Scribd Logo
Upload

Welcome to Scribd!

  • PK Pengembangan Karyawan

    Uploaded by

    Mr Bagas
    138 views3 pages
    Prosedur Tersebut Hanya untuk referensi saja

    Original Title

    Pk Pengembangan Karyawan

    Copyright

    © © All Rights Reserved

    Available Formats

    DOC, PDF, TXT or read online from Scribd

    Did you find this document useful?

    Is this content inappropriate?

    Report this Document
    Prosedur Tersebut Hanya untuk referensi saja

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    138 views3 pages

    PK Pengembangan Karyawan

    Uploaded by

    Mr Bagas
    Prosedur Tersebut Hanya untuk referensi saja

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    of 3

    No.

    : PK-HR-04
    Rev : 00

    PROSEDUR KERJA Tanggal Effektif :


    Tentang :
    Halaman : 1 dari 3
    PENGEMBANGAN KARYAWAN
    Dibuat oleh , Diperiksa oleh, Disetujui oleh,

    Bramantya B.P. Nabila Am Badar Dora Am Badar


    STAFF HRD MANAGEMENT REPRESENTATIVE DIREKTUR HRD & GA

    I. TUJUAN
    1.1 Sebagai pedoman dalam pelaksanaan kegiatan pengembangan karyawan di Am Badar & Partners.
    1.2 Untuk memastikan karyawan yang bekerja di lingkungan Am Badar & Partners telah memenuhi
    persyaratan kompetensi yang telah ditetapkan.

    II. RUANG LINGKUP


    Prosedur ini meliputi kegiatan mulai dari perencanaan pelatihan, pelaksanaan pelatihan sampai
    dengan evaluasi efektifitas pelatihan.

    III. TANGGUNG JAWAB


    3.1 HRD bertanggung jawab untuk memastikan terlaksananya pelatihan sesuai program tahunan yang
    telah ditentukan.
    3.2 User bertanggung jawab untuk mengevaluasi kompetensi karyawan dan mengisi form permintaan
    pelatihan berdasarkan gap kompetensi karyawan.
    3.3 Manajemen/direksi bertanggung jawab untuk memberikan persetujuan program pelatihan
    tahunan dan keputusan akhir atas peserta yang dipilih untuk mengikuti pelatihan.
    3.4 Karyawan bertanggung jawab untuk mengikuti pelatihan sesuai dengan persyaratan kompetensi
    yang ditetapkan perusahaan.

    IV. REFERENSI
    4.1 ISO 9001:2008 Pasal 6.2.2 Kompetensi, kesadaran dan pelatihan

    V. DEFINISI DAN SINGKATAN


    5.1 Pelatihan adalah proses yang sistematis untuk menambah pengetahuan, keterampilan dan
    mengubah sikap karyawan untuk meningkatkan produktivitas kerja.
    5.2 Trainee adalah personil yang mengikuti pelatihan / yang dilatih.
    5.3 Trainer adalah personil yang melatih / memberikan pelatihan.

    VI. PROSEDUR
    ALUR PROSES DESKRIPSI
    No. : PK-HR-04
    Rev : 00

    PROSEDUR KERJA Tanggal Effektif :


    Tentang :
    Halaman : 2 dari 3
    PENGEMBANGAN KARYAWAN
    1. Staff Pelatihan melakukan analisa kebutuhan pelatihan
    berdasarkan kebutuhan bisnis & mendistribusikan form
    evaluasi kompetensi karyawan (F-HR-04-01).

    2. Masing-masing Departemen mengajukan permintaan


    pelatihan berdasarkan hasil gap evaluasi kompetensi
    karyawan dengan mengisi form permintaan pelatihan
    (F-HR-04-02) dan kemudian diserahkan ke Staff
    Pelatihan.

    3. Staff Pelatihan mengidentifikasi kebutuhan pelatihan &


    membuat program pelatihan tahunan (F-HR-04-03).

     Staff Pelatihan mengisi catatan running number


    form permintaan pelatihan (HRD 004.Tahun
    /FPT/No.Urut).

    4. Staff Pelatihan meminta persetujuan manajemen


    /direksi.

    5. Staff Pelatihan mendistribusikan program pelatihan


    tahunan ke setiap departemen.

    6. Persiapan pelatihan antara lain;


    a. Pelatihan internal: Staff Pelatihan menyiapkan
    segala kebutuhan untuk pelatihan seperti ruangan,
    modul dll (IK-HR-04-01).

    b. Pelatihan eksternal: Staff Pelatihan menghubungi


    lembaga pelatihan dari luar (IK-HR-04-02).

    7. Staff Pelatihan menyelenggarakan pelatihan sesuai


    dengan jadwal yang telah ditentukan.
     Dibuatkan Daftar hadir untuk Pelatihan internal (F-
    HR-04-06).

    8. Staff Pelatihan melakukan evaluasi efektifitas pelatihan


    (F-HR-04-07), jika hasil evaluasi tdk sesuai maka di
    identifikasi ulang kebutuhan pelatihan.

    9. Staff Pelatihan menyimpan dan memperbarui data


    kompetensi Karyawan (F-HR-04-08).

    VII. DOKUMEN TERKAIT


    7.1 PK-HR-10 Prosedur Kerja Administrasi Personalia
    7.2 PK-FIN-02 Prosedur Pembayaran Operasional
    No. : PK-HR-04
    Rev : 00

    PROSEDUR KERJA Tanggal Effektif :


    Tentang :
    Halaman : 3 dari 3
    PENGEMBANGAN KARYAWAN

    VIII. INDIKATOR KINERJA


    8.1 Rasio Personil Kompetensi Index
    8.2 Jumlah pelatihan yang terlaksana/Rasio pemenuhan rencana pelatihan
    8.3 Index kepuasan pelatihan

    IX. LAMPIRAN/FORMULIR
    9.1 F-HR-04-01 Form Evaluasi Kompetensi Karyawan
    9.2 F-HR-04-02 Form Permintaan Pelatihan
    9.3 F-HR-04-03 Program Pelatihan Tahunan
    9.4 F-HR-04-04 Daftar Peserta Pelatihan
    9.5 F-HR-04-05 Surat Tugas Pelatihan
    9.6 F-HR-04-06 Daftar Hadir Pelatihan
    9.7 F-HR-04-07 Evaluasi Efektifitas Pelatihan
    9.8 F-HR-04-08 Data Kompetensi Karyawan
    9.9 F-HR-04-09 Draft Sertifikat Pelatihan

    X. CATATAN PERUBAHAN
    Revisi Tanggal Perubahan
    0 Awal dokumen dibuat

    You might also like