ANEXO 1 FORMULARIO DE INSCRIPCIN

PREGUNTAS 3 A 12.
3) 4) 5) Nombre o Ttulo del proyecto: CLUBES DE EMPLEO PARA MUJERES. PROGRAMA DE CAPACITACION, INSERCIN LABORAL Y DESARROLLO DE MICROEMPRENDIMIENTOS. Ubicacin geogrfica donde se realiza o realizar el proyecto SAN NICOLS DE LOS ARROYOS, PROVINCIA DE BUENOS AIRES Fundamentacin del proyecto: Explique por qu es necesario realizar este proyecto en su comunidad y qu problema/s resolver. (Por favor limite su respuesta a no ms de 1 carilla)

Los segmentos sociales ms excluidos durante la crisis econmica del 2001 y los aos posteriores en la Argentina, han sido las mujeres Jefas de Hogar y los/as jvenes de escasos recursos. En efecto, ambos sufrieron mltiples dificultades en los distintos mbitos de sus vidas cotidianas, lo que probablemente desemboc en una escasez generalizada de espacios y horizontes para sus proyectos de vida. Fenmenos tales como la desocupacin, la desigualdad y la marginalidad, ligados a factores de competitividad, escasa instruccin y calificacin laboral; sumado al hecho de que las mujeres beneficiarias de nuestro programa se ocupaban de trabajos menos calificados y por ende menos remunerados, los cuales son ms bien temporales y muchas veces sin contrato aumentan la precariedad de su situacin socioeconmica. Por otro lado, resultaban preocupantes los problemas laborales de las y los jvenes, la desocupacin les afectaba ms duramente en los casos de escasa instruccin y experiencia laboral anterior. Del mismo modo, no se puede dejar de mencionar los estereotipos de gnero que se asocian a las mujeres y que multiplican subjetivamente su desventaja de oportunidades. En San Nicols, luego del proceso de privatizacin de SOMISA, con la gran cantidad de despidos y retiros voluntarios que provoc; muchas familias quedaron sin sus principales ingresos provenientes del varn que trabajaba en la Fbrica. Esto motiv que gran cantidad de mujeres debieran salir al mercado laboral a buscar el nico sustento para su familia, con los cambios que esto provocaba al interior de la organizacin de las mismas. Mujeres que nunca haban trabajado fuera de su casa, salan a buscar cualquier tipo de empleo, y en casa quedaban los varones deprimidos hacindose cargo de las tareas del hogar, con grandes costos psicolgicos y fsicos. Obviamente sin experiencia y con escasa preparacin las condiciones de los trabajos que conseguan eran bastante precarias, con menores salarios que los varones para el mismo puesto, ms horas de trabajo, mayores ndices de pobreza, informalidad, empleos muy alejados de lo que la Organizacin internacional del Trabajo (OIT) considera un trabajo decente. . Segn datos extrados de la EPH ( Encuesta permanente de Hogares), y una nota aparecida en el Diario La Nacini Ser joven, ser mujer y haber asistido poco y nada a las aulas definen el perfil de personas con mayor probabilidad de ser uno de los miles y miles de trabajadores cuya realidad se esconde tras un ndice alarmante: en la Argentina, ms de cuatro de cada diez asalariados no cuenta con la proteccin social que disponen las leyes. Es decir: no tienen aportes para prever su jubilacin, tampoco acceden a una obra social que cuide su salud, ni cuentan con la cobertura de un seguro ante la eventualidad de un accidente en el trabajo. No cobrarn una compensacin econmica si son despedidos y lo ms probable es que sus ingresos no lleguen al salario bsico, al que est obligado el empleador, y que no se les reconozcan vacaciones ni aguinaldo. Para poder trabajar con todas ellas, tuvimos que hacer foco en cada una como sujeta relacional y situada, atravesada por mltiples ejes, no slo el gnero, sino tambin la clase social, la situacin ocupacional, su insercin urbana, pero tambin su propia historia, la incidencia familiar y comunitaria, etc.. Los atravesamientos de gnero estuvieron presentes desde el primer da en el que las mujeres se acercaron a la institucin para inscribirse al proyecto. Las motivaciones para asistir fueron variadas, por supuesto que primordialmente estaba la necesidad de trabajar para autosustentarse y sustentar a sus familias, aunque sto con diferentes matices. En la mayora de los casos de las que abandonan lo que est en juego son todas aquellas cuestiones comunes a la mayora de las mujeres, que impiden o limitan su acceso y permanencia en el mercado laboral. Limitaciones y exigencias derivadas del cuidado infantil y/o de los adultos mayores a su cargo, los estereotipos y barreras que condicionan sus opciones vocacionales, situaciones de violencia familiar, las dificultades para poder llevar a la prctica, respetando y haciendo respetar sus propios deseos, sus objetivos, sus sueos, pues anteponen el servicio y el cuidado de los dems a su propio proyecto laboral.

Sobre estas dificultades se puso especial nfasis en el trabajo desarrollado para que el objetivo de conseguir un empleo y /o mejorar la situacin socioeconmica pudiera ser sostenido en el tiempo una vez alcanzado. 6) Descripcin de objetivos: Exponga los objetivos del proyecto para el que busca apoyo. (Por favor, limite su respuesta a no ms de 1 carilla). Objetivo General: Mejorar la condicin de vida de la poblacin femenina ms marginada y pobre de la Provincia de Buenos Aires, en especial de la ciudad de San Nicols.Objetivo especfico: Mejorar la situacin ocupacional de la mujer participante del proyecto respecto al nivel de rendimiento y la condicin de contrataciones de trabajo, a travs de la consolidacin de un programa de intermediacin laboral que articula con un programa nacional de apoyo a la ocupacin femenina. Los CEM intentan revalorizar y rescatar las habilidades, capacidades y creatividad de las participantes para aumentar su empleabilidad. Para lograrlo, aportan de manera gratuita, talleres de formacin para el trabajo, entrevistas de orientacin laboral, seminarios de capacitacin y encuentros peridicos dictados por el CEIM con experimentado equipo interdisciplinario. Adems les ofreces una extensa red de datos y contactos institucionales, con el objetivo de ayudarlas a resolver algunas circunstancias puntuales como: guardera de nios, apoyo psicosocial, terminacin de estudios bsicos y capacitacin para adquirir competencias especficas apuntando a facilitar la integracin econmica y social de las participantes. Los CEM organizan y guan a las Mujeres en la bsqueda de un empleo o en la ejecucin de un negocio propio. Asimismo desarrollan en su interior un rea de Empleo que busca establecer y profundizar el vnculo entre las Mujeres que asisten a la capacitacin y la demanda laboral. Desde el punto de vista de los empleadores, los CEM se constituyen como un espacio confiable y eficiente donde podrn encontrar una interesante y actualizada Base de datos de Recursos Humanos compuesta por Mujeres que han transitado un perodo de fortalecimiento de competencias laborales y sociales. Para las Mujeres del mundo de trabajo independiente (microemprendedoras), los CEM aportan tambin la capacitacin y el financiamiento para conocer y aprender las circunstancias y caractersticas que rodean el lanzamiento y mantenimiento de emprendimientos. La capacitacin de los CEM otorga a las Mujeres: las herramientas necesarias para lograr una insercin laboral, y/o el desarrollo de un microemprendimiento, las estrategias que permitirn mantenerse en el puesto de trabajo, o generar ingresos propios, un espacio de reflexin y conocimiento donde compartir experiencias con otras mujeres. La participacin en los CEM permite a las Mujeres: incorporarse a una Base de Datos de Recursos Humanos vinculada con el sector empleador, implementar redes propias de relaciones sociales y laborales, actualizarse en cuanto a los requerimientos del mercado laboral, finalizar sus estudios o complementarlos, ejecutar un emprendimiento propio. El Sector Empleador obtiene de los CEM: una herramienta til para implementar en la bsqueda de empleadas, personal fortalecido y capacitado para desarrollar eficientemente un puesto de trabajo, una red de instituciones avocadas a formar recursos humanos, un programa social destinado a mejorar la calidad de vida de las Mujeres a travs del trabajo y su inserci

7) Actividades previstas y cronograma de trabajo: Enuncie las principales actividades planificadas para alcanzar los objetivos propuestos en el proyecto, incluyendo el tiempo estimado para concretarlos. (Por favor, limite su respuesta a no ms de 1 carilla)

ACTIVIDADES CONVOCATORIA Y SELECCIN FORMACION PARA EL TRABAJO

UNIDAD DE TIEMPO (MESES) ENE FEB MAR ABR MAYO JUN JUL AG X X X

RESPONSABLE ADMINISTRATIVA AILS (AGENTES DE INTERMEDIACION LABORAL) PROFESIONALES RESPONSABLE DE LA BOLSA DE EMPLEO

X BOLSA DE EMPLEO

X FAS

X AILS Y RESPONSABLE DE LA BOLSA DE EMPLEO AIL (AGENTE DE INTERMEDIACION LABORAL)

X FONDO AUTOEMPLEO DE

En una primera instancia se realiza la seleccin de las Mujeres que van a participar de los CEM. Las aspirantes deben completar formularios de inscripcin donde se detallan sus datos personales y su situacin laboral y socioeconmica actual, y realizan las primeras entrevistas personales dirigidas a la confeccin del perfil laboral. Etapa 1: Formacin y Capacitacin Esta etapa tiene una duracin de tres meses. La formacin est dirigida a brindar herramientas tericas y prcticas que son tiles en la bsqueda de empleo, en el mejoramiento de la situacin laboral, o en desarrollo o fortalecimiento de un emprendimiento. La metodologa de la capacitacin incluye el dictado de talleres, seminarios, encuentros grupales, y entrevistas individuales, a cargo de profesionales especializados en psicologa, mercado laboral, negocios, recursos humanos, etc. Las temticas estn dirigidas al descubrimiento y fortalecimiento de las aptitudes y las potencialidades de las participantes, como as tambin de sus debilidades, con el objeto de descubrir y especificar el perfil laboral individual, lo que produce un mejor acceso al empleo a travs de medios propios. La metodologa tambin se sustenta en conocimientos que permitan a las mujeres desenvolverse mejor en su vida laboral con herramientas slidas (derechos laborales, confeccin de CV, entrevistas de trabajo, etc). En definitiva se trata de brindar una capacitacin adecuada que les permita enfrentar con mayores posibilidades el mundo laboral dependiente o autnomo. El objetivo de esta etapa es la identificacin del perfil laboral de cada participante, el cual puede estar orientado a la bsqueda de un empleo dependiente, o al autoempleo (emprendimientos). Por este motivo, la etapa de formacin incluye la capacitacin dirigida a los dos mbitos (trabajo bajo relacin de dependencia, y trabajo independiente). Etapa 2: Derivacin

Una vez finalizado el proceso de formacin, las participantes son aconsejadas por los profesionales del CEM, a desarrollar algunas de las 4 lneas de derivacin, segn sus necesidades y situacin personal: y Bsqueda Activa de Empleo, y Nivelacin de Estudios, y Capacitacin para mejorar las competencias laborales, y Apoyo Psicosocial. Etapa 3: FAS (Formacin, Apoyo y Seguimiento) Esta etapa incluye el seguimiento -por parte de los profesionales- del desarrollo individual de cada participante. Los objetivos son aumentar las posibilidades de empleabilidad, asegurar la insercin laboral de las participantes, y/o mejorar las condiciones contractuales en la que ya se encuentra. Otro aspecto fundamental se concentra en la creacin de redes sociales de apoyo que permitan incluir a la mujer trabajadora en crculos formales de cooperacin con pares y con su entorno, favoreciendo una actitud proactiva en la mujer, hacia el mantenimiento y estabilizacin en el tiempo de estos lazos que le permitan fortalecer su rol de trabajadora mediante la socializacin de las experiencias vividas al interior del programa. Etapa 4: Area de Empleo A la par de la creacin de redes sociales propias por parte de cada participante, los CEM desarrollan una Base de Datos de Recursos Humanos, que es uno de los dispositivos ms importante del programa. La meta de la Base de Datos consiste en crear, configurar y consolidar una instancia estable y eficaz de concertacin entre ofertas y bsquedas de empleo, permitiendo la colocacin de las mujeres de los CEM en el mercado laboral. Etapa 5: Fondo de Autoempleo Las participantes que tienen un perfil emprendedor, y tengan en funcionamiento un negocio propio o deseen comenzarlo, reciben luego de la capacitacin en Autoempleo, un fondo destinado a mejorar su emprendimiento, y un acompaamiento tcnico tanto en las compras de maquinaria, herramientas o insumos como en el posterior perodo de comercializacin.

8) Resultados esperados: Defina en forma concreta la situacin que se alcanzar como resultado de la de la realizacin de las actividades previstas en pos de alcanzar los objetivos del proyecto. (Por favor, limite su respuesta a no ms de 1 carilla) Los Clubes de Empleo son una contribucin real que persigue mejorar, apoyar, fortalecer el rol de las mujeres como sujetos de derechos y deberes fundamentales en la construccin de sus colectivos sociales. En los CEM (Clubes de Empleo) a las mujeres no slo se les entrega una formacin slida y un apoyo adecuado, que les permita enfrentar con mayores posibilidades el mundo laboral, sino que se pretende descubrir las aptitudes, potencialidades y debilidades de las participantes para que puedan ser fortalecidas o mejoradas, no tan slo en sus posibilidades de trabajo, sino que tambin , puedan enriquecer desde una perspectiva positiva la forma cmo miran al mundo y cmo lo viven. Una vez atravesada la primera etapa de Formacin y Habilitacin Laboral, los resultados obtenidos durante el FAS (etapa de formacin, apoyo y seguimiento) luego de las reuniones grupales y la evaluacin de las derivaciones de las beneficiarias, fueron los siguientes: y Consolidacin de los vnculos entre las mujeres en formacin y Sostenimiento de una red de apoyo para las mujeres en el CEM y Apoyo a la actividad de bsqueda de un puesto de trabajo a travs de la puesta en marcha de la Bolsa de Empleo y Asistencia, apoyo y orientacin a las beneficiarias para enfrentar la formulacin y adaptacin de sus curriculum segn las exigencias de los puestos de trabajo y la posterior entrevista personal En la ltima etapa del proyecto se busc asegurar una adecuada insercin laboral a travs de las 5 lneas de derivaciones: Colocacin en el mercado laboral; Nivelacin de estudios; recapacitacin; apoyo psicosocial y Bsqueda Activa de Empleo. Lo que se logra es que las mujeres obtengan un autoconocimiento profundo de s mismas y valoricen sus diversas competencias en el mbito laboral. Estos procedimientos, son utilizados posteriormente en la etapa de seguimiento, en el que se persigue el reforzamiento de todas las herramientas adquiridas en la etapa anterior. De este modo, podemos sealar que los niveles de xito de la intervencin para este programa, no slo pueden ser medidos o expresados en nmeros, y que a nuestra consideracin son excelentes, sino que existe la dimensin subjetiva, la que es constantemente reforzada, para que los resultados de cambio profundo y de una adecuada insercin laboral, sean permanentes a lo largo del tiempo.

9) Poblacin destinataria: A cuntas personas beneficiar el proyecto? Describa el grupo social al que pertenecen. (Por favor limite su respuesta a no ms de 1 carilla) La poblacin objetivo son mujeres de 18 a 45 aos de edad , de bajos recursos, con dificultades para conseguir empleo o con nimo de mejorar su situacin laboral, econnmica y social actual, y a todas las que deseen y necesiten un cambio en su realidad cotidiana. 10) Antecedentes de la persona responsable del proyecto: Comparta su/s experiencia/s en acciones solidarias y explique qu la motiv a presentar su postulacin para obtener el Premio. (Por favor, limite su respuesta a no ms de 1 carilla) Es presidenta de la organizacin no gubernamental CEIM desde hace ms de diez aos. Ha llevado adelante diversas actividades de formulacin y coordinacin de proyectos en el rea social vinculados a la defensa y difusin de los derechos de las mujeres en reas tales como violencia de gnero, insercin laboral y salud sexual y reproductiva. En todos sus trabajos ha privilegiado los derechos humanos de las mujeres respecto de su defensa. En ese sentido, ha participado diversos eventos internacionales y/o nacionales relativos a las problemticas tratadas. En la actualidad, es tambin directora de la Direccin de la Defensa de los Derechos de las Nias/os y Adolescentes de la Municipalidad de San Nicols, extendiendo su experiencia en el rea de violencia y de abuso sexual a la problemtica de la niez y de la adolescencia. Nuestra institucin est orgullosa de su presidenta y creemos que a nivel local es un referente importante a la hora de tratar la temtica de los derechos humanos de las mujeres y de los nios. 11) Presentacin del presupuesto detallado del proyecto: En caso de que la iniciativa requiera de un mayor financiamiento, que exceda el monto del premio, aclare la manera en que se obtendr el aporte restante. A la inversa, si el proyecto requiere de una inversin menor que la otorgada por el Premio, explique en qu se aplicar el dinero sobrante. El proyecto requiere de un presupuesto mayor al otorgado por el premio, ya que la ltima versin nos insumi un total de 94.000 pesos para un ao y medio de trabajo.

De todas formas, los 15.000 podran cubrir la primera etapa de Habilitacin Laboral donde se realiza la primera capacitacin en talleres, entrevistas individuales con las beneficiarias y seminarios de derechos laborales, entrevista laboral y armado de curriculum vitae.

CONCEPTO Aporte local CONVOCATORIA, PROGRAMA DE HABILITACION LABORAL (3 MESES)

IMPORTE Premio Mujeres Solidarias

$ 29.955

ACTIVACION Y REALIZACION FAS (FORMACION, APOYO Y SEGUIMIENTO) CONVOCATORIA PROGRAMA CAPACITACION AUTOEMPLEO Y DE PARA $19.000

$10.700

$4.200

ORGANIZACIN Y ACTIVACION DE LA BOLSA DE EMPLEO (8 MESES) SUBTOTOAL COSTO TOTAL PROYECTO DEL

$48.955

$ 14.900 $63.855

12) Enfoque de gnero y factores medioambientales: Enuncie de qu manera el proyecto incluye y/o toma en cuenta el cuidado del medioambiente y la perspectiva de gnero. (Por favor, limite su respuesta a no ms de 1 carilla) Los atravesamientos de gnero estuvieron presentes desde el primer da en el que las mujeres se acercaron a la institucin para inscribirse al proyecto. Las motivaciones para asistir fueron variadas, por supuesto que primordialmente estaba la necesidad de trabajar para autosustentarse y sustentar a sus familias, aunque sto con diferentes matices. En la mayora de los casos de las que abandonan lo que est en juego son todas aquellas cuestiones comunes a la mayora de las mujeres, que impiden o limitan su acceso y permanencia en el mercado laboral. Limitaciones y exigencias derivadas del cuidado infantil y/o de los adultos mayores a su cargo, los estereotipos y barreras que condicionan sus opciones vocacionales, situaciones de violencia familiar, las dificultades para poder llevar a la prctica, respetando y haciendo respetar sus propios deseos, sus objetivos, sus sueos, pues anteponen el servicio y el cuidado de los dems a su propio proyecto laboral. Sobre estas dificultades se puso especial nfasis en el trabajo desarrollado para que el objetivo de conseguir un empleo y /o mejorar la situacin socioeconmica pudiera ser sostenido en el tiempo una vez alcanzado
i

Diario La Nacin, 16/7/2006; Mujeres y jvenes- Las sombras del trabajo en negro