DIMENSIN ORGANIZATIVA CLIMA ORGANIZACIONAL IMPORTANCIA DE LOS VALORES AMOR

DIMENSIN ORGANIZATIVA
DIMENSION ES ESTANDAR ES 1 LIDERAZGO EFECTIVO ACTORES INSTRUMENT OS Entrevist as Encuestas Proyectos SITUACION DETECTADA Mala organizacin Falta de acuerdos Falta de objetivos a largo, corto y mediano plazo Reuniones para cambios de experiencias Comunicacin Director Docente Ambiente de cordialidad y confianza Respeto y tolerancia Pluralidad de ideas Falta de eficiencia en la planeacin Falta de supervisin ASPECTOS A MEJORAR Funcionamiento del consejo tcnico Planeacin y organizacin Intercambio de experiencia entre directivos Comunicacin eficaz entre el personal Disposicin e integracin al cambio Ambiente de Cordialidad Respeto - quida Mejorar los resultados de enlace Planeacin docente Incentivos a los docentes ESTANDAR FOCALIZADO Decisiones compartida s COMPROMISOS Y VALORES Realizar una planeacin del ciclo escolar Reuniones peridicas Responsabilidad Equidad Trabajo Disponibilidad Aceptar el cambio Intercambio de ideas Respeto Tolerancia Trabajo colaborativo Respeto Tolerancia Responsabilidad

Director Docente s

2 CLIMA DE CONFIANZA ORGANIZAT IVA 3 COMPROMI SO DE ENSEAR 4 DECISIONE S COMPARTI DAS

Director Equipo docente Director Docente Padres Alumno s

Programa s Planes Proyectos Proyectos Planes Programa s

Liderazgo efectivo

Apertura a la autocrtica

Planeacin Institucion al

Director Docente

Organizac in Planes Programa s

Falta de un ambiente de libertad de expresin Funcionamiento del consejo tcnico Transparencia

Funcin del organigrama Comunidad abierta a la autocrtica Funcionamiento real del consejo tcnico

Liderazgo efectivo Autoevalua cin

5 PLANEACI N INSTITUCIO NAL

Director Docente s Padres Alumno s

Planes Proyectos

Falta de liderazgo Falta de transparencia Falta de planeacin

Rendicin de cuentas Plan de mejora escolar Delegar responsabilidades Supervisin

Decisiones compartida s

Funcionamiento efectivo del consejo tcnico Planeacin institucional Responsabilidad Equidad Humildad Plan de mejora Transparencia Rendiciones de cuentas Responsabilidad Honestidad Equidad

CLIMA ORGANIZACIONAL

Cultura y Clima: son trminos que se refieren a una dimensin intangible, pero sumamente importante del desarrollo del liderazgo.

Cultura, significa la forma de vivir, de pensar y de sentir de un grupo de gente que comparte un conjunto de valores.

En las culturas organizacionales donde se cultiva el liderazgo, un ingrediente esencial es un conocimiento comn o tradicin acerca de los lderes y de lo que ellos hacen. Los lderes estn para crear una atmsfera positiva en las organizaciones de modo que estos puedan cumplir sus tareas. La moral

describes la actitud de un equipo organizacin con respecto a su trabajo.

- El ejemplo es contagioso, sea bueno o malo, una organizacin que tenga un alto porcentaje de buenos lderes desarrollar un clima conducente a nutrir el liderazgo. IMPORTANCIA DE LOS VALORES la vida tiene grandes valores, si cuidamos estos y los incrementamos conservaremos nuestra existencia y la mejoraremos.

VALORES VITALES: El aire, alimento, agua, vestido, casa, el sueo, ejercicio, trabajo, dinero. Aqu nos enfrentamos a la palabra ORDEN. Que es segn Santo Tomas, la armona, el ser conducido a sus fines y segn San Agustn la paz sosegada Orden es la palabra mgica en la vida del ser humano.

VALORES PSICOLGICOS: Mejoran la vida de la persona e incrementan la individualidad original del ser humano, seguridad (principia en la familia, la dan los padres con sus actitudes y relacin), pertenencia, que tambin empieza en la familia, convivencia, enseanza, estima, reconocimiento. VALORES SOCIALES: Encaminados al bien comn, comunidad, (vuelta a la comunidad, no individualismo, no egosmo), altruismo como el

secreto del xito del ser humano, responsabilidad, honradez, libertad, decisin y compromiso, derechos humanos, solidaridad, servicio, sinceridad, justicia. VALORES ESPIRITUALES: Perfeccionan ms profundamente la calidad de vida. Lo mas excelente de la existencia humana, la paz, armona, la alegra, el distintivo de los cristianos; alegra de vivir, que se ve en el rostro y valores de actitud, la alegra, privilegio de los grandes que tienen alma sencilla, que tienen confianza en Dios, Bondad, Belleza.

AMOR

Como el ms sublime, la mayor jerarqua plenitud, excelencia, sentido de la vida, que nos lleva a la calidad total como personas. Hombre y mujer, maestro y alumno, hermanos, no compitiendo, complementndose!, La intimidad personal debe dar su toque a la realidad que se ha descarnado! AMOR, como la suprema comunicacin.