Benefcios O QUE SO BENEFCIOS Benefcios sociais so aquelas facilidades, convenincias, vantagens e servios que as e mpresas oferecem aos seus

empregados, como remunerao indireta, no sentido de poupa r-lhes esforos e preocupao. OBJETIVOS DOS BENEFCIOS 1) Aumentar a produtividade; 2) Melhorar o clima organizacional (aumenta o moral, o relacionamento social , sentimento de segurana, lealdade e melhora a relao com a empresa, reduzindo queix as); 3) 4) 5) Facilitar o recrutamento; Conseguir reter os empregados competentes (reduz turnover e absentesmo); Melhorar da qualidade de vida dos empregados.

TIPOS DE BENEFCIOS a) Quanto Exigncia Legais: exigidos pela legislao trabalhista, previdenciria ou conveno coletiva entre si ndicatos (13 salrio, frias, aposentadoria, seguro de acidentes do trabalho, auxlio d oena = repouso remunerado , salrio famlia, salrio maternidade, horas extras, adicional noturno, etc); Espontneos: concedidos por liberdade das empresas (gratificaes, seguro de vida em gr upo, refeies, transporte, emprstimos, convnio de assistncia mdico-hospitalar, compleme ntao de aposentadoria, etc). b) Quanto Natureza

Monetrios: concedidos em dinheiro, atravs da folha de pagamento, gerando encargos ( 13 salrio, frias, aposentadoria, complementao da aposentadoria, gratificaes, planos de emprstimos, complementao de salrio nos afastamentos por doena, reembolso ou financiam ento de remdios, etc); No monetrios: servios, vantagens ou falicilidades para os usurios (refeitrio, assistnc a mdico-hospitalar e odontolgica, servio social e aconselhamento, clube, seguro de vida em grupo, transporte, horrio mvel de entrada e sada do pessoal de escritrio, et c). c) Quanto Aos Objetivos

Assistenciais: visam prover certas condies de segurana e previdncia ao empregado e su a famlia nos imprevistos ou emergncias (assistncia mdico-hospitalar, assistncia odont olgica, emprstimos, servio social, complementao de aposentadoria, complementao de sal nos afastamentos prolongados por doena, seguro de vida em grupo, seguro de acide ntes pessoais, etc); Recreativos: objetivam dar condies de repouso, diverso, recreao, higiene mental e laze r (clube, reas de lazer na empresa, msica ambiente, atividades esportivas, excurses , festividades, etc); Supletivos: englobam certas facilidades, convenincias e utilidades que melhoram a qualidade de vida do empregado (transporte, restaurante, estacionamento, horrio mv el, cooperativas de alimentos, agncia bancria, etc). CUSTOS DOS BENEFCIOS A remunerao (direta ou indireta) dos participantes de uma organizao um dos custos de maior relevncia. Os benefcios concedidos alm das exigncias legais constituem uma su bstancial parcela no oramento de despesas, variando de acordo com: Nmero de empregados; Nvel scio-econmico do pessoal;

Poltica salarial da empresa; Distribuio etria do pessoal; Proporo entre maiores e menores, homens e mulheres, solteiros e casados; Localizao da empresa; Condies de infra-estrutura da comunidade, etc. Alguns benefcios so pagos integralmente pela empresa (repouso remunerado), outros so pagos integralmente pelos empregados (seguro de vida em grupo, cooperativas de consumo, etc), enquanto outros so rateados (refeies, transporte, assistncia educaci onal, etc), devendo sempre: 1) Trazer contribuio (produtividade) tambm para a empresa, ao menos igual ao se u custo; 2) Os seus custos devem poder ser planejados;

3) Seus custos devem ter uma participao relativa do empregado, para gerar inte resse e valor. DISFUNES DOS BENEFCIOS Quando no so bem planejados e administrados, os benefcios podem ocasionar: Acusaes de paternalismo; Custos excessivamente altos; Perda de vitalidade, ao tornar-se hbito; Manter os trabalhadores menos produtivos (acomodados); Negligncia quanto a outras funes de pessoal (controle de freqncia, penalidades, etc); Novas fontes de queixas e reclamaes; Relaes questionveis entre motivao e produtividade