Upravljanje karijerom i problemi s kojim se susree menadment ljudskih resursa

U okviru menadmenta ljudskih resursa danas postoji veliki broj programa za upravljanje karijerom. Svi ti programi su usmereni na razliite probleme, ali zajedniko je to da nude reenja kada je u pitanju na primer obuavanje kadrova razliitim vetinama, edukacije iz razliitih oblasti, razvijanje vetina komunikacije, asertivnog ophoenja sa ljudima i slino. Programi za razvoj karijere nastoji da obezbede da zaposleni imaju znanje i vetine koje su potrebne za razvoj njihovih sopstvenih karijera, ali i karijera drugih. Takoe, programi su usmereni i na omoguavanje rukovodiocima i zaposlenima da donesu bolje odluke u vezi karijera, zatim da se upoznaju zaposleni sa mogunostima koje su im dostupne u okviru posla koji obavljaju, a takoe se vodi rauna i o utvrivanju sposobnosti i iskustva koji su potrebni za odgovarajua radna mesta. Pored toga, programi za razvoj karijere imaju zadatak omogue zaposlenima da usklade svoje kvalitete sa mogunostima u karijeri i da reaguju ukoliko postoje potrebe za usavravanjem. Konkretnije, to znai da predoe zaposlenima ukoliko imaju mogunosti za edukacije iz neke oblasti i da im ukau na potencijalne anse kada je napredak u karijeri u pitanju. Takoe, program je usmeren i na menadere u firmama i obuhvata unapreivanje znanja menadera o talentima koji postoje u nekoj firmi, kako bi se obezbedilo da kvalitetni kadrovi obavljaju adekvatne poslove i da budu adekvatno podsticani. Osim ovoga to je do sada reeno, menadment ljudskih resursa treba ozbiljno da se ozbiljno problemima, koji se odnose na izbor, tj. selekciju zaposlenih. Isto tako, znaajni su administrativni poslovi u vezi sa radnim pravom, akcenat se stavlja i na razvoj karijere zaposlenih, organzuju se razliiti seminari, edukacije, usavravanja i prekvalifikacije, rade se integracije zaposlenih u slibu, kao i integracije razliitih slubi a sve to zarad obostranih koristi, kako za zaposlene, tako i za firmu. Potrebno je takoe rei, da u obavljanju svojih zadataka menadment ljudskih resursa nailazi na niz problema, koji iziskuju plansko i organizovano delovanje na vie nivoa, kako bi se reili. Neki od tih problema e u nastavku teksta biti pobrojani, nakon ega emo ih ukratko

prodiskutovati i pokuati da odgovorimo na pitanje kako programi za upravljanje karijerom omoguavaju njihovo reavanje. Naime, najei problemi sa kojima se danas susree menadment ljudskih resursa su:

Odlazak zaposlenih zahteva kontinualno treniranje novih kadrova. Odsustvovanje i drugi oblici kontraproduktivnog ponaanja stvaraju probleme. Postoje primedbe na nemotivisanost, ali uzroci nisu jasni. Izgleda da ene rade samo neke poslove. Nejasno je da li talenti mogu da ispune nivoe buduih potreba. Zaposleni ne znaju kako se njihova ostvarenja uklapaju u ire poslovne ciljeve. Zaposleni nemaju mogunost napredovanja osim ako napuste firmu. Zaposleni ne znaju kako da upravljaju svojim usavravanjem i ne razumeju mogunosti svog pomeranja.