Asignatura:

CONSTITUCION POLITICA

ACCION DE TUTELA

Presentan:
Mónica Marcela Arturo
Vicky Cárdenas
Everth Trejo

Docente:
Diana Rosero

Colombia San Juan de Pasto. Marzo 31 de 2017

 INTRODUCCION

Mediante el presente documento analizaremos un caso de estudio donde se

evidencia la violación de muchos derechos fundamentales de una mujer en
estado de embarazo. A diario nos encontramos con este tipo de situaciones en
donde la mujer es discriminada laboralmente por la concepción errónea de que la
mujer en ese estado no es capaz de cumplir con sus funciones de manera
adecuada y oportuna. Por medio de una acción de tutela se pueden amparar sus
derechos fundamentales y pedir su reintegración laboral.
 San Juan de Pasto 31 de Enero de 2017

Señor:
JUEZ LUIS FERNANDO GONZALES HUERTAS
Pasto - Nariño

REF. ACCIÓN DE TUTELA

DERECHOS TUTELADOS: DERECHO AL MINIMO VITAL, ESTABILIDAD

LABORAL REFORZADA EN LA MUJER EMBARAZADA, AL TRABAJO, A LA
VIDA, A LA SALUD, A LA SEGURIDAD SOCIAL, SALUD Y BIENESTAR DEL
NIÑO QUE ESTA POR NACER.

TUTELANTE: Sandra Patricia Bastidas Rodríguez.

ACCIÓN DIRIGIDA CONTRA: GRUPO MARKETING INTERNACIONAL sede
PASTO REPRESENTADA por el gerente general Jesús Andrés Zapata.

Yo, Sandra Patricia Bastidas Rodríguez, mayor de edad y vecina de este

municipio, residente en la Calle 32 No 15 – 65 Barrio las Cuadras,
identificada con cédula de ciudadanía número 12.987.456 de Pasto,
haciendo uso del derecho que me confiere el artículo 86 de la Constitución
Nacional y los derechos 2591 de 1991 y 306 de 1992, y demás normas
concordantes, actuando en mi propio nombre y representación, me permito
promover ante su despacho ACCIÓN DE TUTELA, contra MARKETING
INTERNACIONAL sede Pasto, representada por el señor Gerente General
Jesús Andrés Zapata, mayor de edad y vecino de San Juan de Pasto, o
quien HAGA SUS VECES, por lo hechos, acciones y omisiones que
tendré oportunidad de expresar en mi petición, toda vez que consideró que
me han sido violados derechos fundamentales, AL MINIMO VITAL, A LA
ESTABILIDAD LABORAL AL TABAJO, A LA VIDA, A LA SEGURIDFAD
SOCIAL SALUD Y BIENESTAR DEL NIÑO QUE ESTA POR NACER
DERECHO Y A LA SALUD, petición que fundamento en los siguientes:

HECHOS:

PRIMERO: El 21 de febrero de 2015, ingreso a laboral a Marketing Internacional,

por medio de un contrato de trabajo a término indefinido, como impulsadora de
ventas, devengando el salario mínimo legal mensual vigente.

SEGUNDO: El día 27 de Enero de 2017 comunico mi estado de embarazo

a la compañía Marketing Internacional, adjuntando la prueba que corrobora
dicha situación.

TERCERO: Días después de la notificación sobre mi estado de embarazo,

la oficina de recursos humanos de la compañía, me hace llegar una notificación,
donde se da por terminado el contrato de trabajo. Dicho contrato finaliza a partir
de la fecha de notificación.

PETICIÓN

Por todo lo anterior expuesto y con fundamento, solicito que se ordene a

MARKETING INTERNACIONAL me sea reintegrado el cargo que durante dos
años venía desempeñando sin ningún tipo de inconveniente así como también me
sean cancelados los salarios que deje de percibir durante todo este tiempo.

JURAMENTO

Bajo la gravedad del juramento, manifiesto que por éste medio me ratifico
en todo lo que queda expresado en esta petición y además, en
cumplimiento de los artículos 37 del Decreto 2591 de 1992, manifiesto que
no he intentado ninguna otra acción de tutela sobre los mismo hechos y
derechos.
NORMAS CONSTITUCIONALES

ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA O

EN ESTADO DE LACTANCIA-Sujeto de especial protección

La mujer embarazada o lactante es un sujeto de especial protección

constitucional, que por esta razón le asiste una garantía de estabilidad
laboral reforzada y que la protección de sus derechos por vía de tutela solo
debe cumplir en esencia dos requisitos “a) la existencia de una relación
laboral o de prestación y, b) que la mujer se encuentre en estado de
embarazo o dentro de los tres meses siguiente al parto, en vigencia de dicha
relación laboral o de prestación.” El alcance de la protección se determinará
de acuerdo a la modalidad bajo la cual se encuentre vinculada y si su
empleador conocía o no de su estado. Para este caso en concreto, debe
tenerse en cuenta que se trataba de un contrato verbal de trabajo, que se
entiende a término indefinido y que el empleador conocía del estado de
embarazo de la demandante.

FUNDAMENTOS NORMATIVOS DE LA PROTECCION LABORAL

REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA O EN
LACTANCIA/PROTECCION LABORAL REFORZADA DE MUJER
TRABAJADORA EMBARAZADA O EN LACTANCIA-Fuerza vinculante
con instrumentos internacionales
EMPLEADOR-Obligación de afiliar a sus trabajadores al Sistema General
de Seguridad Social y los trámites corren por su cuenta y no del trabajador

FUERO DE MATERNIDAD-Permiso del inspector de trabajo para despedir

a mujer embarazada o en periodo de lactancia

UNIFICACION DE JURISPRUDENCIA EN MATERIA DE DESPIDO DE

MUJER EMBARAZADA-SU-070/2013

CONOCIMIENTO DEL EMBARAZO POR PARTE DEL EMPLEADOR-No

es requisito para la protección de la mujer embarazada sino para
determinar el grado de protección
 DERECHO AL MINIMO VITAL, SEGURIDAD SOCIAL Y ESTABILIDAD
LABORAL REFORZADA-Orden de reconocer licencia de maternidad,
pagar aportes al Sistema General de Pensiones y reconocer indemnización
por despido injusto de mujer embarazada

PETICIÓN

Por todo lo anterior expuesto y con fundamento, solicito que se ordene a

MARKETING INTERNACIONAL me sea reintegrado el cargo que durante dos
años venía desempeñando sin ningún tipo de inconveniente así como también me
sean cancelados los salarios que deje de percibir durante todo este tiempo.

PRUEBAS

DOCUMENTALES
 Copia de cédula de ciudadanía.
 Copia del contrato laboral
 Copia de prueba de embarazo del 25 de Enero de 2017

NOTIFICACIONES
El tutelante: Calle 32 No 15 – 65 Barrio las Cuadras
El representante de la ENTIDAD A ENTUTELAR en la ciudad San Juan de Pasto.

TUTELANTE:

______________________________
Sandra Patricia Bastidas Rodríguez

C.C No 12.987.456 de Pasto

 CIBERGRAFIA

 http://omniblogger-knowlegde.blogspot.com/2011/01/como-hacer-una-accion-de-
tutela.html

 www.corteconstitucional.gov.co/RELATORIA/2011/T-120-11.htm

 http://www.accounter.co/normatividad/sentencias/3479-despido-de-mujer-
embarazada-en-cooperativa-de-trabajo-sentencia-t-06306.html