulo 82 Participacién de especiales €2. Los servidores civies pertenacentes las fateres ‘especiales pueden “ocupar puestos etincos pra a -senedor ‘cai de corer, Servdores "de ‘actvdades, ‘complementanas o" rectvos pubicos.-en tanioeumpian fos equistos del puesto y bajo las modatdedes de Ingreso prevstos en a presente Le. £22 Alosinar los telondo® puestos, tos derechos, ‘bigeciones, realas y" demas disposicones. ¥ ‘agulactones props do ln eareras axpociains {eden suspenddas hasta su retome a puesto au carro. AI termina toloman a3 Eaera i 22:3 EN tanto ocupen los itados. puestos, a regiran exclusivament por Jo dispucsio en Ta fosonlo Loy y sus notmas regimenlnas ¥ ‘Articule 83. Nepotismo {los servidores cies incluyondo_a tos funcionsrios «qe za a acti de rotreminto y contac personal 0 fangan onc dct 0 ct co proceso de seleceen 0 contraacion de personas, estan Pchibidos do goreor dha facuitad on su enidadrespocta {2 Sus parents hasta el cue grado de consanguiided ‘Segundo do afnidad y por tazen do matimons. Sor hulos los conivatos 0 designaciones que se tealicen ef ‘ontravencion de o dspuesto en este articuo. ‘Se apiea las mismas replas en ol caso Ge Convivints ‘ouniones de Recto, ‘Auticula £4, Contratacion temporal Excopconainento se. Puode. contslar o- manera ciroeta a plazo yo on los casos J suspansion provstos fel arco 47 de ln prosan Lay asi como an os caso Se inctemento exracranano y temporal de ectvdedes ‘Eig stuscones eben estar dabarent jusoadas tls contatos no pueden tener n plaza mayor @ nueve (Gymazos Puodorenovarso po una sea er anos de Sat venemiento, hasta por un poriodo do rs (3) mes05. Cmplido sl piezo, llos contatos concluyon de. plone erecho y son nulos los actos en contrario. El personal Contratado bajo esta medalidad no pertonoce al Servicio Ciulde camera TITULO V: REGIMEN DISCIPLINARIO. ‘Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR ‘CAPITULO I: FALTAS ‘Articulo 85. Faltas de caracter disciplinario Son fallas de carécter discpinario que, segin su gravedad, ‘Set sancionadas con. suspension {Smperal Gon desiticon, prove procoso admnetatve 9) Elincumpimento de las normas establecdas en la presente Ley y su regiamento, ) La reterada resistoneia al eumplimiento de las ‘Gloenes de Sus superiotes relacionadas con sus ©) Elica en acto de visionca, rave metoipina 0 9) _Elimpear af tndonamiento del servo pabion 4) La uilizacin 0 cisposicon de los bienes de Ta’ enivdad pabica ‘en benofice propio 0 do texceros, @) (a concurencia al trabajo on estado. de ‘embraguez 0 bajo la infuencia de rogas. © Sistoncas estupetacintos, 1h) Et abuso de autondad, la provaricacon o el uso ‘doa funcion con fines de ero )El-hostigamento sexual _cometido por quien puniea 1m) Discrminacién por razén de origen, raza, sexo, nal ” jana 11) atectcion dal principio de mero ene scoeso » ylnproge oe sono ow 0) Acluar@ ihren ores senidores para obtenor tin benstico prop o beam para eresros p) [a sdobla. porcopeiin de compensacones ‘Seondmits, Salvo fos esos de diltesy funeion ‘ooente 4) Lasdomas quo sofiae la ley Articulo 86. Régimen de los exservidores de las ‘entidades. Los exservidores civlos do una entidad se acogon a lag resineciones estabiecidas en et atic 241 de la Lay 27444, Ley del Procedimiento Rdministratvo General Aiticulo 87, Determinscién de la sancién a las tats ‘La sancidn apicable debe ser proporcional a la fala comelida y se determina evaluando ls existencia de las Condiciones siguientes. @) Grave tectacion alos intereses generales 0 alos Danes jridicamente protagidos por el Estaco, b) Ocular fa comision ‘de la falta imped su ‘descubamionto, ©) El grado de jerarqua y especitidad de! sorvdor ull que comet I falta, entenciendo que cuanto omeesensoganis Ww NORMAS LEGALES 498597 ‘mayor sea la jeerquia de ln auordad y mis Sspeclizadss sus tuncones, en Felsen on {oe tetas, mayor es su debet de conocerias y sprederes debidamente ) tas eeunstanans "en quo s6 cometo la infacson ©) Uaconcuroncia do vais fats {i partcpacon de une o mas servdores en la ‘comsion de a Tats o fates. 9) Lavemadansa ena comin dela ata 1) Lacontinuiced en comsion de a fala 1) El Genetic iiskamerte ebtendo, “ce ser el za en pn ami questa cer eme ge eeeene eae ara Be Erie core itn wot ont ncr. p sia coe ante erat aed Hacimmevncnree memes | 3 cinoo (5) aftos, contadas a partir de que la resolucin seem ace as ee ee aa Sui ea gti eh ra aac case sano CAPITULO I REGIMEN DE SANCIONES ‘Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR Asticulo 88. Sanciones aplicables {Tas sancones por fellas dscipinarias pueden ser 2) Amonertacion verbal 2 orcrita B) Suspension sit goce de remuneraciones dasce lun dia hasta por doce (12) mozes. ©) Destiucon Toda sancion impuesta al servidor debe constar en lega. ‘Articulo $9. La amonestacion Chamonestocion es verbel oezcrita La amonestaciin verbal a efectua et jefe media en forma personaly ‘eservada, Para eleaso da amonesiaeion ever sancon ‘se aplca previo proceso administrative discpiinario. Es por el Jefe inmecisto. La sancion se ofiaiza por resolution del jefe de recursos humanos o quen naga Sus veces, La apelacion es resuetta por eljefe de recursos fhumanos 0 quien naga sus veces. ‘Aticulo 80, La suspension y la desttucion {Ex suspension sin goss de tomuneracones Se apica has por un momo” do Wosciontas sosenta.y noo 368) dios caledaro mento emis GScpinene. El 'nimoo co alas do" susporatn 3 ‘fe modo. mh ropa por jf modo arcade Imricar ia sancin pepueta a sara so feaca resolu dol ted rocusos humanos © cui Si"vecos" Un apelacen cs esata poral Taba ad Sonne Cait a dostivcén so aplica previo proceso edminisrativo discginsto por jo do casos humanos © Gach haga Sus veces. Es propuesta por et Tele de recursos hhumaneso quon haga sue vocesy aprobaga pe 9 Bula Sa eniiiog pubic, et cual puss moaticr ia sandion Propuesta. Se ofisaiza por resolvcion del tur do la Enidad publica. La apoldecn es resueka por el Ttmnal ol Soro Cl Adticule 91. Graduacién dea sancién los actos dela Administracion Publica que impongan sancones "discipinanas.doben star“ debiamionto molwades de modo sxpreso y caro, idenkiieando la Telacion ente os nechos¥ as fetes, y ls coteros para la ‘alarminaeion de la sancion eslablscdos en la presente a sancién conesponde a la mognitud do las fats, eatin su menor © meyer gravedad. Su apisacion nO 6S iocosattament corelawvan auomatca, En cata ca ‘enidad publica debe contemplar no sélo la naturaleza de la itaccion sino tambien los antecedents del servida. ‘Los. descuenlos por tardanzas 2 inasistencia. io ‘ienen nalursieza discpinria, por lo que no eximen de a apieacton de ia dobida sane. Aiticule 92. Autoridades: an getonindes del rocedmierto ecinstatvo 9) Eliefe inmediato det 1b) Eljete de recursos ©) Eltuiar deta entidad 6) El Tnbunal det Service Ci Las autores del procesimintocuentan con ol apoyo ‘coun setetano lecrica, es Ge pretreraa abouada y \esgrado mediante resoluen del ar ei ended. eoninabee nan te nae fame fl en eden sis faneones “souslann ence es ol ceengade to pcelice es fas, docienariseccad rents eninge oor, ropa i goraan oo pond sanconeder conan ie etdad pica. No tone capacisod de Season y 5 Inks Opniores no sen veeisonos ‘Ta socrotaria ecniea dopende do i fina de recursos humanos de la enidad la quo haga ss voces. wor parsone quo considere quo un servo ok bingo etna conduc quo engs tas carscoeas 1 fata dsepinar, dabe miormane de manors verbal ‘0 seri ano fa Sccftaria Teena, La Jorunca dobe ‘exprosor lremens fos hechos ¥ adjunor las pruebas portnontes sunta infactor. ‘© quien haga sus Atticulo 93. EI procedimiento administrative aiseiplinanis Venaido’ et plazo sin descargos, el proceso queda listo para ser resulta {Guando la comunicacién de Ia presunta fata 0s ‘a taqos do una denunola, el fochazo a iar tn proceso admins plato debe ser ‘motivado ynolificado al qua puso en conocmento {a presunia fala, si estuvese indviduaizaco. 93.2 Prove al pronuncamonto do las autondadas dol proceso administrative disciplinario de primera Istancz yluogo de prosentado los descargos, Servidor cul provesado puede ejeret suderecho ‘de defonsa através de un informe oral, efectuado edo deun aban, Kenntso son ochay hor nian 498598 W NORMASLEGALES dnesesoyioa 2 ire alsin hn Oe es ae Senate Omen se eae eras Sieiea ee aeacrm Pas enman « wots Sh ety sao ee reer Seeker aon mune Hrs aan deren sees ok oman rns ‘aun (t) ene ("eae lcas0 de los exservidres cies el plazo de pressiplan os de dos (2) aos contac apart Go que la Entiat cones de la comssion del itraceon Afticulo 95. EI procedimiento de los medios Impugnatorios 951 El érmino perentoro para la inteposicién de tos ‘modios impugnatonos eda" uunea (15) dias hbles. debe resolverse en ol plazo de tenia (G0) dias hables. Lo resciuaén 8 la apelin ‘otal va acini, 2 18 tesposon do los medias impugnatoros no Suispendo a oocucon do acto mpugnado. 53 El errno de spelen se pugacion so Slr een as pros {E'costoncs do puro avecho 050 cunto con ‘nueva prueba inciumenta. Se dingo ala masa Sulondad que expido ol aco que. S0 epugna Pra que oleve lo actusdo al superior jerarauico (2 Spolacion os sin elocte suspensiva, Nespeetldad. © oneraro de Su obigacon de asst alco ‘se van 96.2 Les ‘mociées coutlares se ejerctan durante fl tempo que cura el proceso administrativo fisejpinano ‘siempre qué ello no parjucique et ‘derecho de defensa de! servdor evil sele abone la remuneracion y demas derechos y benefos udieran conesponderie. Excepcionalmente, para la omision oo la fosolueon quo pone Th a procedimiento, ‘Articule 97. Medias correctivas [cutendad puede dicta modidas conoctivas para revetiren lo posible el acto que causo ei dao ala ened publica oles cudadanos. Articulo 8, Regitro de sanciones “susponsion y destluciin debon sor insotits enol Registro Nacional de Sanciones de Desiucion y'Despido creado por ofa 242 dota Loy 27444, Loy el Procadmiento Admanistraivo General, que acminesta ‘Autondad Nason de Server Cin (Serv). La inscrpoion permanant y debe andea 8 plazo dla Senin, DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES, PRIMERA. Trabajadores, servidores, obreros, lentidades y carreras no comprendidos en la presente fey ‘No stn comprenddes en la. presente Ley los trabjadores de lot empresas del Estaco, sn peruse 186 dspussto on la treora ch ‘complomentana {inal del Bere Legilntve 1023, st como oe servdores tives del Banco Cental de Reserva ge! Pel. el Congreso ‘Sela Repubis, fa Superniandencia Nacional de Aduanas {Ye Adminisracion Trbutari, a Superintendonea de Banca, Seguos y AFP, y ta Conelotia General ola Rpiica ni los series sjetos a carreras especiles “ampoco so oncuontan compondos os obits doo ‘otiemos regionaes y gobiomos locales, Para os. elotos del rogimon del Sorvico Civil so reconacan como carers espracas las nomads por 8) Ley 2001, Ley dot Soro Diplamaticn do Replica b) [6y'28733, Loy unvorsitana ©) Ley 29636, Ley que eslelece las nonmas ” Garros qu roquan of taba a cars do {Ss Profesionnies dee Sat 4) Loy 20044, Loy do Rotrma Nogisoria ©) Ley 28360, ‘Loy de-Stuacon Mier do os Gitilos do las Pustzas Amada, 1) Decrete Legisioiwo 1140, Ley do Ie Camera y Stacie dol porsonal doa Poteia Nacional ol 9) Ley 29709, Ley de la Carrera Especial Pubica Penton hn) Decreto ‘Ledisisivo 052, Ley Orgénica del Minsteio Publica 1) Ley 28277, Ley dela Carrera Judi Las coreras especiales, los tabajadores de empresas ‘de Estado, os seradores suletns a carteras expecta, 10s ‘hres de fos. gotmmos 'Y sober fcales, las personas desianadas para ejerter una fundin publica ‘Getermiinada un encargo especiico, ya sea a dadicacion ‘excusiva opal remunerado ono, as como los senviores ‘vies del Banco Central de Reserva cel Peru, el Conareso ‘dela Republica ia Naclona de Adana ¥ (de Acministaciin Trout, a de Banca, Seguros y AFP la Corlvaloria Genel de ia Repunica sé igen ‘or el artic Il del Thu Preiminar, Fofendo'a fos Pinopios dela Lay dol Servic Ca ot THe Iyer aa Organza del Sevian Cv ye Tul V, ‘al Régmen Descplinano y Proceso Adminstatve Santana Slalosiorons pwesene Ley euiGEGUNDA. Detonca y asesora de los servidores las entidados pabicas debon olorgar fa detonsa y rcsene Ly nts serwdores ies qe eerzan oho ee Layo os serene Cv 2 ‘jorado undionaay rosuoto actos adrunsitavos actos {8b admictrecon tfors bap eitrios do goston on St Spertunidad Para incor cuslauer denuncia de carter penal, fa autordad quo conazea dol ease dtbo Soar un oro ‘Senco ideo mide porta expectiva ended en donde prestaopresie Senco Civil denunciago. Dich informe Eve do Sustnto para efectos dela ealleacin dol dato ‘archivo dea donne TERCERA. Derechos colectivos de quienes ppresten servicios. al Estado bajo el regimen del Decreto Legislative 728 ‘Los derachos cslecivos de quienes al Eade bap el reamen do Dect Laugltv 720 Se inierprelan 8 contormidad con las aposiciones del Convento 151 de a Organizacion Intemacional del Trabajo ‘yconsideran las Leyes de Presupuesto Esia disposicion rige @ part del dia siguiente de fa dela prosonto Loy. emeeseysoga0is ‘@ NORMAS LEGALES 498599 CCUARTA. Aprobacion del cuadro de puestos de la Titulo I, relendo a la Organizacin del Senco centidad (CPE) Gi y 6 Capitulo VI de! Titulo I refendo 3 los (Crease el cuadro de puestos de la entidad (CPE) ‘como insirumento de gestion. EI CPE de cada eniided Se aprueba mediante Tesdlucion dat Consejo Diactva {de Servir con opiniin favorable de la Dirsocion General {do Prosupuesio Pubico dol Ministoo de Economia y Finanzas. Este. insirumenio, resmplaza al Cuadio de ‘Asignacton de Personal (CAP) y al Presupuesto Analitieo fs Personal (PAP), QUINTA. Registro de la compensacién por tiempo de servicios Crease el Regsto de la Compensacién por Tiempo {de Servicios (RCTS) a cargo del Winisteno de Economia y Finanzas eon iarinaidadd centralize a eormacson para la liquidacion de la. compensacsin por lempo de servicios Y¥ ollas prestacones del personal de los regimenes del Becreto! 728 y el Decreto Legislative 276 que ‘So trasiaden al nuevo ragimon, SEXTA. Obligacién de informar de las entidades {os ttiares ‘6 las oniidedos de la edminisracion ppablca, incudos los ‘organsmos. consttycionaimonts futonoinos, las empresas publeas y los poderes. dol Estado, estén obigados a remit al Ministerio de Economia y Finanzas y a la Conttairla Gonotal de la Republea, dentro del primer tiimestre del afo, la informacion de los pagos reaizados a su personal anualments por toda {uorte, desagrogodo por cada una das 2 Pstajon sero Guanits et jrcco fiscal anton, ajo Fesponsbied SETIMA, Aplcative informatico para el registro ‘contatacion aecta 0 needa cera gt set gen cents on Se Ee ee ay terme sour at tet, ame septa ioe eae are tee blanaameetr tetas See S eagemr aos ements seulement derate oe ee cutest ea en Speen pea aaes Ree eae: Pais Meeten tee CF lc natin Ras mesma tet fal isa otar ete mae Sineeam | comin Renacete Tube bare sare fae etre tol etic ieiipamttac tiene ncaa gets ees fc ‘osponssoadados ponalos admnstalvas NOVENA. Vigencia de la Ley 18) Apatti del dia siguiente de is publicacion de la presente Ley, son de aplicacion Inmediata para los sevidores civies en los regimenes de los Deciotas Lapaivos 276 y 728, lasdisposicioness

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