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Viele von uns haben in der Schule oder in der Ausbildung hnliche Erfahrungen gemacht. Wozu fhrt das? Ganz klar: Zu Lernfrust staC Lernlust. Genau so erging es Florian Mller. Sein Englischlehrer, Herr Hetzer, machte seinem Namen alle Ehre, und erteilte auch Mathema-kunterricht beides in einem spartanisch mblierten, viel zu dunklen Unterrichtsraum mit einer quietschenden Schultafel. Florian war in Englisch schlecht und in Mathe schwach. Bis heute scheut er Englisch und Mathe wie ein Vampir den Knoblauch, und das verfolgt ihn bis in seinen Job. Dass er einen ziemlich hohen IQ hat, wei Florian gar nicht.
Herr Hetzer
Er arbeitet im Marke-ng eines skandinavischen Mbel- hauses und ist fr Ak-onsware zustndig. Weil das Sor-ment ziemlich schnellen Vernderungen unterworfen ist kaum ist Halloween vorbei, kommt schon wieder Weihnachten, dann iegen die Christbume raus und die Osterdeko rollt rein muss Florian stndig neue Dinge lernen: Wozu die vielen neuen Produkte gut sein sollen, wie er seine Verhandlungstechnik verbessern kann, welche neuen Anzeigenformate es online und oine gibt, wie die neuen Strukturen innerhalb seiner Firma aussehen, wozu das Intranet genutzt werden soll und wie die wachsenden interna-onalen Gesch2e abgewickelt werden. Kurz: Florian kommt aus dem Lernen nicht heraus. Aber Lernen macht ihm keinen Spa. Er empndet die moderne, lebenslange Lernchance als lebenslnglichen Lernknast. Die Folge: Florian ist nicht besonders gut in seinem Job. Er verhandelt noch genauso wie 1997, das Intranet nutzt er mehr schlecht als recht, ein krea-ver Anzeigenformate- Jongleur ist er sowieso nicht. Und weil sein Englisch auf Touristenniveau hngengeblieben ist, kommt er fr das Nachwuchsentwicklungsprogramm gar nicht in Frage. Untersuchungen belegen eindeu-g, dass Menschen, die nega-ve Lernerfahrung in der Schule gemacht haben, im Erwachsenenleben weniger an Weiterbildungen teil- nehmen. Und wenn sie es doch tun, mit geringeren Erfolgsaussichten die Inhalte umsetzen. Hat Florian also gar keine Chance, sein Potenzial zu entdecken und zu nutzen? Doch, die hat er.
4
Stellen
Sie
sich
vor,
es
gbe
ein
Gert,
bei
dem
der
integrierte
iPod
nur
dann
funk-oniert,
wenn
Sie
gleichzei-g
das
Grammo- phon
bet-gen.
Wahr- scheinlich
hCen
Sie
wenig
Interesse
daran
(es
sei
denn,
Sie
sind
Sammler).
B E SS E R GEHIRNGERECHT LERNEN
Warum
war
Florian
schlecht
in
Englisch
und
Mathe?
Sein
Mathema-klehrer
war
nicht
mit
Florians
Hippocampus
befreundet.
Der
heit
so,
weil
er
die
Form
eines
Seepferdchens
hat.
Zusammen
mit
der
Amygdala,
dem
Mandelkern,
entscheidet
er
darber,
ob
eine
Informa-on
in
unser
Langzeitgedchtnis
kommt
oder
nicht.
Wenn
Informa-onen
mit
nega-ven
Emo-onen
verbunden
sind,
schlgt
die
Amygdala
Alarm.
Stresshormone
werden
ausgeschCet,
und
der
Hippocampus
sagt:
Stopp!
Kein
EintriC!
Dabei
wird
o2
behauptet,
das
Gehirn
sei
die
genialste
Maschine
der
Welt.
Genau
genommen
ist
das
Gehirn
aber
eine
komische
Maschine,
die
ziemlich
veraltet
ist.
Beim Gehirn ist es hnlich: Die ltesten, auf Emo-onen spezialisierten Teile sind immer eingeschaltet, auch wenn wir beim Lernen eigentlich die Areale des Gehirns verwenden, die fr unser ra-onales Denken verantwortlich sind. Sie bewerten eine Informa-on als ntzlich oder nicht ntzlich, und sie verbinden Informa-onen mit Emo-onen. So lernen wir beim Lernen die Emo-onen immer mit. Deshalb haben sich bei Florian Mathe und Englisch als einsame Wissensinseln abgekapselt, ohne Kontakte zu anderen Themen. Florian kann schlecht auf dieses Wissen zugreifen, und wenn er es doch tut, kochen seine miesen Erinnerungen aus der Schulzeit mit hoch. Was Florian wirklich toll ndet, ist Fuball. Er wei alle Ergebnisse und alle Spielernamen auswendig, ohne sie je bewusst gelernt zu haben. Warum? Wenn wir etwas lernen, das uns Spa macht, bilden sich im Gehirn automa-sch Verknpfungen. Es entsteht eine Wissensarchitektur, die von selbst immer komplexer wird. Wie kann Florian diesen Eekt nutzen, um doch noch Mathe und Englisch zu lernen?
1.
Ik
2.
3.
4.
5. Erfolgserlebnisse: Nach und nach steigert Florian die Komplexitt und auch seine Leistung. Erfolgserleb- nisse sind beim Lernen wich-g. Das rich-ge Niveau an bungen, Praxisbeispielen und auch Tests ist ent- scheidend fr den Lernerfolg. 6. Spa: Macht das ben Spa, dann geht Lernen leicht. Sind die Aufgaben witzig gestellt, kann man sich herrlich amsieren. Und wenn die Lsungen s-mmen, macht es noch mehr Spa. 7. Die Ansprache aller Sinne: Mathe muss nicht nur im Kopf und im Rechner staninden, sondern kann auch mit allen Sinnen erlebt werden (mehr dazu: www.mathema-kum.de). Fr Englisch gilt das sowieso (Filme, Musik, Spiele, Bcher). So entsteht Mo-va-on, die wiederum notwendig ist, um Energie fr das weitere, eigenstndige Lernen zu inves-eren.
Lernen muss nicht weh tun. Es kann auch Spa machen, ganz leicht gehen und Ihr Leben schner machen. Das ist die neue Lernformel:
Das heit: Ein Inhalt mit einem persnlichem Nutzen fr Sie. Sehr interak-ves Training, bei dem Sie viel ben und sofort Feedback von einem Prol bekommen. Und das Ganze in einer Umgebung und mit Methoden, die Ihnen Spa machen und fr posi-ve Emo-onen beim Lernen sorgen. Das hat auch schon jeder erlebt.
Ich
nenne
das
edutrainment:
eine
intelligente
Verbindung
von
educaYon,
training
und
entertainment.
So
lernen
Sie
in
kurzer
Zeit
mehr
und
gern.
Lernen 2.0
LERNEN 2.0
Lernen
geht
heute
nicht
mehr
nur
mit
Buch,
BlaC
und
Bleis-2.
Lngst
haben
wir
alle
James-Bond-Technik
in
unseren
Hosentaschen
versteckt,
die
sich
hervorragend
zum
Lernen
nutzen
lsst.
Immer
und
berall.
Das
wei
auch
Florian
Mller.
Im
Internet
hat
Florian
lngst
Lerntypentests
absolviert.
Jetzt
wei
er,
welches
FuCer
sein
Hirn
mag.
Die
besten
Ergebnisse
brachten
hCp://www.myedutrainment.com/course/view.php?id=53
www.beunic.com
Auf
sein
iPhone
hat
Florian
jede
Menge
Spiele
zu
diversen
Themen
wie
Projektmanagement,
Vokabeln
lernen
oder
Sales
geladen.
Die
kann
er
auch
unterwegs
in
der
U-Bahn
spielen.
So
nutzt
er
Zeit,
die
er
normalerweise
fr
andere
weniger
ntzliche
Dinge
einfach
verschwendet.
Fr
sein
iPad
hat
Florian
ein
Tool
besorgt,
mit
dem
er
Zahlen,
Daten
und
Graken
viel
anschaulicher
und
schicker
visualisieren
kann.
Dadurch
hat
er
den
Zusammenhang
zwischen
verschiedenen
Einussfaktoren
viel
besser
verstanden.
(Schlielich
ist
er
ein
visueller
Lerntyp,
wie
er
jetzt
wei.)
In seine PrsentaYonen sind diese neuen Visualisierungen lngst eingeossen. Sein Chef war begeistert von dieser neuen Art der Darstellung. Jetzt gestaltet Florian auch fr ihn die Prsenta-onen. Dadurch hat er viel mehr Kontakt zu seinem Vorgesetzten. ber www.slideshare.net teilt Florian seine fer-gen Prsenta-onen mit anderen Usern im Netz, umgekehrt schaut er hier auch nach Inspira-onen fr seine eigene Arbeit und bedankt sich bei den Autoren, bei denen er fndig geworden ist (o2 auf Englisch). Schon ist er miCendrin im Lernen 2.0.
Lernen 2.0
ber Facebook hat Florian sich mit anderen Menschen vernetzt, die an hnlichen Themen interessiert sind wie er. Jetzt hat er Freunde in Irland, die er im Sommer besuchen wird. So verbessert sich sein Englisch ganz nebenbei. Auerdem tauscht er sich auf Facebook mit diesen Freunden aus auch auf Englisch, natrlich. Mit Hilfe der SoDware-Lsung Netvibes hat Florian sich eine eigene Lernumgebung auf seinem PC geschaen. So sitzt er tglich in seinem persnlichen Lerncockpit, das aus lauter kleinen Fenstern besteht, die er selber anordnen kann. Diese fllen sich automa-sch mit ntzlichen Informa-onen, die er gebucht hat: zum Beispiel mit Blog- Beitrgen bekannter Experten, Beitrgen aus Foren, Videos von Trainern zum Thema. Die Informa-onen kommen automa-sch zu ihm. Das spart Zeit und Geld.
Filme schaut Florian jetzt im englischen Original, im Autoradio hrt er BBC. So lernt er noch mehr Englisch ganz nebenbei, mit Spa und ohne Mhe. Fachbcher zum Thema Marke-ng liest Florian auf Englisch. Zuvor hat er einen Roman zum Thema gelesen. Das macht deutlich mehr Spa als ein Fachbuch und entspricht viel eher Florians Art zu lernen. Florian hat seine Lernstrategie vollkommen verndert. Er hat fr alle Lernthemen klare Lernziele deniert. Er wei, was er tatschlich lernen mchte. Clever: Er nutzt unbewusstes Lernen zur Erreichung seiner bewussten Lernziele. Denn Lernen ist nicht nur viel einfacher als gedacht, sondern macht mit den rich-gen Techniken rich-g Spa. (Die Aufnahme in das Nachwuchs-Entwicklungs- programm ist brigens schon beschlossen.)
em ckpit zum Th ment Lernco Das edutrain rigens hier: finden Sie b Sales
LERNEN UND L E R N E N L A SS E N
Tipps
fr
Unternehmer
und
FhrungskrDe
Unternehmen,
vor
allem
die
Abteilungen
fr
Personal- entwicklung,
sollten
sich
grundstzlich
mit
dem
Thema
Lernen
und
Lernen
lernen
auseinandersetzen
ganz
unabhngig
davon,
ob
dieses
Lernen
am
Schreib-sch,
in
der
Werkhalle,
in
einem
Seminarraum
oder
am
eigenen
Computer
stanindet.
Leider
geschieht
das
viel
zu
selten.
Gerade
in
Fachtrainings
wird
immer
noch
gerne
nach
dem
Muster
verfahren:
Der
Experte
erzhlt
den
Nicht-Experten,
was
sie
wissen
mssen
und
eigentlich
auch
bald
knnen
sollen.
Dies
geschieht
blicherweise
mit
der
Besprechung
von
PowerPoint-Folien,
die
mit
deutlich
zu
viel
Text
bestckt
sind
und
den
eher
passiven
Teilnehmern
in
krzerer
Abfolge
prsen-ert
werden.
Fr
eine
solche
Form
des
Inhaltekonsums
ist
unser
Gehirn
jedoch
nicht
gemacht.
Die
Unternehmen
sind
gut
beraten,
wenn
sie
dem
PowerPoin-lismus
abschwren,
einen
eigenen
didak- -schen
Standard
entwickeln
und
diesen
fr
die
Planung
von
Manahmen
und
auch
fr
die
Auswahl
von
externen
Partnern
verwenden.
In vielen Unternehmen ist die Personalentwicklung allerdings eine Art Reiseveranstalter fr Seminartourismus. Was fr eine Verschwendung von Ressourcen!
10
Lernen muss Chefsache werden! Denn in Zukun2 werden Unternehmen nicht mehr nur nach materiellen Werten gemessen, sondern auch am Wert der Mitarbeiter- Kompetenzen. Damit einfaches und besseres Lernen im Unternehmen mglich wird, braucht es folgende Rahmenbedingungen:
Nutzen Sie beispielsweise den eduTrainer (die edutrainment App fr i-phone und i-Pad)
11
Video-Simulatoren sind in puncto eLearning High-End. Sie sind teuer und machen nur bei greren Zielgruppen Sinn. Die posi-ve Wirkung ist mehrfach valide nach- gewiesen worden, und die weitere technische Entwicklung lsst fr die Zukun2 noch viel erhoen. Das Militr ist hier wieder einmal Vorreiter. Die US-Army beispielsweise hat Videosimulatoren mit mehreren tausend Videosequenzen. Solche Produk-onen sind aufgrund ihrer Kosten fr normale Unternehmen natrlich nach wie vor Zukun2smusik, an die man kaum zu denken wagt. Denn die Praxis zeigt: Hier herrschen IT- Standards von anno Tobak. An den IT-Basics mangelt es schon in vielen dieser normalen Unternehmen. Deshalb tauchen immer mehr digitale Exilanten auf, die sich mit Kunden oder Koopera-onspartnern auerhalb ihrer Unternehmen treen, um ungestrt im Internet arbeiten zu knnen. Viele Mitarbeiter bewegen sich hier tglich am Rande der Abmahnung, manche sogar am Rande einer Kndigung, weil sie mit dem Smartphone oder mitgebrachten eigenen Notebooks plus Surfs-ck gewohnheitsmig gegen die IT-Richtlinien verstoen. Tten sie es nicht, knnten sie nach eigenen Angaben ihren Arbeitsvertrag gar nicht erfllen. Hier geht es nicht nur um mobile IT-Gerte, sondern um einen Yef greifenden Kulturwandel. Und dieser benYgt Zeit.
2.
Medienkompetenz
Mit
dem
googlen
von
InformaYonen
verbringen
Fhrungskr2e
laut
einer
Studie
rund
vier
Stunden
pro
Woche.
Wenn
Sie
sich
die
Stundenstze
dieser
Fhrungskr2e
anschauen,
wird
schnell
klar:
Das
ist
keine
gut
inves-erte
Zeit.
Wer
schlau
ist,
sorgt
dafr,
dass
die
rich-gen
Informa-onen
automa-sch
zu
ihm
kommen.
Meiner
Erfahrung
nach
ist
das
Tool
netvibes
empfehlens-wert
als
automa-sches
Lerncockpit.
Fr
Unternehmen
gibt
es
auch
Unternehmens-Accounts
mit
individueller
Anpassung.
Stellen
Sie
sich
vor,
wie
viel
Zeit
und
Geld
sich
in
Ihrem
Unternehmen
sparen
lsst,
wenn
alle
Mitarbeiter
zu
den
entsprechenden
Themen
ihres
Entwicklungsplans
ein
eigenes
Lerncockpit
einrichten!
Die
edutrainment
Google
Tipps:
1. Verbinden
Sie
Ihren
Suchbegri
mit
einem
groen
,,UND.
Damit
sorgen
Sie
dafr,
dass
Sie
nur
Seiten
nden,
die
beide
Begrie
enthalten.
2. Fr
spezische
Begrie
fgen
Sie
Anfhrungsstriche
hinzu.
Damit
nden
Sie
nur
Seiten,
die
diese
Worte
in
genau
dieser
Kombina-on
haben.
3. Sie
nden
Seiten,
die
entweder
einen
bes-mmten
Begri
haben,
oder
einen
hnlichen,
indem
Sie
,,ODER
dazu
schreiben:
z.B.
,,Workshop
ODER
Seminar.
4. Sie
nden
Deni-onen
von
Wrtern
schneller,
indem
Sie
,,Deniere
und
dann
das
Wort
ein-ppen.
12
Podcasts und Webinare sind in den meisten Unter- nehmen inzwischen angekommen und die meisten Teilnehmer haben beruich oder privat schon Podcast- Angebote genutzt. Einige gehren zu Abonnenten von Inhalten. Hier stellen viele Unternehmen allerdings fest, dass sie Werkzeuge und Planormen eingekau2 haben und die Mitarbeiter ohne die Ausbildung der Medienkompetenz nur einen Bruchteil der Mglich- keiten nutzen. eLearning-Inhalte knnen miClerweile leicht von jedem erstellt werden. Aktuell sind die typischen eLearning- Inhalte allerdings eher von geringer didak-scher Qualitt und stoen gerade die medienanen Nutzer meist schon wegen der Op-k, der Menfhrung und der o2 lieblosen Gestaltung ab. Der nchste SchriC besteht also darin, dass die Mitarbeiter selbst die Inhalte mit Hilfe solcher Tools auuereiten und anderen zur Verfgung stellen und zwar so, dass sie nicht nur informa-v sind, sondern auch gut aussehen. Das Training der Medienkompetenz ist daher zwingend notwendig.
3.
Selbstlernkompetenz
Dem
mndigen
Selbstlerner
gehrt
die
Zukun2.
Ich
nenne
ihn
Pro-cipant
nach
dem
Vorbild
des
Prosumers,
der
im
Marke-ng-Fachjargon
den
Wandel
vom
reinen
Consumer
zu
einer
Mischung
aus
Konsument
und
Produzent
benennt.
Der
Lerner
wird
zum
Mitproduzenten
von
Inhalten,
zum
Mitexperten,
MiCrainer,
Coach.
Wich-gste
Voraus- setzung
dafr:
Das
Unternehmen
muss
den
Mitarbeitern
berhaupt
gestaCen,
bereits
vorhandene
Mglichkeiten
fr
das
Selbstlernen
zu
nutzen.
In
vielen
Grounter- nehmen
herrscht
aber
eine
Atmosphre
wie
in
der
frheren
DDR:
Wer
auf
YouTube
ein
Video
anschauen
mchte,
muss
bei
der
zentralen
IT
einen
Ausreiseantrag
stellen,
damit
er
die
Erlaubnis
bekommt,
dieses
auf
dem
Firmenrechner
auch
anzuschauen.
13
Eine perfekte Selbstlernumgebung kann heute nicht mehr von einem Allesknner herbeigezaubert werden, der konzipiert, trainiert, eLearning-Inhalte vielleicht selbst entwickelt und Teilnehmer auf der Lernplanorm begleitet, wo er im Chat sogar als Experte alle inhalt- lichen Fragen beantworten soll. Heute erweist sich eine professionelle Rollenau2eilung zwischen Coach, Trainer, E-Tutor, Konzep-oner, Experte immer huger als sinnvoll. Dazu kommt der Social-Media-Mann wobei sich das Thema Social Media eigentlich nicht delegieren lsst. Denn dies ist eine Frage des Mit-machens, die jede Einzelnen fordert vom Mitarbeiter bis zum Vorstands- vorsitzenden. Die ZukunD gehrt dem Selbstlerner, der sich frei im Internet bewegt und selbst Inhalte produziert. Mit diesen Tricks und noch ein paar weiteren Tipps zum Thema Lernen, knnen Sie in weniger Zeit mehr lernen, Ihre Zeit im Internet ezient und eek-ver zum Erreichen Ihrer Lernziele nutzen oder Ihren Mitarbeiter Wege zu diesen Chancen nen. Sie werden feststellen: Das Lernen macht deutlich mehr Spa.
Wenn Sie diese Inhalte dann auch noch fr andere auuereiten und zur Verfgung stellen, sich mit ihnen austauschen und Online-Lerngemeinscha2en bilden, dann sind Sie in der schnen weiten Welt des Lernens mit Social Media angekommen. Suchen Sie sich doch einfach mal einen Lernpartner auf Facebook oder im eigenen Intranet. Mchten Sie mit mir in Kontakt bleiben? Dann schauen Sie mal auf www.edutrainment.com vorbei. Ich freue mich ber Feedback und einen Austausch mit Ihnen! Vielen Dank fr Ihr Interesse am Thema Lernen und viel Erfolg bei der Erreichung Ihrer persnlichen Lernziele! a.kresse@edutrainment.com
mbH company G rlin trainment edu 405 Be e 12 | D-10 Winsstra 6 41 777 0 +49) 30 - 3 Tel: ( 41 777 19 49) 30 - 36 Fax: (+ m ainment.co info@edutr ent.com edutrainm