Perfil Analista de RRHH - 3

Escuela de Postgrado UPC – Curso de Reclutamiento y Selección Estratégica
Perfiles de Puesto – Analista de RRHH
1. Perfil de Puesto: Analista de Capacitación
2. Misión: Análisis, diseño, planificación e implementación de planes de acción, procesos y

actividades que soporten el aprendizaje y desarrollo profesional de nuestros
colaboradores.
3. Funciones:
 Diagnóstico de necesidades de capacitación.
 Administración del Plan de Capacitación y Presupuesto anual de Capacitación.
 Administración del Plan de Docencia Interna.
 Participar en el diseño, planeamiento y ejecución de proyectos de mejora para la

Gerencia de RRHH
 Difusión interna de las principales actividades institucionales vinculadas a

desarrollo.
 Preparación, entrega y análisis de los indicadores de gestión.
 Administración del plan de Retención de Talento.
 Administración del proceso de Inducción Organizacional.
4. Tareas y Responsabilidades:
 Realizar el levantamiento de información para la elaboración del Plan Anual de

Capacitación.
 Consolidar la información mensual de las horas y costos de capacitaciones

efectuadas y el % de cumplimiento del plan.
 Elaborar el reporte de efectividad de la capacitación.
 Dar atención a los requerimientos de capacitación de las diferentes áreas que

surgen por las necesidades del momento.
 Diseño e implementación de los convenios educativos con instituciones externas.

5. Organigrama
6. Banda salarial: S/. 2,500.00 – S/. 3,500.00
7. Requisitos:
 Bachiller en Psicología Organizacional, Administración, Ingeniería Industrial o

afines.
 Especialización en Gestión de RRHH y/o Gestión por Competencias
 Experiencia como Asistente Senior o Analista de Gestión del Talento (2 – 3 años en

total)
 Edades: 25 – 35 años
 Sexo: indistinto
 Disponibilidad para viajar ocasionalmente
8. Conocimientos:
 Diseño y administración de Capacitación
 Comportamiento Organizacional
 Ingles a nivel intermedio
 Manejo de Excel a nivel avanzado: tablas dinámicas y macros
9. Competencias:
 Capacidad de análisis y síntesis, nivel 3: Manejo de grandes volúmenes de

información, input para el desarrollo de los informes de indicadores del área.
 Comunicación, nivel 4: una de sus principales funciones es la coordinación con

diferentes áreas, proveedores, docentes internos, externos, colaboradores, y
gerentes, por lo cual necesita un alto grado de comunicación lo que le permitirá
transmitir con claridad y precisión sus ideas verificando la comprensión de sus
mensajes y utilizando un lenguaje que se ajusta a sus interlocutores.
 Planificación y Organización, nivel 4: Es necesaria ya que se encarga del

planeamiento y ejecución de los programas de capacitación.
 Orientación al cliente Interno, nivel 4: El analista de Capacitación brinda un servicio

a todas los demás colaboradores de las diferentes áreas de la empresa. Es esencial
contar con una buena disposición hacia el cliente interno y estar dispuesto a
brindar soluciones que los satisfagan.
1. IDENTIFICACIÓN
Nombre del cargo: Analista de Capacitación
2. OBJETIVO
Análisis, diseño, planificación e implementación de planes de acción, procesos y actividades que

soporten el aprendizaje y desarrollo profesional de nuestros colaboradores.
3. FUNCIONES
Diagnóstico de necesidades de capacitación.
Administración del proceso de Gestión del Desempeño.
Administración del Plan de Capacitación.
Administración del Plan de Docencia Interna.
Diseño e implementación de los convenios educativos con instituciones externas.
Preparación, entrega y análisis de los indicadores de gestión.
Difusión interna de las principales actividades institucionales vinculadas a desarrollo.
Administración del plan de Retención de Talento.
Administración del proceso de Inducción al Puesto.
4. REPORTES DIRECTOS
Gerente de Gestión
Humana
Jefe de Capacitación
5. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO
FORMACIÓN ACADÉMICA
Bachiller en Psicología Organizacional, Administración, Ingeniería

Estudios Superiores
Industrial o afines.
Estudios de Especialización
Gestión de RRHH
y/o Certificaciones:
Estudios de Postgrado: Máster en Dirección Estratégica del Factor Humano (opcional)
CONOCIMIENTOS
Diseño y administración de Capacitación
Comportamiento Organizacional
Ingles a nivel intermedio
Manejo de Excel a nivel avanzado: tablas dinámicas y macros
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
FUNCIONES Experiencia mínima
Asistente de RRHH 3 años
Analista de Capacitación 1 año
6. PERFIL POR COMPETENCIAS
COMPETENCIAS
GRADOS
DEFINICIÓN
A B C D
Capacidad de Análisis y Síntesis x
Organización y Planificación x
Comunicación x
Orientación al Cliente Interno x

Perfil Analista de RRHH - 3

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Perfiles de Puesto – Analista de RRHH

1. Perfil de Puesto: Analista de Capacitación

2. Misión: Análisis, diseño, planificación e implementación de planes de acción, procesos y

 Diagnóstico de necesidades de capacitación.

 Administración del Plan de Capacitación y Presupuesto anual de Capacitación.

 Administración del Plan de Docencia Interna.

 Participar en el diseño, planeamiento y ejecución de proyectos de mejora para la

 Difusión interna de las principales actividades institucionales vinculadas a

 Preparación, entrega y análisis de los indicadores de gestión.

 Administración del plan de Retención de Talento.

 Administración del proceso de Inducción Organizacional.

 Realizar el levantamiento de información para la elaboración del Plan Anual de

 Consolidar la información mensual de las horas y costos de capacitaciones

 Elaborar el reporte de efectividad de la capacitación.

 Dar atención a los requerimientos de capacitación de las diferentes áreas que

 Diseño e implementación de los convenios educativos con instituciones externas.

6. Banda salarial: S/. 2,500.00 – S/. 3,500.00

 Bachiller en Psicología Organizacional, Administración, Ingeniería Industrial o

 Especialización en Gestión de RRHH y/o Gestión por Competencias

 Experiencia como Asistente Senior o Analista de Gestión del Talento (2 – 3 años en

 Disponibilidad para viajar ocasionalmente

 Ingles a nivel intermedio

 Manejo de Excel a nivel avanzado: tablas dinámicas y macros

 Capacidad de análisis y síntesis, nivel 3: Manejo de grandes volúmenes de

 Comunicación, nivel 4: una de sus principales funciones es la coordinación con

 Planificación y Organización, nivel 4: Es necesaria ya que se encarga del

 Orientación al cliente Interno, nivel 4: El analista de Capacitación brinda un servicio

Nombre del cargo: Analista de Capacitación

Análisis, diseño, planificación e implementación de planes de acción, procesos y actividades que

Diagnóstico de necesidades de capacitación.

Administración del proceso de Gestión del Desempeño.

Administración del Plan de Capacitación.

Administración del Plan de Docencia Interna.

Diseño e implementación de los convenios educativos con instituciones externas.

Preparación, entrega y análisis de los indicadores de gestión.

Difusión interna de las principales actividades institucionales vinculadas a desarrollo.

Administración del plan de Retención de Talento.

Administración del proceso de Inducción al Puesto.

5. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO

Bachiller en Psicología Organizacional, Administración, Ingeniería

Estudios de Postgrado: Máster en Dirección Estratégica del Factor Humano (opcional)

Diseño y administración de Capacitación

Manejo de Excel a nivel avanzado: tablas dinámicas y macros

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

FUNCIONES Experiencia mínima

Asistente de RRHH 3 años

Analista de Capacitación 1 año

6. PERFIL POR COMPETENCIAS

Capacidad de Análisis y Síntesis x

Orientación al Cliente Interno x

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