LA NECESARIA REFORMA LABORAL Y EL PAPEL DEL ABOGADO

En esta mi primera colaboracin con la revista ley Actual, quisiera tratar un tema de enorme importancia en la coyuntura socio-econmica en que nuestro pas se haya inmersa y ms si cabe, en los dems integrantes de la denominada eurozona. Me refiero, en trminos generales, a la necesaria reforma laboral que tenemos que afrontar, aunque no satisfaga, en principio, a todos los actores implicados y, en particular al rol que nos toca desempear a los abogados y juristas. Las crisis econmicas, son, en cierto modo puntuales debido a una serie de complejas situaciones y alteraciones que sufre la economa, pero siempre cclicas. El modelo socio-econmico por el que se rige nuestro mercado sufre altibajos que nos afectan a todos. No solo a las grandes empresas, fortunas y Estados, sino de forma claramente directa, al trabajador, nuestro vecino y a cada uno de nosotros. No dejamos de or en los medios de comunicacin, lo necesario que es realizar una serie de ajustes en materia laboral, para superar la crisis en la que estamos inmersos. Dichos ajustes, han de ser tratados desde dos puntos de vista, el de la empresa y el del trabajador. Nuestro derecho laboral siempre ha destacado por potenciar la imagen del trabajador como parte dbil de la relacin contractual, mientras que la empresa ha sido la explotadora, imagen mantenida y manipulada siempre que la ocasin as lo ha requerido por las fuerzas que en teora, representan a los trabajadores y velan por sus intereses, los sindicatos. En mi vida profesional, han sido muchas ms las situaciones en que he tenido que realizar un trabajo en pos de la proteccin de los derechos de los trabajadores, que de las empresas, pero ello no me ha hecho perder la objetividad de la realidad. Ambas partes de la relacin contractual se necesitan y debe primar una legislacin que, sin privar de los derechos laborales que tanto sufrimiento ha costado conseguir a lo largo de la historia, permita la supervivencia de las empresas que han de ofrecer los puestos de trabajo que ocuparn los ciudadanos. En la actualidad, contamos con un ndice de desempleados en torno al 20% de la poblacin activa, batiendo rcords que han ido aumentando da a da y que nos intentaban ocultar desde el ao 2008, cuando la palabra crisis era de temido

reconocimiento por nuestros gobernantes. Lamentablemente no solo ha existido, sino que sigue golpeando en la realidad cotidiana. Y cmo nos propone el Gobierno espaol solventar esta situacin?... El 17 de junio de 2010, se public en el BOE, Real Decreto-Ley 10/2010 de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, que supone una puerta abierta a un trabajo conjunto y sobre todo responsable, que tiene que empezar a desarrollarse con el consenso de nuestros representantes polticos, pero con un principal objetivo, conseguir la sostenibilidad de las empresas. La referida sostenibilidad del tejido empresarial es la nica frmula para que se produzca el aumento de la productividad, que reduzca el desempleo, sin que ello suponga vulnerar los derechos de los trabajadores. Difcil, por supuesto, pero no imposible y en el que organizaciones sindicales y empresariales tienen un papel de inmensa responsabilidad. El hecho de que la norma se haya promulgado bajo el carcter de Real Decreto-ley obedece a la gravedad de la situacin generada, tras el esfuerzo inicial para llegar a un consenso, al convencimiento por nuestros gobernantes de la existencia de las circunstancias de extraordinaria y urgente necesidad que exige nuestra Constitucin para la aprobacin de dicha norma, pues la adopcin de las medidas que contiene, con las que podemos estar de acuerdo o no, requeran un efecto inmediato. Los objetivos planteados por esta norma son fundamentalmente tres: impulsar la creacin de un empleo estable, de forma que sea sostenido y equilibrado en el tiempo; disponer de medios que permitan la flexibilidad interna en las empresas y que a su vez recojan mecanismos que mantengan ese empleo sostenido en situaciones de crisis y mantener o incluso incrementar el apoyo a la integracin laboral de grupos sociales desfavorecidos, y ms concretamente, los que en las ltimas pocas han contado con menos oportunidades frente a otros, como los jvenes. Espaa es el pais de Europa con ms paro juvenil. Esta norma, introduce ms dudas que soluciones, por ello conseguirlas supone un camino en el que tenemos que participar con responsabilidad todas las fuerzas sociales: los grupos polticos, y sobre todo, desde el punto de vista prctico, los juristas, que en el da a da de los conflictos laborales, debemos velar por los intereses de nuestros clientes y ofrecer nuestra colaboracin y consejo. Cuenten con nosotros, con nuestra experiencia en la realidad cotidiana, con los problemas reales que se producen y que, si reflexionamos, muestran los autnticos conflictos a que dan lugar nuestras normas, a veces tan lejanas a la realidad. El camino de esta reforma no ha hecho ms que comenzar. Seamos responsables y solidarios, pues de nuestro esfuerzo conjunto dependern las soluciones que, aunque nunca satisfaga a todos, esperemos nos permita salir de la penosa situacin laboral a que nos hemos visto abocados.

DOLORES DIEZ SALINAS -- ABOGADO ARIAS Y ASOCIADOS