Investigar las obligaciones del empleador y obligaciones del trabajador?

LAS CONSECUENCIAS DEPENDEN SI LA TERMINACION LABORAL FUE A CAUSA DE UN DESPIDO O UNA RENUNCIA

Captulo quinto. Obligaciones de los patronos Artculo 61. Adems de las contenidas en otros artculos de este Cdigo, en sus reglamentos y en las leyes de previsin social, son obligaciones de los patronos: enviar dentro del improrrogable plazo de dos primeros meses de cada ao a la dependencia administrativa correspondiente del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, directamente o por medio de las autoridades de trabajo del lugar donde se encuentra la respectiva empresa, un informe que por lo menos debe contener estos datos: egresos totales que hayan tenido por concepto de salarios durante el ao anterior, con la debida separacin de las salidas por jornadas ordinarias y extraordinarias; y nombres y apellidos de sus trabajadores con expresin de la edad aproximada, nacionalidad, sexo, ocupacin, nmero de das que haya trabajado cada uno y el salario que individualmente les haya correspondido dicho ao. Las autoridades administrativas de trabajo deben dar toda clase de facilidades para cumplir la obligacin que impone este inciso, sea mandando a imprimir los formularios que estimen convenientes, auxiliando a los pequeos patronos o a los que carezcan de instruccin para llenar dichos formularios correctamente, o de alguna otra manera. Las normas de este inciso no son aplicables al servicio domstico; b) preferir, en igualdad de circunstancias, a los guatemaltecos sobre quienes no lo son y a los que les hayan servido bien con anterioridad respecto de quienes no estn en ese caso; c) guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de maltrato de palabra o de obra; d) dar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido, debiendo suministrarlos de buena calidad y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que el patrono haya convenido en que aqullos no usen herramienta propia; e) proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles del trabajador, cuando stos necesariamente deban mantenerse en el lugar donde se presten los servicios. En este caso, el registro de herramientas debe hacerse siempre que el trabajador lo solicite; f) permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen en su empresa para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones del presente Cdigo, de sus reglamentos y de las leyes de previsin social, y dar a aqullas los informes indispensables que con ese objeto les soliciten. En este caso, los patronos pueden exigir a dichas autoridades que les muestren sus respectivas credenciales.

Durante el acto de inspeccin los trabajadores podrn hacerse representar por uno o dos compaeros de trabajo; g) pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que ste pierda cuando se vea imposibilitado para trabajar por culpa del patrono; h) conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares, sin reduccin del salario; deducir del salario del trabajador las cuotas ordinarias y extraordinarias que le corresponda pagar a su respectivo sindicato o cooperativa, siempre que lo solicite el propio interesado a la respectiva organizacin legalmente constituida. En este caso, el sindicato o cooperativa debe de comprobar su personalidad jurdica por una sola vez y realizar tal cobro en talonarios autorizados por el Departamento Administrativo de Trabajo, demostrando al propio tiempo, que las cuotas cuyo descuento pida son las autorizadas por sus estatutos o, en el caso de las extraordinarias, por la asamblea general; procurar por todos los medios a su alcance la alfabetizacin de sus trabajadores que lo necesiten; mantener en los establecimientos comerciales o industriales donde la naturaleza del trabajo lo permita, un nmero suficiente de sillas destinadas al descanso de los trabajadores durante el tiempo compatible con las funciones de stos; proporcionar a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en la finca donde trabajan, la lea indispensable para su consumo domstico, siempre que la finca de que se trate la produzca en cantidad superior a la que el patrono necesite para la atencin normal de la respectiva empresa. En este caso deben cumplirse las leyes forestales y el patrono puede elegir entre dar la lea cortada o indicar a los trabajadores campesinos dnde pueden cortarla y con qu cuidados deben hacerlo, a fin de evitar daos a las personas, cultivos o rboles; permitir a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en terrenos de la empresa donde trabajan que tomen de las presas, estanque, fuentes u ojos de agua, la que necesiten para sus usos domsticos y los de los animales que tengan; que aprovechen los pastos naturales de la finca para la alimentacin de los animales, que de acuerdo con el contrato de trabajo se les autorice a mantener; que mantengan cerdos amarrados o enchiquerados y aves de corral dentro del recinto en que est instalada la vivienda que se les haya suministrado en la finca, siempre que no causen daos o perjuicios dichos animales o que las autoridades de trabajo o sanitarias no dicten disposiciones en contrario; y que aprovechen las frutas no cultivadas que haya en la finca de que se trate y que no costumbre aprovechar el patrono, siempre que el trabajador se limite a recoger la cantidad que puedan consumir personalmente l y sus familiares que vivan en su compaa; permitir a los trabajadores campesinos que aprovechen los frutos y productos de las parcelas de tierra que les concedan; y ) conceder licencia con goce de sueldo a los trabajadores en los siguientes casos: Cuando ocurriere el fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviese unida de hecho el trabajador, o de los padres o hijos, tres das. Cuando contrajera matrimonio, cinco das. Por nacimiento de hijo, dos das. Cuando el empleador autorice expresamente otros permisos o licencias y haya indicado que stos sern tambin retribuidos. Para responder a citaciones judiciales por el tiempo que tome la comparecencia y siempre que no exceda de medio da dentro de la jurisdiccin y un da fuera del departamento de que se trate.

Por desempeo de una funcin sindical, siempre que sta se limite a los miembros del comit ejecutivo y no exceda de seis das en el mismo mes calendario, para cada uno de ellos. No obstante lo anterior el patrono deber conceder licencia sin goce de salarios a los miembros del referido comit ejecutivo que as lo soliciten, por el tiempo necesario para atender las atribuciones de su cargo. En todos los dems casos especficamente previstos en el convenio o pacto colectivo de condiciones de trabajo. Artculo 62. Se prohbe a los patronos: inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artculos de consumo a determinados establecimientos o personas; exigir o aceptar dinero u otra compensacin de los trabajadores como gratificacin para que se les admita en el trabajo o por cualquier otra concesin o privilegio que se relacione con las condiciones de trabajo en general; obligar o intentar obligar a los trabajadores, cualquiera que sea el medio que se adopte, a retirarse de los sindicatos o grupos legales a que pertenezcan o ingresar a unos o a otros; influir en sus decisiones polticas o convicciones religiosas; retener por su sola voluntad herramientas u objetos del trabajador como garanta o a ttulo de indemnizacin o de cualquier otro no traslativo de propiedad; hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadores, salvo que se trate de las impuestas por la ley; dirigir o permitir que se dirijan los trabajadores en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condicin anormal anloga; y ejecutar cualquier otro acto que restrinja los derechos que el trabajador tiene conforme la ley. Captulo sexto. Obligaciones de los trabajadores Artculo 63. Adems de las contenidas en otros artculos de este Cdigo, en sus reglamentos y en las leyes de previsin social, son obligaciones de los trabajadores: desempear el servicio contratado bajo la direccin del patrono o de su representante, a cuya autoridad quedan sujetos en todo lo concerniente al trabajo; ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos; l c) restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y tiles que se les faciliten para el trabajo. Es entendido que no son responsables por el deterioro normal ni por el que se ocasione por caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construccin; d) observar buenas costumbres durante el trabajo; e) prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que las personas o intereses del patrono o de algn compaero de trabajo estn en peligro, sin derecho a remuneracin adicional; f) someterse a reconocimiento mdico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o durante ste, a solicitud del patrono, para comprobar que no padecen alguna incapacidad permanente o alguna enfermedad profesional, contagiosa o incurable; o peticin del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, con cualquier motivo; g) guardar los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente, con tanta ms fidelidad cuanto ms alto sea el cargo del trabajador o la responsabilidad que tenga de guardarlos por razn de la ocupacin

que desempea; as como los asuntos administrativos reservados, cuya divulgacin pueda causar perjuicio a la empresa; h) observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patronos, para seguridad y proteccin personal de ellos o de sus compaeros de labores, o de los lugares donde trabajan; e desocupar dentro de un trmino de treinta das, contados desde la fecha en que se termine el contrato de trabajo, la vivienda que les hayan facilitado los patronos, sin necesidad de los trmites del juicio de desahucio. Pasado dicho trmino, el juez a requerimiento de estos ltimos, ordenar el lanzamiento, debindose tramitar el asunto en forma de incidente. Sin embargo, si eltrabajador consigue nuevo trabajo antes del vencimiento del plazo estipulado en este inciso, el juez de trabajo, en la forma indicada, ordenar el lanzamiento. Clases de Organizacin no lucrativas en guatemala Asociacion ONG de Otros en Solol (Guatemala) Organizacin civil, de base social, no gubernamental, de desarrollo humano, social, cultural y econmico. Implementa procesos basados en la cultura local, en la realidad de la comunidad para contribuir a la construccin de una sociedad Democrtica, Justa, Intercultural, Ecolgicamente Responsable y con un modelo propio de Desarrollo. Es una entidad promotora del desarrollo local, con especial inters en la niez, adolescencia, jvenes, mujeres .. ASSADE ONG de Salud en Chimaltenango (Guatemala) somos una organizacin no lucrativa y no gubernamental que presta servicios de salud curativa y preventiva, por otra parte promueve el desarrollo comunal. Se atienden alrededor de 700 personas mensualmente las cuales pagan un valor simbolico de consulta ($0.65) y poseemos una farmacia con la cual se logra la sostenibilidad de la organizacin. Cada mes se tienen jornadas de deteccion de cancer de cervix, pediatricas y dentales. Poseemos programas MERCY WINGS ASSOCIATION ONG de Salud en Quetzaltenango (Guatemala) MERCY WINGS Guatemala es una organizacin benfica registrada, ha trabajado desde 2008 informalmente; iniciamos el proceso de legalizacin quedando legalmente constituidas en el 2011 debido al crecimiento de las necesidades poblacionales. Recaudamos fondos a travs de donaciones de individuos, organizaciones, empresas, lobby, campaa y jornadas. MERCY WINGS Guatemala tambin lleva a cabo programas en las escuelas, los hospitales y las comunidades Colectivo Vida Independiente de Guatemala ONG de Discapacitados en Guatemala (Guatemala) Somos un grupo de hombres y mujeres voluntarios, con y sin discapacidad, comprometidos con la lucha por la defensa y promocin de los Derechos Humanos de las personas con discapacidad. Priorizamos el concepto de Vida Independiente, apoyando los proyectos que provoquen cambios en esa direccin. El Colectivo pretende provocar cambios en las

estructuras excluyentes de la sociedad guatemalteca a travs del anlisis, la reflexin, el debate. ONG EDUCAR ONG de Educacin al desarrollo y sensibilizacin en Escuintla (Guatemala) Somos una ONG destinada a implementar proyectos sostenibles relacionados con la conservacin del medio ambiente, la educacin y la superacin de la familia guatemalteca. Nuestra naturaleza es no lucrativa, buscando el desarrollo de la educacin a todo nivel, desde la pre.primaria hasta la universidad. Contamos con un equipo multiprofesional entre los cuales tenemos personal con mas de 15 aos de experiencia en docencia y TIC, que incluyen. Asociacin Casa del Nio CANI ONG de Apadrinamiento en Sacatepquez (Guatemala) Es una organizacin no gubernamental no lucrativa, apoltica que trabaja aspectos de educacin, arte, cultura, deporte y recreacin, especialmente para la niez y juventud. Misin Contribuir a generar mejores condiciones de vida, para los nios, nias, adolescentes y jvenes, pobres y en extrema pobreza, dentro del enfoque de derechos de la niez y la juventud. Visin Potenciar espacios de desarrollo integral, para los nios ADRI Guatemala ONG de Ayuda humanitaria en Alta Verapaz (Guatemala) La ASOCIACIN PARA EL DESARROLLO RURAL INTEGRAL (ADRI) es una Asociacin Civil local, sin fines de lucro, fundada en Alta Verapaz, Guatemala, en Marzo 2010, gracias al apoyo de fondos provenientes de los EEUU. ADRI surgi de la iniciativa de un grupo de emprendedores profesionales, con aos de experiencia en el mbito de desarrollo comunitario, que motivados por el apoyo de su principal donante, quien por ms de 10 aos ha contribuido .

ASOCIACION PARA LA COOPERACION Y EL DESARROLLO SOSTENIBLE DE LOS BUENOS HAB ONG de Educacin al desarrollo y sensibilizacin en Guatemala (Guatemala) EXPOTALLERES INTERACTIVOS BEN! Nacen con el objetivo de promover entre la poblacin infantil en edad escolar una alimentacin equilibrada, la prctica regular de ejercicios y de buenos hbitos de limpieza como una forma de tener una nivel de vida saludable. Nuestra Misin es desarrollar un Plan de Vida Saludable en la poblacin infantil de edad escolar del pas y sus familias a travs de una alimentacin equilibrada, la prctica de ... (Leer ms) Asociacion Cambiando Vidas ONG de Educacin en Sacatepquez (Guatemala) Entidad no gubernamental sin fines de lucro, apoltica, fundada por mujeres Guatemaltecas, cuya finalidad es la de brindar una educacin de Calidad a nios en pobreza del Municipio de Pastores. Cuenta con un Centro Educativo, actualmente se atiende a 96 nios. Cuenta con un grupo de madres, las cuales asisten dos veces por semana para recibir educacin y capacitaciones. La escuela de Padres, se reune una vez al mes para recibir charlas ... (Leer ms) Ixcan ONG de Cultura en El Quich (Guatemala)

IXCAN CREATIVO ha sido creado por la Ca. Socio Teatral LA OBRA con el objetivo de: - Ser un espacio de expresin y formacin artstica para la juventud del IXCAN (sin costo alguno para los participantes ) - Dar acceso al Arte y constante desarrollo de la prctica artstica en las comunidades. - Apoyar el proceso de construccin de la Paz y apoyo a la aplicacin de los acuerdos de paz firmados luego del conflicto armado interno (1960/96). ... ( Asociacin de Entidades de Desarrollo y de Servicio No Gubernamentales de Guatemala ONG de Educacin al desarrollo y sensibilizacin en Guatemala (Guatemala) Somos una coordinadora de ONG, que aglutina 20 asociadas. Con una trayectoria de 25 aos en el pas. Obtuvimos el certificado de NGO Benchmarking en el ao 2010. Somos actualmente los pioneros en fomentar el Cdigo de tica en el sector ONG. ASINDES se caracteriza por ser una instancia que impulsa el buen gobierno y la transparencia a sus asociadas y al sector ONG en Guatemala en general, y se base en los valores: TRANSPARENCIA, SOLIDARIDAD ... CADESS ONG de Comercio Justo en El Quich (Guatemala) Somos una organizacin cuya finalidad en constituirnos en el rea rural como un apoyo alternativo de sostenibilidad econmica a travs del acompaamiento psicosocial a mujeres, niez, juventud y tercera edad. La sede central se ubica en Antigua Guatemala, en tanto debido a que algunas personas de la asamblea de CADESS, viven en el Quich, se creo una subsede a la cual se le ha denominado sede rural. asi mismo CADESS cuenta con una pagina ... Asociacion camino seguro ONG de Educacin en Guatemala (Guatemala) La comunidad beneficiada se encuentra ubicada en los alrededores de la zona 3 y 7 capitalina, viviendo en esa area ms de 23,000 personas quienes en su mayora estn conectados directa o indirectamente con el Relleno Sanitario. Esta rea en la Ciudad de Guatemala es considerada como de extrema pobreza y riesgo social, la economa de las familias se basa en ms de un 84% en el reciclado, manejo de desechos, conduccin de vehculos recolectores

ONG de Infancia y juventud en Izabal (Guatemala) beluba luba furendei es una biblio-ludoteca infantil comunitaria que desarrolla estrateguias y programas de apoyo escolar diriguido a nios y nias de escasos recursos. somos una organizacion sin fines de lucro, apolitica, no religiosa que atiende y acompaa a nios y nias en edad escolar. nuestro proyecto tiene tres bibliotecas en el municipio de livingston, un programa de huertos comunitarios, un equipo de futbol infantil, y actualmente trabajamos

Asociacin Ak' Tenamit ONG de Otros en Izabal (Guatemala) Asociacin Ak Tenamit tiene varios programas distintos que benefician la poblacin maya Qeqchi que vive en las reas alrededor de Livingston, Izabal. Esta organizacin comunitaria

maya fue fundada en el 1992 y est dedicada a trabajar mayormente dentro de las reas de salud, educacin, incidencia poltica y la equidad social y productiva de las comunidades del este de Guatemala. Que hace Ak Tenamit? Ak Tenamit proporciona

ADE ONG de Medio Ambiente en Guatemala (Guatemala) ADE es una organizacin no gubernamental registrada en Guatemala, Amrica Central, cuenta con un equipo multidisciplinario que trabaja al margen de los intereses de cualquier sector poltico, econmico y religioso, sus actividades se enfocan en todo proyecto que permita el acceso al desarrollo en cualquier lugar del territorio guatemalteco siempre y cuando se respete, se mejore y se lleven de la mano del medio ambiente. ADE trabaja en conjunto

Asociacion Cristiana Vida Nueva ONG de Voluntariado en Guatemala (Guatemala) Proyecto de Apoyo Comunitario en Asentamientos, este tiene como finalidad desarrollar actividades escolares a los nios, apoyar a familias de escasos recursos y velar por la salud psicolgica de las familias que habitan en los asentamientos que avecindan el basurero las Guacamayas as como en la comunidad de Peonia. Proyecto de Apoyo Social a Indigentes estamos amando y trabajando para as integrar a la sociedad a cada uno de quienes .

PAIDOS ONG de Educacin al desarrollo y sensibilizacin en Guatemala (Guatemala) Asistencia social a jvenes y nios en alto riesgo de pandillas, delincuencia o de escasos recursos Biblioteca y centro de tutora tecnolgica escolar. Programa de actividades culturales, artsticas, ldicas y de forestacin Sociedad de la alegra. Alfabetizacin. Capacitaciones, Talleres y Seminarios Formacin en desarrollo humano integral. Formacin de lideres empresariales, educativos y comunitarios. Tcnicas profesionales para

KYR`A Centro Integral de Salud ONG de Salud en Guatemala (Guatemala) Kyr Centro Integral de Salud es una entidad formada desde 2008, de tipo no gubernamental, dedicada al cuidado y apoyo de pacientes Ostomizados en Guatemala, brindando asistencia medica profesional, educacion, y asesoria, asi como productos de bajo costo o donacion de productos para colostomias, ileostomias y urostomias a pacientes de escasos recursos. Capacitamos a personal de salud, pacientes y sus familiares en la atencion y mejora de la calidad

Clases de organizaciones de servicios en Guatemala Tutora y Asesora de tesis para carreras de la salud otros servicios - Ciudad de Guatemala - Marzo 19 Atencin tesistas de Medicina, Qumica Farmacutica, Qumica Biolgica, Nutricin, Microbiologa, Bioqumica y Psicologa Se gua de forma personaliz... Agentes de Seguridad otros servicios - Ciudad de Guatemala - Marzo 14 GRUPO PEMASA-SHIELD SECURITY ACUERDO MINISTERIAL NO. 1868-07 Agremiados a la cmara de Seguridad de Guatemala Somos una empresa que p... ORGANIZACION DE EVENTOS (CUENTANOS TU SUEO NOSOTROS LO REALIZAMOS) otros servicios - Ciudad de Guatemala - Marzo 7 ORGANIZAMOS TODO TIPO DE EVENTO, DESDE EL MAS PEQUEO DETALLE NO TIENES QUE PREOCUPARTE POR NADA, CUENTANOS LO QUE DESEAS Y NOSOTROS LO CONSEGUIMOS, TEN P... CAPACITACIONES EMPRESARIALES DE EXCEL AVANZADO otros servicios - Ciudad de Guatemala - Marzo 5 Dirigido a: todas aquellas personas profesionales o no profesionales, empresas,organizaciones Tutora activa para realizacin de tesis en Ciencias de la Salud otros servicios - Ciudad de Guatemala - Febrero 27 Se gua de forma personalizada y activamente la elaboracin de trabajos de investigacin de campo o investigacin documental en el rea de Ciencias de la Salud,... TEST PSICOMETRICOS otros servicios - Ciudad de Guatemala - Febrero 27 . CONSULTE PRECIOS!!!! Ademas le asesoramos en otras areas de su empresa uorganizacin INVESTIGACIONES PRIVADAS otros servicios - Ciudad de Guatemala - Febrero 26 investigaciones privadas: Nuestro servicio va dirigido a la investigacion de personas o a la localizacion de persona, No a la localizacion de objeto( vehiculos,... Reclutamiento y otros servicios para su empresa.....

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Wiliam Emilio Chanchavac Mejia

Alumno: Heidy Dinora Chanchavac Mejia

Catedratica: Lilian Suceli Sic Garcia

Area: Derecho

Grado: 6to. Perito

Quetzaltenango 14 de Abril de 2012