Ajouter imprativement un titre

Un CV sans titre, c'est du temps de perdu pour un recruteur. Une omission pnalisante, selon Thierry Verdier, du cabinet de recrutement 1001 Talents. "Sans titre, le candidat se donne moins de chances de russir dans sa recherche d'emploi." Dans le premier exemple, "l'intitul est trs bon, trs prcis, on sait o l'on va, juge selon Caroline Lecanu, du cabinet Robert Half. En plus, cela correspond son exprience mais mme dans le cas contraire, on peut l'indiquer. On pourra toujours en discuter." Pour tre percutant, mieux vaut un titre court et prcis. Dans le second exemple, "pourquoi pas seulement contrleur de gestion ?, s'interroge Bruno Fadda. On se doute qu'il est cadre dans une direction financire. Et les 12 ans d'exprience, on va les voir ensuite. Cela n'apporte pas de valeur ajoute."

Des exemples de CV. Journal du Net

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Trier les expriences anciennes

Quand un candidat commence accumuler de l'exprience, il doit oser faire disparatre ses premiers contacts avec le monde professionnel. Dans le premier cas, ce cadre travaillant dans la communication et le marketing peut, presque 40 ans, supprimer ses jobs d't. "Si cela peut tre important pour quelqu'un qui dbute, au bout d'un moment, signaler ses emplois d't est inutile, rappelle Michel Bouffard de Manpower. Et pour les expriences anciennes, ce candidat devrait se contenter d'une ligne. Il doit enlever les infos parasites au CV." Remarque similaire de Bruno Fadda de Robert Half propos du second exemple. "La premire exprience date de 1983 et n'est pas forcment ncessaire puisque le candidat en dispose d'une autre similaire. L'ide d'un CV, c'est de dclencher l'entretien. A ce moment-l, il pourra prciser son exprience prcdente."

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Eviter les formules lourdes

La rdaction d'un CV doit faire preuve de lgret dans l'criture. Dans le premier exemple, on trouve, au milieu d'une prsentation simple et efficace, une phrase entire. "Il faut toujours viter les expressions sujet-verbecomplment, qui alourdissent le CV, conseille Bruno Fadda. L'expression "activits principales" suffirait." Autre exemple dans ce second CV. Michel Bouffard remarque le mot "obtention" avant chaque diplme. "Ca fait drle et alourdit la lecture. Ce candidat ne fait pas trs fluide dans son approche." Dans ce cas, le Deug n'a visiblement pas t obtenu. L'expression "anne de Deug" suffirait, selon le recruteur.

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Bien choisir ses intituls de rubriques

Les diffrentes parties du CV sont assez classiques, mais leur dnomination doit tre choisie avec soin. Dans le premier exemple, c'est la partie consacre aux hobbies, aux activits para-professionnelles qui rajeunit le candidat. "Il ne faut pas crire "Activits extra-scolaires", mme si cette personne est encore l'universit, explique Caroline Le Canu, de Robert Half. Il vaudrait mieux mettre "Activits et centres d'intrt" par exemple." Autre cueil, les noms de rubriques un peu vague, comme c'est le cas dans le second exemple. Dominique Gallet, de Michael Page s'interroge ainsi sur le sens de l'expression "Principaux axe de dveloppement". Car une rubrique bien titre permet d'aider la lecture du recruteur.

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Rester cohrent dans sa prsentation

Pour faciliter la lecture de son CV, mieux vaut rester cohrent dans sa prsentation. Dans cet exemple, le candidat utilise diffrentes polices de caractres, ce qui brouille la lecture. Surtout, souligne Bruno Fadda, du cabinet Robert Half, les formulations ne sont pas homognes. "Dans la partie "Ralisations", la premire phrase commence par un nom, la seconde par un verbe au prsent, la troisime par un verbe au pass compos... D'une manire gnrale, je conseille d'viter les verbes." Ces incohrences dans la prsentation sont par ailleurs d'autant plus prjudiciables dans un profil comptable, comme celuici, dont la rigueur est l'une des principales qualits recherches.

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Ajouter de la couleur... avec parcimonie

Ajouter une touche de couleur peut rendre un peu plus gai le CV, par nature assez austre. Attention, cependant, ne pas brouiller la lecture du recruteur. "Sur le permier CV, le choix de la couleur est un peu critiquable car il est difficile de lire du vert de ce type, estime Thierry Verdier, directeur gnral de 1001 Talents. On est un petit peu fatigu la fin du CV." Cependant, il concde que cette couleur "donne une petite image crative". Mais ce qui se comprend pour un chef de projet web passe moins bien dans la finance. Bruno Fadda, qui recherche des profils financiers pour Robert Half explique que "pour des populations comptables et financires, la couleur ou les prsentations artistiques ne sont pas recherches. Autant rester neutre, avec du noir et blanc."

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Travailler son paragraphe introductif

Une ou deux phrases en haut du CV permettent de poser votre profil. Si l'exercice est loin d'tre obligatoire, "il permet de prsenter la valeur ajoute apporte au futur employeur et d'afficher ses souhaits, explique MarieClaire Lematre, directrice gnrale de Mercuri Urval. Rien n'empche d'ailleurs de l'adapter en fonction de la condidature." Utile, mais condition d'tre pertinent. Dans ce premier exemple, l'introduction est positive. "Je trouve que le pav de dpart est bon, juge Michel Bouffard, de Manpower. Mais la fin est un peu trange : je ne vois pas trop ce qu'il veut dire." Il faut aussi viter les expressions trop banales. Pour Dominique Gallet, de Michael Page, crire que l'on est "motiv par de nouveaux challenges" n'apporte pas de valeur ajoute au CV. "Dans cette partie, autant tre original et viter les lieux communs."

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Eliminer les prcisions inutiles

Dans un CV, l'objectif n'est pas de donner le maximum d'informations mais plutt de se cantonner ce qui est utile pour le recruteur. Il en va ainsi du niveau de langue. "Prciser que son espagnol est scolaire ou que l'on est en train d'apprendre l'allemand ne sert rien, indique Michel Bouffard de Manpower. Soit j'ai besoin de quelqu'un qui parle allemand et cela ne suffit pas soit je n'en ai pas besoin et cette prcision est inutile." Il en va de mme avec les prcisions du haut de CV, pas forcment indispensables. "Indiquer que l'on est mari et titulaire du permis B n'est pas vraiment utile, poursuit Michel Bouffard. Par ailleurs, ce candidat pourrait aussi supprimer la rfrence la nationalit franaise."

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Dater les expriences

Les recruteurs ont absolument besoin de repres chronologiques pour comprendre le parcours et l'volution professionnels d'un candidat. Et lorsque qu'aucune date n'apparait, difficile de se faire un avis. Dans le premier cas, "le lecteur se pose la question de la transparence, indique Bruno Fadda. On se demande pourquoi le candidat n'indique pas de dtail, ce qu'il veut cacher." Si l'absence de date et de dure est un handicap sur un CV, il faut aussi savoir les rendre visibles. Dans le second exemple, "le candidat devrait mettre davantage les dates en valeur, parce qu'elles se trouvent droite de la page, estime Caroline Le Canu. A la premire lecture, je n'avais mme pas remarqu qu'il tait encore tudiant. Il pourrait soit les mettre en gras, soit les aligner gauche."

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Fournir des lments chiffrs

Il importe de fournir si possible au recruteur des informations chiffres de ses expriences, en particulier dans le secteur financier et comptable. Dans le premier exemple, le candidat prsente effectivement de nombreuses d'informations chiffres : budgets, effectifs... Ce qui est un bon point pour un directeur des achats. "Ce CV est trs factuel, trs chiffr. C'est un homme de rsultat qui est fier de faire gagner de l'argent son entreprise" conclut Michel Bouffard de Manpower. En revanche, lorsque ces donnes sont absentes, les recruteurs manquent d'information sur l'environnement professionnel. "Ce second candidat ne donne pas beaucoup d'lments chiffrs, regrette Dominique Gallet, de Michael Page. On n'a pas d'ide de la taille des projets, du nombre de visiteurs des sites Internet..."

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Arer son CV

Un CV trop dense peut apparatre comme indigeste pour un recruteur. C'est l'impression qui se dgage de ce CV, relu par Michel Bouffard de Manpower. "Il est compos de gros pavs serrs, crits en petit et pas ars." Le problme vient souvent de la volont de condenser trop d'informations sur une seule page comme on le rpte souvent aux candidats. "L'ide de faire un CV sur une page, c'est pour forcer tre concis. Pas que a devienne une corve lire, indique le recruteur. Dans ce cas, il pourrait mettre son CV sur deux pages ou laguer un peu pour rsumer les comptences et faciliter ainsi la lecture."

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Ajouter une touche de crativit... selon son mtier

Entre une touche de bonne humeur et des preuves de rigueur, il n'est pas forcment vident de trouver le bon quilibre. Trouver le bon ton dpendra bien souvent de la profession exerce. Ainsi, commencer un CV par "Bienvenue sur mon CV" n'est pas forcment malvenu pour Michel Bouffard. "Il faut s'adapter au mtier. Dans ce cas-l, pour un chef de projet e-business, mon avis on peut se le permettre." Mais tous les recruteurs ne rserveront pas un tel accueil aux CV originaux. Le second exemple pose en effet question Bruno Fadda, spcialis dans les recrutements de profils financiers. "L, on est dans la crativit absolue ! Or, dans la finance et la comptabilit, on n'est pas dans le cratif. Il y a des codes qu'il vaut mieux respecter."

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Proportionner ses blocs

Dans un CV, la place accorde telle ou telle exprience doit tre relativement proportionnelle son importance et sa dure. Le recruteur doit pouvoir reconstituer ce qui compose la carrire d'un candidat et voir d'un coup d'oeil ce qui est important. Comme l'explique Bruno Fadda, "il faut respecter un quilibre entre la dure de l'exprience et la place occupe sur le CV". Selon lui, dans ce cas, l'quilibre des volumes utiliss est respect. Trs dtaill, ce passage voque une exprience d'une dizaine d'annes. Il faut aussi limiter la place occupe par ce qui est ancien et ce qui est moins important. C'est le conseil dlivr par Michel Bouffard. "La partie "Stages" ne doit pas tre plus importante par rapport la place consacre aux expriences professionnelles."

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Garder des informations pour l'entretien

"Il faut garder l'esprit qu'un CV, ce n'est qu'un passeport pour le premier entretien, rappelle Marie-Claire Lematre. Plus on en dit dans le CV, moins on a de choses dire l'entretien." Son conseil ? Ne pas trop en dire. "Dans cet exemple, le candidat donne trop d'lments, au risque de faire croire au recruteur qu'il n'apprendra pas grand-chose au cours de l'entretien." Caroline Le Canu, de Robert Half, renchrit : "Il faut garder des informations pour l'entretien." Le candidat doit donc s'efforcer trouver un quilibre entre les prcisions indispensables apporter pour valoriser sa candidature et les dtails conserver pour l'entretien.

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Prciser sa mobilit

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Dans cet exemple, le candidat a jug bon d'ajouter sa mobilit gographique, en l'occurrence elle est totale. Une prcision plutt rare parmi les CV que les lecteurs nous ont envoys. "Si un candidat est mobile, au niveau national ou international, il faut le prciser, conseille Marie-Claire Lematre. Lorsqu'un candidat ne fait pas mention de sa mobilit, le recruteur a tendance penser qu'il n'est pas mobile." Cette prcision est d'autant plus importante lorsque l'on envoie sa candidature un cabinet de recrutement, qui pourra ventuellement retrouver au bout de quelques temps le CV pour un emploi l'autre bout de la France. Il lui sera alors important de connatre les dispositions des candidats.

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Rflchir avant d'ajouter une photo

Photo ou pas ? C'est une question qui taraude bon nombre de candidats. Les recruteurs affirment que c'est un lment qui n'est absolument pas indispensable. "J'ai dj reu des CV o les candidats avaient l'air de repris de justice, sourit Caroline Le Canu. La photo doit tre vendeuse, mais pas trop ! Le plus simple reste videmment de ne pas en mettre." Dans les exemples ci-contre, les recruteurs ne remarquent aucun problme aux photos. Si vous avez un doute, il vaut mieux montrer le CV avec la photo son entourage dont la franchise permettra d'viter une catastrophe.

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Commencer le CV avec les expriences

Si les nouveaux entrants sur le march du travail ont tendance naturellement mettre en avant leur formation, il faut rapidement privilgier sa carrire professionnelle son cursus scolaire. Dans cet exemple, le candidat sort tout juste d'une cole de commerce. Mais il dispose dj de solides expriences dans le milieu financier. "Il faut remonter l'exprience professionnelle au dessus de la formation, juge Caroline Le Canu. Mme s'il est trs attach sa formation, il ne devrait pas trop insister dessus".

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Aller au plus court

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Puisqu'un CV doit tre le plus synthtique possible, certaines prcisions se rvlent inutiles pour la comprhension du lecteur. Pire, elles alourdissent encore la lecture d'un document qu'il faut tout prix allger. Ainsi, donner son ge et sa date de naissance ne prsente pas beaucoup d'intrt. Tout comme prciser que la dure d'un stage entre avril et septembre atteint six mois. Enfin, certaines dfinitions ne sont pas utiles. Ainsi dfinir ce qu'est un processus budgtaire n'a aucun intrt pour le lecteur. En bref, lors de la rdaction de son CV, il faut toujours s'interroger sur la pertinence et l'intrt de ce que l'on crit.

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Utiliser le gras avec justesse

Le gras est l'outil privilgi des candidats souhaitant mettre en valeur certaines informations de leur CV. Pour Bruno Fadda, le premier CV "manque de lisibilit, rien n'attire l' il, rien ne se dtache." C'est par exemple le cas dans le bloc formation o les diffrentes tapes ne sautent pas aux yeux du lecteur. De mme, il faut savoir utiliser le gras avec minutie. "Il faut viter l'abus de mots en gras et souligns, indique Dominique Gallet de Michael Page. Plus on cherche rendre des informations identifiables, moins elles le sont. Il faut aussi rester cohrent : dans ce tableau, pourquoi mettre "ERP" en gras et pas "CRM" ? S'il n'aime pas le CRM, il ne doit tout simplement pas l'indiquer."

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