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QUI est vraiment Jean BASSERES ?

Manifestation pour lemploi de sud solidaires : une russite !

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sommaire EDITORIAL
Cest une formule totalement rnove de PLE SUD que vous avez en main. Mme si ce journal a volu depuis ses dbuts, nous avons tenu compte de vos remarques et critiques pour sortir cette nouvelle version en 8 pages, plus claire, plus lisible et plus moderne. La forme nouvelle de notre publication viendra appuyer un fond auquel vous tes habitus, toujours informatif, et votre service. Dans ce numro 6, vous trouverez des rvlations surprenantes sur notre nouveau directeur gnral, Jean BASSERES, propuls par lactuel locataire de lElyse la tte de PLE EMPLOI. Une enqute surprenante mene par les militants de SUD EMPLOI HauteNormandie sur les dessous de son installation comme responsable de P.E. A quelques semaines des lections prsidentielles, ltablissement, et donc nous , les agents , sommes instrumentaliss comme l'avons jamais t auparavant . A tel point que cest le choix de la dlivrance des prestations qui est en cause. Vous le dcouvrirez en page 3. Plus que jamais, travers ses actions et ses publications, notre organisation syndicale, indpendante de la direction de PLE EMPLOI et de son conseil dadministration, continuera dfendre les intrts de tous les agents et de tous les usagers. Franz WINZBERGER Alain PIMOULLE La direction rgionale consacre lingalit de traitement entre usagers : page 3. Qui est Jean BASSERES : pages 4 & 5. SUD, le succs du renouveau syndical : pages 6 & 7. Grand succs de la journe pour lemploi des syndicats SUD le 24 Mars 2012 : page 8.

SUD EMPLOI Haute-Normandie 74 rue Bayard 76620 LE HAVRE : sudemploi7627@gmail.com : www.sudemploi7627.com CONTACTS

Carole HAMEL, dlgue du personnel, lue au C.E. 06.60.13.83.26 Alain PIMOULLE, dlgu du personnel sup., porte-parole. 06.68.53.19.60 Franz WINZBERGER, porte-parole, 06.43.44.93.71

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La direction rgionale consacre lingalit de Traitement entre usagers

La

direction rgionale a dcid de Il ny qua mettre en place une autre presrserver les prestations tation : faut-il apprendre ceux qui dirigent MOV et TVE aux 1900 dela rgion que les prestations ne se substituent mandeurs demploi reus pas les unes aux autres ? A moins que dans dans le cadre du plan leur esprit, il ne sagisse que doccuper les deDELTD pendant 4 mois. Interrogs en runion des dlgus du per- mandeurs demploi, ou les faire sortir un sonnel, les reprsentants de la direction nous temps des portefeuilles de SMP ont servi en guise de rponse, des remarques Il faut attendre 4 mois : A force davoir le surprenantes. nez sur les chiffres remonter la DG, la DR il sagit dune discrimination positive que aurait-elle oubli que nos actions visent acnous assumons totalement Certes ! Mais clrer le retour lemploi de tous les depour les autres demandeurs semploi qui au- mandeurs demploi ? La ralit est l : Pole raient besoin de ces prestations ? Il ny qua Emploi ne vise qu satisfaire les statistiques mettre en place une attendues par la DG et autre prestale gouvernement. tion , il faut Dsormais, la Direction R- Ceci souligne, une fois attendre 4 mois Ces remarques orales gionale ne cherche mme plus de plus, que Direction ne figurent bien viet conseillers nont cacher son cynisme. demment pas sur la pas la mme vision version crite offides mtiers au sein cielle du compte rendu de PLE EMPLOI. De de la runion des Dlgus du personnel tant toute vidence, nous ne poursuivons pas les elles sont scandaleuses et montrent une m- mmes buts. Dsormais, la Direction Rgioconnaissance grave de nos mtiers, voir le nale ne cherche mme plus cacher son cympris des demandeurs demploi. nisme. Si celle-ci apparait clairement au serMais revenons tout particulirement sur la vice dune politique favorisant le quantitatif terminologie employe : au qualitatif, ngligeant les individualits et les besoins des demandeurs d'emploi , (voire Il sagit dune discrimination positive que au service de lactuel prsident de la rpunous assumons totalement : toute discrimi- blique), nous, les agents de PLE EMPLOI, nation, quelle soit positive ou non se fait au sommes au service de la population. Cest cet dtriment dune catgorie de personnes. La esprit de service public que SUD EMPLOI reDirection Rgionale, affichant un zle mal pla- vendique et dfend.
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c, fait le choix dopposer les demandeurs demploi les uns aux autres.

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QUI est Jean BASSERES ?

ean BASSERES, (Direction Gnrale de la Comptabilit Pu51 ans, est di- blique) se souviennent encore de ses ruplm de lins- nions 7 heures du matin et du jour ou le titut dtudes politiques sous-directeur de la mme institution, quinde PARIS. Il a gale- quagnaire, est sorti en pleurs de son bument suivi les cours de reau. Aux finances, lhomme tait apparemlENA au cot de son ment connu pour son attitude autoritaire, et camarade de promo, un surtout, antisociale. certain ...Christian CHARPY. De fait, lors de son arrive PLE EMPLOI, Le nouveau directeur gnral de PLE EM- Jean BASSERES bien fait comprendre aux PLOI a men sa carrire au sein de linspec- reprsentants de notre fdration, quavec tion gnrale des finances (IGF) dont il a fini lui, le dialogue social sexercerait dans les par devenir le patron, nomm ce poste le couloirs et les bureaux, en bilatrales, donc, 24 Janvier 2008 par dcret du ministre du dans lopacit totale. budget de lpoque, Le nouveau DG na jaEric WOERTH. mais spcifiquement Aux finances, lhomme tait travaill dans le secPour rappel, lIGF a pour mission depuis apparemment connu pour son teur social, mais il a 2006, de contribuer attitude autoritaire, et sur- supervis deux rapla modernisation de ports dans ce doladministration . En tout, antisociale maine. Sous sa houclair , la modernisalette, lIGF, sous tutelle tion de ladministration consiste essayer directe des ministres de l'conomie et du de la transformer en entreprise prive et de Budget, a publi une comparaison des serfaire passer les impratifs de profits avant vices publics de l'emploi franais, allemand lintrt gnral. a ne vous rappelle rien? et britannique, qui concluait que le systme Sa candidature, propose par Nicolas SARKO- franais n'avait pas les moyens de ses ambiZY, sur suggestion de Xavier BERTRAND a t tions et tait sous-dot en effectifs. Nous alprsente au conseil dadministration de lons donc le marquer la culotte sur cette PLE EMPLOI , a t vote lunanimit par thmatique particulire. les reprsentants de ltat, du patronat, et Pourquoi donc avoir nomm Jean BASSERES par la CFDT, la CFTC, la CGC, et F.O. la tte de PLE EMPLOI? Prsent comme homme de gauche ouvert Comme nous venons de le voir, pas plus que au dialogue lors dune grossire campagne son prdcesseur pour ses comptences en de communication, ceux qui ont travaill matire demploi ! avec lui lorsquil tait directeur de la DGCP Pour comprendre, revenons quelques temps
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QUI est Jean BASSERES ?

en arrire, au moment de laffaire BETTENCOURT. Le ministre Eric WOERTH y est mis en cause pour conflit dintrt . Le ministre du Budget Franois BAROIN annonce le 30 juin 2010 avoir saisi lIGF, dans le but d'tablir le rle jou par ric WOERTH dans le dossier fiscal de Liliane BETTENCOURT . Nicolas SARKOZY se dit assez confiant sur le fait que l'IGF ne trouvera pas de faute imputable au ministre du Travail. Le rapport, sign de la main de Jean BASSERES, et remis le 11 juillet 2010, soit un peu plus dun mois aprs, lavera de tout soupon le ministre Eric WOERTH . Et Nicolas SARKOZY, lors de son allocution tlvise du 11 Juillet 2010, indique qu'avec le rapport extrmement bien fouill de l'IGF, ric WOERTH est lav de tout soupon . Dans les milieux politiques, Jean BASSERES est rput comme quelquun de fiable. Il excutera donc ce que lui demandera lElyAvant mme la remise du rapport d'enqute, se, en bon soldat quil a toujours t. Tout cette mission se voit conteste, y compris au ceci rend plus claire la logique qui a conduit sein de l'administration fiscale, de par les sa nomination. Il est, comme beaucoup de conditions dans lestechnocrates issus de quelles elle serait melInspection Gnrale ne : en effet, Fran Il excutera donc ce que lui des Finances, le sysois BAROIN n'a pas tme lui mme. Ceci dpos la requte demandera lElyse, en bon explique quil ait t proprement dit l'IGF, soldat quil a toujours t adoub par le concomme il est d'usage, seil dadministration mais son chef, un de PLE EMPLOI. certain Jean BASSERES qui a t nomm Quand a son avenir la tte de PLE EMcette fonction par ric WOERTH. Selon un de PLOI, rien ne peut prdire sil ne fera quun ses anciens responsable, l' IGF n'a pas tra- passage phmre la tte de PLE EMPLOI vaill selon les mthodes habituelles, collec- car son sort est li aux lections prsidentives, contradictoires et inquisitoriales . Ce- tielles, dune part, et aux dcisions qui seront lui-ci confirme quil est rarissime, et sans prises aprs llection du nouveau Prsident. doute inappropri de travailler seul sur une A moins quil soit rattrap par les rebondisseaffaire de cette importance . Un autre ex- ments de laffaire BETTENCOURT. pert de l'IGF souligne qu'il n'est pas possible Cependant, la rencontre que SUD EMPLOI a de pouvoir tablir la vrit dans des dlais eu avec lintress ne prsage rien de nouaussi courts, Jean BASSERES et trois autres veau, ni de bon, tant dans le cadre des relainspecteurs des finances se sont en effet vu tions sociales quen ce qui concerne nos contransmettre 6 247 dossiers exploiter pen- ditions de travail. dant une dizaine de jours.
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SUD : Le succs du renouveau syndical

Si

le premier syndicat SUD, vu le jour La Poste en 1989, dautres SUD se sont dvelopps dans des secteurs professionnels trs divers, relevant aussi bien du secteur public que du secteur priv : arien, banques et finance, culture, ducation, nergie, industrie, mtallurgie, Poste et tlcommunication, rail, recherche, sant, transport routier, travail et affaires sociales...et bien sr...Ple Emploi. En1998, ces diffrents syndicats autonomes se regroupent au sein dune union interprofessionnelle : SOLIDAIRES. Aujourdhui, dans un certain nombre dtablissements, dentreprises, de services, dadministration, de ministres, SOLI- Au-del du syndicalisme, un Au-del du syndicalisme, un choix de soDAIRES (et donc SUD), choix de socit cit. est la premire organisation syndicale, ou La force et la richesse celle qui connat la plus de l'union syndicale SOLIDAIRES rside dans la forte progression. Lors des dernires lections prud'homales, diversit des secteurs professionnels qui la son score a plus que doubl, dpassant mme compose Des clivages importants existent dans le moupar endroit les 20 % de suffrages. Cette union interprofessionnelle, qui compte vement syndical franais. Solidaires entend actuellement plus de 100 000 adhrents, met mettre en uvre un syndicalisme de contreen uvre un fonctionnement original bas pouvoir qui lie dfense quotidienne des salasur la recherche constante de ce qui unit plu- ris et transformation de la socit. Un synditt que de ce qui divise. Pour SUD, il sagit de calisme de lutte pour la construction de rels mieux sorganiser pour mieux agir ensembles, rapports de forces pour contrer les politiques et viter les phnomnes de dlgation de librales. Un syndicalisme de lutte pour la pouvoir, d'institutionnalisation, de superstruc- mise en uvre de projets alternatifs favotures que connaissent trop souvent les rables aux salaris, chmeurs, prcaires, pauvres... grandes confdration. Au travers un fonctionnement interne dmo- Aujourd'hui, il s'agit de crer des conditions
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cratique et participatif (sans hirarchie, avec recherche du consensus), nous avons la volont de redonner aux salaris le got de laction collective. Au sein de SUD, les adhrents sont les acteurs du changement et les seuls dcideurs de l'action du syndicat. La force et la richesse de l'union syndicale SOLIDAIRES rside dans la diversit des secteurs professionnels qui la compose. De leur dialogue et leurs changes permanents nait une convergence d'actions ingalable. A titre d'exemple, tous les syndicats SUD bnficient de l'expertise juridique des contrleurs et inspecteurs du travail adhrents SUD T.A.S (travail affaires sociales).

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tuts diffrents. Des salaris qui veulent que leurs ides, leur parole soient coutes, respectes et portes face la Direction. Rejoindre SUD, c'est tre : SOLIDAIRES dans et lextrieur de lEtablissement. UNITAIRES car nous considrons quil faut toujours favoriser lunit des salaris et de d'actions efficaces pour imposer d'autres leurs organisations pour lutter efficacement. choix conomiques et sociaux. Pour nous, dfendre efficacement les travailleurs, c'est tre DEMOCRATIQUES dans lorganisation syndicapable d'agir sur l'ensemble des facteurs qui cale en respectant le choix et les orientations dterminent leurs conditions d'existence. Agir de chacun mais aussi dans les luttes qui doilocalement contre les dcisions patronales ou vent tre matrises par celui qui est le pregouvernementales ne peut suffire si dans le mier acteur : le personnel. Un syndicat est un mme temps rien n'est fait pour s'attaquer outil au service des agents et non de sa aux causes premires qui font que ces dci- propre boutique. sions sont prises. Notre union syndicale essaye de dvelopper SUD nest pas une boutique syndicale soignant une stratgie et une pratique syndicales, au sa clientle. On ne vous obligera jamais niveau professionnel comme au niveau inter- prendre une carte, ni avant de vous dfendre, professionnel, permettant aux salaries de ni aprs. mieux faire le lien entre ce qu'ils vivent sur Nous prfrons vous convaincre par notre acleurs lieux de travail et une mondialisation li- tion plutt que de vous voir cotiser pour un brale et financire en marche d'un bout service rendu. l'autre de la plante. Si comme nous vous partagez ces valeurs, rePourquoi SUD plutt qu'un autre syndicat ? joignez nous et surtout soutenez-nous. SUD EMPLOI est construit par des salaris de Ple Emploi de mtiers, de parcours et de sta-

Une collgue nous a quitt.

Nous avons appris avec tristesse le dcs de Benote MARYE, collgue de lagence de Rouen St-Sever. Nous saluons la mmoire de notre collgue que certains dentre-nous ont ctoy en tant que militante syndicale. Nous garderons en mmoire sa gentillesse, sa simplicit ainsi que son aptitude apaiser les conflits.
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Grand succs de la journe pour lemploi des syndicats SUD le 24 mars 2012.

amedi 24 tive sous un chaud soleil pariMars a eu sien. Cette manifestation lieu une sest termine par un disgrande marche cours trs impliqu d'Anpour lemploi nick COUPE, dlgue glinitiative de nrale de SOLIDAIRES. lunion syndicale "Nous sommes l pour SOLIDAIRES (structure runissant lensemble lemploi", a-t-elle dclar, des syndicats SUD). ajoutant vouloir montrer quil ya A lorigine, notre fdration avait lanc un "des rsistances et des luttes" et jugeant que appel intersyndical pour cette marche, appel "la question devrait tre une priorit" en non suivi deffet. Tout en regrettant labsence cette priode lectorale. des confdrations dans cette grande Annick Coup a rappel les propositions de la marche, SOLIDAIRES a dcid de lancer ses fdration SOLIDAIRES sur lemploi, voquant forces dans cette manifestation qui sest r- outre "larrt des licenciements", la cration vle tre un grand succs. En effet, de trs dun "droit de veto pour les Comits dentrenombreux syndicats prises" et dun SUD de tous les sec"nouveau statut des teurs et de toutes les Cette journe extrmement salaris" prvoyant rgions sont venus positive dmontr la force des "garanties de safournir un cortge laires, de formation et de SOLIDAIRES et des syndi- de droit la reconvermassif et festif, preuve de la dtermination cats SUD sion, et financ par un de tous les syndicats fond patronal mutuaSUD dfendre lemploi. lis". Elle a galement rclam que "la rducLa fdration SUD EMPLOI y tait bien sr tion du temps de travail ne soit plus taboue", massivement reprsenjugeant que "la semaine 32 heures devrait te, avec la participatre nouveau sur la table". tion enthousiaste des Cette journe extrmement positive dadhrents Hautmontr la force de SOLIDAIRES et des syndiNormand . cats SUD et leur dtermination dfendre Parti de la place de la lemploi et les intrts des salaris. Dans un bourse, le cortge recontexte syndical sclros, les syndicats SUD, joint la place Stalingrad regroups dans lunion syndicale SOLIDAIRES aprs prs de 4 heures reprsentent lespoir de tous les salaris dun dune marche trs fes- Photo : Cline Chapelle-Herubel syndicalisme actif, exigeant, et indpendant
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