23 janvier 1963 Loi n 63.

023 portant institution d'un

Code du travail

I. - LOIS ET ORDONNANCES Loi n 63.023 portant institution d'un Code du Travail. L'assemble Nationale a dlibr et adopt. Le Prsident de la Rpublique Islamique de Mauritanie promulgue la loi dont la teneur suit. ARTICLE PREMIER. - Est dclar applicable sur le territoire de la Rpublique Islamique de (Mauritanie le Code du Travail ci-annex. ART. 2. - Les dispositions du Code du Travail de la Rpublique Islamique de Mauritanie entreront en vigueur le 1"" fvrier 1963. ART. 3. - Sont abroges toutes dispositions contraires la prsente loi -et notamment : - la loi n 58-1322 du 15 dcembre 1952 instituant un Code du Travail dans les territoires de la France d'Outre-Mer. - la loi n 61.024 du 20 janvier 1961 relative au rglement des conflits collectifs du travail. - la loi n 61.033 du.30- juin 1961 relative aux organisations syndicales. Toutefois, cette abrogation ne prendra effet en ce qui concerne les institutions en place et les procdures en vigueur, qu' au fur et mesure, de la mise en place des nouvelles institutions et procdures. ART. 4. - Jusqu' leur modification ou leur abrogation les rglemente pris en application et pour l'excution de la loi 52-1322 du .15 dcembre 1952 demeurent; en vigueur en tout ce quils ne sont pas contraires aux dispositions du Code du Travail de la Rpublique Islamique de Mauritanie sous les sanctions aux rglements correspondants qu'il prvoit. ART. 5. - Les dispositions la prsente loi sont de plein droit applicable aux contrats individu sis en cours. Elles ne peuvent constituer une cause de rupture de ces contrats, ni porter atteinte aux dispositions plus favorables pour les travailleurs que les conventions collectives ou les contrats individuels en cours peuvent contenir. Les travailleurs continueront bnficier des avantages qui leur ont t consentis antrieurement lorsque ceux-ci sont suprieurs ceux que leur reconnat la prsente loi. ART. 6. - La prsente loi, sera excute comme loi de l'Etat. Fait Nouakchott/le 23 janvier 1963. Le Prsident de la Rpublique : Moktar Ould DADDAH.

CODE DU TRAVAIL LIVRE PREMIER DES CONVENTIONS RELATIVES AU TRAVAIL TITRE PREMIER DISPOSITIONS GENERALES ARTICLE PREMIER. - Les dispositions du prsent Code sont applicables aux relations entre employeurs et travailleurs. Est considre comme travailleur au sens de la prsente loi, quels que soient son sexe et sa nationalit, toute personne lui s'est engage mettre son activit professionnelle, moyennant rmunration sous la direction et l'autorit d'une autre personne physique ou morale, publique ou prive. Pour la dtermination de la qualit de travailleur, il ne sera tenu compte ni du statut juridique de l'employeur, ni de celui de l'employ. Les personnes nommes dans un emploi permanent d'un cadre d'une administration publique ne sont pas soumises aux dispositions du prsent code. Par drogation aux dispositions du prsent code, les travailleurs de la marine marchande et des pches maritimes resteront rgis par les dispositions du Code de la Marine Marchande et des Pches Maritimes et des textes rglementaires pris pour son application. Les dispositions du prsent code ne s'opposent pas aux dispositions plus favorables qui peuvent tre consenties aux travailleurs par conventions ou accords collectifs ou par contrats particuliers. ART. 2. - Toute personne physique--ou morale, de droit public ou de droit priv employant Un ou plusieurs travailleurs au sens de l'article premier est soumise aux dispositions du prsent code visant les employeurs et constitue une entreprise. L'entreprise comprend un ou plusieurs tablissements forms d'un groupe de personnes travaillant en commun en un lieu dtermin (usine, local ou chantier) sous une autorit commune reprsentant l'entreprise. Un tablissement donn relve toujours d'une entreprise. Un tablissement unique et indpendant constitue la fois une entreprise et un tablissement. Exceptionnellement, l'tablissement peut ne comporter qu'une seule personne. ART. 3. - Le travail forc ou obligatoire est interdit. Le terme " travail forc ou obligatoire " dsigne tout travail ou service exig d'un individu sous la menace d'une peine quel-conque et pour lequel ledit individu ne s'est pas offert de plein gr.

TITRE II DU CONTRAT DE TRAVAIL Chapitre 1 Dispositions d'ensemble ART. 4. - Le contrat de travail est un accord de volont par lequel une personne s'engage excuter temporairement des travaux pour le compte et sous la direction d'une autre personne qui s'engage en contrepartie lui payer une rmunration gnralement en argent. Le contrat de travail peut tre dure dtermine ou dure indtermine. Le contrat d'quipe est interdit. ART. 5. - Les contrats de travail sont passs librement et dans les formes qu'il convient aux parties contractantes dadopter, sous rserve des dispositions prvues aux chapitres I et II du prsent titre. ART. 6 Quels que soient le lieu de la conclusion du contrat et de la rsidence de l'une ou de l'autre partie, tout contrat de travail conclu pour tre excut en Rpublique Islamique de Mauritanie est soumis aux dispositions du prsent code. La preuve de son existence peut-tre rapporte par tout moyens. Le contrat crit est exempt de tous droits de timbre d'enregistrement. ART. 7. - Le travailleur doit toute son activit professionnelle l'entreprise sauf drogation stipule au contrat. Toutefois, U lui est loisible, sauf 'convention contrai] d'exercer, en dehors de son temps de travail, toute activit caractre professionnel non susceptible de concurrencer l'entreprise ou de nuire la bonne-excution ds-services convenus. Est nulle de plein droit toute clause d'un contrat de travail portant interdiction pour le travailleur d'exercer une activit quelconque l'expiration du contrat, sauf le cas o la rupture est le fait du travailleur ou rsulte d'une faute lourde de celui-ci. Toutefois, en ce cas, l'interdiction ne peut porter que sur une activit de nature occasionner un prjudice ou une concurrence dloyale l'ancien employeur. Elle ne peut excder 2 ans et ne peut s'appliquer que dans un rayon de l50 kms du lieu d'emploi du travailleur. Chapitre II De la nature, de la conclusion et de l'excution des contrats de travail Section 1 Du contrat dure dtermine ART. 8. - Peuvent seuls tre considrs comme contrats dure dtermine les contrats de travail : - dont la dure ou l'chance sont convenus avec prcision, - conclus pour l'excution d'un ouvrage dtermin, - dont le terme est subordonn un vnement futur et certain qui ne dpend pas exclusivement de la volont des parties mais qui est indiqu avec prcision. ART. 9. - Aucun travailleur ne peut conclure avec la mme entreprise plus de deux contrats dure dtermine ni renouveler plus d'une fois un contrat de travail dure dtermine. La continuation des services en dehors des cas prvus l'alina prcdent constitue de plein droit l'excution d'un contrat de travail dure indtermine.

ART. 10. - Pour les travailleurs de nationalit mauritanienne ou les travailleurs ayant en Mauritanie leur rsidence habituelle, le contrat conclu pour une dure dtermine ne peut excder deux ans. Cette dure ne peut, sauf drogation accorde dans les conditions prvues par arrt du Ministre du Travail, excder, pour les travailleurs trangers n'ayant pas en Mauritanie leur rsidence habituelle, la priode de service effectif ouvrant droit de jouissance au cong, fixe l'article 24 du Livre II du Code du Travail. ART. 11. - Tout contrat de travail stipulant une dure dtermine suprieure trois mois ou ncessitant l'installation du travailleur hors de sa rsidence habituelle doit tre, aprs visite mdicale du travailleur, constat par crit devant l'Inspecteur du Travail du lieu d'embauch. Celui-ci appose le visa dit " visa dapprobation "aprs voir notamment : a) - recueilli le visa d'accord pralable de l'Inspection du Travail du lieu de l'emploi sur les conditions de travail consenties; b) - constat l'identit du travailleur, son libre consentement et la conformit du contrat du travail aux dispositions applicable en matire d travail ; c) - vrifi que le travailleur est libre de tout engagement; d) - donn aux parties lecture et, ventuellement, traduction du contrat; e) - vrifi que la dure du contrat est dtermine sans ambigut. ART. 12. -La demande de visa incombe l'employeur. Si le visa prvu l'article 11 est refus, le contrat est nul de plein droit. En cas d'absence de contrat crit ou si l'omission du visa est due au fait de l'employeur, le travailleur a le droit de faire constater par le tribunal comptent la nullit du contrat et pourra, s'il y a lieu, rclamer des dommages-intrts. Si l'Inspecteur du Travail du lieu d'embauchage, comptent pour accorder le visa, n'a pas fait connatre sa dcision dans les quinze jours qui suivent la rception de la demande de visa, ce visa est rput avoir t accord. Lorsque le contrat de travail a reu le " visa d'approbation " dans les conditions stipules au prsent chapitre, il est transmis au service de la Main-d'uvre (Bureau Central ou Section Locale selon le cas) qui doit apposer sur chaque exemplaire le " visa d'enregistrement " avec date et numro, et conserver un exemplaire du contrat au dossier du travailleur. Si l'une des parties ne respecte pas les obligations ventuellement prescrites l'occasion du "visa d'approbation l'autre partie peut demander au tribunal du travail de dclarer la nullit du contrat comme dans le cas d'omission de visa et rclamer, s'il y a lieu, des dommages-intrts. Section II Du contrat d'engagement lessai ART. 13. - II y a engagement l'essai lorsque l'employeur et le travailleur, en vue de conclure un contrat dfinitif verbal ou crit, dcident au pralable d'apprcier notamment, le premier, la qualit des services du travailleur et son rendement, le second, les conditions de travail, de vie, de rmunration, d'hygine et de scurit, ainsi que le climat social. Le contrat d'engagement l'essai est, peine de nullit constat par crit. Il peut constituer une cause incluse dans le corps d'un contrat appel devenir dfinitif. ART. 14. - Le contrat d'engagement l'essai ne peut tre conclu pour une dure suprieure au dlai ncessaire pour mettre l'preuve le personnel engag, compte tenu de la technique et des usages de la profession par convention collective. Dans tous les cas, l'engagement l'essai ne peut porter, renouvellement compris, que sur une priode maximum de six mois. Pour le travailleur ayant

conserv sa rsidence habituelle hors de la Rpublique Islamique de Mauritanie, la dure maximum de cette priode est porte un an Les dlais d'attente de dpart, et de route ne sont pas compris dans la dure maximum de l'essai Les droits au voyage aller et retour du travailleur engag l'essai, pour servir hors de son lieu de rsidence habituelle et ventuellement de sa famille sont rgls par le livre II du Code du Travail. ART. 15. - La prolongation des services aprs expiration du contrat d'engagement l'essai, sans qu'il y ait tablissement de nouveau contrat, quivaut la conclusion d'un contrat dure indtermine prenant effet la date du dbut de l'essai. Section III Du contrat de travail dure indtermine ART. 16. - Tout contrat de travail qui ne rpond pas aux dfinitions du contrat dure dtermine ou du contrat d'engagement l'essai, fixes aux Sections 1 et II ci-dessus, doit tre considr comme contrat dure indtermine. Section IV Du contrat des travailleurs migrants ART. 17. - Le contrat de travail dure indtermine qui ncessitera l'installation du travailleur hors de sa rsidence habituelle est soumis aux dispositions des articles 11 et 12 ci-dessus. Le rle dvolu par l'article 11 l'Inspecteur du Travail du lieu d'embauch est confi, en ce qui concerne le travailleur embauch hors des limites; de la Rpublique Islamique de Mauritanie la Direction du Travail. Le dlai prvu l'article 12 est port de 15 jours un mois. Chapitre III De la rsiliation des contrats de travail Section 1 Contrat de travail dure dtermine ART. 18. - Le contrat de travail dure dtermine ne peut cesser avant terme par la volont d'une seule des parties que dans les cas prvus au contrat ou dans celui de faute lourde laisse l'apprciation de la juridiction comptente. La rupture injustifie du contrat par l'une des parties ouvre droit aux dommages-intrts pour l'autre partie. Section II Contrat d'engagement l'essai ART. 19. - Sauf dispositions particulires expressment prvues au contrat, l'engagement l'essai, peut tout moment, cesser sans pravis, par la volont de l'une des parties. Section III Contrat de travail dure indtermine ART. 20. - Le contrat de travail dure indtermine peut toujours cesser par la volont de l'une des parties. Cette rsiliation est subordonne un pravis" notifi par crit, par la partie qui prend l'initiative de la rupture. Ce pravis ne doit tre subordonn aucune condition suspensive ou rsolutoire. Il

commence courir compter de la date de la remise de la notification. Le motif de la rupture du contrat doit figurer dans cette notification. En l'absence de conventions collectives, un arrt du Ministre du Travail pris aprs avis du Conseil National du Travail fixe des modalits, les conditions et la dure du pravis, compte tenu, notamment, de la dure du contrat et des catgories professionnelles. Par drogation aux dispositions du premier alina du prsent article, tout licenciement, individuel ou collectif motiv par une diminution de 'l'activit de l'tablissement ou une rorganisation intrieure, envisag par l'employeur, est soumis la procdure fixe ci-aprs. L'employeur tablit l'ordre des licenciements en tenant compte de la qualification professionnelle, de l'anciennet dans l'tablissement et des charges de famille des travailleurs. En vue de recueillir leurs suggestions, l'employeur doit informer par crit les dlgus du personnel des mesures qu'il a l'intention de prendre. Seront licencis en premier lieu les travailleurs prsentant les moindres aptitudes (professionnelles pour les emplois maintenus et en cas d'galit d'aptitudes professionnelles, les travailleurs moins anciens, (lanciennet tant majore d'un an pour le salari mari et d'un an pour chaque enfant charge aux termes de la rglementation des prestations familiales. Le travailleur ainsi congdi conserve pendant un an la priorit d'embauchage dans la mme catgorie d'emploi Pass ce dlai, il continue bnficier de la mme priorit pendant une seconde anne, mais son embauchage peut tre subordonn un essai professionnel ou un stage probatoire dont la dure ne peut excder celle de la priode d'essai prvue par la Convention collective. Le travailleur bnficiant dune priorit d'embauchage est tenu de communiquer son employeur tout changement de son adresse survenant aprs son dpart de l'tablissement. En cas de vacance, l'employeur avise l'intress par lettre recommande avec accus de rception, envoye, . la dernire adresse connue du travailleur. Le travailleur doit se prsenter l'tablissement dans un dlai maximum de 8 jours suivant la date de rception de la lettre. ART. 21. - Pendant la dure du dlai de pravis, l'employeur et le travailleur sont tenus au respect de toutes les obligations rciproques qui leur incombent. En vue de la recherche d'un autre emploi, le travailleur bnficiera, pendant la dure du pravis, d'un jour de libert. par semaine pris, son choix globalement ou heure, par heure, pay plein salaire. Les heures de libert seront prises l 'initiative du salari qui devra aviser son employeur au moins la veille de l'absence. La partie l'gard de la quelle ces obligations ne seraient pas respectes sera dispense d observer le dlai de pravis restant courir, sans prjudice des, dommages-itrts pourrait demander au Tribunal comptent ART. 22. - Toute rupture du contrat dure indtermine, sans pravis ou sans que le dlai de pravis ait t intgralement observ, emporte obligation; pour la partie responsable, de verser l'autre partie une indemnit dite-e indanHut1 de pravis ", dont le montant correspond la rmunration et aux avantages de toute nature, dont; aurait bnfici le travailleur durant le dlai, de, pravis, qui n'aura pas t effectivement respect. Toutefois, le travailleur licenci qui trouve un emploi durant la priode de pravis peut quitter immdiatement son employeur sans lui tre redevable d'une indemnit, sous la seule rserve de le prvenir de son dpart dfinitif; Cependant, la rupture du contrat peut intervenir sans pravis en cas de faute lourde, sous rserve de l'apprciation de la juridiction comptente en ce qui concerne la gravit de la faute.

ART. 23. - Si la rsiliation du contrat intervient pendant le cong du travailleur, l'indemnit compensatrice de pravis, calcule conformment aux dispositions de l'article 22 ci-dessus,, est double. Section IV Dispositions communes ou particulires ART. 24. - Toute rupture abusive du contrat- peut donner lieu des dommages-intrts ; la juridiction comptente constate l'abus par une enqute sur les causes et les circonstances de la rupture du contrat; Les licenciements effectus, sans motifs lgitimes, de mme que les licenciements motivs, par les opinions du travailleur, son activit syndicale, son appartenance ou non-appartenance un syndicat dtermin, en particulier, sont abusifs. En cas de contestation,, la preuve de l'existence d'un motif lgitime de licenciement incombe l'employeur. Le jugement devra mentionner expressment, le- motif allgu par la partie qui aura rompu le contrat. Le montant des dommages-intrts est fix compte tenu en gnral, de tous les lments qui peuvent justifier l'existence et dterminer l'tendue du prjudice caus et notamment : a) - lorsque la responsabilit incombe au travailleur, du prjudice subi par l'employeur en raison de l'inexcution du contrat, ' b) - lorsque la responsabilit incombe l'employeur, des usages, de la nature des services engags, de l'anciennet des services, de l'ge du travailleur et des droits acquis quelque titre que ce soit. Ces dommages-intrts, ne se confondent ni avec l'indemnit de pravis, ni avec l'indemnit de licenciement ventuellement prvus par le contrat ou la. Convention Collective. ART. 25. - Lorsqu'un travailleur ayant rompu abusivement un contrat de travail, engage a nouveau ses services, le nouvel employeur est solidairement responsable du dommage caus l'employeur prcdent dans les trois cas suivants : a) - quand il est dmontr qu'il est intervenu dans le dbauchage b) - quand il a embauch un travailleur qu'il savait dj li par un contrat de travail ; ) - quand il a continu occuper un travailleur aprs avoir appris que ce travailleur tait encore li un autre employeur par un contrat de travail Dans ce troisime cas, la responsabilit du nouvel employeur cesse d'exister si, au moment o il est averti le contrat de travail abusivement rompu par le travailleur est venu expiration, soit, s'il s'agit d'un contrat dure dtermine par l'arrive du terme, soit s'il s'agit d'un contrat dure indtermine, par l'expiration du pravis ou si un dlai de quinze jours s'est coul depuis la rupture du dit contrat. ART. 26. - En cas de rsiliation avant terme des contrats soumis aux dispositions de l'article 11 l'employeur est tenu d'en aviser dans les quinze jours, l'autorit devant laquelle le contrat a t conclu. ART. 27. - S'il survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, notamment par succession, vente fusion, transformation de fonds, mise en socit, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l'entreprise. Leur rsiliation ne peut intervenir que dans les formes et aux conditions prvues par la prsente section comme si la modification dans la situation juridique de l'employeur n'tait pas intervenue. Lorsque le travailleur est mut d'une entreprise une filiale ou inversement, il conserve le bnfice de l'anciennet et les avantages dj acquis au service du premier employeur.

La cessation de l'entreprise, sauf cas de force majeure, ne dispense pas l'employeur de respecter les rgles tablies la prsente section. La faillite et la liquidation judiciaire ne sont pas considres comme des cas de force majeure. Les parties ne peuvent renouer l'avance au droit ventuel de demander des dommages-intrts en vertu des disposions ci-dessus. ART. 28. - A l'expiration du contrat, l'employeur doit dlivrer au travailleur, sous peine de dommages-intrts, un certificat indiquant exclusivement la date de son entre, celle de sa sortie, la nature et les dates des emplois successivement occups, la catgorie de la Convention Collective dont le travailleur relve. Ce certificat est exempt de tous droits de timbres et d'enregistrement, mme s'il contient la formule " libre de tout engagement " ou toute autre formule ne constituant ni obligation ni quittance. ART. 29. - A peine de dommages-intrts, l'employeur ne peut fournir des renseignements tendancieux ou errons sur le compte du travailleur. Chapitre IV De la suspension des contrats de travail ART. 30. - Le contrat est suspendu : 1) - en cas de fermeture de l'tablissement par suite du dpart de l'employeur sous les drapeaux ou pour une priode obligatoire d'instruction militaire. 2) - pendant la dure du service militaire du travailleur et pendant les priodes obligatoires d'instruction militaire aux quelles il est astreint. 3) - pendant la dure de l'absence du travailleur, en cas de maladie dment constate par un mdecin agr, dure limite six mois. Ce dlai est 'prorog jusqu'au remplacement du travailleur. 4) - pendant la priode d'indisponibilit rsultant d'un accident de travail ou d'une maladie professionnelle. 5) - pendant le repos de la femme salarie bnficiaire des dispositions de l'article 15 du livre II du Code du Travail. 6) - pendant la grve dclenche dans le respect de la procdure de rglement des conflits collectifs. 7) - pendant le lock out, 8) - pendant la dure des absences non rmunres du travailleur autorise par l'employeur en vertu de la rglementation des Conventions Collectives ou d'accords individuels. 9) - pendant la dure de mise pied du travailleur. 10) - pendant la dure de la mise pied du dlgu du personnel prvue l'article 18 du livre V du Code du Travail. 11) - pendant la dtention prventive du travailleur. 12) - Pendant la dure du cong pay dans la limite fixe l'article 22 du livre II du Code du Travail. 13) - pendant les dlais de route et les priodes d'attente dfinis l'article 35 du livre II du Code du Travail. Seules ne sont pas considres comme temps de service pour la dtermination de l'anciennet du travailleur dans l'entreprise, les priodes de suspensions vises aux alinas 1, 2, 8, 9 et 11 ci-dessus. Seules les priodes de suspension vises aux alinas 1, 2, 8, 9, 11, et 13 ne sont pas considres comme temps de service effectif pour la dtermination du droit, aux congs pays. Les droits du travailleur mobilis sont garantis en tout tat de cause par la lgislation en vigueur.

ART. 31. - Dans le cas prvu l'alina 3) de l'article 30, ci-dessus, l'employeur est tenu de verser au travailleur dans la limite du pravis, une indemnit assurant celui-ci le montant de sa rmunration, dduction faite ventuellement des indemnits qu'il pourrait percevoir en raison mme du motif de son absence. Si le contrat est une dure dtermine, ou si le travail- leur est soumis un statut ne fixant pas la dure du pravis, il est fait rfrence au pravis fix par la Convention Collective ou par arrt pour la branche professionnelle considre. Dans les cas prvus aux alinas 1 et 2, un dcret pris en Conseil des Ministres aprs consultation du Conseil National du Travail, dtermine les conditions dans lesquelles les entre- prises et l'Etat participent l'indemnisation des travailleurs dont le contrat se trouve suspendu. ART. 32. - Les indemnits et avantages de toute nature et de toute provenance dont bnficie le travailleur pendant la priode de suspension du contrat ne sauraient avoir pour effet de lui permettre de tirer bnfice de son tat par un enrichissement sans cause. Chapitre V Mesures particulires Dispositions spciales concernant les femmes en couches et les mres allaitant leurs enfants ART. 33. - Toute femme enceinte dont l'tat a t constat mdicalement ou dont la grossesse est apparente peut quitter le travail sans pravis et sans avoir de ce fait payer une indemnit de rupture de contrat. A l'occasion de son accouchement, et sans que cette interruption de service puisse tre considre comme une cause de rupture du contrat, toute femme a le droit de surprendre son travail pendant quatorze semaines conscutives dont huit semaines postrieures la dlivrance. Cette suspension peut tre prolonge de trois semaines en cas de maladie dment constate et rsultant de la grossesse ou des couches. Cette suspension peut tre prcde d'une priode de repos non indemnisable, dont la dure est fixe par le certificat mdical constatant la ncessit absolue d'un repos. Pendant cette priode de suspension du travail l'employeur ne peut donner cong la femme enceinte. Les conditions dans lesquelles, la femme aura droit au cours de cette priode un rgime spcial d'assistance en vue d'assurer la fois sa subsistance et les soins ncessits par son tat sont prvues par la lgislation des prestations familiales. Toute convention contraire aux dispositions du prsent article est nulle de plein droit. Les dispositions qui prcdent ne font pas obstacle l'application des articles 30 et 31 du prsent livre lorsqu'au cours de l'interruption ci-dessus survient une maladie dment constate, lie ou non la grossesse ou aux couches. La mre allaitant son enfant peut, pendant une priode de quinze mois postrieure la naissance quitter son travail sans pravis et sans avoir de ce fait payer une indemnit de rupture. Chapitre VI Du tcheronnat. De la sous-entreprise ART. 34. - Le tcheron est un intermdiaire non inscrit au registre du commerce et non propritaire d'un fonds de commerce qui titre occasionnel recrute des ouvriers, leur fournit ventuellement

l'outillage et les matires premires en vue de la ralisation d'un ouvrage dtermin, soit directement pour le matre de l'ouvrage soit en qualit de sous-entrepreneur. L'exploitation des ouvriers par le tcheron est interdite. Il est interdit au tcheron de sous traiter en tout ou partie ses contrats de tcheronnat. Le contrat de tcheronnat doit tre dpos l'Inspection du Travail par la personne qui recourt l'intermdiaire du tcheron, avant la mise excution-d contrat. Outre toutes les obligations auxquelles le tcheron se-trouve soumis en sa qualit d'employeur, le tcheron est tenu aux formalits prvues par le prsent chapitre. ART. 35. - Dans tous les cas o des travaux sont excuts par l'intermdiaire des tcherons dfinis l'article 34 ci-dessus, l'entrepreneur principal ou le matre de l'ouvrage sont en cas d'insolvabilit du tcheron substitus celui-ci en ce qui con- cerne l'ensemble de ses obligations l'gard des travailleurs et des organismes chargs par la loi de couvrir les travailleurs contre les risques sociaux, (notamment la Caisse de Compensation des Allocations Familiales, Compagnie d'assurances et organismes chargs de la rparation des accidents du travail et maladies professionnelles, organisme de retraite) Les travailleurs et les organismes ci-dessus mentionns auront une action directe contre l'entrepreneur principal ou le matre de l'ouvrage. Ces derniers disposent dans tous les cas d'une action rcursoire contre le tcheron. ART. 36. - Le tcheron est tenu d'afficher de faon permanente dans chacun des ateliers, magasins ou chantiers utiliss un avis mentionnant. a) - son nom, son adresse et sa qualit de tcheron ; b) - le nom, l'adresse et la profession de l'entrepreneur principal ou du matre de l'ouvrage avec lequel il a pass contrat. Le tcheron doit pralablement l'excution du contrat de tcheronnat adresser l'Inspection du Travail : - un duplicata de l'avis mentionn ci-dessus ; - une dclaration prcisant l'adresse des ateliers, magasins ou chantiers qui seront utiliss et les effectifs de travailleurs dont il envisage l'emploi. Chapitre VII Rglement intrieur ART. 37. - Dans tout tablissement employant plus de 20 travailleurs, un rglement intrieur doit tre tabli par le Chef d'Entreprise et dpos au Greffe du Tribunal du Travail du ressort dans les trois mois qui suivent l'ouverture de l'entreprise ou le jour o l'effectif atteint le minimum indiliss un avis mentionnant : Le rglement intrieur tabli par le Chef d Etablissement doit contenir exclusivement les rgles relatives l'organisation technique du travail, la discipline et les prescriptions concernant l'hygine et la scurit, ncessaires la bonne manche de l'tablissement. Toute 'clause trangre aux objets 'mentionns ci-dessus est nulle de plein droit. Un arrt du Ministre du Travail pris aprs avis du Conseil National du Travail dterminera les modalits d'application du (prsent article et notamment les rgles relatives l'approbation, au dpt et la publicit du rglement intrieur.

Chapitre VIII Du cautionnement ART. 38. - Tout chef d'tablissement qui se fait remettre par le travailleur un cautionnement en numraire ou en titres doit en dlivrer rcpiss et le mentionner en dtail sur le registre (d'employeur). ART. 39. - Tout cautionnement doit tre mis en dpt dans le dlai d'un mois dater de sa rception par l'employeur. Mention du cautionnement et de son dpt est faite, sur le registre de l'employeur et justifie par un certificat de dpt tenu l'tablissement la disposition de l'Inspection" du Travail. Le Ministre du Travail fixe par arrt les modalits de dpt ainsi que la liste des caisses publiques et des banques habilites le recevoir. Les caisses dpargne doivent accepter ce dpt et dlivrer un livret spcial distinct de 'celui que le travailleur pourrait possder dj ou acqurir ultrieurement. ART. 40. - Le retrait de tout ou partie du dpt ne peut tre effectu que sous le double consentement de l'employeur et du travailleur, ou sous celui de l'un d'eux habilit cet effet par une dcision de la juridiction comptente. L'affectation du livret ou du dpt au cautionnement de l'intress entrane privilge sur les sommes dposes au pro- fit de l'employeur et l'gard des tiers" qui formeraient des saisies-arrts aux mains de ce dernier Toute saisie-arrt ferme entre les mains de l'administration de la caisse publique ou de la banque est nulle de plein droit. TITRE III DE L'APPRENTISSAGE Chapitre 1 De la nature et de la forme du contrat d'apprentissage ART. 41. - Le contrat d'apprentissage est celui par lequel un chef d'entreprise ou un artisan s'oblige donner ou faire donner une formation mthodique et complte dans une profession dtermine une autre personne qui s'oblige en retour se conformer aux instructions qu'elle recevra et excuter les travaux qui lui seront confis en vue de son apprentissage. Le contrat d'apprentissage est tabli conformment aux usages et coutumes de la profession. ART. 42. - Le contrat d'apprentissage contient en particulier : - les noms, prnoms, ge, profession et domicile du matre. Lorsque l'entreprise qui engage l'apprenti est en forme de socit, le Chef d'Etablissement ainsi que le prpos spcialement dsign et charg de la formation de l'apprenti sont considrs comme " matres ". - les noms, prnoms, ge et domicile de l'apprenti ; - les noms, prnoms, profession, ge et domicile des pres et mres de l'apprenti ou de son tuteur ou de la personne autorise par les parents ou par la juridiction comptente. - l'indication de la profession qui sera enseigne l'apprenti ; - la date et la dure du contrat ; celle-ci fixe conformment aux usages de la profession ne pourra excder 4 ans ; - Eventuellement l'indication des cours professionnels que le chef d'tablissement s'engage faire suivre l'apprenti soit dans l'tablissement soit au dehors ; - les conditions de rmunration, de nourriture et de logement et toute autre arrt entre les parties ; - le rappel de la clause obligatoire d'essai de 3 mois.

ART. 43. - Le contrat d'apprentissage est obligatoirement crit. Il est exempt de tout droits de timbres et d'enregistrements. Le contrat est constat par acte sous seing priv. Il est rdig en 5 exemplaires au moins et soumis au visa de l'Inspecteur du Travail ou de son reprsentant. Il est obligatoirement annex au contrat : - un extrait d'acte de naissance ou un extrait de jugement suppltif d'acte de naissance ; - un certificat mdical attestant que l'apprenti est physiquement apte satisfaire aux obligations relatives la nature et au lieu de travail stipuls au contrat. Le contrat est sign par le matre et les parents ou tuteurs de l'apprenti s'il est mineur, par l'apprenti s'il est majeur. Si le matre, les parents, le tuteur ou leur reprsentant ou l'apprenti sont dans l'impossibilit de signer, mention de leur accord est 'certifie sur le contrat sur la foi de deux tmoins lettrs qui apposent leur signature en prsence de l'Inspecteur du Travail. L'Inspecteur du Travail vise le contrat : 1) - aprs avoir vrifi qu'il est conforme aux dispositions lgislatives ou rglementaires. 2) - aprs avoir vrifi les preuves fournies par le matre qu'il n'est pas empch de contracter aux termes des dispositions du prsent titre. 3) - aprs avoir rappel aux parties les obligations rciproques qui leurs incombent. Aprs visa, l'Inspecteur du Travail, remet un exemplaire chacune des parties, dpose un exemplaire au Greffe du Tribunal du Travail comptent, ce dpt donnant date certaine au contrat, et transmet un exemplaire l'Office de main-d'uvre qui dlivre l'apprenti une carte d'apprentissage. Le Matre mentionne sur son registre d'employeur le contrat d'apprentissage. Chapitre II Des conditions du contrat d'apprentissage ART. 44. - Nul ne peut recevoir des apprentis mineurs s'il n'est pas g de 21 ans au moins. Aucun matre, s'il ne vit en famille ou en communaut ne peut loger comme apprenties des jeunes filles mineures. Nul ne peut recevoir des apprentis s'il a t condamn soit pour crime, soit pour dlit relatif aux mineurs, soit pour quelque dlit que ce soit, une peine d'au moins trois mois de prison sans sursis. ART. 45. - Les trois premiers mois d'excution du contrat d'apprentissage sont considrs comme priode d'essai au cours de la quelle chacune des parties peut rsilier le contrat sans avoir verser l'autre partie-un ddommagement quelconque, sous la seule obligation d'aviser l'autre partie, et l'Inspecteur du Travail qui a vis le contrat. ART. 46. - L'embauchage comme ouvriers ou employs de jeunes gens lis par un contrat d'apprentissage, d'lves ou de stagiaires dans des coles ou centres de formation professionnelle, est passible d'une indemnit au profit de 'la personne morale ou physique qui en avait prcdemment la charge. Tout nouveau contrat d'apprentissage conclu sans que l prcdent contrat ait t excut en toutes ses obligations ou sans qu'il ait t rsolu lgalement est nul de plein droit. ART. 47. - Dans le cas o l'apprenti est employ aux seuls travaux qu'exige sa formation et seulement pendant le temps ncessaire cette formation i-1 n'y a pas lieu rmunration de l'apprenti. Dans le cas o pour certaines techniques ou professions, l'apprentissage reprsente pour le matre une perte de temps et d'argent compte tenu notamment de la valeur des matires premires

employes ou de l'usure particulire de l'outillage rsultant de l'initiation aux mthodes de travail, il peut tre prvu au contrat que l'apprenti versera une redevance au matre. Cette redevance doit tre prcise au contrat. Elle peut tre modifie d'accord partie pendant l'excution du contrat. Dans le cas o le matre tire des travaux de l'apprenti un profit tel qu'il dpasse l'valuation raisonnable des soins et sujtions ns de l'apprentissage, il y a lieu rmunration de l'apprenti. Cette rmunration qui tient compte d'une part, des avantages que l'apprenti tire de l'enseignement du mtier et, d'autre part des soins et sujtions que cet enseignement reprsente pour le matre peut tre infrieur a.u taux du S.M.I.C. Les Inspecteurs du Travail disposent du pouvoir de recommandation le plus 'large en matire de fixation de la rmunration de l'apprenti. Il peut tre prvu au contrat que l'apprenti s'engage aprs l'achvement de l'apprentissage exercer une activit professionnelle pour le 'compte de son ancien matre pendant une priode qui ne peut excder deux annes faute de quoi l'apprenti sera tenu de verser titre de clause pnale une somme qui sera fixe en considration du prjudice qui pourra en rsulter pour le matre. L'engagement dont il vient d'tre question ne pourra toute fois porter plus de quatre ans la dure totale de l'engagement stipul au contrat d'apprentissage. ART 48. - Sous rserve des dispositions spciales prvues au prsent titre ou d'exceptions figurant expressment dans les lois et rglements, toutes les mesures lgislatives ou rglementaires applicables aux salaris titulaires d'un contrat de travail de droit commun, s'appliquent aux apprentis. Chapitre III Des obligations rciproques et devoirs des matres et apprentis ART. 49. - Le Matre doit traiter l'apprenti en bon pre de famille. Il doit notamment avertir sans retard les parents de l'apprenti ou leurs reprsentants en cas de maladie ou d'absence et les aviser de tout fait de nature motiver leur intervention. II doit enseigner l'apprenti de manire mthodique, progressive et complte, l'art, le mtier ou la profession objet du contrat. Il ne doit employer l'apprenti dans la mesure de ses forces qu'aux travaux et services qui se rattachent l'exercice de l'art, du mtier ou de la profession enseigne. Si l'apprenti ne sait pas lire, crire et compter ou s'il pas encore termin sa premire ducation religieuse, le matre est tenu de lui accorder le temps et la libert ncessaires pour son instruction. Ce temps sera dvolu l'apprenti selon accord ralis entre les parties, mais il ne pourra excder deux heures par jour. Toutes les fois que, dans le cadre de l'organisation de lenseignement professionnel, des cours professionnels sont organiss pour les apprentis dans l'art, le mtier ou la profession prvu au contrat, le matre laissera l'apprenti le temps et la libert de les suivre. Il contrlera son assiduit ces cours. ART. 50. - L'apprenti doit, dans la mesure des aptitudes de ses forces aider le matre par son travail, II lui manifestera fidlit, obissance et respect. Il est tenu en fin d'apprentissage et la demande, du matre de remplacer, le temps qu'il n'a pu employer par suite de maladie ou d'absence ayant dur plus de 15 jours. Chapitre IV

Rsiliation du contrat d'apprentissage ART. 51. - Le contrat d'apprentissage ne peut prendre qu' l'expiration de la dure prvue au contrat ou, par accordes parties ou par dcision judiciaire. Toute rupture unilatrale du contrat donne lieu au paiement d'une indemnit dont le montant doit tre prvu au contrat ou expressment laiss l'apprciation de la juridiction ART. 52. - L'apprenti dont le temps d'apprentissage est termin passe un examen devant l'organisme dsign par arrt du Ministre charg de l'enseignement technique- Le certificat d'aptitude professionnelle est dlivr l'apprenti qui subi l'examen avec succs. Le matre dlivre la fin de l'apprentissage un cong d'acquit ou certificat constatant l'excution du contrat. ART. 53. - Le contrat d'apprentissage est rsolu de plein droit et sans indemnit : -par le dcs de l'apprenti ou du matre; - lorsque le matre ou l'apprenti vient tre frapp d'un des condamnations prvues l'article 44 cidessus; - si l'apprenti ou le matre est appel au service militaire - pour les jeunes- filles mineures apprenties, dans le a de divorce du matre ou du dcs de l'pouse du matre ou d toute autre femme de sa famille qui dirigeait la maison l'poque du contrat. ' Le contrat d'apprentissage peut tre rsolu la demande des parties ou de l'une d'elles : 1) - dans le cas ou l'une ou l'autre des parties manquerait aux stipulations du contrat; 2) - pour cause d'infraction grave ou habituelle aux prescriptions du prsent titre et des autres lois et rglements relatifs aux conditions de travail des apprentis; 3) - dans le cas d'inconduite habituelle de la part de l'apprenti; 4) "- si le matre transporte sa rsidence hors; de l'unit administrative o il habitait lors de la signature' du contrat. Nanmoins la demande en rsolution du contrat' fonde sur ce dernier motif n'est recevable que pendant trois mois compter du jour o le matre aura chang de rsidence; 5) - si le matre ou l'apprenti encourait une condamnation comportant un emprisonnement de plus d'un mois 6) - dans le cas o l'apprenti viendrait contacter mariage, ou s'il devenait chef de famille par suite du dcs de son pre. Les actions en rsolution de contrat d'apprentissage sont portes devant 'les tribunaux du travail qui rglent ventuellement les indemnits ou restitutions qui pourraient tre dues l'une ou l'autre des parties. Chapitre V Mesures d'application et de contrle ART. 54. - L'Inspecteur du Travail est charg du contrle de l'excution des contrats d'apprentissage. Il assure le contrle de l'application aux apprentis des dispositions vises l'article 49 ci- dessus. Il contrle la formation professionnelle des apprentis et peut lorsque cette formation est insuffisante proposer au Ministre du Travail la limitation du nombre des apprentis dans l'tablissement ou mme la suspension du droit pour le chef d'tablissement de former des apprentis. Des dcrets pris aprs avis du Conseil National du Travail pourront dterminer les catgories d'entreprises dans les quelles est impos un pourcentage d'apprentis par rapport au nombre total de travailleurs.

Des arrts du Ministre du Travail pourront : - dterminer un contrat type d'apprentissage qui devra tre utilis; - limiter l'effectif des apprentis ou suspendre le droit de former des apprentis dans les entreprises dans lesquelles il aura t constat une formation professionnelle manifestement insuffisante. TITRE IV DE LA CONVENTION ET DES ACCORDS COLLECTIFS DU TRAVAIL Chapitre 1 De la nature et de la validit de la Convention Collective ART. 55. - La Convention Collective de travail est un accord relatif aux conditions de travail conclu entre, d'une part, un ou plusieurs syndicats ou groupements professionnels de travailleurs, et, d'autre part, une ou plusieurs organisations syndicales d'employeurs ou tout autre groupement d'employeurs ou un ou plusieurs employeurs pris individuellement. La Convention peut mentionner des dispositions plus favorables aux travailleurs que celles des lois et rglements en vigueur. Elle ne peut droger aux dispositions d'ordre public dfinies par ces lois et rglements. Les Conventions Collectives dterminent leur champ d'application. Celui-ci peut tre national, rgional ou local. ART. 56. - Les reprsentants des organisations syndicales ou de tout autre groupement professionnel viss l'article prcdent peuvent contracter au nom de l'organisation qu'ils reprsentent, en vertu : - soit des stipulations statutaires de cette organisation ; - soit dlibration spciale de cette organisation - soit de mandats spciaux et crits qui leur sont donns individuellement par tous les adhrents de cet-te organisation. A dfaut, pour tre valable, la Convention Collective doit tre ratifie par une dlibration spciale de cette organisation. Les groupements dterminent eux-mmes leur mode de dlibration. ART. 57. - La Convention Collective est applicable pendant une dure dtermine ou pour une dure indtermine. Quand la Convention est conclue pour une dure dtermine, sa dure ne peut tre suprieure cinq ans. A dfaut de stipulation contraire, la Convention dure dtermine qui arrive expiration continue produire ses effets comme une Convention dure indtermine La Convention Collective dure indtermine peut cesser par la volont d'une des parties. La Convention Collective doit prvoir quelles formes et quelle poque elle pourra tre dnonce, renouvele ou rvise. La Convention Collective doit prvoir notamment la dure du pravis qui doit prcder la dnonciation. Tout syndicat professionnel ou tout employeur qui n'est pas partie la Convention Collective peut y adhrer ultrieurement. ART. 58. - La Convention Collective doit tre crite en langue franaise peine de nullit.

Elle est tablie sur papier libre et sign par les reprsentants autoriss des parties contractantes. Elle est applicable partir du jour qui suit son dpt au Greffe du Tribunal du Travail comptent pour le lieu o elle a t passe. Le dpt est effectu frais communs aux soins de la partie la plus diligente et en triple exemplaires. Le Greffe du Tribunal du Travail dresse procs-verbal du dpt et en dlivre rcpiss. La date du dpt tarie qu'elle est porte sur le rcpiss fix le point de dpart de l'application de la Convention. Le Greffe porte mention de la date du dpt sur les exemplaires originaux qu'il a reus et en adresse deux l'Inspecteur du Travail dans les deux jours suivant le dpt. Les modifications apportes la Convention Collective initiale doivent tre tablies, dposes, notifies et publies dans les mmes formes et conditions. Les parties qui dsirent adhrer une Convention Collective doivent notifier par crit leur adhsion en trois exemplaires au Greffe du Tribunal du Travail qui a reu l dpt de la Convention. Elles donnent avis de cette notification aux parties contractantes par lettre recommande. En cas de dmission d'un groupement ou d'un membre d'un groupement partie une Convention la notification doit tre faite par crit en trois exemplaires au Greffe du Tribunal o le dpt a t effectu. La dnonciation de la Convention Collective fait l'objet d'un acte crit en trois exemplaires adresss par son ou ses auteurs au Greffe du Tribunal o le dpt a t effectu. Lorsque les notifications prvues aux deux alinas prcdents sont faites par lettre recommande, le reu de la poste vaut rcpiss. . Dans le cas o l'acte est dpos au greffe, le greffier en donne rcpiss. Le greffier doit transmettre l'Inspecteur du Travail deux des exemplaires sur lesquels il mentionne la date d'arrive ou de dpt, de toutes les notifications, de modifications, d'adhsions, de dmissions ou de dnonciations, mentionnes ci-dessus. ART. 59. - II est donn gratuitement communication de la Convention toute personne intresse. Des copies certifies conformes des Conventions ainsi que des modifications, adhsions, dmissions ou dnonciations sont dlivres par le greffier sur papier libre aux frais du demandeur. Elles 'ne peuvent tre refuses. Des traductions verbales peuvent tre demandes par toute personne intresse, Inspecteur du Travail. ART. 60. - Les conditions de forme, de dpt et de publicit prvues pour les Conventions sont valables pour les accords d'tablissement. Tous les actes tablis pour l'excution du prsent chapitre sont exempts de droits de timbre et d'enregistrement. ART. 61. - Sont soumises aux obligations de la Convention Collective toutes personnes qui l'ont signe personnellement ou qui sont membres des organisations signataires. La Convention lie galement les organisations qui lui donnent leur adhsion ainsi que tous ceux qui, un m'ornent quelconque, deviennent membres de ces organisations. Lorsque l'employeur est* li par tes clauses de la Convention Collective de travail, ces clauses s'appliquent aux contrats de travail conclus par lui.

Dans tout tablissement; compris dans le champ d'application d'une Convention Collective,- lies dispositions de cette Convention s'imposent, sauf disposition plus favorables, pour les travailleurs, aux rapports ns des contrats individuels de travail Chapitre II Des Conventions Collectives susceptibles d'tre tendues et de la procdure d'extension ART. 62. - A la demande de l'une des organisations syndicales ou des groupements professionnels d'employeurs ou de travailleurs intresss, considrs comme les plus reprsentatifs, ou de sa propre initiative, lie Ministre du Travail provoque la runion d'une commission mixte en vue de la conclusion d'une Convention Collective de travail ayant pour objet de rgler lies rapports entre, employeurs et travailleurs d'une branche d'activit dtermine sur le plan national, rgional ou local. Un arrt du Ministre du Travail dtermine la composition de cette commission mixte qui comprendra en nombre gal d'une part, des reprsentants des organisations syndicales les plus reprsentatives des travailleurs, d'autre part, des reprsentants des organisations syndicales les plus reprsentatives d'employeurs ou dfaut de celles-ci des employeurs. Des conventions annexes pourront tre conclues pour chacune des principales catgories professionnelles ; elles contiendront tes conditions de travail particulires ces catgories et seront discutes par les reprsentants des organisations syndicales les plus reprsentatives des catgories intresses. Le caractre reprsentatif d'un syndicat ou d'un groupement professionnel est dtermin par le Ministre du Travail qui runira tous les lments d'apprciation et prendra l'avis des Services du Travail intresss. Les lments d'apprciation comprendront notamment : - les effectifs et les rsultats des lections des dlgus du personnel ; - l'indpendance ; - les cotisations ; - l'exprience du syndicat, l'tendue et la nature de son action. La dcision du Ministre est susceptible le cas chant de recours dans un dlai de quinze jours devant le Chef de Gouvernement. Le dossier fourni par le Ministre du Travail devra comprendra tous les lments d'apprciation recueillis et l'avis des Services du Travail. Les dispositions qui prcdent ne pourront tre interprtes comme autorisant l'Administration prendre connaissance des registres d'inscription des adhrents et des livres de trsorerie du syndicat. Si une commission mixte n'arrive pas se mettre d'accord sur une ou plusieurs des dispositions introduire dans la Convention, l'Inspecteur du Travail doit, la demande de l'une des parties, intervenir pour faciliter la ralisation de cet accord. ART. 63. - Les Conventions Collectives vises par la prsente section comprennent obligatoirement des dispositions concernant : 1 Le libre exercice du droit syndical et de la libert d'opinion des travailleurs. 2 Les salaires minima correspondants aux diverses qualifications de la hirarchie professionnelle de la branche d'activit considre. 3 Les modalits d'excution et les taux de majoration des heures supplmentaires effectues le jour ou la nuit pendant les jours ouvrables, les dimanches et les jours fris.

4 La dure de l'engagement l'essai et celle du pravis. 5 Les dlgus du personnel. 6 Les dispositions concernant la procdure de rvision, modification et dnonciation de tout ou partie de la Convention Collective. 7 Les modalits d'application du principe : " travail gal, salaire gal " pour les femmes et les jeunes. 8 Les congs pays. 9 Les indemnits de dplacement et, quant il y a. lieu les indemnits d'expatrient. 10 La classe de passage et le poids des bagages en cas de dplacement du travailleur et de sa famille qu'. s'agisse d'un dplacement pour se rendre de sa rsidence habituelle au lieu d'emploi et inversement ou qu'il s'agisse d'un dplacement occasionnel du lieu d'emploi. 11 Les conditions d'embauchage et de licenciement des travailleurs sans que les dispositions prvues puissent porter atteinte au libre choix du syndicat par le travailleur. 12 Les procdures conventionnelles de conciliation, d'arbitrage, suivant lesquelles seront- ou pourront tre rgls les diffrents collectifs de travail susceptibles de subvenir entre les employeurs et les travailleurs lis par la Convention. elles peuvent galement contenir, sans que cette numration soit limitative : 1 Les primes d'anciennet, d'assiduit et de rendement. 2 Les indemnits pour frais professionnels et' assimils, les indemnits de transport. 3 Les primes de panier pour les travailleurs devant prendre leur repas sur le lieu de travail. 4 Les conditions gnrales de la rmunration au rendement ou la commission chaque fois qu'un tel mode de rmunration sera reconnu possible, intgralement ou partiellement. 6 Les indemnits pour travaux pnibles^ dangereux, insalubres. ART. 64. - Dans le cas o une Convention Collective concernant une branche d'activit dtermins a t conclue sur le plan national ou rgional, les Convention Collectives conclues sur le plan infrieur, rgional ou local adaptent cette Convention ou certaines de ses dispositions aux conditions particulires de travail existant sur le plan infrieur. Elles peuvent prvoir des dispositions nouvelles et des clauses plus favorables aux travailleurs. ART. 65. - A la demande de l'une des organisations syndicales ou de l'un des groupements professionnels les plus reprsentatifs ou l'initiative du Ministre d!u Travail, les dispositions des Conventions Collectives rpondant aux conditions dtermines par la prsente section peuvent tre rendues obligatoires pour tous les employeurs et travailleurs compris dans le champ d'application professionnel et territorial de la Convention, par arrt conjoint du Ministre du Travail et du Ministre des Finances. Cette extension des effets et des sanctions de la Convention Collective se fera pour la dure et aux conditions prvues par ladite Convention. Toutefois, le Ministre du Travail doit exclure de l'extension aprs avis motiv du Conseil National du Travail, les dispositions qui seraient en contradiction avec les textes lgislatifs ou rglementaires en vigueur. Il peut, en outre, dans les rnmes conditions, extraire de la Convention, sans en modifier l'conomie, les clauses qui ne rpondraient pas la situation de la branche d'activit dans le champ d'application considr.

ART. 66. - L'arrt ministriel prvu l'article prcdent cessera d'avoir effet lorsque la Convention Collective aura cess d'tre en vigueur entre les parties par suite de sa dnonciation ou de non renouvellement. Le Ministre du Travail pourra rapporter, aprs avis motiv du Conseil National du Travail, l'arrt ministriel prvu l'article prcdent en vue d& mettre fin l'extension de la Convention Collective, ou de certaines de ses dispositions lorsqu'il apparatra que la Convention, ou les dispositions considres, ne rpondent plus la situation de la branche d'activit dans le champ territorial considr. ART. 67. - Tout arrt d'extension ou de retrait d'extension devra tre prcd d'une consultation des organisations professionnelles et' de toutes personnes intresses ralise dans les conditions suivantes : Tout projet d'extension d'une convention Collective doit faire l'objet d'un, avis publi au Journal. Officiel de la Rpublique Islamique de Mauritanie auquel sera annex le texte intgral de la Convention. Avant l'expiration, d'un dlai de trente jours qui suit la publication de l'avis au Journal Officiel, les syndicats, groupements professionnels et toutes personnes intresses adresseront l'Inspecteur du Travail. Leurs observations sur les clauses de la Convention et leurs avis sur l'opportunit de l'extension d' tout ou partie de ses dispositions . L'arrt d'extension ou de retrait d'extension fera obligatoirement rfrence au numro du Journal Officiel contenant en mme 'temps que l'avis d'extension le texte intgral de la Convention. Les parties de la Convention qui ne seraient pas tendues seront reproduites intgralement dans le corps mme de l'arrt avec rfrence aux pages du Journal Officiel cit ci-dessus. Chapitre III Des accords collectifs d'tablissements ART. 68. - Des accords concernant' un ou plusieurs tablissements dtermins peuvent tre conclus entre, d'une part, un employeur ou uni groupement d'employeurs, et, d'autre part, des reprsentants des syndicats les plus reprsentatifs du personnel de l'tablissement ou des tablissements intresss, et y tant effectivement employs. Les accords d'tablissements ont pour objet d'adapter aux conditions particulires die rtablissement ou des tablissements considrs les dispositions des conventions collectives nationales, rgionales ou locales et des arrts prvues l'article 76 du prsent livre et' notamment les conditions d'attribution et le mode de calcul de la rmunration au rendement, des primes la production ou la productivit. Ils peuvent prvoir des dispositions nouvelles et des clauses plus favorables aux travailleurs. A dfaut de conventions collectives nationales, rgionales ou locales ou, des arrts prvus l'article 76 du prsent livre, les accords d'tablissement ne peuvent, sauf drogation accordes par le Ministre du Travail, parler que sur la fixa- des salaires et des accessoires de salaires. Les dispositions des articles 57, 58 et 61 du prsent livre s'appliquent aux accords prvus au prsent article. Chapitre IV Des Conventions Collectives dans les services, entreprises et tablissements publics

ART. 68. - Lorsque le personnel des services, entreprises et tablissements publics n'est pas soumis un statut lgislatif ou rglementaire particulier, des Conventions Collectives peuvent tre conclues conformment aux dispositions du prsent chapitre. La liste des tablissements employant du personnel, soumis statut dans ces entreprises sera tablie par dcret. Art 70. - Lorsqu'une Convention Collective fait l'objet d'un arrt partant extension, pris en application de l'article 65 du prsent livre, 'elle est, en l'absence de dispositions contraires, applicable aux personnes morales de droit public vises par la prsente section qui en raison de leur nature et de leur activit, se trouvent places dans son champ d'application. Chapitre V De l'excution de la convention ART. 71. - Les groupements de travailleurs ou d'employeurs lis par une Convention Collective ou un accord prvu l'article 68 ci-dessus, sont tenus de ne rien faire qui soit de nature en compromettre la loyale excution. Ils ne sont garants de cette excution que dans la mesure dtermine par la Convention. ART. 72. - Les groupements capables d'ester en justice, lis par une Convention Collective de travail ou l'accord prvu l'article 68 ci^dessus, peuvent, en leur nom propre, intenter une action, en dommages-intrts tous autres groupements, leurs propres membres ou toutes personnes lies par la Convention ou l'accord, qui violeraient les engagements contracts. . ART. 73. - Les personnes lies par une Convention Collective ou l'accord prvu l'article 68 cidessus peuvent intenter une action en dommages-intrts aux autres personnes ou aux groupements lis par la Convention qui violeraient leur gard les engagements contracts. ART. 74. - Les groupements capables d'ester en justice dont les membres sont lis par la Convention Collective ou l'accord prvu l'article 68 ci-dessus peuvent exercer toutes les actions qui naissent de cette Convention ou de cet accord en faveur d'un de leurs membres, sans avoir justifier d'un mandat de l'intress, pourvu que celui-ci. ait t averti et n'ai pas dclar S'y opposer. L'intress peut toujours intervenir l'instance engage par le groupement. Lorsqu'une action ne de la Convention Collective ou de l'accord est intente soit par une personne, soit par un groupement, tout groupement capable d'ester en justice, dont les membres sont ,lis par lia Convention ou l'accord,, peut toujours intervenir l'instance engage raison de l'intrt collectif que la solution du litige peut prsenter pour ses membres. Chapitre VI Dispositions diverses ART. 75. - Dans chaque tablissement soumis l'application d'une 'Convention Collective le chef d'tablissement doit tenir un exemplaire de la Convention la disposition du personneL ART. 76.- Uni arrt du Ministre du Travail pris aprs avis du Conseil National du Travail, peut dfaut ou en attendant l'tablissement d'une Convention Collective, dans les conditions dfinies la prsente section, rglementer les conditions du travail pour une profession dtermine en s'inspirant des Conventions Collectives pouvant exister ou des normes internationalement admises. Cet arrt peut tre pris pour une profession dtermine ou, le cas chant, pour un groupe de professions dans

lesquelles les conditions demploi sont comparables. II peut abroger des Conventions Collectives conclues antrieurement au prsent code et dont les dispositions non contraires la loi sont demeures en vigueur en attendant ltablissement de nouvelles Conventions dans le cadre de la prsente loi. ART. 77. - A dfaut ou en attendant l'tablissement d'une Convention Collective, des dcrets rglementent les conditions de travail de professions relevant des tablissements ou des services publics. TITRE V DU SALAIRE ET ACCESSOIRES DU SALAIRE Chapitre I De la dtermination du salaire Section 1 Dispositions d'ensemble ART. 78. - A conditions gales de travail, de qualification professionnelle et de rendement, le salaire est gal pour tous les travailleurs quels que soient leur origine, leur sexe, leur ge et leur statut. ART. 79. - Aucun salaire n'est d en cas d'absence en dehors des cas prvus par la rglementation, les Conventions Collectives ou les accords des parties. Section II Des accessoires du salaire ART. 80. - Dans le cas o le travailleur permanent qui n'est pas originaire du lieu d'emploi et n'y a pas sa rsidence habituelle, ne peut par ses propres moyens se procurer un logement suffisant pour lui et sa famille, l'employeur est tenu de le lui assurer dans des conditions qui seront fixes par un dcret pris aprs avis du Conseil National du Travail ART. 81. - Dans le cas o le travailleur ne peut, par ses propres moyens, obtenir pour lui et sa famille. un ravitaillement rgulier en denres alimentaires de premire ncessit l'employeur est tenu de le lui assurer dans les conditions prvues l'article 83 ci-aprs. ART. 82. - Lorsque les conditions climatiques de la rgion du lieu d'emploi diffrent de celles caractrisant la rsidence habituelle d'un travailleur et lorsqu'il rsultera pour ce dernier des sujtions particulires du fait de son loignement du lieu de sa rsidence habituelle au lieu d'emploi, le travailleur recevra une indemnit destine le ddommager des dpenses et risques supplmentaires auxquels l'exposent sa venue et son sjour au lieu d'emploi dite indemnit d'loignement. Lorsqu'un travailleur est astreint par obligation professionnelle un dplacement occasionnel et temporaire hors de son lieu habituel d'emploi il a droit une indemnit dite Indemnit de dplacement Les Modalits d'attribution et le taux des identits prvues . au prsent article, sent fixs par les dispositions des Conditions Collectives ou dfaut par arrt du Ministre du Travail pris aprs avis du Conseil National, du Travail. ART. 83. - Des an-Ttes du Ministre- du Travail pris aprs avis du Conseil National du Travail fixent les modalits d'attribution d'avantages en nature et notamment :

- les cas dans lesquels le logement doit tre fourni, sa valeur maximum, de remboursement et l'es conditions aux quelles il doit rpondre, notamment au regard de l'hygine et; pour assurer la protection des femmes et jeunes filles ne vivant pas en famille. - les rgions et les catgories de travailleurs pour les-quelles est obligatoire la fourniture d'une ration journalire de vivres, la valeur maximum de remboursement de celle-ci, le dtail en nature et en poids des denres de premire ncessit la composant, les conditions de sa fourniture, notamment par la mise en culture de terrains rservs cet effet ; - les cas dans lesquels doivent tre concds d'autres fournitures de celles prvues aux articles 80 'et 81 ci-dessus, les modalits de leur attribution et les taux maxima de remboursement Section III Du solaire minimum interprofessionnel garanti ART. 84. - Un dcret pris aprs avis du Conseil National du Travail fixe le taux du salaire minimum interprofessionnel garante. Le dcret peut fixer : - des zones gographiques dans lesquelles le taux du S.M.I.G. fera l'objet d'un abattement ; - le taux des abattements de zone ; - les taux d'abattements applicables aux travailleurs gs de moins de 18 ares. - des taux diffrents pour les activits agricoles. -II est interdit tout employeur de rtribuer aucun salari un taux infrieur au S.I.M.G. tel qu'il vient d'tre dfini ci-dessus. Pour l'application de l'alina prcdent, entrent dans le dcompte du salaire les avantages en nature et les accessoires du salaire ayant un caractre permanent. En sont exclus les majorations pour heures supplmentaires et les remboursement de frais. Section IV Des salaires minima hirarchiss et des complments de salaire ART. 85 - A dfaut de Convention Collective ou dans leur silence, des arrts du Ministre du Travail, pris aprs avis du Conseil National du Travail, fixent : - les catgories professionnelles et les salaires minima correspondants ; - les taux minima de majorations des heures supplmentaires effectues de jour ou de nuit pendant les jours ouvrables, l'es dimanches et les jours fris : - la classe de passage et le poids des bagages pour les travailleurs bnficiaires des indemnits d'loignement et de dplacement. Section V Du salaire au rendement et aux pices. ART. 86. - La rmunration dun travail la 'tche ou aux pices doit tre calcule de teille sorte qu'elle procure au travailleur de capacit moyenne et travaillant normalement, un salaire au moins gal celui du travailleur effectuant un travail analogue et rmunr sur la base des taux minima dtermins la section IV ci-dessus. '

Sur le procs-verbal de constatation de l'infraction aux dispositions de lalina prcdant dress par lInspection du travail du ressort et appuy d'une expertise, le Tribunal peut commettre un nouvel expert. Il apprcie, en tout tait de cause, souverainement si les faits relevs constituent l'infraction vise. Le Tribunal du Travail apprcie de la mme manire lors qu'il est saisi d'un diffrent individuel du. travail ayant trait la rmunration la tche ou aux pices. Lorsqu'une Convention Collective, tendue ou non tendue, ne prvoit pas de rmunration La tche ou aux pices il est interdit fouit employeur auquel s'applique la Convention Collective de pratiquer ce mode de rmunration. ART. 87. - Les taux minima de salaire ainsi que les conditions de rmunration de travail la tche ou aux pices, sont affichs aux bureaux des employeurs et sur les lieux de paie du personnel. Section VI Dispositions diverses ART. 88. - Lorsque la rmunration des services est constitue en totalit ou en partie, par des commissions ou des primes et prestations diverses ou des indemnits reprsentatives de ces prestations dans la mesure ou celles-ci ne constituent pas un remboursement de triais, il en est tenu compte pour le calcul de l'allocation de cong, de l'indemnit de pravis, de l'indemnit de licenciement et des dommages-intrts. Le montant prendre en considration ce titre est la moyenne mensuelle calcule' sur les douze derniers mois d'activit, des lments viss au paragraphe prcdent ou sur la priode d'activit si elle est infrieure 12 mois, Chapitre II Du paiement du salaire. Section 1 Du mode de paiement lu salaire. ART. 89. - Le salaire doit tre pay en monnaie ayant cours lgal en Mauritanie nonobstant toute stipulation contraire. Le paiement de tout eu partie du salaire en alcool ou en boissons alcoolises est formellement interdit. Le paiement de tout ou partie du salaire en, nature est galement' interdit, sous rserves des dispositions du chapitre premier du prsent titre. La paie est fate, sauf en cas de force majeure sur le lieu du travail ou au bureau de l'employeur lorsqu'il est voisin du lieu de travail. En aucun cas, elle ne peut tre faite dans un dbit; de boissons ou dans un magasin de vente, sauf pour les travailleurs qui sont normalement occups ni le jour o le travailleur a droit au repos. Le paiement des salaires a lieu durant les heures de travail lorsque celle-ci concordent avec les heures d'ouverture monnaie de la caisse. ART. 90. - A lexception des professions pour lesquelles des usages tablis prvoient une priodicit de paiement diffrente, et qui seront dtermines par arrt du Ministre du Travail, pris aprs avis du Conseil National du Travail, le salaire doit tre pay intervalles rguliers ,ne pouvant excder 15 jours pour le travailleur pay l'heure ou la journe et un mois pour le travailleur pay au mois. Toutefois, le travailleur journalier, engag l'heure ou la journe,, pour une occupation de courte dure, est pay chaque jour immdiatement aprs la fin du travail.

Les paiements mensuels doivent tre effectus au plus tard huit jours aprs la fin du mois de travail qui donne droit au salaire les paiements la quinzaine ou la semaine, au plus tard quatre jours ou deux jours aprs la fin de la quinzaine ou la semaine qui donne droit au salaire. Pour tout travail aux pices ou au rendement dont l'excution doit durer plus d'une quinzaine, les dates de paiement peuvent tre fixes de gr gr, mais le travailleur doit recevoir chaque quinzaine des acomptes correspondants au moins 90 % du salaire minimum et tre intgralement pay dans la quinzaine qui sut la livraison de l'ouvrage. Les commissions acquises au cours d'un trimestre doivent tre payes dans les trois mois suivant la fin de ce trimestre. Les participations aux bnfices raliss durant un exercice, doivent tre payes dans l'es neuf mois qui suivent l'exercice. En cas de rupture du contrat de travail, le salaire et les accessoires du salaire, les prmes et' les indemnits de toute nature dus au travailleur au moment de la rupture doivent tre pay ds la cessation du service. Toutefois, en cas de litige, l'employeur peut obtenir du Prsident du Tribuna1 du Travail l'immobilisation provisoire entre ses mains de tout ou partie de la fraction saisissable des sommes dues. Les travailleurs - absents le jour paie la paie peuvent retirer leur salaire aux (heures normales d'ouverture de la caisse et conformment au rglement intrieur de l'tablissement. Toutefois par drogation aux dispositions du premier alina du prsent article les entreprises occupant plus de personnes seront autorises payer chaque mois les ouvriers dont le salaire est calcul sur une base horaire ou journalire condition qu'un acompte reprsentant au moins la moiti du salaire du mois prcdent soit vers chaque quinzaine. Les travailleurs employs par les services publics seront pays une fois par mois. ART. 91. - Quels que soient la nature et la d'ure du travail fourni et le montant de la rmunration acquise,tout paiement du salaire doit, sauf drogation autorise titre individuel par l'Inspecteur du Travail du ressort, faire l'objet d'une pice justificative dite " bulletin de pais " dresse et certifie par l'employeur et remise au travailleur au moment du paiement. Toutes les mentions portes sur le bulletin de paie (vis au premier alina du prsent article sont obligatoirement reproduites, 'l'occasion de chaque paiement des salaires, sur un registre dit "registre des paiement ".A l'occasion de chaque paie ce registre est marg par chaque travailleur Intress ou si le travailleur est illettr, par deux tmoins dont l'un choisi par le travailleur. La contexture du bulletin, de paie et du registre des paiements est fixe par arrt du 'Ministre du Travail aprs avis du Conseil National du Travail. Le registre des paiements est conserv par l'employeur l'tablissement, dans les mmes conditions que les pices comptables et doit tre prsum, sur le champ, toute rquisition de l'Inspection du Travail, mme en cas d'absence du Chef d'tablissement, Ne sera pas opposable au travailleur la mention " pour solde de tout compte " ou toute mention quivalente souscrite par lui, soit au cours de l'excution, soit aprs la rsiliation de son contrat de travail, et par laquelle le travailleur renonce tout partie des droits qu'il tient de son contrat de travail. L'acceptation sans protestation ni rserve, par le travailleur, d'un bulletin die paie ne peut renonciation de sa part au paiement de tout ou partie salaire, des accessoires du salaire, des primes

et des indemnits de toute nature qui lui sont en vertu des disposions lgislatives, rglementaires ou contractuelles. Elle ne peut valoir non plus compte arrt et rgl au 'sens de l'article 312 du Code de procdure civile. ART. 92. - En cas de contestation sur le paiement du salaire des accessoires du salaire, des primes et des indemnits de toute nature, le non-paiement est prsum de manire irrfragable, sauf cas de force majeure, si l'employeur n'est pas en mesure de produire le registre des paiements dment marg par de travailleur ou les tmoins sous les mentions contestes, ou le double, marg dans les mmes conditions, du bulletin de paie affrent au paiement contest. Section II Des privilges 'et garantis de la crance de salaire. ART. 93. - Au sens des dispositions du prsent titre, le salaire 's'entend, du salaire proprement dit, quelle que sont son appellation, des accessoires du salaire, de l'allocation de cong, des primes, des indemnits et des prestations de toute nature, et des dommages intrts. ART. 94. - A due concurrence de la (fraction insaisissable du. salaire, telle qu'elle rsulte des dispositions de larticle (de 106 du prsent livre les crances de salaire du travailleur- bnficient d'un privilge prfrable tous les autres privilges gnraux ou spciaux. Ce privilge s'exerce sur les biens meubles et' immeubles de l'employeur. ART. 95. - En cas de liquidation judiciaire ou de faillite, les sommes prcomptes par le Trsor postrieurement la date die cessation des paiements, sur les mandats dus l'employeur, sont rapportes la masse. ART. 96. - Au plus tard dans les dix jours qui' suivent le jugement dclaratif de faillite ou de liquidation judiciaire, et sur simple ordonnance du juge commissaire, le syndic ou le liquidateur paie les crances des travailleurs. Au cas o il n'aurait pas les fonds ncessaires, ces crances doivent tre acquittes sur les premires rentres de fonds avant toute autre crance, comme indiqu l'article 94 ci-dessus. ART. 97. - Au cas ou les dites crances sont payes grce une avance faite par le syndic, le liquidateur ou tout autre personne, le prteur est, par cela mme, subrog dans les droits du travailleur et doit tre rembours ds la rentre des fonds ncessaires, sans qu'aucune autre crance puisse y faire opposition. ART. 98. - Le travailleur log par l'employeur avant la liquidation ou la faillite continue tre log jusqu' la date de paiement de sa dernire crance ou, ventuellement, jusqu' la date du dpart du moyen de transport mis sa disposition pour regagner sa rsidence habituelle. ART. 99. - Le travailleur dtenteur de l'objet par lui uvr peut exercer le droit de rtention dans les conditions prvues par la lgislation en vigueur. Les objets mobiliers confis un travailleur pour tre travaills, faonns, rpars ou nettoys et qui n'auront pas t retirs dans le dlai de six mois pourront tre vendus dans les conditions et formes dtermines par la lgislation en vigueur.

ART. 100. - Le bnfice de l'assistance judiciaire est acquis d'office pour toute demande d'autorisation de saisie-arrt que le travailleur croit devoir .prsenter la juridiction de droit commun. Section II De la prescription de l'action en paiement du salaire ART. 101. - L'action des travailleurs en paiement de salaire se prescrit par un an ; celle en fourniture de prestations en nature et ventuellement de leur remboursement par deux ans. La prescription court compter de la date partir de laquelle le salaire est exigible. Elle est suspendue lorsqu'il y a compte arrt, cdule, obligation ou citation en justice non prime, ou dans le cas prvu l'article 15 du Livre IV du prsent Code. ART. 102. - Nanmoins, le travailleur auquel cette prescription est oppose, peut dfrer le serment l'employeur ou son reprsentant, sur 'la question de savoir si le salaire qu'il rclame a t pay, Le serment peut tre dfr aux veuves et hritiers ou aux tuteurs de ces derniers s'ils sont mineurs, pour qu'ils aient dclarer s'ils ne savent pas que le salaire rclam soit d. ART. 103. - Si le serment dfr n'est pas prt ou s'il est reconnu mme implicitement que les sommes rclames n'ont pas t payes, l'action en paiement de salaire se prescrit par 30 ans. Chapitre III Des retenues sur salaires. ART. 104. Il est interdit l'employeur d'infliger des amendes. ART. 105. - Les prlvements obligatoires, les remboursements de cessions consenties dans le cadre des dispositions rglementaires prvues par l'article 83. et les consignations qui peuvent tre prvues par les Conventions Collectives et les contrats individuels de travail, peuvent faire l'objet de retenues sur le salaire. Le plafond des prts ou avances sur salaires consentis par l'employeur son salari, ne peut excder 6 mois de la quotit cessible du salaire. Le remboursement d'avances d'argent consenties par l'employeur au travailleur ne peut. faire l'objet de retenues sur les salaires et appointements que par saisie-arrt ou cession volontaire souscrite devant le juge de paix du lieu de la rsidence ou, dfaut, devant l'Inspecteur du Travail. Toutefois, lorsque le Magistrat ou l'Inspecteur du Travail rside plus de 25 kilomtres, il peut-y avoir consentement rciproque crit devant le Commandant de Cercle. Les acomptes sur salaire dj acquis ne sont pas considrs comme avances. Dans tous les autres cas, la compensation entre appointements et salaires et sommes dues par le travailleur l'employeur ne peut tre opre que par dcision de justice. ART. 106. - Des dcrets pris en Conseil des Ministres, aprs avis du Conseil National du Travail fixent les portions de salaires et de pensions de retraite soumises prlvements progressifs. La retenue vise l'article prcdant ne peut, pour chaque paie, excder les taux fixs par les dcrets.

Il doit tre tenu compte, pour le calcul de la retenue ; non seulement du salaire ou de la pension de retraite proprement dite, mais de tous les accessoires du salaire et de la pension, l'exception toutefois des indemnits dclares insaisissables par la rglementation en vigueur, des sommes alloues titre de remboursement de frais exposs par le travailleur et les allocations ou indemnits pour charges de famille. ' ART. 107. - Les dispositions d'une Convention Collective ou d'un contrat de travail autorisant tous autres prlvements sont nulles de plein droit. ' Les sommes retenues au travailleur en contravention des dispositions ci-dessus portent intrt son profit au taux lgal depuis la date o elles auraient d tre payes et peuvent tre rclames-par lui jusqu' prescription, le cours en tant suspendu pendant la dure du contrat. ART. 108. - Est considre comme conomat, toute organisation o l'employeur pratique directement ou indirectement, la vente ou la cession de marchandises aux travailleurs de l'entreprise pour leurs besoins personnels et normaux. Les conomats sont admis sous la triple condition : a) - que les travailleurs ne soient pas obligs de s'y fournir b) - que la vente des marchandises y soit faite exclusivement au comptant et sans bnfice ; c) - que la comptabilit du ou des conomats de l'entreprise soit entirement autonome et soumise au contrle d'une commission de surveillance lue par les travailleurs. Le prix des marchandises mises en vente doit tre affich lisiblement. Tout commerce install l'intrieur de l'entreprise est soumis aux dispositions qui prcdent, l'exception des coopratives ouvrires. La vente des alcools et spiritueux est interdite dans les conomats, ainsi que sur le lieu d'emploi du travailleur. ART. 109. - L'ouverture d'un conomat dans les conditions prvues l'article 108 est subordonne l'autorisation du Ministre du Travail, dlivre, aprs avis de linspecteur du Travail du ressort sur la proposition du Directeur du Travail. . Elle peut tre prescrite dans toute entreprise par le Ministre du Travail, sur proposition de l'Inspecteur du Travail du ressort et du Directeur du Travail. Le fonctionnement est contrl par l'Inspecteur du Travail qui, en cas d'abus constat, peut prescrire la fermeture provisoire pour une dure maximum, d'un mois. Le Ministre du Travail peut ordonner la fermeture dfinitive du ou des conomats de l'entreprise, sur rapport de l'Inspecteur du Travail du ressort et proposition du Directeur du Travail. LIVRE DEUXIEME DE LA REGLEMENTATION DU TRAVAIL TITRE PREMIER CONDITIONS DE TRAVAIL Chapitre 1 Age d'admission au travail

ART. 1.- Les enfants ne peuvent, tre employs dans aucune entreprise, mme comme apprentis, avant l'ge de quatorze ans, sauf drogation par arrt du Ministre du Travail pris aprs avis du

Conseil National du Travail, compte tenu des circonstances locales et des tches qui peuvent-leur tre demandes. Chapitre II Dure du travail ART. 2. - Dans tous les tablissements non agricoles vis l'article 2 du Livre 1 du prsent Code la dure lgale du travail ne pourra excder quarante heures par semaine. ART. 3. - Des arrts du Ministre du Travail pris aprs avis du Conseil National du Travail dterminent, car profession, par branche d'activit, par catgorie professionnelle pour l'ensemble du territoire ou pour une rgion, les modalits d'application de l'article 2, ci-dessus, les drogations et les conditions d'utilisation de ces drogations. ART. 4. - Dans les exploitations agricoles la dure annuelle lgale de travail effectif ne pourra excder 2.400 heures Dans cette limite un arrt du Ministre du Travail pris aprs avis du Conseil National du Travail, fixera la dure hebdomadaire lgale selon les saisons et les rgions. ART. 5.- Les heures de travail effectues chaque semaine au-del de la dure lgale dfinie cidessus seront considres comme heures supplmentaires et donneront lieu majoration de salaire. Les modalits de rmunration des heures supplmentaires effectues au-del de la dure lgale le jour ou la nuit, les jours ouvrables, les dimanches ou jours fris seront d- termines par la Convention Collective ou dfaut par arrt du Ministre du Travail pris aprs avis du Conseil National du Travail. ART. 6. - Les modalits d'application de l'article ci-dessus sont en ce qui concerne les services publics et les tablissements publics dtermines par Dcret pris en Conseil; des Ministres. Chapitre III Du travail de nuit ART. 7. - Pour l'application du prsent chapitre est considr comme travail de nuit, tout travail effectu entre vingt deux heures et cinq heures du matin. ART. 8. - Le repos de nuit des femmes et des enfants doit avoir une dure de onze heures conscutives au minimum. ART. 9. - Le travail de nuit des enfants et des femmes est interdit dans les usines, manufactures, mines, minires et carrires, chantiers, ateliers et leur dpendance de quelque nature que ce soit. ART. 10.- Pour les industries dans lesquelles le travail s'applique des matires susceptibles d'altration trs rapide, il peut tre drog temporairement aux dispositions des articles 8 et 9, cidessus, lorsque cela est ncessaire pour sauver ces matires d'une perte invitable. ART. 11. - Dans tous les tablissements viss l'article 9 ci-dessus, il pourra tre drog aux dispositions des articles 8 et 9 lorsque cela est ncessaire pour prvenir ou rparer des accidents graves survenus inopinment.

ART. 12. -Dans la limite de 15 nuits par an il pourra tre fait usage des drogations prvues aux articles 10 et 11,ci-dessus; sur simple pravis donn l'Inspecteur du Travail, avant le commencement du travail exceptionnel. Il ne pourra tre fait usage de la drogation prvue l'article 10, au-del de 15 nuits par an sans autorisation spciale pralable de l'Inspecteur du Travail. Dans fous les cas ou la drogation sera -utilise les femmes et les enfants devront bnficier d'un repos compensateur de mme dure que le travail effectu du fait de la drogation. ART. 13. - Des drogations permanentes pourront tre accordes par l'Inspecteur du Travail aprs consultation des Dlgus du personnel pour les femmes occupes dans les tablissements viss l'article 8 ci-dessus dans les services de l'hygine et du bien-tre et qui n'effectueront pas normalement un travail manuel. Chapitre IV Du travail des femmes et des enfants Section 1 Dure journalire du travail des femmes et des enfants ART. 14. - Les enfants de moins de 18 ans et les femmes ne peuvent tre employs un travail effectif de plus de 8 heures pan- jour coup pair un ou plusieurs repos dont lia dure ne peint tre infrieur une heure et' pendant lesquels Ile travail est interdit. Section II Repos des femmes en couches et des femmes allaitant leurs enfants ART. 15. - Dans tous las tablissements viss l'article 2 du Livre 1 du Code du Travail, il est interdit d'employer les femmes pendant une priode de huit semaines au total avant et aprs leur accouchement. I1 est interdit d'employer une femme pendant les six semaines qui suivent son accouchement. ART. 16. Pendant une priode de quinze mois compter de la naissance die reniflant, lia mre a droit des repos pour allaitement. La dure totale de ces repos ne peut dpasser une heure par journe de travail. Cette heure peut tre rpartie en deux priodes qui seront prises par les mres en accord avec l'employeur. A dfaut d'accord ces priodes seront fixes au milieu de chaque demi-journe de travail. Un arrt du Ministre du prs avis du Conseil National du Travail pourra fixer l'obligation pour les tablissements occupant plus de 100 femmes d'amnager soit dans l'tablissement, soit a proximit une chambre d'allaitement. chapitre V Du repos hebdomadaire et des jours fris ART. 17. - II est interdit d'employer plus de 6 jours par semaine un mme travailleur. ART. 18. - Le repos hebdomadaire doit tre au moins de 24 heures conscutives. A|RT. 19. - Le repos hebdomadaires doit tre donn le dimanche

ART. 20. - Un arrt du Ministre du Travail, pris aprs avis du Conseil National: du Travail, dtermine les modalits d'application et les drogations ventuelles aux articles prcdents notamment les professions pour lesquelles et les conditions dans lesquelles Ile repos pourra exceptionnel lent et pour des motifs nettement tablis, soit tre donn par roulement ou collectivement dautres jours que le dimanche,soit tre suspendu par compensation des ftes rituelles ou locales, soit dtermine sur une priode plus longue que la semaine, soit donn en deux demi-journe Un dcret pris en conseil des Ministres fixera les modalits du repas hebdomadaire dans les tablissements services publics. ART. 21. - Les jours fris chms, ainsi que ceux qui seront chms et pays sont dtermins par la loi. Chapitre VI Des congs pays. Des transports Section 1 Des congs pays ART. 22. - Sauf disposition plus favorable des Conventions Collectives, le travailleur acquiert droit au confi paye la charge de l'employeur : a) raison d'un jour et demi-ouvrable par mois de service effectif pour le travailleur g d'au moins 18 ans. b) raison d'un minimum de deux jours ouvrables de cong par mois, de service effectif pour le travailleur g de moins de 18 ans. c) raison d'un minimum de deux jours ouvrables de cong par mois de service effectif pour le travailleur vis au premier alina de l'article 82 du Livre 1er du Code de travail La dure du cong fixe au prsent article est augmente en considration de lanciennet du travailleur dans lentreprise, suivant les rglements en vigueur ou les dispositions des Conventions Collectives Les mres de famille ont droit un jour de cong supplmentaire par an pour chaque enfant de moins de 14 ans enregistr l'tat civil. Les priodes de suspension de contrat de travail numres larticle 30 du livre 1 du code, ouvrent droit cong au mme titre que le temps de service effectif t'exception de celles vises aux alinas 1, 2, 8, 9, 11 et 13 du mme article. ART. 23. - Les services effectus temporairement pour le compte du mme employeur, en dehors d la Rpublique Islamique de Mauritanie ouvrent droit au cong dans les mmes conditions. Dans la limite annuelle de dix jours, ne peuvent tre dduites de lia dure du cong acquis, les permissions exceptionnelles payes qui auraient t accordes au travailleur loccasion d'vnements familiaux, en application de Conventions collectives. . Dans la limite annuelle de quinze jours ouvrables non dductible de la dure du cong pay, des autorisations d'absence Bans solde pourront, tre accordes au travailleur afin de lui permettre d'assister aux congrs statutaires et aux sminaires des organisations syndicales de travailleurs. Ces autorisations d'absence peuvent tre prises en une ou deux fois sans pouvoir porter plus de trois dans la mme anne civile les suspensions de contrat rsultant du cong annuel et de l'application des prsentes dispositions. Pour les travailleurs prenant son cong hors du lieu d'emploi, dans sa rsidence habituelle, la dure du cong est augmente des dlais die route correspondant la dure du voyage aller-retour

effectu dans les conditions fixes par l'es dispositions du prsent code relatives au transport des travailleurs. ART. 24. - Le droit de jouissance au cong est acquis aprs une priode de service effectif appel " Priode de rfrence " gale 12 moins pour les travailleurs viss aux paragraphes a et b de l'article 22 ci-dessus. Pour les travailleurs viss au paragraphe c de l'article 22, qui bnficient d'un cong d'une dure suprieure, les conventions collectives ou les contrats individuels pourront prvoir une dure plus longue de service effectif ouvrant droit au cong sans que cette dure puisse tre suprieure trente mois. Dans tous les cas, la jouissance effective de ce cong peut! tre reporte d'accord parties Bans que la dure de service effectif puisse excder trions ans. ART 25. - En cas de rupture de contrat avant due le travailleur ait acquis droit au cong, oui en cas d'expiration du contrat, une indemnit calcule sur la base des droits acquis en vertu des dispositions ci-dessus doit tre accorde la place du cong. En dehors die ces cas est nulle et de nul effet toute convention prvoyant l'octroi d'une indemnit compensatrice au lieu et place de cong. Le travailleur engag l'heure ou la Journe, pour une occupation de courte dure n'excdant pas une journe, peroit son allocation de cong en mme temps que le salaire acquis, au plus tard en fin de Journe, sous forme d'une indemnit compensatrice de congs pays. ART. 26. - Le travailleur est libre de prendre son cong dans le pays 'de son choix, sous rserve des dispositions du prsent titre. ART. 27. - L'employeur doit verser au travailleur, au moment de son' dpart en cong, unie allocation gale une fraction des sommes perues par le travailleur au cours de la priode de rfrence l'exclusion des indemnits ayant le caractre de remboursement de frais, des prestations en nature lies accessoirement l'emploi ou des indemnits forfaitaires en tenant lieu. Par contre, les retenues ventuellement opres sur le salaire au titre des prestations en nature soit prises en compte dans le calcul de l'allocation de cong. Cette fraction est fixe comme suit : 1 1/16' des sommes perues, comme indiqu au premier alina du prsent article, pour le travailleur bnficiaire d'un jour et demi-ouvrable de cong par mois de service effectif. 2 1/12 des sommes perues, comme indiqu au premier alina du prsent article, pour le travailleur bnficiaire de deux Jours ouvrables de cong par mois de services. L'indemnit compensatrice de congs du travailleur journalier, prvue au dernier alina de l'article 25 du prsent titre est gale au 1/16" (6,25 %) de lia rmunration acquise par le travailleur au cours de la journe. Elle doit obligatoirement figurer au bulletin de paie sous forme d'une mention distincte du salaire. En cas de dcs du salari, l'es indemnits correspondant au cong acquis au jour du dcs reviennent de plein droit ceux des ayants droit qui auraient qualit pour recevoir les salaires arrirs. ART. 28. - Un arrt du Ministre du Travail pris aprs avis du Conseil National du Travail prcisera, en cas de besoin, les conditions d'application des dispositions de la prsente section. Section II Du transport du '.travailleur, de sa famille et de leurs bagages ART. 29. - Les frais de transport du travailleur expatri de son conjoint et de ses enfants mineurs vivant habituellement avec lui, ainsi que de tours bagages sont la charge de l'employeur, sauf dans les cas suivants :

1 Lorsque le travailleur quitte sa rsidence habituelle sans contrat individuel de travail ou sans promesse individuelle de contrat de travail 2 Lorsque le contrat d'engagement lessai est rsili ou ne donne pas lieu l'tablissement d'un contrat de travail dfinitif, si le travailleur a t engag au lieu d'emploi. 3 Lorsque le contrat dure dtermine est rsili avant terme du fait ou par la faute lourde du travailleur, sauf en cas de force majeure. 4" Lorsque le contrat dure indtermine est rsili du fait du travailleur au par suite de maladie ou de faute lourde de celui-ci avant que soit expire la dure minimum de sjour prvu au contrat. 5 Lorsque le Tribunal, comptent a prononc la nullit d'un contrat la charge du travailleur. Dans les cas 4 et 5 ci-dessous, les frais de transport de retour et ventuellement de venue, sont rpartis, au. Moment de la rsiliation du contrat, entre employeur et le travailleur au prorata du temps de service accompli eu gard Ha dure minimum du sjour prvu au contrat. Les frais de transport du travailleur de nationalit mauritanienne ou ayant en Mauritanie sa rsidence habituelle et ventuellement sa famille, dplace du fait de l'employeur pour l'excution de son contrat de travail. hors de sa rsidence habituelle, sont ta charge de l'employeur dans les conditions fixes par arrt du Ministre du Travail, pris aprs avis du Conseil National du Travail. ART. 30. - Le contrat de travail ou la Convention Collective peut prvoir une dure minimum de sjour en dessous de laquelle le transport des membres de la famille du travailleur n'est pas la charge de l'employeur. Cette dure n'excdera pas 12 mois. Le transport du travailleur et de sa famille, ainsi que de leurs bagages est effectu par ta voie et les moyens normaux laisses au choix de l'employeur sauf prescription mdicale contraire.Il est cependant loisible au travailleur d'utiliser un moyen de transport sa convenance ; dans ce cas, si te moyen. Est plus coteux, les frais supplmentaires incombent au, travailleur ; s'il est moins coteux, le travailleur ne peut exiger de son employeur le paiement de la diffrence. Art 31 Le transport du travailleur et de sa, famille, ainsi que de leurs bagages, constituant une prestation en nature, n'est susceptible de remboursement Par l'employeur au travailleur que lorsque celui-ci a avanc les frais d'un transport acquis aux termes des dispositions de la prsente section, et rellement effectu. ART. 32. - La classe, de passage et le poids des bagages sont termins par l'emploi tenu par le travailleur dans l entreprise suivant stipulation de la Convention CoIlective ou dfaut, suivent les rgles fixes par arrt du Ministre du Travail en application de larticle 85 du livre 1 du Code du Travail. 1l est tenu compte dans tous les cas des charges de fami1le par le calcul du poids des bagages. ART, 33. - Les dlais de transport du travailleur, par le moyen offert par l'employeur ne sont compris ni dans la priode de rfrence ouvrant droit cong, ni dams la dure cong. La dure du cong est toutefois ampute des dlais supplmentaires qu'entrane lutilisation de tout moyen, de transport moins rapide que, celui offert par l'employeur. ART. 34. - Le travailleur qui a cess son service Peut exiger de son ancien employeur, la mise sa disposition des titres de transport auxqu1s il a droit, dans un dlai de deux ans compter de la cessation du travail chez ledit employeur. Ce dernier remet cet effet au travailleur une attestation tabliss,ant, au jour de la rupture du contrat, le dcompte exact des droits du travailleur en matire de transport. Le travailleur qui a t au service de plusieurs employeurs successifs et qui manifeste sa volont de regagner sa rsidence habituelle remet les attestations qu'il, dtient au, dernier employeur en change des titres de transport. Le dernier employeur une action directe au tribunal du travail contre les prcdents employeurs en vue de la rpartition des frais de transport exposs, au prorata

du temps de service du travailleur chez chacun des employeurs successifs. Un arrt du Ministre du Travail pris aprs avis d Conseil. National du Travail fixe, en cas de besoin les modalits d'excution des prsentes dispositions. ART. 35,. - Le travailleur qui a cess son service et qui est dans l'attente du moyen de transport dsign Par son employeur pour regagner sa rsidence habituelle reoit de l'employeur une indemnit gale au salaire qu'il aurait peru s'il avait continu - travailler. 11 continue bnficier des avantages en nature Le travailleur dont le contrat de travail est sign ou, dont le cong est arriv expiration et qui est la disposition de son employeur dans lattente du moyen de transport lui permettant de quitter sa rsidence habituelle pour rejoindre son, lieu d'emploi reoit de lemployeur pendant cette priode d'attente une indemnit calcule sur la base de Iallocation de Cong. L'indemnit prvue lalina prcdent, est due galement lorsque le travailleur a t empch dutiliser le moyen de transport dsign la date prvue, charge pour lui de pour venir son employeur par les voies les plus rapides et de rendre compte et prouver que lattente ne lui est pas imputable ART. 36. - En cas de dcs au lieu d'emploi d'un travail. leur expatri ou dplac ou d'un nombre de sa famille dont le voyage tait charge de l'employeur, le rapatriement du corps du dfunt, au lieu de rsidence~ habituelle est la charge de l'employeur. Si la famille du dfunt renonce au transport des restes mortels I'emp1poyeur assurera les frais de funrail1s dans la limite dun somme forfaitaire qui sera, dfinie par Convention Collective ou dfaut par arrt ministriel. ART. 37. - Un arrt du Ministre du Travail pris aprs avis du Conseil National du Travail pourra dterminer les conditions application de larticle prcdent. TITRE 11, HYGIENE ET SECURITE Chapitre I Du Comit Technique Consultatif d'Hygine et de Scurit ART. 38. - Il est institu auprs du Ministre du Travail, un Comit Technique Consultatif d'Hygine, et de Scurit. Ce Comit comprendra un nombre gal de reprsentants des employeurs et de reprsentants des travailleurs, ct de fonctionnaires o experts qualifis. Ce Comit est charg d'assister le Ministre du Travail dans l'tudie de toutes questions intressant lHygine et la Scurit des travai11eurs et la prvention des risques professionnels. Son avis est obligatoirement requis sur tous projets d'arrts rglementant les mesures d'Hygine et de Scurit des travailleurs. Un arrt du Ministre du Travail rgle la composition et les conditions de fonctionnement du Comit Technique d'Hygine et & Scurit, Chapitre II Dispositions gnrales hygine et de Scurit

ART. 39. - Le Ministre du Travail peut par arrt pris aprs -avis du Comit Technique Consultatif: 1) Rglementer les conditions gnrales d'Hygine et de Scurit applicable tous les lieux e travail. 2) Dterminer des catgories de travaux qui en raison des dangers qu' prsentent ne pourront tre effectus par des travailleurs domicile. 3) Rglementer poux tous travaux Prsentant des dangers partIculiers, les mesures dHygine et de Scurit applicable sur les lieux de travail les mesures de contrle et de surveillance mdicale qui seront imposes aux entreprises pour le personnel soumis des risques particuliers. Chapitre III Interdiction de la vente, de la location, de l'utilisation des machines dpourvues de dispositifs de protection appropris ART. 40. - Le Ministre du Travail peut par arrt pris aprs avis du Comit Technique Consultatif interdire la vente, l'exposition aux fins die vente ou de location, et lutilisation de machines dont l lments dangereux sont dpourvus de dispositifs de protection appropris. Chapitre VI Dispositions communes ART. 52. Les dcrets et arrts pris pour l"application du prsent titre pourront prciser les cas dans lesquels les Inspecteurs et Contrleurs du Travail devront recourir la procdure de la mise en demeure ART. 53 Lorsqu'il existe des conditions de travail, dangereuses, pour la scurit et la sant des travailleurs r~bn vises par les dcrets et arrts pris pour lapplication du prsent titre, lemployeur est mis en demeure d'y remdier par lInspecteur ou le Contrleur du Travail ART 54 La mise en demeure doit tre faite par crit soit sur le registre d'employeur, soit par lettre recommande avec accus de rception. Elle est date et signe, elle prcise, les infractions ou dangers constats et fixe les dlais dans lesquels ils devront avoir disparu, et qui ne pourront tre infrieur quatre jours francs, sauf en cas d'urgence. ART 55 qui. aura t l'objet d'une mise en, demeure signifie en vertu de l'article 53 pourra avant l'expiration du dlai fix par -la mise en demeure et au plus tard dans les,15 jours qui suivront sa signification adresser une rclamation au Ministre du Travail. Cette rclamation suspensive est soumise aprs enqute au Comit Technique Consultatif dHygine et de Scurit qui entend -le rclamant s'il y a lieu et donne son avis au Ministre du Travail qui dcidera de la suite rserve la rclamation ART. 56. - L'employeur est tenu d'aviser lInspecteur du Travail dans un dlai de quarante huit heures de tout accident du travail survenu ou de toute maladie professionnelle constate dans l'entreprise. Les modalits de cette dclaration sont fixes par ka lgislation spciale applicable aux accidents du travail et aux maladies professionnelles. En ce qui concerne les maladies professionnelles, la dat2 de la premire constatation mdicale de la

maladie est assimile la date de l'accident.' , TITRE 111 DES SERVICES MEDICAUX D'ENTREPRISES ART. 57. - Toute entreprise ou tablissement doit assurer un service mdical ou sanitaire ses travailleurs. Des arrts du Ministre du Travail pris aprs avis du Comit Technique Consultatif, dterminent les modalits d'excution de cette obligation. Ils dterminent les modalits dans lesquelles soit effectues les visites mdicales priodiques et classent, compte tenu des conditions locales et. du nombre des travailleurs et des membres des familles des travailleu,rs dplacs par l'employeur, les entreprises dans les catgories suivantes a) Entreprises devant s'assurer au minimum le service permanent d'u n mdecin titulaire du diplme d'Etat de docteur en mdecine et d un ou plusieurs infirmiers. b) Entreprises devant s'assurer au minimum le service permanent dun mdecin non titulaire du diplme d'Etat de docteur en mdecine et d'un ou plusieurs infirmiers. c)_ Entreprises devant s'assurer au minimum le concours priodique d'un mdecin, titulaire du docteur de docteur en mdecine ou les services permanents d'un mdecin non titulaire de ce diplme, avec, dans l'un ou l'autre cals, les services rguliers d'un ou plusieurs infirmiers. d) Entreprises devant s'assurer au minimum le concours permanent d'un ou plusieurs infirmiers. e) Entreprises dis_1penses de rmunrer le concours permanent d'un personnel spcialis. Toute entreprise groupant au moins mille travailleurs, mme situe dans un centre urbain, devra tre classe dans la premire catgorie. Toute entreprise groupant au moins, cent travailleurs devra s'assurer le concours permanent d'au moins un infirmier. ART. 58. - Ne comptent pour lapplication des prescriptions de l'article prcdent que les mdecins ou infirmiers ayant fait lobjet dune dcision d'agrment de la part du Ministre de la Sant publique. Cette dcision prise aprs avis de l'Inspection du Travail et du Service de Sant peut tre annule dans les mmes formes. Pourront tre agrs au titre de la deuxime catgorie prvue l'article prcdent, en cas d'insuffisance du nombre de docteurs en mdecine, les mdecins, mme trangers, titulaires de diplmes dlivrs par les coles ou universits franaises ou trangres. ART. 59. - Les entreprises groupant moins de mille travailleurs et se trouvant proximit d'un centre mdical ou d'un dispensaire officiel peuvent utiliser ses services pou, les soins donner aux travailleurs, suivant modalits fixer par arrt du Ministre du Travail aprs avis du Comit Technique Consultatif. Le service mdical et l'organisation des dispensaires ou infirmeries communs un groupe d'entreprises -peuvent tre installs suivant les modalits fixer var arrt du Ministre du Travail aprs avis de l'Inspection du Travail et des Lois sociales et du Comit Technique Consultatif. Chacune des entreprises participant au fonctionnement des organisatiM3 prcites reste tenue davoir une infirmerie avec salle d'isolement pour les cas urgents, dans laquelle le nombre de lits, le matriel et l'approvisionnement sont fixs par dcision du Ministre du Travail aprs avis du Comit Technique Consultatif. ART. 60. - Dans chaque exploitation dont l'effectif moyen dpasse cent personnes, rune visite des travailleurs se dclarant, malades est passe chaque matin aprs lappel. Les femmes et les enfants

des travailleurs de l'exploitation, s'ils le demandent, peuvent se prsenter cette visite pour y tre examins, et, le cas chant recevoir les soins et les traitements ncessaires dans la limite des moyens rglementaires dfinis au prsent titre. Les rsultats de cette visite sont consigns sur un registre spcial dont le modle est fix par arrt du Ministre du Travail aprs avis du Comit Technique Consultatif. ART. 61. - En cas de maladie d'un travailleur, &une femme ou &un enfant log avec lui aux frais de l'entreprise, l'employeur est tenu de leur fournir gratuitement les soins et mdicaments dans la limite dies moyens rg'lementire4 dfinis au prsent titre L'employeur est galement tenu d'assurer la nourriture de tout travailleur hospitalis sur place. Les conditions dans lesquelles la nourriture du travailleur ou des membres de sa famille hospitalise sur place donnera lieu remboursement ou prcompte sur le salaire ou les indemnits verses au travailleur seront dtermines par Convention Collective ou par arrt du Ministre du Travail pris aprs avis du Conseil National du Travail. ART. 62. - L'employeur doit faire vacuer sur la formation mdicale la plus proche les blesss et les malades, transportables, non susceptibles dtre traits par les moyens dont dispose. -Si l'employeur ne dispose pas immdiatement de moyens appropris, il en rend compte d'urgence au chef de la circonscription administrative la plus proche, qui fait procder l'vacuation par les moyens sa disposition, tous les frais occasionns de ce chef ladministration devant tre rembourss par l'employeur au tarif officiel des transports mdicaux. ART. 63. - Un arrt du Ministre du Travail pris a4prs avis du Comit Technique Consultatif, dtermine les conditions dans lesquelles les employeurs sont obligatoirement tenus d'installer et d'approvisionnement mdicaments et accessoires: - une infirmerie poux un effectif suprieur 100 travailleurs; - une salle de pansements pour un effectif de 20 100 travailleurs ; - une bote de secours pour un effectif infrieur 20 travailleurs. LIVRE TROISIEME DES GROUPEMENTS PROFESSIONNELS TITRE UNIQUE DES SYNDICATS PROFESSIONNELS Chapitre 1 Constitution et objet des syndicats ARTICLE PREMIER. - Les syndicats professionnels ont exclusivement pour objet l'tude et la dfense des intrts conomiques, industriels, commerciaux et agricoles. Les personnes exerant la mme profession, des mtiers similaires ou des professions connexes concourant ltablissement de produits dtermins ou la mme profession librale, peuvent constituer librement un syndicat professionnel. Tout travailleur ou employeur peut adhrer librement un syndicat de son choix dans le cadre de sa profession. ART. 2. - Poux tre valablement constitu, un syndicat professionnel doit possder: - des statuts approuvs par la majorit de l'assembl constitutive du syndicat. Cette assemble doit comprendre, sauf drogation accorde par arrt du Ministre du, Travail, pris -aprs avis du Conseil National du Travail, au moins vingt membres remplissant les conditions fixes au, 2 alina de

l'article 1er ci- dessus; - un bureau lu par ~rasse-mb1e constitutive et Compos uniquement de membres du syndicat remplissant les conditions fixes larticle 10 ci- aprs, charg de l'administration, de la direction du syndicat. ART. 3. - Toute personne physique, sans distinction de sexe ou toute personne morale, peut en toute libert adhrer au syndicat professionnel de son choix dans le cadre de sa profession. Tout membre d'un syndicat, professionnel peut s'en retirer tout instant, nonobstant toute clause contraire sans prjudice du droit pour le syndicat, de rclamer lia cotisation affrente aux six mois qui suivent le retrait &adhsion Toute personne~peut aussi ne faire partie aucune organisation, Toute clause statutaire, contraire la libert syndicale est nulle de plein droit et peut entraner la dissolution de syndicat. Toute entrave la libert syndicale est passible ds peines applicables en matire d'entrave la liber-t du travail. ART. 4. - Les personnes Physiques ou morales, membres d'un syndicat professionnel, doivent exercer en Rpublique Islamique de Mauritanie la profession dont le syndicat dfend les intrts. Toutefois, Peuvent continuer faire partie d'un syndicat les personnes qui ont cess l'exercice de leur prof-ession si elles l'ont exerce au moins un an. Les mineurs gs de seize anis peuvent adhrer un syndicat sauf opposition de leur pre, mre ou tuteur. .ART. 5. - Les femmes maries exerant une profession ou un mtier peuvent, sans l'autorisation de leur adhrer aux syndicats professionnels et Participer leur administration, leur direction dans les conditions indiques dans le prsent titre.. ART. 6. - Les agents, fonctionnaires ou non, des Services Publics, rie peuvent faire partie, quelque titre que ce sait, d'un syndicat professionnel comprenant des membres relevant du secteur priv rciproquement, les travailleurs du secteur priv ne peuvent adhrer des syndicats Composs, d'agents des Services Publics. ART. 7. - Les membres chargs de l'administration ou de la direction d'un syndicat professionnel doivent - tre de nationalit mauritanienne ou nationaux de tout autre Etat avec lequel ont t passs des accords d'tablissement; - tre majeurs; - avoir leur domicile lgal en Mauritanie - jouir de leurs droits civils; - avoir la capacit lectorale; - tre membres du syndicat. ART. 8. - Les statuts d'un syndicat professionnel doivent prciser avec l'indication de son titre et de son objet : 1 Le sige et l'adresse du syndicat, le nom et ladresse de l'union nationale et de la centrale internationale auxquelles le syndicat intress est ventuellement affili ou a lintention de saffilier. 2 Son ressort territorial et la profession ou activit conomique dont il dfend les intrts. 3 Les conditions d'adhsion.

4 Les modalits de runion et de dlibration des assembles gnrales ordinaires nu extraordinaires. 5 Les modalits suivant lesquelles le mandat des membres chargs de l'administration du syndicat est octroy et ren6uvel suivant des rgles dmocratiques. 6 L'tendue de ce mandat et les pouvoirs des intresss dans le syndicat et vis vis des tiers. 7 La dure du syndicat et les causes et conditions de sa dissolution ainsi que les modalits de dvolution de l'actif et du passif syndical. ART. 9. - La reconnaissance d'un syndicat professionnel. est subordonne au dpt des statuts ainsi que de l'indication des noms, et des nationalit, profession, domicile et qualit de ceux de ses membres, chargs de son administration. Le dpt a lieu obligatoirement entre les mains : - du Maire de la commune et du Chef de la circonscription administrative o sige le syndicat ; - de l'Inspecteur du Travail du ressort ; - du Procureur de la Rpublique du ressort. Il en est obligatoirement dlivr rcpiss par chacune des personnes ou des services prcdemment viss. A dfaut de ces dpts, le syndicat ne possde aucune existence lgale. Les modifications statutaires et les changements survenus dans l'identit des administrateurs du syndicat sont soumis aux mmes formalits. Le reu dlivr par une autorit la suite du dpt prvu au prsent article n'implique en aucune faon la couverture des vices de forme, ou de fond susceptibles d'affecter le contenu du dpt ou de se manifester ultrieurement Dans les trois mois suivant le dpt des statuts et ensuite dans le courant du premier trimestre de chaque anne civile, les dirigeants du syndicat doivent, la demande de l'Inspecteur du Travail, dposer l'Inspection du Travail du ressort, un tat indiquant le nombre dans leurs adhrents ainsi que le nombre et le sige de leurs sections. Chapitre II De la capacit civile des syndicats professionnels ART. 10 Les syndicats professionnels jouissent de la personnalit civile. Ils sot le droit d'ester en justice et d'acqurir sans autorisation, titre gratuit ou titre onreux, des biens, meubles et immeubles. ART. 11. - Ils peuvent, devant toutes les juridictions, exercer tous les droits rservs la partie civile, relativement aux faits partant un prjudice direct ou indirect l'intrt collectif de la profession qu'ils reprsentent. ART. 12. - Ils peuvent affecter une partie de leurs ressources la cration de logements de travailleurs, l'acquisition de terrains de culture ou de terrains d'ducation physique, l'usage de leurs membres. ART. 13. - Ils peuvent crer, administrer ou subventionner des uvres professionnelles, telles que :' institutions de prvoyance, caisses de solidarit, laboratoires, champs d'exprience, uvres d'ducation scientifique, agricole ou, sociale, cours et publications intressant la profession-

Les immeubles et objets mobiliers ncessaires leurs runions, leurs bibliothques et leurs cours d'instruction professionnelle sont insaisissables. ART. 14. - Ils peuvent subventionner des socits coopratives die production ou de consommation. ART. 15. - Ils peuvent passer des contrats ou convention avec tous autres syndicats, socits, entreprises ou personne Les conventions collectives du travail sont passes dans conditions dtermines par le titre IV du livre 1 d'u Code de travail. ART. 16. S ils y sont autoriss par leurs statuts, et condition de ne pas distribuer de bnfices, mme sous forme de ristournes, leurs membres, les syndicats peuvent 1 Acheter pour le louer, prter ou rpartir, entre leur membres tout ce qui est ncessaire l'exercice de leur profession, notamment matires premires, outils, instrument machines, engrais, semences, plantes, animaux et matires alimentaires pour le btail. 2 Frter leur entremise gratuite pour la vente des produits provenant exclusivement du travail personnel ou de exploitations des syndiqus, faciliter cette vente par expositions, annonces, publications, groupements de commande et d'expditions, sans pouvoir l'oprer sous leur nom et sous leur responsabilit. ART. 17. - Ils peuvent tre consults sur tous les diffrends et toutes les questions se rattachant leur spcialit Dans les affaires contentieuses, les avis du syndicat son tenus la disposition des parties qui peuvent en prendre communication et copie. .Chapitre III Des marques syndicales ART. 18. - Les syndicats peuvent dposer, dans les conditions dtermines par arrt du Ministre du Travail, pris aprs avis du Conseil National du Travail, leurs marques ou labels. Ils peuvent, ds lors, en revendiquer la proprit exclusive dans les conditions dudit arrt. Ces marques ou labels peuvent tre opposs sur tout produit ou objet de commerce pour en certifier l'origine et les conditions de fabrication. Ils peuvent tre utiliss par tous les individu ou entreprises mettant en vente ces produits. Est nulle et de nul effet toute clause de droit collectif accord ou entente aux termes de laquelle l'usage de la marque syndicale par un employeur sera subordonn l'obligation pour ledit employeur de ne conserver ou de ne prendre son service que les adhrents du syndicat propritaire de la marque. Chapitre IV Des caisses spciales de secours mutuels et de retraites Art. 19. - Les syndicats peuvent, en se conformant aux dispositions des lois en vigueur, constituer entre leurs membres des caisses spciales de secours mutuels et de retraites. ART. 20. - Les fondis de ces caisses spciales sont insaisissables dans k-ts 'limites dtermines par la loi. ART. 21. - Toute personne qui se retire d'un syndical conserve le droit d'tre membre de socits de secours mutuels et de retraites pour la vieillesse l'actif desquelles elle a contribu par dies cotisations ou versement de fonds

Chapitre V Des unions de syndicats ART. 22. - Les syndicats professionnels rgulirement constitus peuvent tre diviss en sautions -entre lesquelles sont rpartis les adhrents suivant leur qualification ou leur spcialit, le lieu, l'entreprise ou l'tablissement o ils travaillent. Les syndicats professionnels rgulirement constitus peuvent galement se concerter pour l'tude et la dfense de leurs intrts conomiques, industriels, commerciaux et agricoles. Ils peuvent se constituer en union sous quelque forme que ce soit. Les unions d'e syndicats doivent se conformer aux dispositions du prsent titre, l'exception des dispositions de 1article 6. ART. 23. - Ces unions jouissent de tous les droits confrs aux syndicats professionnels par les chapitre II, III et IV du prsent titre. ART. 24. - Des locaux pourront tre mis la disposition des unions de syndicats pour l'exercice de leur activit, sur leur demande par dcret pris en Conseil des Ministres. Chapitre. VI Des associations professionnelles ART. 25. - Les associations professionnelles sont assimiles aux syndicats professionnels en ce qui regarde l'application des articles 11, 14, 15, 18 et 19. Elles peuvent : 1) Acheter pour le louer, prter ou rpartir entre leurs membres tout ce qui est ncessaire l'exercice de leur profession notamment en matires premires, outils, instruments, machines, engrais, semences, plantes, animaux et matires alimentaires pour le btail. 2) Prter leur entremise gratuite pour l'a vente des produits provenant exclusivement du travail personnel ou des exploitations des membres de l'association ; Faciliter cette vente par expositions, annonces, publications, groupements de commandes et d'expditions, sans pouvoir l'oprer sous leur nom et sous leur responsabilit. Chapitre VII De la libert syndicale ART. 26. - II est interdit tout employeur de prendre en considration l'appartenance un syndicat ou l'exercices d'une activit syndicale pour arrter ses dcisions en ce qui concerne notamment l'embauchage, la conduite et la rpartition du travail, la formation professionnelle, l'avancement, la rmunration et l'action d'avantages sociaux, les mesures de discipline et de congdiement. Le chef d'une entreprise ou ses reprsentants ne devront employer aucun moyen de pression en faveur ou rencontre d'une organisation syndicale quelconque. . Toute mesure prise par l'employeur, contrairement aux dispositions des alinas prcdents, sera considre comme abusive et donnera lieu dommages-intrts.

LIVRE QUATRIEME DU REGLEMENT DES DIFFERENDS DU TRAVAIL TITRE PREMIER DU REGLEMENT DES DIFFERENDS INDIVIDUELS Chapitre 1 Attributions des Tribunaux du Travail APTICLE PREMIER. Les Tribunaux du Travail connaissent des diffrends individuels pouvant s'lever entre les travailleurs et leur employeurs loccasion du contrat du travail, du contrat d'apprentissage, des convention collectives, des conditions de travail, d'hygine et de scurit, du rgime d'allocations familiales et de rparation des accidents du travail. Leur comptence s'tend aux actions rcursoires des entreprises contre les tcherons aux cas prvus l'article 35 du livre 1 du prsent code. Les Tribunaux du Travail demeurent comptents lors mme quune collectivit ou un tablissement public est en cause et peuvent statuer sans qu'il y ait lieu, pour les parties, d'observer dans le cas o il en existerait, les formalits pralables qui son prescrites avant qu'un procs puisse tre intent des personnes morales. Toutefois pair application des dispositions du, chapitre XII du livre 111 du Code de la Marine Marchande et des pches maritimes les tribunaux de droit commun sont seuls comptents pour connatre des litiges ns l'occasion, des contrats de travail des marins et pcheurs. ART. 2. - Le tribunal comptent est celui du lieu de travail. Toutefois, pour les litiges ns de la rsiliation; du contrat de travail, et nonobstant toute attribution conventionnelle de juridiction, le travailleur dont la rsidence habituelle est situe en un lieu autre que le lieu de travail, aura le choix entre le tribunal de cette rsidence et celui du lieu de travail. Chapitre II Institution et discipline des Tribunaux du Travail ART. 3. - Les tribunaux du travail sont crs par dcret, pris sur proposition conjointe du Ministre de la Justice et du Ministre du Travail. Le dcret fixe pour chaque tribunal du travail son sige, sa comptence territoriale et sa subdivision en sections professionnelles lorsque la structure du march du travail la justifie. ART. 4. - Les tribunaux du travail dpendent administrativement du Ministre de la Justice. ART. 5. - Le tribunal du travail est compos : 1) D'un magistrat dsign par le Ministre de la Justice, Prsident. A titre exceptionnel, en cas d'impossibilit de dsigner un magistrat, ou en cas d'absence, ou d'empchement, ou de cong du magistrat dsign, la prsidence du tribunal pourra tre assure par un fonctionnaire dsign par arrt conjoint du Garde des Sceaux, Ministre de la Justice, et du Ministre du Travail.

2) De 2 assesseurs employeurs et de 2 assesseurs travailleurs, dsigns par le Prsident sur les listes tabli en conformit de l'article 6 ci-(aprs. Pour chaque affaire, le Pr-sid-ent dsigne autant que possible les assesseurs employeurs et les travailleurs appartenant la catgorie intresse. Les assesseurs titulaires sont remplacs, en cas d'empchement par des assesseurs supplants dont le nombre est gal celui des titulaires. Si l'un des assesseurs fait dfaut, le plus jeune membre de lia catgorie en surnombre ne sige pas. 1 Un agent administratif dsign par. arrt conjoint du Garde. des Sceaux, Ministre die la Justice et du Ministre du Travail est attach au tribunal en qualit de secrtaire. ART. 6: - Les assesseurs leurs supplants sont nomms, par arrt du Ministre du Travail et sur proposition. du Directeur du TravaiL Ils sont choisis sur des listes prsentes par les organisations syndicales les plus reprsentatives ou en cas de carence de celle-ci, par les Inspecteurs du Travail et comportant un nombre de noms double de celui des postes Pourvoir. Le mandat des assesseurs titulaires ou supplants a une dure d'un an: il est renouvelable. Les assesseurs et leurs supplants doivent justifier de la possession de leurs droits civils et n'avoir subi aucune des condamnations, qui, aux -termes des lois lectorales en vigueur, entranent la radiation des listes lectorales. Sont dchus de leur mandat les assesseurs qui ne remplissent pas toutes les conditions ci -dessus ART. 7. - Tout assesseur titulaire ou supplant qui aura gravement manqu ses devoirs dans l'exercice de ses fonctions sera appel devant le Tribunal du, Travail pour s'expliquer sur les faits que lui sont reprochs. L'initiative de ces appels appartient au Prsident du Tribunal du Travail. Le procs verbal de la sance de comparution est adress dans les huit jours par le Prsident du Tribunal du Travail au Procureur de la Rpublique. Ce procs verbal est transmis par le Procureur de Rplique avec son avis au Ministre de la Justice. Par arrt motiv du Ministre de la Justice, les peines suivantes peuvent tre prononces: -la censure ; -suspension, pour un temps qui ne peut excder six mois - la dchance. ART.8. - Le Prsident, sil nest pas magistrat, les assesseurs et leurs supplants prtent, devant le Tribunal de Premire Instance du ressort, le serment suivant: Je jure de remplIr mes devoirs av--ec zle -et intgrit; et de garder le secret des dlibrations Toutefois, en cas d'empchement, le serment peut tre prter par crit. ART. 9.Ies fonctions d'assesseurs titulaires ou supplants des tribunaux du travail sont gratuites. Toutes pourront tre alloues aux assesseurs des indemnits de sjour et de dplacement dont le montant qui ne pourra tre infrieur au montant des salaires et indemnits perus, sera fix par arrt conjoint des Ministres du Travail, de la Justice et des Finances.

Chapitre 111 La procdure- devant les Tribunaux du. Travail, Section 1

Dispositions gnrales ART10. La procdure devant les tribunaux du travail est gratuite tous les degrs. En outre le travailleur bnficie doffice de lassistance judiciaire pour L'excution des jugements rendus son, profit ; lorsque le jugement est excutoire et que le travailleur gagnant ne peut obtenir lexcution amiable de la dcision intervenue, il demande au prsident de faire apposer le formule excutoire sur la copie qui lui a t dlivre et de commettre un huissier pour, poursuivre lexcution, force. ART. Il. - L'audience, est publique, sauf au stade de l conciliation. La police de la salle daudience appartient au Prsident. Celui-ci dirige les dbats, interroge et confronte les parties, fait comparatre les tmoins cits l diligence des parties dans les formes prvues larticle 17 ci- aprs. Le Tribunal peut doffice faire citer dans les mmes formes toute personne dont il estime la dposition utile au rglement du litige. Dans les cas urgents, dont il est juge, le Tribunal peut ordonner par provision toutes mesures, ncessaires notamment pour empcher que les objets qui donnent lieu une rclamation ne soient enlevs ou dplacs ou dtriors. ART. 12. - La femme marie est autorise vie concilier, demander, et dfendre devant le Tribunal du Travail. Les mineurs qui ne peuvent tre assists de leur pre ou tuteur, Peuvent tre autoriss par le Tribunal se concilier, demander ou dfendre devant le Tribunal du Travail. ART. 13. - Les assesseurs du Tribunal du Travail peuvent .tre rcuss: 1) Quand ils ont un intrt personnel la contestation ; 2.). Quand ils sont parents ou allis de l'une des parties jusqu'au sixime degr ; 3) Si, dans l'anne qui a prcd la rcusation, il y a eu procs pnal ou civil entre eux et l'une des parties ou son conjoint ou alli en ligne directe. 4) S'ils ont donn un avis crit sur la contestation. 5) S'ils sont employeurs le ou travailleurs de l'une des parties en cause. La rcusation est forme avant tout dbat ; le Prsident statue immdiatement. Si la demande est rejete, il est pass outre au dbat; si elle est admise, l'affaire, est renvoye , la prochaine audience o doivent siger le ou les assesseurs supplants. ART. 14. - Des dcrets dterminent la contexture, des registres et les dlais de distance mentionns dans le prsent titre. Section II De la conciliation pralable ART 15. - Tout travailleur ou tout employeur pourra demander par crit lInspecteur ou au Contrleur du Travail au son supplant lgal, de rgler le diffrend l'amiable. Cette demande suspend sa date de rception par l'Inspecteur ou le Contrleur du Travail du ressort, le dlai de prescription prvu l'article 101 du livre I du prsent Code. Cette suspension court jusqu' la date du procs verbal qui clt la tentative de conciliation l'Inspection du Travail. L'Inspecteur ou le Contrleur du Travail vrifie si les parties sont disposes se concilier immdiatement sur la base des normes fixes par la loi, la rglementation ou les conventions collectives et le contrat individuel. En cas d conciliation, la formule excutoire est appose par ordonnance du Prsident du Tribunal du Travail prise la requte de la partie la plus diligente sur, le Procs-verbal de conciliation tabli par lInspecteur ou le Contrleur du Travail, son dlgu ou son supplant lgal.

L'excution est poursuivie comme pour un jugement du tribunal du travail. Le Prsident du Tribunal du Travail comptent est celui dans le ressort duquel le -procs-verbal de conciliation a t sign. ART. 16. - En l'absence ou en cas d'chec de la tentative de conciliation prvue l'article prcdent l'action est intro-duite par dclaration crite faite au secrtariat du Tribunal du Travail. Inscription en est faite sur un registre tenu spcialement . cet effet ; un extrait de cette inscription est dlivr la partie ayant introduit J'action. L'Inspecteur ou le Contrleur du Travail qui a Procd sans succs la tentative de conciliation prvue aux deux premiers alinas du prcdent article peut, 1a demande de l'une des parties, transmettre toutes fins utiles au Prsident du Tribunal du Travail ensuite saisi, le dossier complet qui a pu tre constitu sur ce diffrend. Cette transmission peut avoir lieu galement sur la demande du Tribunal du Travail saisi de l'affaire. ART. 17. - Dans les deux jours dater de la rception de la demande, dimanche et jours fris non commis, le Prsident cite -les parties comparatre dans un dlai qui ne peut -cx6der douze jours, major s'il y a lieu des dlais de distance fixs dans les conditions prvues l'article 14 ci -dessus. La citation doit contenir les noms et profession du demandeur, l'indication de l'objet de la demande, l'heure et le jour de la comparution. La citation est faite personne, au domicile par voie d'agent administratif spcialement commis cet effet. Elle peut valablement tre faite car lettre recommande avec accus de rception. En cas d'urgence, elle peut tre faite par voie tlgraphique. ART. 18 les parties sont tenues de se rendre au jour et l'heure fixe devant le Tribunal. Elles peuvent se faire assister ou reprsenter soit par un travailleur ou un employeur appartenant la mme branche d'activit, soit par un avocat, soit encore par un reprsentant des organisations syndicales auxquelles elles sont affilies. Les employeurs peuvent, en outre, tre reprsents par un directeur ou un employ de lentreprise ou de ltablissement. Sauf en ce qui tu concerne les avocats, le mandataire des parties doit tre constitu par crit et agr par le Tribunal du Travail. ART. 19. - Si au jour fix par la convocation le demandeur ne comparait pas et ne justifie pas d'un cas de force majeure, la cause est raye du rle ; elle ne peut tre reprise qu'une seule fois et selon les formes imparties pour la demande primitive, peine de dchance. Si le dfenseur ne comparat pas et ne justifie pas d'un cas de force majeure, ou s'il n'a pas prsent ses moyens sous forme de mmoire, dfaut est donn contre lui et le Tribunal statue sur le mrite de la demande. ART. 20. - Lorsque les parties comparaissent devant le Tribunal du Travail, il est procd une tentative de conciliation. En cas d'accord, un procs-verbal rdig sance tenante sur le registre des dlibrations du Tribunal consacre le rglement l'amiable du litige. Un extrait du procs-verbal de conciliation sign du Prsident et du Secrtaire vaut titre excutoire. ART. 21. - En cas de conciliation partielle, un extrait du procs-verbal sign du Prsident et du Secrtaire vaut titre excutoire pour les parties sur lesquelles un accord est intervenu et procs verbal de non-conciliation pour le surplus de la demande.

Section Ill Du Jugement des diffrends ART. 22. - En cas de non-conciliation ou Pour la partie conteste de la demande le Tribunal doit retenir l'affaire ; il procde immdiatement son examen ; aucun renvoi, ne peut tre prononc sauf accord des parties, mais le Tribunal peut toujours, par jugement motiv, prescrire toutes enqutes, descentes sur les lieux et toutes mesures d'information y compris la comparution personnelle des parties ainsi que tous constats ou expertises. Toutefois, les agents des services du Travail ne peuvent tre commis en qualit d'experts par le Tribunal du Travail. ART. 23. - Les dbats clos, le Tribunal dlibre immdiatement en secret. Sauf mise en dlibr lequel ne peut excder la date de la prochaine audience de la mme section, et au plus tard la date d'expiration d'un dlai non renouvelable, de deux semaines, le jugement est rdig sur l'heure, et l'audience reprise pour sa lecture ; Il doit tre motiv. Les jugements des Tribunaux du Travail sont pris la majorit relative des membres prsents. ART. 24. - Les minutes du jugement sont signes par le Prsident et le Secrtaire. Elles sont conserves pendant dix ans et relies chaque anne la diligence du Prsident. ART. 25. - Le jugement peut ordonner l'excution immdiate, nonobstant opposition ou appel et par provision avec dispense de caution jusqu' une somme qui sera fixe par dcret. Pour le surplus, l'excution provisoire peut tre ordonne charge de fournir caution. Cependant l'excution provisoire pourra jouer sans limite nonobstant toute voie de recours et sans versement de caution lorsqu'il s'agira de salaires non contests et reconnus comme tant dus. Copie du jugement, signe par le Prsident et le Secrtaire, doit tre remise aux parties sur demande. Mention de cette dlivrance, de sa date et de son heure, est faite par le Secrtaire en marge de la minute du jugement. ART. 26. - En cas de Jugement par dfaut, signification du jugement est faite, dans les formes de -l'article 17 du prsent livre sans frais la partie dfaillante, par le Secrtaire du Tribunal ou par un agent administratif commis spcialement cet effet par le Prsident. Si dans un dlai de dix jours aprs la signification, plus les dlais de distance, le dfaillant ne fait pas opposition au jugement, dans les formes prescrites l'article 16 ci-dessus, le jugement est excutoire. Sur opposition, le Prsident convoque nouveau les parties comme il est dit l'Article 17 ci- dessus ; le nouveau jugement nonobstant tout dfaut ou appel, est excutoire. Chapitre IV De la comptence des Tribunaux du Travail Des voles de recours ART. 27. - Le Tribunal du Travail statue en Premier et dernier ressort, sauf du chef de la comptence, lorsque le chiffre de la demande nexcde pas quatre vingt mille francs. Au dessus de quatre vingt mille francs, les jugements sont susceptibles d'appel devant la Chambre de Droit Moderne du Tribunal Suprieur d'appel. Il y a abus du droit d'ester au Tribunal du Travail lorsqu'il apparat que le demandeur a intent, son action uniquement pour nuire au dfendeur en l'obligeant

subir les ennuis d'une dfense. Lorsque le Tribunal du Travail estimera qu'une procdure est abusive de ce chef, le demandeur pourra tre condamn des dommages et intrts envers le dfendeur. ART. 28. - Le Tribunal du Travail connat de toutes les demandes reconventionnelles ou en compensation qui, par leur nature, rentrent dans sa comptence. Lorsque chacune des demandes principales, reconventionnelles ou en compensation sera dans les limites de sa comptence en dernier ressort il prononcera sans qu'il y ait lieu appel. Si l'une de ces demandes n'est susceptible d'tre juge qu' charge d'appel, le Tribunal du Travail ne se prononcera sur toutes qu' charge d'appel. Nanmoins, il statuera en dernier ressort si seule la demande reconventionnelle en dommages et intrts fonde exclusivement sur la demande principale, dpasse sa comptence en dernier ressort. Il statue, galement sans appel, en cas de dfaut du dfendeur, si seules les demandes reconventionnelles formes par celui-ci dpassant le taux de sa comptence en dernier ressort quels que soient a nature et le montant de cette demande. Si une demande reconventionnelle reconnue non fonde est forme uniquement en vue de rendre le jugement suceptible d'appel. Lauteur de cette demande peut tre condamn des dommagesintrts envers l'autre partie, mme au cas o, en appel, le jugement en premier ressort n'a t confirm que partiellement. ART. 29. - Dans les quinze jours du prononc du jugement appel. Peut tre interjet dans les formes prvues l'article 16 ci- dessus. L'appel est transmis dans la huitaine de la dclaration d'appel au Tribunal suprieur d'appel avec une expdition du jugement et les lettres, mmoires et documents dposs par les parties ou l'Inspecteur du Travail. L'appel est jug sur pices. Toutefois, les parties peuvent demander tre entendues ; en ce cas, la reprsentation des parties obit aux rgles fixes par l'article 18 ci-dessus. L'arrt d'appel doit tre rendu dans les trois mois le la transmission de la dclaration d'appel au Tribunal suprieur d'appel. ART. 30. - La Cour Suprme connat des cours en cassation contre les jugements rendus en dernier ressort dans les formes et conditions fixes par le code de procdure civile mais sans que la consignation Prvue l'article -241 du dit Code puisse tre exige. TITRE II DU REGLEMENT DES DIFFERENDS COLLECTIFS ART. 31. - Les diffrends collectifs du Travail sont obligatoirement soumis la procdure de rglement dtermine par le prsent titre. Chapitre I De la conciliation ART. 32. - Tout diffrend collectif qui n'a pu tre r4g dans le cadre de la procdure de conciliation et d'arbitrage prvue par les conventions collectives, doit, dans un dlai de 24 heures de sa premire manifestation tre notifi par crit par la ou les Parties intresses linspecteur ou au Contrleur du Travail du ressort ou son supplant. ART. 33. - L'Inspecteur ou le Contrleur du Travail, convoque les parties aux fins de procder leur conciliation. .

Si l'une des parties ne comparat pas ou ne se fait pas valablement reprsenter, le conciliateur dresse procs-verba-1 de cette carence sans prjudice de sanctions, pnales ou civiles ultrieures. ART. 34. - A l'issue de la tentative cl conciliation, l'Inspecteur du Travail tablit sance tenante un procs-verbal constatant soit l'accord, soit le dsaccord partiel ou total des parties. Celles-ci contresignent le procs-verbal et en reoivent ampliation. L'accord de conciliation est excutoire par les parties dans les conditions et selon les modalits qu'il dtermine. Chapitre II De la mdiation ART. 35. - En cas d'chec total ou partiel de la conciliation ou de carence constate dans la forme prvue l'article 33, l'Inspecteur ou le Contrleur tablit un rapport sur ltat du diffrant prcisant notamment les points sur lesquels le diffrend persiste. A ce rapport sont annexs tous documents et renseignements utiles et le cas chant l'accord -partiel prvu l'article 34.ci-dessus. Ce rapport est transmis sans dlai au Ministre du Travail. ART. 36. - L'Inspecteur du. Travail convoque nouveau les parties dans un dlai de 4 jours pour dsignation par- leurs soins soit, d'un seul expert soit dune commission de trois experts choisis sur une liste tablie conformment aux dispositions de l'article 37 ci- aprs. Faute d'accord sur le choix des experts, la dsignation est faite par le Ministre du Travail. Les experts ne peuvent tre pris Parmi les personnes qui ont particip la tentative de conciliation ou parmi celles qui ont un intrt direct dans le conflit. ART. 37 Chaque anne le Ministre du Travail tablit par arrt aprs avis du Conseil National du Travail la liste des personnalits qui peuvent tre appeles remplir les fonctions d'experts. Cette liste comprend des- personnalits choisies en fonction de leur autorit morale et de leur comptence en matire conomique et sociale. Les fonctionnaires d'autorit ne peuvent figurer sur la liste des experts. ART. 38. L'expert ou le groupe de trois experts ne peuvent, statuer que sur les questions en litige mentionnes sur le procs-verbal de non-conciliation ou sur ceux qui rsultant d'vnements postrieurs ce procs- verbal sont la consquence directe du conflit en cours. Les experts ont les plus larges pouvoirs pour s'informer de la situation conomique des entreprises et de la situation sociale des travailleurs intresss par le conflit. Ils peuvent procder toute enqute et requrir des parties l Production de tous documents ou renseignements d'ordre conomique, financier, comptable, statistique ou administratif pouvant leur permettre de dterminer une position- opposition aux recommandations des experts. Celles-ci ment de toute personne, qualifie susceptible dapporter tous claircissements. Ils sont tenus au secret professionnel en ce -qui concerne toutes les informations dont ils peuvent prendre connaissance loccasion de leur mission. 1ls sont galement tenus au secret des dlibrations. Les, parties peuvent remettre l'expert tous mmoires ou observations qu'ils jugeront utiles de prsenter. ART 39. Dans un dlai de 8 jours qui pourra exceptionnellement tre prolong d'une mme dure par le Ministre du Travail, les experts tablissent un rapport motiv de leurs investigations et des conclusions proposes en vue de mettre fin au conflit par une recommandation.

La recommandation qui ne peut conclure l'accomplissement d'actes contraires aux dispositions lgislatives ou rglementaires en vigueur, est transmise l'Inspecteur du Travail qui la communique aux parties dans les 24 heures. Si aucune des parties en conflit n'a formul par crit entre les mains- de lInspecteur du Travail dans le dlai de 4 jours francs compter de la notification son opposition aux recommandations des experts, celles-ci sont dposes au greffe du Tribunal du Travail et acquirent force excutoire. Chapitre III De larbitrage ART 40t En cas d'chec de la mdiation prvue au chapitre prcdent ou en cas d'opposition aux recommandations dposes, par les experts, le Ministre du Travail, dcide dans un dlai de 8 jours francs compte tenu des circonstances et des rpercussions du conflit sur la vie conomique et sociale de la nation, si le diffrend doit tre soumis l'arbitrage. Il signifie par crit sa dcision aux parties et saisit le Conseil d'Arbitrage prvu l'Article 41 ci- aprs. ART. 41. - L'arbitrage est confi un Conseil d'ArbItrage. Ce Conseil prsid par le Prsident de la Chambre de Droit Moderne du Tribunal Suprieur d'appel est compos : -du Prsident du Tribunal du Travail du ressort ou dfaut d'un magistrat dsign par le Ministre de la justice. - d'un Inspecteur ou Contrleur ou dfaut d'un fonctionnaire des Services du Travail n'avant connu 'ni de la conciliation ni de la mdiation, dsign par le' Ministre- d . u Travail. - de deux assesseurs -dsigns par le Ministre * du Travail sur la liste d'experts prvue l'Article il du prsent Code. ART. 42. - Le Conseil darbitrage est saisi par le Ministre du Travail, qui lui communique tout le dossier du diffrend. Le Conseil d'Arbitrage ne peut statuer sur autres objets que ceux dtermins par le procs-verba1 de non-conciliation ou qui, rsultant d'vnements postrieurs ce procs-verbal sont la consquence directe du diffrend. 11 statue en droit sur les points relatifs l'interprtation et l'excution des lois, rglements, conventions collectives ou accords d'tablissements en vigueur. Il statue en quit sur les autres points, notamment sur les salaires et les conditions de travail. quand celles-ci. n'ont pas dj t fixes par des dcisions lgales, rglementaire ,ou conventionnelles. Il dispose des larges pouvoirs d'investigations: accord aux experts par l'article 38 ci- dessus- etdans les mmes conditions de secret. Sur leur demande les parties sont entendues par le Conseil d'Arbitrage. Elles peuvent dposer tous mmoires quelle estiment de nature clairer le Conseil. La sentence du Conseil d'Arbitrage doit tre motive. Elle est sans appel. Elle est susceptible de recours en cassation devant la Cour suprme. ART. 43. - Le greffe du. Conseil d'Arbitrage est tenu par le greffe du Tribunal suprieur d'appel. ART. 44. - La sentence est notifie immdiatement au parties. Dans un dlai de 8 jours francs, compter de notification, les parties peuvent dposer un pourvoi en cassation devant la Cour suprme reoit communication de l'ensemble d dossier du diffrend. Elle ne peut se prononcer qu'en droit ART 45. - La sentence arbitrale non frappe de recours et l'arrt de la Cour suprme sont excutoires. dfaut d'excution par les parties, celles-ci pourront y tre contraintes par toutes voies de droit.

ART 46. Les accords de conciliation., les recommandations de mdiation non frappes d'opposition, les sentences arbitrales et les arrts de la Cour suprme en matire de diffrends collectifs sont insrs au Journal officiel et dposs dans les bureaux de l'Inspection du Travail ou communication peut en tre donne au public. ART. 47. - La Procdure en matire de rglement diffrends collectifs du travail est gratuite. ART. 48. - Sont interdits tout lock-out et toute grve ayant la signification de la dcision prvue l'article, 40 du prsent livre. Sont interdits galement tout lock-out et toute grve lorsque le diffrend collectif t soumis la procdure d'arbitrage prvue par le prsent livre. ART. 49 Le lock-out ou la grve engags en contravention des dispositions de l'article prcdent entranent : a) en cas de lock-out. - pour les employeurs le paiement aux travailleurs des journes de salaire perdues, ainsi que, par dcision des Tribunaux de droit commun, rendue la requte du Ministre du Travail, linligibilit aux fonctions de membre d'une Chambre de commerce et l'interdiction de participer, sous quelque forme que ce soit, une entreprise de travaux ou un march de fourniture pour le compte dune administration publique. b) en ces de grve. - pour les travailleurs la rupture du contrat de travailleur de leur fait et la perte de tout droits une indemnit de pravis et des dommages et intrts. ART. 50. - En dehors des cas prvus l'article prcdent la grve nie rompt pas le contrat de travail sauf faute lourde du salari. LIVRE CINQUIEME DES ORGANISMES CONSULTATIFS ET DES MOYENS D'EXECUTION TITRE I DU CONSEIL NATIONAL DU TRAVAIL Chapitre I Institution, Composition, Dsignation du Conseil National du Travail ARTICLE PREMIER. Il est institu auprs du Ministre du Travail un Conseil National du Travail. Cet organisme consultatif a pour mission gnrale d'tudier les problmes concernant le travail, l'emploi et la prvoyance sociale. Tous les projets de loi relatifs au travail lemploi et la prvoyance sociale doivent tre obligatoirement accompagns de l'avis du Conseil National du Travail. Outre les cas ou son avis est obligatoirement requis en vertu des dispositions lgales, le Conseil peut galement tre consult sur toute question relevant de sa comptence. Il est charg d'tudier les lments pouvant servir de base la dtermination du salaire minimum (tude du minimum vital tude des conditions conomiques gnrales).

Il peut demander aux Administrations comptentes, par l'intermdiaire de son Prsident, tous documents ou informations utiles l'accomplissement de sa mission. De son ct, le Conseil peut formuler des propositions et adresser des vux au Ministre charg du Travail dans toutes les matires relevant de sa comptence. ART. 2. - Le Conseil National du Travail est prsid par le Ministre du Travail ou par dlgation par le Directeur du Travail. Il comprend: 1) - Deux membres de l'Assemble Nationale. 2) - Quatre reprsentants des organisations d'employeurs et quatre 'reprsentants des syndicats de travailleurs. Ces reprsentants doivent dans toute la mesure du possible, reprsenter les principales branches d'activit professionnelles. 3) - Des techniciens des questions du Travail, de la Prvoyance Sociale, de la Main-duvre, dsigns par arrt du Ministre charg du Travail. Ces techniciens n'ont pas de voix dlibrative. L'Assemble Nationale dsigne deux membres titulaires et deux membres supplants. Un arrt du Ministre du Travail dsignera sur la proposition des organisations syndicales professionnelles les plus reprsentative& - 4 reprsentants employeurs et 4 supplants. - 4 reprsentants travailleurs titulaires et 4 supplants. Les membres supplants remplaceront les membres titulaires en cas d'empchement de ceux-ci. Les propositions des organisations syndicales devront comporter un nombre de candidats au moins gal du double des postes pourvoir. Toute personne ge d'au moins 25 ans et jouissant de ses droits civils et politiques peut tre dsigne comme membre du Conseil National du Travail. ART. 3. - La dure du mandat des membres du Conseil National du Travail est de un an. Le mandat est renouvelable sans limitation. La dmission dun membre de. lorganisme qu'il reprsente au sein du Conseil entrane sa dchance. Lorsquune vacance se produit au sein du Conseil le membre supplant devient titulaire. Son mandat prend fin la date laquelle aurait expir celui du membre qu'il remplace. ART. 4. - L'employeur d'un membre du Conseil National du Travail est tenu de lui laisser le temps ncessaire pour assister aux runions du Conseil. Il ne peut le licencier que dans les conditions prvues l'article 18 du prsent Livre pour les Dlgus du Personnel. Chapitre II Fonctionnement ART. 5. - Le Conseil National du Travail se runit Nouakchott sur convocation du Ministre du Travail. La convocation prcise l'ordre du jour et est accompagne de la documentation relative aux questions inscrites l'ordre du jour. Le Conseil National du Travail peut tre runi la demande des deux tiers de ses membres titulaires adresse au Ministre du Travail. Le Conseil National doit tre runi au moins une fois par semestre. Le Conseil National du Travail tablit son rglement intrieur et notamment les modalits de consultation domicile. ART. 6. - Le Conseil National du Travail ne peut valablement mettre d'avis que si la moiti plus

au moins des membres sont prsents. Si cette condition n'est pas remplie la runion est reporte de 3-jours-A-cette date le Conseil pourra dlibrer valablement quel que soit le nombre et la catgorie des membres prsents. Pour le vote, lorsque les reprsentants employeurs et travailleurs ne sont pas en nombre gal, les plus jeunes de la catgorie en surnombre s'abstiennent de voter pour rtablir lgalit du vote. Le Conseil National se prononce la majorit des membres prsents. ART 7 Un procs-verbal tabli loccasion de chaque sance, sign par le Prsident, est communiqu chaque membre pour approbation ou rectification. Le procs verbal doit comprendre en cas de partage des voix les avis qui se sont rvls tant minoritaires que majoritaires. Les procs-verbaux dfinitifs gards la Direction du Travail peuvent tre communiqus au public. La Direction du Travail est charge du Secrtariat du Conseil National du Travail de l'tablissement de la documentation prparatoire jointe aux convocations, de l'tablissement des procs-verbaux et de la garde et conservation des archives du Conseil; ART. 8. - Un dcret pris en Conseil des Ministres dterminera les conditions dans lesquelles les membres appels siger au Conseil National du Travail bnficieront de la gratuit du transport et du remboursement des frais de dplacement et ventuellement de perte de salaire. TITRE II DES DELEGUES DU PERSONNEL Chapitre I Institution des dlgus ART. 9. - Il est institu des dlgus du personnel dans tout tablissement vis l'article I du Livre 1 du prsent code, o sont habituellement employs plus de travailleurs. ART. 10. -- Chaque dlgu a un supplant lu dans les mmes conditions, qui le remplace en cas d'absence motive, de dcs, dmission, rvocation, changement de catgorie professionnelle, mutation d'tablissement, rsiliation de contrat de travail, perte des conditions requises pour lligibilit. ART, 11. - Le nombre de dlgus du personnel, est fix comme suit : Etablissement comprenant : De 11 25 travailleurs .1 dlgu titulaire et 1 supplant; de 26 50 travailleurs 2 dlgus titulaires et 2 supplants; de 51 '100 travailleurs3 dlgus titulaires et 3 supplants; de 101 250 travailleurs 5 dlgus titulaires et 5 supplants; de 251 500 travailleurs 7 dlgus titulaires et7 supplants de 501 1.000 travailleurs 9 dlgus titulaires et 9 supplants. Il y aura ensuite 1 dlgu titulaire, 1 supplant par tranche supplmentaire de 500 travailleurs. Chapitre II Election des- dlgus ART. 12. - Les dlgus titulaires et supplants sont lus par le personnel de chaque tablissement.

Leur mandat est d'une dure de un an. Ils peuvent tre rlus. L'lection se droule au scrutin secret et sous enveloppe. Le scrutin est un scrutin de liste deux tours avec reprsentation proportionnelle. Au premier tour de scrutin chaque liste est tablie par les organisations syndicales professionnelles les plus reprsentatives au sein de l'tablissement pour chaque catgorie de personnel. Si le nombre des votants est infrieur la moiti des inscrits, il sera procd un second tour de scrutin, pour lequel les lecteurs pourront voter pour des listes autres que 'celles prsentes par les organisations syndicales. Les siges sont attribus la reprsentation proportionnelle les restes tant attribus la plus forte moyenne. ART. 13. - Un arrt du Ministre du Travail dtermine les modalits d'application de la prsente section et notamment : 1) Les conditions exiges pour tre lecteur et ligible. 2) Les modalits de rpartition du personnel entre les diffrents collges lectoraux et la rpartition des siges entre les diffrentes catgories du personnel. 3) Les modalits pratiques de l'lection. 4) Le modle du procs-verbal de l'lection que l'employeur est tenu de faire parvenir en 3 exemplaires sous huitaine l'Inspecteur ou au Contrleur du Travail de son ressort. 5) Les conditions de rvocation du dlgu par le collge de travailleurs qui l'a lu. ART.14. - Les contestations relatives l'lectorat, l'ligibilit des dlgus du personnel ainsi qu' la rgularit des oprations lectorales sont de la comptence du Juge de premire Instance de droit moderne qui statue d'urgence et en dernier ressort. La dcision du Juge de premire Instance de droit moderne peut tre dfre la Cour Suprme. Le pourvoi est introduit dans les formes, dlais et conditions fixes Par le code de procdure civile. Chapitre III Rle et mission des dlgus. Moyens d'excution ART. 15. Les dlgus du personnel ont pour mission - de prsenter aux employeurs toutes les rclamations individuelles ou collectives qui nauraient pas t directement satisfaites concernant les conditions de travail et la protection des travailleurs, l'application des conventions collectives, des classifications professionnelles et des taux de salaires rglementaires ou conventionnels. - de saisir l'Inspection du Travail de toute plainte ou rclamation concernant l'application des prescriptions lgales et rglementaires dont elle est charge d'assurer le contr6le. - de veiller l'application des prescriptions relatives l'hygine et la scurit des travailleurs et ' la scurit sociale et de proposer toutes mesures utiles ce sujet. de communiquer l'employeur toutes suggestions utiles tendant l'amlioration de l'organisation et du rendement de l'entreprise. - de faire part l'employeur de leur avis et de leurs suggestion sur les mesures de licenciement envisages en cas de diminution d,'activit ou de rorganisation intrieure de l'tablissement. ART. 16.- Nonobstant les dispositions ci- dessus, les travailleurs ont la facult de prsenter euxmmes leurs rclamations et suggestions l'employeur. Le Chef d'tablissement est tenu de laisser aux dlgus du personnel dans les limites d'une dure qui sauf circonstances exceptionnelles et sauf -convention contraire, ne peut excder quinze heures, par mois, le temps ncessaire l'exercice de -leurs fonctions. Ce temps leur est pay- comme temps de travail. Il doit tre affect exclusivement aux tches

affrent-es la mission prcise larticle prcdent.ART. 17 Un arrt du Ministre du Travail pris aprs avis du Conseil National du Travail fix les conditions d'exercice du mandat des dlgus et notamment - les moyens matriels mis leur disposition (locaux, panneaux d'affichage). - les conditions dans lesquelles ils seront reus par l'employeur ou son reprsentant. Chapitre IV Protection -les dlgus ART. 18. lautorisation de l'Inspecteur du Travail ou du Contrleur du Travail est requise avant tout licenciement d'un dlgu du personnel envisag par l'employeur. Toutefois, en cas de faute lourde, l'employeur peut prononcer immdiatement la mise pied de l'intress en attendant la dcision dfinitive. Les dispositions ci- dessus sont applicables - aux candidats aux fonctions de dlgu pendant la priode comprise entre la date de remise des listes au chef d'tablissement et celle du scrutin. - ainsi qu'aux dlgus pendant la priode comprise entre la fin -de leur mandat et l'expiration des six mois suivant le nouveau -scrutin. TITRE III L'ADMINISTRATION DU TRAVAIL Chapitre I Attributions gnrales ART. 19. - L'Administration du Travail est charge sous l'autorit du Ministre du Travail d'assurer dans le domaine du Travail, de l'Emploi, de la Promotion et de la Prvoyance Sociale un rle de conception et de conseil et d'autre part un rle d'impulsion, de coordination et de contrle. Elle a notamment pour mission: - D'laborer dans le cadre des directives ministrielles, les projets de lois et de rglements dans les domaines du Travail, de l'Emploi et de la formation professionnelle et de la prvoyance Sociale. - De veiller lexcution de ces lois et rglements. - De renseigner, clairer et -conseiller les employeurs les travailleurs. - De documenter, conseiller, coordonner et contrler les services et organismes concourrant l'application de la lgislation sociale. - De raliser en collaboration avec les autorits et organismes intresss la meilleure organisation possible du march de l'emploi, comme partie intgrante du programme nation tendant assurer et maintenir le plein emploi, aussi, qu dvelopper et utiliser pleinement les ressources productives - De runir et tenir jour les donnes statistiques relatives aux conditions d'emploi et de travail et aux oprations de Prvoyance sociale. - Dtablir chaque anne un rapport ensemble sur l'activit des divers services et organismes concourrant l'appel cation de la lgislation sociale. - De suivre les relations avec les autres Etats et les organisations internationales en ce -qui concerne les questions Travail, d'emploi, de promotion et de prvoyance sociale.

ART.20. - Les modalits d'organisation et de fonction ment des services du Travail sont fixes par dcret. Chapitre II L'Inspection du Travail ART. 21. - Les Inspections et Contrleurs de Travail s chargs de contrler l'application de la lgislation et de, rglementation applicable aux travailleurs. Les attributions des Inspecteurs et des Contrleurs Travail sont prcises par arrt du Ministre du Travail aprs consultation du Conseil National du Travail. L'organisation et les conditions de fonctionnement des sections d'inspection sont fixes par arrt du Ministre -du Travail. ART. 22. - Le statut des Inspecteurs et des Contrleurs Travail fix par Dcret pris en conseil des Ministres assurera ces agents les garanties -ncessaires en vue de prserver toute influence extrieure leur impartialit et leur indpendance. ART. 23. - Les Inspecteurs et Contrleurs du Travail pourront pas avoir un intrt quelconque, direct ou indirecte dans les entreprises places sous leur contrle. ART. 24. - Les Inspecteurs -et -Contrleurs du Travail, prtent serment de bien et fidlement remplir leur charge et ne pas rvler, mme aprs avoir quitt leur service, les dcrets de fabrication et, en gnral, les procds d'exploitation dont ils pourraient prendre connaissance dans l'exercice leurs fonctions. Ce serment est prt devant la Cour d'Appel. Il peut tre prt par crit lorsque l'intress ne rside pas au sige de Cour d'Appel. Toute violation de ce serment est punie conformment l'article 378 du Code pnal. ART. 25. -Les Inspecteurs et Contrleurs du Travail vent tenir pour confidentielle toute plainte leur signalant dfaut dans l'installation ou une infraction aux dispositions lgales ou rglementaires, et devront s'abstenir de rvler l'employeur ou son reprsentant qu'il a t procd une visite d'inspection la suite d'une plainte. ART. 26. - Les Inspecteurs du Travail et les Contrleurs du Travail peuvent constater par procsverbal faisant foi jusqu' preuve du contraire, les infractions aux dispositions de la lgislation et de la rglementation du travail et de la Scurit sociale. Ils sont habilits saisir directement les autorits judiciaires comptentes. Aucune forme spciale n'est impose au procs-verbal des Inspecteurs et Contrleurs du Travail. ART. 27. - Tout procs-verbal devra tre notifi par la remise d'une copie certifie conforme la partie intresse ou son reprsentant. A peine de nullit des poursuites intervenir, cette remise doit tre effectue dans le mois de la constatation de l'infraction soit par lettre recommande avec accus de rception, la date du rcpiss dlivr par la poste tenant pour lieu de la date de notification, soit par insertion date au troisime fascicule du registre d'employeur, soit par tout autre moyen permettant de donner date certaine la notification effectue. Un exemplaire du procs-verbal est dpos au Parquet, un second envoy au Directeur du Travail et class la direction, un troisime est class aux archives de la Section d'Inspection. L'Inspecteur ou le Contrleur du Travail est tenu inform par l'Autorit judiciaire, de la suite

rserve aux procs verbaux. ART. 28. - Toutes les Autorits Civiles et Militaires doivent reconnatre les Inspecteurs et les Contrleurs du Travail en leur qualit, sur prsentation de la carte professionnelle, et leur prter, sur leur demande, aide et assistance dans l'exercice de leurs fonctions. ART. 29. - Les Inspecteurs et Contrleurs du Travail ont pouvoir de : 1) - Pntrer librement toute heure du jour, dans les tablissements assujettis au contrle de l'Inspection o ils peuvent avoir un motif raisonnable de supposer que sont occupes les personnes jouissant de la protection lgale, et de les inspecter. A l'occasion de leur visite ils devront informer de leur prsence l'employeur ou son reprsentant, moins qu'ils n'estiment qu'un tel avis risque de porter prjudice l'efficacit du contrle. Le chef d'entreprise ou d'tablissement ou son supplant pourra accompagner, au cours de sa visite, l'Inspecteur ou le Contrleur du Travail. 2) - Pntrer la nuit dans les locaux o sont employs des travailleurs. Pour l'exercice du pouvoir de visite spcifie aux alinas 1 et 2 ci- dessus, les chefs d'entreprise ou d'tablissement sont tenus de prendre toutes dispositions pour que le libre accs aux tablissements soit assur l'Inspecteur ou au Contrleur, en tout tat de cause et sur le champ, mme si la visite est inopine et mme en cas d'absence du chef d'tablissement. 3) - Requrir, si besoin est, les avis et les consultations de mdecins et techniciens, notamment, en ce qui concerne les prescriptions d'hygine et de scurit. Les mdecins et techniciens sont tenus au secret professionnel dans les mmes conditions et sous les mmes sanctions que les Inspecteurs et les Contrleurs du Travail. 4) - Se faire accompagner dans leurs visites, d'interprtes officiels et des dlgus du personnel de l'entreprise visite, ainsi que des mdecins et techniciens viss au paragraphe ci dessus. Les personnes qui accompagnent ainsi les Inspecteurs ou contrleurs sont tenus sous les mmes conditions aux obligations mentionnes l'article 24 ci~dessus de ne pas rvler les secrets de fabrication et en gnral les procds de fabrication dont ils pourraient prendre connaissance -dans l'exercice de leurs fonctions. 5) - Procder tous les examens, contrles ou enqutes jugs ncessaires pour s'assurer que les dispositions applicables sont effectivement observes et notamment : a) Interroger, avec ou sans tmoin, l'employeur ou le personne~l de l'entreprise, contrler leur identit, demander des renseignements , toute autre personne dont le tmoignage peut sembler ncessaire ; b) Requrir la production de tout registre ou document dont la tenue est prescrite par la prsente loi et par les textes pris pour son application. Ces registres ou documents devront tre- exhibs sur le champ, mme en cas d'absence du Chef d'tablissement ; c) Prlever et emporter aux fins d'analyse, en prsence du Chef d'entreprise ou du chef d'tablissement ou de son supplant et contre reu, des chantillons, des matires et des substances utilises ou manipules. Les frais rsultant de ces rquisitions, expertises et enqutes, seront supports par le Budget de l'Etat. ART. 30. - Les Inspecteurs et Contrleurs du Travail seront porteurs d'une carte professionnelle de service dlivre par le Ministre du Travail, tablissant leur identit et justifiant leur fonction. ART. 31. - Dans les mines, minires et carrires, ainsi que dans les tablissements et chantiers o les travaux sont soumis au contrle d'un service technique, les fonctionnaires chargs de ce contrle veillent ce que les installations, relevant de leur contrle technique, soient amnages en pue de garantir la scurit des travailleurs. Ils assurent l'application des rglements spciaux qui peuvent tre pris dans ce domaine et disposent

 cet effet, et dans cette limite, des pouvoirs des Inspecteurs du Travail et ils portent la connaissance de l'Inspecteur ou du Contrleur du Travail du ressort les mesures qu'ils ont prescrites et, le cas chant les mises en demeure qui sont signifies. L'inspecteur ou le contrleur du Travail peut, tout mo,ment, demander effectuer avec les fonctionnaires viss au paragraphe prcdent la visite des mines, minires, carrires, tablissements et chantiers soumis un contrle technique. ART. 32. - Pour le contrle de l'application des dispositions du Code de la Marine Marchande, et des pches maritimes, le rle dvolu aux Inspecteurs et Contrleurs du Travail est confi aux Agents reprsentant l'Autorit Maritime mentionn au Titre IX du Code de la Marine Marchande et Pches Maritimes. ART. 33. - Dans les parties d'tablissements ou tablissements militaires employant de la main duvre civile dans lesquels l'intrt de la dfense s'oppose l'introduction d'agents trangers au service, le contrle des dispositions applicables en matire de Travail et de Scurit Sociale est assur par les fonctionnaires ou officiers dsigns cet effet. Cette dsignation est faite conjointement par le Ministre charg de la Dfense et le Ministre du Travail. La nomenclature de ces parties d'tablissements ou tablissements est dresse par dcret sur le rapport du Ministre charg de la Dfense et aprs avis du Ministre du Travail. ART. 34. - En cas d'absence ou d'empchement de l'Inspecteur et du Contrleur du Travail, le Commandant de Cercle est~ leur supplant lgal. Un arrt conjoint du Ministre de l'Intrieur et du Ministre du Travail, dterminera les conditions dans lesquelles les Commandants de Cercle et leurs services apporteront leur concours au fonctionnement des services du Travail. ART. 35 Les dispositions des articles 29, 33, 32 et 33 du Prsent chapitre ne porte pas atteinte aux prrogatives des officiers de police judiciaire quant la constatation et la Poursuite selon le droit commun, des infractions. ART. 36. - Des Mdecins- Inspecteurs du Travail peuvent tre nomms dans les Services de l'Inspection du Travail. Leurs attributions et les conditions de nomination et de rmunration sont dtermines par dcret -pris en Conseil des Ministres. Chapitre III Le Service de lEmploi ART. 37. - Il est institu au sein de l'Administration du Travail un service de l'emploi charg sous l'autorit du Ministre de raliser en collaboration avec les autorits et organismes intresss la meilleure organisation possible du march de l'emploi. ART. 38. - Le service de l'emploi sera notamment charg : a) de runir et fournir des informations concernant la main-duvre disponible, les possibilits de travail, les qualifications requises pour des occupations particulires, les changements qui interviennent dans les qualifications requises dans les diffrentes activits les tendances du march de l'emploi, la rgularisation de l'emploi et les causes du chmage ainsi que les autres informations utiles pour la poursuite d'une politique de plein emploi. b) aider les travailleurs trouver des emplois convenables et les employeurs trouver des travailleurs convenant leurs besoins. c) aider dvelopper des cours de formation et de rducation professionnelle et en tablir les

programmes. d) laborer et ventuellement mettre en oeuvre des mthodes susceptibles de faciliter le cas chant le transfert d travailleurs d'une occupation ou dune rgion un autre. e) participer assurer la meilleure distribution de la main-duvre au sein de chaque activit et de chaque rgion. f) aider les organismes publics ou privs prparer des programmes visant la distribution gographique des entreprises individuelles, les travaux publics, la construction de logement, -les services sociaux et les autres mesures sociales et conomiques. ART. 39. - Des dcrets pris en Conseil des Ministres aprs avis du Conseil National du Travail : - fixeront les rgles gnrales d'emploi et ventuellement les interdictions, les limitations et les priorits d'emploi concernant certaines catgories de travailleurs dans le cadre d'une politique de plein emploi et de promotion sociale. - pourront crer des commissions consultatives spcialises en vue de l'tude des problmes de l'emploi de la formation professionnelle et de la promotion sociale. - pourront crer des centres de formation professionnelle et mettre en place tous moyens concrets de promotion sociale qui savrrent ncessaires. ART. 40 Les dispositions rglementaires prises en application de l'article prcdent devront assurer tous l'gale de chances et de traitement en matire d'accs lemploi formation professionnelle comme en matire de condition d'emploi. Elles s'opposeront toute discrimination, distinction, exclusion ou prfrence fonde sur la race, la couleur, le sexe, religion, opinions politiques ou l'origine sociale. Ne seront pas considrs comme discriminations, les distinctions, exclusions ou prfrences fondes : - sur la nationalit mauritanienne, - sur les qualifications ou titres exigs pour une admission l'emploi ou la formation. . - sur -la ncessit de protger certaines catgories de travailleurs handicaps. Les mesures de protection et de restriction du travail c enfants et des femmes ne sont pas non plus considrs comme discriminations. ART. 41. - Les oprations du service sont gratuites. Il est interdit doffrir et de remettre toute personne faisant partie du service, et celle-ci de l'accepter, une rtribution sous quelque for-me que ce soit. ART. 42. - Il est interdit de maintenir ou d'ouvrir un bureau de placement priv sur toute l'tendue du territoire la Rpublique Islamique de Mauritanie. Toutefois le Ministre du Travail pourra autoriser par artes pris aprs avis du Conseil National du Travail, les syndicats professionnels viss au Livre III du prsent code ouvrir des bureaux de placement gratuits. Les arrts ci- dessus mentionns dtermineront les conditions dans lesquelles seront effectues les oprations de placement par les syndicats autoriss et les modalits de leur contrle. Il est interdit de diffuser de quelque manire que ce soit notamment par la presse, la radio, le

cinma, etc... une offre ou une demande d'emploi qui n'aurait pas t pralablement enregistre par le service de l'emploi ou sans indiquer le numro de l'enregistrement par ce service. TITRE IV DES MOYENS. DE CONTROLE ART. 43. - Toute personne qui se propose d'employer du personnel quel qu'en soit limportance dans l'tablissement ou le chantier doit au pralable en faire la dclaration lInspection du Travail. Doivent tre dclars dans les mmes conditions la fermeture, le transfert, la mutation, le changement de destination E plus gnralement toute modification affectant l'tablissement Les chefs d'tablissement doivent produire priodiquement la dclaration de la situation de la main duvre qu'ils emploient. Des arrts du Ministre du Travail fixeront les modalits d'application du prsent article. ART. 44_ - L'employeur doit tenir constamment jour, au lieu d'exploitation, dans chaque tablissement, un registre dit registre d'employeur . Ce registre est destin recevoir: - les renseignements concernant les personnes et le contrat des travailleurs et apprentis occups dans l'tablissement. - les indications concernant le travail effectu, les salaires et congs. les visas, mises en demeure et observations de l'Inspecteur de toutes indications relatives aux conditions d'hygine et de scurit, Un arrt du Ministre, du Travail pris aprs avis du Conseil National du Travail, fixera le modle de ce registre en l'adaptant la nature et aux dimensions des tablissements. ART. 45. - Il est institu un dossier du travailleur, conserv par le service de la main-duvre comptent pour le lieu d'emploi. Tout travailleur embauch fait l'objet dans les quarante huit heures d'une dclaration tablie par l'employeur et adresse par ce dernier au service cl la main-duvre Cette dclaration mentionne le nom et l'adresse de lemployeur, la nature de l'entreprise et de l'tablissement, tous les renseignements utiles sur l'tat civil et l'identit du travailleur, sa profession, les emplois qu'il a prcdemment occups, ventuellement le lieu de sa rsidence, l'origine et la date d'entre en Mauritanie, la date d'embauchage et le nom du prcdent employeur. Tout travailleur quittant un tablissement doit faire l'objet d'une dclaration tablie dans les mmes conditions mentionnent la date de dpart de l'tablissement. Des arrts du Ministre du Travail pris aprs avis du Conseil National du Travail dtermineront les modalits de ces dclarations, les modifications dans la situation du travailleur qui doivent faire l'objet d'une dclaration supplmentaire et les catgories professionnelles pour lesquelles lemployeur est provisoirement dispens de dclaration. Dans ce dernier cas, un dossier devra nanmoins tre ouvert sur demande du travailleur. Le travailleur ou, avec son assentiment le dlgu du personnel peuvent prendre connaissance du dossier. ART. 46. - Il est remis par le service de la main-duvre une carte de travail tout travailleur pour lequel il a t institu un dossier conformment aux -dispositions de l'article prcdent.

Cette carte tablie d'aprs les indications portes au dossier, et suivant un- modle fix par arrt du Ministre du Travail devra mentionner l'tat civil et la profession exerce par le travailleur, la catgorie, professionnelle du travailleur et la convention collective de rfrence. La photographie de l'intress ou dfaut; tout autre lment d'identification devra si possible, figurer sur la carte prvue au prsent article. TITRE -V PENALITES Chapitre I Dispositions - gnrales ART. 47. - Le montant des amendes prvues au prsent titre s'entend en francs C.F.A. ART. 48. - L'article 463 du Code Pnal relatif aux circonstances attnuantes est applicable toutes les infractions aux dispositions du prsent code. ART. 49. - Lorsqu'une amende est prononce en vertu du prsent titre elle est encourue autant de fois qu'il y a d'infractions sans que cependant le montant total des amendes appliques puisse excder cinquante fois les taux maxima. prvus. En matire de contravention de simple police aux dispositions du Livre II du Code du Travail et des textes pris pour son application l'amende sera applique autant de fois qu'il y aura de travailleurs employs dans les conditions contraires aux dispositions lgislatives ou rglementaires. ART. 50.- Les chefs d'entreprise sont civilement responsables des condamnations prononces contre leurs fonds de pouvoirs ou prposs. Chapitre Il Amendes civiles ART. 51. - Sera puni d'une amende civile de 5.000-francs l'assesseur du Tribunal du Travail qui sans justification valable ne se sera pas rendu son poste sur une citation qui lui aura t notifie. En cas de rcidive lamende civile sera de 1b.006 '20.000 francs et le Tribunal pourra, en outre, le dclarer incapable d'exercer lavenir les fonctions d'assesseur au Tribunal du Travail. Le jugement sera imprim et affich .1 ses frais, Les amendes seront prononces par 1 e Tribunal du Travail. La mme amende civile sera applicable au mme taux tout mdiateur, arbitre ou membre du Conseil darbitrage, qui ne se sera pas acquitt de ses obligations en matire. de procdure de rglement des conflits collectifs du travail, telles qu'elles sont fixes par le titre II du Livre IV du prsent code dans les conditions dfinies par ce titre, notamment. en ce qui concerne les dlais. Les amendes seront _prononceS par le Conseil d'arbitrage. Chapitre III Des dlits

ART.52. - Les dlits prvus au prsent -chapitre seront poursuivis devant le tribunal correctionnel et punis des peines indiques aux articles ci- aprs.. ART. 53. - Sous rserve des dispositions relatives la libert syndicale, les infractions aux dispositions des articles 1, 2 6, 7, 9, 16, et 22 du Livre* III sont. poursuivies contre les directeurs ou administrateurs des syndicats et punies dune amende de 10.000 50.000 et de 25.00 . 100.000 francs en cas de -rcidive En cas de fausse dclaration relative aux statuts et aux noms et qualits des administrateurs ou directeurs , l!amende pourra tre porte 100.000 francs, Les tribunaux pourront, en outre, la diligence du Procureur de la Rpublique, prononcer la dissolution du groupement professionnel. Les peines prvues par la lgislation concernant les auteurs de contrefaon, apposition, imitation ou usage frauduleux des marques de commerce sont applicables en matire de contrefaon, apposition, imitation ou usage frauduleux de marques syndicales ou labels, ART 54. - Sont passibles d'une amende de 10.000 francs 25.000 francs les infractions l'article 32 du Livre IV du prsent code -relatif la notification des diffrends. Sont passibles d'une amende de 15.000 50.000 francs d'une part, le dfaut de comparution la conciliation prvue l'article 33 du Livre IV ou la mdiation prvue aux articles 35 et 39 du mme Livre, et d'autre part, le refus de production des "documents et renseignements prvus l'article 38 du, Livre IV. Le refus de production de documents ou renseignements demands par le Conseil d'arbitrage est passible d'une amende de 20.000 100.000 francs. ART. 55. - Sera puni d'une amende de 20.G00 100.600 frs et d'un emprisonnement de six jours un an ou de l'une de ces deux peines seulement, quiconque aura port ou tent de porter atteinte soit la libre dsignation des dlgus du personnel, soit l'exercice rgulier de leurs fonctions. En cas de rcidive dans le dlai de trois ans, l'amende sera de 50.000 250.000 francs. A la troisime infraction dans le dlai prcit l'emprisonnement sera toujours prononc. Les infractions pourront tre constates, soit par l'Inspecteur. du Travail, soit par les Officiers de Police Judiciaire. ART. 56. - Seront punis d'une amende de 20.000. 100 000 francs et d'un emprisonnement de six jours trois mois, ou de l'une de ces deux peines seulement: a) - Les auteurs d'infractions aux dispositions de l'article 3 sur l'interdiction du travail forc et de l'article 89 2me alina du Livre I du prsent code sur le paiement du salaire en alcool ou boisson alcoolise. b) - Les personnes qui auront fait sciemment une fausse *dclaration d'accident du travail ou de maladie professionnelle. c) - toute personne, qui, par violence, menaces, tromperie, dol ou promesse, aura contraint ou tent de contraindre un travailleur s'embaucher contre son gr, ou qui par les mmes moyens, aura tent de l'empcher ou l'aura empch de s'embaucher ou de remplir les obligations imposes par son contrat. d) - toute personne qui, en faisant usage d'un contrat tif ou d'une carte de travail contenant des indications inexactes, se sera fait embaucher ou se sera substitue volontairement un autre travailleur. e) - tout employeur, fond de pouvoir ou prpos, qui aura port sciemment sur la carte du travailleur, le registre d'employeur ou tout autre document, les attestations mensongres relatives la dure et aux conditions du travail accompli par le travailleur ainsi que tout travailleur qui aura

sciemment fait usage de ces attestations. f) - tout employeur, fond de pouvoir, ou prpos qui aura sciemment engag, tent d'engager bu conserver un son service un travailleur encore li par un contrat dapprentissage ou un stagiaire en cours de formation professionnelle, indpendamment du droit dommages- intrts qui pourra tre, reconnu la partie lse. g) - toute personne. qui. aura exig ou accept du travailleur une rmunration quelconque titre d'intermdiaire dans le rgalement ou le paiement des salaires, indemnits, allocation et frais de toute nature. h) - toute personne qui aura offert ou remis un agent faisant partie du service de la main duvre une rtribution sous quelque forme que ce, soit et toute personne faisant parti, du service de la main duvre qui aura accept une telle rtribution. i) - toute personne qui aura rmunr un travail 1a tche ou aux pices un salaire infrieur celui du travailleur rmunr au temps, de capacit -moyenne et travaillant normalement, effectuant un travail analogue, en violation du premier alina de l'article 86 du Livre I du prsent Code. j) - tout employeur relevant d'une convention collective ne prvoyant par de rmunration la tche ou aux pices qui aura pratiqu ce mode de rmunration en violation de l'inter diction stipule au quatrime alina de l'article 86 du Livre du prsent Code. k) - tout tcheron qui aura sous- trait, en tout ou parti son contrat de' tcheronnat, en violation de l'interdiction stipule au troisime alina de l'article 34 du Livre I du prsent code. 1) - tout employeur et tout travailleur qui auront souscrit contrat d'quipe en violation de l'interdiction stipite au dernier alina de l'article 4 du Livre I du prsent code. En cas de rcidive, l'amende sera de 40.000 200.000 francs et l'emprisonnement de quinze jours six mois. ART. 57. - Seront punis d'une amende de 20.000 100.001 francs les auteurs d'infractions aux dispositions de l'article 108 du Livre I, sauf en matire d'affichage. ART. 58. - Sera punie d'une amende de 50.000 100.000 francs et d'un emprisonnement de quinze jours trois mois ou de l'une de ces deux peines seulement, toute personne qui s'est oppose ou a tent de sopposer l'excution des obligations ou l'exercice des pouvoirs oui incombent aux inspecteurs et Contrleurs du Travail, ainsi qu'aux chefs de circonscriptions administratives agissant comme supplants de lInspecteur du Travail. En cas de rcidive, l'amende est porte de 100.000 200-000 francs et l'emprisonnement de six mois un an. En cas de double rcidive, l'emprisonnement est obligatoirement prononc. Les dispositions du Code Pnal qui prvoient et rpriment les actes de rsistance, les outrages et les violations contre les Officiers de Police Judiciaire sont, en outre, applicables ceux qui se rendent coupables de faits de mme nature l'gard des Inspecteurs ou Contrleurs du Travail pu de leurs supplants. ART. 59. - Sera puni des peines prvues l'article 408 du Code Pnal, tout employeur oui aura retenu ou utilis dans son intrt personnel ou pour les besoins de son entreprise, les sommes ou titres remis en cautionnement. ART. 60. -La loi de sursis est applicable aux dlits prvus et rprims au prsent code. Le dlai utile pour constater la rcidive est de cinq ans pour ces dlits. Toutefois, la rcidive en matire d'atteinte la libre dsignation des dlgus du personnel ou l'exercice de leurs fonctions, prvue et rprime par l'article 55 ci- dessus, doit par exception, tre constate dans le dlai de trois ans.

Chapitre IV Des contraventions de simple police ART. 61. - Les contraventions prvues au prsent chapitre sont poursuivies devant le tribunal de simple police et punies des peines mentionnes aux articles ci- aprs. ART. 62. - Pour les contraventions il y rcidive lorsque dans les douze mois antrieurs au fait poursuivi, le contrevenant dj fait l'objet d'une condamnation pour un fait identique. ART. 63. - Les infractions prvues au prsent chapitre sont punies et une amende de 3.000 15.000 francs et, en cas de rcidive, d'une amende de 6.000 24.000 francs et de 1 8 jours de prison ou de l'une de ces deux peines seulement. ART. 64. - Seront sanctionnes comme il vient d'tre dit l'article 63 ci- dessus: a) - les infractions aux dispositions des articles 11, 13, - 14, 17, 26, 34, 36, 37, 38, 42, 43, 44, 45, 54, 65- 82- 83, 84, 85, 87, 89, 90, 91, 104, 105, 108, et 109 du Livre I du prsent code. b) - les infractions aux dispositions des dcrets et arrts pris en application des articles 37, 38, 54, 65, 83, 84, 85, et 90 du Livre I du prsent code. c) les infractions aux dispositions du Livre Il du Code du Travail et des dcrets et arrts pris pour son application. d) - Les infractions aux dispositions des articles 13, 18, 39, 42, 43, 44, et 45 du Livre V du prsent Code et des Dcrets et arrts pris pour leur application.