PROYECTO DE ESTNDAR DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

TTULO PRELIMINAR Artculo 1: El presente reglamento interno de orden, higiene y seguridad, contiene las obligaciones y prohibiciones que debe cumplir el personal de la Empresa, en relacin con sus labores, permanencia y responsabilidades. TTULO 1: OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES Prrafo 1 : Obligaciones de la Empresa Artculo 3: 1. Respetar a los colaboradores en su dignidad como persona y en la calidad de trabajador. 8. Otorgar las facilidades necesarias para que pueda realizarse eficazmente la labor de orden higiene y seguridad asignadas. Prrafo 2 : Obligaciones Generales de los colaboradores de la Empresa Artculo 4: en cuanto a orden e higiene A) Unidades de Transporte 1. Parabrisas y ventanas: deben quedar secos, translucidos y sin manchas, para lo que se utilizara liquido limpiador para vidrios y franela. 2. Carrocera exterior: se usara shampoo o en su defecto detergente para limpiar la grasa, luego se enjuagara con manguera a presin, y se terminara dejndolo completamente seco con franela. 3. Llantas: limpiar con escobilla y detergente los aros y los tapabarros. 4. Parachoques y mascara: debern ser limpiados con trapo hmedo, con la finalidad de quitar el polvo y barro que se acumulan. 5. Cabina: no deben quedar ningn tipo de residuo en los bolsillos de las puertas ni en la guantera; se debe pasar un pao hmedo al tablero y laterales de las puertas y al final aplicar silicona. En cuanto a los asientos, se debe retirar el polvo y residuos con escobilla, las alfombras de jebe deben ser retiradas para el respectivo barrido de piso y estas sern limpiadas con detergente y secadas antes de ser puestas de nuevo en el vehiculo. 6. Tolva: NO se usara chorro de agua a presin, primero se barrera el interior y luego es trapera para retirar el polvo, a las paredes laterales se les quitara el polvo con pao hmedo.

Prrafo 3 : Prohibiciones Generales para el Personal del Colegio Artculo 5: Queda prohibido al personal del Colegio Alcntara de los Altos de Pealoln: 1. Faltar al trabajo sin causa justificada. 2. Hacer abandono de trabajo en horas de labor, sin la debida autorizacin escrita de la Direccin del colegio. 3. Suspender ilegalmente las labores o inducir a tales actividades. 4. Inducir a la toma del establecimiento, cualquiera sea el contexto polticosocial en que se d tal comportamiento. 5. Incurrir en atrasos reiterados en la hora de llegada. 6. Presentarse al trabajo en estado de ebriedad, bajo la influencia del alcohol, drogas o estupefacientes. 7. Causar dao voluntario, intencional, por conducta imprudente o negligente a las instalaciones del establecimiento o inducir a terceros a ello. 8. Introducir bebidas alcohlicas, drogas o estupefacientes, consumirlas y/o darlas a consumir a cualquier miembro de la comunidad educativa. 9. Fumar tabaco en cigarrillo, pipa o similar en el establecimiento. 10. Efectuar cualquier tipo de comercio dentro del establecimiento, sin la autorizacin escrita de la Direccin. 11. Alterar u omitir el registro de su asistencia, tanto en el ingreso como en el egreso del establecimiento. 12. Castigar fsica, psicolgica o verbalmente a los alumnos. 13. Alegar desconocimiento de lo estipulado en este reglamento. 14. Ingresar con animales al colegio. 15. Visitar sitios de Internet no vinculados directamente con la labor que desarrolla en el colegio. 16. Utilizar los recursos del colegio para fines personales o de terceros sin la debida autorizacin de la Direccin del Colegio. 17. Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe o cuyo consentimiento no sea relevante, y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el
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empleo, lo cual constituir para estos efectos una conducta de acoso sexual. 18. Ingresar al establecimiento fuera del horario laboral sin autorizacin de la Direccin del Colegio. Prrafo 4: Normas mnimas de la seguridad que debe cumplir el Personal del Colegio NORMAS DE LOS DOCENTES Y ADMINISTRATIVOS Y FUNCIONARIOS EN GENERAL: 1. No correr por escalas y pasillos del edificio. 2. Bajar y subir escaleras tomados del pasamano y con las manos libres de objetos que impidan una buena visual, como tampoco bajar y subir las escaleras en forma apresurada y/o distrada. 3. No manipular tubos fluorescentes, enchufes, luminarias o interruptores si stos se encuentran en mal estado, por el contrario, slo se debe dar aviso al personal de mantencin. 4. Instruir a los alumnos sobre la prohibicin absoluta de la manipulacin de

los artefactos que se indican en el punto N 3. 5. Asignar la instalacin de cortinas, diarios murales, traslado de muebles u otros objetos de su sala u oficina al maestro de mantencin y/o auxiliares de servicios menores. 6. No transitar por lugares del edificio o establecimiento que signifiquen riesgos a su integridad fsica. 7. No utilizar lquidos txicos para borrar la pizarra, limpiar equipos de computacin u otros fines. 8. Todos los docentes y administrativos deben tomar conocimiento de las normas de Prevencin de Riesgos y ponerlas en prctica. 9. Respetar el reglamento del Laboratorio de Ciencias, que debe permanecer visible en la puerta de ingreso al mismo. 10. Todo el personal administrativo y profesores de Educacin Fsica del colegio debe someterse a la capacitacin que se le requiera en materia de primeros auxilios escolares por la ACHS. 11. Solicitar asesora al Comit Paritario cuando corresponda. 12. Presentarse al establecimiento en condiciones fsicas adecuadas. En caso se sentirse enfermo o incapacitado, deber comunicarlo inmediatamente a su jefe directo o superior. 13. Participar en cursos de Capacitacin en Prevencin de Riesgos, Primeros Auxilios, Prevencin de Uso de la Voz, Operacin Deyse u otros.
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14. Dar cuenta de inmediato a su jefe superior de cualquier accidente que le ocurra en el Establecimiento Educacional, a s mismo o a un educando. 15. Los profesores deben informar a la administracin del Colegio de cualquier desperfecto en sus salas de clases, recursos didcticos o equipos elctricos o electrnicos que pueda significar un riesgo para las personas. 16. Los docentes y administrativos debern evitar subirse a sillas, bancos o muebles para alcanzar un objeto en altura, por existir riesgo de cada. 17. No permitir el ingreso de escolares a laboratorios cientficos, talleres y otras instalaciones que involucren riesgos especiales, sin la supervisin directa del profesor responsable de aquella dependencia los cuales debern permanecer bajo llave cuando no estn en uso. 18. Respetar la delimitacin de pasillos y zonas de trnsito, mantenindolas libre de obstculos. 19. Cuando se detecte una condicin insegura que puede ser causa de cadas u otro accidente, debe comunicarlo a la Direccin con el objeto que se corrija. 20. No debe requerirse el traslado de equipos, materiales didcticos o muebles, ni cualquier otra accin insegura, a los alumnos del Colegio. 21. No circular en el colegio con bebidas calientes u objetos peligrosos. 22. No usar tacos altos. NORMAS DE LOS AUXILIARES Y PERSONAL DE MANTENCIN: 23. Es obligacin de todos los trabajadores cooperar en el mantenimiento y buen estado del establecimiento educacional. 24. Colaborar en la mantencin, limpieza y orden del recinto en que trabaja, lugares que debern encontrarse permanentemente libres de cualquier objeto o lquido que pueda generar riesgo de accidente.

25. Debern usar los correspondientes elementos de proteccin personal que haga entrega el establecimiento educacional (mscara de proteccin, guantes soldador, cascos, coleto, guantes de goma, equipos protectores visuales y faciales, otros). En caso de prdida, comunicar a su jefe superior. 26. Conocer los conceptos bsicos de prevencin y control de incendio y saber usar los extintores y mangueras, como su ubicacin en el establecimiento. 27. Antes de efectuar cualquier trabajo (reparaciones elctricas, trabajo en altura, reparaciones generales) debern evaluar el riesgo que representa, solicitando colaboracin o informando al jefe superior.
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28. Para el caso de reparaciones elctricas, deber cortar el suministro elctrico de la fase correspondiente. 29. El o los trabajadores que usen escalas debern cerciorarse de que estn en buenas condiciones. No debern colocarse en ngulos peligrosos, ni afirmarse en suelos resbaladizos, cajones o tablones sueltos. Si no es posible afirmar una escala en forma segura, deber colaborar otro trabajador en afirmar la base. Las escalas no deben pintarse y debern mantenerse libre de grasas o aceites para evitar accidentes. 30. Tener sumo cuidado en el trabajo que efecten en techumbres (planchas de asbesto-cemento). Este tipo de trabajo se debe evaluar previamente y tomar las medidas preventivas que se aconsejan. 31. No ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, prohibindose entrar bebidas alcohlicas o drogas estupefacientes al establecimiento; consumirlas o darlas a consumir a terceros. 32. No chacotear, jugar, empujarse, reir o discutir dentro del establecimiento educacional. 33. No efectuar reparaciones elctricas o de otro tipo sin estar autorizado para ello. 34. No efectuar trabajos en altura sin las correspondientes medidas de prevencin. 35. No llenar estanques de estufas a parafina con el estanque caliente o encendida dentro de salas u oficinas 36. Al utilizar una escala tipo tijeras, debe cerciorarse que est en buenas condiciones de uso, completamente extendida con sus respectivos ganchos de sujecin, antes de subirse. Los auxiliares no debern subirse a los dos ltimos peldaos de las escalas que usen. 37. Evitar el almacenamiento de materiales combustibles, especialmente si stos son inflamables. 38. Las herramientas a cargo se deben mantener en buen estado y guardadas en lugares seguros. Adems debe utilizar la herramienta slo para lo que fue diseada. 39. Utilizar superficies de trabajo construidas de acuerdo a las normas vigentes. 40. No utilizar escaleras metlicas en trabajos elctricos. 41. Sobre dos metros de altura se recomienda utilizar cinturn de seguridad. 42. No efectuar uniones defectuosas y/o fraudulentas, sin aislamiento o fuera de norma. 43. No intervenir en trabajos elctricos sin contar con autorizacin ni

herramientas adecuadas. 44. No cometer actos temerarios (trabajar con circuitos vivos, reforzar fusibles, etc.)
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45. Al levantar materiales, el trabajador deber doblar las rodillas y mantener la espalda lo ms recta posible. 46. De exponerse el personal de mantencin a exposicin de arco voltaico, debe contar con lentes de seguridad adecuados para la exposicin a radiacin ultravioleta. TTULO 2: DEL PERSONAL DEL ESTABLECIMIENTO EDUCACIONAL Y SUS OBLIGACIONES ESPECFICAS Artculo 6: Para los efectos del presente Reglamento Interno y de acuerdo con la naturaleza de sus funciones, el personal que se desempea en el establecimiento se clasificar de la siguiente forma: a. Docentes Directivos : 1. Director (a) / Rector 2. Coordinador (a) Acadmico 3. Inspector (a) General b. Docentes como: 1. Educadoras de Prvulos 2. Profesores de Educacin General Bsica con o sin jefatura 3. Profesores de Educacin Media con o sin jefatura c. Paradocentes d. Administrativos e. Auxiliares de Servicio f. Administrativos Contables Prrafo 1 : De los Docentes Directivos Artculo 7: Docentes Directivos: son los profesores titulados que tienen a su cargo el desempeo de funciones directivas de acuerdo con los fines y objetivos de la educacin y el establecimiento. En el establecimiento se distinguen los siguientes docentes directivos: Director (a) / Rector Coordinador (a) Acadmico Inspector (a) General
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Artculo 8: El Director (a): es el docente que, como jefe del establecimiento educacional, es el responsable de la direccin, organizacin y funcionamiento del mismo, de acuerdo a las normas legales y reglamentarias vigentes. Son deberes del director (a): a. Dirigir el establecimiento de acuerdo a los principios de la administracin educacional, la Misin y Visin del Colegio. b. Promover las innovaciones necesarias para procurar la excelencia

acadmica y el cumplimiento de las metas del Colegio. c. Determinar los objetivos propios del establecimiento de acuerdo con las instrucciones emanadas de los representantes legales del Colegio, en concordancia con los requerimientos de la comunidad escolar y de la comunidad local. d. Establecer las estrategias, planes de trabajo y prioridades necesarias para la consecucin de los objetivos del Colegio. e. Coordinar y supervisar las tareas y responsabilidades del personal a su cargo; directivos docentes, docentes, paradocentes y auxiliares de servicios menores. f. Garantizar la adecuada evaluacin del personal, desvincular aquellos cuyo desempeo no sea satisfactorio y retener aquellos funcionarios cuyas competencias agregan valor al Colegio. g. Liderar proyectos orientados a adecuar la Jornada Escolar Completa al espritu y objetivos de la Reforma Educativa. h. Propiciar un ambiente educativo en el establecimiento, estimulante al trabajo del personal, creando condiciones favorables para la obtencin de los objetivos del plantel. i. Impartir instrucciones para establecer una adecuada organizacin, funcionamiento y de evaluacin del curriculum del establecimiento, procurando una eficiente distribucin de los recursos asignados. j. Presidir el Consejo Escolar y los diversos consejos tcnicos y/o administrativos y delegar funciones cuando lo estime conveniente. k. Velar por el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad dentro del local escolar. l. Cumplir las normas e instrucciones emanadas de las autoridades educacionales y administrativas competentes. m. Remitir al MINEDUC las actas, estadsticas y otros documentos que se le exijan conforme a la reglamentacin vigente y arbitrar las medidas necesarias para que se realice normalmente la supervisin e inspeccin del MINEDUC, conforme a sus instrucciones.
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n. Informar a los representantes legales del Colegio respecto de las necesidades surgidas en el establecimiento escolar. o. Autorizar, en casos justificados, permisos o ausencias del personal a su cargo con goce de sueldo. p. Vincular al establecimiento educacional con los organismos de la comunidad. q. Presentar el Informe de Gestin Anual al Directorio y Comunidad Escolar. r. Crear permanentemente canales de comunicacin que mejoren el flujo de informacin dentro de la organizacin. s. Intervenir como mediador frente a conflictos internos tratando de garantizar resolucin de los mismos de manera justa. t. Administrar de manera racional y eficiente los recursos econmicos y humanos del Colegio. u. Representar al Colegio en instancias internas y externas dando testimonio positivo del ideario del Proyecto Educativo. v. Crear las condiciones para el trabajo en equipo, la capacitacin y el desarrollo humano del mismo.

w. Crear una cultura orientada al mejoramiento continuo de la calidad educativa. x. Garantizar que todo el personal del Colegio conozca el Proyecto Educativo y el Reglamento Interno vigente. Artculo 9: El Coordinador Acadmico: es el docente responsable de asesorar al Director en la programacin, organizacin, supervisin y evaluacin del desarrollo de las actividades curriculares. Son deberes del Coordinador Acadmico: a. Programar, organizar, supervisar y evaluar las actividades correspondientes del proceso educativo programtico y extraprogramtico para el mejor cumplimiento de los objetivos educacionales del Colegio. b. Velar por el rendimiento escolar de los alumnos, procurando su mejoramiento permanente. c. Instruir a los docentes en el uso, manejo y cumplimiento de los reglamentos del Colegio y supervisar su desempeo. d. Propiciar la integracin horizontal y transversal entre los diversos programas de estudios de los diferentes subsectores. e. Asesorar al Director en el proceso de elaboracin del plan curricular del establecimiento. f. Contribuir a la elaboracin del calendario escolar.
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g. Instruir y supervisar a los docentes en la organizacin, programacin y desarrollo de las actividades de planificacin, aplicacin de planes y programas de estudio y evaluacin. h. Supervisar el desempeo docente en sala. i. Generar las condiciones necesarias para la identificacin y aplicacin de estrategias educacionales diversas segn los diferentes requerimientos de los cursos a su cargo. j. Contribuir en la elaboracin de los horarios de clases del personal docente. k. Contribuir en la identificacin de necesidades de capacitacin y perfeccionamiento docente. l. Dirigir los consejos tcnicos que le competen. m. Supervisar el adecuado uso de los recursos para el aprendizaje por parte de los profesores del establecimiento. n. Supervisar la calidad de la labor docente en cuanto a la atencin de los estudiantes y apoderados de sus respectivos cursos. o. Supervisar la calidad de la produccin del material didctico, la preparacin de las clases, la elaboracin y aplicacin de las pruebas, la administracin de los libros de clase y todo lo que haga a la calidad de la labor docente. p. Supervisar el cumplimiento de los lineamientos acadmicos y administrativos establecidos por el Director del Colegio. q. Contribuir en la evaluacin del desempeo docente. r. Administrar los recursos humanos docentes para garantizar la calidad del servicio educacional que presta el Colegio. s. Mantener permanentemente informado al personal docente de todas las disposiciones que se vinculen directa o indirectamente con su labor. t. Intervenir en la elaboracin de los Cuadernos de Trabajo Alcntara. u. Atender a los apoderados y alumnos en sus reclamos y orientarlos,

proveyndolos de la informacin adecuada. v. Aplicar el Sistema de Evaluacin del Desempeo Docente dos veces al ao. w. Evaluar mensualmente los resultados acadmicos e informar al Rector de dicha evaluacin. x. Supervisar la actualizacin mensual de las notas puestas en Sisbo y el Libro de Clases por los profesores de asignaturas. y. Orientar a los docentes en la elaboracin de estrategias diferenciadas por curso para el mejoramiento de los resultados evaluados. z. Mantener informada a la comunidad escolar mediante el oportuno uso de agendas escolares, publicaciones electrnicas, sitio Web, radio escolar, etc.
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Artculo 10: El Inspector General: es el docente directivo encargado de promover los comportamientos adecuados al Cdigo de Convivencia Escolar e intervenir cuando tales comportamientos contradicen dicho Cdigo. Son deberes del Inspector General: a. Coordinar y supervisar las actividades generales del establecimiento educacional. b. Resguardar las condiciones de higiene y seguridad del establecimiento, sus dependencias e instalaciones velando por la seguridad de los bienes y las personas que permanecen en el establecimiento. c. Cumplir y hacer cumplir el Reglamento de Disciplina y Convivencia Escolar del Colegio. d. Controlar el cumplimiento de los horarios de los docentes en sus clases sistemticas, horas de trabajo administrativo y horas de colaboracin. e. Llevar los libros de control, libro de firmas del personal, registro de seguimiento de los alumnos, retiros de alumnos, asistencia, salida de cursos y otros indicados por la Direccin, siendo su responsabilidad que estn al da y bien llevados. f. Programar y coordinar las labores de los inspectores. g. Garantizar el cumplimiento de las normativas vigentes para colegios privados de financiamiento compartido. h. Autorizar la salida extraordinaria de los alumnos del establecimiento. i. Controlar la realizacin de actividades culturales, sociales y deportivas programticas y extraprogramticas. j. Elaborar horarios de clases del personal docente. k. Supervisar y controlar los turnos, formaciones y presentaciones del establecimiento. l. Velar por la buena presentacin del alumnado. m. Velar por el cumplimiento y realizacin de la operacin DEYSE. n. Planificar, organizar y dirigir el proceso de orientacin educacional, vocacional y profesional, de manera que los alumnos se integren adecuadamente a la vida escolar y/o prosecucin de estudios superiores. o. Asesorar al cuerpo docente, a travs de adecuadas planificaciones o programas, sobre temas que tengan relacin a problemticas detectadas al interior de la unidad educativa, o que surjan de los diagnsticos comunales, regionales o nacionales. p. Asesorar al cuerpo docente en los estudios de casos de los alumnos que se determinen necesarios.

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q. Contribuir en la elaboracin de procedimientos y/o criterios para evaluar los Objetivos Transversales. r. Velar por el cumplimiento del procedimiento de Evaluaciones Diferenciadas para los alumnos, que se indica en los respectivos reglamentos de evaluacin. s. Realizar la atencin de los casos que le sean derivados al Consejo de Disciplina Escolar (CODE). t. Garantizar el cumplimiento de las disposiciones del Programa Salidas Seguras. u. Asesorar y colaborar a los profesores jefes cuyos cursos presenten problemas disciplinarios o de otra ndole. v. Atender las necesidades emergentes, relativas a la orientacin, y que revistan urgencia en su tratamiento, emanadas de instrucciones directas de la Direccin del Colegio. w. Coordinar el Reclutamiento, Seleccin e Induccin del personal a incorporar en el establecimiento. x. Suplir al Director cuando ste se ausenta. y. Administrar las Carpetas de Registros Escolares z. Participar en la evaluacin del desempeo docente. Artculo 11: El Personal Docente: es el funcionario que ha sido contratado para impartir clases en algn o algunos niveles que tengan relacin con su formacin profesional. Los deberes y obligaciones del personal docente propiamente tal son los siguientes: a. Educar al alumno y ensear su especialidad y apoyarlo en todo lo que requiera para cumplir las metas acadmicas. b. Planificar, desarrollar, evaluar y mejorar sistemticamente las actividades docentes de su especialidad. c. Fomentar e internalizar en el alumno hbitos, valores y actitudes, as como desarrollar la disciplina de los alumnos a travs del ejemplo personal. d. Asumir la jefatura de curso que se le asigne. e. Tomar y entregar los cursos en sus respectivos horarios con puntualidad. f. Mantener al da el libro de clases, con las notas correspondientes, el registro de asistencia y preocupndose de firmar sus respectivas horas. g. Mantener actualizado las notas en el programa Sisbo Edu. h. Citar a los apoderados en horas de atencin de apoderados, por ningn motivo en horas de clases.
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i. Cumplir con el Reglamento de Convivencia Escolar1 realizando las anotaciones y entrevistas que all se indican de acuerdo a las instrucciones de las Carpetas de Registro Escolar administradas por el Inspector General. j. Administrar la disciplina de los alumnos estando en clases, no permitiendo conductas inapropiadas, favoreciendo las que sean colaborativas del

proceso de aprendizaje (consignar anotaciones positivas) y aplicando el Reglamento de Convivencia Escolar del Colegio. k. Respetar y seguir procedimientos de seguridad en relacin a prevenir o accidentes que pudieran sufrir los estudiantes. l. Informar a Inspectora General de todo aquello que atente contra la convivencia escolar, no est de acuerdo con la declaracin de principios del Colegio, obstaculice el desarrollo acadmico o signifique un riesgo potencial para la seguridad fsica o psicolgica de la comunidad escolar. m. Responsabilizarse de las actividades que realicen los alumnos durante las horas de clases a su cargo, ya sean stas dentro o fuera del colegio. n. Asistir a los consejos de profesores que programa el Consejo Directivo. o. Presentarse a lo menos 10 minutos antes de la hora citada a reunin de apoderados. p. Usar, en el libro de clases, lpiz negro de pasta. Las notas las deber colocar con lpiz pasta negro o rojo segn corresponda. No deber hacer borrones, ni menos usar lpiz grafito. Del mismo modo, no deber mantener papeles en su interior. El libro de clases es un documento oficial, por lo tanto debe estar siempre al da y en ptimas condiciones. q. Cumplir con las fechas de entrega de documentos solicitados por los Directivos del Colegio. r. Cumplir con el procedimiento de Salidas Seguras de acuerdo al respectivo Reglamento (ver Anexo), cuando tenga actividades fuera del Colegio, pidiendo con anticipacin las autorizaciones correspondientes, entregndolas a Inspectora General dos das antes de la salida. s. Requerir de la Coordinacin Acadmica la aprobacin para el multicopiado de material para el desarrollo de sus clases. t. Mantener una relacin de respeto con los alumnos, apoderados y funcionarios del establecimiento. u. Mantenerse atento y dispuesto a supervisar, durante los perodos de recreo, horas de almuerzo, etc. el comportamiento de los alumnos, corrigiendo conductas, formando hbitos de aseo y limpieza. v. Mantener informados a los padres y/o apoderados de sus pupilos respecto del proceso enseanza-aprendizaje y de las actitudes y conductas de
1 Ver

Anexo 5 PROYECTO EDUCATIVO INSTITUCIONAL COLEGIO ALCNTARA DE LOS ALTOS DE PEALOLN

ellos. Para ello cuenta con las respectivas bases de datos de correos electrnicos de que debe mantener actualizados. w. Cumplir los turnos de patio, almuerzo, efemrides, etc., que se le asignen, segn las disposiciones estipuladas en el presente Reglamento y que forman parte del anexo de este documento. x. Cumplir con la normativa del colegio que se encuentra sealada en los anexos que contiene este documento: Reglamentos de evaluacin y promocin de alumnos, Reglamento de Convivencia Escolar, Reglamento de Salidas Seguras y otros. y. Cumplir con las horas de colaboracin estipuladas en el contrato de trabajo. z. Resguardar el cumplimiento de los objetivos de los planes y programas de estudio en el desempeo de su funcin docente. aa. Promover permanentemente la buena imagen del Colegio como

institucin. bb. Participar activamente cuando el establecimiento organiza algn evento artstico, cultural o deportivo, preocupndose que la actividad tenga el realce que corresponda, sin descuidar ningn detalle para que la actividad resulte en orden, en cumplimiento a los objetivos propuestos. cc. Mantener correccin y sobriedad en el vestir, haciendo obligatorio el uso de tenida formal para damas y varones; delantales o equipos deportivos especficos cuando el Colegio lo establece. dd. Hacer entrega de las planificaciones, material didctico, pruebas y cronogramas de contenidos en las fechas indicadas por la Coordinacin Acadmica. ee. Confeccionar los instrumentos de evaluacin de acuerdo a las instrucciones emanadas de la Coordinacin Acadmica en concordancia con los lineamientos de Ugeda. ff. Contribuir al mantenimiento de la Sala Virtual mediante la entrega de guas, autotest y material didctico de apoyo escolar. gg. Producir, como actividad propia de las horas de colaboracin, el material didctico que formar parte de los Cuadernos de Trabajo Alcntara de su asignatura. hh. Usar sistemticamente el material didctico provisto por el Mineduc y el Colegio y dispuesto en la sala de clases. ii. Mantener al da sus responsabilidades profesionales relativas al "Uso del Libro de Clases", especialmente en el control de asistencia de los alumnos, firmas de las horas realizadas y anotacin de contenidos y/o actividades en los respectivos leccionarios.
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jj. Mantener dentro y fuera del "Establecimiento" una actitud de vida compatible con el ejercicio de la docencia y de la Declaracin de Principios del Colegio Alcntara. kk. En caso de ser profesor jefe, responsabilizarse del inventario de la sala entregada a su curso, en cuanto a su cuidado y mantencin. ll. La distribucin horaria de los docentes puede sufrir modificaciones, de un ao escolar a otro, para lo cual el docente comprometer bajo firma su nueva disponibilidad horaria en el mes de diciembre, para ser considerada en la confeccin del horario para el siguiente ao escolar. mm. Asistir a los eventos del calendario al que es citado. nn. Asistir a la Fiesta de la Chilenidad anualmente convocada por el Colegio e informada a principios del ao. oo. Mantener la morfologa de la clase indicada por el Colegio (REPARA). pp. TURNOS DE ALMUERZO: 1) Supervisar en la sala de clases, el almuerzo de los alumnos entre 1 y 6 bsico, segn la asignacin de turnos que realice la Inspectora General y de acuerdo a su contrato de trabajo. El horario asignado para esta actividad ser desde las 12:30 a las 12:55 horas, salvo modificaciones que se introduzcan. 2) Los roles y funciones que cada profesor debe cumplir, son los siguientes: Instruir al alumno que prepare el lugar donde almorzar (guardar tiles, despejar la mesa, sacar utensilios de comida).

 Mantener a los alumnos dentro de la sala de clases durante el horario de almuerzo. Vigilar el aseo personal de cada alumno (manos limpias, uso de cotona, de individual) Propiciar un ambiente tranquilo, evitando interrupciones y juegos mientras se realiza esta actividad. En todo momento fomentar la formacin de hbitos e higiene. Terminada la actividad, indicar a los alumnos que deben guardar todos sus utensilios y verificar que la sala quede limpia. Ante cualquier situacin anormal, el profesor puede solicitar la colaboracin de un inspector o auxiliar los que estarn a su disposicin.
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El tiempo destinado a esta actividad es con el fin de prevenir accidentes y velar por la integridad fsica del alumnado. ss. TURNOS DE PATIO: 1) De acuerdo a las necesidades del colegio y si la situacin lo requiere, se implementar un sistema de turnos de patio para todos los profesores, cuya labor ser la de supervisar a los alumnos, evitando la realizacin de juegos bruscos y accidentes escolares. Profesores de Educacin Fsica: Son deberes del profesor de Educacin Fsica complementarios al artculo 11: a. Los profesores de Educacin Fsica supervisarn el uso del vestuario adecuado para la actividad y los hbitos de higiene posteriores al desarrollo de sta. b. Deben permanecer en todo momento con sus estudiantes. c. Han de garantizar las condiciones de seguridad en que se desarrolla la actividad dentro o fuera del Colegio. d. Llevar a los alumnos desde la sala de clases hasta el gimnasio o multicancha donde se realizan las actividades y concluir la clase en la sala respectiva. e. Mantener al da los registros de asistencia, evaluaciones y actividades. f. Desarrollar actividades educativas no fsicas para aquellos alumnos que por razones mdicas estn exceptuados de la actividad deportiva. g. Supervisar y controlar el vestuario de los alumnos en camarines de cancha o gimnasio segn corresponda, cuidando que no pierdan o extraven vestuario y que ocupen el tiempo adecuado. h. Responsabilizarse de los materiales e implementos a utilizar en las clases, deber ser realizado por el profesor y de ninguna manera deber delegar esta responsabilidad a los alumnos sin su directa supervisin y control. i. Asignar, supervisar y evaluar los trabajos tericos a los alumnos que por causa justificada estn impedidos de realizar actividad fsica. j. Producir el matearla didctico que se utilizar en los Cuadernos de Trabajo Alcntara para la consecucin de los objetivos pedaggicos de su actividad. k. Una vez terminada la clase dejar a los alumnos en su sala de clases. l. Informar al estamento que corresponda de toda situacin extraordinaria ocurrida en el transcurso de la clase, en especial si detectare problemas fsicos o de salud de algn alumno.

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m. Liderar la organizacin de la Fiesta de la Chilenidad, premiacin deportiva anual y Olimpadas Alcntara-Alicante como eventos enmarcados en el Departamento de Educacin Fsica del Colegio. n. Seguir rigurosamente los reglamentos de seguridad tanto para la permanencia de los alumnos en las actividades internas o externas como en lo referido al programa de Salidas Seguras. o. Contribuir activamente en la organizacin y participacin del Colegio en las Olimpadas Alcntara-Alicante. Artculo 12: El Profesor Jefe de curso: es el docente que, en cumplimiento de sus funciones, es responsable de la marcha y orientacin del curso a su cargo, en lo concerniente a los aspectos pedaggicos. Son deberes del profesor jefe: a. Participar activamente de la planificacin, organizacin y conduccin del proceso de orientacin educacional, vocacional y profesional, de manera que sus alumnos se integren adecuadamente a la vida escolar, ponindose a disposicin del Orientador. b. Organizar, supervisar y asesorar las actividades especficas del consejo de curso. a. Velar, junto con el Coordinador Acadmico, por la calidad del proceso aprendizaje-enseanza en el mbito de su cargo. a. Mantener al da los documentos relacionados con la identificacin de cada alumno y la marcha pedaggica del curso a su cargo. b. Mantener al da el libro de clases: Identificacin de los alumnos, registro de actividades y registro de asistencia diaria y mensual. c. Informar a los padres y/o apoderados de la situacin de los alumnos del curso a su cargo tomando la iniciativa cuando es necesario o respondiendo a los requerimientos de ellos. d. Asistir a los consejos tcnicos que les corresponda. e. Citar apoderados de su curso para el horario que le ha sido asignado en forma semanal. f. Realizar una reunin mensual de padres y/o apoderados. g. Participar activamente con su curso en las actividades que planifique el colegio; aniversario del Colegio, Fiestas Patrias en el Colegio, muestra de talleres, Gira de Estudios, etc. h. Asesorar a los profesores de asignatura sobre las mejores estrategias pedaggicas que se adecuan a la situacin del curso a su cargo. i. Mantenerse informado de la problemtica de su curso.
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j. Coordinar con el Programa de Desarrollo Humano aprovechando esta instancia como un recurso para su gestin como Profesor Jefe. k. Asistir al CODE cuando ste lo requiera. l. Supervisar que las notas estn actualizadas en SISBO antes de la entrega de informacin oficial del Colegio.

m. Liderar frente a la Direccin del Colegio de cualquier iniciativa que considere una mejora en las condiciones de estudio o rendimiento del curso del cual es Profesor Jefe. Prrafo 2: De los Paradocentes Artculo 13: Paradocente: es el funcionario que tiene como responsabilidad colaborar a los docentes en su quehacer, en labores relacionadas con inspectora, biblioteca, auxiliares de educacin de prvulos, enfermera y laboratorios. Son deberes del paradocente: a. Apoyar la labor docente y de inspectora. b. Vigilar el comportamiento de los alumnos, orientndolos en su conducta y actitud de acuerdo a las normas existentes en el establecimiento. c. Controlar el aseo y cuidado de las dependencias a l confiadas. d. Llevar los libros de registro, estadsticas, planillas de actas finales de notas y dems archivos que le sean encomendados. e. Controlar atrasos, inasistencias, justificativos presentados por los alumnos, etc. f. Prestar atencin de primeros auxilios a los alumnos. g. Mantener al da inventarios y el estado de las herramientas entregadas a su cargo. h. Preparar material didctico si le fuere encomendado por un directivo docente. i. Cumplir con las tareas encomendadas por su superior inmediato. j. Usar el uniforme asignado. k. Garantizar el cumplimiento del reglamento que regula especficamente su actividad dentro del Colegio. Prrafo 3 : Del Personal de Enfermera Artculo 14: El personal de enfermera: es el funcionario capacitado especialmente para este cargo, acreditado a travs del ttulo de enfermera o paramdico. Son deberes del personal de enfermera:
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a. Atender en forma inmediata, dejando al instante cualquier otra actividad que estuviere desarrollando, a los alumnos que hubieren sufrido algn accidente en el transcurso de la jornada de clases. b. Su tarea ser, en todos los casos, administrar primeros auxilios a los alumnos, funcionarios, apoderados o visitas que hubieren sufrido algn accidente o malestar fsico en el interior del Colegio y durante el horario de funcionamiento del establecimiento escolar. En todos los casos, el personal de enfermera tiene estrictamente prohibido suministrar tratamientos medicamentosos o diagnsticos mdicos que son de exclusiva responsabilidad de un mdico o especialista. c. Una vez proporcionados los primeros auxilios a los alumnos, el personal de enfermera seguir el siguiente procedimiento: Llenar el registro correspondiente. Informar al Director (a) o quien lo subrogue de la situacin si lo amerita la gravedad. Realizar la derivacin correspondiente.

Informar al apoderado de la derivacin o coordinar con ste la misma. d. En caso de que el afectado por problemas fsicos o accidente sea un funcionario, ser derivado a las dependencias asistenciales de la Asociacin Chilena de Seguridad. Para esto, el afectado portar la correspondiente ficha de accidente completada por el departamento de contabilidad. e. Estar atento a las campaas de vacunacin desarrolladas por el Ministerio de Salud. f. Colaborar con los funcionarios que estn a cargo de las campaas de vacunacin. g. Asistir a reuniones de coordinacin que la autoridad de Salud cite y por encargo del Director (a). h. Mantener el registro de SISBO actualizado. i. Producir la estadstica mensual del servicio y presentarla al Director. j. Solicitar por escrito todo lo que considere necesario la prestacin de un servicio de enfermera escolar de calidad. k. Programar, en conjunto con la Direccin y/o los estamentos directivos, campaas de salud al interior del establecimiento, como control de la pediculosis, pestes, etc. l. Cumplir el Reglamento especfico que regula la actividad del Servicio de Enfermera Escolar. 2
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Prrafo 4 : Del Personal Administrativo Artculo 15: El Coordinador de Administracin: es el funcionario encargado de garantizar la administracin eficiente de los recursos econmicos y humanos del Colegio Son deberes del Coordinador de Administracin: a. Proveerlos eficientemente los insumos necesarios para la gestin escolar segn se le requiera. b. Garantizar el buen funcionamiento de las reas bajo su cargo mejorando permanentemente su eficiencia. c. Garantizar el buen funcionamiento y mantenimiento de todas las instalaciones del edificio o establecimiento. d. Atender adecuadamente a Proveedores, concesionarios, apoderados, alumnos y funcionarios frente a requerimientos vinculados a su servicio. e. Administrar en forma eficiente, ordenada y equitativa, los recursos monetarios que le corresponden al rea de administracin, ajustndose al presupuesto del Colegio definido anualmente. f. Participar en el diseo, coordinar y supervisar todas las actividades fuera de la JEC que se realizan en el establecimiento g. Operar como jefatura de personal en todo aquello vinculado al mejoramiento de las condiciones de trabajo y supervisin de las obligaciones que emanan del presente Reglamento. h. Emitir informe de personal y de Gestin Presupuestaria (los das 5 de cada mes) al Rector. i. Revisin y cuadratura de las planillas de colaciones, adems de informacin al departamento de Remuneraciones de los respectivos descuentos. j. Trabajar en conjunto o coordinadamente con el Comit Paritario.

Artculo 16: El Personal de Recepcin: son los funcionarios responsables de recepcionar las consultas de los apoderados, alumnos y personal del Colegio, y entregar la informacin oficial de ste. Son, adems, deberes del personal de recepcin: a. Atender el telfono. b. Orientar la derivacin de llamadas y derivar llamadas eficientemente. c. Tomar recados telefnicos y transferirlos al destinatario. d. Llevar libro de registro de uso del anfiteatro. e. Entregar informacin oficial del Colegio Alcntara Pealoln, apoderadosalumnos y personal. f. Mantener actualizadas las vitrinas y carteleras del sector. g. Emitir los videos segn horas y poblacin que circula segn lo planificado. h. Registros de inscripcin segn actividades especiales. i. Administrar el Libro de Reclamos y Sugerencias. j. Controlar llamadas del personal. k. Supervisar aseo en general del sector en donde desarrolla la labor diaria.
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l. Informarse diariamente del correo electrnico. m. Garantizar y vigilar ingresos de personas no autorizadas. n. Recibir y distribuir correspondencia y el diario. o. Producir un informe de cierre al fin de la jornada y remitirlo al Rector. Artculo 17: El Jefe del Centro de Recursos para el Aprendizaje (CRA): es el funcionario responsable de administrar los recursos didcticos que facilitan la labor docente. Son deberes del Jefe del Centro de Recursos para el Aprendizaje (CRA): a. Administrar los recursos generales del CRA cumpliendo y haciendo cumplir su Reglamento de funcionamiento. b. Promover y Administrar la inscripcin de socios de la biblioteca. c. Administrar los libros de textos enviados por el Ministerio de Educacin para los estudiantes. d. Educar a los estudiantes respecto a la actitud que debe existir en una biblioteca y el amor por el libro. e. Mantener el contacto con el centro de recursos de aprendizaje del MINEDUC y Direccin Provincial para el aprovechamiento de los recursos pblicos. f. Atender las necesidades de estudiantes y profesores en materia de recursos didcticos y educativos. g. Administrar el patrimonio del CRA (ingresos, egresos, devoluciones, bajas y condiciones de los equipos. h. Conocer e introducir en la prctica docente los nuevos materiales y tecnologas. i. Administrar la estacin de impresin de estudiantes. j. Planificar junto a los docentes, las actividades de acercamiento del estudiante a la biblioteca. k. Gestionar recursos con instituciones y empresas del medio.

l. Administrar el uso de la Cyberteca. m. Registrar demanda de los recursos a su cargo. n. Mantener informada a la Comunidad Escolar de la accin del CRA. o. Informar al Coordinador de Administracin inmediatamente de la prdida o rotura de cualquier recurso, identificando al responsable de la misma. p. Garantizar el cumplimiento de los Convenios de Prstamo de Libros de la biblioteca. q. Emitir mensualmente el Informe de Morosidad del CRA. Artculo 18: El Encargado de Imprenta: es el funcionario responsable de la entrega del servicio de fotocopia, multicopia, anillados, plastificados y venta de artculos de librera de uso escolar dentro del establecimiento para alumnos y profesores. Son deberes del encargado de Imprenta:
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a. Producir en el tiempo acordado los impresos con calidad segn requiere la tarea docente y administrativa del Colegio. b. Respaldar en archivadores, por curso y asignatura, todos los impresos con fines didcticos o educacionales que se producen a lo largo del ao lectivo. c. Garantizar que no se registre mal uso del servicio e informar a la Direccin cuando esto suceda. d. Administrar los bonos de impresin de profesores e. Registrar contablemente las ventas que se realicen a nombre de Eureka diariamente en contabilidad. f. Rendir diariamente a Contabilidad los ingresos por concepto de ventas. g. Registrar las demandas de productos de librera y solicitar a Coordinacin de Administracin las compras respectivas h. Llevar el registro de Ordenes de Trabajo (OT) y supervisar que se cumplan las disposiciones de tiempos, firmas autorizantes, etc. i. Asegurar el no ingreso de personas no autorizadas a la Imprenta. j. Velar por el mantenimiento adecuado de los equipos que administra. k. Registrar contablemente las OT segn las disposiciones del Coordinador de Administracin. Artculo 19: El Encargado del Servicio de Soporte Tcnico: es el funcionario responsable de responder a las necesidades informticas del Establecimiento, tanto para los alumnos, funcionarios y apoderados. Son deberes del encargado del Servicio de Soporte Tcnico: a. Garantizar la seguridad y el buen funcionamiento de los equipos a su cargo atendindolos con rapidez. b. Capacitar peridicamente a los usuarios para el ms eficiente uso de los recursos computacionales dispuestos en el Colegio. c. Cotizar y negociar con proveedores la compra de insumos o sistemas informticos. d. Asistir en la instalacin de equipos en los sectores de uso que se requieran. e. Planificar semanalmente el uso de los equipos a su cargo. f. Mantenerse actualizado sobre nuevos sistemas, hardware y software de utilidad para facilitar y mejorar la labor del Colegio. g. Mantener actualizada la base de datos de los envos masivos de las publicaciones electrnicas.

h. Tomar iniciativas para la innovacin y actualizacin tecnolgica. i. Mantener las redes internas. j. Coordinar con los proveedores de sistemas, conectividad y hardware cuando se requiera. k. Producir los informes estadsticos resultado de la aplicacin de encuestas o de la informacin registrada en Sisbo o Penscore. l. Garantizar el funcionamiento de Sisbo y Penscore manteniendo actualizados los sistemas y la coordinacin permanente con los proveedores de los mismos.
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Artculo 20: El Encargado de Servicio de Administracin del Sitio Web: es el funcionario responsable de producir y mantener actualizada la informacin del sitio web del Colegio Alcntara de los Altos de Pealolen. Son deberes del encargado del Servicio de Administracin del Sitio Web: a. Promover la difusin en nuestro sitio Web de las actividades e informacin de la Comunidad Escolar. b. Mantener actualizada la informacin de cada campo del sitio Web. c. Coordinar el mejor aprovechamiento de los recursos con el servicio anlogo de UGEDA. d. Colaborar en el mantenimiento de una imagen corporativa positiva y de calidad. e. Colaborar en la promocin de informacin de inters general de la comunidad Escolar. f. Editar y distribuir el servicio de publicaciones electrnicas. g. Supervisar el buen funcionamiento de la conectividad. h. Innovar en materia de diseo y contenidos i. Tomar fotografas de eventos y que sean interesantes de subir y promover en la pgina. j. Detectar permanentemente nuevas demandas comunicacionales por parte de la comunidad escolar y satisfacerlas adecuadamente. k. Sostener entrevistas sistemticas con el personal que produce informacin de inters para la comunidad escolar con el propsito de relevar tal informacin y garantizar su circulacin en el Sitio Web y, eventualmente, la Radio del Colegio. Artculo 21: El Encargado de Servicio de Matrculas: es el funcionario responsable de entregar la informacin a los postulantes al Colegio y apoyar a stos en todos los procedimientos hasta hacer efectiva la matrcula. Son deberes del encargado del Servicio de Matrcula: a. Informar al postulante de todo lo que requiera para decidir con la mayor informacin, el Colegio para sus pupilos. b. Asistir al postulante en el uso de las estaciones de registro de las solicitudes de postulacin. c. Entregar al apoderado la informacin obligatoria al momento de efectuarse la matrcula. d. Coordinar la afliccin oportuna de los exmenes de admisin. e. Producir el Informe de Matrculas a Direccin. f. Informar semanalmente al Director de los postulantes que aprobaron el examen.
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g. Comunicar oportunamente los resultados del examen de admisin a todo postulante con independencia del resultado. h. Mantener la comunicacin con los postulantes y llevar la lista de reservas y esperas. i. Recibir las postulaciones de becas de Asistencia Econmica. j. Conducir al postulante a Contabilidad para hacer efectiva la matrcula. Artculo 22: Los Inspectores de Patio: son los funcionarios responsables de mantener una buena convivencia y disciplina escolar y colaborar en las necesidades de los profesores. Son deberes de los Inspectores de Patio: a. Apoyar la labor docente tanto en sala como en patio, dentro de la JEC o fuera de ella. b. Garantizar la eficiente administracin de los libros de clases y su devolucin diaria al Inspector General. c. Consignar los horarios diarios en los Libros de Clases y fiscalizar las firmas de clases realizadas. d. Pasar asistencia del primer bloque de clases a la hoja de registro de subvencin. e. Mensualmente completar la hoja de subvenciones y su estadstica. f. Llevar al da estadstica de atrasos e inasistencias del alumnado, pidiendo los justificativos correspondientes o citando a los apoderados para que den cuenta de ellos. g. Administrar las Carpetas de Registro de vida Escolar, donde se consignan las observaciones positivas o negativas de los estudiantes, facilitndolas a los docentes que las requieran. h. Mantener al da los documentos exigidos por el Ministerio de Educacin, de cada estudiante a cargo (certificados de nacimiento, de promocin, de personalidad o conducta y fotos por alumno). i. Informar al Profesor Jefe, del estado de observaciones de los estudiantes para entrevistas a apoderados. j. Llevar al da Plantilla de Observaciones. k. Retirar alumnos en el Libro de Salida, consignando todos los datos ah solicitados, consignando en el Libro de Clases, (rea de observaciones), el retiro correspondiente para efecto de la asistencia de horas posteriores. l. Cursar entrevistas a travs de papeletas, con copia al alumno, con el Sr. Rector o Coordinaciones. m. Atender las necesidades que manifiesten los estudiantes llevando registro de stas y su resolucin. n. Fiscalizar el buen uso de los pases de salida en horario de clases hacia enfermera o a los servicios higinicos. o. Controlar la salida y regreso de los estudiantes que estn autorizados para colacin fuera del colegio.
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p. Controlar y favorecer la entrada y salida en orden de los estudiantes en cada jornada escolar. q. Responsable de las Autorizaciones de Salida de los cursos a actividades acadmicas.

r. Intervenir como mediador frente a conflictos entre los alumnos y mantener informado al Inspector General de todo aquello que atente contra la buena convivencia. Artculo 23: El Administrador del Gimnasio: es el concesionario externo que administra dicho sector del establecimiento. Son deberes del Administrador del Gimnasio: a. Elaborar y controlar la rutina de trabajo en el gimnasio de los estudiantes que participan del programa de entrenamiento fsico dentro de la JEC. b. Administrar el espacio a partir de la demanda de actividades que genera. c. Controlar la limpieza dentro de la JEC. d. Garantizar la limpieza fuera de la JEC. e. Entregar los carn de socios del gimnasio fuera de la JEC. f. Intervenir inmediatamente frente a la emergencia de cualquier tipo de conflictos. g. Asistir y dar aviso a enfermera frente a cualquier accidente escolar. h. Hacer cumplir las disposiciones internas del Colegio. i. Liderar mejoras permanentes en las condiciones del servicio. Artculo 24: El Jefe de Mantencin: es el funcionario responsable de velar por las condiciones de mantenimiento de la infraestructura del establecimiento. Son deberes del Jefe de Mantencin garantizar el funcionamiento de las instalaciones del Colegio en cuanto a infraestructura, actuando bajo la supervisin de la Coordinacin Administrativa. Artculo 25: El Administrador del Casino: es la persona natural o jurdica que tiene la calidad de concesionario externo responsable de prestar el servicio de alimentacin de alumnos y funcionarios del Colegio. Son deberes del Administrador del Casino: a. Prestar el servicio de suministro de colaciones a los alumnos y funcionarios del Colegio, que lo contraten. b. El concesionario deber informar los mens en forma anticipada para poder publicarlos en la pgina del Colegio y en las vitrinas del mismo para conocimiento de los apoderados, alumnos y funcionarios. c. Mantener permanentemente la limpieza e higiene del sector, incluyendo el primer y segundo piso, escaleras y hall de ingreso.
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d. Todas las dems obligaciones y prohibiciones previstas en el Contrato suscrito con el Colegio o quien le represente para estos fines. Artculo 26: El Encargado del Servicio de Transporte: es el concesionario externo responsable de prestar el servicio de transporte de los alumnos del Colegio. Son deberes del Encargado del Servicio de Transporte: a. Prestar el Servicio de transporte a los estudiantes del Colegio hacia y desde el establecimiento. b. El Coordinador de los transportes debe mantener informado de cualquier cambio de chofer de los furgones tanto al Colegio como a los

Apoderados contratantes. c. El Coordinador de los transportes debe mantener la documentacin al da de todos los furgones que trasladan a los alumnos y hacerla llegar a la Administracin del Colegio. d. Cancelar mensualmente la cantidad de dinero segn contrato por cada vehculo. e. Todas las consignadas en el Convenio acordado con el Colegio o quien le represente para estos fines. Artculo 27: El Guardia: es el funcionario responsable de garantizar la seguridad de las personas en cuanto al ingreso y egreso al establecimiento y su permanencia en el mismo. Son deberes del Guardia: a. Control de acceso de personas al establecimiento. b. Vigilancia de los estacionamientos sobre la va lateral al recinto. c. Vigilancia perimetral del establecimiento. d. Vigilancia del paradero. e. Circular informacin hacia los organismos pblicos de seguridad y las autoridades del Colegio. Artculo 28: El Nochero: es el funcionario responsable de velar por la seguridad de los bienes e instalaciones del establecimiento en horas de la noche, feriados y festivos. Son deberes del Nochero: a. Atender el telfono. b. Conectar las alarmas. c. Cerrar las puertas y ventanas. d. Apagar las luces y velar por los cortes de agua y gas.
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e. Controlar las condiciones de seguridad de todo el establecimiento mediante rondas sistemticas y planificadas. f. Regar jardines y maceteros. g. Comunicar al Administrador y/o al organismo de seguridad pblico situaciones que lo ameriten. h. Mantener actualizado el cuaderno de guardia. i. Mantener el aseo del sector recepcin, ingresos, hall y vereda Grecia. Artculo 29: El Auxiliar de Aseo: es el funcionario responsable de garantizar la limpieza e higiene de las dependencias del Colegio. Son deberes del Auxiliar de Aseo: a. Aseo del establecimiento segn los sectores y horarios designados por el administrador. b. Vigilar cada bao en las horas de recreo (puesto fijo). c. Informar al administrador de toda irregularidad, desperfecto o dao en el edificio o sus instalaciones. d. Recoger todos los objetos perdidos luego de la jornada escolar y entregarlos en inspectora. e. Recepcin y entrega de colaciones en los sectores que les corresponda.

Artculo 30: Personal Administrativo Contable: son los profesionales tcnicos, que se desempean en el mbito contable, que no desempean funciones docentes y que no estn comprendidos en los otros grupos del personal del establecimiento. Sus obligaciones son aquellas que se derivan de las instrucciones emanadas de la Direccin General. Son deberes de la Contadora Suplente: a. Supervisar los procesos del Departamento de Contabilidad y garantizar que se cumplan eficientemente. b. Ingresar los Estados del Cedente. c. Contabilizar los cargos bancarios. d. Ingresar las cartolas bancarias. e. Recaudar el dinero de las contrataciones del servicio de la Clnica Santa Mara, o la que corresponda, y transferirlos al proveedor. f. Enviar oportunamente las letras en cartera al banco respectivo. g. Llevar la contabilidad de las letras al banco. h. Administrar la caja chica. i. Atender a los apoderados eficientemente. j. Revisar sistemticamente cajas e ingresos. k. Revisar sistemticamente el libro de compra y honorarios. l. Ingresar facturas en el mdulo de activos fijos.
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m. Mantener la informacin contable actualizada para la confeccin del Informe de Gestin Presupuestaria al Rector. Son deberes del Asistente Contable de Remuneraciones: a. Realizar el clculo mensual de remuneraciones. b. Realizar el clculo y pago de las leyes sociales. c. Tramitar las cargas familiares, credenciales de salud, crditos, y beneficios ante Caja de Compensacin. d. Informar oportunamente al Fondo de Cesanta. e. Recibir, tramitar, controlar e informar inmediatamente las licencias mdicas que presente el personal. f. Calcular y revisar las erogaciones en concepto de reemplazos internos y externos. g. Mantener informacin actualizada en Sistema de remuneraciones. h. Enrolar personal nuevo al sistema de control de asistencia en tiempo oportuno. i. Mantener actualizado el sistema de control de asistencia, en cuanto a personal, horarios, permisos y ausencias. j. Bajar diariamente las marcas del Reloj Control. k. Emitir mensualmente informes de asistencia del personal. l. Emitir y actualizar peridicamente los contratos y anexos del personal. m. Presentar, en los plazos establecidos, informacin mensual de remuneraciones a la Direccin Provincial de Educacin. n. Presentar informacin referente a personal del Colegio, solicitada por la Direccin Provincial de Educacin y rendiciones si corresponde. o. Efectuar tramitaciones ante la Inspeccin del Trabajo. p. Velar por el cumplimiento ntegro de la legislacin laboral y previsional vigente, en especial, el Cdigo del Trabajo y Estatuto Docente.

q. Atencin de clientes internos. r. Solicitar al Banco las cuentas vistas para cancelacin de remuneraciones al personal e informar cuando se d de baja alguna cuenta en el convenio del Colegio. s. Centralizar mensualmente toda la informacin de remuneraciones. t. Analizar mensualmente las cuentas involucradas en el proceso de remuneraciones. u. Velar por los intereses del Colegio respecto al pago de bonos, clculos de pagos, horas extra, descuentos previsionales, anticipos y prstamos al personal; debiendo existir un respaldo de cualquiera de estos tems cuando se utilicen. v. Atender las solicitudes de matrculas y apoderados y en general. w. Rendir diariamente las cajas, en caso de existir recaudacin. x. Colaborar en cualquier otra tarea del Departamento de Contabilidad que le sea asignada por su superior directo. Son deberes del Asistente Contable Proveedores:
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a. Centralizar la informacin generada con motivo de compras, honorarios y gastos en general. b. Emitir eficientemente los cheques. c. Pagar oportunamente a los proveedores. d. Analizar mensualmente los anticipos de honorarios, proveedores y centros de costos. e. Analizar mensualmente y cancelar los fondos por rendir, debiendo informar mensualmente los fondos pendientes con ms de un mes de retraso. f. Calcular el impuesto de letras y control de letras nulas. g. Efectuar los depsitos a socios y otros. h. Mantener actualizado el archivo de todo tipo de comprobantes. i. Recibir y revisar la documentacin de matrculas. j. Grabar matrculas recibidas en sistema SISBO. k. Rendir diariamente el dinero y documentacin recibida de Eureka. l. Rendir diariamente el dinero de matrculas recibidas. m. Rendir diariamente el dinero en concepto de letras por escolaridades recibidas. n. Guardar y ordenar peridicamente cheques de escolaridad recibidos en las matrculas. o. Mantener de manera actualizada la documentacin de matrculas. p. Entrega de fichas acadmicas a Inspectora inmediatamente despus de producirse la matrcula. q. Atender apoderados ya sea por matrculas u otras necesidades que stos presenten. r. Rendir diariamente las cajas, en caso de existir recaudacin. s. Colaborar en cualquier otra tarea del Departamento de Contabilidad que le sea asignada por su superior directo. Son deberes del Asistente Contable Atencin Clientes: a. Atender los requerimientos de los apoderados. b. Llevar actualizadamente la contabilizacin de matrculas. c. Administrar las solicitudes de prrrogas. d. Depositar y contabilizar los cheques en cartera.

e. Controlar y revisar las cajas diarias. f. Contabilizar las cajas diarias. g. Preparar el informe de los pagos de los apoderados para la emisin de boletas diarias. h. Mantener el libro de ventas actualizado para el da 12 de cada mes, incluyendo la impresin de boletas. i. Recaudar los ingresos del Club Deportivo Alcntara Pealoln. j. Emitir los cheques del Club Deportivo Alcntara Pealoln. k. Preparar el informe mensual del Club Deportivo. l. Declarar las retenciones mensuales de honorarios del Club Deportivo. m. Garantizar la recaudacin y depsito en efectivo.
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n. Garantizar los depsitos de cheques en cartera. o. Contabilizar las ventas de Eureka. p. Analizar las cuentas por cobrar (Clientes y Proveedores). q. Realizar las conciliaciones bancarias. Son deberes del Asistente Contable Atencin Pblico: a. Atender a los apoderados, b. Garantizar la recaudacin en general. c. Rendir las cajas diariamente. d. Actualizar semanalmente y mantener al da los archivos de documentos impagos. e. Cobrar semanalmente a los clientes morosos y emitir el informe mensual de cobranza. f. Remitir mensualmente los documentos a la oficina de cobranza externa. g. Preparar diariamente el informe de matrculas. h. Preparar el informe actualizado de finiquitos de matrculas. i. Mantener cancelados, al menos una vez al mes, segn fecha a definir, la cuenta anticipos de clientes. j. Digitar las boletas de apoderados. k. Rendir diariamente las matrculas recibidas. l. Colaborar en cualquier otra tarea del Departamento de Contabilidad que le sea asignada por su superior directo. Son deberes del Asistente Administrativo: a. Realizar los trmites y gestiones que le requiera la Jefa de Contabilidad o la Direccin del Colegio. TTULO 3: DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO: Prrafo 1: Del Ingreso Artculo 31: Las personas interesadas en ingresar como funcionarios del Colegio Alcntara de los Altos de Pealoln, debern presentar, a lo menos, los antecedentes que a continuacin se sealan: 1. Curriculum Vitae . 2. Certificado de estudio y/o ttulo profesional o antecedentes de idoneidad para el cargo a que postula. 3. Certificado de Antecedentes. Artculo 32: Luego de la preseleccin, los postulantes debern completar y aprobar: a. Un test psicolgico.

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b. Un examen que medir el nivel de conocimientos tcnicos o acadmicos. c. Una entrevista con el Director o con quien l delegue. Artculo 33: El postulante, una vez seleccionado, deber asistir a una actividad de induccin en la que la Direccin del establecimiento le dar toda la informacin que requiera para cumplir adecuadamente sus funciones. Prrafo 2 : Del Contrato de Trabajo Artculo 34: La contratacin del personal del establecimiento estar a cargo del o los representantes legales del Colegio Alcntara de los Altos de Pealoln, o de quien stos designen para tales funciones. Una vez recibidos los antecedentes indicados en el prrafo precedente, y dentro de los 15 das hbiles a la fecha de ingreso del funcionario, se proceder a extender el contrato de trabajo respectivo, en tres ejemplares. Un ejemplar quedar en poder del funcionario y este hecho constar en todos los ejemplares firmados. El contrato de trabajo que se celebre por un lapso no superior a los 30 das, sea porque as lo han convenido las partes, o lo determine la naturaleza de los servicios contratados, deber suscribirse dentro de dos das hbiles siguientes a la incorporacin del funcionario correspondiente. Este contrato no podr prorrogarse en ms de 60 das. Si la persona contratada se negase a firmar el respectivo contrato de trabajo y hubiere sido requerido para ello por la Inspeccin del Trabajo, podr ser despedida sin derecho a indemnizacin, a menos que pruebe haber sido contratada en condiciones diferentes a las consignadas en el documento escrito, todo ello de acuerdo a la normativa laboral aplicable. Artculo 35: El contrato de trabajo deber contener a lo menos las siguientes estipulaciones: a. Lugar y fecha del contrato. b. Individualizacin de las partes, con la indicacin de la nacionalidad, estado civil, domicilio, procedencia, RUN y fecha de ingreso del personal. c. Determinacin precisa de la naturaleza de los servicios y del lugar donde hayan de prestarse. d. Monto, forma y perodo de pago de las remuneraciones acordadas. e. Duracin y distribucin de la jornada de trabajo. f. Plazo del contrato. g. Dems pactos que hubieren acordado las partes. Debern sealarse, adems, segn sea el caso, los beneficios adicionales que proporcione el empleador.

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Cada vez que las estipulaciones del contrato, o sus documentos anexos, se modifiquen o actualicen, sern firmadas por ambas partes. Si los antecedentes del personal cambian, esto es: estado civil, domicilio u otros, debern ser puestas en conocimiento de la Direccin, la que deber remitirlas al Departamento de Contabilidad dentro de las 48 horas de ocurrido. Artculo 36: El o los representantes legales podrn alterar la naturaleza de los servicios, el sitio o recinto en que los funcionarios deben prestar servicios, a condicin de que se traten de labores similares, que el sitio quede en el mismo lugar o ciudad, si es zona rural o urbana, sin que ello signifique menoscabo para la persona. Prrafo 3 : Del Trmino del Contrato Artculo 37: El personal contratado para el establecimiento educacional podr ser despedido, en conformidad a las disposiciones legales vigentes. En especial, podr ser despedido en caso de infraccin a las obligaciones y/o prohibiciones contenidas en el presente reglamento que impliquen incumplimiento grave de las obligaciones que le impone su contrato de trabajo. Prrafo 4 : De la Jornada de Trabajo Artculo 38: La jornada ordinaria de trabajo semanal ser la que se estipula en el contrato de trabajo, distribuida generalmente de lunes a sbado, no pudiendo exceder de 44 horas cronolgicas semanales en el caso de los docentes y de 45 horas semanales en el caso del personal administrativo y paradocente. Las horas destinadas a colaboracin de los docentes propiamente tales, sern distribuidas o asignadas de acuerdo de las necesidades del establecimiento. Artculo 39: La distribucin de la carga horaria de los docentes y dems personal del establecimiento, deber ser conocida por stos al inicio del ao escolar. El establecimiento educacional permanecer abierto el tiempo necesario para desarrollar la o las jornadas de trabajo. Prrafo 5: De las Horas Extraordinarias Artculo 40: Se considerarn horas extraordinarias aquellas que excedan de 45 o de 44 horas semanales, segn corresponda. Las horas extraordinarias debern ser autorizadas por el o los representantes legales o por el Director del establecimiento y pactarse por escrito, no pudiendo exceder de dos horas diarias. El derecho a reclamar el pago de las horas extraordinarias prescribir en el plazo de 6 meses contados desde la fecha en que debieron ser pagadas. Prrafo 6: Del Control de Asistencia
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Artculo 41: El Director del Colegio mantendr un

control de asistencia, tanto para dejar constancia de la hora de llegada como de la salida del personal. TTULO 4: DE LAS REMUNERACIONES Y DE LOS DESCUENTOS Artculo 42: Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Las remuneraciones se percibirn mensualmente y se cancelarn en el establecimiento el da 08 de cada mes. Si ese da resultara ser sbado, domingo o festivo, las remuneraciones se cancelarn el da hbil inmediatamente anterior a esa fecha. TTULO 5: DEL FERIADO ANUAL Artculo 43: El personal del establecimiento con ms de un ao de servicio, tendr derecho a un feriado anual con goce ntegro de remuneraciones, de acuerdo a las disposiciones legales vigentes. Artculo 44: Los perodos en que el establecimiento educacional suspenda actividades durante el ao escolar, de acuerdo con las disposiciones del calendario escolar regional, fijado por el MINEDUC, darn derecho al personal docente a ser remunerado como si estuviera en actividad. Los perodos de suspensin de actividades durante el ao escolar respectivo no se imputarn al feriado anual. TTULO 6: DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS Artculo 45: Se entiende por licencia el perodo en que, por razones previstas y protegidas por la legislacin laboral, entre el establecimiento y su personal, se suspenden algunos efectos de la relacin laboral mantenindose el vnculo contractual. Las licencias permitidas son las siguientes: a. Llamado a servicio activo en las fuerzas armadas. b. Licencias por enfermedades c. Licencias de maternidad. Prrafo 1 : Llamado a servicio en las Fuerzas Armadas Artculo 46: El personal del establecimiento que forme parte de las reservas movilizadas o debe cumplir perodos de instruccin en calidad de reservista, conservar su empleo, sin derecho a remuneracin; debiendo ser reintegrado a las labores convenidas en el respectivo contrato de trabajo u otras similares en
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cargo y remuneracin a las que anteriormente desempeaba, siempre que est capacitado para hacerlo. La obligacin del representante legal a conservar dicho empleo se vencer 30 das despus de la fecha de licenciamiento que conste en el respectivo certificado de valer militar, salvo en caso de enfermedad debidamente comprobada con certificado mdico, en cuyo caso se extender hasta un mximo de 4 meses. Prrafo 2 : De las Licencias por Enfermedad Artculo 47: El personal del establecimiento que por enfermedad estuviere imposibilitado para concurrir a su trabajo, estar obligado a dar aviso al Director

por s o por medio de un tercero, dentro de las 24 horas siguientes de la enfermedad. Fuera del aviso, deber certificar la veracidad de la comunicacin presentando la debida licencia mdica. El empleador podr cerciorarse en cualquier momento de la existencia o extensin de la enfermedad. Mientras subsista la enfermedad y dure la licencia mdica, el afectado no podr reincorporarse a su trabajo. Artculo 48: El personal femenino tendr derecho a una licencia de pre y post natal que cubrir un perodo que se iniciar 6 semanas antes del parto y terminar 12 semanas despus de l, con derecho a subsidio que pagar el Fondo Nacional de Salud o la correspondiente ISAPRE, equivalente a la totalidad de las remuneraciones y asignaciones de las que se descontarn nicamente las imposiciones de previsin y descuentos legales correspondientes. El plazo anterior podr variar por enfermedad debidamente comprobada. El estado de embarazo deber comprobarse con certificado mdico o de matrona. Artculo 49: La madre goza de un fuero laboral que se inicia desde el primer da de embarazo y termina un ao despus de expirado el plazo de descanso de la maternidad. Si por ignorancia del estado de embarazo se hubiere puesto trmino al contrato de trabajo, sin autorizacin del respectivo tribunal, bastar la sola presentacin del certificado mdico o de matrona para que la afectada se reintegre a su trabajo, debiendo el empleador pagar los perodos no trabajados, siempre que la afectada no tuviese derecho ya al subsidio correspondiente. Artculo 50: Si a consecuencia o en razn de su estado, la afectada no pudiera desempearse en determinadas labores, deber acreditar el hecho ante el empleador con el correspondiente certificado mdico. La afectada podr pedir que se le reemplace de ejercer labores como las que se indican: a. Obligacin de levantar, arrastrar o empujar grandes pesos. b. Ejercer esfuerzos fsicos prolongados como por ejemplo, permanecer mucho tiempo de pie. c. Realizar turnos de noche o trabajo nocturno, y dems que seale la ley.
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Artculo 51: El personal femenino tendr derecho, adems: a. A permiso y subsidio cuando la salud de su hijo menor de un ao requiera de su presencia en el hogar y siempre que el hecho se acredite con Licencia Mdica y visto bueno del servicio que otorgue el subsidio. b. A dos perodos de tiempo diario, que en conjunto no pueden exceder de una hora, que se considerarn trabajados para los efectos del pago de

remuneraciones. Este tiempo estar siempre destinado a que la madre alimente a su hijo, segn lo establecido en la ley laboral vigente. c. A sala cuna en el Colegio o el financiamiento de una sala cuna cercana al lugar de trabajo, para la atencin de los hijos menores de dos aos del personal femenino y cuando el nmero de trabajadoras del Colegio, de cualquier edad y estado civil, sea igual o superior a 20.