Art. 19.- Contrato escrito obligatorio.

- Se celebrarn por escrito los siguientes contratos: a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) k) Los que versen sobre trabajos que requieran conocimientos tcnicos o de un arte, o de una profesin determinada; Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios mnimos vitales generales vigentes; Los a destajo o por tarea, que tengan ms de un ao de duracin; Los a prueba; Los de enganche; Los por grupo o por equipo; Los eventuales, ocasionales y de temporada; Los de aprendizaje; Los que se estipulan por uno o ms aos; Los que se pacten por horas; y, En general, los dems que se determine en la ley.

Art. 17.- Contratos eventuales, ocasionales, de temporada y por horas.- Son contratos eventuales aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares; en cuyo caso, en el contrato deber puntualizarse las exigencias circunstanciales que motivan la contratacin, el nombre o nombres de los reemplazados y el plazo de duracin de la misma. Tambin se podrn celebrar contratos eventuales para atender una mayor demanda de produccin o servicios en actividades habituales del empleador, en cuyo caso el contrato no podr tener una duracin mayor de ciento ochenta das continuos dentro de un lapso de trescientos sesenta y cinco das. Si la circunstancia o requerimiento de los servicios del trabajador se repite por ms de dos perodos anuales, el contrato se convertir en contrato de temporada. Son contratos ocasionales, aquellos cuyo objeto es la atencin de necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya duracin no exceder de treinta das en un ao. Son contratos de temporada aquellos que en razn de la costumbre o de la contratacin colectiva, se han venido celebrando entre una empresa o empleador y un trabajador o grupo de trabajadores, para que realicen trabajos cclicos o peridicos, en razn de la naturaleza discontinua de sus labores, gozando estos contratos de estabilidad, entendida, como el derecho de los trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se requieran. Se configurar el despido intempestivo si no lo fueren. Corresponde al Director Regional del Trabajo, en sus respectivas jurisdicciones, el control y vigilancia de estos contratos. Son contratos por hora aquellos en que las partes convienen el valor de la remuneracin total por cada hora de trabajo. Este contrato podr celebrarse para cualquier clase de actividad. Cualesquiera de las partes podrn libremente dar por terminado el contrato. El contrato de trabajo por horas no podr coexistir con otro contrato de trabajo con el mismo empleador, sin perjuicio de lo cual el trabajador s podr celebrar con otro u otros empleadores, contratos de trabajo de la misma modalidad. El valor mnimo a pagarse por cada hora de trabajo durante el ao 2000, ser de 0.50 dlares de los Estados Unidos de Amrica o su equivalente en moneda de curso legal, se entender que con su pago, quedan cancelados todos los beneficios econmicos legales que conforman el ingreso total de los trabajadores en general, incluyendo aquellos que se pagan con periodicidad distinta de la mensual. Desde el ao 2001 en adelante el valor del incremento de esta remuneracin se har en el mismo porcentaje que el CONADES establezca anualmente para la remuneracin bsica mnima unificada. Los trabajadores contratados por hora sern obligatoriamente afiliados al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, el que expedir la resolucin para regular el clculo de las aportaciones patronales y determinar los requisitos para el goce de las prestaciones del Seguro Social Obligatorio. El empleador no estar obligado a pagar el fondo de reserva ni a hacer aporte sobre las remuneraciones de los trabajadores a favor del Instituto Ecuatoriano de Crdito Educativo y Becas -IECE-. El pago de las aportaciones de estos trabajadores se har por planillas separadas. El empleador que mantuviere contratos de trabajo bajo otras modalidades previstas en la ley, no podr trasladarlos a la modalidad de pago por horas. El empleador que mantuviere contrato de trabajo bajo otras modalidades previstas en la ley, no podr convertirlas a contratacin por hora.

Art. 14.- Estabilidad mnima y excepciones.- Establecerse un ao como tiempo mnimo de duracin, de todo contrato por tiempo fijo o por tiempo indefinido, que celebren los trabajadores con empresas o empleadores en general, cuando la actividad o labor sea de naturaleza estable o permanente, sin que por esta circunstancia los contratos por tiempo indefinido se transformen en contratos a plazo, debiendo considerarse a tales trabajadores para los efectos de esta Ley como estables o permanentes. Se exceptan de lo dispuesto en el inciso anterior: a) b) c) d) e) f) g) Los contratos por obra cierta, que no sean habituales en la actividad de la empresa o empleador; Los contratos eventuales, ocasionales y de temporada; Los de servicio domstico; Los de aprendizaje; Los celebrados entre los artesanos y sus operarios; Los contratos a prueba; Los que se pacten por horas; y, h) Los dems que determine la ley.

Art. 268.- Alimentacin, albergue y educacin del domstico.- Aparte de la remuneracin que se fije, es obligacin del empleador proporcionar al domstico alimentacin y albergue, a menos de pacto en contrario, y adems dentro de sus posibilidades y de la limitacin que impone el servicio, propender de la mejor manera posible a su educacin. Si es menor impber estar el empleador obligado a darle instruccin primaria.

Art. 264.- Tiempo de contratacin.- El servicio domstico puede contratarse por tiempo determinado; pero no podr estipularse que durar ms de un ao, a menos que conste estipulacin por escrito, autorizada por el Juez del Trabajo. Ni an en esta forma, podr durar ms de tres aos. En todo caso, los primeros quince das de servicio se considerarn como perodo de prueba, durante el cual cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato, previo aviso de tres das. Se pagar al domstico la remuneracin que hubiere devengado. Art. 265.- Cesacin del servicio.- Si no se hubiere determinado plazo podr cesar el servicio a voluntad de las partes, o previo el respectivo desahucio. El empleador que desahucie al domstico estar obligado a concederle licencia de dos horas semanales para que busque nueva colocacin. En caso de despido intempestivo, para el cmputo de la indemnizacin, se tomar en cuenta nicamente la remuneracin en dinero que perciba el domstico. Art. 24.- Enganche para el exterior.- En los casos en que fueren contratados trabajadores, individual o colectivamente por enganche, para prestar servicios fuera del pas, los contratos debern forzosamente celebrarse por escrito. Art. 31.- Trabajo de grupo.- Si el empleador diere trabajo en comn a un grupo de trabajadores conservar, respecto de cada uno de ellos, sus derechos y deberes de empleador. Si el empleador designare un jefe para el grupo, los trabajadores estarn sometidos a las rdenes de tal jefe para los efectos de la seguridad y eficacia del trabajo; pero ste no ser representante de los trabajadores sino con el consentimiento de ellos. Si se fijare una remuneracin nica para el grupo, los individuos tendrn derecho a sus remuneraciones segn lo pactado, a falta de convenio especial, segn su participacin en el trabajo. Si un individuo se separare del grupo antes de la terminacin del trabajo, tendr derecho a la parte proporcional de la remuneracin que le corresponda en la obra realizada. Art. 32.- Contrato de equipo.- Si un equipo de trabajadores, organizado jurdicamente o no, celebrare contrato de trabajo con uno o ms empleadores, no habr distincin de derechos y obligaciones entre los componentes del equipo; y el empleador o empleadores, como tales, no tendrn respecto de cada uno de ellos deberes ni derechos, sino frente al grupo. En consecuencia, el empleador no podr despedir ni desahuciar a uno o ms trabajadores del equipo y, en caso de hacerlo, se tendr como despido o desahucio a todo el grupo y deber las indemnizaciones correspondientes a todos y cada uno de sus componentes. Sin embargo, en caso de indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados, faltas de probidad o conducta inmoral del trabajador, o injurias graves irrogadas al empleador, su cnyuge, conviviente en unin de hecho, ascendientes o descendientes o a su representante, el empleador notificar al jefe o representante del equipo para la sustitucin del trabajador. En caso de oposicin, el Juez del Trabajo resolver lo conveniente. En los casos de riesgos del trabajo, el trabajador tendr su derecho personal para las indemnizaciones, de acuerdo con las normas generales.

Art. 47.- De la jornada mxima.- La jornada mxima de trabajo ser de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales, salvo disposicin de la ley en contrario. El tiempo mximo de trabajo efectivo en el subsuelo ser de seis horas diarias y solamente por concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperacin, podr prolongarse por una hora ms, con la remuneracin y los recargos correspondientes. Art. 42.- Obligaciones del empleador.- Son obligaciones del empleador: 1. 2. 3. 4. 5. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los trminos del contrato y de acuerdo con las disposiciones de este Cdigo; Instalar las fbricas, talleres, oficinas y dems lugares de trabajo, sujetndose a las disposiciones legales y a las rdenes de las autoridades sanitarias; Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en el Art. 38 de este Cdigo; Establecer comedores para los trabajadores cuando stos laboren en nmero de cincuenta o ms en la fbrica o empresa, y los locales de trabajo estuvieren situados a ms de dos kilmetros de la poblacin ms cercana; Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores, cuando se trate de centros permanentes de trabajo ubicados a ms de dos kilmetros de distancia de las poblaciones y siempre que la poblacin escolar sea por lo menos de veinte nios, sin perjuicio de las obligaciones empresariales con relacin a los trabajadores analfabetos; Si se trata de fbricas u otras empresas que tuvieren diez o ms trabajadores, establecer almacenes de artculos de primera necesidad para suministrarlos a precios de costo a ellos y a sus familias, en la cantidad necesaria para su subsistencia. Las empresas cumplirn esta obligacin directamente mediante el establecimiento de su propio comisariato o mediante la contratacin de este servicio conjuntamente con otras empresas o con terceros. El valor de dichos artculos le ser descontado al trabajador al tiempo de pagrsele su remuneracin. Los empresarios que no dieren cumplimiento a esta obligacin sern sancionados con multa de 4 a 20 dlares de los Estados Unidos de Amrica diarios, tomando en consideracin la capacidad econmica de la empresa y el nmero de trabajadores afectados, sancin que subsistir hasta que se cumpla la obligacin; Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad, procedencia, estado civil, clase de trabajo, remuneraciones, fecha de ingreso y de salida; el mismo que se lo actualizar con los cambios que se produzcan; Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecucin del trabajo, en condiciones adecuadas para que ste sea realizado; Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio en las elecciones populares establecidas por la ley, siempre que dicho tiempo no exceda de cuatro horas, as como el necesario para ser atendidos por los facultativos de la Direccin del Seguro General de Salud Individual y Familiar del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, o para satisfacer requerimientos o notificaciones judiciales. Tales permisos se concedern sin reduccin de las remuneraciones; Respetar las asociaciones de trabajadores; Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para desempear comisiones de la asociacin a que pertenezcan, siempre que sta d aviso al empleador con la oportunidad debida. Los trabajadores comisionados gozarn de licencia por el tiempo necesario y volvern al puesto que ocupaban conservando todos los derechos derivados de sus respectivos contratos; pero no ganarn la remuneracin correspondiente al tiempo perdido; Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado; Tratar a los trabajadores con la debida consideracin, no infirindoles maltratos de palabra o de obra; Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados relativos a su trabajo. Cuando el trabajador se separare definitivamente, el empleador estar obligado a conferirle un certificado que acredite: a) b) c) El tiempo de servicio; La clase o clases de trabajo; y, Los salarios o sueldos percibidos;

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15. Atender las reclamaciones de los trabajadores; 16. Proporcionar lugar seguro para guardar los instrumentos y tiles de trabajo pertenecientes al trabajador, sin que le sea lcito retener esos tiles e instrumentos a ttulo de indemnizacin, garanta o cualquier otro motivo; 17. Facilitar la inspeccin y vigilancia que las autoridades practiquen en los locales de trabajo, para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones de este Cdigo y darles los informes que para ese efecto sean indispensables. Los empleadores podrn exigir que presenten credenciales; 18. Pagar al trabajador la remuneracin correspondiente al tiempo perdido cuando se vea imposibilitado de trabajar por culpa del empleador; 19. Pagar al trabajador, cuando no tenga derecho a la prestacin por parte del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, el cincuenta por ciento de su remuneracin en caso de enfermedad no profesional, hasta por dos meses en cada ao, previo certificado mdico que acredite la imposibilidad para el trabajo o la necesidad de descanso; 20. Proporcionar a las asociaciones de trabajadores, si lo solicitaren, un local para que instalen sus oficinas en los centros de trabajo situados fuera de las poblaciones. Si no existiere uno adecuado, la asociacin podr emplear para este fin cualquiera de los locales asignados para alojamiento de los trabajadores; 21. Descontar de las remuneraciones las cuotas que, segn los estatutos de la asociacin, tengan que abonar los trabajadores, siempre que la asociacin lo solicite; 22. Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta, alojamiento y alimentacin cuando, por razones del servicio, tenga que trasladarse a un lugar distinto del de su residencia;

23. Entregar a la asociacin a la cual pertenezca el trabajador multado, el cincuenta por ciento de las multas, que le imponga por incumplimiento del contrato de trabajo; 24. La empresa que cuente con cien o ms trabajadores est obligada a contratar los servicios de un trabajador social titulado. Las que tuvieren trescientos o ms, contratarn otro trabajador social por cada trescientos de excedente. Las atribuciones y deberes de tales trabajadores sociales sern los inherentes a su funcin y a los que se determinen en el ttulo pertinente a la "Organizacin, Competencia y Procedimiento"; 25. Pagar al trabajador reemplazante una remuneracin no inferior a la bsica que corresponda al reemplazado; 26. Acordar con los trabajadores o con los representantes de la asociacin mayoritaria de ellos, el procedimiento de quejas y la constitucin del comit obrero patronal; 27. Conceder permiso o declarar en comisin de servicio hasta por un ao y con derecho a remuneracin hasta por seis meses al trabajador que, teniendo ms de cinco aos de actividad laboral y no menos de dos aos de trabajo en la misma empresa, obtuviere beca para estudios en el extranjero, en materia relacionada con la actividad laboral que ejercita, o para especializarse en establecimientos oficiales del pas, siempre que la empresa cuente con quince o ms trabajadores y el nmero de becarios no exceda del dos por ciento del total de ellos. El becario, al regresar al pas, deber prestar sus servicios por lo menos durante dos aos en la misma empresa; 28. Facilitar, sin menoscabo de las labores de la empresa, la propaganda interna en pro de la asociacin en los sitios de trabajo, la misma que ser de estricto carcter sindicalista; 29. Suministrar cada ao, en forma completamente gratuita, por lo menos un vestido adecuado para el trabajo a quienes presten sus servicios; 30. Conceder tres das de licencia con remuneracin completa al trabajador, en caso de fallecimiento de su cnyuge o de su conviviente en unin de hecho o de sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad; 31. Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, desde el primer da de labores, dando aviso de entrada dentro de los primeros quince das, y dar avisos de salida, de las modificaciones de sueldos y salarios, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, y cumplir con las dems obligaciones previstas en las leyes sobre seguridad social; 32. Las empresas empleadoras registradas en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social estn obligadas a exhibir, en lugar visible y al alcance de todos sus trabajadores, las planillas mensuales de remisin de aportes individuales y patronales y de descuentos, y las correspondientes al pago de fondo de reserva, debidamente selladas por el respectivo Departamento del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Los inspectores del trabajo y los inspectores del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social tienen la obligacin de controlar el cumplimiento de esta obligacin; se concede, adems, accin popular para denunciar el incumplimiento. Las empresas empleadoras que no cumplieren con la obligacin que establece este numeral sern sancionadas por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social con la multa de un salario mnimo vital, cada vez, concedindoles el plazo mximo de diez das para este pago, vencido el cual proceder al cobro por la coactiva; 33. Contratar personas discapacitadas segn sus aptitudes y de acuerdo a las posibilidades y necesidades de la empresa; y, 34. Contratar un porcentaje mnimo de trabajadoras, porcentaje que ser establecido por las Comisiones Sectoriales del Ministerio de Trabajo y Empleo, establecidas en el artculo 122 de este Cdigo. Art. 4.- Irrenunciabilidad de derechos.- Los derechos del trabajador son irrenunciables. Ser nula toda estipulacin en contrario. Art. 49.- Jornada nocturna.- La jornada nocturna, entendindose por tal la que se realiza entre las 19H00 y las 06H00 del da siguiente, podr tener la misma duracin y dar derecho a igual remuneracin que la diurna, aumentada en un veinticinco por ciento. Art. 47.- De la jornada mxima.- La jornada mxima de trabajo ser de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales, salvo disposicin de la ley en contrario. El tiempo mximo de trabajo efectivo en el subsuelo ser de seis horas diarias y solamente por concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperacin, podr prolongarse por una hora ms, con la remuneracin y los recargos correspondientes. Art. 61.- Cmputo de trabajo efectivo.- Para el efecto del cmputo de las ocho horas se considerar como tiempo de trabajo efectivo aquel en que el trabajador se halle a disposicin de sus superiores o del empleador, cumpliendo rdenes suyas. Art. 47.- De la jornada mxima.- La jornada mxima de trabajo ser de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales, salvo disposicin de la ley en contrario. El tiempo mximo de trabajo efectivo en el subsuelo ser de seis horas diarias y solamente por concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperacin, podr prolongarse por una hora ms, con la remuneracin y los recargos correspondientes. Art. 50.- Lmite de jornada y descanso forzosos.- Las jornadas de trabajo obligatorio no pueden exceder de cinco en la semana, o sea de cuarenta horas hebdomadarias. Los das sbados y domingos sern de descanso forzoso y, si en razn de las circunstancias, no pudiere interrumpirse el trabajo en tales das, se designar otro tiempo igual de la semana para el descanso, mediante acuerdo entre empleador y trabajadores.

Art. 52.- Trabajo en sbados y domingos.- Las circunstancias por las que, accidental o permanentemente, se autorice el trabajo en los das sbados y domingos, no podrn ser otras que stas: 1. Necesidad de evitar un grave dao al establecimiento o explotacin amenazado por la inminencia de un accidente; y, en general, por caso fortuito o fuerza mayor que demande atencin impostergable. Cuando esto ocurra no es necesario que preceda autorizacin del inspector del trabajo, pero el empleador quedar obligado a comunicrselo dentro de las veinticuatro horas siguientes al peligro o accidente, bajo multa que ser impuesta de conformidad con lo previsto en el artculo 628 de este Cdigo, que impondr el inspector del trabajo. En estos casos, el trabajo deber limitarse al tiempo estrictamente necesario para atender al dao o peligro; y, 2. La condicin manifiesta de que la industria, explotacin o labor no pueda interrumpirse por la naturaleza de las necesidades que satisfacen, por razones de carcter tcnico o porque su interrupcin irrogue perjuicios al inters pblico.

Art. 52.- Trabajo en sbados y domingos.- Las circunstancias por las que, accidental o permanentemente, se autorice el trabajo en los das sbados y domingos, no podrn ser otras que stas: 1. Necesidad de evitar un grave dao al establecimiento o explotacin amenazado por la inminencia de un accidente; y, en general, por caso fortuito o fuerza mayor que demande atencin impostergable. Cuando esto ocurra no es necesario que preceda autorizacin del inspector del trabajo, pero el empleador quedar obligado a comunicrselo dentro de las veinticuatro horas siguientes al peligro o accidente, bajo multa que ser impuesta de conformidad con lo previsto en el artculo 628 de este Cdigo, que impondr el inspector del trabajo. En estos casos, el trabajo deber limitarse al tiempo estrictamente necesario para atender al dao o peligro; y, 2. La condicin manifiesta de que la industria, explotacin o labor no pueda interrumpirse por la naturaleza de las necesidades que satisfacen, por razones de carcter tcnico o porque su interrupcin irrogue perjuicios al inters pblico.

Art. 60.- Recuperacin de horas de trabajo.- Cuando por causas accidentales o imprevistas, fuerza mayor u otro motivo ajeno a la voluntad de empleadores y trabajadores se interrumpiere el trabajo, el empleador abonar la remuneracin, sin perjuicio de las reglas siguientes: 1. El empleador tendr derecho a recuperar el tiempo perdido aumentando hasta por tres horas las jornadas de los das subsiguientes, sin estar obligado al pago del recargo; Dicho aumento durar hasta que las horas de exceso sean equivalentes por el nmero y el monto de la remuneracin, a las del perodo de interrupcin; Si el empleador tuviere a los trabajadores en el establecimiento o fbrica hasta que se renueven las labores, perder el derecho a la recuperacin del tiempo perdido, a menos que pague el recargo sobre la remuneracin correspondiente a las horas suplementarias de conformidad con lo prescrito en el artculo 55, reglas 2 y 3 de este Cdigo; El trabajador que no quisiere sujetarse al trabajo suplementario devolver al empleador lo que hubiere recibido por la remuneracin correspondiente al tiempo de la interrupcin; y, La recuperacin del tiempo perdido slo podr exigirse a los trabajadores previa autorizacin del inspector del trabajo, ante el cual el empleador elevar una solicitud detallando la fecha y causa de la interrupcin, el nmero de horas que dur, las remuneraciones pagadas, las modificaciones que hubieren de hacerse en el horario, as como el nmero y determinacin de las personas a quienes se deba aplicar el recargo de tiempo.

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Art. 47.- De la jornada mxima.- La jornada mxima de trabajo ser de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales, salvo disposicin de la ley en contrario. El tiempo mximo de trabajo efectivo en el subsuelo ser de seis horas diarias y solamente por concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperacin, podr prolongarse por una hora ms, con la remuneracin y los recargos correspondientes. Art. 50.- Lmite de jornada y descanso forzosos.- Las jornadas de trabajo obligatorio no pueden exceder de cinco en la semana, o sea de cuarenta horas hebdomadarias. Los das sbados y domingos sern de descanso forzoso y, si en razn de las circunstancias, no pudiere interrumpirse el trabajo en tales das, se designar otro tiempo igual de la semana para el descanso, mediante acuerdo entre empleador y trabajadores.

Art. 172.- Causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato.- El empleador podr dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno, en los siguientes casos: 1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono de ste por un tiempo mayor de tres das consecutivos, sin causa justa y siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un perodo mensual de labor; Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados; Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador; Por injurias graves irrogadas al empleador, su cnyuge o conviviente en unin de hecho, ascendientes o descendientes, o a su representante; Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupacin o labor para la cual se comprometi; Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones en el Seguro Social. Mas, si fuere justificada la denuncia, quedar asegurada la estabilidad del trabajador, por dos aos, en trabajos permanentes; y, Por no acatar las medidas de seguridad, prevencin e higiene exigidas por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin debida justificacin, las prescripciones y dictmenes mdicos.

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Art. 173.- Causas para que el trabajador pueda dar por terminado el contrato.- El trabajador podr dar por terminado el contrato de trabajo, y previo visto bueno, en los casos siguientes: 1. 2. 3. Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes al trabajador, su cnyuge o conviviente en unin de hecho, ascendientes o descendientes; Por disminucin o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneracin pactada; y, Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida, salvo en los casos de urgencia previstos en el artculo 52 de este Cdigo, pero siempre dentro de lo convenido en el contrato o convenio.

Art. 183.- Calificacin del visto bueno.- En los casos contemplados en los artculos 172 y 173 de este Cdigo, las causas aducidas para la terminacin del contrato, debern ser calificadas por el inspector del trabajo, quien conceder o negar su visto bueno a la causa alegada por el peticionario, cindose a lo prescrito en el captulo "Del Procedimiento". La resolucin del inspector no quita el derecho de acudir ante el Juez del Trabajo, pues, slo tendr valor de informe que se lo apreciar con criterio judicial, en relacin con las pruebas rendidas en el juicio. Art. 10.- Concepto de empleador.- La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina empresario o empleador. El Estado, los consejos provinciales, las municipalidades y dems personas jurdicas de derecho pblico tienen la calidad de empleadores respecto de los obreros de las obras pblicas nacionales o locales. Se entiende por tales obras no slo las construcciones, sino tambin el mantenimiento de las mismas y, en general, la realizacin de todo trabajo material relacionado con la prestacin de servicio pblico, aun cuando a los obreros se les hubiere extendido nombramiento y cualquiera que fuere la forma o perodo de pago. Tienen la misma calidad de empleadores respecto de los obreros de las industrias que estn a su cargo y que pueden ser explotadas por particulares. Tambin tienen la calidad de empleadores: la Empresa de Ferrocarriles del Estado y los cuerpos de bomberos respecto de sus obreros. Art. 533.- Efectos del paro.- Durante el tiempo del paro, debidamente autorizado por el tribunal, quedarn suspensos los contratos de trabajo, y los trabajadores no tendrn derecho a remuneracin. Art. 535.- Reanudacin parcial del trabajo.- Al reanudarse parcialmente el trabajo, el empleador estar obligado a admitir a los mismos trabajadores que prestaron sus servicios cuando fue declarado el paro. En tal caso, el empleador y el tribunal darn a conocer la fecha por medio de tres publicaciones en un peridico, o por carteles, con ocho das, por lo menos, de anticipacin, para que se presenten los trabajadores a ocupar sus puestos. Si no se presentaren durante los tres primeros das de trabajo, el empleador quedar en libertad de sustituirlos, salvo que comprueben causa justa dentro de ese trmino. Art. 622.- Suspensin de relaciones laborales.- En los casos de visto bueno el inspector podr disponer, a solicitud del empleador, la suspensin inmediata de las relaciones laborales, siempre que consigne el valor de la remuneracin equivalente a un mes, la misma que ser entregada al trabajador si el visto bueno fuere negado. En este caso, adems, el empleador deber reintegrarle a su trabajo, so pena de incurrir en las sanciones e indemnizaciones correspondientes al despido intempestivo. Art. 622.- Suspensin de relaciones laborales.- En los casos de visto bueno el inspector podr disponer, a solicitud del empleador, la suspensin inmediata de las relaciones laborales, siempre que consigne el valor de la remuneracin equivalente a un mes, la misma que ser entregada al trabajador si el visto bueno fuere negado. En este caso, adems, el empleador deber reintegrarle a su trabajo, so pena de incurrir en las sanciones e indemnizaciones correspondientes al despido intempestivo. Art. 184.- Del desahucio.- Desahucio es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato. En los contratos a plazo fijo, cuya duracin no podr exceder de dos aos no renovables, su terminacin deber notificarse cuando menos con treinta das de anticipacin, y de no hacerlo as, se convertir en contrato por tiempo indefinido. El desahucio se notificar en la forma prevista en el captulo "De la Competencia y del Procedimiento".

Art. 184.- Del desahucio.- Desahucio es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato. En los contratos a plazo fijo, cuya duracin no podr exceder de dos aos no renovables, su terminacin deber notificarse cuando menos con treinta das de anticipacin, y de no hacerlo as, se convertir en contrato por tiempo indefinido. El desahucio se notificar en la forma prevista en el captulo "De la Competencia y del Procedimiento". Art. 471.- Prohibicin de declaratoria de huelga.- Los trabajadores reclamantes no podrn declararse en huelga, mientras duren las negociaciones de que trata el artculo anterior, salvo por las causales previstas en los numerales 1, 2 y 7 del artculo 497 de este Cdigo. Art. 474.- Integracin del Tribunal de Conciliacin y Arbitraje.- El Tribunal de Conciliacin y Arbitraje estar compuesto por cinco vocales: el inspector del trabajo, quien lo presidir, dos vocales designados por el empleador y dos por los trabajadores. Los suplentes sern dos por cada parte. No podrn ser vocales del tribunal quienes tuvieren inters directo en la empresa o negocio, o en la causa que se tramita. En caso de transgresin, el culpable ser sancionado con las penas establecidas para el prevaricato. El tribunal nombrar, de fuera de su seno, al secretario, mientras lo haga, actuar en tales funciones la persona designada por la autoridad que conoce del pliego. Art. 504.- Remuneracin durante los das de huelga.- Los trabajadores tendrn derecho a cobrar su remuneracin durante los das de huelga, excepto en los casos siguientes: 1. 2. 3. Cuando el tribunal as lo resuelva por unanimidad; Cuando el fallo rechace en su totalidad el pliego de peticiones; y, Si declararen la huelga fuera de los casos indicados en el artculo 497 de este Cdigo o la continuaren despus de ejecutoriado el fallo. En los casos de este inciso los huelguistas no gozarn de la garanta establecida en el artculo anterior.

Art. 424.- Vestidos adecuados para trabajos peligrosos.- Los trabajadores que realicen labores peligrosas y en general todos aquellos que manejen maquinarias, usarn vestidos adecuados. Art. 14.- Estabilidad mnima y excepciones.- Establecerse un ao como tiempo mnimo de duracin, de todo contrato por tiempo fijo o por tiempo indefinido, que celebren los trabajadores con empresas o empleadores en general, cuando la actividad o labor sea de naturaleza estable o permanente, sin que por esta circunstancia los contratos por tiempo indefinido se transformen en contratos a plazo, debiendo considerarse a tales trabajadores para los efectos de esta Ley como estables o permanentes. Se exceptan de lo dispuesto en el inciso anterior: a) b) c) d) e) f) g) Los contratos por obra cierta, que no sean habituales en la actividad de la empresa o empleador; Los contratos eventuales, ocasionales y de temporada; Los de servicio domstico; Los de aprendizaje; Los celebrados entre los artesanos y sus operarios; Los contratos a prueba; Los que se pacten por horas; y, h) Los dems que determine la ley.

Art. 15.- Contrato a prueba.- En todo contrato de aquellos a los que se refiere el inciso primero del artculo anterior, cuando se celebre por primera vez, podr sealarse un tiempo de prueba, de duracin mxima de noventa das. Vencido este plazo, automticamente se entender que contina en vigencia por el tiempo que faltare para completar el ao. Tal contrato no podr celebrarse sino una sola vez entre las mismas partes. Durante el plazo de prueba, cualquiera de las partes lo puede dar por terminado libremente. El empleador no podr mantener simultneamente trabajadores con contrato a prueba por un nmero que exceda al quince por ciento del total de sus trabajadores. Sin embargo, los empleadores que inicien sus operaciones en el pas, o los existentes que amplen o diversifiquen su industria, actividad o negocio, no se sujetarn al porcentaje del quince por ciento durante los seis meses posteriores al inicio de operaciones, ampliacin o diversificacin de la actividad, industria o negocio. Para el caso de ampliacin o diversificacin, la exoneracin del porcentaje no se aplicar con respecto a todos los trabajadores de la empresa sino exclusivamente sobre el incremento en el nmero de trabajadores de las nuevas actividades comerciales o industriales. La violacin de esta disposicin dar lugar a las sanciones previstas en este Cdigo, sin perjuicio de que el excedente de trabajadores del porcentaje arriba indicado, pasen a ser trabajadores permanentes, en orden de antigedad en el ingreso a labores.

Seccin segunda Del trabajo Art. 35.- El trabajo es un derecho y un deber social. Gozar de la proteccin del Estado, el que asegurar al trabajador el respeto a su dignidad, una existencia decorosa y una remuneracin justa que cubra sus necesidades y las de su familia. Se regir por las siguientes normas fundamentales: 1. 2. 3. 4. La legislacin del trabajo y su aplicacin se sujetarn a los principios del derecho social. El Estado propender a eliminar la desocupacin y la subocupacin. El Estado garantizar la intangibilidad de los derechos reconocidos a los trabajadores, y adoptar las medidas para su ampliacin y mejoramiento. Los derechos del trabajador son irrenunciables. Ser nula toda estipulacin que implique su renuncia, disminucin o alteracin. Las acciones para reclamarlos prescribirn en el tiempo sealado por la ley, contado desde la terminacin de la relacin laboral. Ser vlida la transaccin en materia laboral, siempre que no implique renuncia de derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez competente. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, se aplicarn en el sentido ms favorable a los trabajadores. La remuneracin del trabajo ser inembargable, salvo para el pago de pensiones alimenticias. Todo lo que deba el empleador por razn del trabajo, constituir crdito privilegiado de primera clase, con preferencia aun respecto de los hipotecarios. Los trabajadores participarn en las utilidades lquidas de las empresas, de conformidad con la ley. Se garantizar el derecho de organizacin de trabajadores y empleadores y su libre desenvolvimiento, sin autorizacin previa y conforme a la ley. Para todos los efectos de las relaciones laborales en las instituciones del Estado, el sector laboral estar representado por una sola organizacin. Las relaciones de las instituciones comprendidas en los numerales 1, 2, 3 y 4, del Art. 118 y de las personas jurdicas creadas por ley para el ejercicio de la potestad estatal, con sus servidores, se sujetarn a las leyes que regulan la administracin pblica, salvo las de los obreros, que se regirn por el derecho del trabajo. Cuando las instituciones del Estado ejerzan actividades que no puedan delegar al sector privado, ni ste pueda asumir libremente, las relaciones con sus servidores, se regularn por el derecho administrativo, con excepcin de las relacionadas con los obreros, que estarn amparadas por el derecho del trabajo. Para las actividades ejercidas por las instituciones del Estado y que pueden ser asumidas por delegacin total o parcial por el sector privado, las relaciones con los trabajadores se regularn por el derecho del trabajo, con excepcin de las funciones de direccin, gerencia, representacin, asesora, jefatura departamental o equivalente, las cuales estarn sujetas al derecho administrativo. Se reconoce y garantiza el derecho de los trabajadores a la huelga y el de los empleadores al paro, de conformidad con la ley. Se prohbe la paralizacin, a cualquier ttulo, de los servicios pblicos, en especial los de salud, educacin, justicia y seguridad social; energa elctrica, agua potable y alcantarillado; procesamiento, transporte y distribucin de combustibles; transportacin pblica, telecomunicaciones. La ley establecer las sanciones pertinentes. Sin perjuicio de la responsabilidad principal del obligado directo y dejando a salvo el derecho de repeticin, la persona en cuyo provecho se realice la obra o se preste el servicio ser responsable solidaria del cumplimiento de las obligaciones labor ales, aunque el contrato de trabajo se efecte por intermediario. Se garantizar especialmente la contratacin colectiva; en consecuencia, el pacto colectivo legalmente celebrado no podr ser modificado, desconocido o menoscabado en forma unilateral. Los conflictos colectivos de trabajo sern sometidos a tribunales de conciliacin y arbitraje, integrados por los empleadores y trabajadores, presididos por un funcionario del trabajo. Estos tribunales sern los nicos competentes para la calificacin, tramitacin y resolucin de los conflictos. Para el pago de las indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador, se entender como remuneracin todo lo que ste perciba en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que reciba por los trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participacin en beneficios o cualquier otra retribucin que tenga carcter normal en la industria o servicio. Se exceptuarn el porcentaje legal de utilidades, los viticos o subsidios ocasionales, la decimotercera, decimocuarta, decimoquinta y decimosexta remuneraciones; la compensacin salarial, la bonificacin complementaria y el beneficio que representen los servicios de orden social.

5. 6. 7.

8. 9.

10.

11.

12. 13.

14.

Art. 36.- El Estado propiciar la incorporacin de las mujeres al trabajo remunerado, en igualdad de derechos y oportunidades, garantizndole idntica remuneracin por trabajo de igual valor. Velar especialmente por el respeto a los derechos laborales y reproductivos para el mejoramiento de sus condiciones de trabajo y el acceso a los sistemas de seguridad social, especialmente en el caso de la madre gestante y en perodo de lactancia, de la mujer trabajadora, la del sector informal, la del sector artesanal, la jefa de hogar y la que se encuentre en estado de viudez. Se prohbe todo tipo de discriminacin laboral contra la mujer. El trabajo del cnyuge o conviviente en el hogar, ser tomado en consideracin para compensarle equitativamente, en situaciones especiales en que aqul se encuentre en desventaja econmica. Se reconocer como labor productiva, el trabajo domstico no remunerado.