MENADERSKI UGOVOR _________________________________________ U skladu sa Zakonom o privrednim drutvima (Slubeni glasnik RS 125/2004) i lanom 48. st.4.

Zakona o radu (Slubeni glasnik RS br.24/05 i 61/05), a na osnovu odluke _____(uneti naziv nadlenog oragana)_______ privrednog drutva _____(uneti naziv privrednog drutva)_______, _____(uneti broj odluke, ako ga ima)_______, od dana _____(uneti datum odluke)_______,

______(uneti naziv privrednog drutva)_______ (u daljem tekstu: DRUTVO) koga zastupa ____(uneti ime, prezime i fukciju lica ovlaenog za zakljuenje ugovora)____ i
____(uneti ime, prezime, adresu menadera)____ (u

daljem tekstu: MENADER)

zakljuuju dana _____(uneti datum zakljuenja ugovora)_______

UGOVOR
O ME USOBNIM PRAVIMA, OBAVEZAMA I ODGOVORNOSTIMA BEZ ZASNIVANJA RADNOG ODNOSA PREDMET UGOVORA lan 1. Odlukom _____(uneti naziv nadlenog oragana)_______ DRUTVA, od dana _____(uneti datum odluke)_______ MENADER je imenovan za _____(uneti funkciju)_______ DRUTVA. Ovim ugovorom se reguliu prava i obaveze MENADERA, a naroito: - ovlaenja za zastupanje; - delokrug; - ciljevi mandata; - odgovornosti; - nain rada; - visina naknade za rad i druga prava MENADERA; - radno vreme; - zabrana konkurencije i poslovna tajna; - trajanje i raskid ugovora. OVLAENJA ZA ZASTUPANJE lan 2. MENADER je ovlaen da zastupa DRUTVO u odnosu sa treim licima sa neogranienim/ogranienim ovlaenjima. _____(navesti ogranienja)_______.

MENADER je/nije ovlaen da zastupa DRUTVO u odnosu sa treim licima u spoljno-trgovinskom poslovanju, sa neogranienim/ogranienim ovlaenjima.
_____(navesti ogranienja)_______. NAPOMENA: Ogranienja se mogu postaviti u smislu ovlaenja za samostalno zastupanje: - u odre enoj vrsti poslova i/ili - do visine odre enog iznosa, a preko tog iznosa uz supotpis nekog drugog lica i/ili saglasnost odre enog organa drutva. Moe se predvideti i ogranienje u smislu ovlaenja za zastupanje dva ili vie lica zajedno (obaveza supotpisa) Tendencija u pravu EU, koja e u potpunosti biti preuzeta i u naem zakonodavstvu, je da ogranienja zastupnikih ovlaenja nee imati dejstvo prema treim licima, ve iskljuivo u smislu odgovornosti zastupnika prema drutvu i treim licima za tetu prouzrokovanu prekoraenjem tih ovlaenja. U tom smislu, ova ogranienja treba tretirati kao vid obezbe enja drutva prema direktoru, a ne prema treim licima.

DELOKRUG lan 3. MENADER je nadlean po sledeim pitanjima: - ____________________________; - ____________________________; - ____________________________. MENADER je u potpunosti samostalan u donoenju odluka iz nadlenosti koja mu je poverena ovim ugovorom i odlukama nadlenog organa DRUTVA. MENADER moe vrenje poslova po pitanjima iz st. 1. ovog lana preneti na druga lica, ako ovim ugovorom, osnivakim aktom, odlukom nadlenog organa DRUTVA ili zakonom nije drukije odre eno.
NAPOMENA: U st. 1. ovog lana navesti nadlenosti u zavisnosti od funkcije menadera. U takama koje slede je dat najiri delokrug, koji je uobiajeno u nadlenosti direktora ili upravog odbora drutva: - organizuje i vodi poslove DRUTVA; - utvrdjuje predlog poslovnog plana DRUTVA; - saziva sednice Skuptine, utvr uje predlog dnevnog reda i priprema predloge odluka Skuptine; - podnosi godinjoj Skuptini finansijske izvetaje. Izvetaje o poslovanju, a po potrebi i izvetaj revizora na usvajanje; - sprovodi odluke Skuptine; - donosi sve akte koje ne donosi Skuptina; - zakljuuje ugovore o kreditu; - utvr uje finansijski plan DRUTVA; - utvr uje dan sticanja prava na uee u dobiti i dan isplate uea u dobiti i predlae Skuptini iznose uea u dobiti; - donosi odluke o zasnivanju i prestanku radnog odnosa, kao i platama i naknadama zaposlenih;

imenuje lica sa posebnim ovlaenjima i izdaje ovlaenja treim licima za zastupanje; daje i opoziva prokure; angauje poslovne savetnike; obavlja druge poslove po nalogu Skuptine DRUTVA...

ODGOVORNOSTI I CILJEVI MANDATA lan 4. MENADER je odgovoran za zakonit i pravilan rad DRUTVA, u okvirima svoje nadlenosti. MENADER je odgovoran za uspenost poslovanja DRUTVA, u okvirima svoje nadlenosti, a naroito za ostvarenje sledeih ciljeva: - ____________________________; - ____________________________; - ____________________________.
NAPOMENA: Precizno navesti koje ciljeve i u kom roku menader treba da ostvari. Ako je menader direktor ili predsedenik upravnog odbora drutva sa ogranienom odgovornou, u st.1. ovog lana izbaciti rei: u okviru svoje nadlenosti

NAIN RADA lan 5. MENADER je duan da redovno izvetava _____(uneti naziv neposredno nadre enog organa)_______ o svim poslovima iz svoje nadlenosti, koji bi mogli biti od veeg uticaja na poslovanje drutva. MENADER mora dozvoliti nadlenim organima DRUTVA da pregledaju poslovne knjige i dokumenta iz okvira njegove nadlenosti i da im odgovora na postavljena pitanja, blagovremeno, u pismenoj formi.
NAPOMENA: Ako je menader direktor drutva sa ogranienom odgovornou, st.1. ovog lana zameniti sa: MENADER je duan da redovno izvetava Skuptinu DRUTVA o: - poslovanju Drutva; - postignutim rezultatima, u odnosu na poslovni i finansijski plan Drutva; - likvidnosti Drutva.

NAKNADA ZA RAD I DRUGA PRAVA lan 6. Kao naknadu za rad po ovom ugovoru DRUTVO e plaati MENADERU neto naknadu za rad u mesenom iznosu dinarske protivvrednosti od _____(uneti cifru brojevima)____ EVRA (slovima: _____(uneti cifru slovima)____ EVRA), po srednjem kursu NBS na dan isplate, najkasnije do petnaestog u mesecu za prethodni mesec.

MENADER ima pravo na neto naknadu iz prethodnog stava ovog lana i za vreme godinjeg odmora, dravnih i verskih poraznika, bolovanja i u drugim sluajevima propisanim zakonom. DRUTVO e redovno obraunavati i izmirivati sve poreske obaveze, doprinose i ostala davanja propisana zakonom, koja proisteknu iz isplate naknade.
NAPOMENA: U ovaj lan moe biti uneta odredba kojom se ta naknada moe umanjiti u tano odre enom procentu u sluaju neostvarenja nekog ili nekih od ciljeva mandata predvi enih lanom 4. st.2. ovog ugovora. Ipak, treba imati u vidu da se stimulacija, odnosno destimulacija menadera postie primenom lana 7. ovog ugovora, kao i da je taj ugovor jednostavno otkazati, a da se lanom 6. praktino odre uje naknada koja ima karakter redovne zarade.

lan 7. Na ime nagrade za doprinos u postignutim rezultatima u poslovanju DRUTVA, MENADER ima pravo i na uee u dobiti DRUTVA, u iznosu koju e odrediti DRUTVO, imajui u vidu doprinos MENADERA. Iznos iz prethodnog stava ovog lana, na godinjem nivou, ne moe biti manji od
_(uneti
cifru slovima)__%

ostvarene godinje dobiti DRUTVA. DRUTVO e isplate po ovom osnovu vriti MENADERU na dan isplate uea u dobiti lanovima, utvr en od strane nadlenog organa DRUTVA, ali ne kasnije od tri meseca od dana usvajanja finansijskog izvetaja za prethodnu poslovnu godinu.
NAPOMENA: Nagrada za doprinos postignutim rezultatima nije obavezna po zakonu, ali predstavlja kljunu stimulaciju menadera i sutina je menaderskog ugovora. U zavisnosti od delokruga i ciljeva mandata, ugovara se konkretan vid stimulacije. Nagrada se moe ugovoriti i u vidu: - procentualnog uea u dobiti, s tim to se procenat moe uveavati u zavisnosti od visine ostvarene dobiti; - fiksnog novanog iznosa, za ostvarenje nekog od ciljeva mandata predvi enog lanom 4. st.2. ovog ugovora...

lan 8. DRUTVO e nadoknaditi sve tokove koje MENADER bude imao u izvravanju poslova u skladu sa ovim ugovorom, a naroito: - trokove reprezentacije; - trokove poslovnih putovanja, ukljuujui i posete strunim sajmovima; - trokove poslovnih savetovanja; - trokove strunih seminara i ostalih oblika usavravanja; - trokove lanarina u strunim udruenjima. DRUTVO e dati MENADERU na korienje automobil, u poslovne svrhe. Trokove goriva, odravanja, registracije, osiguranja i ostale trokove u vezi sa navedenim automobilom snosie DRUTVO.

NAPOMENA: U lan 8. ugovora se unose prava menadera u skladu sa sporazumom. U tekstu lana 8. ugovora data su prava koja se u praksi najee ugovaraju. Napominjemo da ni jedno od pobrojanih prava ne predstavlja obavezan element menaderskog ugovora, niti su ona limit iznad koga se prava ne mogu ugovarati. Tako je npr. mogue ugovoriti i pravo menadera na: - resenje stambenog pitanja - iznajmljen stan odre ene strukture ili do odre enog iznosa zakupnine; - refundiranje kolarine za decu - do odre enog iznosa...

lan 9. DRUTVO e o svom troku, a u korist MENADERA zakljuiti sa _____(navesti poslovno ime osiguravajueg drutva)____: - ugovor o osiguranju _____(navesti osigurani sluaj)____, u dinarskoj protivvrednosti iznosa od _____(uneti cifru brojevima)____ EVRA (slovima: _____(uneti cifru slovima)____ EVRA), po srednjem kursu NBS na dan isplate; - ugovor o osiguranju _____(navesti osigurani sluaj)____, u dinarskoj protivvrednosti iznosa od _____(uneti cifru brojevima)____ EVRA (slovima: _____(uneti cifru slovima)____ EVRA), po srednjem kursu NBS na dan isplate; Ugovor iz st.1. ovog lana DRUTVO e obnavljati za sve vreme trajanja ovog ugovora. DRUTVO e blagovremeno plaati premije po ugovorima iz st.1. ovog lana, a u protivnom e biti obavezno da MENADERU naknadi tetu prouzrokovanu neizvrenjem ili neblagovremenim izvrenjem ove obaveze.
NAPOMENA: Ovim lanom se ugovaraju prava na osiguranje u korist menadera, koja nisu propisana zakonom i stvar su sporazuma izme u drutva i menadera. Postoje razni vidovi osiguranja, a sa stanovita menadera moe biti interesantno: - osiguranje za sluaj smrti; - osiguranje za sluaj invalidnosti, koja ga ini nesposobnim za dalji rad; - osiguranje zdravstvene zatite i zdravstvene nege u sluaju bolesti, za njega i njegovu porodicu; - osiguranje trokova pravne zatite, koje pokriva sudske trokove, trokove advokata i druge trokove postupka... Ovaj lan treba formulisati u skladu sa ponudom osiguravajuih drutava, kako bi ta obaveza drutva bila izvriva.

RADNO VREME lan 10. MENADER je obavezan da radi puno radno vreme od 40 radnih sati nedeljno. Eventualni prekovremeni rad se MENADERU nee obraunavati, niti isplaivati. U dane odmora i dravnih praznika MENADER je obavezan raditi samo ako bi njegov izostanak direktno uticao na nastanak znatne tete za DRUTVO.

lan 11. MENADER ima pravo na godinji odmor u trajanju ___(uneti broj dana)___ (___(uneti broj dana slovima)___) radnih dana u kalendarskoj godini, s tim to ima pravo da u narednu godinu prenese neiskoriene dane godinjeg odmora iz prethodne godine. MENADER pravo na godinji odmor ostvaruje od _____(uneti datum)____. MENADER vreme korienja godinjeg odmora najavljuje DRUTVU najkasnije _____uneti broj dana slovima)___ dana pre korienja. ZABRANA KONKURENCIJE I POSLOVNA TAJNA lan 12. Za sve vreme trajanja ovog ugovora MENADER nee, bez pismene saglasnosti DRUTVA, za svoj raun ili za raun treih lica obavljati poslove iz predmeta poslovanja DRUTVA, niti e biti lan drugog privrednog drutva ili lan uprave drugog drutva, ako se to drutvo bavi poslovima iz predmeta poslovanja DRUTVA. MENADER se obavezuje da poslovne kontakte koje je ostvario radei u DRUTVU nee koristiti za svoj raun ili raun treih lica za sve vreme trajanja ovog ugovora, kao i u roku od ___(uneti broj godina slovima)___ godine-a nakon prestanka vaenja ovog ugovora. lan 13. Sve informacije i podatke o poslovanju DRUTVA i njegovih poslovnih partnera, koje sazna za vreme trajanja ovog ugovora, MENADER je duan uvati kao poslovnu tajnu, nakon prestanka vaenja ovog ugovora, bez vremenskog ogranienja, osim ako je to protivno zakonu. Obaveze iz prethodnog stava ovog lana MENADER se moe osloboditi samo pismenom odlukom DRUTVA.
NAPOMENA: U ovom lanu je mogue predvideti i da MENADER ne moe, za svoj raun ili za raun treih lica, obavljati poslove iz predmeta poslovanja DRUTVA, niti moe biti lan drugog privrednog drutva ili lan uprave drugog drutva, ako se to drutvo bavi poslovima iz predmeta poslovanja DRUTVA, u tano odre enom periodu od prestanka njegove funkcije u DRUTVU. Ova zabrana moe biti praena ugovaranjem novane kompenzacije koja e se na ime toga MENADERU isplatiti, po prestanku njegove funkcije u DRUTVU.

TRAJANJE I RASKID UGOVORA lan 14. Ovaj ugovor se zakljuuje na rok od ___(uneti broj godina)___ (__(uneti broj godina slovima)__), uz mogunost njegovog produenja ili sporazumnog raskida.
NAPOMENA: Prilikom odre enja roka na koji se ovaj ugovor zakljuuje treba imati u vidu koje rokove obavljanja odre enih funkcija predvi aju akta drutva.

lan 15. Ovaj ugovor se moe raskinuti jednostranim otkazom ugovora, bez obaveze navo enja razloga. Otkaz se dostavlja preporuenom poiljkom sa povratnicom i to DRUTVU na adresu sedita, a MENADERU na adresu prebivalita iz ovog ugovora ili promenjenu adresu, ako je MENADER o toj promeni obavestio DRUTVO pismenim putem. Dokaz o uruenju je i potvrda na otkazu da je isti uruen, sa datumom prijema. Otkazni rok iznosi ___(uneti broj meseci)___ (__(uneti broj meseci slovima)__), meseci-a od dana prijema otkaza. U sluaju otkaza ovog ugovora od strane DRUTVA, MENADERU se istovremno dostavlja Odluka o razreenju, tako da danom donoenja Odluke o razreenju prestaje njegova funkcija u DRUTVU, a istekom roka iz prethodnog stava ovog lana i njegova prava po osnovu obavljanja te funkcije. Pravo iz lana 7. ovog ugovora MENADER ostvaruje u skladu sa rezultatima postignutim do dana uruenja Odluke o razreenju. U sluaju otkaza ovog ugovora od strane MENADERA, on je u obavezi da na zahtev DRUTVA u otkaznom roku obavlja svoju funkciju, pod uslovima iz ovog ugovora. lan 16. U sluaju otkaza ovog ugovora od strane DRUTVA, odnosno razreenja MENADERA, MENADER ima pravo na isplatu jednokratne neto naknade u iznosu od ___(uneti broj meseci)___ (__(uneti broj meseci slovima)__) neto zarada iz lana 6. st.1. ovog ugovora, koja mu se isplauje najkasnije u roku od ___(uneti broj dana slovima)___ dana od dana isteka otkaznog roka. Pravo iz prethodnog stava MENADER nee ostvarivati u sledeim sluajevima: - ____________________________; - ____________________________; - ____________________________. Da bi DRUTVO moglo da ospori MENADERU pravo na naknadu iz st.1. ovog lana, obavezno je da u otkazu navede razlog-e za otkaz, naveden-e u prethodnom stavu ovog lana, jer se u protivnom ne moe pozivati na nastupanje tog-tih uslova.
NAPOMENA: Imajui u vidu da drutvo menaderu moe otkazati ugovor bez obrazloenja, jedini vid njegove satisfakcije, odnosno kompenzacije za izgubljenu zaradu, je upravo naknada iz lana 16. st.1, iju visinu treba odrediti imajui to u vidu. Ta naknada ne mora biti ugovorena kao jednokratna. Sluajevi koji se navode u lanu 16. st.2. moraju biti precizno odre eni jer e u protivnom voditi dugotrajnom i neizvesnom sporu. Ti sluajevi mogu biti npr. i neostvarenje nekog ili nekih od ciljeva mandata predvi enih lanom 4. st.2. ovog ugovora. Tako e, sluajevi koji se mogui navesti u lanu 16. st. 2. mogu biti i npr: - koriscenje sredstava DRUTVA u privatne svrhe; - zakljuenje poslova tetnih za DRUTVO;

preduzimanje radnji mimo ovalcenja i izriitih naloga nadre enog organa DRUTVA; seksualno uznemiravanje zaposlenih;

Neophodno je navesti sluaj kada menader dobija otkaz zbog izvrenja krivinog dela u vezi sa obavljanjem svoje funkcije u DRUTVU. Treba naglasiti da ovde ne treba prepisivati razloge za otkaz ugovora o radu propisane lanom 179. Zakona o radu, obzirom da je sutina menaderskog statusa i angaovanja u DRUTVU drugaija od statusa lica u radnom odnosu, ija prava iz radnog odnosa se tite u skladu sa imperativnim normama Zakona o radu.

ZAVRNE ODREDBE lan 17. U sluaju statusne promene na osnovu koje DRUTVO prestane da postoji, pravni sledbenik-sledbenici DRUTVA, preuzimaju obaveze DRUTVA prema MENADERU po ovom ugovoru. lan 18. U sluaju spora po ovom ugovoru, ugovorne strane e pokuati da nesuglasice ree sporazumno, a ako u tome ne uspeju, nadlean je mesno i stvarno nadleni sud u
___(uneti
mesto sedita DRUTVA)___.

lan 19. Izmene i dopune ovog ugovora vre se u pismenoj formi. lan 20. Ovaj ugovor stupa na snagu danom njegovog potpisivanja. lan 21. Ovaj ugovor sainjen je u 4 (etiri) istovetnia primeraka, od kojih svaka ugovorna strana zadrava po 2 (dva) primerka. MENADER __________________________

ZA DRUTVO __________________________