EROS ENveLez CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO INFERIOR A UN ARO TROMBRES V APELLIDOS COMPLETOS: PAREO ARANGO JULIETH PAOLA IDENTIFICACION: 1002034337 DIRECCION: RG 47.4100 "TELEFONO: 3043897075 “CORREO ELECTRONICO: jullethparejo_3i4@hotnaiLcom CARGO: ASESOR DE VENTAS FECHA DE INICIACION: (07 DE MARZO DE 2023 FECHA DE TERMINACION: (Of DE SEPTIEMBRE DE 2023 Ente Jos suscrtos EL EMPLEADOR CUEROS VELEZ S.A.S representado para este efecto por ADRIANA PATRICIA RIOS SIERRA Y PAREJO ARANGO JULIETH PAOLA en calidad de TRABAJADOR identificados como aparece al pie de sus firmas se ha celebrado el presente contrato de trabajo que se regiri por las disposciones del cSdigosustantivo del trabalo, Por el Reglamento Inteno de trabajo, los principios y valores ‘organizacionales, In politica, procesosy directrices corpoativa, guas einstucciones administrativas intemas, cbdigo de ética y ademas por las ‘siguientes clbusulas: PRIMERA. NATURALEZA DEL CONTRATO: Este contrato es de naturalera labora, regio por las normas generales del derecho laboralprivado, por el regimen jridico laboralaplicable al EMPLEADOR, y, por tant, ser éste ultimo y su legislacién complementaria, el compendio rector dela relaciénlaboral exstente entre LAS PARTES, para su formacién, ejecucién yterminacién. ‘SEGUNDA: OBJETO, El EMPLEADOR contrta los servicios personales del TRABAJADOR y éste se obliga a: a) Poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma personal y exclusiva en el desempeto de las funciones propas del cargo para el que fue contratado 0 el que fuego le sea asignado, asi como on las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las érdenes © fnstrucciones verbales o esritas que le imparta el EMPLEADOR 0 ss representantes, observando la diigencia, el cuidado y la responsabilidad ‘necesarios en la ejecucin de sus actividades y b) No prstar directa ni ndiectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por ‘cueata propia en el mismo oficio, asi como explotar por cuenta prop cn una sociedad comin de personal o familiar ode cualquier ota clase, la misma Actividad del EMPLEADOR en vigencia del vineulo labor PARAGRAFO: EI EMPLEADOR se reserva la faculted y ol TRABAJADOR asi lo acepa, de trasiadarlo a cualquiera de Is ciudades, zonas © regiones que tengs esablecides dentro del tertorio nacional, stendiendo siempre alas mitantes que lok derechos rinimos del trabajador y 1a CConstitucion Nacional imponen al respecto. La aceptacion de ete traslado por pare del TRABAJADOR forma pare integral de este contrta de trabajo y por quedarfijados fos pardmetros exigidos por el arculo 39 del C'S.T, cualquier taslado que la Empress ordene, no pod tomarte como ‘modificacién de las condiciones o lugar donde ef TRABAJADOR va inicialmente a prestar sus servicios. Cuslquier cambio 0 alteracibn que posteriormente se baga durante a vigencia del contrato, se had saber al TRABAJADOR por escrito. ‘TERCERA: OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR. El TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios de acuerdo con las érdenes einstrucciones que imparta el EMPLEADOR, como también a cumplir con las dsposiciones contenidas en el Reglamento intern de trabajo ‘y demés cédigos, manuales, pliticas,y en general cualquier estatuto que regule el contrato de trabajo. PARAGRAFO PRIMERO: El incumplinieno de calqiers de as blgacionesyproibciones contents nest contrat, enelelament atmo dcimabsjoven el Codigo Susantive y demas ebdigos, manuales, potas, y en general elquer extatuto Qu repule el contata de tbs se clin om fla grave y dar ugar ala posi de snsionesdscipiaria lus la eminacin el conta eon just causa PARAGRAFO SEGUNDO: Acuerdat as partes que es una prohibicisn expres prac! TRABAJADOR concederdescuetos sobre productos qe ‘Comerlalice la empresa snl previa autorizacin escria del EMPLEADOR ola perona por ete desigada,Igualmente queda expresamenteprobibido ue el TRABAJADOR tlie los benefcis de descuentos y compra a5 favor, con fines lucrativos oo yen benefiio de terera personas, Las beneicios que otrga el empleador para compra de mereancia solo pueden sr usados directa y dnicamente por el TRABAJADOR, sin qu sea posible su transftenca, oeesién a terceras personas, Igualmente convienen Ia partes que la vilacin de fa anterior obligacin asl sex pr primera vez € Calies como una faa grave ypodré dat hipaa trminaci del contrato eon juta causa, PARAGRAFO TERCERO: Ambas pats acuerdan que ser obligacin del tabajador: Cumplir mensualmente cn los indicadoresy metas mininas cstipuladas en las tables previamente jas pore mplendor. CCUARTA. SALARIO: Convienen as partes quel valor del sri que devengark el TRABAJADOR estar compuesto por: ‘+ Porun componente fio mensual, que asciende ala suma de 1160000 UN MIILON CIENTO SESENTA MIL PESOS Por un componente variable por comisiones que se determinard por el cumplimiento presupuestal del mes, en cada una de ls tendas en donde presta servicios el TRABAJADOR y de acuerdo al cargo que se eerza, valor que se calculard sobre una base que resulta después de haber realizado el cileulo de: indlcadores de inventarloy la venta neta disminuyendo los costosy gastos a saber: descuentos, devoluciones, falantes impuestos sobre las ventas fetes y seguros, y en general cualquier otro valor que disminuye el valor real de la venta neta PARAGRAFO PRIMERO: Para efectos de las ciftas antes sefiladas se entiende como venta neta, el valor neto de las fcturas que efectué el EMPLEADOR en razin de las ventas realizadas por el TRABAJADOR, excluyendo valores y eanceptos tales como: Descuentos, Impuestos sobre ‘ventas, devoluciones,fletes y seguros yen general cualquier tro valor que disminuye el valor real dela venta.v CUEROS VELEZ 1, constituye remuneracion a fe dichos ig abe ol 82.5% de dchos ingresitlos Ly fda lo Vit PARAGRAFO SEGUNDO: Ambas partes acuelan para el componente del sai vai re dscns en festivor de que trata 1s expt ‘ordinaria y el 175% restante ests destinado a remunerar el descnso en los dias dominica {el Cédigo Sustantivo del Trabajo : isiones, el PARAGRAFO TERCERO: Las parts acuerdan que el EMPLTADOR tend a facut de cambiar wiaeralment lo ble oe See, Pent ge ctrl meds omer bs nda scape nde components dela varie dara con nner {yrequerimientos del mercado, dando a conocer dicha informacion al trabajador. PARAGRAFO CUARTO: Las comisiones se pagan cada mes, en primera quincena del mes siguiente y confrme & as POSITS legales ‘isc, seein ami remanent gre meng ee neo mes el Hen nica ena lasula ‘este anexo es fico salario que la EMPRESA PARAGRAFO QUINTO: Convienen las partes que el slario paca onl lisa curt de , on ‘i fastos de representacidn o transporte. Igualment reconocerd al TRABAJADOR. Por consign, no br aario en especie, cuando se ecoocieen {qu no tne contain clare los bectices © munis acerador «argos en fom exreaal por &t EMPLEADOR como lt aimee. isbtacigno vvienda, transporte o vestusro que el EMPLEADOR eal TRABAJADOR, n Jos visicos que sean dads como medio 0¢ TANS Y gastos de represenacin.Igualmente pactan que no constityen salaries as prmas extralgales, prima de vacaciones, de navidad, bonne ose Eraiincioncs ocaionales ln participation de iliddes, los excdenes de empress de economia soiaria ni Toque reviba el TRABIS ADO fn dinero o en especie ni para su benetcio, i para enriquce su patimono, sino para desempear a cabalidad su fonciones; poten woes 11 00 ‘son slario las heramienas, los elementos Je tabsj, por lo tanto no se entender incorporado en el salario pare tiuidarprestacones soci ‘acacones, pores l sistema de seguridad socal y ptaiucales,n indozacones de ninguna natraeza de acuerdo con lo dspuesio en el arcu 15e la Ley $0 de 1990. PARAGRAFO SEXTO: Las pares acverdan gue cuando se presente dvolucin de mercancia ol no pago completo dela misma, situaiones due [itn el cusplinsemn y camnedn del componente vara del salano,en el eveno que el EMPLEADOR bubiee reconocilo y pagndo al TRADAIADOR clcompozente vanuble ser obliga dl TRABAJADOR devolverel valor Ia comin pagaa no eausads por la devotion Ue isprendhe no page comet de la misma, Paso cal el TRABATADOR de mara express TMDL? ADOR a descomr ds row arco fire seed ers Siomrependeate PARAGRAFO SEPTIMO: El empleado storia expresament aI empress Cveros Vélez S.A.S. para que le wea consignado el valor de Ie ning een rte: Eiqundacion defini de Presacines Socal en in cana de Abores ve cl epleado sminsts. PARAGRAFO OCTAVO: En vigencia del contrato de trabajo los trabajadores podrin participar en sorteos y premio que podrin er entreyndos Fear tipecieségin lo definan fs programas dela compaaia os cuales no femuneran el servicio prestado por ende no constitayn slario para inbin efecto legal, tendrin efecto paral iuidacin de pretacones sociales legals y extralegales, benefcis convencionaes,indemnizaciones, aportes al Sistema Integral de Seguridad Social y aportes Parafiscales EL TRABAJADOR autoriza expresamente 4 EL EMPLEADOR para que durante la ejecucion del presente contato de Trabajo s/o cuando termine el mismo por cualquier causa, deduzca del valor de sus salaries, vacaciones, prestciones sociales o indemaizacione, care ignce muitos las sumas que adeude a EL EMPLEADOR por los siguientes motivos: A) préstamos o anticipos.B) Apropiacin de dinetoy voriidades oeecibidos) C) El valor de los elementos de trabajo, uiesilios, herramientas, mercancias y dems bieneso dineros que haya recibido, que TRiichayon cotegado para su desempeio,custodia, o bajo su responsabilidad o adminisracion y que legaren falta al hacer entrega del inventanio 3 Bo Saga a ta fecha dela terminacion del mismo o en inventrios rtaivoso totale realizados en cualquier momento de su vineulacin labor! y rered por su pedi, flame, detriroo dao, aveias, causadas por mal manejo o manipulacién o por su culpa, extraviooapopiaioninibid) Responders porto Io anterior, slvo el dcerioro natural pore so comin uerdinaro de los mismos o por acciones ict de tereeroscometidas con intervencion de armas o donde quede demostrado su no paticipacin o evips PARAGRAFO NOVENO: QUINTA: DURACION DEL CONTRATO: La duracién de este contrat esa térino fj inferior aun ao, et eval tendrd una duracion del 07 PE SIARZO DE 2023 al 01 DE SEPTIEMBRE DE 2023 para terminar el contrato cualquiera de ls partes deberi avisar ala otra por escrito suintencion de drlo por terminado con trent (30) das de antelacin ala fecha de su vencimiento, en el evento de que esto no suceds, s¢entendrs rome pert nin gull niialmente pactado y asi sucesivamnte hasta por tes veces, sal vencimiento de a terceaprrroga ét nosed por conclu cl contratoseré.atérmino FLO DE UN ARO y ast sucesivamente SEXTA: PERIODO DE PRUEBA: Esablecen las partes un periodo de pra qu tend una duracin de una quita parte el duracién do presels ont, conados «por dela fecha de iniaion del peste cont, Mientras etéenvigencia el piodo de pruhs, ef EMPLEADOR ods tenminar en euslgier momento sin previo avso al TRABAJADOR el ontato de trabajo, sin que haya ugar al pao de indcmnizacion sews de trabajo que se jeutrs de acuerdo con horas sehaladas por és 0 las personas fando siempre la omada maxima legal SEPTIMA: JORNADA LABORAL Y HORARIO. EL TRABAJADOR se obliga a laborar en Ia jormada fis necesidades del Empleador, dentro las horas, mos seialades por EL EMPLEADOR dentro de las “Tourizadas,pudiendo hacer estos los ajustes © cambios de horarios cuando as lo estimen convenient, espe Lon ocasidn de este contrato de trabajo, EL TRABAJADOR conocer uns serie tangible de vital importancia para el EMPLEADOR y respecto de la cual, ct OCTAVA: CONFIDENCIALIDAD: Las partes, reconocen gue. (hformaciin de naturaleza reservada que constituye un acti‘UEROS ~VELEZ TRARAIADOR cxté obligado, de acuerdo lo establecido en e “ascidades personales yprofesonales para prestar us pec ee He clo 8 del CST, a 4 no divalgeciény a poner todas sus 1 ps os efectos de ta CONTEND bari br extent cate ls PARTES que co exe contrat sel etenden como BIENES W, os siguientes 2 Eltombre del EMPLEADOR: ‘marcas colectivas del EMPLEADOR: @, —_Lesmareas de producioso servicioe que ©) Las sen cotnereies Sel Eee eseame ii ol EMPLEADOR, 2 Los procedimicntorcemceaat 2 emesis ales tlizadosomplemenndos pore EMPLEADOR: EMPLEADOR. "MO: expectaivas del bic y de comporamiens de lo mercados de valores conradas 6 eateradoe pore Be cml pblisded eterna, conto nennna pore] EMPLEADOR, Bonet Imereudos con fncs comercial @ pubitarion claborados, contaados o implemeniados por el {Las iversiones qu tengo elce el EMPLEADO - rele 0, D _Lasteansacciones comerais del EMPLEa bop. 1 Lalisa ttl o parc de os uaros ee seos qo pes el EMPLEADOR: de Pagy Me esl Pril els provesdorespamanctes cso de bene ye rvcos quis pore] EMPLEADORR dent y era 'm) "Las contoveriasjudiciates yo extrsdicites en as gue se ence ivolcad ") —_Lasnormas de contol item del EMPLEMBGRe a ea ©) Losarchivos comersales del EMPLEADOW P) Las nomas yo medidas de seguridad del EMPLEADOR y sus vabsadores ©)___Lor Bienes enumerados en Ios ales 2) ag) neve, de propia 9 relatos sf dominio, possin, woo dus de ox centr ‘habituales u ocasionales del EMPLEADOR. 7 * Sseusion defo ch aap geben etucinon eo cris») ants propia eats lm, posi, o dacs deo acon EMPLEADOR pee aaa ae eu 2) La informacién financiers arias, estadoe financiers, 30s que contienen informacion det EM rR 2 bs ncieraincluyeade previo, documentos fr MPLEADO! fetudios,desarolios, procedimienton algoritmor, datos diseosy aplicaciones del EMPLEADOR 3 sate dit datos personales de los proveedores, clientes, socio, accininat, emmplentn y demte proper dents ee es eo esta por parte del EMPLEADOR. Demis informacién sobre a cual tenga conocimiento durante Is ejecucién del cntrato de tabs, De igual forma, las partes firmantes han acordado que se entienden incorporadas a esa clfusula, como informacién reservadasometda »expeial proteccién y deber de reserva del TRABAJADOR, toda informacin y documentacion Futura que Este conozea con ocasd dela ejecucion del eentraty de trabajo, en el émbito de las mismas actividades laborales a que se refiere ls informacion descritaenel punto anterior. 2 EL TRABAJADOR asume la obligacién de no usar, explotar, divulgar,revelar, exhibir adquirr sin autorizacién del EMPLEADOR, en beneficio propio o de un tercero, la informacion © documentacién reservadarelacionada en la presente clausula & ELTRABAJADOR se obliga a acatar los lineamientos¢ instrucciones que establezea el EMPLEADOR en materia de proteccibn de datos personales, y realizar el tratamiento de los mismos para el fin para el que han sido facilitados y de acverdo ala funcién que le a sido encomendada, w autoridad competente en gjecico de sus 4 EL TRABAJADOR acepta que, sin la previa autorizacin escrita del EMPLEADOR wu orden de autor ss funciones legales, o en desarrollo de investigacién judicial, no podri revelar, ni dar a conocer a ningin trcer, la informacion o documenta ‘sometida a reserva relacionada en los puntos anteriormente mencionados, 5 EI-TRABAJADOR se obliga una vez terminads la relacin labora existente con el EMPLEADOR, a devolve tds la documenta que ‘se le haya dado en ejecucin del contrato de trabajo, sea esta de cardcter confidencal © no. r resets dul clin desde v4 © aE incampiminto por parte de TRABAJADOR de esau as blige derives reset ‘como una falta pave, que peters como consecuenca la terinacion media con jst ca temanos ees tos umerics 68 Ultras) dl areal 62 del CT ee erie legals asumir salir po de so den accioneslegales con que cuenta el EMPLEADOR, en eveto de eer que sui cnlgue ipo de eaponbiad ‘Gor coun del incammplimiento de ln cliumia de conienciaidad por pare del TRABAJADOR, de coformiad onl extbleco {Soro Tercero del Codigo de Comercio, y demas normas concordant. = 7. EL-TRABAJADOR sert patrinonialmene responsible ane el EMPLEADOR por todo tos pesos woo paimonacs come ona dl incuptniento en quel primers ncrraen raion con awapatitmoniates que ene imo sutra en us ee “Toda invencion descubrmiento que el TRABAJADOR reaie con ocain de sus abores se etenders eect eADON"Y por tanto. no pods divuigarormcebeos a ingin i. ralCUEROS ‘VELEZ sala ‘software desarollado olicenciado por ése,consituyen material clasifiado y en "notigacion de confidencitiad a ques compromete el TRABAJADOR,; nin despts de erminado el present contao. PARAGRAFO. Las panes declan onter ‘expresamente que el incumplimicnto del TRABAJADOR de cualquiera de las obligaciones templadas en esta cldusulaconstit por parte de yuna aan sconiye fi gave, ora mea er dara inp de sacs Sepa eins esp NOVENA DERI Servado 2 las NG dea Oe EDAD INTELECTUALL: El desarrollo de cusluir natraleza que se realizado por parte del TRABAJADOR, nia y excunna de ete ln aye BO: 9 Sn eTamiena o equpos poss as dposcén po el EMPLEADOR, sein de propiedad Darnmeesn coors lime sh ut hye Iga elma ori or pnt TRABASADOR fre sig ie de coneien Imctodlogia Por ony tae aa Pe 8 nvencn, mejora de procdimieno, elttin informa, mods de ula, sino disinve, mare, 0 inclstal see anaes SL TRABAJADOR se compromee coder ntrmciralEMPLEADOR. lcd eet fs derechos Je propiedad cumplomce goc aaaeriat Tacones: obra attics, melecales yo ceca, veins desarllay © majoras que ee teal en Faain dela lvoe drcrpenadn coms aati ee epee cont; omen dio rei conocio lira n la ttl . ee ena Hlevar a cabo todos aquellos actos, procedimieatos y formalidades que sean necesarios pars asegurar Conte EMPRESA sobre todos aquellos derechos Se propiedad intial contr que €l TRABAJADOR pods ctor ivolrad Bee ee Lo ARETE at momento de suscribir este conto. el TRABAJADOR det informa J eos agulosJtehos de popiedantec seer Sasi, sobre ceacionsdesallds revi aia suspen el presents cont, eandcnse que no ura con erga sno hr atetacen al respect, Ds eta manera, ls derechos pation dead des svecoesodesolslpes go on eran del Woy REPELTRABAJADOR.incuidos los desarllos de software, le perencen al EMPLEADOR. de conermidod cen presi orl arial $39 Saigo de Comercio asi como cl arulo 20 del Ley 23 ce T982y la Decin Sel 1988 dela Cominon el Acunde de Caragera oe sgneordancia con lo dispusto por la Deisén 486 de 2000 dein Comision dea Comunidad Anna de Nasinesy lor sralon ty so dese 110 4¢2011, as como ls normas gue en el futuro modifiqenadcinen derpuen conplenenten is menciets sgeltn DECIMA AUTORIZACION PARA EL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES: E] TRABAJADOR, mediante la firma de! presente ontrato, de acuerdo con jo previsto en la Ley 1581 de 2012 v cf Desreto 1377 de 2013, y de Ins norman (o promunciamientos) ue en et fos ‘modifiguen, adicionen, derozuen 0 complementen la protecciin de datos personas, sutoriz al EMPLEADOR. # #2 © mer sar is infsrmacion personals mumuuada ene de! ps Raplscsenty de las cbligaciones laboraies is umpiemertacion de programas de binestar, sistema de seguridad y salad ene] {zabsy, protocolos de broseguridad o de cualquier ovo programa o actividad que se derive dela elacionlaboral Del miso ti el TRABASADOR. ‘sutoriza para gue la informacion entregada sea verifcada con las fuentes entsiadeso personas) denote, Los datos personales de identificacién y ubicacién, ls relacionados en tn soliitud de inscripcién al proceso de seleecién y demis documentos de ingreso, e historial académico, profesional y labora la valoracin técnica, psicolbgicay de eompetencas, los antecedents judicial, eseiplinaos, fiscales, salario, cuenta (s) bancaria(s).aflisciones al Sistema de Seguridad Social Integral, eas de compensacion y entesextemos, tales como, fondos de empleados, sindicatos, etidades financieras y de servicios, entre otros, seguros de vida, accidenteso cualquier otro; beneficiariose informacion de ccaricter familia y demés informacién que se llegue a tener en virud de la relacién laboral, podrin ser tratados por la personas vinculadas a la EMPRESA encargadas de los procedimientos intemos de Gestion Humana, como por personas externas que sean contrataas por sta para apoyar estos procedimientos y para los fines sefalados en esta autorizacién, derivados dela relacién laboral, ‘Se consideran datos sensibles los relacionados con la salud, tales como incapacidades, licencia, certfiados de afiliacién al Sistema de Seguridad Social © una Entidad Promotora de Salud, recomendaciones médicas, datos biometicos, entre ots, y los relatos a la afliacién# sindicatos, los ‘cuales solamente serin requeridos al TRABAJADOR y utilizados por el EMPLEADOR exclusivamente para el cumplimiento de las bligaciones laborales previstas en la ley. La politica sobre tratamiento de datos personales esta disponible en la intranet corporativa de la EMPRESA. Para ejercer los derechos que tene como titular de datos personales al acceso, comsulla, rectifieacién, actualizacién y supresion de los datos puede enviar un correo electinice 2 contratcion/@ cuerosvelez com. La revocatoria de la aulorizacin para el uso de datos personales no es procedente cuando el titular de la informaciin tiene un deber legal o contractual con quien trata la informacion. DECIMA PRIMERA. TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO: EI presente conrato se termina por Is caus estab em lo ‘epistacin labora igen ora impoiilidadjricnomaterialw economic eset alo pariaiments labor pctada nel preset contin por el incumplimiento de las obligaciones especiales la violacion de las prohibiciones contempladas en el presente contrato, asi como ‘Contenidas enc! Reglamento Interno de Trabajo, eiculares, manuales,polticas y demas documentos del empleador. ‘dem eo aren on ete contro a como cml elias en el Replat rs de Tan spit ema Cy Sustanvo det Tabs, La price convicnen en ealifiar como paves tt ngwentes fala ncumplinicaosy por fo ano po se aus ph {ar por tenninado exe contrat con juts causa, de conforidad con 1 apes ens arculos 38 y 60 del CST, la comin deculguers del ‘sulenes falas: Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo Ia ifluencia de narcéticos o drogas enervantes, sl come consumir tnt » 1 lates de sutancias en el sii 0 hgar J abo, a arms clases de susp dno dt sto lor de tabaj sn coun jonliiadao a no presenti 3s sie de wabso «donde ays sd tad » aorme lo sefiale el Reglamento Inte de Trabajo:CUEROS bo VELEZ 2 La violaciéa de cualquier direc, ‘ oe is ene ‘ a sents ecg pties eae ee here nr ee cio, Sere eaten sno mo etn Prt pment “ tint eeprom ns eto con resniodnowu sr cena osu htees wie mn pres ete fir cadet ape 2 eo eae nn nn wosran ees ede ar etc psy seal ind con Stee de gen de Seuidedy Sad 8 Dar diva tecros a nombre dea mre fora picts comerciales leas qu compromtan a reponsabiidad del EMPLEADOR: 2 nea de nee re gue o EMPLEADOR i aya entepin a TRABAJADOR un computador, heranien wenlogic 1 5n 1 tne rt ose con eamina de tao ayo, oi eeu oii i a anal ae xs ae no an poi cope des nines A TRABAZADOR le ques ican pohbis Mes ea i. mnie: urea de ees ae lu ee 00 Dende unions i Stas ca bene pac slo stema compu pus os ust EMPLEADOR n cri oa ” La copia de programas del EMPLEADOR para su beneficio 0 de terceros; » Prestar, facilitar 0 no tener: Ie genet ea eaee sine ‘euidado en el manejo de las claves de acceso alos sistemas de computacin (password) asignadas por » El no rend los informes que sel sliciten por eseritos » aru ete infomai sobre o prodictos de empress © gad, como eS nee i sme line alo snr ot enn de camino ess ini el lena rend, we sider apnea nn ne em enti de » ‘no hacer entega inmediata una vez realizada ladilgencia, de los documentos de as getiones que se le haya encomendado en Gimme nares orate tae ee ee ee eh a a : Sree Sat nahn ca Sa pen ston Ios recibe, no lo reiniegre o compense, » incur en ato préstamos de dieros dels clientes, ode a EMPRESA. ° Fae ie rejomes cadence iborsies aera perl ero eA ” No actalsr las certiienconesrequerdas pars lero del cargo » ae tat nicato contin o dscontinu por parte del trabajar, del obligacin esto os, de Yas ets fdas po el empleador, fe ese o mis nm perio de 6 ees, consi ona fata rae ser cosa como na jot cu pr termia conto de tha, Sin lugar @ ninguna indemnizacin, » PARAGRAFO, La tolerancia por prt del EMPLEADOR de alguna o algunas de as nterones eausls ode cualquiera. no signin acepacion Paid la tenminaion de presente conto de abso en forma unilateral y com uses DECIMA SEGUNDA. DEVOLUCION DE EQUIPOS E INFORMACION: Salvo el deterioro somal, el TRABAJADOR i CoPAT percttet por los elementos de trabajo, equipos, maqunas, heamientas, epuestos, vehicules mates Pinas) dems objetos que el EMPLEADOR Jonas atu disposiién durante I jecucion del presente contro; por o tnt, en caso de Sean I. rene on, | TRARAJADOR se compromete a pagar su valor comercial y de antemano tu prestaciones sociales, vacaciones, ‘© inutilizados y que aparezcan como carga eLTRABAJADOR autoriza de manera express al ‘Vacaciones, indemnizaciones de cualquier naturaleza . apliccion el paige | cinta TERCERA. CORRESPONDENCIA: 1 TRADAIADOR soos bs etn lene Sn ta Oo aera Te CST comronct STA EMPLEADOR lca eo cana dieceign de resideneia teiendose en todo cao como suys, ta sims direccion regis Laciones eniaro del TRABAJADOR, en el evento de tenmnarse el contrato de trabajo or onus en ADOR deduciraebligacbn insluta por este concepto desu salaris, restaciones occ, _y dems acreencias laborales. RABAIADOR deca coe er con angina! Ol EMILE STO eras er sere ii gualent ear 0 | ye ancora © fale DECIMA CUARTA. CONFLICTO DE INTERESES, El 7 EMPLEADOR y haber entregado en el proceso de seleccién, inf rlecion de parentesca dentro del tereer grado de consanguinidad TU EMPRESA o cualquiera de aquellas con quien el EMPLEADOR s0* warios de sus tocios, proceso judicial alguno, ntereace con el EMPLEADOR, #88 VI-TRABASADOR anf tconlmens no tnt qa fe gma vaca mero mnie wesc con el EM ELTRABATADO adore Ue conforma com fo entblecdyen el Codigo de Fee “ran@.zos ft wabjdo lar us bastante forma ae Se BAO: abla ee el cal hae pare nigral de ee con, so DECIMA QUINTA, REGLAMENTO INTERN DE. MA QUIT ASA prc el one el examen terCUEROS VELEZ DECIMIA SENTA: Lax panes conicnn gu, naz del deal eo ssn de A COMPARLA eee el otorgamiento de anticiPos eer eam rms us entenjercn de ucrp, fone ares, opens st cumplimete Tas metas y abjtivos ProPUEsTOS ae TA COMPASIA- Eaténase po antcps cualquier sma de dinero qu sea entrepaa por LAA COMP reeset Naela con mr shigarones smc, en cri de su ca, fone» trent win oo eee cif lcs como: ston de viajes: represenacion, aljamient,alimentcion y wanspote¥ 1s ‘tteclodos provi ala prestacign del servicio‘ a recepcin del ben el antcip por er enregade de mane casional & sea COMPARIA pra mer bern Je tn, por aq elanicp evar uo Is Melcher a dia pactado que el valor entezado a EL TRABAJADOR noes consiuivo de sar deen een desde yu que cove los rocediicnossabesids pola compat pal trzamien 1° asi como varrocgn, Lar panes expcsamentepoctan que de no cumple cone procedimieno de lgalizacién del ote ta forma y fecha establecida, en SDR: nanan de anes express al EMPLEADOR para qu en vigeni el cone al mins ED, te sea deducido de aan ra nan iceaciones sociales, vacaciones inderazacones de inliernatuaeza yen gener culos SSS aboral a su favor, los valores Re Seu a compasia por ansciposentegadosynolegalzads de manera opertana yo en debs forme DECIMA SEPTIMA: PLAZO PARA PAGO DE-LA LIQUIDACION DEFINITIVA: Las pos ssotonn OS SSS plazo de hasta reinta acne Sescrpars cl ago de as cesanas, inersts Iceni, primas vacacioncs 9 Semss Seen Tnborales pendienes ala fecha de retiro del empleado. DECIMA OCTAVA: FECHA DE INICIACION: Se dj consancis us cl TRABALADON Iabores a los 07 DE MARZO DE 2023. aera crus putes consideran como la el comienzo ela vigenia dl presente Sono pa Medes los efectos. El presente contatoremplaza en fen et a Nac im clei algun, cualquier oto conto verbo eco celerado ens 8 PARTES con ara constancia firma el presente conta, ent ciudad de BARRANQUILLA 07 DE MARZO DE 2023 en sefal de su aceptacisn bey rae tania Une copia la ecibe el TRABAJADOR, de conformid: Fic = EL EMPLEADOR CUEROS VELEZS.AS NIT 800191700-8