SYSTEMATISATION DEXPERIENCE

Nous travaillons maintenant lapproche de genre en famille

Pays: Guatemala Anne: 2011

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1. O se droule lexprience?
Lexprience de lorganisation ASSOCIATION COMMUNAUTAIRE POUR LE DEVELOPPEMENT DE EBEN EZER (ACODE) se situe dans la communaut de Eben Ezer 5. Km de la municipalit de Purulha Baja Verapaz. Les acteurs principaux de cette exprience sont 36 familles dethnie indigne Qeqchi, avec un adhsion de 15 femmes et 21 hommes. Le Conseil dAdministration est form par une femme prsidente et 4 hommes qui se ddient la culture de vgtaux, principale source de revenu, et la culture de mas pour lautoconsommation familiale. LAssociation se ddie la production de vgtaux tels que: le brocoli, les pommes de terre, le haricot franais, le chou et la carotte qui sont vendus sur le march local. Cette organisation a t forme la suite de la prise en compte de la ncessit de rechercher des moyens de subsistance alternatifs. Commenant en tant que comit de dveloppement, ils ont fait appel au soutien des institutions publiques, dans ce cas FONAPAZ afin quil puisse les soutenir. Ils ont t invits demander de laide au Programme de Dveloppement rural PRODEVER On a demand d'aller demander l'appui du Programme de dveloppement rural des Verapaces - PRODEVER, qui leur a t apport ainsi que lattention dont ils avaient besoins. Le programme a commenc avec un programme de formation pour les promoteurs agricoles, sociaux et d'levage. Ce programme de formation a t dvelopp dans la ville de Coban, avec laide de 3 reprsentants de la communaut, deux adultes et 1 jeune prsentant des connaissances de: l'organisation, l'environnement, la sant reproductive, le genre, l'estime de soi, la violence domestique. Ce processus aura eu pour effet de les faire se regrouper en organisation formelle ayant un statut juridique. Ils ont sollicit le soutien de PRODEVER recevant ainsi un soutien direct pour le renforcement et la lgalisation de l'organisation. LAssociation a t appuye par le Programme de Dveloppement Rural de las Verapaces. PRODEVER a commenc apporter son soutien pour renforcer lorganisation et lactivit productive gnratrice de revenus.

2. Quapprenons-nous de cette exprience? Lautonomisation des femmes offre la possibilit de diriger lassociation des
producteurs agricoles. La formation est un lment cl pour dvelopper, renforcer et transfrer les capacits des femmes et des hommes membres de la famille. Les femmes ont un leadership inn dans ltablissement et ladministration de microcrdit dans lorganisation. cl pouvons-nous distinguer dans

3. Quel facteurs ou moments trajectoire de lexprience?

la

Le processus de Formation Communautaire La participation de 3 leaders (1 homme, 1 femme et 1 jeune) slectionns dans la communaut pour participer au processus de formation reprsente pour lorganisation un lment cl qui permet dapprendre sur divers aspects tels que: lorganisation communautaire, son importance, le genre, la production agricole, llevage et le social entre autres. Pour la communaut de Eben Ezer ceci a constitu la premire opportunit

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pour se former, sortir de la maison, de la municipalit, partager avec dautres associations dautres municipalits de Alta, Baja Verapaz. Le processus qui dans la communaut a provoqu un changement dun comit une association plus formelle en accord avec ce qui a t appris lors des formations donnes par PRODEVER a particulirement motiv les membres de la communaut de Eben EZER. Ce processus leur a galement ouvert les yeux sur dautres possibilits quant lamlioration des cultures, lintgration des femmes et llargissement de leur perception de la vie. Depuis le dbut, PRODEVER a promu la participation des femmes et des jeunes aux activits productives et conomiques. Ces aspects l se sont renforcs avec la formation dans les domaines agricoles, de llevage et sociaux, en focalisant sur limportance de lorganisation, du genre, de lenvironnement, de la sant reproductive etc. Conformation et lgalisation de lorganisation Cette organisation se conforme lobjectif initial dexporter des produits drivs de vgtaux. Elle dbute entant que comit de dveloppement form uniquement par des hommes producteurs. Le programme a mis en uvre un Projet de conformation et de lgalisation auquel ont bnfici les membres du comit. Lors de ce processus, les membres ont dcid de se conformer en association. Cest alors qua t promu la formation du conseil directif et ladhsion en intgrant hommes et femmes, avec un soutien conomique et de gestion en assemble. Dans ce cas, les activits sont menes conjointement, les hommes et les femmes s'entendent sur un calendrier et se mettent daccord sur les jours et le rle jouer quotidiennement dans les potagers ce qui dpend du stade o en est la plantation, le dbut ou la rcolte. Ce sont les femmes qui sauvent le produit des dchets lorsque les courtiers achtent et quil y a un rejet dans le produit. Elles le prennent pour le commercialiser et le vendre. L'argent qu'elles peroivent de cette vente est utilis pour acheter d'autres produits dont elles ont besoin la maison. Par la formation aux nouvelles techniques appliquer dans la production de lgumes, cette mme production augmente. De nouveaux membres sassocient et on peut mme remarquer que de plus grandes tendues de terres sont utilises pour la plantation de brocoli, de carottes et de pommes de terre. Cependant, cest actuellement le brocoli qui est vendu en plus grande quantit aux intermdiaires qui ont la capacit de le transporter d'autres municipalits au Guatemala, de le commercialiser et ceux sont eux qui obtiennent les profits les plus levs. Participation des femmes dans lorganisation Les femmes ayant acquis des connaissances acquises lors des formations ont russi gagner des espaces dans l'organisation. Elles occupent maintenant des postes dans le conseil d'administration, comme c'est le cas pour Petrona Rey Cho. Les femmes de lassociation motivent les hommes pour promouvoir la commercialisation des vgtaux au niveau national sans intermdiaire, considrant quils pourraient obtenir de meilleurs revenus pour amliorer les conditions de vie des familles et partageant les tches et les responsabilits entre les hommes et les femmes.

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Il semble important de signaler que les femmes jouent un rle important, autant que les hommes. Il faut prendre en compte le fait quelles ralisent les mmes tches de travail sur le terrain avec leurs conditions spcifiques de femmes. Il ne faudrait pas les forcer porter des choses lourdes et favoriser leur participation en fonction de leur disponibilit de temps. Les femmes ont cre un fond renouvelable dans lorganisation. Elles ladministrent ellesmmes et offrent lopportunit lorganisation de raliser des petits crdits ses associs afin de couvrir les besoins des semences tels que lachat de graines et dintrants agricoles et dautres besoins particuliers. Les femmes participent galement activement la vente dintrants agricoles qui sont mis la disponibilit des associ(e)s de lorganisation ACODE.

4. Quels rsultats et russites ont t obtenus en terme de gestion et

dautonomisation des femmes? Au niveau personnel Les femmes ont russi renforcer leurs capacits sur le plan organisationnel, administratifs et de gestion des projets, en favorisant leur impact au niveau communautaire et familial. La coordination et la direction des associations de Eben Ezer sont la charge dune femme leader forme par PROVEDER avec son programme de formation de promoteurs et des autres processus de sensibilisation et de formation dvelopps par lorganisation. Cette femme est trs respecte pour sa grande capacit guider les autres membres sur le droit chemin. Ces aspects se refltent dans la coordination et la bonne communication avec le Conseil Directif et la dlgation quitable des activits. Lapport des femmes dans la production de vgtaux est visible et valoris. Ce sont des aspects qui avant ntaient pas reconnus car on les considrait comme une aide et souvent comme une obligation de la part de leur compagnon. Les femmes se remarquent par leur capacit grer les revenus du mnage, produit du travail des vgtaux et des revenus gnrs. Au niveau organisationnel Il est important de mettre en vidence quune approche de dveloppement familial a t promue et dans laquelle les enfants sengagent galement dans la production des vgtaux lors de leur temps libre et durant les vacances. Afin de rcompenser la participation des enfants, lassociation est entrain danalyser la possibilit de crer un fond social qui bnficierait aux enfants et qui serait administr par les pres de famille afin de couvrir les besoins les plus immdiats en vtements, chaussures, tudes, afin damliorer leur qualit de vie. Les femmes de lorganisation ont tabli un systme de microcrdits internes administr par elles-mmes. Elles comptent sur une commission qui qualifie et slectionne les bnficiaires du crdit, les conditions et les taux dintrts adquats. Ceci a permis de gnrer un fond commun pour lorganisation avec les intrts gnrs, preuve de la grande crativit des femmes pour gnrer des revenus. Commercialisation

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Lassociation vend des vgtaux aux intermdiaires qui les acheminent directement vers la communaut. Cration demplois et bnfices sociaux La production agricole gnre 36 emplois directs et 50 emplois indirects. Les bnfices sont utiliss pour la gnration de sources d'emplois pour couvrir les besoins basiques en alimentation, sant, logement et ducation des enfants. L'association compte actuellement un centre de collecte et une boutique d'intrants agricoles. L'association offre ses associ(e)s les services d'intrants agricoles aux crdits, afin d'encourager la production de vgtaux. Dfis et enjeux Commercialiser directement les vgtaux sur le march local et national sans intermdiaires afin dobtenir de meilleurs revenusce qui se traduit par une amlioration des conditions de vie des familles et un intgration des femmes dans cette activits, utilisant leur capacits de ngociation. Promouvoir lintgration des femmes dans lorganisation de vgtaux pour que plus de familles puissent profiter des bnfices dtre membres afin damliorer leur situation de pauvret tant donn que les femmes gre mieux lutilisation des ressources conomiques qui passent dans leurs mains.

Qui sont les parties prenantes (acteurs publics et privs, internes et externes au territoires) dans le dveloppement de lexprience dautonomisation des femmes? Programme de Dveloppement Rural PRODEVER: ceux qui les appuient avec le programme de formation et de lgalisation de lorganisation, Programme de Renforcement Organisationnel, Formation de Promoteurs Agricoles, dElevage et Sociaux, Formation de Microentreprises, Alphabtisation, Sant reproductive, Genre, Environnement. De mme, des ressources leur ont t allou pour des intrants tels que les graines, les infrastructures physiques pour la vente des intrants agricoles, le sige de lassociation, tout ceci accompagn dun processus de formation. Quels outils et bonnes pratiques mis en uvre par PRODEVER ont contribu ces russites? Processus de Formation de Promoteurs. (Agricoles, levage et sociaux) ce processus inclue comme stratgie affirmative linscription dun homme, dune femme et dun jeune pour les former et pour quils deviennent les leader de la communaut et de dorganisation chargs de diffuser les connaissances acquises. Ceci a pouss les femmes et les jeunes apprendre se dvelopper sur le plan public qui tait un espace qui tait rserv aux leaders traditionnels. Cela a permis de renforcer et de crer des capacits dans les domaines administratifs: comptables, organisationnels, entrepreneurial et de genre, incluant lauto-estime. Sensibilisation sur la question de genre: Depuis le dbut, PRODEVER inclut un processus de formation sur la question de genre. Ils nous ont prsent des uvres de thtre, des ateliers, des films et quelques exercices que nous faisions lors des runions. Nous avons compris ce quest le genre, ainsi que limportance de la participation des femmes lintrieur et lextrieur du mnage.

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Programme dalphabtisation dEntreprise: Lorganisation reconnait que PRODEVER a grandement aid les femmes avec lalphabtisation qui leur a permis dapprendre lire et crire, manier les chiffres et amliorer leur estime personnelle. Aujourdhui les femmes se sentent plus confiantes et plus utiles. Elles ont galement appris administrer des petits projets pilotes ce quaucune autre organisation leur avait offert auparavant. Participation des Femmes aux activits productives: ds le dbut, PRODEVER a pos la condition de toujours nous aider partir du moment o nous intgrons les femmes dans les assistances techniques productives, les formations, les rondes dchanges, les ateliers. Les femmes ont donc pu en profiter pour apprendre au sujet de lagriculture, de lorganisation, de ladministration et des genres. Nous navions jamais eu lopportunit de recevoir tout cela avant, ni non plus dy inclure les femmes. Programmes de Formation: Auto-estime, galit des genres, leadership, production agricoles et levage, administration financire, sant reproductive, assistance technique: agriculture social et dlevage, aide dans les infrastructures productives 5. Quelles sont les leons apprises de lexprience?

La formation est un lment essentiel pour lautonomisation des femmes, le renforcement des capacits et des comptences. Le travail partag entre les hommes et les femmes entant que membres de lorganisation promeut des russites et des bnfices pour leurs familles. Le travail sparment ne favorise pas lunion et le travail dquipe. Avec la participation des femmes dans les activits conomiques et productives, une certaine complmentarit est mise en avant dans la rpartition des activits, des tches et des responsabilits, et non pas un esprit de concurrence entre les hommes et les femmes dans lorganisation et dans la famille. Lgalit des genres renforce les possibilits de dcider dans des conditions dmocratiques, dautonomie et de solidarit, avec des opportunits de formation, dgalit respectivement la prise de dcision, daccs et de pouvoir de dcisions quant lusage des ressources. La formation et le Programme de Formation des leaders ont dvelopp les comptences de communication des hommes et des femmes se qui sest reflt dans leurs capacits pour sexprimer en public, perdre leur timidit pour exposer leurs ides et leur raisonnement, et pour amliorer leurs capacits de ngociation.