Nouvel Accord sur lOrganisation et lAmnagement du Temps de Travail (OATT) applicable Ple emploi Haute-Normandie

FICHE PRATIQUE SALARIE SOUS STATUT PUBLIC

Dispositions communes
- Entre en vigueur du nouvel accord OATT au 1 fvrier 2011. - Sapplique lensemble des agents en CDI ou en CDD quelque soit leur statut - Remplace tous les accords OATT existants (accords locaux Anpe, Accord Assdic, Accord Afpa) ainsi que tous les engagements unilatraux portant sur lorganisation et la dure du temps de travail. - Lorganisation du temps de travail est mise uvre en cohrence avec les actes mtiers, lamnagement des espaces de travail dans le rseau des agences et loffre de service de Ple emploi.
er

Dure quotidienne de travail

- La dure hebdomadaire de travail est fixe 37 heures 30 minutes au lieu de 38 heures - La dure journalire est fixe 7heures 30 minutes au lieu de 7heures 36 minutes - Le travail est rparti, du lundi au vendredi, sur 5 journes sauf dispositions spcifiques pour les temps partiel. - La semaine comporte un repos conscutif de 2 jours les samedi et dimanche. - Les agents qui assurent le traitement de laccueil tlphonique et physique bnficient dun temps de pause par rotation rmunr, ainsi que tout autre salari Nouveaut - Dans le cas dune anne civile comportant moins de 8 jours fris le ou les jours fris manquants sont rcuprs sous forme de demi-journe o u j o u r n e d a n s l anne. - La dure du travail est rduite de 2 h le dernier jour ouvr prcdant les ftes de Nol et du Nouvel An (non cumulable avec la disposition prcdente) - Nouveaut

Jours RTT
- Le nombre de jours de RTT slve 15 jours par anne civile pour un agent temps plein. (Dduction non faite de la journe de solidarit) - au lieu de 13 jours - Les jours RTT peuvent tre pris en journe entire ou en demi journe - Proratisation du nombre de jours de RTT en fonction du temps de travail de lagent et de lentre ou sortie en cours danne. er - Priode dacquisition et priode de prise sans possibilit de report : 1 janvier au 31 dcembre au lieu du 30 avril N+1 - Les priodes dabsence non rmunres par lemployeur dune dure suprieure 30 jours en continu ne gnrent pas de jour RTT compter du 1er mois entier dabsence - Nouveaut

La journe de solidarit
- La journe de solidarit prend la forme : - soit dun retrait dun jour RTT, auquel cas 30 minutes sont affects au crdit dheures pour un agent temps plein - soit limputation de 7 heures pour un agent temps plein, proratiss en cas de travail temps partiel, sur les crdits/dbits constitus par lagent er - La dcision doit tre prise au plus tard le 1 novembre de chaque anne, en cas dabsence de notification il sera procd au retrait dun jour RTT Nouveaut

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Jours de repos supplmentaires - Nouveaut
En remplacement de la semaine dhiver - 5 jours de repos supplmentaires par an sont attribus. - La prise peut se faire en journe ou demi journe. - Ces jours de repos supplmentaires sont octroys loccasion de ponts lorsque le jour fri est un mardi ou un jeudi en fonction du calendrier de lanne civile. - Les jours restants sont accords sous forme de jours mobiles linitiative de lagent. La prise seffectue dans les mmes conditions que les jours de RTT. - Pour les agents temps partiel, si le jour de repos octroy loccasion dun pont tombe un jour non travaill par le temps partiel, ce jour peut tre rcupr.

La gestion des heures travailles

Les horaires de travail - Dispositif dhoraires individualiss comportant : *des plages fixes : la prsence des agents est obligatoire *des plages variables : donnent aux agents une marge de souplesse *une pause mridienne : inclut une pause de repas dune dure minimale obligatoire de 45 minutes dcompte sur le temps de travail - Horaire applicable lensemble des agents de Pole emploi Haute-Normandie du lundi au jeudi ( lexception des contrats aids) . plages variables : 7 h 45 - 9 h 00 / 11 h 30 - 14 h 00 / 16 h 00 - 18 h 00 . plages fixes : 9 h 00 - 11 h 30 / 14 h 00 - 16 h 00 - Horaire applicable lensemble des agents de Pole emploi Haute-Normandie le vendredi ( lexception des contrats aids) . plages variables : 7 h 45 - 9 h 00 / 11 h 30 - 14 h 00 / 15 h30 - 18 h 00 . plages fixes : 9 h 00 - 11 h 30 / 14 h 00 15h30 - En cas de prsence anormalement leve dun agent, application de lhoraire collectif pendant une dure dtermine. - Le temps de travail des psychologues du travail comporte 2 heures hebdomadaires consacres la veille professionnelle dcomptes comme du temps de travail. La gestion des horaires de travail - Le dcompte quotidien du temps de travail doit tre mesur individuellement et quotidiennement par le biais dun outil informatique harmonis courant 2011, Horoquartz - Disposition applicable lensemble des salaris lexception des salaris bnficiant du statut de cadre au forfait - Nouveaut - Lenregistrement quotidien des heures effectues continue de se faire via le logiciel de gestion des temps Chronos jusquau 4 Fvrier 2011, dans lattente de loutil unique, Horoquartz compter du 7 fvrier 2011 Nouveaut - Dici fin 2011, des badgeuses seront installes dans lensemble des tablissements de la HauteNormandie, les badgages seront alors effectus uniquement par ce biais Nouveaut Le report hebdomadaire des crdits / dbits ventuels - Un dbit / crdit hebdomadaire autoris 3h45 Nouveaut - Un crdit ventuel cumul dans la limite de 15 heures Au lieu de 12 heures - Possibilit de rcupration du crdit ventuellement cumul hauteur de 10 jours, soit 75 heures par an pouvant tre pris en demi journe, en journe entire ou en heure au lieu de 7 jours par an - Les heures supplmentaires sont toujours ralises la demande express de la Direction.
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Le temps de travail des cadres au forfait - Nouveaut
- Lattribution dun forfait de cadre autonome est possible, sur dcision du Directeur Rgional, partir du niveau demploi VA ou niveau IVB pour les DAPE encadrant au moins 20 personnes. - Lattribution seffectue sur la base de critre de responsabilit dencadrement ou de gestion de projet, dautonomie et de difficult programmer la charge de travail - Le temps de travail des cadres au forfait est dcompt en jours (214 jours annuels) - Les cadres au forfait bnficient de 15 jours de JNTP (en remplacement des JRTT) sous rserve de la dduction de la journe de solidarit, proratiss en fonction du temps de travail. - Les JNTP ne peuvent pas tre pris en demi-journe

Hors Accord - Le temps partiel 80% et 90%

La rmunration spcifique des agents sous statut public temps partiel 90% (32/35 nest pas remise en cause, celle-ci tant prvue par Dcret.
me

) et 80% (6/7

me

Le temps partiel 90% sur 4 jours

- Possibilit pour un agent temps partiel 90% rparti sur 4.5 jours de travail, deffectuer ce temps partiel sur 4 jours par semaine dans le cadre de lanne civile sous rserve que cela soit compatible avec les ncessits de service. - Les journes travailles sont effectues sur la base de 7h30 au lieu de 8h04 - Les demi-journes normalement travailles sont alors remplaces par la pose de demi-journes de RTT ou de crdit dheures due concurrence ou de congs pays. Un planning annuel doit tre tabli entre le responsable hirarchique et lagent Nouveaut - Pour une anne pleine, le financement doit seffectuer au maximum pour 52 demi journes - Nouveaut - Cet amnagement est accord pour une dure dun an.

Le temps partiel annualis - Nouveaut

- Possibilit pour un agent dorganiser un temps partiel dans le cadre de lanne civile sous rserve que cela soit compatible avec les ncessits de service. - Un planning annuel doit tre tabli entre le responsable hirarchique et lagent, positionnant les priodes travailles et non travailles. - Le planning doit commencer par une priode travaille. - Le planning est tabli sur la base de journes compltes de travail (7h30) et de journes compltes de repos temps partiel. - La rmunration mensuelle est rgulire, le salaire mensuel habituel est alors liss sur la base de lhoraire mensuel moyen.

Les dplacements professionnels

- Mise en place dun compteur spcifique temps de trajet pour la comptabilisation des temps daccroissement du dlai de route li aux dplacements professionnels Nouveaut er - 1 cas : dplacement domicile lieu de travail autre que le lieu de travail habituel ou lieu de la formation organise linitiative de lemployeur : Pour les temps de dplacement suprieurs au temps de trajet habituel domicile lieu de travail laccroissement est pris en compte sur les indications de site Internet comme via michelin ou Mappy majors de 10% quelque soit le mode de transport.
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Les dplacements professionnels - suite

- 2eme cas : Autre dplacement professionnel partir du lieu de travail (y compris les dplacements entre les implantations dun site multi localis) : le temps de dplacement est assimil du temps de travail et vient en ajout au compteur journalier. Les modalits des temps de dplacement feront lobjet dune note RH.

Compte Epargne Temps CET

Cette disposition ne sapplique pas aux agents sous statut public, la Dcision relative au Compte Epargne Temps au sein de lANPE reste en vigueur.

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