Trabalho pode causar males fsicos e emocionais; saiba como evit-los

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23 de fevereiro de 2012, s 18h30min

Trabalho pode causar males fsicos e emocionais; saiba como evit-los

Por sculos o trabalho foi considerado sinnimo de prazer e realizao, alm de uma fonte de sustento familiar. No entanto, levantamentos recentes mostram que os profissionais esto sofrendo e muito com doenas fsicas e psicolgicas causadas pelo prprio emprego
Por Eber Freitas, Revista Administradores

Houve um tempo em que, como diz o sena dor italiano Jos Luiz Del Roio, para o trabalhador, viver significa no morrer. Ta afirma va l tiva evoca o incio da Revoluo Industria na Inglaterra, quando l, as jorna das de traba chegavam a 16 horas por dia e os operrios no tinham qualquer direito ou lho prerrogativa. De fato, o bem-estar e o trabalho so dois conceitos que, por muito tempo, fora tra m tados pelos estudiosos e, sobretudo, pelos empresrios de maneira dissocia como lembra Cristophe da, Dejours, a utor do livro "A Loucura do Trabalho": "a insatisfa o, embora implicitamente designada em numerosos traba lhos, foi, na verda bem pouco estudada [...] a maioria dos autores interessade, se mais pela questo da satisfao, da motivao, do que pela insatisfa o". Toda , torna-se cada vez mais necessrio que a empresas e profissionais la via s ncem mo de ferramentas, mtodos e teorias que proporcionem um direito implcito e um gera dor potencial de produtivida e bons resultados: o bem-estar no trabalho. de

(ima gem: iStockphoto) O trabalho As primeiras concepes acerca da diviso do tra balho j podem ser percebidas no pensamento dos filsofos antigos. "Plato defendia a formao da socieda em trs cla de sses de trabalhadores: os filsofos (superiores), os guerreiros e, aba deles, os artesos", afirma Paulo Za ixo mbroni, doutor em psicologia social. Adam Smith (sculo XVIII) e Karl Marx (sculo XIX) atribura um conceito de m valor econmico ao trabalho, uma fonte latente de riqueza material. Apesar de serem perspectivas diferencia das e de muitos outros pensadores tambm terem participado desse debate histrico compreende-se que o trabalho um elemento que agrega

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valor pessoa, lapida o seu carter e constitui um capital vivo para a sociedade. Se a humanidade alcanou o patamar de desenvolvimento que vivenciamos hoje, isso se deve quase que unicamente ao trabalho seja ele laboral, intelectual ou operacional o que corrobora a viso do falecido pesquisador e psiclogo social lvaro Tamayo: "o tempo dedicado ao trabalho constitui um componente fundamental para a construo e o desenvolvimento do bem-estar pessoal e da felicidade". Bem-estar: uma questo fsica e psicolgica Um levantamento recente realizado pela consultoria CPH Health com cerca de 194 mil profissionais revelou que 49,2% dessa amostra tem problemas com distresse (estresse prejudicial). Esse mal pode conduzir a um problema mais profundo, agressivo e complicado de tratar: a depresso. Tal fenmeno pode estar ligado diretamente ao sedentarismo, uma vez que 68% dos entrevistados no praticam atividades fsicas e permanecem sentados durante a maior parte do dia.

(informaes: CPH Health/infogrfico: Joo Faissal)

"As pessoas so pessoas por inteiro, e no divididas em corpo e mente", lembra Zambroni. Essa afirmativa pode ser estendida para as demais dimenses da vida do colaborador, como a financeira e a familiar. Ou seja, o indivduo um s em casa, no escritrio, no trnsito ou onde quer que ele esteja, e o desequilbrio em qualquer uma dessas dimenses pode refletir nas demais. Assim, a empresa tem uma parcela de responsabilidade na manuteno do bem-estar de seus trabalhadores. A terapeuta ocupacional Joana Valeriano acredita que impossvel dissociar sade fsica e mental. "Essa uma relao de reciprocidade, pois, quando o funcionrio submetido a condies de presso no ambiente de trabalho, problemas familiares ou at assdio moral, se inicia um processo de fadiga mental que refletir na estrutura corprea", explica. Ela acrescenta que a reao natural do corpo humano a busca pelo equilbrio, "mas quando essa necessidade de reorganizao da estrutura fsica se torna constante, o organismo acaba caminhando rumo exausto e uma das consequncias a diminuio das defesas do corpo, que facilita o surgimento de doenas". No raro ver casos em que fatores psicolgicos pressionam o trabalhador a tal ponto que os sintomas fsicos emergem rapidamente, comprometendo sua qualidade de vida, seu bem-estar e, como efeito, seu rendimento. Vtima de assdio moral, o auxiliar administrativo Marcos* contou que, por quase dois anos, sofreu perseguies e humilhaes pblicas de seu superior imediato. "s vezes eu era desviado da minha funo, na rea administrativa, e era colocado at para lavar peas de veculos. O meu superior sempre tentava me inferiorizar em pblico. Tive problemas

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familiares, com os estudos, passei a me alimentar mal, tudo em decorrncia dessas situaes", afirmou. J a funcionria pblica Ana Maria* teve problemas de sade mais complicados em funo do estresse no trabalho, mesmo atuando em uma rea com a qual sempre teve afinidade. "Talvez tenha criado expectativas demais e agora me sinto decepcionada, frustrada e insatisfeita, pois so muitas cobranas e nenhum reconhecimento", lamenta, explicando que o problema se tornou somtico. "Procurei ajuda de vrios mdicos, pois tinha problemas osteomusculares causados pelo estresse, at que fui diagnosticada com fibromialgia", contou. Recentemente, as condies de trabalho, presso por produtividade, cargas horrias intensas e prolongadas e a alta demanda do mercado de eletrnicos levaram alguns operrios ao suicdio na fbrica Foxconn, na China. Entre 2006 e 2007, num intervalo de quatro meses, trs funcionrios altamente qualificados da Renault cometeram suicdio por motivos semelhantes. Aps o fato, o presidente da montadora anunciou reviso da carga de trabalho, da gesto das dificuldades encontradas e das condies das tarefas realizadas na fbrica onde ocorreram as mortes. Viver, para o trabalhador, no mais apenas permanecer vivo durante o expediente. O ato de trabalhar envolve uma srie de fatores como qualidade de vida, preocupao social e bem-estar alm de outros que afetam diretamente a sade do empregado que podem, seguramente, beneficiar ou prejudicar a empresa. Atualmente, enxergar um colaborador como apenas um funcionrio significa abrir mo de uma vantagem competitiva e de profissionais com potenciais talentos, que no hesitaro em migrar para um concorrente que oferea melhores condies de trabalho. *Nome trocado a pedido dos entrevistados.

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