HOTEL LE GUILHEM CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE ET A TEMPS COMPLET Entre les soussignés, La société MOTOUR, société par actions simplifige au capital de 212 000 euros dont le siége social est sis 14, Rue Jean-Jacques Rousseau ~ 34000 - MONTPELLIER, immatriculée au Registre du Commerce et des sociétés de Montpellier sous le numéro B 807 476 536, Représentée par Monsieur Cyrille CHARPENTIER, Directeur, Ci-aprés dénommée la Société, d'une part, EL: Monsieur\Ricardo LOPEZ ALCALA, de nationalité vénézuélienne, n°de SS 7 13 42 00069 916 94 demeurant: Résidence Le Strasbourg 97 avenue du Comte de Melgueil 34000 Montpellier Ci-aprés dénommeé(e) le Salarié, dautre part, Ia. été convenu et arrété ce qui suit : ARTICLE 1 : ENGAGEMENT - FONCTION Sous réserve des résultats de la visite médicale d'embauche, la Société engage & temps complet le Salarié & compter du 08 avril 2024, aux conditions générales de la Convention Collective Nationale des Hétels - Cafés - Restaurants du 30 Avril 1997 et de ses deux avenants n°2 et 2bis du S février 2007 et aux conditions particuliéres ci-aprés décrites au présent contrat, en qualité de Réceptionniste Tournant - de statut non cadre, de niveau I, a l"échclon 2. Le Salarié déclare expressément étre libre de tout engagement vis-a-vis de ses précédents employeurs, notamment ne pas étre soumis une clause de non-concurrence et étre en mesure de souserire le présent contrat. Le Salarié exercera ses fonctions conformément au descriptif de poste annexé au présent contrat. Le Salarié s'engage & assurer au mieux des intéréts de la Socigté lensemble des missions qui lui seront confiées dans le cadre de ses fonctions et de ses qualifications, suivant les directives générales ou particuligres qui lui seront données par sa hiérarchie. Ses fonctions consisteront notamment a : = Accueil, réservation, facturation des clients,- Préparation et service des petits déjeuners, = Arréter les états comptables du jour, - Envois, saisie des réglements, relance clients, - Saisie comptable ; statistique, , ~ Blanchisserie ; lavage, repassage du linge de l'hotel et des clients, - Réapprovisionnement des placards des femmes de chambre dans les tages, - Travaux d'entretien, “ - Ainsi que toute tiche qui s'avérerait nécessaire pour le bon fonctionnement de Yentreprise. Dans le cadre de ses fonctions Le Salarié devra respecter scrupuleusement les consignes telles qu'clles figurent dans le cahier de consignes de I'héte! ainsi que le réglement intérieur dont il a pris connaissance. ‘Les fonctions confides @ Le Salarié sont par nature évolutives et pourront étre modifiées par la Société en fonction des nécessités. ARTICLE 2: DUREE DU CONTRAT - PERIODE D’ESSAI Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée. Cet engagement ne deviendra définitif qu’a Iexpiration d'une période d’essai de deux mois. Cette période pourra étre renouvelée une fois. En cas de renouvellement de la période d'essai, un accord écrit devra étre établi entre les parties. Au cours de la période d’essai, chaque partie pourra mettre fin au présent contrat a tout moment sous réserve de respecter les délais de prévenance actuellement prévus aux articles L, 1221-25 et 1221-26 du Code du travail, Toute suspension qui se produirait pendant Ia période d’essai (maladie, congés...) prolongerait d’autant Ia durée de cette période qui doit correspondre un travail effectif. ARTICLE 3 : REMUNERATION A titre de rémunération, le Salarié percevra un salaire mensuel brut de base de 1789.71 euros sur 12 mois, hors avantage en nature nourriture et logement et/ou indemnités compensatrices de nourriture. ARTICLE 4 ; CLAUSE DE TENUE VESTIMANTAIRE Compte tenu de la nature de l'emploi de Le Salarié comportant un contact permanent avec la clientéle et de la nécessit¢ de Ventreprise de conserver une bonne image de marque, Le Salarié s'engage 4 porter en toutes circonstances une stricte tenue correcte et propre. ARTICLE 5: HORAIRES DE TRAVAIL ET JOURS DE REPOS La durée de travail de Le Salarié est fixée 4 35 heures par semaine, soit 151.67 heures par mois, réparties suivant I"horaire en vigueur dans l'entreprise. Le Salarié a droit 4 2 jours de repos hebdomadaire dans les conditions prévues par la convention collective nationale des CHR du 30 avril 1997. Les horaires et jours de repos sont déterminés par I'employeur. Le Salarié est tenu de les respecter. Ils peuvent étre modifiés en cas de besoin du service ou de réorganisation. Ces modifications ne pourront en aucun cas étre considérées comme une modification substantielle du contrat de travail. 2 DyARTICLE 6 : HEURES SUPPLEMENTAIRES En fonction des besoins de l'entreprise, Le Salarié pourra étre conduit & effectuer des heures supplémentaires en plus de son hornire de base tel que défini a l'article $ du présent contrat. ARTICLE 7: LIEU DE TRAVAIL Le Salarié exercera ses fonctions 4! HOtel le Guillem ou en tous lieux indiqués par la Société, En fonction des nécessitts, la Société se le droit de d ied Ssepicmen pret réserve le droit de demander Le Salarié d'effectuer ARTICLE 8: EXCLUSITIVE Pendant toute la durée de son contrat, Le Sajarié s'engage a réserver |'exclusivité de son activité professionnelle a la Société. Par conséquent, Le Salarié ne pourra avoir par ailleurs aucune autre occupation professionnelle, méme non susceptible de concurrencer les activités de l'entreprise. Toute violation de cette clause pourrait entrainer la rupture du présent contrat pour faute grave. ARTICLE 9 ; ORGANISMES SOCIAUX. Les cotisations de Sécurité Sociale sont versées 4 I'URSSAF de MONTPELLIER. ARTICLE 10 : RETRAITE / PREVOYANCE/MUTUELLE La Caisse de retraite dont le Salarié dépend est ONIS. Le Salarié bénéficie également d’un régime de prévoyance complémentaire auprés de KLESIA situé CS 30027 93108 Montreuil cedex ainsi que le bénéfice d'une couverture frais de santé (mutuelle) auprés ADREA situé CS $1310 ~ 70010 Maicon Cedex. ARTICLE 11: RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL ‘Chacune des parties signataires a la possibilité de rompre a tout moment le présent contrat de travail ‘en respeetant les dispositions légales et conventionnelles en vigueur, sous réserve den informer l'autre partie par lettre recommandée avec avis de réception et de se conformer, hors les cas de faute grave ou faute lourde, un délai de préavis fixé par les dispositions applicables de la Convention collective Nationale des Hétels - Cafés - Restaurants du 30 Avril 1997. ARTICLE 12: CONGES PAYES Le Salarié bénéficiera des congés payés prévu par les articles L. 3141-1 et suivants du Code de Travail et par la Convention Collective applicable dans |’entreprise. ARTICLE 13 : ABSENCE ET INDISPONIBILITE En cas d’absence pour maladie ou accident, le Salarié devra en aviser immédiatement Temployeur et ‘en justifier par la production d'un certificat médical dans les 48 heures. AreARTICLE 14; OBLIGATIONS PROFESSIONNELLES Le Salarié devra consacrer tout son temps, son attention et son savoir-faire aux charges de sa fonction et devra remplir ses obligations de bonne foi. Em conséquence, toute autre activité professionnelle pour son compte ou le compte de tiers est interdite. IL s*engage A observer toutes les instructions et consignes particulires qui lui seront données, ainsi quid respecter les normes, le réglement intéricur et les procédures écrites en vigueur au sein de Vétablissement et mises A sa disposition de fagon permanente sur son lieu de travail. {I sengage & participer aux cycles de formations professionnelles continues décidées par la Société. I bénéficiera au moins tous les deux ans d'un entretien professionnel. Et tous les six ans, cet entretien professionnel donnera lieu & un récapitulatif du parcours professionnel du salarié. T1stengage ane pas divulguer ou communiquer & des tiers des informations confidentielles relatives & la Société auxquelles i] pourrait avoir eu accés du fait de ses fonctions, et ce méme aprés la cessation du présent contrat et quelque en soit la cause. Il s‘oblige également & informer la Société sans délais de tout changement qui interviendrait dans sa situation signalée lors de son engagement (état civil, situation de famille, coordonnées...). ARTICLE 15: UTILISATION DES RESSOURCES INFORMATIQUES, DES SERVICES INTERNET ET DES INSTALLATIONS TELEPHONIQUES Le Salarié reconnait avoir approuvé la charte d'utilisation des ressources informatiques et des services Internet annexée a son contrat et s'engage 4 en respecter strictement les dispositions. ARTICLE 16: ACCORDS ANTERIEURS Chacune des parties au présent contrat de travail déclare et reconnait expressément que le présent contrat annule et remplace tous autres accords antérieurs, écrits ou oraux, quelle qu’en soit la forme et Porigine, qui existeraient antérieurement entre les parties ou viendraient & se révéler postérieurement. A MONTPELLIER, le 05 avril 2024 Mr Cyrille CHARPENTIER M. Ricardo LOPEZ ALCALA & J et opprow! Bor Jopee-