UNIVERSIDAD DE NARIO PROGRAMA DE INGENIERIA ELECTRONICA ADMINISTRACION DE EMPRESAS I. TEORIAS DE LA ADMINISTRACION POR: John Fredy Castillo Muoz.

Retomando las teoras ms influyentes en el rea de la administracin de empresas, podemos ver cmo estas fueron concebidas de acuerdo a su poca con enfoques hacia las tareas, la estructura, las personas, el ambiente y la tecnologa; debido a que cada uno de estos enfoques fueron retomados por separado por diferentes autores en sus teoras, no se logra una percepcin global en cuanto a los aspectos importantes para la prosperidad de una empresa, creo que lo correcto sera tomar los ideales ms transcendentales de cada teora para aplicarlos a las empresas de hoy, como por ejemplo de la Administracin Cientfica es interesante la preocupacin bsica de aumentar la productividad y eficiencia de la empresa mediante la actualizacin emprico-prctica por los mtodos basados en procedimientos cientficos, tambin distribuir las responsabilidades, para que la ejecucin del trabajo sea disciplinada. Por otro lado retomara de la teora Clsica la preocupacin por aumentar la eficiencia de su empresa a travs de su organizacin y de la aplicacin de principios generales de la administracin con bases cientficas, reflejada en las funciones bsicas de la empresa: funciones Tcnicas relacionadas con la produccin de bienes o de servicios de la empresa; funciones comerciales relacionadas con la compra, venta e intercambio; funciones financieras relacionadas con la bsqueda y gerencia de capitales; funciones de seguridad relacionadas con la proteccin y preservacin de los bienes de las personas; funciones contables relacionadas con los

inventarios, registros balances, costos y estadsticas; funciones administrativas relacionadas con la integracin de las anteriores funciones. No se podra dejar desapercibida la parte humanstica como componente esencial dentro de las empresas por eso es bueno destacar las caractersticas adaptables de la teora de las relaciones humanas, del comportamiento y desarrollo organizacional, como lo son la la necesidad de humanizar y democratizar la administracin para crear la necesidad de corregir la fuerte tendencia de la deshumanizacin del trabajo, incluida con la aplicacin de mtodos rigurosos, cientficos y precisos, con el propsito de generar nuevos patrones de vida basados tambin en las relaciones humanas. Por ltimo se recopilara de la teora Estructuralista el anlisis organizacional y el anlisis ambiental por su valiosa informacin del ambiente empresarial evitando inconvenientes polticos, sociales y econmicos.