PLIEGO DE PETICIONES CON EMPLAZAMIENTO A HUELGA POR REVISION SALARIAL E INCUMPLIMIENTO AL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Esta sntesis del pliego petitorio est fundamentada o soportada en base al articulo 8vo de la ley federal del trabajo la cual nos dice que es indispensable llevar a cabo una serie de procedimientos y requisitos legales de forma licita.

En la publicacin se denota el pliego de peticiones con emplazamiento a huelga tanto por revisin de salarios como por violaciones al contrato colectivo de trabajo, exigiendo la revisin del tabulador de salarios solicitando el 20 % de aumento salarial

Y siendo entregado en la junta Federal de Conciliacin y Arbitraje y a la Rectora de la UAM cumpliendo con todos los requisitos legales correspondientes y haciendo mencin de las consecuencias al no cumplir con las peticiones demandadas estallara la huelga a las veintitrs horas del 1ro de febrero de 2011.

Antecedentes

1.- actualmente existe un desequilibrio que imposibilita el ejercicio de la justicia social en cuanto a los salarios que perciben los trabajadores de esta universidad.

2.- El Sindicato independiente de Trabajadores de la Universidad Autnoma Metropolitana tiene celebrado un contrato colectivo de Trabajo con la Universidad Autnoma Metropolitana, cuyo vencimiento para efectos de revisiones de contratos salariales el da 1ro de Febrero de 2011, por lo que est en tiempo para hace esta solicitud de revisin.

3.- La Universidad ha venido incumpliendo el contrato colectivo de trabajo en su totalidad, concretamente en lo que se refiere a los acuerdos firmados en la pasada revisin de contrato, como en las clausulas que se refieren a las plazas vacantes de nueva creacin, obras a precio alzado, prestaciones, nuevos centros de trabajo, capacitacin, condiciones de higiene y seguridad y contrataciones de personal acadmico.

Violaciones al contrato colectivo de trabajo

1) MEJORA SALARIAL: incumplimiento por no mejorar el salario de sus trabajadores Se exige la reparacin de la presente violacin con el cumplimiento de los trminos pactados

2) CAPACITACION PERSONAL ACADEMICO: falta de capacitacin y adiestramiento a los trabajadores adems las relativas a la promocin laboral as como los programas y cursos orientados a la calificacin de la fuerza.

3) PERSONAL ACADEMICO: falta de convocatorias de plazas de tiempo completo o de medio tiempo idneas en perfil, adscripcin, categora, nivel y horario para facilitar el ejercicio del derecho de trabajo

4) VIOLACIONES EN MATERIA DE TRABAJO: falta de informacin por parte de la UAM al SITUAM de los casos de ampliacin de instalaciones, incrementos de servicios o creacin de nuevos centros de trabajo.

5) PRESTACIONES: viola el contrato al no haber actualizado el valor de la despensa de acuerdo con el indicador de la inflacin en Mxico y por no proporcionar anteojos o lentes de contacto de buena calidad

6) BENEFICIARIOS POR DEFUNCION DE UN TRABAJADOR: restriccin a la prestacin del servicio beneficiario por defuncin de un trabajador

7) PLAZAS VACANTES: falta de informacin al SITUAM de las plazas vacantes

8) BECAS Y ESTIMULOS COMO PARTE INTEGRANTE DEL SALARIO: falta de incentivos para la buena realizacin de las labores

9) MATERIA DE TRABAJO: contratacin de empresas externas para la realizacin de actividades propias

10) ACUERDO DE REGULARIZACION Y MEJORA SALARIAL: revisin de contrato colectivo en cuestin de salarios

OPINION

ESTA PLIEGO DE PETICIONES NOS ENSEA EL COMO PELEAR NUESTROS DERECHOS APEGANDONOS A LAS NORMATIVAS GUBERNAMENTALES YA ESTABLECIDAS EN LA CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS; ASI COMO LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, Y ASI TENER EL CONOCIMIENTO PLENO DE SI LAS INSTITUCIONES SON CAPACES DE CUMPLIR NUESTRAS DEMANDAS.

EN EFECTO CADA TRABAJADOR TIENE DERECHO A RECIBIR UN AUMENTO ANUAL, BASANDOSE EN LA CANASTA BASICA Y COMO CADA DIA LA VIDA SE ENCARECE CREO MAS QUE VALIDO DICHO AUMENTO SALARIAL SIN MENCIONAR QUE LA INFLACION CRECE A UN RITMO MAYOR AL DEL SALARIO.

DENTRO DE LAS VIOLACIONES AL CONTRATO COLECTIVO EXISTEN ALGUNAS DE GRAN IMPORTANCIA YA QUE SI SE ESTAN PAGANDO A EMPRESAS AJENAS A LA UNIVERSIDAD PARA SATISFACCION PERSONAL ESTARIAMOS HABLANDO DE CIERTA FORMA DE ALGO ILICITO Y POR LO CUAL PIENSO QUE SOLO ES PARA APRETAR LA DECISION DE AJUSTE DE SALARIOS Y QUIZA LO DELAS PLAZAS DE TIEMPO COMPLETO Y MEDIO TIEMPO QUE APARENTEMENTE SERIA LOS MAS IMPORTANTE Y POR LO CUAL CREO QUE EL RSTO DE LOS PUNTOS ACERCA DE LAS VIOLACIONES ES COMO PARA RELLENAR EL PLIEGO DE PETICIONES.