>

INFORFEB
W
W
W
.
F
E
B
.
B
E
La newsletter pour dcideurs
[
17 FVRIER 2012 N 6
]
Un entretien important
sest tenu entre le Grou-
pe des 10 (les ngocia-
teurs des employeurs et
des syndicats) et le chef
du gouvernement con-
cernant la rforme des
pensions et les rformes
en matire d'emploi.
Depuis une dizaine de
jours, tous les lments
taient sur la table pour
permettre un atterrissage en douceur. Mais les
dveloppements rcents, crant un dsqui-
libre au dtriment de l'entrepreneuriat, mena-
aient de mener lavion au crash. Lors de la
runion avec le gouvernement, nous avons
donc tir le signal d'alarme et russi ce que
l'avion reprenne un peu d'altitude avant d'amor-
cer une nouvelle tentative d'atterrissage.
Les propositions mises sur la table par le gou-
vernement n'taient pas quilibres. Les
demandes des employeurs n'entraient pas suf-
fisamment en ligne de compte et l'impact
budgtaire potentiel n'tait pas contrebalanc.
La FEB l'a clairement fait savoir, en se fon-
dant sur des dossiers concrets propres la vie
des entreprises. Elle a expliqu aux ministres
les consquences nfastes de nouvelles
mesures en matire de crdit-temps sur l'orga-
nisation du travail au sein des entreprises. De
plus, les partenaires sociaux avaient mis un
avis unanime au Conseil national du travail
qui n'a t que partiellement suivi par le gou-
vernement.
Nous apprcions que le gouvernement ait
entendu toute une srie dobservations formu-
les par la FEB. Ainsi a-t-il compris que le
droit absolu au crdit-temps 1/5 (emplois de
fin de carrire) partir de 50 ans aprs 28
annes de carrire devait tre fortement limit
et entre autres subordonn une CCT secto-
rielle. Les partenaires sociaux se voient gale-
ment offrir la possibilit d'laborer une
alternative pour l'octroi de la prpension sui-
vant la pyramide des ges de l'entreprise. De
mme, la sanction en cas d'efforts de forma-
tion insuffisants dans le cadre des CCT 'en
cours' ne sera pas applique.
Par ailleurs, le gouvernement a indiqu que
les consquences budgtaires de ses proposi-
tions ne modifieront en rien le rapport conve-
nu entre les conomies ralises au niveau
des dpenses et les nouvelles recettes. En
d'autres termes, une rduction de limpact des
conomies au niveau des dpenses devra tre
compense par d'autres mesures au niveau
des dpenses.
En revanche, le gouvernement reste sourd
toute anticipation en matire d'AIP et de
concertation sociale sectorielle. Les rgimes
de prpension pour les carrires longues et les
mtiers lourds sont d'ores et dj prolongs,
rendant impossible toute concertation base
sur la connaissance du terrain. Il est incom-
prhensible de plaider en faveur d'une bonne
concertation sociale, tout en privant celle-ci
de son champ de ngociation. Le gouverne-
ment devrait revoir sa position ce niveau, car
une telle dcision vide la concertation sociale
de toute sa substance.
Reste attendre les textes dfinitifs.
L'ajustement vers des propositions plus quili-
bres est un signal positif de la part du gou-
vernement. Une nouvelle concertation devrait
dfinitivement faire la clart sur la question.
Si les adaptations promises devaient encore
dboucher sur des anomalies, nous n'hsite-
rons pas remettre nos positions sur la table
du gouvernement. Dans le contexte actuel,
entraver les lans d'entreprise des employeurs
serait un non-sens. Car il ne faut pas oublier
une chose : les entreprises ne sont pas des
vaches lait, mais bien les chevaux qui doi-
vent tirer la charrette !
PIETER TIMMERMANS,
ADMINISTRATEUR DIRECTEUR GNRAL
Nous apprcions que le gouver-
nement ait entendu toute une
srie dobservations formules
par la FEB.
> PENSIONS > La rforme revue et corrige
CONTRLE BUDGTAIRE > Des efforts supplmentaires
sont ncessaires
ZONE EURO > Une sortie de la Grce : un mauvais choix
HEBDOMADAIRE BUREAU DE DPT : SINT-NIKLAAS P409959
LE CHIFFRE DE LA SEMAINE PINGLER
Le gouvernement a prt une oreille
attentive aux observations des employeurs
Croissance conomique en Belgique
Selon les prvisions du Bureau fdral du
plan, la croissance conomique en
Belgique cette anne serait d peine
0,1%. Cest bien en dessous du 0,8% sur
lequel sest fond le gouvernement fdral
pour boucler le budget 2012 en dcembre dernier.
0,1%
Selon les prvisions du Bureau fdral du plan,
la croissance conomique en Belgique cette
anne serait d peine 0,1% (*). Cest bien en
dessous du 0,8% sur lequel sest fond le gou-
vernement fdral pour boucler le budget
2012 en dcembre dernier. Concernant le mar-
ch du travail, le Bureau fdral du plan sat-
tend une cration nette de seulement 6.400
emplois contre 56.200 en 2011. Le taux de
chmage quant lui devrait stablir 7,5%
en 2012 contre 7,2% en 2011. Lors du
contrle budgtaire prvu fin de ce mois, le
gouvernement fdral devra donc trouver des
moyens supplmentaires, hauteur de mini-
mum 1,5 milliard EUR, pour respecter son
engagement de limiter le dficit budgtaire
2,8% du PIB. La tche du gouverne-
ment Di Rupo sannonce dores et dj
trs difficile.
La FEB rappelle quil faut
assainir principalement via une rduc-
tion des dpenses publiques. En effet,
selon le FMI, une telle approche limi-
te limpact ngatif dune consolida-
tion budgtaire. Ce principe vaut
dautant plus pour notre pays, qui
affiche une pression fiscale des plus
leves de la zone euro, non seule-
ment sur le travail mais aussi sur la
consommation et le capital.
Anne Defourny ad@vbo-feb.be
(*) www.plan.be
ZONE EURO
Une sortie de la Grce :
un mauvais choix
Lide que la Grce pourrait sortir de la zone
euro est de moins en moins taboue. Pas plus
tard que la semaine dernire, la Commissaire
europenne Neelie Kroes dclarait encore quil
ny a pas mort dhomme si un tat membre
quitte la zone euro. Cette affirmation soulve
de srieuses objections. Si la Grce devait sor-
tir de la zone euro, les consquences seraient
dsastreuses, comme lindiquent trs claire-
ment les chiffres (*). Cela anantirait, dans
lanne, de 40 50% du PIB grec, ce qui
reprsente un cot de 9.500 11.500 EUR
par habitant. Les annes suivantes, ce montant
retomberait certes 3.000 ou 4.000 EUR par
habitant et par an. cela sajoutent de dan-
gereux effets dentranement sur dautres pays
de la zone euro, sans parler de la stabilit com-
promise du systme financier.
Dans ce contexte, la FEB demande de
joindre lacte la parole, cest--dire de mettre
effectivement en uvre en Grce les rformes
convenues. Il importe par ailleurs de trouver
rapidement un accord pour un rchelonne-
>
Elio Di Rupo la FEB
Le Premier ministre tait linvit du dernier
comit de direction de la FEB. Elio Di Rupo a
expos les grands dfis auxquels notre pays
doit faire face. Le premier est la mise en uvre
de laccord institutionnel ; le deuxime concer-
ne lassainissement budgtaire ; le troisime
est constitu des rformes socio-conomiques
structurelles qui simposent. Le Premier
ministre sest dit conscient des menaces qui
psent sur la comptitivit de nos entreprises.
Il a conclu par un plaidoyer en faveur du main-
tien de la paix sociale en cette priode dlec-
tions sociales venir.
Charles Gheur cg@vbo-feb.be
Surmonter la crise, au
Parlement europen
Le 9 fvrier, la FEB, lUNIZO, la FGTB et la
CSC ont particip un briefing informel avec
les membres belges du Parlement europen.
Les employeurs et les syndicats ont commen-
t lactualit europenne, et communiqu
leurs attentes quant une solution la crise
actuelle. La FEB a soulign quune politique
anticrise fructueuse doit reposer sur trois
piliers : la discipline macro-conomique (entre
autres, au niveau budgtaire), la solidarit
entre les tats membres les plus forts et les
plus faibles et le soutien de la comptitivit
des entreprises, de manire promouvoir la
croissance conomique et la cration dem-
ploi.
Michle Claus mc@vbo-feb.be
Scurit des entreprises :
une collaboration entre
acteurs privs et publics
La semaine dernire, des membres de la
magistrature et de la police ont t invits la
FEB dans le cadre du cycle de formation
Hautes tudes Police, Justice et Scurit den-
treprise. Au cours de cette formation, la FEB a
attir lattention sur limportance dune troi-
te collaboration entre les autorits et les entre-
prises dans la lutte contre la criminalit visant
le monde des entreprises. Elle est d'ailleurs,
ce titre, un des moteurs du dialogue construc-
tif men au sein de la Plateforme de
Concertation permanente sur la scurit des
entreprises, qui regroupe police, magistrats,
autorits et monde des entreprises.
Anneleen Dammekens ada@vbo-feb.be
La FEB au Parlement
europen
Le Dpartement europen de la FEB a ren-
contr de nombreux eurodputs belges cette
semaine durant la session plnire du
Parlement europen Strasbourg. Ont ainsi
t mises en avant les priorits des entreprises
en matire notamment de marchs publics,
d'efficacit nergtique, de rforme des pen-
sions, de dtachement des travailleurs, de dis-
cipline budgtaire, de droit des contrats et de
rforme du droit comptable.
Olivier Joris oj@vbo-feb.be
>
>
> >
ACTION FEB
[
I
N
F
O
R
F
E
B
6

1
7
F

V
R
I
E
R
2
0
1
2
]
De g. dr. : Rudi Thomaes (FEB), Pierre Alain De
Smedt (FEB), Elio Di Rupo, Pieter Timmermans
(FEB).
CONTRLE BUDGTAIRE
Des efforts supplmentaires sont ncessaires
>
suite p. 4 >
PENSIONS
[
I
N
F
O
R
F
E
B
6

1
7
F

V
R
I
E
R
2
0
1
2
]
>
Une mesure importante de lAccord du gouvernement est le relvement
de lge de la retraite anticipe de 60 62 ans, et une augmentation
de la condition de carrire pour pouvoir bnficier de cette retraite anti-
cipe. Pour rappel, on a la programmation suivante :
Des mesures transitoires ont t dcides :
Les personnes qui, en 2012, peuvent partir en pension anticipe
60 ans, moyennant 35 ans de carrire, gardent ce droit ;
Les personnes qui remplissent un moment donn les conditions d-
ge et de carrire pour accder la pension anticipe pourront tou-
jours faire une demande lOffice national des pensions (ONP),
quelle que soit la date laquelle la pension dbute.
Celles qui taient sur le point de pouvoir bnficier dune retraite anti-
cipe (57 ans et une carrire de 32 ans en 2012, par exemple) et
qui assez abruptement se retrouvaient avec 5 ans de plus prester,
pourront prester seulement deux annes en plus, au maximum.
Celles qui, la suite d'un accord conclu avant le 28 novembre 2011,
pouvaient prendre une retraite anticipe 60 ans moyennant 35 ans
de carrire pourront le faire ; un arrt royal fixera les modalits con-
crtes (CCT, rglement de travail, rglement de pension, demande
introduite lONP).
La mesure qui visait moins valoriser, dans le calcul de la pension, les
priodes futures de prpension avant 60 ans est fortement assouplie,
en prvoyant une liste importante dexceptions. Les rgimes spciaux
(marins, mineurs, personnel navigant de laviation civile, journalistes
professionnels) sont maintenus pour les personnes de 55 ans et plus.
Les rgimes transitoires pour les moins de 55 ans sont en discussion
ou dcids (marins, mineurs).
Lexternalisation des engagements de pension internes du deuxime
pilier sera laisse au choix des entreprises. Une taxe de 1,75% sera pr-
leve sur les provisions internes existantes : le paiement pourra tre
tal en trois tranches de 0,6%.
Le plafond que le gouvernement veut imposer sur la rgle des 80% (pen-
sion lgale + pension complmentaire ne peuvent dpasser 80% de la
dernire rmunration) pour la dductibilit des primes patronales du
deuxime pilier sera remplac
par une mesure parafiscale.
Une cotisation sur les primes
patronales de plus de X EUR
sera prleve, ce montant de
X EUR est une traduction de
la pension maximale du sec-
teur public dans le cadre de la
pension complmentaire.
La FEB se rjouit que
des mesures transi toi res
soient prvues pour un passa-
ge moins brusque vers la pension anticipe 62 ans et quun rgime
parafiscal sur les primes patronales des pensions leves ait t dcid.
Toutefois, que lon ne s'y trompe pas : laugmentation de lge effectif
de retraite reste une ncessit.
Bernadette Adnet ba@vbo-feb.be (pensions)
Bart Buysse bb@vbo-feb.be (emploi)
La FEB se rjouit quun
rgime parafiscal sur
les primes patronales
des pensions leves
ait t dcid.
La rforme revue et corrige
Les mesures en matire demploi sont aussi amnages
Les textes relatifs aux mesures en matire demploi tant encore en cours de rdaction, nous nous renvoyons notre site inter-
net (*). Vous y trouverez un document prsentant un aperu des dcisions en ce qui concerne la pyramide des ges respecter
en cas de licenciement collectif, les cotisations Decava, le crdit-temps de fin de carrire pour les mtiers lourds, les cotisations
dans le cadre des efforts de formation,
(*) www.feb.be > Dossiers > Accord de gouvernement
Entre en vigueur Condition dge Condition de carrire
2012 60 35
2013 60 40
60,5 38
2014 60 40
61 39
2015 60 41
61,5 40
partir de 2016 60 42
61 41
62 40
[
I
N
F
O
R
F
E
B
6

1
7
F

V
R
I
E
R
2
0
1
2
]
G
r
a
p
h
i
s
m
e
e
t
p
r
o
d
u
c
t
i
o
n
:
T
h
e
M
a
i
l
s
h
o
p

l
.
0
3
7
7
1
1
2
3
0

m
a
i
l
@
t
h
e
m
a
i
l
s
h
o
p
.
b
e
FEB Fdration des Entreprises de Belgique ASBL
rue Ravenstein 4 1000 Bruxelles tl. 02 515 08 11 fax 02 515 09 15
RDACTION : Anne Michiels tl. 02 515 09 44 am@vbo-feb.be
Thrse Franckx tl. 02 515 09 50 tf@vbo-feb.be
DITEUR RESPONSABLE : Charles Gheur rue Ravenstein 4 1000 Bruxelles
PUBLICATION MANAGER: Stefan Maes tl. 02 515 08 43 sm@vbo-feb.be
ANNEXES PUBLICITAIRES : ADeMar bvba tl. 03 448 07 57 nele.brauers@ademaronline.com
CHANGEMENTS DADRESSE : FEB Service mailing tl. 02 515 09 06 fax 02 515 09 55 mailing@vbo-feb.be
COPYRIGHT : Reproduction autorise moyennant mention de la source
LInfor est imprim sur du papier issu de la gestion durable des forts. La gestion durable des forts tient compte de l'cosyst-
me forestier, respecte les aspects sociaux (droits des populations indignes et des travailleurs forestiers*) et est
responsable d'un point de vue conomique.
DATES ET LIEUX :
28 FVRIER (PM) FEB,
BRUXELLES ET 9 MARS
(AM) LEONARDO HOTELS,
WAVRE
DATE : 20 MARS
LIEU : FEB, BRUXELLES
DATE : 21 MARS
LIEU : FEB, BRUXELLES
lections sociales 2012 : le jour des lections et la
premire runion du CE et CPPT
En collaboration avec le CRFRT
Entre le 7 et le 20 mai 2012, prs de 6.500 entreprises orga-
niseront des lections en vue de la constitution des conseils
dentreprise et comits pour la prvention et la protection au tra-
vail. Dans les semaines qui suivront ces lections, ces organes
de concertation tiendront leur premire runion.
Mesures gouvernementales : crdit-temps et prpension
En collaboration avec l'ONEM
La FEB Social Academy organise une sance d'information sur les
nouvelles mesures adoptes par le gouvernement en matire de
crdit-temps et de prpension. cette occasion, elle dressera un
aperu de la nouvelle rglementation partir du 1
er
janvier 2012
et rpondra toutes les questions pratiques.
Rforme des pensions : les grands changements dont
vous devez tenir compte
En collaboration avec l'Office national des pensions
Ce sminaire prsentera les mesures concrtes de la rforme des
pensions pour travailleurs salaris. Lge de la pension anti-
cipe, la condition de carrire, le nouveau calcul de la pension
et les dernires dispositions en matire de deuxime pilier y ser-
ont abords.
Plus dinfos > www.feb > Manifestations & sminaires
INFOS :
SERVICE EVENTS
T 02 515 09 83
events@vbo-feb.be
INFOS :
SERVICE EVENTS
T 02 515 08 36
events@vbo-feb.be
INFOS :
SERVICE EVENTS
T 02 515 09 64
events@vbo-feb.be
A
G
E
N
D
A
Le prochain InforFEB
paratra le 1
er
mars 2012.
ment de la dette grecque afin de rsoudre le
problme de solvabilit auquel le pays est
confront. Cest la seule faon pour lcono-
mie grecque dtre nouveau performante et
de stimuler la croissance. Dans cette pers-
pective, la FEB se flicite dapprendre quun
accord a t conclu en faveur dune nouvelle
tranche daide financire la Grce dun mon-
tant de 130 milliards EUR.
Pieter-Jan Van Steenkiste pvs@vbo-feb.be
(*) Voir l'tude 'Euro Break Up The
Consequences' ('Fin de la zone euro : les cons-
quences'), publie par la Banque UBS.
>