9 Aralk 2009 ARAMBA Resm Gazete Say : 27427

TEBL
alisma ve Sosyal Gvenlik Bakanligindan:
$YER SAGLIK VE GVENLK BRMLER LE ORTAK SAGLIK VE
GVENLK BRMLER HAKKINDA YNETMELGN
UYGULANMASINA DAR TEBLG
BRNC BLM
Ama, Kapsam ve Tanmlar
Ama
MADDE 1 (1) Bu Tebligin amaci, Ynetmelik hkmlerinin uygulanmasina iliskin usul ve esaslari
dzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 (1) Bu Teblig, isyeri saglik ve gvenlik birimlerinin kurulus ve isleyisi, ortak saglik ve gvenlik
birimleri ve egitim kurumlarinin yetkilendirilmeleri iin basvuru usulleri ve istenilen belgeler, belgelendirme ve
alisma esaslarina dair alinacak tedbir ve uygulamalari kapsar.
Tanmlar
MADDE 3 (1) Bu Tebligde geen;
a) Bakanlik: alisma ve Sosyal Gvenlik Bakanligini,
b) Genel Mdrlk: Is Sagligi ve Gvenligi Genel Mdrlgn,
c) ISGB: Isyeri saglik ve gvenlik birimini,
) Kanun: 4857 sayili Is Kanununu,
d) OSGB: Ortak saglik ve gvenlik birimini,
e) Ynetmelik: 15/8/2009 tarihli ve 27320 sayili Resm Gazetede yayimlanan Isyeri Saglik ve Gvenlik
Birimleri ile Ortak Saglik ve Gvenlik Birimleri Hakkinda Ynetmeligi,
ifade eder.
KNC BLM
yyeri Saglk ve Gvenlik Birimi, Ortak Saglk ve Gvenlik Birimi
yyeri saglk ve gvenlik birimi
MADDE 4 (1) Ynetmeligin yayimindan nce isyeri saglik birimleri bulunan isverenler bu birimlerini ISGB
olarak dzenleyeceklerdir. Bu birimlerde; 50 ve daha fazla isi alistirilan btn isyerlerinde en az bir isyeri hekimi,
sanayiden sayilan islerin yapildigi isyerlerinde ise en az bir is gvenligi uzmani grevlendirilir.
(2) Tehlikeli ve ok tehlikeli sinifta bulunan isyerlerinde, isyerinde koruyucu saglik hizmetlerinin srekliligini
saglamak zere isverence hekim disindaki diger saglik personeli grevlendirilebilir.
(3) Ancak;
Az tehlikeli sinifta yer alan ve 1000 (bin) ve daha fazla isi alistiran,
Tehlikeli sinifta yer alan ve 750 (yediyzelli) ve daha fazla isi alistiran,
ok tehlikeli sinifta yer alan ve 500 (besyz) ve daha fazla isi alistiran
isverenler isyerlerinde ISGB kurmakla ykmldr. Bu isyerlerinde isyeri hekimi ve sanayiden sayilan islerde
ise is gvenligi uzmani tam gn alistirilir. Tehlike siniIina gre yukarida belirtilen sayilarin altinda isi alistiran
isverenler ise is sagligi ve gvenligi hizmetinin tamamini disardan aldigi takdirde isyerlerinde bir ilkyardim ve acil
mdahale odasi ve bir ilkyardimci bulunduracak, ayrica Ynetmelikte ngrlen bina ve donanim sarti
aranmayacaktir.
(4) Devlet memuru olarak alisirken kendi kurumunda isyeri hekimi veya is gvenligi uzmani olarak ISGBde
grevlendirilen kisilerin grevlendirme yazilari Genel Mdrlge gnderilir.
(5) Bir isyerinde kurulan ISGB bir baska isyerine de hizmet vermek istedigi takdirde ayni Ynetmeligin 9
uncu maddesinde dzenlenen OSGB yetkilendirme islemlerine tabidir.
(6) ISGBye iliskin rnekler asagida belirtilmistir.
Isyeri saglik ve gvenlik birimi ile ilgili rnekler
rnek 1: Asil isveren - alt isveren iliskisi bulunan ve sanayiden sayilan, ayrica ok tehlikeli sinifta yer alan
isyerlerinde devamli olarak 530 isi alistiran asil isveren ile bu isletmedeki alt isverenin 55 isisinin bulunmasi
halinde; asil isveren ISGBde tam gn bir isyeri hekimi ile en az biri (A) siniIi olmak zere is gvenligi uzmani
grevlendirmek zorundadir.
Ayni isyeri iinde faaliyet gsteren alt isverenler; asil isverenin izni ile isi sayisi oraninda masraflara katilarak
asil isveren tarafindan kurulan ISGBden yararlanabilir.
ISGBde tam gn alisan isyeri hekimi ve (A) siniIi is gvenligi uzmani sadece asil isverenin koruyucu ve
nleyici hizmetlerini vermekle ykmldr. Bunun disinda asil isverenin kalan 30 isisi ve alt isverenin 55 isisi
olmak zere toplam 85 isi iin ISGB'de Ynetmelikte belirtilen srelere uygun ilave isyeri hekimi ve is gvenligi
uzmani grevlendirilir.
Yukaridaki rnekteki alt isverenin isi sayisinin 50nin altinda olmasi halinde; isilerin periyodik saglik
kontrolleri ISGBde grevli isyeri hekimlerince yapilabilir. Bu hizmetlere ynelik cretler asil isverenlerle yapilacak
mutabakata gre belirlenir. Hizmet srelerinin hesaplanmasinda alt isverenlere ait isi sayilari, isyeri hekimleri ile
yapilan szlesmede dikkate alinir.
rnek 2: Bir isyerinde 45 isi, alt isveren isyerinde de 40 isi bulunmasi halinde her iki isvereninde ISGB
kurma mecburiyeti yoktur.
Ancak asil isverenin isi sayisi 50nin altinda, alt isverenin isi sayisinin ise 50nin stnde olmasi
durumunda; alt isveren tarafindan ISGB kurma zorunlulugu vardir. Bunun iin asil isveren, alt isverene yer gstermek
zorundadir. Asil isveren, alt isverenin isilerine karsi isyeri ile ilgili olarak Kanundan dogan ykmllklerinden alt
isveren ile birlikte sorumludur. Bu sorumluluk alt isverenin sadece asil isverenin o isyerindeki alisma mekni ve o
isyerinde alt isveren tarafindan alistirilan isiler ile sinirlidir.
Ortak saglk ve gvenlik birimi
MADDE 5 (1) OSGBnin kurucularindan biri veya yneticisi isyeri hekimi veya (A) siniIi is gvenligi
uzmani olmak zorunda olup OSGB kurma talebinde isyeri hekimligi veya is gvenligi uzmanligi belgelerini ibraz
etmeleri zorunludur. Bir OSGBde kurucu ortak olan isyeri hekimi veya is gvenligi uzmani, yeni kurulacak veya
kurulmus olan baska bir OSGBye kurucu ortak olamayacaktir. Kurucu olmayan isyeri hekimi veya is gvenligi
uzmaninin tam sreli is szlesmesi ile istihdam edildigi belgelendirilir. OSGBde istihdam edilmesi zorunlulugu
bulunan isyeri hekimi veya is gvenligi uzmaninin isten ayrilmasi halinde bir baska isyeri hekimi veya is gvenligi
uzmaninin istihdam edilmesi zorunludur. Aksi takdirde 15 gn iinde bu noksanligi yerine getirmeyen OSGBnin
yetki belgesi Ynetmeligin 17 nci maddesi geregince iptal edilir.
(2) OSGB, hizmet verdigi isyerlerinin tehlike siniIi ve isi sayisini dikkate alarak geerli ve uygun belgeye
sahip yeterli sayida isyeri hekimi ve is gvenligi uzmani istihdam edecektir. Bir isyerinde is sagligi ve gvenligi
hizmetlerinin etkinligini ve srekliligini saglamak amaciyla OSGB tarafindan sunulan hizmetlerin ayni isyeri hekimi
ve is gvenligi uzmani tarafindan verilmesi esastir.
(3) OSGBde isyeri hekimine ve is gvenligi uzmanina yardimci olacak (kayitlarin tutulmasi, istatistik
bilgilerin derlenmesi ve yazismalarin yapilmasi ve benzeri) islerin yrtlmesi iin diger saglik personeli istihdam
edilebilecegi gibi uzmanlik gerektirmeyen isleri yrtmek zere yetkin personelin grevlendirilmesi saglanacaktir.
(4) OSGB, gnn teknolojisine ve gereklerine uygun bir alt yapiya sahip olmalidir. Bina ve donanima iliskin
hususlar Ynetmeligin 11 inci maddesinde belirtilen sartlari tam olarak karsilamali ve Ynetmeligin Ek-1inde sayilan
ara ve gerelerle donatilmalidir. Aksi takdirde yetkilendirme yapilmayacaktir.
(5) Yetkilendirilen OSGBler verdikleri hizmetleri bir baska OSGBye devredemezler. Ancak OSGBnin
faaliyetine son vermesi veya yetkisinin iptal edilmesi durumunda, isyerine ve isilerine ait btn bilgi ve belgeleri
ilgili isverene iade eder.
(6) Bakanlika yetkilendirilen OSGBler az tehlikeli sinifta yer alan ve 1000 (bin) ve daha fazla isi alistiran,
tehlikeli sinifta yer alan ve 750 (yediyzelli) ve daha fazla isi alistiran, ok tehlikeli sinifta yer alan ve 500 (besyz)
ve daha fazla isi alistiran isyerleriyle hizmet szlesmesi yapamazlar. Ancak, bu isyerlerinde ISGB kurarak alt
isveren olarak hizmet verebilirler. Kurulan ISGBde isyeri hekimligi ve is gvenligi hizmetlerinin devamli olarak ayni
isyeri hekimi ve is gvenligi uzmani tarafindan verilmesinden hizmeti alan ve bu hizmeti verenler birlikte
sorumludurlar.
(7) OSGB yetkilendirme islemleri; kurulu bulundugu adrese gre yapildigindan adres degisikliginde,
yetkilendirme islemleri tekrar edilir.
(8) ISGB ile OSBGleri her yil hazirlanan yillik degerlendirme raporlarini en ge takip eden yilin Subat ayinin
sonuna kadar Genel Mdrlge gnderir. Yillik degerlendirme raporlari Ynetmelik ekinde yer alan Ek-3te belirtilen
rnegine uygun olarak hazirlanir. Genel Mdrlge gnderilen yillik degerlendirme raporlari, yazili olarak ve
elektronik ortamda iletilir.
(9) OSGBye iliskin rnekler asagida belirtilmistir.
Ortak saglik ve gvenlik birimi ile ilgili rnek
rnek: Bir OSGB; 90, 120 ve 160 isi alistiran az tehlikeli sinifta yer alan isyeri ile 180 ve 200 isi
alistiran tehlikeli sinifta yer alan iki isyeri ve 240 isisi olan ok tehlikeli sinifta yer alan bir isyeri ile szlesme
yapmistir. Buna gre;
Is Gvenligi Uzmani
90 isi-az tehlikeli 12 saat + [(90x5/60) = 7 saat 30 dakika] = 19 saat 30 dakika/ay
120 isi-az tehlikeli 12 saat + [(120x5/60) = 10 saat] = 22 saat/ay
160 isi-az tehlikeli 12 saat + [(160x5/60) = 13 saat 20 dakika] = 25 saat 20 dakika/ay
180 isi- tehlikeli 24 saat + [(180x5/60) = 15 saat] = 39 saat/ay
200 isi- tehlikeli 24 saat + [(200x5/60) = 16 saat 40 dakika] = 40 saat 40 dakika/ay
240 isi- ok tehlikeli 36 saat + [(240x10/60) = 40 saat] = 76 saat/ay
Isyeri Hekimi
90 isi-az tehlikeli 12 saat + [((90/10)x30/12) = 23 dakika] = 12 saat 23 dakika/ay
120 isi-az tehlikeli 12 saat + [((120/10)x30/12) = 30 dakika] = 12 saat 30 dakika /ay
160 isi-az tehlikeli 12 saat + [((160/10)x30/12) = 40 dakika] = 12 saat 40 dakika/ay
180 isi-tehlikeli 24 saat + [((180/10)x60/12) = 1 saat 30 dakika] = 25 saat 30 dakika/ay
200 isi-tehlikeli 24 saat + [((200/10)x60/12) = 1 saat 40 dakika] = 25 saat 40 dakika/ay
240 isi-ok tehlikeli 36 saat + [((240/10)x90/12) = 3 saat] = 39 saat/ay
Elde edilen sonulara gre, bu OSGBde en az bir tanesi (A) siniIi olmak zere 222 saat 30 dakika grev
yapacak iki is gvenligi uzmani ve 127 saat 43 dakika saat grev yapacak bir isyeri hekiminin istihdam edilmesi
gerekmektedir.
Bu OSGBnin hizmet verecegi ok tehlikeli isyerindeki isi sayisina gre (A) siniIi is gvenligi uzmanligi
hizmet borcu en az 76 saat, (B) siniIi is gvenligi uzmanligi hizmet borcu 79 saat 40 dakika ve (C) siniIi is gvenligi
uzmanligi hizmet borcu 66 saat 50 dakika/aydir.
Kurulus sartlari bakimindan tam sreli is gvenligi uzmani ve isyeri hekimi istihdam edildiginden baska
firmalar ile szlesme yapilmadigi takdirde tam zamanli is gvenligi uzmani (A) siniIi ise kuruculara ek olarak 42 saat
30 dakika alisacak ikinci bir is gvenligi uzmani daha istihdam edilmesi gereklidir.
Bu hizmetlerin hizmet verilen isyerlerinin alisma saatleri dikkate alinarak dzenlenmesinden OSGBler
sorumlu olacaktir.
NC BLM
Bayvuru ylemleri ve alyma Sreleri
Bayvuru iylemleri
MADDE 6 (1) Kamu kurum ve kuruluslarinda kurulacak OSGBlere ynetici olarak atanacak is gvenligi
uzmani veya isyeri hekiminin grevlendirilmesine iliskin resmi onay belgesi basvuru dosyasina eklenir.
(2) OSGB kurucularinda aranacak belgelerden isyeri hekimligine iliskin tarihsiz belgeler geersiz kabul edilir.
(3) Ayni mekn iinde OSGB ve egitim kurumu iin yetkilendirme taleplerinde, Ynetmelikte belirtilen
hususlarin ayri ayri yerine getirilmesi gereklidir.
(4) OSGB ve egitim kurumu yetkilendirme basvurularinda dosya zerinde eksiklik bulunanlar yerinde
incelemeye tabi tutulmazlar.
(5) Yetkilendirme zorunlulugu bulunmayan egitim kurumlarinin yetkilendirme zorunlulugu bulunan kurum ve
kuruluslar ve/veya zel hukuk tzel kisileriyle isbirligi yaparak isyeri hekimligi ve is gvenligi uzmanligi egitimlerini
vermeleri, ancak Genel Mdrlk tarafindan yetkilendirilmeleri sartiyla mmkndr. Aksi halde bu egitimler sonucu
verilen belgelere sahip olan adaylar, yapilacak sinavlara giremezler.
(6) Ynetmeligin 4 nc maddesinin (i) bendinde belirtilen niversitelerin fizik ve kimya blm ifadesi ile
niversitelerin fen ya da fen-edebiyat fakltelerinin fizik veya kimya blm mezunlari, niversitelerin is sagligi ve
gvenligi blm ifadesi ile niversitelerin meslek yksek okullarindaki is sagligi ve gvenligi programindan mezun
olanlar tanimlanmistir. Bunlarin disinda teknik gretmen diplomasina sahip olanlar hari diger blm veya program
mezunlarinin mracaatlari kabul edilmez.
(7) OSGB ve egitim kurumu yetkilendirme basvurularinda eklenecek zorunlu belgeler ayrica elektronik
ortamda Genel Mdrlge iletilir.
(8) Kisi, kurum ve kuruluslarin basvurularinda Bakanlika belirlenen belge/yetki belgesi cretini
demeyenlerin belgelendirme/yetkilendirme islemleri yapilmaz. Belgelere iliskin cretler Genel Mdrlgn internet
sayfasinda yayinlanan hesap numarasina yatirilir. Islemi tamamlanmis olan belge cretleri iade edilmez.
yyeri hekimi ve iy gvenligi uzmannn alyma sreleri
MADDE 7 (1) Isyeri hekimlerinin alisma sreleri Ynetmeligin 31 inci maddesiyle, is gvenligi
uzmanlarinin alisma sreleri ise ayni Ynetmeligin 36 nci maddesiyle belirlenmistir. Buna gre konuya iliskin
rnekler asagida belirtilmistir.
Isyeri hekimi ve is gvenligi uzmaninin alisma srelerine iliskin rnekler
rnek 1:
a) Isyeri hekimleri iin:
1) Az tehlikeli siniftaki 50 isi alisan bir isyerinde:
- Saglik gzetimi iin ayda en az 12 saat,
- Ise giris ve periyodik muayeneler ile egitim iin on isiye yilda en az 30 dakika,
- Bir isi iin yilda 3 dakika, 50 isi iin yilda 150 dakika = 2 saat 30 dakika,
- 150 dakika yani 2 saat 30 dakikayi da 12 aya bldgmzde aylik ilave sre 13 dakika,
Toplam 12 saat, 13 dakika/aydir.
2) Tehlikeli siniftaki 50 isi alisan bir isyerinde:
- Saglik gzetimi iin ayda en az 24 saat
- Ise giris ve periyodik muayeneler ile egitim iin on isiye yilda en az 60 dakika olursa
- Bir isi iin yilda 6 dakika, 50 isi iin yilda 300 dakika = 5 saat,
- 300 dakika yani 5 saati de 12 aya bldgmzde aylik ilave sre 25 dakika,
Toplam 24 saat, 25 dakika/aydir.
3) ok tehlikeli siniftaki 50 isi alisan bir isyerinde:
Saglik gzetimi iin ayda en az 36 saat,
- Ise giris ve periyodik muayeneler ile egitim iin on isiye yilda en az 90 dakika olursa
- Bir isi iin yilda 9 dakika, 50 isi iin yilda 450 dakika = 7 saat 30 dakika,
- 450 dakika yani 7,5 saati de 12 aya bldgmzde aylik ilave sre 38 dakika,
Toplam 36 saat, 38 dakika/aydir.
b) Is gvenligi uzmanlari iin:
1) Az tehlikeli siniftaki (C, B ve A Grubu Uzman) 50 isi alisan bir isyerinde:
- Ayda en az 12 saat
- Isi basina ayda en az 5 dakika,
- Bir isi iin ayda 5 dakika, 50 isi iin ayda 250 dakika = 4 saat 10 dakika,
Toplam 16 saat, 10 dakika/aydir.
2) Tehlikeli siniftaki (B ve A Grubu Uzman) 50 isi alisan bir isyerinde:
Ayda en az 24 saat,
- Isi basina ayda en az 5 dakika,
- Bir isi iin ayda 5 dakika, 50 isi iin ayda 250 dakika = 4 saat 10 dakika,
Toplam 28 saat, 10 dakika/aydir.
3) ok tehlikeli siniftaki (sadece A Grubu Uzman) 50 isi alisan bir isyerinde:
Ayda en az 36 saat,
- Isi basina ayda en az 10 dakika,
- Bir isi iin ayda 10 dakika, 50 isi iin ayda 500 dakika = 8 saat 20 dakikadir.
Toplam 44 saat, 20 dakika/aydir.
rnek 2:
a) Isyeri hekimi:
- Az tehlikeli sinifta bulunan ve 453 isi alistiran isyerinde ayda 12 saat + 113 dakika = 12 saat +1 saat + 53
dakika isyeri hekimini isyerinde grevlendirmek zorundadir. Buna gre isyeri hekiminin ayda 13 saat 53 dakika
alismasi gerekir.
- Tehlikeli sinifta bulunan ve 453 isi alistiran isyerinde ayda 24 saat + 226 dakika = 24 saat + 3 saat, 46
dakika isyeri hekimini isyerinde grevlendirmek zorundadir. Buna gre isyeri hekiminin ayda 27 saat 46 dakika
alismasi gerekir.
- ok tehlikeli sinifta bulunan ve 453 isi isyerinde ayda 36 saat + 339 dakika = 36 saat + 5 saat, 39 dakika
isyeri hekimini isyerinde grevlendirmek zorundadir. Buna gre isyeri hekiminin ayda 41 saat 39 dakika alismasi
gerekir.
b) Is gvenligi uzmani:
- Az tehlikeli sinifta bulunan ve 453 isi alistiran isyerinde ayda 12 saat + 2265 dakika = 12 saat +37 saat +
45 dakika en az (C) siniIi belgeye sahip is gvenligi uzmanini isyerinde grevlendirmek zorundadir. Buna gre is
gvenligi uzmani ayda 49 saat 45 dakika alismasi gerekir.
- Tehlikeli sinifta bulunan ve 453 isi alistiran isyerinde ayda 24 saat + 2265 dakika = 24 saat + 37 saat, 45
dakika en az (B) siniIi belgeye sahip is gvenligi uzmanini isyerinde grevlendirmek zorundadir. Buna gre is
gvenligi uzmani ayda 61 saat 45 dakika alismasi gerekir.
- ok tehlikeli sinifta bulunan ve 453 isi alistiran isyerinde ayda 36 saat + 4530 dakika = 36 saat + 75 saat,
30 dakika (A) siniIi belgeye sahip is gvenligi uzmanini isyerinde grevlendirmek zorundadir. Buna gre isyeri
hekiminin ayda 111 saat 30 dakika alismasi gerekir.
DRDNC BLM
Kontrol ve Denetim
OSGBler ve egitim kurumlarnn kontrol ve denetimi
MADDE 8 (1) OSGB veya egitim kurumu olarak faaliyet gstermek isteyenlerin yerinde inceleme
islemlerinde en fazla iki defa sre verilir. Belirlenen srede eksiklikler giderilmez ise dosya iade edilir ve bir yil iinde
tekrar basvuru yapilamaz.
(2) Kurulus kanunlarinda herhangi bir tereddde yer vermeden isyeri hekimligi ve is gvenligi uzmanligi
egitimi verme yetkisi bulunan kurum ve kuruluslar ile niversiteler Bakanligimizdan yetki almadan isyeri hekimligi ve
is gvenligi uzmanligi egitimi dzenleme hakkina sahiptirler. Ancak bu kurum ve kuruluslar ile egitim dzenlemek
isteyen niversiteler, dzenleyecekleri egitim programini ve egiticilerini Genel Mdrlge onaylatmak zorundadirlar.
Genel Mdrlk bu kurumlarda yrtlen egitimi onaylanan program erevesinde yerinde izlemeye yetkilidir.
(3) Egitim kurumlari, egitim ve sinav komisyonu karari ile belirlenen program, verilecek derslere uygun
egitici ve belgelendirilmis egitici ile egitim programini yrtmek zorundadir. Kontrollerde aksi sabit olan kurum ve
kuruluslarin yetkileri askiya alinir. Bu durumda egitim verilen adaylara ait sorumluluk egitim kurumuna aittir.
(4) Egitim programi onaylatilirken programda grev alacak egiticilerin listesi Genel Mdrlge bildirilecektir.
Bu bildirimde kurumlar isterlerse yedek egiticileri de bildirebilirler. Mcbir nedenlerle egiticilerde bir degisiklik
olmasi halinde 24 saat iinde Genel Mdrlge yazi, faks veya isggm@csgb.gov.tr e-posta adresine bilgi vermek
zorundadirlar. Egiticiler ve programla ilgili gerekli bildirimler zamaninda yapilmadigi takdirde ilgili kurum yazili
uyarilir, tekrari halinde yetki belgesi iptal edilir.
(5) Egitim kurumlari, dzenleyecekleri is gvenligi uzmanligi egitimlerinin belge siniflamasinda adaylarin
katilacaklari kurs programlarinin tasiyacaklari n sartlari aramak zorundadir. Bu konuda, Ynetmeligin ilgili
maddelerinde belirtilen hkmlere aykiri islemlerden dogacak sorumluluk egitim kurumuna aittir.
(6) Adaylarin, teorik egitiminin %90ina ve uygulamali egitimin tamamina katilimi zorunludur. zel egitim
kurumlarinca, kursun sonunda adaylarin derslere devam durumunu gsteren devam izelgesi dzenlenir. Bu
sorumluluk egitim kurumuna ait olup, sorumlulugunu yerine getirmeyen egitim kurumlarinin yetki belgeleri iptal
edilir.
(7) Bakanlik, OSGBlerin kontrol ve denetiminde yetkilendirme izinlerinin geerli olup olmadigi, alisan
kisilerin Ynetmelige uygun vasifta olup olmadigi, tehlike siniflarina uygun hizmet verilip verilmedigi, fiziki sartlar
ve donanimin yeterliliginin devam edip etmedigi, kayitlarin usulne uygun tutulup tutulmadigi ve Kanun ve
Ynetmeligin diger hkmlerinin uygulanip uygulanmadigi ve ama disinda faaliyet gsterilip gsterilmedigi gibi
hususlari yerinde inceleyerek kontrol ve denetimini saglar.
(8) Bakanlik, uygulamali egitim srecini takip edecek sekilde denetim programlari hazirlayabilir. Denetim
sirasinda yetkilendirme izinlerinin geerli olup olmadigi, egitici ve katilimcilara ait kayitlarin usulne uygun tutulup
tutulmadigi, egitim hizmetlerinin Ynetmelik hkmlerine uygun yrtlp yrtlmedigi, egiticiler, egitimin sresi,
egitimin ierigi, egitim mekni ve onaylanan egitim programina uyulup uyulmadigi, Kanun ve Ynetmeligin diger
hkmlerinin uygulanip uygulanmadigi ve ama disinda faaliyet gsterilip gsterilmedigi incelenir.
(9) Denetim sonucu dzenlenen raporun bir sureti Genel Mdrlke OSGB ve egitim kurumu iin ailan
dosyada muhafaza edilir.
(10) OSGB ve egitim kurumlarinin denetimi sonucunda noksanlik tespit edilmesi halinde ilgili kurum ve
kurulusa yazi ile bildirilir. Tespit edilen noksanliklarin giderilmesi iin en fazla 30 gn sre verilir. Bu sre sonunda
yapilan denetimde noksanliklarin devam etmesi durumunda Ynetmeligin 17 ve 44 nc maddelerinde sayilan
Ynetmelik maddelerinden her hangi birinin ihlalinden dolayi OSGB veya egitim kurumlarinin yetki belgesi iptal
edilir.
(11) Genel Mdrlk; OSGBler, egitim kurumlari, isyeri hekimleri, is gvenligi uzmanlari ve isyeri hekimligi
ve is gvenligi uzmanligi egiticilerinin kaydini tutar.
(12) Egitim kurumlarinin yetki iptali, gerekesi belirtilerek yazili olarak kuruma bildirilir ve Genel Mdrlk
internet sayfasinda yayinlanir.
BE$NC BLM
Yetki Belgesi Alma, Vize ve Geersiz Sayma
Yetki belgesi alma, vize ve geersiz sayma
MADDE 9 (1) Yetki belgesi alma ve vize islemlerinde;
a) OSGBler ve egitim kurumlari iin Ynetmeligin , drt ve yedinci blmlerindeki hkmlere uygun
olmalari,
b) Bakanlika belirlenen yetki belgesi ve/veya vize cretini demis olmalari,
sarttir.
(2) Ynetmelikte ve bu Tebligde belirtilen sartlara sahip olmadiklari tespit edilenlerin yetki belgeleri veya vize
islemleri iptal edilir. Bu durumda yetki belgesi alanlar veya vize alanlar herhangi bir hak iddia edemez, hukuki
sonularindan kendileri sorumludur.
(3) Yetki belgesinin geerlilik sresinin sona ermesine 30 gn kala vize iin mracaat edilmesi gerekmektedir.
Vizesi sona erdikten sonra 10 gn iinde vize islemlerini tamamlamayanlarin yetki belgesi iptal edilerek, durum en
ge 10 gn iinde yetki belgesi sahibine yazi ile bildirilir.
(4) Yetkilendirilen kurumlar yilin sonunda vize iin Genel Mdrlge basvuracaklardir. Aksi takdirde
resen yapilacak incelemede vize sresinin bittiginin belirlenmesi veya yetkilendirme ile ilgili sartlardan en az birinin
degismesi veya bulunmamasi halinde yetkilendirme izni askiya alinir.
(5) Yetki belgesi sahipleri, herhangi bir sebeple faaliyetlerini birakmalari halinde 30 gn iinde yetki
belgelerinin asillarini Genel Mdrlge iade ederler.
(6) Yetki belgesinin amaci disinda kullanildiginin tespiti halinde yetki belgesi iptal edilir.
(7) Egitim kurumlari bnyesinde olmayan faaliyetler ve fiyatlar konusunda reklam yapamaz, tabela veya basili
evraklarinda, baska bir unvan veya mevcut unvanlarinin yabanci dildeki karsiliklarini kullanamaz. zel kuruluslar
tarafindan, kamu kurum ve kuruluslarina ait olan isimler, yanlis algilama ve haksiz rekabetin nlenmesi amaciyla,
ticari isim olarak kullanilamaz.
ALTINCI BLM
Ortak Hkmler ve Snavlar
SGB, OSGB ve egitim kurumlarna iliykin ortak hkmler
MADDE 10 (1) OSGB kurmak isteyen;
a) Kamu kurum ve kuruluslarinin OSGB yneticilerinden en az birisinin isyeri hekimi ya da (A), (B) veya (C)
siniIi is gvenligi uzmani olmasi,
b) Kamu kurumu niteligindeki meslek kuruluslarinin OSGB yneticilerinden en az birisinin isyeri hekimi ya
da (A) siniIi is gvenligi uzmani olmasi,
c) Vakif, dernek ve sendikalarin OSGB yneticilerinden en az birisinin isyeri hekimi ya da (A) siniIi is
gvenligi uzmani olmasi
gerekmektedir.
(2) OSGB ve egitim kurumlari hizmetlerini ve yapilan szlesmelerini alt isverenlere devredemez.
(3) OSGB veya egitim kurumu olarak faaliyet gsterilecek yer kiralik ise kira szlesmesi basvuru tarihinden
itibaren en az 5 yillik sreyi kapsamalidir. Szlesmenin basvuru tarihinden en fazla alti ay ncesinde yapilmis olmasi
durumunda bu sre bes yillik sreden dslmez.
(4) ISGB ve OSGBde grev yapacak isyeri hekimleri iin isyeri hekimligi szlesmesi, devlet memuru olanlar
iin ise 31/12/1980 tarihli ve 2368 sayili Saglik Personelinin Tazminat ve alisma Esaslarina Dair Kanuna gre
kurumundan alinan yazi Genel Mdrlge gnderilir.
(5) ISGB ve OSGBde grev yapacak is gvenligi uzmanlari iin is gvenligi uzmanligi szlesmesi Genel
Mdrlge gnderilir.
(6) OSGB ve egitim kurumlarinin isim ve unvanlari Trke olarak tescil ettirilir ve tabelalarinda sadece yetki
belgesinde belirtilen isim ve unvanlar yazilir. Trke disinda baska dillerde unvan kullanan OSGB ve egitim
kurumlari yetkilendirilmez.
(7) Basvuru evraklari, islemleri hizlandirmak iin elden teslim edilebilir. Yetki almak isteyen kurum ve
kuruluslar basvuru evraklarinin asli ve fotokopilerini Genel Mdrlge getirmeleri halinde tasdikleri yapildiktan sonra
asillari iade edilir.
(8) OSGBlerde Ynetmeligin EK-1inde belirtilen asgari malzeme ve donanimda noksanligin bulunmasi
halinde yetki verilmez.
(9) Genel Mdrlkten yetki/belge alan veya yetkisi/belgesi iptal edilen kisi ve kuruluslar Genel Mdrlgn
internet sayfasinda ilan edilir.
(10) Yetki alan OSGB ve egitim kurumlari, yetki aldiklari mekanda Bakanlika yetkilendirilmedikleri
konularda hizmet veremez ve faaliyette bulunamazlar.
Snavlar
MADDE 11 (1) Sinavlar isyeri hekimligi ve is gvenligi uzmanligi egitim ve sinav komisyonlari tarafindan
belirlenen kurallar erevesinde yapilir.
(2) Sinavlarda yeterli basariyi saglayamayan adaylar, bir yil iinde iki sinava daha katilabilir. Bu sinavlar
sonucunda basarisiz olan veya basarisiz sayilan adaylarin yeniden egitim programina katilmalari zorunludur.
(3) Gerek egitime tabi tutulan, gerekse dogrudan sinava girecek adaylarin basarili sayilmalari iin SYM veya
MEBe yaptirilacak sinavlardan 100 tam puan zerinden asgari 70 puan almis olmalari sarti aranir.
(4) Sinavlara itirazlar sinavi yapan kurum tarafindan kendi dzenlemelerine gre sonulandirilir.
YEDNC BLM
Yenileme Egitimi ve Belgelendirme
Yenileme egitimi
MADDE 12 (1) Geerli isyeri hekimligi belgesine sahip olanlardan belgenin alindigi tarihten itibaren yedi
yilini doldurmus olan isyeri hekimleri, 15/8/2010 tarihine kadar yenileme egitimine katilmak sartiyla yedi yillik vize
alabileceklerdir. Yenileme egitimine katilmasi gerektigi halde katilmayanlarin belgesi 16/8/2010 tarihinden itibaren
geerli kabul edilmeyecektir.
(2) Geerli is gvenligi uzmanligi belgesinin alindigi tarihten itibaren yedi yilini doldurmus olanlar yenileme
egitimine katilmak sartiyla yedi yillik vize alabilirler.
(3) Bakanlika belirlenen belge yenileme cretini demeyenlerin vize islemi gereklestirilmez.
Belgelendirme
MADDE 13 (1) Isyeri hekimligi ve is gvenligi uzmanligi belgesi almak isteyenlerden;
a) Isyeri hekimligi iin tip fakltesi mezuniyet belgesi veya diploma ve egitim katilim belgesini,
b) (A) siniIi is gvenligi uzmanligi iin mezuniyet belgesi veya diploma, egitim katilim belgesi, (B) siniIi is
gvenligi uzmanligi belgesi ve bu belge ile en az bes yil fiilen grev yaptigini gsteren is gvenligi uzmanligi
szlesmesini,
c) (B) siniIi is gvenligi uzmanligi iin mezuniyet belgesi veya diploma, egitim katilim belgesi, (C) siniIi is
gvenligi uzmanligi belgesi ve bu belge ile en az iki yil fiilen grev yaptigini gsteren is gvenligi uzmanligi
szlesmesini,
) (C) siniIi is gvenligi uzmanligi iin, mezuniyet belgesi veya diploma ve egitim katilim belgesini,
Genel Mdrlge ibraz etmeleri gerekmektedir.
(2) (A) siniIi is gvenligi uzmanligi belgesi ile isyeri hekimligi ve is gvenligi uzmanligi egitici belgesi almak
isteyen emekli veya grevden ayrilmis is mfettisleri, mhendis ya da teknik eleman unvanina sahip olmalari
gerektiginden lisans diplomasi ve hizmet izelgelerinin onayli birer rnegini Genel Mdrlge ibraz ederler.
(3) niversitelerde tip, saglik, mhendislik, hukuk ve is sagligi ve gvenligi alanlarinda ders verenlerden
isyeri hekimligi ve is gvenligi uzmanligi egitici belgesi almak isteyenler onayli lisans diplomalarinin rnegi ile en az
iki yariyil ders verdigini gsteren akademik birimlerden alinacak resmi yazinin asillarini Genel Mdrlge ibraz
ederler.
(4) Isyeri hekimligi ve is gvenligi uzmanligi egitici belgesi almak isteyen isyeri hekimi, en az bes yil isyeri
hekimi olarak grev yaptigini gsteren is szlesmesini, (A) siniIi is gvenligi uzmani ise en az yil is gvenligi
uzmani olarak grev yaptigini gsteren is szlesmesini Genel Mdrlge ibraz ederler.
(5) Ilkyardim Ynetmeligi kapsaminda alinan ilkyardim egitimcisi, egitimci egitmeni ve ilkyardim egitmeni
belgeleri egiticilerin egitimi belgesi olarak kabul edilir.
SEKZNC BLM
eyitli ve Son Hkmler
Yrrlk
MADDE 14 (1) Bu Teblig yayimi tarihinde yrrlge girer.
Yrtme
MADDE 15 (1) Bu Teblig hkmlerini alisma ve Sosyal Gvenlik Bakani yrtr.