0

Gestin de personal

Contenido:
Actualizacin de datos de empleado Contratacin de empleados

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0.2
Gestin de personal: Objetivos didcticos del captulo

Al finalizar este captulo, podr :

Actualizar los datos de empleado. Contratar empleados.

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0.3
Cuadro sinptico del curso

1 2 3 4 5 6 7 8

Resumen del curso Navegacin Estructuras en Recursos Humanos Gestin de personal Beneficios Desarrollo y formacin Remuneracin Gestin de tiempos

9 10 11 12 13 14 15 16

Gestin de viajes Clculo de la nmina Contratacin de personal Planificacin de costes de personal Evaluaciones y Managers Desktop Employee Self-Service ALE ASAP

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0.4
Gestin de personal: Escenario empresarial

Los empleados de la empresa Caliber Bicycle cambian constantemente: Son contratados, cambian de posicin, reciben aumentos de sueldo, etc. Puede registrar y visualizar estas modificaciones y dichos desarrollos para uno o varios empleados. Desea poder visualizar informaci n de historial relacionada con los datos de empleado. Contrata un empleado y rellena todos los infotipos necesarios.

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0.5
Actualizacin de datos de empleado: Objetivos didcticos

Al finalizar este tema, podr:

Visualizar y actualizar infotipos de datos de

empleado.
Mostrar eventos del historial de empleo del

empleado utilizando medidas de personal.

Actualizar datos de empleado mediante la

entrada rpida.

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0.6
Papel de usuario de la gestin de personal

SAP Easy Access

Favoritos Grupo actividad SAP_HR_ADMINCLERK_PA Gestin de personal Datos maestros de personal Medidas de personal Actualizar datos maestros Visualizar datos maestros Acta de personal Entrada rpida Entrada rpida - medidas Perfil de cualificacin Datos organizativos Sistema info Herramientas

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Con el fin de que los usuarios del sistema SAP puedan utilizar mens especficos de usuario, es preciso crear grupos de actividades. Los grupos de actividades tambin se utilizan para asignar autorizaciones para las actividades incluidas en los mens. Los grupos de actividades son uniones de funciones que describen los papeles del trabajador. El grupo de actividades Encargado de la gestin de personal contiene transacciones, reports y/o enlaces de internet/intranet que la gestin de personal utiliza a diario. Un grupo de actividades contiene la informacin siguiente:

Nombre del grupo de actividad. Texto que describe el grupo de actividad. Estructura de men para el grupo de actividades. Datos del perfil de autorizacin. Informacin sobre la asignacin del grupo de actividades a usuarios o elementos del plan de organizacin. Un grupo de actividades se puede asignar a un nmero ilimitado de usuarios.

0.7
Actualizacin de datos de empleado

Cambio de direccin

Aumento de sueldo
Plan horario trabajo
Maana Normal Tarde

Nuevo horario de trabajo

Cambio de rea de personal

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Nuevo grupo profesional

Los datos de empleado deben mantenerse al da. Despus de contratar a un empleado, es posible que surjan circunstancias que requieran la entrada de datos nuevos o la correccin de los existentes. He aqu algunos ejemplos: Un empleado se traslada y su nueva direccin se debe almacenar en el sistema. Este paso puede realizarse dentro de los infotipos de la gestin de personal o bien mediante el Employee Self Service. Un empleado recibe un aumento de sueldo al principio del ao. El nuevo sueldo se debe almacenar para la fecha relevante. Un empleado cambia de funcin dentro de la empresa. Por lo tanto, cambian su asignacin organizacional, su horario de trabajo y su salario. Los datos pueden almacenarse para el presente, futuro o pasado. Nota: Al introducir datos relevantes para la nmina en el pasado, se lanza el clculo retroactivo.

0.8
Infotipos

Asignacin org. Persona

Emolumentos bsicos

etc.

Certificado de nacimiento

Datos personales

Direccin

Horario de trabajo terico

Infotipos: Agrupaciones lgicas de campos de datos

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Los datos individuales del empleado se introducen en imgenes de entrada. Las imgenes de entrada se agrupan del siguiente modo: La informacin individual, como apellido, nombre o fecha de nacimiento, se define en campos de datos. Los campos de datos se agrupan segn criterios de contenido para formar grupos de datos o unidades de informacin. En la gestin de personal, estas unidades de informacin reciben el nombre de tipos de informacin o, ms brevemente, infotipos. Para el usuario final, el infotipo aparece como imagen de entrada de datos para la cual est programada una verificacin lgica de errores para la entrada de datos. A continuacin, los datos personales se almacenan en grupos lgicos. Por ejemplo, el lugar de residencia , la calle y el nmero de la vivienda constituyen la direccin de un empleado y, en consecuencia, se almacenan (junto a otros datos) en el infotipo Direccin. Los infotipos tienen nombres y claves de 4 dgitos. Por ejemplo, el infotipo de direcciones tiene la clave 0006.

0.9
Ayuda para bsqueda (1)
Y su nmero de personal?

Yo, Barbara Myers, tengo ...

Nmero de personal

Oficina de personal

Ayuda para bsqueda Mediante la ayuda para bsqueda puede acceder a registros de datos aunque no disponga de todos los datos necesarios.
AG 1999 SAP

Los datos de empleado se suelen actualizar para cada uno de los empleados individualmente. Se tiene que introducir el nmero de personal del empleado. Si el sistema no conoce el nmero, puede utilizar la ayuda para bsqueda para encontrarlo. La funcin de ayuda para bsqueda permite seleccionar el nmero de personal segn determinados criterios de bsqueda, como p.ej. apellidos y nombres, fechas de nacimiento, asignacin organizacional, etc.

0.10
Ayuda para bsqueda (2)
Datos maestros de personal

1
N personal Selecc.Ayuda p.bsqueda p.bsqueda Lista de aciertos
Apellido Maher Maier Mayer Nombre James Lisa Eric ID Nmero de ID personal Apellido - Nombre

Restringir mbito de valores

Apellido Nombre M++er

Asignacin organizacional

3
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Mediante la funcin de ayuda para bsqueda puede buscar nmeros de personal. Existen diversos tipos de Ayuda para bsqueda que constan de diferentes conceptos de bsqueda dispuestos en una secuencia determinada. Cada tipo de bsqueda tiene su propio ID, por ejemplo, la Ayuda para bsqueda de apellido y nombre tiene el ID N y la Ayuda para bsqueda para asignacin organizacional tiene el ID K, etc. Si desea buscar un nmero de personal mediante la ayuda para bsqueda, posicione el cursor sobre el campo de entrada del nmero de personal y seleccione las entradas posibles haciendo un doble clic sobre la flecha o mediante la tecla F4. Ahora seleccione el tipo de Ayuda para bsqueda que desea utilizar. Puede cambiar a otro tipo de ayuda para bsqueda en cualquier momento. En la siguiente imagen se restringe el mbito de bsqueda de valores, es decir, se introducen conceptos de bsqueda como p.ej. apellido, nombre, o parte de ellos. Obtendr una lista de todos los nmeros de personal que coincidan con los criterios de bsqueda que ha introducido. Seleccione el registro de datos que desea de esta lista.

0.11
Seleccin de infotipos mediante fichas

Actualizar datos maestros de personal

N personal Nombre GrPers rea personal

1001 Michaela Maier 1 Empleado activo DivPers X0 Plantilla asal. Centro coste 1300 Francfort 2100

Datos bs. personal

Datos bs. contrato

Nmina neto/bruto Perodo Perodo De Hoy Todo De fecha actual A fecha actual Perodo actual Seleccionar

Nmina neto

Medidas Asignacin organizacional Datos personales Direcciones Relacin bancaria Familia/persona de ref. Invalidez Servicio mdico de empresa Maternidad/Perodo de excedencia Servicio militar Selec.directa

A SemCurso Mes en curso SemPasada ltimo mes Ao en curso

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Los infotipos utilizados con ms frecuencia en el sistema de HR estn agrupados segn criterios de contenido y se asignan a mens estticos. Un infotipo se puede incluir en ms de un men. Por otro lado, los infotipos que se utilizan con poca frecuencia es posible que no se incluyan en ningn men. Para acceder a un men en particular, haga clic sobre la ficha correspondiente. La marca verde situada junto a la lista de mens de infotipo indica que estos registros ya existen para el nmero de personal seleccionado.

0.12
Lista dinmica de infotipos

Act.datos maestros personal

Act.datos maestros personal

N personal Nombre GrPers rea personal

1001 Michaela Maier 1 Empleado activo Div.pers X0 Plantilla asal. Centro coste

N personal Nombre GrPers rea personal

1001 Michaela Maier 1 Empleado activo Div.pers X0 Plantilla asal. Centro coste

Datos bsicos personal Datos bsicos contr. Medidas Asignacin organizacional Datos personales Direcciones Relacin bancaria Familia/persona de ref. Invalidez Servicio mdico de empresa Maternidad/Perodo de excedencia Servicio militar Seleccin directa Infotipo

Datos bsicos personal Datos bsicos contr. Horario de trabajo terico Seguro contra accidentes de trabajo Comit de empresa Dat personal para trabajo HU Suplencias: Horario trabajo individual Plan de horario de trabajo personal

Infotipos "Trabajo"
Seleccin directa Infotipo TRABAJO

TRABAJO

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Si desea llamar infotipos para un concepto clave determinado, puede hacer que el sistema cree el men pertinente. En el campo infotipo, introduzca una palabra o un string de texto. Seleccione Intro. Se visualiza un men con todos los infotipos en cuyo ttulo est contenida la palabra o el string de texto indicado. Desde este men puede seleccionar el infotipo deseado. En caso de que exista un solo infotipo para el string de bsqueda que ha especificado, ste se visualizar en el campo Infotipo. El men de acceso no vara.

0.13
Seleccin mediante nmero de infotipo

Act.datos maestros personal

Modif.emolum.bsicos
N Personal GrPers rea personal De Va de pago Motivo Convenio Tipo rea Grupo W M000 01 01 E01 Denom.CC-nmina Tarifa por hora Internacional Internacional Nivel O Importe 4599200 1 X1 Empleado activo Div.pers. Salario horas obten... a 31.12.1998

N personal Nombre GrPers rea personal

1001 Michaela Maier 1 Empleado activo Div.pers X0 Plantilla asal. Centro coste

01.01.1998 0

Contrato bsico

Datos bsicos personal Datos bsicos contr. Asignacin organizacional Datos personales Elementos de contrato Datos internos Derecho a vacaciones Horario de trabajo terico Info de entrada de tiempos Privilegios de viaje

Infotipo 0008
Seleccin directa

de trabajo terico accidentes de trabajo

Seleccin directa Infotipo 8

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Si desea llamar infotipos para un concepto clave determinado, puede hacer que el sistema cree el men pertinente. En el campo de infotipo, introduzca una palabra o un string de texto. Seleccione Intro. Se visualiza un men con todos los infotipos en cuyo ttulo est contenida la palabra o el string de texto indicado. Desde este men puede seleccionar el infotipo deseado. En caso de que exista un solo infotipo para el string de bsqueda que ha especificado, ste se visualizar en el campo Infotipo. El men de acceso no vara.

0.14
Subtipos

Act.datos maestros personal Crear Familia/Persona referencia

N personal Nombre GrPers rea personal X0 4599200 Vera Sorokin 1 Empleado activo Por rea Ingr.salario horas... N Personal Grupo Pers De Familia/Persona referencia Miembro familia Apellido Nombre Ttulo Prefijo nombre Sexo Fecha de nacimiento Lugar nacimiento Poblaci Nacionali 2 Stp 1 2 10 11 12 Nombre Cnyuge Hijo Cnyuge divorciado Padre Madre Mujer Hijo Sorokin Apellido soltera Iniciales Edicin nombre Prefijo nombre Varn 1001 1 Empleado activo A Nombre Por rea Vera Sorokin CABB Caliber A

rea personal X0 Ingr.asalariado horas... 31.12.9999

Datos bsicos personal Datos bsicos contr. Medidas Asignacin organizacional Datos personales Direcciones Relacin bancaria Familia/persona de ref. Invalidez Servicio mdico de empresa Maternidad/Perodo de excedencia Servicio militar Selec.directa Stp

Infotipo 0021 Subtipo 2

2a/3a na

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Los subtipos sirven para realizar una divisin inferior de los registros de datos de infotipo. Usted puede proceder a esta clasificacin para facilitar la visin general, o bien porque desea asignar distintas caractersticas de control, p.ej. enlaces temporales, a los diferentes subtipos del mismo infotipo. Adems, puede crear historiales independientes para cada subtipo. Ejemplos: En el subtipo de Miembro de la familia del infotipo Familiar/Persona de referencia (0021) se pueden almacenar distintos miembros de la familia: Cnyuge (subtipo 1) Hijo (subtipo 2) En el subtipo de Clase de direccin del infotipo Direcciones (0006) se pueden almacenar distintos tipos de direcciones: Residencia permanente (subtipo 1) Segunda residencia (subtipo 2) Direccin en el pas de origen (subtipo 3) Los diversos subtipos pueden diferenciarse en las imgenes de entrada. Se pueden adjudicar autorizaciones de acceso para cada subtipo.

0.15
Actualizacin de infotipos: Visin general

Modificar asignacin organizacional

Estructura org.

Entrada rpida
con propuesta Devengos /deducciones peridicas Pagos complementarios Datos de impuestos D

Imagen individual Imagen individual

1 Infotipo 1 Infotipo 1 Nmero personal 1 Nmero personal
Crear datos personales Crear relacin bancaria Crear direcciones
. Crear horario de trabajo terico . Crear medidas de personal Estructura org.

Entrada rpida Entrada rpida

1 Infotipo 1 Infotipo Nmeros personal Nmeros personal mltiples mltiples

Medidas de personal Medidas de personal

Secuencia de infotipos Secuencia de infotipos 1 Nmero personal 1 Nmero personal
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Los datos de empleado deben mantenerse al da. Se pueden visualizar, corregir y completar. El sistema de HR archiva todos los datos en registros de infotipos. Cada registro de infotipo tiene un perodo de validez. Generalmente se trata de un intervalo de validez o una fecha clave. Los registros de infotipo se pueden actualizar mediante tres formas de tratamiento distintas: Actualizacin de imagen individual, medidas de personal o entrada rpida. Actualizacin de imagen individual Para la actualizacin de datos de un tema o una situacin concretos puede llamar infotipos individuales. Medidas de personal Para circunstancias ms complejas que requieran la actualizacin de varios infotipos, se dispone de las denominadas medidas de personal. Al llevar a cabo una medida de personal, el sistema propone al usuario de forma ordenada todos los infotipos relevantes para que los actualice. Entrada rpida La entrada rpida permite actualizar un infotipo para varios nmeros de personal al mismo tiempo.

0.16
Almacenamiento de datos para fechas concretas

Contratacin

Reasignacin Ascenso

Ascenso

Traslado

01.Feb.1997

01.Mar.1998 01.Ene.1998 01.Ene.1999

01.Jul.2000

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Cuando se actualiza un infotipo no se pierden los datos anteriores. De lo contrario, permanecen en el sistema con el fin de que el usuario pueda efectuar evaluaciones histricas. Cada registro de infotipo se almacena con un perodo de validez especfico. De este modo, resulta posible que existan al mismo tiempo en el sistema varios registros de un infotipo, pese a que stos se diferencien en el perodo de validez. Si se introduce informacin nueva en un infotipo y se graba, el sistema verifica si ya existe un registro para dicho infotipo. En caso afirmativo, el sistema reacciona de la manera correspondiente.

0.17
Actualizacin de infotipos

ros regist os Nuev

Crear
Nuevo registro de infotipo Imagen de entrada vaca Rellenar campos solicitados

de acin ntes ic Modif s existe ro regist Modificar (= corregir)

Corregir errores Introducir datos en campos Sin historial

Copiar
Nuevo registro de infotipo Imagen de registro precedente Modificar campos Sobrescribir fecha inicial Historial
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Delimitar
Introducir fecha final para registro Historial actual

Borrar
Quitar infotipo de base de datos Sin historial

Por actualizacin de infotipos entendemos tanto el tratamiento de datos ya existentes en el sistema como el registro y la grabacin de nuevos datos. Es decir, podemos tanto modificar registros existentes para un empleado como introducir nuevos registros. Modificar Mediante la funcin Modificar puede corregir un registro existente sin necesidad de crear uno nuevo. Esta funcin se utiliza para sobrescribir registros de infotipo existentes pero no para crear registros nuevos. Las modificaciones de los registros de infotipo no se incluyen en el historial. Crear Mediante esta funcin puede introducir datos nuevos. Usted crea un nuevo registro, mientras que el antiguo permanece en el sistema y, si procede, se delimita. El historial del infotipo se crea mediante los correspondientes periodos de validez. Copiar Esta funcin permite crear nuevos registros de infotipo y actualizar el historial de infotipo. Sin embargo, a diferencia de la funcin Crear, no se registran los datos en una imagen de entrada vaca. Se utiliza una imagen que contiene los datos que son vlidos en este momento. A continuacin puede sobrescribir estos valores. Si se modifican datos de los nmeros de personal almacenados en el sistema, se crean nuevos registros de los infotipos afectados, a fin de garantizar que el historial est al da.

0.18
Generar historiales

01.Ene.99 bsicos Infotipo Emolumentos b sicos

01.Jul.99

31.Dic.9999

Sueldo por convenio 5000,-

Crear

Sueldo por convenio 5500,-

Sueldo por convenio 5000,-

Sueldo por convenio 5500,-

Advertencia: El registro vlido del 1 de enero de 1999 al 31 de diciembre de 9999 se delimita

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Si crea un regisro nuevo cuando ya existe uno anterior, el sistema reacciona de una de las maneras siguientes: Delimita el registro, lo amplia, lo divide o lo borra. La reaccin del sistema depende del enlace temporal. El enlace temporal es una caracterstica de infotipos y subtipos. En los datos maestros se distingue entre tres enlaces temporales diferentes (1, 2, y 3). Los infotipos o los subtipos que tienen el enlace temporal 1 deben ser unvocos, es decir, slo puede haber un registro vlido para cualquier perodo de tiempo dado. No puede haber huecos entre registros. Cuando se aade un registro nuevo a un infotipo con el enlace temporal 1, el sistema delimita el registro de infotipo de solapamiento en la fecha clave y aade el registro nuevo. Esto sucede con el infotipo Emolumentos bsicos, (0008), por ejemplo. Al borrar un registro que deba existir en todo momento, se amplia automticamente el registro precedente. No puede haber huecos entre registros. Los infotipos o los subtipos que tienen el enlace temporal 2 slo pueden tener como mximo un registro para un perodo de tiempo dado. No puede haber huecos entre registros. Si los registros se solapan, el sistema adapta el registro anterior adaptndolo, dividindolo o delimitndolo segn corresponda. Un ejemplo de infotipo con enlace temporal 2 es el subtipo Cnyuge (1) en el infotipo Familia/Persona de referencia. Los infotipos o los subtipos que tienen enlace temporal 3 pueden tener huecos entre registros o registros que se solapen. Si los registros se solapan aqu, el sistema no reacciona. Los infotipos Seguimiento de fechas (0019) y Objetos en prstamo (0040), por ejemplo, presentan este enlace temporal.

0.19
Tratamiento de infotipos

Grabar Modo de borrado Registro anterior / Registro siguiente Resumen / Lista Bloquear/Desbloquear Delimitar
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Grabar Es preciso grabar todo registro de infotipo modificado o de nueva creacin. Modo de borrado Los registros de infotipo que se han creado por equivocacin se pueden borrar. Registro anterior/Registro siguiente En un infotipo es posible retroceder y avanzar de un registro a otro. Resumen/Lista Puede visualizar una lista de todos los registros de infotipo. El infotipo se puede actualizar desde esta lista. Bloquear/Desbloquear Los registros de infotipo se pueden bloquear para el clculo de la nmina, es decir, no se tienen en cuenta para el clculo de nmina y slo se interpretan cuando estn desbloqueados (principio de verificacin por dos o ms personas). Delimitar Esta funcin permite borrar (parcial o completamente) un registro de infotipo de la fecha de delimitacin. Actualizar texto Para cada registro de infotipo se puede grabar un texto con fines informativos. (Encontrar esta funcin en el men de tratamiento).

0.20
Medidas de personal

Horario de trabajo terico terico

Asignacin organizacional Asignacin

Medidas

Medidas de personal N personal Contratacin Reasignacin organizativa Secuencia de infotipos para mostrar actividad de personal
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12345678

La funcin Medidas de personal agrupa todos los infotipos que se deben acctualizar cuando se efecta una determinada operacin de personal, como p.ej. la contratacin de un nuevo empleado o un cambio organizativo. Cada medida de personal contiene exactamente los infotipos para los cuales deben registrarse datos en el marco de la correspondiente operacin, y permite visualizar estos infotipos sucesivamente para su actualizacin. De este modo se garantiza que todas la informacin relevante para esta operacin se introduzca en el sistema. Adems, esta funcin representa una simplificacin de la entrada de datos, ya que no es necesario acceder individualmente a cada infotipo. Tras la grabacin de un registro, el sistema propone un nuevo infotipo para su tratamiento. Si usted ejecuta una medida, es posible que tenga que omitir un determinado infotipo sin registrar datos en l, o incluso que deba cancelar la medida. Al final de la secuencia, el sistema retrocede hasta la imagen inicial despus de grabar. Las medidas de personal permiten almacenar un infotipo de Medidas(0000) para que se efecte la actividad y se grabe en log la actividad actual.

0.21
Medidas complementarias

Trabajador por horas

Empleado

1. Cambio de rea de personal Simultneamente 2. Modificacin devengos

Medidas (infotipo 0000) Medida de personal Clase de medida Motivo de medida Asignacin organizacional Grupo de personal rea de personal ..
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Medidas complementarias (infotipo 0302) Medida de personal Clase de medida Motivo de medida 16 Modificacin devengos

02 Cambio de puesto

1 X0

Si necesita ejecutar ms de una medida de personal el mismo da, puede utlizar el infotipo 0302 Medidas complementarias. ste le permite grabar en log todas las medidas de personal que efecta para un empleado el mismo da. La grabacin en log de sistema incluye todas las clases de medida ejecutadas para el empleado y los correspondientes motivos de las medidas. Por tanto, en este infotipo pueden almacenarse varios registros de datos en un mismo da. En el infotipo Medidas (0000) no debe grabar aquellas medidas de personal que slo sirven para tratar varios infotipos en un infogrupo. SAP le recomienda grabar en log de sistema estas medidas de personal mediante el infotipo Medidas complementarias. Un ejemplo de las medidas de personal de esta clase es la medida Modificacin de los devengos. A partir de ah, todos los programas que interpretan un status del empleado continuarn con la evaluacin exclusiva del infotipo Medidas (0000). ste retiene el enlace temporal 1, esto es, debe existir un registro de infotipo concreto para todo el tiempo que el empleado trabaja en la empresa.

0.22
Visualizacin de medida complementaria en IT 0000
Medidas (infotipo 0000)
Medida de personal Clase de medida .. Status .. Ocupacin 02 .. Cambio de puesto de trabajo

Activo

Asignacin organizacional Posicin .. ..

Medidas complementarias Fecha inicio 10.01.98 10.01.98 Medida 02 16 Clase de medida Cambio puesto trabajo Modificacin devengos Med. Motivo medida

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Tenga en cuenta que en el infotipo Medidas (0000) slo se graba una medida de personal al da. Las parametrizaciones de Customizing permiten determinar la clase de medida que se almacena para un empleado si se ejecuta otra medida de personal para el empleado en el mismo da. Por norma general, en este caso debera seleccionar medidas que modifican status, como p.ej. la medida de personal Baja, que provoca un cambio del status activo a dado de baja. En el infotipo Medidas complementarias (0302) slo se almacenan clases y motivos de medidas. El infotipo no define un log de registros de datos creados durante la ejecucin de una medida de personal. No puede ejecutar en el mismo da dos medidas de personal modificadoras del status distintas para un empleado, como p.ej. Baja y Jubilacin anticipada/pensin. En caso de intentarlo, se sobrescribe la medida de personal ya existente.

0.23
Medidas dinmicas

Si efecta una entrada en el campo N hijos y la graba, el sistema visualizar de forma automtica el infotipo Familia/Persona de referencia para que lo actualice.

Crear Familia/Persona referencia

Estructura org.

N Personal De 01. 01. 1999

77 a 31.12. 9999

Familia/Persona referencia Miembro familia Hijo

Crear datos personales

Idioma com. Estado civil Desde N hijos

Ingls Casado 1

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El sistema ejecuta medidas dinmicas de forma automtica en funcin de determinadas clusulas condicionales. Si la actualizacin de un infotipo tiene consecuencias sobre otro infotipo, el sistema visualizar automticamente el segundo infotipo por tratar. Las medidas dinmicas pueden llevarse a cabo en proceso de fondo, es decir, el usario no ve la ejecucin en la imagen. Ejemplos: El infotipo de Datos de personal es de nueva creacin y el campo de Nmero de hijos se completa. Una vez grabado el registro, el sistema permite visualizar automticamente el infotipo Familia/Persona de referencia (0021) y el subtipo Hijo (2) para su procesamiento. Se contrata un empleado y el perodo de prueba se introduce en el infotipo Elementos de contrato. Una vez grabada dicha informacin, el sistema permite visualizar automticamente un registro del infotipo Seguimiento de fechas (0019) y el subtipo Vencimiento de la prueba (1) para su procesamiento.

0.24
Corregir medidas: Ejemplo (Entrada)
Modificar medidas
De __/__/____ 31.12.9999

Asignacin organizacional

Posicin Divisin de personal Grupo de personal rea de personal Modificacin fecha de inicio Modificacin asignacin organizacional

Ejecutar infogrupo

Grabar

Fecha inicio de registros existentes se aplaza

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Acceso a la medida contratacin

Mediante una funcin adicional de la actualizacin de datos maestros de HR puede modificar los datos de alta del empleado (fecha de la contratacin o asignacin organizacional) despus de que haya sido contratado. Todava no debe haberse calculado la nmina para el nmero de personal que desea modificar. Si la fecha de alta se modifica con retroactividad, grabe la nueva fecha de alta en el infotipo Medidas (0000). La fecha de inicio de todos los registros de infotipo pertenecientes a la medida se modifica automticamente sin que sea necesario ejecutar de nuevo la medida. En caso de que la asignacin organizacional se tenga que modificar retroactivamente, es preciso ejecutar de nuevo la medida mediante la funcin Seleccionar infogrupo.

0.25
Entrada rpida

Entrada rpida
con propuesta

Preseleccin mediante report: Lista Crear con propuesta

Derivada de rea de nmina Per.contabilidad

Entrada rpida
con propuesta Devengos /deducciones peridicas Pagos complementarios Datos de impuestos D Subsidio fam.hijos D

Seleccin nm.personal Nmero 45001 45499 459928

Pagos complementarios
Fecha origen

23.07.1999

Agrupacin pases Muestra de CC-nm CC-nm CM03 Texto

99

Crear pagos complem

Otra pos.pers. Nmero personal 00045001 Lutzel Josef Importe 300 W

Imagen Imagen siguiente siguiente

Importe 300.00 300.00 300.00

Modific. directa de dat.maestros

CM03 CM03

Grabar

00045499 Santos Miguela CM03 04599280 Sorokin Vera

Batch input
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La entrada rpida permite actualizar un infotipo para varios nmeros de personal en una imagen individual. Esto permite que el procesamiento de los datos sea ms rpido y eficaz. Las listas de nmeros de personal se crean manualmente o bien con ayuda de un report segn los criterios de seleccin prefijados. La introduccin de valores propuestos permite reducir considerablemente el tiempo necesario para introducir datos. Los valores de propuesta pueden sobrescribirse en la visualizacin de lista para cada nmero de personal concreto. Los datos registrados pueden procesarse de inmediato en dilogo o bien ms adelante, como juego de datos batch input.

0.26
Acta de personal
Visualizar todos los infotipos relevantes para un nmero de personal

Infotipos adicionales. . .

Asignacin organizacional Asignacin

Medidas

Acta de personal N personal 4711

AG 1999 SAP

El acta de personal permite visualizar en una lista todos los infotipos para los cuales se han creado registros para un nmero de personal. Los infotipos de visualizan en orden ascendente segn su numeracin. Si existen varios registros para un infotipo, stos se visualizan sucesivamente. A continuacin, el sistema pasa al siguiente infotipo y luego regresa a la imagen inicial. En el acta de personal, usted puede pasar pginas hacia delante y hacia atrs.

0.27
Contratacin de un empleado: Objetivos

Al finalizar este tema, podr:

Contratar a un nuevo empleado.

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0.28
Contratacin de un empleado

Asignacin organizacional

Datos salariales

Contratacin

etc.
Certificado de nacimiento

Plan de turnos
Maana Normal Tarde

Datos personales/ Direcciones

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Datos de turnos

El objetivo ms importante de la gestin de datos maestros en Recursos Humanos consiste en introducir datos de empleado para la gestin, la entrada de tiempos y el clculo de nmina. Por lo tanto, tambin se puede contratar a un empleado sin utlizar el componente de Contratacin. Es decir, puede contratar a alguien ejecutando una medida de personal en la Gestin de personal y creando los datos necesarios para la contratacin del empleado.

0.29
Medida de contratacin
Seleccionar medida personal Introducir datos y grabar infotipo

Asignacin organizacional Asignacin Datos personales

Medidas

Medidas de personal N personal Contratacin Cambio org. 12345678

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Para la contratacin de un empleado es preciso registrar en el sistema una serie de datos del empleado. Con este fin se debe ejecutar la medida de personal Contratacin introduciendo todos los datos necesarios que sea posible en el infotipo relevante. Una vez introducidos dichos datos en una imagen de entrada, deber grabar las entradas. Despus de la grabacin, el sistema propone una nueva imagen de entrada para su tratamiento. Si no desea registrar ningn dato, sltese la imagen. Nota: Puede ajustar las medidas de personal con el fin de que cumplan sus requisitos en la gua de impelementacin (IMG).

0.30
Imgenes de entrada para contratacin

Cuando se contrata un empleado, es preciso introducir datos en los siguientes infotipos:

Medidas (0000) Asignacin organizacional (0001) Datos personales (0002) Direcciones (0006)
Amrica del norte

Horario de trabajo terico (0007) Emolumentos bsicos (0008) Relacin bancaria (0009) Infotipos especficos de pas
Amrica Latina

Europa Asia

Contingentes de absentismos (2006)

frica

Australia

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Normalmente, durante una contratacin se registran datos para los infotipos arriba mencionados. Estos infotipos, as como la secuencia en la que aparecen, pueden adaptarse a las necesidades individuales de su empresa.

0.31
Contratacin: Imagen inicial

Acceso por medidas de personal

Medidas de personal

Asignacin de nmeros interna

N Personal 77

Asignacin de nmeros externa

De

Clase medida Contratacin Cambio organizativo Traslado (EDP) - activo Traslado (EDP) - activo Traslado (EDP) - activo Modificacin devengos Jubilacin anticipada Baja Entrada tiempos (minimaestro datos)

Person

GrPers

reaPers...

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Para contratar a un empleado, acceda a la imagen Medidas de personal. Introduzca la fecha de contratacin del empleado. En caso de asignacin de nmeros interna, el sistema propone el siguiente nmero libre. En una asignacin de nmeros externa, introduzca un nmero de personal que todava no se haya asignado. En esta imagen puede registrar la divisin de personal, el grupo de personal y el rea de personal del nuevo empleado. Asimismo, puede actualizar estos campos en la siguiente imagen, infotipo Medidas (0000).

0.32
Medidas

Crear medidas de personal

Modificar infogrupo N Personal De 78 23 . 07. 1999 A 31.12. 9999

Medida de personal Clase medida Motivo de medida N personal referencia Contratacin

Status Def.cliente Ocupacin Paga extraordinaria Activo CC-nmina estndar

Asignacin organizacional Posicin Divisin de personal Grupo de personal rea de personal X1 CABB

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El infotipo Medidas es el primer infotipo de Medidas de personal. Este infotipo graba en log la ejecucin de medidas de personal para el candidato. Asimismo, en este infotipo puede especificar un motivo para la medida. Adems, es posible asignar un nmero de personal de referencia si la persona que se va a contratar tiene ms de un tipo de relacin laboral en la empresa (varios nmeros de personal). El indicador de status lo asigna el sistema y usted no puede actualizarlo. En este infotipo puede asignar a la persona que se va a contratar a una posicin. Si la planificacin y el desarrollo de personal estn integrados y usted dispone de informacin almacenada sobre la posicin o la unidad organizacional, el sistema propone valores para los campos rea de personal (de la posicin o unidad organizativa), Grupo de personal y rea de personal (de la posicin). De lo contrario, los valores se tendrn que introducir manualmente. Nota: El infotipo Medidas es una condicin previa para el infotipo Asignacin organizacional (0001). Es preciso grabar el infotipo Medidas. Los valores almacenados en este infotipo se copian al infotipo de Asignacin organizacional y no se pueden actualizar all (excepto el campo Posicin).

0.33
Datos personales

Datos personales
Infotipo Tratar Pasar a Detalles Sistema Ayuda

Familia/persona referencia

Cnyuge o Hijo Apellido Nombre Fecha de nacimiento Nacionalidad Estado civil Nmero de hijos etc.
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casado 1 hijo

El infotipo Datos personales (0002) almacena los detalles personales de un empleado. Esto incluye, por ejemplo, el nombre del empleado, la nacionalidad, la fecha de nacimiento y el estado civil. En funcin del pas en el se contrata al empleado, el infotipo utliza distintas imgenes que en parte son especficas de pas. Si se adjudica al empleado el status casado en este infotipo, se visualiza automticamente un nuevo infotipo, concretamente Familia/Persona de referencia (0021) en el que se pueden introducir detalles sobre el cnyuge del empleado. Si en el infotipo Datos personales se introduce que el empleado tiene hijos, el sistema visualizar automticamente otro infotipo Familia/Personas de referencia (0021) en el que se pueden introducir detalles sobre el hijo del empleado.

0.34
Asignacin organizacional

Crear Asignacin organizacional

Estructura org. N Personal De 78 23 . 07. 1999 A 31.12.9999

Estructura empresa Sociedad rea Pers CeCoste Estructura personal GrPers 1 Empleado activo rea nmina XD HR-X: Mensual Contrato Gestin Asignacin Grupo Personal Hora Nmina Jefe de grupo CABB rea personal X1 Asalariado horas Plan organizacin Porcentaje Posicin ClavFunc UnidadOrg ClvOrg 0 0 100.00 50000029 CABB CABB Calicer A Calicer A Subdiv Divisin 0001 9900

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Despus de grabar el infotipo Datos personales (0002), se visualizar automticamente el infotipo Asignacin organizacional (0001). Mediante la asignacin organizacional, los campos Sociedad, Divisin de personal, Subdivisin de pesonal, Divisin, Grupo de personal y rea de personal ya se llenan. No obstante, es posible introducir los datos que falten. Si todava no se ha introducido la posicin en el infotipo Medidas (0000), se puede acceder al infotipo Asignacin organizacional (0001). Se importa la posicin y su funcin, unidad organizativa y centro de coste relevantes. Los campos de funcin, unidad organizativa y centro de coste no se pueden sobrescribir.

0.35
Horario de trabajo terico

Crear horario de trabajo terico

Plan horario tbj. N Personal Grupo Pers rea personal De 1001 1 Empleado activo A X1 Asalariado horas 23. 07. 9999 31.12.9999 Plan horario trabajo Nombre Por rea Kerry Kelley CABB Caliber A

Tipo de plan horario trabajo

Regla plan horario tbj Regla plan horario trabajo Status gestin tiempos Semana laboral Empleado a tiempo parcial Horario de trabajo Porcentaje empleo Horas trabajo diarias Horas trabajo semanales Horas trabajo mensuales Horas trabajo anuales Das laborables sem. 100.00 7.50 37,50Mn. 163,00 1957,50 5.00 Dyn. Plan horario trabajo diario Mn. Mx. Mn. Mn. Mx. Mx. Mx. NORM Sin EvalTmpo

Valor propuesto para promedio horas trabajo, obtenido de la regla para plan de horario de trabajo

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En el infotipo Horario de trabajo terico (0007), introduzca la regla para el plan de horario de trabajo del empleado. De este modo, se especifican los horarios de trabajo del empleado por da, semana, mes y ao. Adems, debe indicar si se evalan las contabilizaciones de tiempos del empleado y si el empleado trabaja a tiempo parcial.

0.36
Emolumentos bsicos
Crear Emolumentos bsicos
CC-nmina NN Personal Grupo Pers rea personal De Va de pago Motivo Convenio Tipo rea Grupo CC M000 M220 01 Internacional 01 Internacional E01 Denom.CC-nmina Tarifa hora Porcentaje plus Nivel O Importe 13.60 1 78 Empleado activo A X1 Asalariado horas 23. 07.1999 0 31. 12. 9999 ID objeto Prximo aumento Ms informacin Grado de ocupacin Horas de trabajo Sal anual Mon.. I UNI UNI I 30 A Nmero 100.00 % 163.00 Mensual UNI Unidad STD CC-nmina Nombre Por rea Devengos y deducciones Kerry Kelley CABB Caliber A

Contrato bsico

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La retribucin bsica del empelado se almacena en el infotipo de Emolumentos bsicos (0008). Las actualizaciones de sueldo del empleado se registran en este infotipo. En el infotipo Emolumentos bsicos (0008) se ofrecen valores de propuesta para la clase y el rea de convenio colectivo. Adems, se introducen valores para el grupo profesional y el subgrupo profesional. El sistema calcula el sueldo del empleado mediante los valores de propuesta y los valores que usted ha introducido.

0.37
Relacin bancaria

Crear relacin bancaria

N Personal Grupo Pers rea personal De Relacin bancaria Tipo de relacin bancaria Receptor pago Cdigo postal/Ciudad Pas del banco Clave de banco Cuenta bancaria Va de pago Objetivo Moneda Valor prefijado Porcentaje estndar DEM U Transferencia Vera Sorokin 61905 Alemania SAPBerg 4599200 1 Empleado activo A X1 Asalariado horas 31.12. 9999 Nombre Por rea Vera Sorokin CABB Caliber A

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Introduzca el cdigo bancario y el nmero de cuenta del empleado en el infotipo Relacin bancaria (0009). Como valor de propuesta para el campo del receptor del pago aparece el empleado.

0.38
Contingentes de absentismos

Crear contingentes de absentismos

Plan horario tbj. personal N Personal GrPers rea personal De ContingAbsent Tipo Hora Nmero contingente Liquidacin Liquidacin de Liquidacin a 15 Das 0.00000 Liquidacin negativa 0.00000 09 Baja 4599200 CABB Caliber A X1 Asalariado horas 27. 07.1999 A WS Norma 2. 07 2000 NORM Valores prop. Facturacin act. Asignacin costes Servicios externos

Nombre

Vera Sorokin

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Los derechos a vacaciones se almacenan en el infotipo Contingentes de absentismos (2006). Las fechas de inicio y de fin de liquidacin de contigentes tambin se almacenan en este infotipo. Puede aceptar las fechas propuestas por el sistema. Nota: Cuando se graba el ltimo infotipo de una medida, el sistema retrocede a la imagen inicial de la medida.

0.39
Reanudar una medida de personal

Asignacin organizacional Asignacin

Ejecutar infogrupo

Datos

Medidas

Medidas de personal N personal Contratacin Cambio org. 12345678

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Una medida de personal ya ejecutada se puede reanudar en cualquier momento. Para ello, seleccione la medida que desea reanudar en la imagen de medidas de personal. En el infotipo Medidas (0000), seleccione Ejecutar infogrupo. De este modo acceder a la secuencia de infotipos de la medida, que le permitir actualizarlos. Grabe cada registro que modifique. Si no realiza ninguna modificacin, puede pasar al siguiente registro sin necesidad de grabar.

0.40
Gestin de personal: Resumen del captulo

Ahora podr:
Actualizar y visualizar datos de empleado. Contratar a un nuevo empleado.

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0.41Ejercicios
Captulo: Gestin de personal Tema: Actualizar datos de empleado
Al finalizar este ejercicio, podr:

Modificar su papel por el de responsable de gestin HR. Crear un acceso directo a Favoritos para acceder a Medidas de personal y Actualizar los datos maestros encontrados en HR. Buscar y revisar datos maestros de empleado.

Actualizar datos maestros de empleado. Completar una medida de personal. Utilizar el mtodo de entrada rpida para actualizar datos maestros. Un empleado existente, Helena Camino, tiene una pregunta sobre la informacin de su acta de personal (registros de datos maestros). Revise los datos actuales y actualcelos si es preciso. Helena recibe un aumento. Sus datos maestros se tendrn que actualizar para reflejar el nuevo sueldo. La unidad organizativa de gestin ## ha superado todas las previsiones para el perodo actual. Obtendr un plus por el duro trabajo que ha realizado. 1-1 Modifique su papel por SAP_HR_ADMINCLERK. 1-2 Cree un acceso directo en Favoritos para Medidas y Actualizar datos maestros en el Maestro de HR arrastrando y soltando el nodo. 1-3 Responda a las siguientes preguntas. Para ello, visualice el acta de personal de Helena Camino (50991##): 1-3-1 Est casada la Sra. Camino? En caso afirmativo, cmo se llama su cnyuge? ______________________________________________ 1-3-2 Dnde vive? ______________________________________________ 1-3-3 Cuntas horas a la semana trabaja? ______________________________________________ 1-3-4 Cul es su sueldo anual? ______________________________________________

1-4 Al revisar la informacin de la Sra. Camino se da cuenta de que su direccin no es correcta. El nmero debera ser 9750 Lilly Lane. Modifique la informacin de su direccin sin grabar un historial del cambio. 1-5 Acaba de saber que la Sra. Camino va a convertirse en una empleada a tiempo parcial a principios del prximo mes. Actualice su Horario de trabajo terico para reflejar este cambio. Asegrese de que conserva un historial del cambio. 1-6 La Sra. Camino recibir un plus por el importe de 200 UNI en sus emolumentos bsicos desde el primer da del prximo mes. El plus se liquida mediante la CC-nmina de plus directo (M230). Utilice la medida de personal Modificacin de devengos para efectuar este cambio. Delimite todos los datos relevantes. 1-7 Utilice la Entrada rpida para crear Pagos complementarios para conceder a la unidad organizativa Gestin-## un plus de 500 UNI con la fecha de hoy. Seleccione la unidad organizativa mediante la opcin Preseleccin mediante report. Grabe los registros directamente cuando trate los pagos complementarios. Trate el plus con la CC-nmina CM03. 1-7-1 Verifique que el registro de datos maestros se ha creado para la Sra. Camino, empleada de la unidad organizativa Gestin.

Ejercicios
Captulo: Gestin de personal Tema: Contratacin de un empleado

Al finalizar este ejercicio, podr: Contratar a un empleado.

En su empresa se contrata un empleado nuevo como encargado en el departamento de gestin. Registre los datos necesarios para el empleado.

2-1 Contrate al empleado Jos Vega e utilice el nmero de personal 50992## en la posicin de Encargado-## en la unidad organizativa Gestin ## mediante la medida de personal Contratacin. Ha empezado el primer da del mes en curso. 2-1-1 Medidas. El Sr. Vega es contratado en la divisin de personal CABB, como empleado asalariado activo en la posicin de Encargado-##. 2-1-2 Datos personales. Adems del nombre y el apellido Jos Vega, aada los datos que desee en los campos indicados. El Sr. Vega est casado con Mara. 2-1-3 Familia/Persona de referencia. Introduzca Mara y su fecha de nacimiento. 2-1-4 Asignacin organizativa. Pertenece a la subdivisin de personal Compras. 2-1-5 Direccin. EL Sr. Vega vive en 255 SAP Lane en una ciudad llamada SAPBerg. El cdigo postal es 19111. Introduzca la regin y el pas de su eleccin. 2-1-6 Horario de trabajo terico. Trabaja segn el horario de trabajo normal (NORM). 2-1-7 Emolumentos bsicos. Para los datos de pago, debera incluirse en el grupo/subgrupo profesional E01 /01. 2-1-8 >Datos bancarios. Utilice la clave de banco Citibank y la cuenta bancaria 1236547. 2-1-9 Contingentes de absentismos. Acepte las propuestas.

0.42Soluciones
Captulo: Gestin de personal Tema: Actualizar datos de empleado

1-1 Cambie su papel a SAP_HR_ADMINCLERK. 1-1-1 Seleccione el pulsador Otro men en el men SAP Easy Access. 1-1-2 Seleccione el icono Buscar. 1-1-3 Introduzca SAP_HR_ADMINCLERK en el campo Buscar. 1-1-4 Seleccione el icono Buscar de nuevo. 1-1-5 Seleccione SAP_HR_ADMINCLERK. 1-1-6 Seleccione el icono Copiar/Intro. 1-2 Cree un acceso directo en Favoritos arrastrando y soltando el nodo. 1-2-1 Navegue hacia el nodo Medidas. Grupo de actividades SAP_HR_ADMINCLERK Gestin de personal Datos maestros HR 1-2-3 Seleccione el nodo Medidas y arrstrelo hasta la carpeta Favoritos. 1-2-4 Navegue hacia el nodo Actualizar datos maestros. Grupo de actividades SAP_HR_ADMINCLERK Gestin de personal Datos maestros HR 1-2-5 Seleccione el nodo Actualizar datos maestros y arrstrelo hasta la carpeta Favoritos. 1-3 Responda a las siguientes preguntas. Para ello, visualice el acta de personal de Helena Camino: 1-3-1 Est casada la Sra. Camino? En caso afirmativo, cmo se llama su cnyuge? ____S, Boris___________________________ A partir del men Favoritos seleccione: Actualizar datos maestros Introduzca el nmero de personal 50991## en el campo Nmero de personal. Seleccione la ficha Datos bsicos de personal. Seleccione la entrada para Datos de personal. Seleccione el icono Visualizar. Examine la entrada del campo Estado civil. Seleccione el icono Back.

Seleccione la entrada para Familia/Persona de referencia. Seleccione el icono Visualizar. Examine la entrada del campo Nombre. Seleccione el icono Back. 1-3-2 Dnde vive? __52 SAP Str, SAPberg_________________________ Seleccione la ficha Datos bsicos de personal. Seleccione la entrada para Direcciones. Seleccione el icono Visualizar. Observe las entradas de los campos Nmero/calle, cdigo postal y ciudad. Seleccione el icono Back. 1-3-3 Cuntas horas a la semana trabaja? __37.5________________________________________ Seleccione la ficha Datos bsicos contrato. Seleccione la entrada para Horario de trabajo terico. Seleccione el icono Visualizar. Examine la entrada del campo Hojas de trabajo semanales. Seleccione el icono Back. 1-3-4 Cul es su sueldo anual? _34.200 UNI________________________________ Seleccione la ficha Nmina neto/bruto. Seleccione la entrada para Emolumentos bsicos. Seleccione el icono Visualizar. Observe la entrada del campo Sueldo anual. Seleccione el icono Back. 1-4 Modifique la direccin de la Sra. Camino por 9750 Lilly Lane sin grabar un historial del cambio. A partir del men Favoritos seleccione: Actualizar datos maestros Introduzca el nmero de personal 50991## en el campo Nmero de personal. Seleccione la ficha Datos bsicos de personal. Seleccione la entrada para Datos de direccin. Seleccione el icono Modificar. Modifique la entrada del campo Nmero/calle por 9750 Lilly Lane. Seleccione el icono Grabar.

1-5 Actualice el Horario de trabajo terico de Helena Camino al status de tiempo parcial a partir del principio del prximo mes y conserve un historial de la modificacin. A partir del men Favoritos seleccione: Actualizar datos maestros Introduzca el nmero de personal 50991## en el campo Nmero de personal. Seleccione la ficha Datos bsicos contrato. Seleccione la entrada para Horario de trabajo terico. Seleccione el icono Copiar. Modifique la fecha De por el inicio del prximo mes y seleccione la casilla de seleccin para Empleado a tiempo parcial. Seleccione el icono Grabar. 1-6 La Sra. Camino recibir un plus por el importe de 200 UNI en sus emolumentos bsicos desde el primer da del prximo mes. El plus se liquida mediante la CC-nmina de plus directo (M230). Utilice la medida de personal Modificacin de devengos para efectuar este cambio. Delimite todos los datos relevantes. A partir del men Favoritos seleccione: Medidas Introduzca el nmero de personal 50991## en el campo Nmero de personal y el primer da del mes en curso en el campo De. Seleccione la medida para Modificacin de devengos. Seleccione el icono Ejecutar. Seleccione el icono Grabar en el infotipo Medidas para aceptar las entradas propuestas. Seleccione el icono Intro con el fin de reconocer el mensaje informativo de que se va a delimitar el registro. Introduzca M230 en el campo CC-nmina y 200 en el campo Importe del infotipo Emolumentos bsicos. Seleccione el icono Intro con el fin de reconocer el mensaje informativo de que se va a delimitar el registro. Seleccione el icono Grabar. 1-7 Utilice la Entrada rpida para crear Pagos complementarios para conceder a la unidad organizativa Gestin-## un plus de 500 UNI con la fecha de hoy. Grupo de actividades SAP_HR_ADMINCLERK Gestin de personal Datos maestros HR Entrada rpida Seleccione la opcin Pago complementario. Seleccione el botn de seleccin Preseleccionar mediante report en la seccin Introducir nmeros de personal. Seleccione el botn de seleccin para Hoy en la seccin Perodo. Seleccione Grabar los registros directamente en la seccin Grabar opciones. Seleccione el icono Crear. Seleccione el pulsador Estructura org.

Navegue hacia la unidad de organizacin Gestin-## en la ventana de dilogo Seleccionar unidad organizativa y seleccinela. Seleccione el icono Continuar/Intro. Seleccione el icono Ejecutar. Seleccione todos los nmeros de personal que se han devuelto en las selecciones. Seleccione el icono Crear. Introduzca CM03 en el campo CC-nmina y 500 en el campo Importe. Seleccione el icono Grabar. 1-7-1 Verifique que el registro de datos maestros se ha creado para la Sra. Camino, empleada de la unidad organizativa Gestin. Grupo de actividades SAP_HR_ADMINCLERK Gestin de personal Datos maestros HR Visualizar datos maestros Introduzca el nmero de personal 50991## en el campo Nmero de personal. Seleccione la ficha Nmina neto/bruto. Seleccione la entrada para Pagos complementarios. Seleccione el icono Visualizar. Observe la entrada del campo Importe. Verifique la informacin y seleccione el icono Back.

Soluciones
Captulo: Gestin de personal Tema: Contratacin de un empleado

2-1 Contrate al empleado Jos Vega e utilice el nmero de personal 50992## para ello en la posicin de Encargado-## en la unidad organizativa Gestin ## mediante la medida de personal Contratacin. Ha empezado el primer da del mes en curso. A partir del men Favoritos seleccione: Medidas Introduzca el nmero de personal 50992# en el campo Nmero de personal y el primer da del mes en curso en el campo Fecha. Seleccione el tipo de medida Contratacin. Seleccione el icono Ejecutar. 2-1-1 Medidas Utilice la funcin de bsqueda para buscar Encargado-## en el campo Posicin. Introduzca CABB en el campo Divisin de personal, 1 en el campo Grupo de personal y X0 en el campo rea de personal. Seleccione el icono Grabar. 2-1-2 Datos personales Seleccione Sr. en el campo Tratamiento. Introduzca Vega en el campo Apellido y Jos en el campo Nombre. Introduzca Seleccionar Casado en el campo Estado civil. Utilice la fecha de nacimiento que desee en el campo Fecha de nacimiento. Seleccione el icono Grabar. 2-1-3 Familia/persona referencia Introduzca Mara y su fecha de nacimiento. Seleccione el icono Grabar. 2-1-4 Asignacin organizacional En la parte de Estructura de la empresa de la pantalla, introduzca 0002 en el campo Subdivisin de personal. Seleccione el icono Grabar, y delimite la vacante si lo requiere el sistema. 2-1-5 Direcciones Introduzca 255 SAP Lane en el campo Nmero/Calle. Introduzca 19111/SAPberg en los campos Cdigo postal/Ciudad. Introduzca la regin y el pas que desee. Seleccione el icono Grabar. 2-1-6 Horario de trabajo terico

Compruebe en el Horario de trabajo aparece NORM. Campo Regla. Seleccione el icono Grabar. 2-1-7 Emolumentos bsicos En la parte de Convenio colectivo de la pantalla, introduzca E01 / 01 en el campo Grupo / Subgrupo. Seleccione el icono Grabar. 2-1-8 Datos bancarios Seleccione la Clave de banco para Citibank y la cuenta bancaria 1236547. Seleccione el icono Grabar. 2-1-9 Contingentes de absentismos Compruebe que el tipo de contingente/absentismo10/Baja se encuentra en los campos Imputacin/Contingente. Seleccione el icono Grabar.