Pruebas de seleccin por competencias y psicotcnicas

Cada proceso de seleccin o reclutamiento es un mundo, como se suele decir. Dependiendo del puesto, del seleccionador, de la empresa,, de un sinfn de variables, los procesos puede diferir mucho para puestos de perfiles similares. Tanto la evaluacin psicotcnica tradicional (grficos, test de manchas, de aptitud, etc.) como la entrevista de evaluacin por competencias, son herramientas con las que cuenta el Selector de Personal a la hora de disminuir el margen de error a la hora de integrar Una Persona (NO un Perfil) a un puesto de trabajo en una Organizacin. Y se dice una persona, porque realmente los test o entrevistas se hacen a las personas, no a los perfiles laborales que tenga cada uno. Lo que se busca es la persona adecuada a un perfil que de antemano ya se sabe cual es. Hablando de pruebas psicotcnicas, nos podemos encontrar con multiples tipos, centrndose casi todas en 4 distintos modelos: -Test de aptitudes. -Test de personalidad. -Test psicomtricos. -Test proyectivos.

Test de aptitudes son aquellos que se refieren a las caractersticas potenciales de la persona y miden las distintas aptitudes intelectuales que complementan a la inteligencia general. Los ms comunes evalan las aptitudes verbales, numricas, mecnicas y espaciales. Los test de personalidad son pruebas que tratan de averiguar y definir la forma que tiene de ser los posibles candidatos en cuanto a sus relaciones sociales y por lo tanto vinculadas a su personalidad. Estas pruebas muestran el grado de adaptacin a los cambios, al aguante de momentos de presin, a definir cuales son sus expectativas, a ver sus diferentes formas de responder a las crisis, , y en algunos casos predicen la conducta del candidato en su trabajo. Se suelen utilizar como complemento a la entrevista propiamente dicha, ya que sirven para indagar ms en algn aspecto que pudo no quedar claro en el desarollo de la misma y en el cual est interesado el entrevistador. Se recomienda tener la mayor sinceridad al momento de contestar estas preguntas, ya que no hay respuestas buenas o malas, sino lo que se quiere es determinar si se adecua o no al cargo. Hay preguntas de control en estos test, pero en definitiva todas las respuestas son validas, no es cuestin de meditar mucho las contestaciones. Los test psicomtricos, suelen ser pruebas que resultan de interpretaciones de pruebas numricas estandarizadas. Suelen ser los ms utilizados en los diferentes procesos de reclutamiento o seleccin. Su formato ms habitual es el de realizacin de preguntas cerradas (si o no, o uno opcin u otra,).

Por ltimo, los test proyectivos son los que en exclusiva tratan de la/s interpretacion/es que hace un psoclogo. No obstante, y no desdee hace mucho tiempo, se esta produciendo en el mundo del RRHH dentro del reclutamiento las realizacin de seleccin por competencias.