51524, 16 54 PARGIAL FINAL: Revisigndelintento Arsapersonal Miscursos. Gatifal4um] —Aucllovinde RB © _PARCIAL FINAL. Correnzadoe!_ domingo, 5 de mayo de 2024, 0816 Estode Finaliado Firolzado en domingo, § de mayo de 2024, 0818 Tiempo Thora 2minutos ‘empleado Colicacién 438 de 5,0 (835%) Progural _Emparejamiento de los siguientes conceptos relacionados con ls tipos de auditoria de RREH Realzada por un especialste extemo ale organizaci6n ‘externa al departamento fecolacién y robo de dotos dentro dela empresa ontes de tomar decisones lenfoque estadtstico Comparan dos deportamentos de recursos humanos ; tenfogue comparative 02 se purtia g)0 sobre 0 _Emparejamiento de los siguientes conceptos relacionados con la rermuneracion proporcién dels utlldades de un negocio Porteipacion to remuneracién de las horas extraordinarias Sobresueldo lo recibe el trabojador pore prestacién de sus servicios, porcentaje por ventas, compras oinversiones Comision |nps:micampus.usarjose.colcampus!madiquiireviaw. php attempt=9390568cmid=144 148 a651524, 16 54 PARCIAL FINAL: Revisigndelintento regena8 Emparojarnionto do fs siguientes concoptos relacionados con calidad do vida Rottibuciones que incentivan de forme positive la imagen que se tiene sobre el ambiente laborale inerementar su productvidads Solario Emocional Conjunto de oxperioncias, nébitos, costumbros, croencias,y volores, que caractorize © identiican a Luna erganizacion, cultura Organizac Ambiente generade por las emiaciones de los miembros de un grupo de Ia organizacién a de toda organizacién ime Orgonizacional Prego Arrastrary soltar sobre texto relacionado con el salatio toda aquella parte de la[_remaneracién Jorainaria y permanente que recioa el trabajador como [eoniraprestacion [directa {del servicio, como la alimentacibn habitacion 0 vestuarlo surninistrada al rabojador 0 a au familia, salve que las partes Rayan poctado por escrito quedicnas| —_benetcios _]no consttuyen solaro, salario esta contraprestacién que recibe el rabojador por la prestacion | del servicio ol empleador.y inclu todo pago ‘que tenga carcter remuneratori, come comisiones, horas extras recargos ate Elsalario puede ser pagado en cinero en especie _,yen dinera mas una pat Ginera_].como ‘limentacién vivienaa, Pregurta 5 sun tive de desarrola de colaboradores: © Formacién de nuevos proveedores © Formacién de nuevos empleados © Formacién de nuevos contraistas |nps:micampus.usarjose.colcampus!madiquiireviaw. php attempt=9390568cmid=144 148 ane51524, 16 54 PARCIAL FINAL: Revisigndelintento regena Son caractoristicas do fos indicadoros de gostion do RRKH (Solecciono 3) ventuales Especiions Vericables Atomporates © Mocibies| regeva7 Arostrary solar sobre texto relacionado con el objetivo de las auettoris de RHA Le Ausitoria de RRHH busca[ analiza ] necesidades de mejora y crecimiento y[ asegurar | que se leven a cabo dentro de recursos humanes tales comer ‘cumplir | con todos fs requisites y obigaciones legates Revisor y [astvalize | 5 tuere necesario los polticos do ompreso, rover y[ optimizer] las operaciones y gestiones del area de ARH eualtativamente ls roles dentro de la empresa |nps:micampus.usarjose.colcampus!madiquiireviaw. php attempt=9390568cmid=144 148 ane51524, 16 54 PARCIAL FINAL: Revisigndelintento regen B Son subsistomas dol sistomo de Seguridad Social (seloccione 3): -Administvadora de Riesgos Laborales Pension Beneticioe salud rege Emparejarionto de ls siguientes conceptos relacionados con el rectutomionto Se daen el caso en el queel primero no de ls resultados esperados Lo empresa se intoresamés en la entrada c lento humane que en su transtormacién Se echa mone de personel interno sin considerar inicialmente ts o sdes reqveridas Lo empresa da priridad a sus empleatios en la daputa de los cportunidadas exstentes, Si no encuentra cancidatos intemos adecuacos, opta por el reclutamianto extern. lo empress lo preceupe llonaria vacante ya sea por medio de input (entradas) © mediante transformaciones de recursos. humonos lo empress se asegura deno descopltalizar sus recursos humanos al lempe que crea condiciones de competenela profesional solu 10 se puri) str 15 .c auctoria de RRH e8 un método integral de revision para dentiicar necesidacies de mejora y crecimiento de Recursos Humanes y asegurar el curnplimiento denormas, reglamentos y buenas practicas empresariales. Soteccione una: Verdartero Foleo |nps:micampus.usarjose.colcampus!madiquiireviaw. php attempt=9390568cmid=144 148 ane51524, 16 54 PARCIAL FINAL: Revisigndelintento regal ‘Son dos tipos de desvinculocon © a. Voluntaria@ involuntaria © a ordinatiay exraordinaria © @ Fleyvoriabie Progural Lc evaluacion de desempero es una parte dela gestion de desemperio pare madi elaporte de los colaboradores al logro de los ‘objetives organizacionales Soloccione una: Vordodoro Foleo 13 ‘Son as etapas del proceso de induccion (seleccione 3) Desarrollo ° ° Evaluocion del proceso Espectica . Gonorat |nps:micampus.usarjose.colcampus!madiquiireviaw. php attempt=9390568cmid=144 148 ene51524, 16 54 PARCIAL FINAL: Revisigndelintento regal 08 partes de las competencias son © conocimianto, hablidad,juicio y argumento © conocimiento, hablidag, juice yactitud (Génere, habildad, juice y acttud a ‘Conocimiento, eda, juicio yacttud ‘Conecimianto, hablidad,estrato yacttud PreguraTS erromienteaeminisrotive que describe los octvisodes (trea) ls responsabiidodes os puestos que eiston eno Institucion, asi como también sus interrelaciones internas y externas, el perfil que se requlere para aspirar a un puesto; complla: la diterentes descripeones de puestos de trabajo de una orgrizeonmprescincbleparalavara cabo lacerecto geston de las personas © Fvoluacion de desempena © Gestion de desempeno © Manual de Funciones |nps:micampus.usarjose.colcampus!madiquiireviaw. php attempt=9390568cmid=144 148 ane51524, 16 54 PARCIAL FINAL: Revisigndelintento regal Este contrato de trabajo debe consta slompre por asertoy su duracion ne puede sor superior a tres aos, pero es renovablo Indefinidamente sin que se convierta en indetniao. © contrato misto © contrate deseable © contrate a termine te 7 spurt n)s se 15 £3.una verticaci6n a los aiferentes componentes dela orgarizacién © sistema de Gestién de Calidad auditor © sancien 218 £3 el entuslasme, elnvel de energia, el compromise y la cantidad de crectvidad que un empleade aporta dlariamente ala organizactén © otivacién de los empleados © produetividad laboral © compromise de colaboraores |nps:micampus.usarjose.colcampus!madiquiireviaw. php attempt=9390568cmid=144 148 m651524, 16 54 PARCIAL FINAL: Revisigndelintento regal ‘on a expresién cuanttativa del comportamianto y desemporio de un proceso, cuys magnitud, al ser comparaide con algtn nivel ‘de referencia, puede senalar una desviacion sobre la cual se tornan acclones correcivas o prevertivas sega el caso. © Indicadoros de goston © Gestion de evaluacion © Auditoriade desempeso 1220 spurt ns str 15 [Arostrary solta sobre texte relacionade con tas maneras de mejorar fa lacion con os empleados Wojerarie comunicacion Jes importante en fs relaciones labora, Los empleados pasan muchas horas en su gar de ‘abajo y por so 6s may importante que go sientan cémodos con sus jofes. Evoluar el desempene para trazor un plan para sl siguiante afio que ayude a los twabajadores « lograr sus metas profesionales y desarrollar al personal Unas palabras de agradecimiento y | reconacer al vabajo bien hecho |van més allé de fe que puedas pensar. Compartir lamision haciendo reuniones para expicar los planes de expansién, para que sean entendlidos y se ‘Slontan orgullos del future dela empresa, Hacer ver su trabajo interesante ysatistactori, | Desaflaralos empleados Je involucrarlos enlas ganancios para que plonsen come hacer la emprosa més productive y gonerarIngrosos Pregurta Le motivacién es aquella fuerza que causa, canalza y mantione la conducta humane; en este proceso los factores que se ‘evaltian son elestuerzo que hace una persona on su puesto de trabajo y elresultado que obtione, en comparacién con los ‘estuerzs y resultados que logran sus comporieros, Verdaero |nps:micampus.usarjose.colcampus!madiquiireviaw. php attempt=9390568cmid=144 148 ane51524, 16 54 PARCIAL FINAL: Revisigndelintento 2 ‘una némina os o1 registro financlero que una empresa realize sobre os salarios de sus empleados, boniicaclones y deducctones, {es néminas son una parte importante a la hora de levar la contablidad de tu negocio. Setoccione une: verdadero Falso 223 se punto ajo str 15 ‘Son permisos regulados porla lay, no negociables y de obligatoio otorgamiento cuando el trabajador los salicta (seleccione 2) Materia Lute Estudios Eventos deportivos Patemidad |nps:micampus.usarjose.colcampus!madiquiireviaw. php attempt=9390568cmid=144 148 one51524, 16 54 PARCIAL FINAL: Revisigndelintento regea 24 108 quo inluyen en ka motivacion labora de la omprosa Puesto de trabajo onboarding Seguridad del pais Feonomn’s mundial regina 25 se punt no str 10 ‘Son abjetivos de I ausftoria de recursos hurnanes (seleccione 2) Oientar el Grea de RRHH hacia nuevas précticas que mejoren resultados. Evaluar el desernpeno ds los trabojadores y personas implicadas, Parciaizar la gostion Totatizar los indicadores ontiicar castigos pormanentos |nps:micampus.usarjose.colcampus!madiquiireviaw. php attempt=9390568cmid=144 148 sone51524, 16 54 PARCIAL FINAL: Revisigndelintento rege 26 _Emparojamionto de los siguientes concoptos relacionados con la relacién de a evaluccién de desempeno y ol andisis de trabajo Detinicon de ls requerimientos del trabajo en nlveles de desempenio “aceptables” y “no daceptabies" Evaluacion de desempeno Deseripcién del trabajo los requsitos del empleado para una tarea en particular Estondares de desompeno Descripcién de as fortalezes, debilidodes,copacidades y competencias de un empleado ‘on relacién a su puesto de abajo [Andlsis de puestos de trabojo rogue 7 4 desarrollo de colaboradores consist los trabajadores n realizar ectividades ludicas y recreativas para oumentorla ofectividad y oicencia de Seleccione una: verdadero repute 28 ‘converttse en un contrate a termine indetinido ‘Un contrato @ trmine to pue Seleccione una: verdadero Faleo regina 29 Emparejamionto de los siguientes conceptos relacionados con aspectos estratégicos @ revisor en la Aucitora de RRH Declaraclones de la orgonizacion en mareria de ARIK, potica Dotini misin, tunciones y elaciones jorirquicas. Estructura y responsabilidades Establece objetivos, metas, programas de gestion de RRHH pionicacion| |nps:micampus.usarjose.colcampus!madiquiireviaw. php attempt=9390568cmid=144 148 anne51524, 16 54 PARCIAL FINAL: Revisigndelintento 30 Dentro de as utlidodes dal Manuol do funciones se encuentran (seleccione 2) © etintresutados de ventas haciendo tactile gracias a la evaluacién del rencimianto del desempeno de os productos y sorvclos mas Valdos y lobes, Hace posible efectuar el desarrollo de los process productvos ajustada aloe requerimiantos de los ordenes de pedo 0 los ciontes, © Facittor al control y la mejore de os sistemas de gestion y produccion de servicios, estabieciendo los bases para Une ‘edecuada definicién de objetivos © intogror las competencias profesioncles necesarias para ol Buen desempeso del puesto de traba. 23 Sonos dos tipos de mativacién (Selacc’one 2 respuestas) Pormenente © parcial Invrinseca © orinseca Total |nps:micampus.usarjose.colcampus!madiquiireviaw. php attempt=9390568cmid=144 148 rane51524, 16 54 PARCIAL FINAL: Revisigndelintento regena 82 C4618 ls principal tesponsabilided del departomento de recursos humanos on ralacién con landmine? ‘2. Garantizar que los pagos a los empleados se realcen ce manera precisa y adecuada >. Administra el sistema de contablidad de la empresa (& Realizar auctor intornas de lanérnina 4. Calcularios impuestos de los emmpleados oo $8 spur 0/0 sobre 0 10 gostén del talento humane es conjunto integrado de procesos de la organizacién, dlsenados para atraer, gesionar Rectutamiento externo |nps:micampus.usarjose.colcampus!madiquiireviaw. php attempt=9390568cmid=144 148 rsn6515724, 1654 PARCIAL FINAL: Revisigndelintento rege 40 £QU6 0810 doscripclon do puosto en el contoxto dal gostion de recursos humonos? ©. Uninforme dela satisface'én de los empleados 1B Un formulario de renuncia Un proceso de reclutamienta. 1. Un documento que detale las reeponsabildades y requistos de un trabajo Actividad previa 4 Estudio de Caso Avattoria de RHE Mantente en contacto @ https://www.usanjose.edu.col Resumen de tetencién de datos |ntps:micampus.usarjoss.colcampus!madiquiireviaw. phpattempl=9390568cmid=144 148 166