Test: LOS EQUIPOS DE TRABAJO. 1. Para que un grupo de personas trabajando se considere equipo es preciso: d.

Las tres respuestas anteriores juntas. 2. Equipo de trabajo y grupo de trabajo: b. no son lo mismo 3. Un equipo de trabajo se diferencia de un grupo desde el punto de vista de las decisiones: a. En que en los equipos son individuales y en el grupo son conjuntas. 4. 4- Un equipo de trabajo se diferencia de un grupo desde el punto de vista de la responsabilidad: b. En que los equipos la responsabilidad viene impuesta y en el grupo son consensuadas. 5. 5- Se considera un inconveniente del trabajo en equipo: c. La posibilidad de que exista mayor compromiso. 6. 6-A los equipos capaces de optimizar los recursos materiales y humanos e incrementar su eficacia se les denominan: b. equipos de alto rendimiento 7. 7- el papel, cargo o funcin que alguien cumple en alguna situacin recibe el nombre de: d. rol 8. Por rol se entiende: b. el papel que desempea en alguna situacin. 9. El rol conocido como El Tmido: b. Es un rol negativo porque no suele expresar sus propias ideas

10. El rol conocido como El Indiferente: b. es un rol negativo porque nada parece interesarle. 11. La segunda etapa por la que pasa todo grupo, conocida como de mantenimiento del grupo: d.se observa un aumento de la productividad y de la habilidad y coordinacin de los miembros. 12. El Briefing es una tcnica cuyo objetivo es: d.todas son correctas 13. La tcnica cuyo objetivo es fomentar la particin de los miembros del grupo se llama: a. Role playing 14. El Philips 6.6 es una tcnica cuyo objetivo principal es: b. fomentar la participacin de forma dinmica. 15. La tcnica dirigida a obtener y proporcionar informacin a los miembros del grupo se llama: d.simposio

16. El mtodo Neuland tiene como objetivo: a. exclusivamente tomar decisiones 17. El moderador ha de cumplir una serie de funciones entre ellas: b.clarificar objetivos y controlar el proceso. 18. En la fase de planificacin o antes de la reunin se debe: a.se elabora el orden del da 19. Es un elemento de la negociacin: c. El punto de encuentro o acuerdo entre las partes 20. Indica cul de las siguientes afirmaciones es correcta: b.la estrategia win-win es la solucin ideal para las partes. 21. Una de las causas o de los orgenes de los conflictos ms comunes en una empresa: c.se da cuando existen diferencias de carcter o criterio 22. Para prevenir los conflictos laborales C.podemos utilizar la observacin directa por parte de los responsables de RRHH que miden el ndice de absentismo.