IMPORTANCIA DE LAS RELACIONES HUMANAS

EN EL TRABAJO

Las relaciones personales son el pegamento que mantiene unidos a los miembros del
equipo; mientras más sólidos son las relaciones personales, más conectado es el
equipo.

Casi todo lo que hacemos depende de un trabajo en equipo. No importa si se trata de

un dirigente o un seguidor, entrenador o jugador, maestro o alumno, padre o hijo,
gerente o bombero voluntario sin sueldo; siempre se interactúa con otras personas.

La pregunta es ¿tenemos éxito en la participación con otros? La mejor posibilidad

para el liderazgo depende de relacionarse con los que forman su equipo.

Las relaciones interpersonales en el trabajo (y fuera, también) constituyen un papel

crítico en una empresa agrícola. Aunque la calidad de las relaciones interpersonales
en sí no basta para incrementar la productividad, sí pueden contribuir
significativamente a ella, para bien o para mal.

Como el trabajo permite al hombre cumplir una serie de finalidades con las
actividades que realiza, abre un campo enorme de reflexión. Sin embargo, voy a
centrarme en las relaciones personales que involucra o significa, y en cómo esas
relaciones son campo propicio para la adquisición y práctica de una serie de virtudes
que no por sabidas son más ejercidas.

Respeto
Cuando se trata de relaciones personales todo empieza con el respeto, con el deseo de
considerar valiosos a los demás. El respeto se debe mostrar a los demás, incluso
antes de que hayan hecho algo para merecerlo, sencillamente porque son seres
humanos.El respeto es la consideración de que alguien o incluso algo tiene un valor
por sí mismo y se establece como reciprocidad: respeto mutuo, reconocimiento mutuo.
El término se refiere a cuestiones morales y éticas, es utilizado en filosofía política y
otras ciencias sociales como la antropología, la sociología y la psicología.

El respeto en las relaciones interpersonales comienza en el individuo, en el

reconocimiento del mismo como entidad única que necesita que se comprenda al
otro. Consiste en saber valorar los intereses y necesidades de otro individuo en una
reunión.
Experiencias compartidas
El respeto pone el cimiento para las buenas relaciones personales, pero por sí solo no
basta.

No se puede tener relaciones personales con una persona que no se conoce. Se requiere
haber compartido experiencias durante un tiempo. Esto no es siempre fácil de
lograr, especialmente cuando los equipos no son estables y se renuevan
continuamente.

Confianza
Cuando se respeta a las personas y se pasa tiempo suficiente como para cultivar
experiencias compartidas, se está en posición de cultivar la confianza.

La confianza es esencial en todas buenas relaciones personales.

La confianza es la seguridad o esperanza firme que alguien tiene de otro individuo o

de algo. “Tengo la confianza necesaria para derrotar al rival”. Confianza se refiere,
por otra parte, a la familiaridad en el trato: “No hace falta que te peines cada vez que
voy a tu casa, ya tenemos bastante confianza”, “¿Cómo te atreves a hablarme de esa
forma? Nunca te di semejante confianza”. Para la psicología social y la sociología, la
confianza es un hipótesis que se realiza sobre la conducta futura del prójimo. Se trata
de una creencia que estima que una persona será capaz de actuar de una cierta
manera frente a una determina situación: “Voy a contarle todo a mi padre, tengo
confianza en que me entienda y me ayude”. En este sentido, la confianza puede
reforzarse o debilitarse de acuerdo a las acciones de la otra persona. En el ejemplo
anterior, si el padre ayuda a su hijo y , la confianza saldrá fortalecida; de lo contrario,
la confianza se verá traicionada y, en el futuro lo más probable es que el hijo no actúe
de la misma forma. La confianza supone una suspensión, al menos temporal, de la
incertidumbre respecto a las acciones de los demás. Cuando alguien confía en el otro,
cree que puede predecir sus acciones y comportamientos. La confianza, por lo tanto,
simplifica las relaciones sociales.

El término confiabilidad es usado generalmente para expresar un cierto grado de

seguridad de que un dispositivo o sistema opera exitosamente en un ambiente
específico durante un cierto período. La moderna concepción cuantitativa de la
confiabilidad tuvo sus orígenes en la tecnología militar y espacial. Sin embargo, el
incremento en la complejidad de los sistemas, la competitividad en el mercado, y la
creciente competencia por presupuesto y recurso han originado la expansión de la
disciplina a muchas otras áreas. Cuando la confiabilidad se define cuantitativamente
puede ser especificada, analizada, y se convierte en un parámetro del diseño de un
sistema que compite contra otros parámetros tales como costo y funcionamiento.

Reciprocidad
Las relaciones personales unilaterales no duran. Si una persona es siempre lla que
da y la otra es siempre la que recibe, a la larga lla relación personal se desintegra.

Para que las personas mejoren sus relaciones tiene que haber un “toma y dame” para
que todos se beneficien a la par que dan. Se debe preguntar a los compañeros de
equipo, colegas y amigos respecto a sus esperanzas, deseos y objetivos.

Hay que dar a las personas atención completa y mostrar que se interesa en ellos.

Reciprocidad, en antropología cultural, se refiere a la manera informal de

intercambio de bienes y trabajo que se da en sistemas económicos informales de un
pueblo.
La reciprocidad es la forma más común de intercambio en sociedades
de economía que prescinde de mercado, esto es, que no hacen, venden o compran
bienes o servicios. Dado que todos los seres humanos virtualmente viven en algún tipo
de sociedad, y que además cada uno tiene al menos algunas posesiones; la
reciprocidad se puede encontrar en todas las culturas.

Disfrute mutuo
Cuando las relaciones personales crecen y empiezan a afirmarse, las personas
involucradas empiezan a disfrutarse mutuamente. El solo hecho de estar juntas puede
convertir tareas desagradables en experiencias positivas.

Algunas preguntas para la reflexión personal