I.

- INTRODUCCIN El esfuerzo fsico, el gasto de energa, la presin mental y la prolongada actividad manual son los elementos que, a juicio de varios analistas, constituyen, al transcurso de los aos, el cansancio natural del ser humano pero en particular del hombre que trabaja, sea cual sea la edad que tenga y el tipo de actos o funciones que desarrolle. El organismo humano, independientemente del estado de salud que prevalezca o del adecuado horario de que disponga para conducir una vida normal, ajustada a las capacidades personales, no siempre puede equilibrar ese esfuerzo o desgaste fisiolgico, ni dominar los estados emocionales o intuitivos, por cuyo motivo el trabajador sufre un imperceptible deterioro, que en algunas ocasiones y bajo determinadas circunstancias puede corregir pero no hacerlo desaparecer. El anterior razonamiento se apoya en un elemental concepto laboral del derecho al otorgar una prestacin compesatoria a regir en el ocaso de la vida y cuya denominacin no interesa para el objetivo que se persiga, a efecto de atender la necesidad del disfrute de una sobrevivencia decorosa cuando se han perdido las facultades para el desempeo de una labor activa durante un periodo de mayor o menor intensidad de la existencia de ese ser llamado trabajador. Los fisilogos han supuesto que el periodo activo del hombre que trabaja oscila entre 30 y 40 aos de su vida y que la edad mxima a la cual debe tener lugar su retiro es entre los 60 y los 75 aos de su vida. Hacerlo despus no debe aceptarse como obligacin, sino por el deseo de aprovechar el tiempo libre de que se disponga y a manera de entretenimiento un escape vital o de distraccin creativa. En nuestro pas el Constituyente de 1917 no incluy en las previsiones del artculo 123 el pago de pensiones jubilatorias, ni de invalidez para el trabajo, por considerar primordial fijar, con la mayor amplitud posible, la proteccin del salario, las condiciones de la relacin laboral y su estabilidad, al igual que los beneficios de la asociacin profesional y la educacin obrera. Pero pocos aos despus, en 1926, se cre la Direccin general de Pensiones de Retiro con 3 objetivos fundamentales:

Otorgar prstamos pequeos, a corto tiempo, a todos los empleados federales a fin de que stos pudieran atender necesidades urgentes de bajo costo;

Otorgarles prstamos hipotecarios para la adquisicin o construccin de viviendas en colonias que cambiaron de modo radical la fisonoma urbana de varias ciudades de la Repblica; Otorgar a aqullos trabajadores que hubieren cumplido cierto nmero de aos de servicios continuos y hubieren llegado a determinada edad (55 aos mnimo) disfrutar de una pensin ajustada al promedio de sueldos obtenidos durante los ltimos 5 aos de servicio.

CAPITULO I DEFINICIN DE PENSIONES Plural del femenino pensin (del latn pensio -onis), que proviene del siglo XVI al XX, renta o canon anual que perpetua o temporalmente se impone sobre una finca; cantidad anual que se da a uno por mritos o servicios propios o extraos, o bien por ganancia del que la concede. El concepto tiene sus orgenes en las primeras convenciones internacionales sobre cuestiones de seguridad social CAPTULO II OBJETIVOS DEL RGIMEN DE PENSIONES La doctrina jurdica considera al rgimen de pensiones como una prestacin laboral ms, la orientacin moderna lo califica como un derecho ya adquirido por los trabajadores, compensatorio del esfuerzo laboral realizado por un determinado nmero de aos o debido a una incapacidad total y permanente para el trabajo, resultando de un riesgo profesional o de circunstancias similares sobrevenidas en el desempeo del empleo. El primer objetivo constituye la invalidez que puede sobrevenir al asalariado debido a las contingencias derivadas del trabajo desempeado o a circunstancias ligadas a l, como un fenmeno natural o un ataque personal imprevisto. La autoridad debe fijar cul debe ser la proteccin mxima a otorgar al trabajador por parte del empresario o patrono individual y obligarlo al uso permanente de los artculos que requiera durante la realizacin de cualquier ocupacin peligrosa o susceptible de riesgo.

La proteccin otorgada deber garantizar la contingencia prevista segn las reglas prescritas por la autoridad del trabajo. A su vez, el asalariado protegido cumplir rigurosamente con esas reglas so pena de perder el empleo si no lo hace. De presentarse el riesgo, pese a todas las precauciones adoptadas para impedirlo, el segundo objetivo, previo al otorgamiento de cualquier pensin, lo constituye la atencin mdica y quirrgica inmediata a fin de que las contingencias resulten mnimas para el trabajador y sea posible recapacitarlo para el trabajo, trtese del mismo o de otro empleo compatible con la incapacidad resultante. El tercer objetivo lo constituye la atencin a la invalidez resultante. De ser total y permanente, de manera que impida al trabajador la realizacin de cualquier actividad productiva, independientemente de otorgarle la indemnizacin que legalmente proceda, se le asignar una pensin de por vida que restituya, al menos en parte la falta de recursos econmicos que deja de percibir y que le permita hacer frente a sus exigencias personales y obligaciones familiares. El cuarto objetivo corresponde al rgimen de pensiones por vejez, en el cual el requisito legal para su otorgamiento es la edad del trabajador. Debe darse a conocer, con un conveniente periodo de anticipacin a la fecha en que nazca el derecho a disfrutar de una pensin, la solicitud que proceda, en los trminos en que cada legislacin lo disponga; comprobando, con los documentos necesarios, que s se satisfacen todos los requisitos legales que se han fijado. La forma de pago ser en efectivo y en moneda del curso legal, sealndose los perodos y en la forma en que hayan de cubrirse las pensiones; est prohibido realizar cualquier pago en especie, aun cuando el valor de sta sea equivalente e incluso superior a la cantidad asignada al beneficiario. III. CARACTERSTICAS DEL RGIMEN DE PENSIONES La doctrina internacional asigna a todo rgimen de pensiones 3 caractersticas fundamentales, que son: Establecer un formato de asignaciones individuales y familiares.

 Creacin de un fondo nacional de atencin a pensionados y jubilados. Financiamiento contributivo de previsin. IV. CLASIFICACIN DEL RGIMEN DE PENSIONES A fin de responder a una gran diversidad de circunstancias sociales, econmicas, personales, laborales y demogrficas, surgidas en todo rgimen de pensiones, slo es posible explicar las ms universales en un texto tan comprimido como el presente; por sta razn se examinan las que han alcanzado vigencia internacional, entre las cuales se encuentra nuestro rgimen nacional. Las cajas de ahorro o previsin Bajo la denominacin de cajas nacionales de ahorro y pensiones, seguro privado de pensiones o simplemente cajas de ahorro, han operado desde principios del presente siglo instituciones dedicadas a la creacin de fondos de seguro, cuyas actividades se han extendido, en algunos casos, al otorgamiento de modestas pensiones a los afiliados que llegan a sufrir alguna incapacidad temporal para el trabajo. Nuestro pas reglamenta, a travs de sociedades mutualistas, la posibilidad de establecer regmenes, de previsin, de ndole privado, que distribuyan entre sus asociados ayudas peridicas, similares a las pensiones, para no darles este carcter, facilitndole su reglamentacin interna, el denominado socorro mutuo. Las pensiones contractuales El siguiente paso histrico lo dieron los sindicatos, cuando las asociaciones profesionales adquirieron fuerza y poder, merced al nmero de sus agremiados, fueron imponiendo en las contrataciones colectivas clusulas que garantizan el retiro de los trabajadores una vez disminuida su capacidad de trabajo. Los paros y las huelgas llevados a cabo ante esta negativa, obligaron a los empleadores a la aceptacin de un plan de retiro contractual, a base de prestaciones reguladas en aos de servicios empleados, salarios percibidos y edad avanzada.

El rgimen de pensiones se vio favorecido y los miembros de los sindicatos aceptaron ser quienes contribuyeran tambin, mediante cuotas ajustadas a sus posibilidades econmicas y del beneficio recibido. Pensiones de asistencia social La prestacin de vejez ms eficaz desde el punto de vista de la seguridad social es la pensin vitalicia. Los regmenes universales se han prcticamente unificado en este tipo de pensin, al considerrsele la forma prctica de asistencia social mediante la distribucin de su costo, salvo los casos en que la pensin provenga de otros recursos como los enunciados. Esta pensin no se otorga en funcin de la edad, condicin esencial para cubrir las pensiones comunes, denominadas jubilatorias, para distinguirlas en su operatividad. Se trata de las pensiones derivadas de un estado de invalidez que impida al trabajador el desempeo de cualquier oficio. Pensiones de seguridad social Las pensiones de seguridad social son las correspondientes a las instituciones de seguro social de carcter contributivo. Se les llama tambin pensiones jubilatorias, o con ms propiedad, el derecho a la jubilacin, segn se les ha querido separar y distinguir. De ah la diferencia de pensionados y jubilados en varios instrumentos jurdicos o reglamentos de alguna ley general y aplicado a sectores de trabajadores de una misma profesin u oficio. V. RGIMEN DE PENSIONES EN EL DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO La Conferencia Internacional del Trabajo, rgano legislativo de la OIT, ha aprobado varios convenios, en los que se reglamenta el rgimen de pensiones derivado de las diversas incapacidades que pueden sobrevenir a los trabajadores en el desempeo ordinario de sus actividades manuales o de otro orden. Estas incapacidades van desde aquellas que slo requieren das o periodos cortos de recuperacin para la persona; las consideradas parciales y temporales; hasta las incapacidades totales y permanentes.

Si la incapacidad no requiere de un periodo de reposo mayor de una semana, se paga al trabajador, por regla general, el importe de su salario, una vez que se ha comprobado dicha incapacidad mediante un dictamen mdico. VI. RGIMEN DE PENSIONES EN EL DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO Por fortuna, Mxico tuvo un modesto pero importante adelantamiento en el rgimen de pensiones, tanto en el campo de la seguridad social, a travs de las denominadas fraternidades y hermandades de trabajadores, verdaderas cajas de ahorro que actuaron casi en calidad de sociedades mutualistas, como en el sector oficial. En 1931 se promulg la Ley Federal del Trabajo, en cuyo capitulado se incluyeron disposiciones legales tendentes a la atencin de riesgos profesionales, pero omisas en relacin con cualquier forma legal de pensiones. Fue hasta la promulgacin de la Ley del Seguro Social (1943) que se incluy un captulo sobre seguros de invalidez, vejez, cesanta y muerte. Por otra parte, se concedi pensin de vejez al asegurado que hubiese cumplido 65 aos de edad, sin necesidad de probar invalidez para el trabajo, as como al trabajador que hubiese cumplido 65 aos de edad y hubiese quedado privado, involuntariamente, de un trabajo remunerado, siempre y cuando hubiese cumplido con el pago de cuando menos 700 cotizaciones. Para obtener el pago de cualquier tipo de pensin, incluidas la de viudez y orfandad en caso de fallecimiento del trabajador, deba presentarse una solicitud con la cual se daba inicio a un breve procedimiento que podra tener alguna duracin prolongada por diversas circunstancias. VII. EL DERECHO A LA JUBILACIN Es la edad del trabajador lo que todas las legislaciones toman como base para otorgarle una pensin jubilatoria a la que se le ha dado el nombre de jubilacin. La prctica de pagar una cantidad en moneda circulante al llegar a una determinada edad la justifica el hecho de que al cabo de

cierto tiempo, todos tenemos derecho a descansar y a tomar la vida con calma, con menos preocupaciones y poniendo en accin un rgimen de vida distinto al que por largo periodo hemos acostumbrado. Existen tambin otros motivos, no siempre la persona tiene descendientes o familiares que lo apoyen o auxilien econmicamente. Por la naturaleza legal de la jubilacin y el objetivo social perseguido se estima obligatorio el derecho a la jubilacin. La pensin jubilatoria debe conservar, ante todo, la capacidad de ganancia del trabajador jubilado conforme al costo de la vida. El costo de las pensiones debe ser contributivo para los 3 sectores que participan en la previsin correspondiente: trabajadores, patronos y Estado, en la proporcin que a cada uno favorece. Las contribuciones o cotizaciones estarn ajustadas a la capacidad econmica de cada sector. Las pensiones contractuales se rigen por los acuerdos particulares a que lleguen los trabajadores y los empleados. VIII. PENSIONES Y PRESTACIONES EN MATERIA DE RIESGOS DE TRABAJO La nueva Ley del Seguro Social establece que todo trabajador asegurado que sufra un riesgo laboral tendr derecho a prestaciones en dinero y en especie. Las prestaciones en dinero consistirn en el pago del salario por el periodo de duracin de la atencin mdica que se le proporcione como consecuencia de dicho riesgo, sea accidente o enfermedad. Las prestaciones en especie consistirn en la respectiva atencin mdica, quirrgica y farmacutica que corresponda; en la hospitalizacin que proceda y en la rehabilitacin del trabajador. Las incapacidades que pueda sufrir un trabajador a consecuencia de un accidente o enfermedad de trabajo, se clasifican en 4 grupos: Incapacidad parcial temporal; Incapacidad total temporal;

 Incapacidad parcial permanente; e Incapacidad total permanente. IX. PENSIONES DE INVALIDEZ Y SOBREVIVENCIA Segn la ley existe invalidez cuando el trabajador se halle imposibilitado para procurarse, mediante un trabajo, una remuneracin equivalente al 50% del ingreso ordinario que haya percibido durante el ltimo ao de ocupacin, o cuando se encuentre imposibilitado debido a una enfermedad o accidente no profesionales. El estado de invalidez le da derecho a percibir una pensin temporal y, si la inhabilitacin se convierte en permanente, tendr derecho a percibir una pensin definitiva de por vida. El trabajador no tiene derecho a pensin cuando se hubiere provocado por s mismo la invalidez, cuando resulte responsable de un delito intencional o cuando la inhabilitacin sea consecuencia de un estado de invalidez anterior, no relacionado con el trabajo desempeado. En los casos de invalidez temporal el derecho del pensionado se extiende a la atencin mdica general, a la hospitalizacin, si lo requiere, y a la aplicacin de los medicamentos necesarios hasta su recuperacin. El importe de la pensin puede ajustarse al ltimo salario percibido, o bien, puede existir alguna variante en caso de presentarse un cuadro clnico que obligue a otorgar otras prestaciones. Como requisito esencial para el disfrute de pensin en caso de invalidez temporal es la prestacin de servicios por un ao anterior, cuando menos, a la fecha en que haya tenido lugar el estado de invalidez. En cuanto a la pensin por prdida de la vida del trabajador, su orientacin jurdica est encaminada a la proteccin de los dependientes econmicos que haya designado el trabajador una vez inscrito en el I.M.S.S. X. SISTEMAS DE AHORRO PARA EL RETIRO. PENSIN DE RETIRO El fondo de retiro lo maneja y vigila una comisin nacional con las siguientes facultades:

Regular la operacin de los sistemas de ahorro, fiscalizar los depsitos que hagan los trabajadores, atender la transmisin y administracin de las cuotas correspondientes a cada trabajador en forma independiente y personal, informar a ste todo lo relacionado con sus depsitos y mantener permanente intercambio de informacin con aqullas dependencias de la administracin pblica federal. Expedir y dar amplia publicidad a las disposiciones de carcter general que deban conocer los trabajadores. Mantener actualizada una base nacional de datos para obtener y transmitir a os trabajadores cuando stos lo requieran. Publicar reportes trimestrales con el propsito anterior, no solo para que los interesados tengan conocimiento de la situacin financiera de las administradoras. Crear un comit consultivo y de vigilancia que tenga como obligacin atender las reclamaciones presentadas por los trabajadores u otras personas o instituciones relativas a la administracin de los sistemas de ahorro. Realizar, a travs de la Junta de Gobierno, todas las actividades administrativas y representacin que procedan. Incorporar a los sistemas de ahorro las aportaciones que los trabajadores hagan al I.M.S.S y al Infonavit, las cuales formarn parte de subcuentas que se integrarn al ahorro.

XI. SOBRE LAS AFORES Y SIEFORES El manejo y operacin del Fondo de Retiro lo llevan a cabo unos organismos denominados Administradora del Fondo de Retiro (Afores) que forman parte de un selecto grupo de instituciones de crdito o de seguros, del cual cada trabajador puede seleccionar una administradora, cambiarla o transferir sus depsitos de una a otra a su libre albedro, quedando obligada la que haya sido seleccionada por el interesado a formar una cuenta individual del trabajador y 2 subcuentas de la misma, correspondientes a las aportaciones del I.M.S.S O DEL Infonavit, y en las que se ingresarn los sucesivos depsitos que hagan los patronos en beneficio de cada trabajador.

Estas afores informarn bimestralmente el monto acumulado de las aportaciones en moneda nacional y de los intereses acumulables a cada cuenta y subcuenta.

Historia Laboral
Es un archivo que contiene las cotizaciones de todos los afiliados al ISS a partir de 1967, ao en el cual inicio la cobertura por el Seguro de Invalidez, Vejez y Muerte. Con base en esta informacin se emiten los reportes de historia laboral, los cuales se clasifican de acuerdo al destino: Carcter Informativo Se utiliza para: Destino:

Informarse acerca del tiempo cotizado en Afiliados pensin con el ISS. No es valido para solicitantes tramitar prestaciones econmicas ante el ISS o Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP). Acreditar el derecho a las prestaciones econmicas en pensin con el ISS, Bonos Pensionales, , pensiones en otras entidades previsionales. La emisin y liquidacin del bono pensional. Tramites internos del ISS, o se remite a las entidades de previsin que la requieran Administradora Privada de Fondos de Pensiones AFP, Oficina de Bonos Pensionales del Ministerio de Hacienda

Oficial

Bonos Pensionales

Obtencin de los informes de Historia Laboral Los afiliados al ISS por el Seguro Pensin podrn solicitar su Historia Laboral de carcter informativo, en el Centro de Atencin Pensiones (CAP) o Centro Verde mas cercano. Adems el Seguro Social har llegar anualmente a todos sus afiliados activos por el seguro Pensin, un extracto de historia laboral que contiene la informacin de sus cotizaciones y salarios reportados, indicando el total de semanas cotizadas.

Los afiliados a las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFPs) que han cotizado en alguna poca al Seguro Pensin en el ISS, pueden solicitar esta informacin en su respectivo fondo. Requisitos para solicitar informacion sobre su Historia Laboral Diligenciar el formato que le suministre el CAP o Centro Verde, con los datos bsicos requeridos En lo posible, suministrar informacin que facilite la extraccin y liquidacin completa de su historia laboral tal como lo es el nmero de afiliacin tradicional, el cual fue asignado a las personas que cotizaron al ISS por el seguro de Pensin en el periodo comprendido entre los aos 1967 y 1984.

Solicitud de correccin o verificacin de un error en su Historia Laboral Cualquier usuario que haya cotizado al ISS por el seguro de Pensin y su extracto de semanas cotizadas presenta inconsistencias, puede solicitar la correccin de su historia laboral a ttulo personal, por intermedio de la empresa en la cual labor o a travs de la Administradora de Fondos de Pensiones AFP a la cual se encuentra afiliado. 1. Correccin de periodos cotizados desde 1967 hasta diciembre de 1994 Debe realizarse mediante carta dirigida a la Gerencia Nacional de Historia Laboral y Nmina de Pensionados ubicada en la carrera 10 N 64 - 28 en Bogot o en los Departamentos de Historia Laboral en las diferentes seccionales, especificando el tipo de correccin solicitada

Seguro de Pensiones

Seguro de pensiones de la seguridad social A partir de la entrada en vigor de la nueva Ley del Seguro Social en Julio de 1997, hubo cambios trascendentes para el futuro de los trabajadores afiliados al mismo Instituto. Uno de los cambios importantes a la Reforma, fue el abrir la posibilidad a que las Instituciones de Seguros llevaran a cabo la administracin y pago de las Pensiones Derivadas de la Seguridad Social, actividad que desarrollaba anteriormente el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). La Secretara de Hacienda y Crdito Pblico (SHCP), es la encargada de autorizar a las Compaas Aseguradoras la operacin de los Seguros de Pensiones Derivados de la Seguridad Social a travs de dos tipos de autorizacin: * Autorizacin para que las instituciones de seguros puedan operar el ramo de pensiones a travs de constituirse como compaas de pensiones especializadas, las cuales solo podrn manejar los Seguros de Pensiones. * Autorizacin para que las instituciones de seguros que manejan el ramo de vida, puedan ampliar su operacin y as comercializar los seguros de pensiones por un plazo de 5 aos, obligando a las mismas a separar la operacin de pensiones antes del 1o de julio del 2002. Ambos tipos de autorizacin estn sujetos a previa certificacin por parte de la Comisin Nacional de Seguros y Fianzas (CNSF), con la cual se garantiza que todas las compaas que operan el ramo cuentan con la solvencia econmica y financiera, los sistemas y la capacidad

para operar en forma correcta los seguros de Pensiones. El plazo de 5 aos marcado para las compaas que operan el ramo de pensiones, es un plazo que la Ley les otorga para que se conviertan en compaas exclusivas de pensiones. Con ello se formalizarn legalmente como compaas de pensiones terminado dicho plazo, acatando as los cambios que establece la Ley. Partes que intervienen en un seguro de pensiones de la seguridad social Asegurado:Trabajador o persona de aseguramiento inscrito ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, en los trminos de la Ley del Seguro Social. Pensionado:Es el asegurado que por resolucin del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) tiene otorgada pensin por: incapacidad permanente total, incapacidad permanente parcial, invalidez, cesanta en edad avanzada y vejez, as como los beneficiarios de aquel cuando por resolucin del Instituto tengan asignada una pensin de viudez, orfandad, o de ascendencia. Beneficiarios:Es el cnyuge del asegurado o pensionado y a falta de ste, la concubina o el concubinario en su caso, as como los ascendientes y descendientes del asegurado o pensionado sealados en la Ley del Seguro Social. Tipos de Pensiones Pensin por Invalidez:Es el estado de invalidez permanente dictaminada por el IMSS que da derecho al asegurado, al otorgamiento de una pensin definitiva. Para los efectos de la Ley del Seguro Social existe invalidez cuando el asegurado se halle imposibilitado para procurarse, mediante un trabajo igual, una remuneracin superior al cincuenta por ciento de su remuneracin habitual percibida durante el ltimo ao de trabajo y que esa imposibilidad derive de una enfermedad o accidente no profesionales. Pensin por Incapacidad:Los riesgos de trabajo pueden traer como consecuencia la incapacidad permanente, ya sea parcial o total, o inclusive la muerte del trabajador. Al declarar el IMSS la incapacidad permanente total del asegurado, ste recibir una pensin mensual definitiva. Incapacidad permanente parcial:Si la valuacin de la incapacidad dictaminada por el IMSS es superior al cincuenta por ciento, el asegurado recibir una pensin. Si la valuacin definitiva de la incapacidad fuese de hasta el veinticinco por ciento, se pagar al asegurado, en sustitucin de la pensin, una indemnizacin global equivalente a cinco anualidades de la pensin que le hubiese correspondido. Dicha indemnizacin ser optativa para el trabajador cuando la valuacin definitiva de la incapacidad exceda de veinticinco por ciento sin rebasar el cincuenta por ciento. Cuando ocurra la muerte del asegurado o del pensionado, el Instituto Mexicano del Seguro Social otorgar:

Pensin por Viudez:Se le dara a la viuda una pensin, y slo a falta de esposa tendr derecho a recibir la pensin, la mujer con quien el asegurado vivi como si fuera su marido durante los cinco aos que precedieron inmediatamente a su muerte o con la que tuvo hijos, siempre que ambos hubieran permanecido libres de matrimonio durante el concubinato. Si al morir el asegurado o pensionado tena varias concubinas, ninguna de ellas gozar de pensin. La misma pensin le corresponder al viudo o concubinario que dependiera econmicamente de la trabajadora asegurada o pensionada. Pensin por Orfandad: - Se le da una pensin a cada uno de los hurfanos que lo sean de padre o madre, menores de diecisis aos. - O extender el goce de esta pensin, a los hurfanos mayores de diecisis aos, hasta una edad mxima de veinticinco aos, cuando se encuentren estudiando en planteles del sistema educativo nacional, tomando en consideracin, las condiciones econmicas, familiares y personales del beneficiario y siempre que no sea sujeto del rgimen obligatorio. - Una pensin a cada uno de los hurfanos que lo sean de padre o madre, que se encuentren totalmente incapacitados. Pensin por Ascendencia:A falta de viuda o viudo, hurfanos, concubina o concubinario con derecho a pensin, a cada uno de los ascendientes que dependan econmicamente del trabajador fallecido o del pensionado, se le pensionar una pensin. Puntos a tener en cuenta si un trabajador est tramitando su pensin

El IMSS es quien determina el derecho a recibir una pensin as como el monto y dems prestaciones contempladas en la Ley. Las pensiones por incapacidad, invalidez o muerte de un trabajador, que se originen a partir del 1 de julio de 1997, sern pagadas por Aseguradoras Autorizadas de acuerdo a la Nueva Ley del Seguro Social.

Como elegir libre y correctamente a la Compaa Aseguradora que le pagar su pensin

Reciba y escuche en su domicilio a los representantes debidamente acreditados de las Aseguradoras Autorizadas. Ellos le explicarn los beneficios que por Ley le corresponden y aqullos que en forma adicional le ofrecern sin costo alguno. Asegrese que los beneficios adicionales que le ofrezcan sean claros y precisos en sus trminos y cuenten con el registro de la Comisin Nacional de Seguros y Fianzas. Cada Aseguradora deber presentarle su oferta de beneficios adicionales una sola vez, por escrito y en papel oficial de la Compaa. Compare todas las ofertas que por escrito le presenten Tome su tiempo para analizarlas y no permita que nadie lo presione o quiera intervenir. El trmite debe ser personal ya que est decidiendo su futuro y el de su familia. Considera el prestigio, respaldo, experiencia, solidez financiera y servicio que le ofrece la Aseguradora que le pagar tu pensin. Est prohibido que los representantes de las Aseguradoras le ofrezcan pagos en

efectivo antes o al momento de la firma de su Documento de Elegibilidad; tampoco deben utilizar los beneficios adicionales como medida de presin para que haga su eleccin. Todos los pagos que le correspondan le sern entregados en la fecha establecida, despus de que haya recibido su pliza del Seguro de Pensiones. Recuerde que Usted puede realizar los trmites, no permita que otra persona los realice por Usted. Todos los trmites son gratuitos. Una vez que elija su Aseguradora y firme el documento de elegibilidad, no podr cambiarse de compaa. Compaas Autorizadas para pagar su seguro de pensiones

HSBC, Pensiones, S.A. HSBC, rentas Vitalicias, S.A. Metlife Pensiones Mxico, S.A. Pensiones BBVA Bancomer, S.A. de C.V. Pensiones Banorte Generali, S.A. de C.V. Pensiones Comercial Amrica, S.A. de C.V. Pensiones Inbursa, S.A. Principal Pensiones S.A. de C.V. Profuturo GNP Pensiones, S.A. de C.V. Royal & Sunalliance Pensiones (Mxico), S.A. de C.V. Seguros Banamex, S.A. de C.V.

Pensiones del Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI)

Puede enlazar a la seccin Trmites y Gestiones para ver una versin simplificada. El SOVI es un rgimen residual que se aplica a aquellos trabajadores y sus derechohabientes que, reuniendo los requisitos exigidos por la legislacin del extinguido rgimen, no tengan derecho a pensin del actual Sistema de la Seguridad Social, con excepcin de las pensiones de viudedad de las que puedan ser beneficiarios. La publicacin de la Ley 9/2005, de 6 de junio, para compatibilizar las pensiones del SOVI con las pensiones de viudedad del Sistema de la Seguridad Social (BOE 07/06), ha permitido flexibilizar el estricto rgimen de incompatibilidades al que estaban sometidas las pensiones de dicho rgimen. Dentro de su accin protectora, estn incluidas las pensiones siguientes:

Vejez Invalidez Viudedad

Pensiones IMSS

Mxico pas en vas de desarrollo con 112 millones de habitantes y una aglomeracin de clases sociales muy heterognea con uno de los ndices de pobreza y desigualdad considerado de los ms altos del mundo. Por lo anterior es de suma importancia que exista universalidad en la proteccin en seguridad social en Mxico, como ejemplo podemos mencionar el acceso a la atencin mdica y poder acceder a una pensin digna, estos son retos que el Instituto Mexicano del Seguro Social deber prever y cubrir en el corto y mediano plazo. Desde el nacimiento del Instituto Mexicano del Seguro Social en 1942 ha previsto la seguridad social a los trabajadores, entre otros rubros, en el de las pensiones, dicho rubro se ha visto siempre afectado por problemas econmicos polticos y sociales que han ocurrido desde entonces en Mxico, entre algunos de ellos mencionamos los siguientes:

a) Privatizacin del sistema de pensiones en 1997. b) Explosin demogrfica. c) Crisis econmicas. d) Aumento de la poblacin de edad avanzada. .

Transicin del sistema de pensiones IMSS en Mxico

Sistema de Reparto o Beneficio definido 1943 a 1973

En 1943 el Sistema de Pensiones en Mxico comenz con un Sistema de Reparto (Beneficio Definido), en el cual las aportaciones de los trabajadores activos de la poca financiaban el pago de pensiones de la poblacin cuando esta se retiraba. Estos recursos resultaron insuficientes cuando se vieron rebasadas las cantidades que se tenan destinadas a dicho fondo en relacin con el nmero de personas que exiga las pensines del IMSS. El Seguro Social (IMSS) en Mxico en 1973, a travs del Congreso llev acabo una restructuracin en el sistema de pensiones del IMSS implementando un clculo de pensin IMSS basado en al salario promedio de los ltimos 5 aos y el nmero de semanas cotizadas en las que el trabajador haya realizado sus aportaciones.

Sistema de Ahorro para el Retiro 1992 a 1997, origen del sistema de Capitalizacin Individual o Contribucin Definida en Mxico

En el ao 1992 como iniciativa en el Congreso a reformar el Sistema de Pensiones en Mxico nace el Sistema de Ahorro para el Retiro conocido como SAR y actualmente identificado como SAR 92 , dicho sistema dio origen a las pensiones basadas en la Contribucin Definida. Este fue un complemento a la forma de establecer las pensiones dadas por el IMSS a travs de la Ley del Seguro Social de 1973, dicho complemento consista en que las aportaciones realizadas al IMSS 2% del Salario Base de Cotizacin se acumulaba en una cuenta bancaria de ahorro para el trabajador. Las aportaciones de esa contribucin eran administradas por Instituciones Bancarias autorizadas para administrar estas cuentas, llamadas ICEFA, el rendimiento real otorgado por estas instituciones fue del 2% anual respaldado y garantizado por el Gobierno Federal.

Sistema de Administradoras de Fondos para el Retiro (AFORE) 1997 a la fecha.

El 1 de julio de 1997 entra en vigor la reforma estructural de la Ley del Seguro Social, entre las diversas reformas se encuentran la restructuracin del funcionamiento del Sistema de Pensiones en Mxico llevndolo de un sistema de beneficio definido a uno de contribucin definida. Su funcin es asegurar la sustentabilidad del Sistema de Pensiones en el mediano y largo plazo. El surgimiento de las AFORES y las SIEFORE que intervienen en el proceso de administracin de los recursos destinados para la pensin y de las subcuentas individuales de los trabajadores, el primero como la administradora de los fondos de pensin y el segundo como la parte encarga de la diversificacin de los fondos en relacin con el riesgo y el rendimiento de los fondos de las subcuentas en base en la edad del trabajador.

Ley de Instituto Mexicano del Seguro Social de 1997 retroactividad en beneficio.

El articulo tercero transitorio de la Ley del Seguro Social vigente, prev entre otras cosas, que los asegurados que se integraron a una relacin laboral antes del 1 julio de 1997 podrn optar por acogerse a los beneficios que les otorga la Ley del Seguro Social de 1973.

http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/l eylab/94/