Carlos daney mancilla Con base a las lecturas anteriores, por favor desarrolle las siguientes actividades de aprendizaje:

1. Responder las siguientes preguntas: A. Existe una frase que dice: Quien pone el riesgo asume las consecuencias. Qu interpretacin legal le dara a esta frase? Argumente su respuesta en media hoja como mximo. La interpretacin legal que se le puede dar a esta frase es que ninguno de los entes quiere hacerse responsable de lo que le pase al trabajador, pues se argumentan en que si el trabajador fue el que ocasiono el accidente o incidente de manera directa o indirecta, ya la culpa o en pago por los mismo (accidente o incidente) no sera por parte del ARP correspondiente sino del trabajador como tal por no estar pendiente y/o alerta de los riesgos que se pueden presentar en su rea de trabajo. Por otro lado se puede entender que en algn caso de que quede invlido o muera los gastos vienen por parte de l, en caso de invalidez y en caso de muerte por parte de la familia, ya l fue el culpable directo del accidente, por no estar atento en su sitio de trabajo, o por quedarse realizando otras funciones no encomendadas por sus superiores, como esperando un compaero cuando ya se haya culminado la jornada laboral para l, o descansando dentro del rea de trabajo en horas no correspondiente, entre otras diferentes actividades que se presentan en nuestro quehacer diario.

B. Existe alguna diferencia entre Salud Ocupacional y el Sistema General de Riesgos Profesionales? Cules pueden ser?

SE ENTIENDE POR SALUD OCUPACIONAL: La rama de la salud pblica orientada a promover y mantener en el mayor grado posible el bienestar fsico, mental y social de los trabajadores, protegindolos en su empleo de todos los agentes perjudiciales para la salud, por lo tanto la salud ocupacional se encarga de la salud de los trabajadores en los puestos o en centro de trabajo. SE ENTIENDE POR SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES: El conjunto de entidades pblicas como el Ministerio de Proteccin Social, sper bancaria, ISS, etc., y privadas como las ARPS, gremios, instituciones educativas y las empresas que son las directamente responsables de implementar, ejecutar y desarrollar las normas en salud ocupacional en este sistema, con todas las disposiciones anteriores y posteriores que se incorporen al presente decreto ley 1295 de 1994. Los procedimientos en el sistema de riesgos son los diferentes trmites, pasos u operaciones para el reconocimiento de prestaciones econmicas o asistenciales, la eleccin de juntas de calificacin de la invalidez o los miembros de los comits paritarios de salud ocupacional, entre otros. La legislacin y todos los aspectos tcnicos en salud ocupacional se incorporen e integran al sistema general de riesgos profesionales, por lo tanto se debe tener en cuenta en este sistema la legislacin expedida el ao 1950 (Cdigo Sustantivo del Trabajo) hasta el ao

2004, siempre y cuando sea compatible con el Sistema General de Riesgos Profesionales. C. Cules cree usted que son los derechos y deberes que tiene el trabajador en la industria de la construccin? DERECHOS-Atencin mdica oportuna. -Afiliar al trabajador a una empresa de salud. -Prestarles los primeros auxilios cuando sea necesario. -Devengar un salario mnimo. -Ser oficializado al SGRP. -Ser oficializado al fondo de prestaciones. -Vacaciones anuales remuneradas. -Dotacin legal del trabajador. DEBERES-Ser responsable con el horario de entrada a la empresa. -Ser activo. -Portar el uniforme en tiempo de trabajo. -No llegar con olores a bebidas alcohlicas. -Respeto. -Acatar rdenes. -Realizar personalmente la labor en los trminos estipulados. -No comunicar con terceros, salvo la autorizacin expresa la informacin que tenga sobre su trabajo. -Guardar rigurosamente en las relaciones con sus supervisores y compaeros. D. Cules son los deberes que tiene el empleador o contratista en la construccin para con sus empleados? Tanto el trabajador como el empleador tienen derechos y deberes recprocos que surge de la L.C.T (LEY DE CONTRATO DE TRABAJO) 1) Empleador A) Derechos del Empleador a. Recibir el trabajo El empleador tiene derecho de recibir el trabajo del trabajador y la obligacin de darle trabajo en forma adecuada. En este sentido, en el Art. 84 dice: El trabajador debe prestar servicios con puntualidad, asistencia regular y dedicacin adecuada a las caractersticas de su empleo y a los medios instrumentales. Esto se lo conoce como deber de DILIGENCIA Y COLABORACION. Tambin recepta la LCT el deber de FIDELIDAD del trabajador para con su empleador en su Art. 85 que dice: El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la ndole de las tareas que tengan asignadas, guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan al comportamiento de su parte. Se complementa este deber con los de NO CONCURRENCIA con los intereses del empleador, de evitar perjudicarlo por negociaciones propias o ajenas (Art. 88 LCT) el de dar ayudas extraordinarias (en caso de peligro grave o inminente de personas o bienes de la

empresa) cuando lo requieran (Art. 89 de la LCT). b. Facultad de Direccin El empleador tiene la capacidad de dirigir y administrar la empresa; dentro de ella el trabajador deber cumplir las rdenes e instrucciones que se le impartan, debe conservar los elementos que se le entregaren para su tarea y responsabilizarse por el deterioro surgido por el DOLO (intencin de daar) o negligencia o cualquier otro dao causado de la misma manera (Art. 86 y 87) Pero no as por el deterioro que sufran derivados del uso. La facultad de direccin no puede ser ejercida discrecionalmente y en tal sentido no pueden afectarse legtimos derechos del trabajador ni causarle perjuicio material ni moral (Art. 64 y 65) El empleador tiene derecho de ejercitar lo que se llama jus variandi es decir su capacidad de variar, dentro de los lmites establecidos las condiciones de trabajo del empleado. En todos los casos estas variaciones deben responder a causas funcionales de la empresa, de lo contrario el trabajador puede considerarse despedido sin justa causa. Podrn ser modificados su LUGAR DE TRABAJO, SU HORARIO Y SU TAREA siempre que no causen perjuicio al trabajador (Art. 64,65 y 66 de LCT). Si el trabajador considera que el cambio le causa perjuicio personal o material puede negarse a la modificacin. Si el empleador insiste en el cambio, puede considerarse despedido, invocando su perjuicio y con culpa del empleador. Si se produce un conflicto judicial, el empleador deber demostrar su necesidad funcional. Si no lo hace, deber abonar al trabajador la indemnizacin por despido. Si existieren causas funcionales, pero el trabajador demostrare los daos personales o materiales, el empleador deber igualmente responder. c. Facultad Disciplinaria El empleador tiene derecho de aplicar medidas disciplinarias que guarden relacin con las faltas o incumplimientos del trabajador. Este podr cuestionarla dentro de los 30 das de aplicada la sancin; trascurrido ese plazo se considerara consentida. El empleador debe actuar siempre dentro del marco de la ley o convenios, cuidando de respetar la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales (Art. 67 y 68 LCT). Nunca una sancin podr consistir en la modificacin del contrato de trabajo (Art. 69). Se considerara con justa causa la suspensin originada en una medida disciplinaria, no pudiendo ser superior a 30 das a partir de la aplicacin de la primera suspensin (Art. 219 y 220 LCT) por escrito y tener plazo fijo al ao a partir de la aplicacin de la primera suspensin (Art. 219 y 220 LCT) por escrito y tener plazo fijo. d. Facultad de Control Est destinada a proteger los bienes del empleador; debe ser ejercida con discrecin, salvaguardando siempre la dignidad del trabajador. Todo control debe ser efectuado al azar si no est destinado a la totalidad del personal. Estos medios de seleccin automtica y sus controles debern ser puestos en conocimiento del MTSS, que tendr facultad de verificarlos (Art. 70,71 y 72 LCT). Los controles al personal femenino sern efectuados por personas de su mismo sexo (Art. 70, ltima parte LCT).

e. Invenciones del Trabajador Si se tratase de inventos realizados por el trabajador, el empleador debe ser preferido por el trabajador como comprador, si este ultimo decidiere venderlo, a igualdad de precio debe vendrselo a su empleador. El trabajador debe guardar secreto de los procedimientos industriales que conociera como consecuencia de su trabajo. B) DEBERES DEL EMPLEADOR

a. Deber de ocupacin El empleador debe dar efectiva ocupacin al trabajador, adecuada a su categora profesional o calificacin; cumpliendo con todos los deberes legales (Art. 78 y 79 de LCT) Y no puede invocar la falta de cumplimiento del trabajador a quita de los beneficios que la ley impone. b. Deber de respetar la libre expresin, seguridad y condiciones dignas de labor. El empleador no podr obligar al trabajador a que manifieste ideas polticas, religiosas o sindicales 8art 73 de la LCT). En todos los casos, el empleador deber cuidar de la dignidad e integridad psicofsica del trabajador, respetando todas las normas nacionales, provinciales y municipales sobre seguridad e higiene en el trabajo. (Art. 77 LCT Conf. Ley 24557) Adems, si el trabajador habitase en el establecimiento su vivienda debe ser digna y confortable y su alimentacin sana (77 de LCT) Proteccin a la vida y bienes del trabajador si se le diera comida esta debe ser sana y suficiente. c. Deber de Igualdad de trato Ningn trabajador debe ser discriminado por su sexo, religin, raza, edad o ideas gremiales o polticas. No se considerara que exista desigualdad si un trabajador se lo premia por su mayor eficacia, cumplimiento o laboriosidad, etc. Estos premios siempre debern obedecer a causas objetivas y nunca subjetivas, tal como un premio por conducta (Art. 17 y 81 LCT). d. Deber de pagar las remuneraciones y reintegro de gastos Deben ser otorgados en los plazos y formas previstas por la LCT, que en su art. 74 dice: El empleador est obligado a satisfacer el pago de la remuneracin debida al trabajador en los plazos y condiciones previstos en esta LEY El empleado tiene derecho a que se le reintegren los gastos que el cumplimiento de su trabajo le haya demandado y a que se le cubran los daos sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasin del mismo (Art. 76 LCT) e. Contribuciones sociales y sindicales. Certificados de trabajo El empleador deber hacer los aportes que le correspondan en carcter de agente de retencin y/o como obligado directo en las cajas de seguridad, sindicatos y obras sociales, que aseguren al trabajador el goce de los beneficios que le corresponden (previsionales y de obras sociales). El empleador debe dar, al concluir el contrato de trabajo o cuando el trabajador lo requiera, constancia escrita de los aportes realizados (los formularios son entregados por las cajas en forma gratuita). Hay que distinguir el certificado de servicios, que solo sirve como antecedente laboral, del

certificado de aportes y remuneraciones que se usara para tramitar los beneficios previsionales (Art. 79 y80 LCT) f. Inventos del trabajador El empleador debe mantener sigilo respecto a los conocimientos que tenga sobre los inventos del trabajador. 2) EMPLEADO

A) Derechos del empleado a. Que se le de ocupacin efectiva: Debe drsele trabajo no solo abonarle un sueldo b. Que se respete su dignidad como persona: Limite de las atribuciones del empleador c. Libertad de Expresin: Puede expresar sus ideas respetando la persona del empleador y la moral y buenas costumbres. d. Seguridad y condiciones dignas de labor: En la aplicacin efectiva al trabajador, el dar condiciones de trabajo adecuadas en base a las normas legales es una forma del respeto de la dignidad como persona e. Cobro de remuneracin y reintegro de gastos f. A la diligencia e iniciativa del empleador: Este derecho del trabajador esta expresado como deber del empleador en Art. 79 el que dice: Art79 LEERLO g. No ser objeto de discriminaciones: Art. 81 de la LCT: i. La ley no contempla, en realidad no poda hacerlo, que para contratar a alguien el empleador deba respetar esta norma ii. El empleador debe darle a todos igualdad de oportunidades, pero premiar a quien realiza mejor su trabajo no puede considerarse discriminatorio. h. Obtener certificados: Art. 80 de la LCT i. Inventos del trabajador: i. Invento ii. Desarrollo iii. Trabajador contratado para desarrollo de ideas El trabajador que realiza un invento, aun utilizando elementos del empleador, es propietario del mismo. Al empleador le cabe solo el derecho de preferencia ya visto. Si tomara un elemento del empleador pero lo desarrollara hasta un punto en que no existiere equivalencia entre el original y el nuevo modelo se tendr como invento del trabajador Ejemplo 1 Maquina que fabrica 10 tornillos por hora pasa a 150 por hora Tiene derecho a regalas por la mejora introducida y mayores utilidades. Ejemplo 2 Maquina que fabrica 10 tornillos por hora pasa a fabricar 12 tornillos por hora El trabajador tiene derecho a parte de las mayores utilidades del empleador por mejorar la calidad del producto. En cambio aquel que fue contratado para generar nuevas ideas no puede solicitar mayor remuneracin ya que el objeto de su contrato era ese. B) DEBERES DEL EMPLEADO

a. Poner su capacidad de trabajo a favor del empleador (Art. 87) b. Aceptar el ejercicio regular de los derechos del empleador c. Someterse a los controles mdicos: (Art. 210 LCT) d. Dar preferencia al empleador en sus inventos( Art. 83 oct.) Es justa causa de despido en caso de no venderlo a su empleador en igualdad de oferta C) Formacin Profesional: Incorporado mediante la ley 24576 Art. 89 bis Plantea la formacin profesional del trabajador como un derecho fundamental. Deber realizarse con programas implementados por el empleador, de acuerdo a las necesidades y caractersticas de la empresa del empleador, con asistencia de organismos del estado. El sindicato que representa a los trabajadores podr solicitar la implementacin de estos programas. Deber igualmente estar informado de los adelantos tecnolgicos y organizadores de la empresa (aspecto duramente cuestionado porque viola el secreto industrial). El trabajador tendr derecho a un nmero de horas anuales para realizar cursos de capacitacin: fuera del lugar del trabajo. En el certificado de trabajo previsto en el Art. 80 LCT deber constar la calificacin profesional obtenida y los puestos de trabajo desempeados hubiere o no realizado el trabajador acciones regulares de capacitacin.