Randstad Sourceright Talent Trends Quarterly Q3 2018 HR Tech Powering Recruitment Portuguese

Tendências de Talento Trimestral | Q3 2018
navegue em um novo
cenário nas empresas:
como a tecnologia em
RH está impulsionando a
conversão de recrutamentos.
human forward.
índice.
como a tecnologia de RH está
04 15
índices de disponibilidade e
impulsionando a conversão de
adesão a tecnologia de RH
recrutamentos
12 18
o espaço da tecnologia no ciclo tendências de talentos
de recrutamento por setor
5 maneiras de acelerar o
14 24
tendências de talentos
recrutamento com tecnologias
por país
inteligentes
Tendências de Talento Trimestral 2

tendências globais de tecnologias de RH o ciclo de recrutamento dicas práticas benchmark, minha estratégia tendências por setor tendências por país
Nunca houve um momento melhor para os

empregadores explorarem as possibilidades que a
inovação tecnológica pode trazer para seus processos de
recrutamento. Agora é muito mais fácil criar e selecionar
talentos, porém, há um nível adicional de complexidade
que exige que as empresas avaliem o processo de
recrutamento mais especificamente para determinar o
melhor mix de tecnologia e contato para melhorar os
resultados da contratação.
Michel Stokvis
Diretor Geral
Centro de Inovação de Talentos
Randstad Sourceright

como a tecnologia em
RH está impulsionando
a conversão de
recrutamentos
Os fãs de ficção científica sabem que um cyborg é parte homem, parte
máquina e equipado com força superior, inteligência e habilidades em
resolução de problemas.
Hoje, no mercado de capital humano altamente inovador, os recrutadores
podem em breve se tornar os novos cyborgs.

Embora eles não usem pernas e braços biônicos, automatizadas. Isso não é surpreendente já que a A maioria dos entrevistados da pesquisa também
os recrutadores se fortalecerão como nunca com a tecnologia pode agilizar essas atividades e agregar valor acredita nisso. Sessenta e oito (68) por cento dizem
tecnologia que os torna mais inteligentes, eficientes e além do que os seres humanos podem oferecer. que funcionários com mais conhecimento estarão mais
conectados. O recrutador do futuro próximo será capaz livres para desempenhar trabalhos mais complexos; e
de encontrar o talento certo ao apertar um botão e irá Por outro lado, os empregadores acreditam que as 66% acreditam que os trabalhadores humanos serão
possuir habilidades interpessoais para engajar e converter habilidades das pessoas e o contato humano ainda são mais eficientes, produtivos e inovadores. Sessenta
os melhores candidatos em funcionários e trabalhadores. E importantes quando se trata de outras tarefas. A redução e cinco (65) por cento sentem que a experiência do
isso não é ficção científica. de selecionados (down-selecting) por meio de entrevistas candidato será afetada positivamente e que tecnologias
de vídeo (28%), agendamento de entrevistas com inteligentes abrirão novas oportunidades para talentos.
Na verdade, muitas das inovações descritas já estão aqui. candidatos pré-selecionados (27%) e gerenciamento do Esta perspectiva é ainda afirmada por 73% dos líderes de
As ferramentas para automatizar a pesquisa e a seleção engajamento de talentos e comunidades (26%) são as três capital humano, que dizem que as tecnologias inteligentes
estão ficando mais inteligentes e refinadas a cada iteração. principais funções que os empregadores preferem que terão igual, se não maior influência em suas organizações
As plataformas de gerenciamento de relacionamento com sejam desempenhadas por seres humanos. Isso é provável este ano.
candidatos (CRM – Candidate Relationship Management) porque cada um desses pontos de contato fornece outra
são como um canivete suíço para líderes de talentos, oportunidade para reforçar a personalização durante a
automatizando muitos fluxos de trabalho e centralizando jornada de seleção do candidato.
dados para obter maiores insights. A Inteligência Artificial
(IA) está ajudando empresas a personalizar e customizar os Vale notar, no entanto, que nossos dados mostram
pontos de contato com os candidatos para criar jornadas sentimentos contraditórios em relação a essas principais
de contratação memoráveis. O analytics de pessoas áreas com envolvimento humano. Por exemplo, enquanto
fornece dados de desempenho anteriores, mas também 28% dizem que gostariam da redução de selecionados
prevê as necessidades futuras de talentos. É fácil assumir (down-selecting) por meio de entrevistas de vídeo
que sua vida como líder de capital humano se tornará mais conduzidas principalmente por humanos, quase o
fácil. Mas talvez isso não ocorra. mesmo número (26%) prefere que o processo seja quase
inteiramente automatizado, com algum envolvimento
Essa transformação rápida e poderosa pode não ser humano. O mesmo vale para o agendamento de
uma vitória clara. Embora a tecnologia esteja mudando a entrevistas; onde 27% dizem preferir que humanos
forma como sua empresa adquire talento, também é um gerenciem esse processo e 28% gostariam de ver o
grande equalizador - seus concorrentes terão acesso a processo ser automatizado, com algum envolvimento
ferramentas semelhantes, se não às mesmas. Isso significa humano.
que a tecnologia por si só não lhe dará uma vantagem. O
diferencial é como você usa essa tecnologia para alcançar O contato humano necessário depende de vários fatores,
as pessoas. Vale notar que a maioria de seus colegas já como tipos de função, urgência, volume e outras. Por
reconhece isso. exemplo, um empregador pode agendar entrevistas
com os principais candidatos pessoalmente pelo valor
Nossa pesquisa de Tendências de Talentos de 2018 - que da conexão direta, mas prefere agendar entrevistas
pesquisou mais de 800 executivos sêniores (C-suite - iniciais para uma posição de nível de entrada usando
CEO, CIO, CFO etc.) e líderes de capital humano em 17 tecnologia para acelerar o processo. Em ambos os casos,
países - confirma isso. Tarefas como pesquisa no banco a automação pode ajudar os recrutadores a perderem
de dados de candidatos (51%), rastreamento de dados/ menos tempo com tarefas de baixo valor, permitindo
métricas de RH (51%), criação e gerenciamento do que criem laços mais fortes com os gerentes de seleção
analytics de RH (51%) e filtro inicial de candidatos (49%) e candidatos, resultando assim em um aumento na
são as quatro principais áreas que os líderes de talento conversão.
relatam que devem ser em sua maioria ou completamente

quais tarefas de recrutamento os empregadores querem automatizar?
24% 26% 25% 26% 25% 30% 28% 31% 24% 27% 25%
19% 18% 20% 21% 25% 19% 21% 23% 27% 26% 28%
51% 51% 51% 49% 47% 46% 46% 44% 44% 42% 41%
rastreamento criação / pesquisa no filtro inicial dos checagem das combinação busca por gerenciamento agendamento gerenciamento do redução de
de dados gerenciamento banco de dados candidatos referências dos correspondente candidatos das novas de entrevista engajamento selecionados
e métricas do analytics de candidatos candidatos - candidatos e passivos contratações de pré- de talentos através de
de RH de RH vagas de integração selecionados entrevista via video
majoritariamente ou completamente automatizado majoritariamente ou completamente desempenhada divisão igual entre humanos e máquinas
por seres humanos não importa, desde que seja concluído
As principais tarefas que os empregadores querem

completamente ou majoritariamente automatizadas, por país:
• Austrália: 82% gerenciamento de novas contratações de • Índia: 73% combinando candidatos e vagas • Suécia: 72% pesquisa no banco de dados de candidatos
integração • Itália: 57% busca por candidatos passivos • Reino Unido: 58% rastreamento de dados e métricas de RH
• Bélgica: 45% busca por candidatos passivos • Japão: 41% checagem das referências dos candidatos • Estados Unidos: 60% pesquisa no banco de dados de candidatos
• Brasil: 58% rastreamento de dados e métricas de RH • México: 41% criação/gerenciamento do analytics de RH
• Canadá: 55% checagem das referências dos candidatos • Países Baixos: 64% criação/gerenciamento do analytics de RH
• China: 73% pesquisa no banco de dados de candidatos • Polônia: 63% checagem das referências dos candidatos
explorar dados
• França: 61% gerenciamento de novas contratações de • Cingapura: 84% pesquisa no banco de dados de candidatos adicionais do país
integração
• Alemanha: 47% filtro inicial dos candidatos

o impacto da
transformação da Inteligência Artificial (IA).
Tecnologias inteligentes, impulsionadas pela Como muitos empregadores, a EY está aproveitando gamificação e entrevistas via vídeo baseadas em
inteligência artificial (IA), machine learning e a proliferação da inovação em bot. Plataformas como algoritmos de machine learning. O uso dessas
analytics, terão maior impacto no seu processo de AllyO e Wade & Wendy usam IA para melhorar os ferramentas “economizou gastos e 100.000 horas-
recrutamento. Como? Em cada etapa do processo resultados de recrutamento por meio de uma maneira homem de entrevistas além do tempo desperdiçado
de recrutamento, a inovação acelerará o resultado, mais natural de engajar os candidatos. Segundo a em muitas outras tarefas”, diz Nair.
ajudará na seleção de candidatos e dará a você um AllyO, a empresa ajudou seus clientes a aumentarem
melhor acesso ao talento. Tecnologias como chatbot as taxas de captura e conversão em até seis vezes em Outro exemplo é o da gigante do consumo Unilever
aumentam o engajamento entre talentos e gerentes relação a uma abordagem mais tradicional. que está usando uma toolbox digital robusta para
de seleção, o que resulta em uma experiência melhor acelerar o desempenho de seu recrutamento. Leena
para o candidato. Utilizar a inteligência artificial (IA) para encontrar e Nair, Diretora Global de RH da Unilever, explicou
converter candidatos é uma prioridade para muitos recentemente que a estratégia de recrutamento
É com isso que a gigante de contabilidade Ernst empregadores, mas e quanto à qualidade das da empresa para candidatos formados inclui
& Young (EY) está contando, à medida em que a contratações? Isso sempre foi um problema para gamificação e entrevistas via vídeo baseadas em
empresa intensifica a automação no recrutamento, os recrutadores, mas com a proliferação de uma algoritmos de machine learning. O uso dessas
especialmente quando se trata de combinar melhor tecnologia de seleção, isso pode se tornar ferramentas “economizou gastos e 100.000 horas-
talentos com vagas disponíveis. Segundo a revista um não-problema em um futuro próximo. O analista homem de entrevistas além do tempo desperdiçado
HR Executive, a empresa de serviços profissionais da Deloitte, Josh Bersin, escreveu recentemente em muitas outras tarefas”, diz Nair.
está desenvolvendo a tecnologia chatbot para que a inovação baseada na inteligência artificial
contratações de integração e para ajudar o candidato será muito melhor para encontrar o talento certo,
a encontrar a função certa para ele. eliminando preconceitos e concentrando-se nas
características que tornam a contratação um sucesso:
“Vemos a inteligência artificial e a automação como ambição, agilidade de aprendizagem, paixão e
tendo um grande potencial para liberar nossos força de vontade. Ele cita um cliente cujo sucesso
recrutadores para que eles possam dedicar mais na contratação aumentou em 30% após utilizar a
tempo identificando grandes clientes em potencial e plataforma de gamificação Pymetrics para avaliar
proporcionando uma melhor experiência para nossos candidatos.
candidatos e gerentes de seleção.” - Larry Nash, U.S.
Diretor de Recrutamento para a EY relatou para a Outro exemplo é o da gigante de consumo Unilever
revista HR Executive. que está usando uma toolbox digital robusta para
acelerar o desempenho de seu recrutamento. Leena
Nair, Diretora Global de RH da Unilever, explicou
recentemente que a estratégia de recrutamento
da empresa para candidatos formados inclui

como os empregadores esperam que

as tecnologias inteligentes tenham impacto no talento?
Global Austrália Bélgica Brasil Canadá China
68% 75% 57% 57% 64% 80%
65% 67% 50% 50% 64% 82%
62% 73% 27% 27% 62% 78%
58% 65% 33% 33% 54% 72%
França Alemanha Japão Índia Itália México
68% 46% 54% 84% 68% 68%
65% 44% 49% 88% 68% 62%
62% 38% 38% 84% 64% 60%
58% 42% 35% 74% 50% 48%
Países Baixos Polônia Cingapura Suécia Reino Unido Estados Unidos
42% 38% 88% 70% 76% 82%
30% 60% 86% 74% 64% 64%
33% 45% 80% 78% 66% 66%
33% 57% 76% 72% 60% 62%
funcionários com mais conhecimento estarão mais livres para desempenhar trabalhos
elas irão impactar positivamente a experiência do candidato
mais complexos
elas ajudarão a tornar o processo de recrutamento mais eficiente estamos requalificando os trabalhadores que serão afetados pela adesão, para que estes possam
encontrar outras funções internamente

o poder dos dados

no recrutamento.
O valor dos dados é uma forma importante na qual a Uma empresa que alavancou com sucesso as ferramentas de
tecnologia pode melhorar o processo de recrutamento. analytics é a Hub International, uma corretora de seguros com
Atualmente, com o analytics impulsionando praticamente sede nos EUA que começou há três anos a implementar várias
todas as ferramentas em desenvolvimento, você terá mais ferramentas de dados para contratar trabalhadores melhores.
informações sobre tudo o que faz, inclusive: Charles Lilly, Gerente de Programas que apoia a aquisição de
talentos para mais de 400 empresas na América do Norte,
• quais funções em que mercados apresentarão desafios para disse à TechTarget que a empresa adquiriu tecnologia para
sua equipe de recrutamento examinar diferentes pontos de contato nas experiências de
candidatos para assim poder investir recursos em áreas como
• quando você pode ter a expectativa de aumentar as anúncios de emprego.
contratações com base nos ciclos de negócios
“Nós vemos coisas que não podíamos ver antes “, disse Lilly.
• como planejar iniciativas de crescimento com base no “Antes, não sabíamos se eles vinham do LinkedIn ou de outro
talento disponível site. Com melhores insights, podemos ver o que as pessoas
estavam fazendo antes de interagir com o nosso site. Isso nos
Jason Roberts, Diretor Global de Tecnologia e Analytics no ajuda a descobrir onde gastar tempo e dinheiro anunciando
Talent Innovation Center da Randstad Sourceright, explica para atrair os candidatos.”
que analytics não é apenas uma palavra do momento, muito
pelo contrário; o poder dos dados guiará como você recruta Como o fato de ter melhores insights para sua organização
e se torna totalmente integrado em todo o ciclo de vida do pode melhorar o seu acesso ao talento? Muito provavelmente,
candidato. você não encontrará apenas as habilidades certas mais
rapidamente, mas também o encaixe cultural mais adequado.
“Com a capacidade do analytics se tornando cada vez mais Isso significa não apenas menos tempo para contratar,
poderosa, as taxas de conversão dos candidatos aumentarão mas também maior retenção, maior engajamento e maior
porque os empregadores estarão mais bem preparados produtividade - tudo isso leva a um melhor desempenho das
para antecipar e planejar adequadamente suas estratégias empresas.
de aquisição de talentos,” afirma Roberts. Apontando que o
analytics preditivo levará a um planejamento mais preciso
da força de trabalho, ajudará os consultores de talento a
priorizar as tarefas e a conduzir avaliações mais eficazes, entre
outras funções. Com o fato de muitos empregadores estarem
construindo comunidades de talentos, essas ferramentas
fornecem mais insights para o pipeline”.

a tecnologia de talentos e seu

o impacto nas empresas.
Tecnologias inteligentes
96%
100%
80% 82% 80% 84% 84%
73% 77% 73% 74% 78% 76%
75% 64% 66%
80% 64% 84%
58% 55%
66% 51% 70%
64% 64% 64%
50% 62%
58% 58%
50% 54% 52%
47% 42%
38%
25% 33%
19%
0%
Australia
France
Belgium
Brazil
Canada
China
Germany
India
Italy
Japan
Poland
Mexico
Netherlands
Singapore
Sweden
Global
U.S.
U.K.
Global
Austrália
Bélgica
Brasil
Canadá
China
França
Alemanha
Índia
Itália
Japão
Polônia
México
Países Baixos
Cingapura
Suécia
Reino Unido
Estados Unidos
Estratégia Tecnológica de RH
100% 90%
84% 82% 86%
79% 82% 78% 80%
74% 76% 72% 74%
70%
75%
66% 65% 86% 68% 64% 82%
82%
71% 74% 72% 52% 72%
65% 68% 64% 62%
50%
53% 52% 54% 52% 54%
43%
25%
27%
0%
Australia
France
Belgium
Brazil
Germany
Canada
China
India
Italy
Japan
Poland
Mexico
Netherlands
Singapore
Sweden
U.K.
U.S.
Global
Global
Austrália
Bélgica
Brasil
Canadá
China
França
Alemanha
Índia
Itália
Japão
Polônia
México
Baixos
Cingapura
Suécia
Reino Unido
Estados Unidos
Países
transformou ou teve um impacto positivo na minha empresa terá a mesma ou maior influência na minha empresa este ano

ficando à frente
da concorrência.
Como líder de capital humano, é fácil ficar
sobrecarregado pelo crescimento do recrutamento e
da tecnologia na gestão de pessoas. Sabendo onde
priorizar os investimentos, como integrar ferramentas
em sua infraestrutura existente e como aplicá-las
da maneira mais significativa requer um profundo
entendimento de seu processo de aquisição de
talentos e do mercado e as necessidades do seu
negócio. Você provavelmente precisará investir em
recursos internos ou buscar especialistas externos para
desbloquear esse potencial tecnológico.
Porém, independentemente de como você chegará lá,

a necessidade de alavancar a inovação é, atualmente,
mais urgente do que nunca já que a competição para
obter talentos se intensificou. Por outro lado, se você
conseguir efetivamente desenvolver e implementar
uma estratégia de tecnologia robusta que complementa
perfeitamente a sua força de trabalho, você alcançará
um equilíbrio perfeito entre tecnologia e contato
humano, isso irá ajudá-lo a saltar à frente do seu
concorrentes tanto em relação aos negócios quanto no
que diz respeito ao talento.

o espaço da tecnologia
no ciclo de recrutamento.
Existem muitas oportunidades para tornar o seu processo de
recrutamento mais eficaz, objetivo e mais rápido e em alguns casos,
mais personalizado utilizando as tecnologias de recrutamento. Mas a
combinação perfeita de tecnologia e contato humano provavelmente
irá variar de empregador para empregador.

Recrutamento de
marketing
Referência online recrutamento online e

de funcionário eventos de networking
Aqui estão alguns dos pontos de

contato do ciclo de recrutamento, onde
a tecnologia pode ajudá-lo a entender
melhor as necessidades do seu negócio,
proporcionando uma experiência de analytics de desempenho de analytics de mercado e Busca por combinação gestão de relacionamento de
recrutamento direta, rápida e fácil. recrutamento dados consultivos correspondente de talentos e comunidades
Assista ao vídeo da Talent Velocity para candidato e vaga
ver um exemplo de um fluxo efetivo de
tecnologia e contato humano.
avaliação de
gamificação
referências e Agendamenteo chat de IA para seleção e

entrevista via automatico gestão de candidatos
checagem de background
vídeo
planejamento da gestão de
busca & combinação seleção &
força de trabalho & Relacionamento de filtro de Candidato entrevista
correspondente contratação
analytics Talento
• Integrando dados de • postar vagas em sites de • Campanha personalizada • Comunicação com o • Agendamento da entrevista • Checagem de
tecnologias de talentos emprego e outros canais de CRM candidato referênciasVerificação de
• Preparação para entrevista
com fontes externas para • referências de funcionários background
• Conteúdo de marketing • Filtro preliminar via
obter insights • pesquisa de banco de • Conclusão da entrevista
chatbots • Carta de oferta
dados / mineração na web • Comunidades de talento e
• inteligência de mercado • Consultas e debriefs
(web mining) pooling de talentos • Avaliação das habilidades • Processos de integração
para planejamento de • combinação • Comunicação
e personalidade de contratações
força de trabalho correspondente • marketing e propaganda
automatizada com • Entrevista digital
• negócios e força de • Aumentar e manter o
pontuação do candidato
trabalho - com base na para a Pipeline de candidatos • Entrevista comportamental
disponibilidade de talentos • Ssourcing direto de • pesquisar e reunir feedback
e demanda futura contratação
de candidatos

5 maneiras de acelerar o recrutamento

com tecnologias inteligentes.
1. Otimize o seu investimento. 3. Procure ajuda para esclarecimentos. ajudarão a mudar o foco para criar um valor maior para os
Existem muitas tecnologias no mercado, então escolha Os líderes de capital humano estão sendo solicitados a resultados de recrutamento.
sabiamente. Uma maneira de garantir o maior retorno é serem especialistas em muitas áreas: processos, operações
considerar qualquer aquisição como um todo. Pensando e negócios, para citar alguns. Adicionar tecnologia à lista 5. Não se esqueça do candidato.
além do tempo e da redução de custos, pergunte como uma crescente é apenas mais uma demanda direcionada a Se seu objetivo é aumentar as conversões de recrutamento,
plataforma de marketing de recrutamento ou chatbot pode você. Procure apoio quando fizer sentido. Você pode verifique se sua estratégia de tecnologia também considera
levar a um maior engajamento e a maiores conversões de obter insights de que precisa de analistas do setor, a experiência do candidato. Ferramentas que melhoram a
recrutamento. Ao criar um business case, considere todos organizações profissionais, fornecedores de tecnologia e comunicação, tornam o processo de inscrição mais fácil,
os benefícios e custos que podem surgir. de sua estratégia de talentos ou parceiros de terceirização. fornecem rastreamento de status, veiculam conteúdo e
A terceirização de processos de recrutamento (RPO - engajam os candidatos de outras maneiras - devem fazer
2. Saiba quando automatizar. Recruitment Process Outsourcing) ou um provedor de parte de seu roteiro de investimentos. Essas tecnologias
É tentador automatizar o maior número possível de serviços gerenciados (MSP - Managed Services Provider) ajudarão a criar uma jornada de contratação memorável
etapas na sua função de recrutamento, mas a tecnologia provavelmente terão profundo conhecimento e a para talentos e isso certamente irá melhorar a visão de sua
nem sempre é a melhor opção para executar o trabalho. experiência de implementação de que você precisa para marca como empregador.
Determine quais tarefas favorecem o contato humano, ajudar a facilitar seu investimento.
como aquelas que exigem empatia, experiência excepcional
para o candidato (white-glove experience) ou interação 4. Ajude os times de sua empresa na transição.
subjetiva. Além disso, considere que algumas tecnologias
Estabelecer o benchmark da
Um dos aspectos mais promissores das tecnologias
podem ser muito proibitivas nesse momento (com o tempo inteligentes é sua capacidade de liberar sua força de
minha estratégia de
isso provavelmente mudará). Para aquelas tecnologias trabalho para se concentrar em serviços mais estratégicos tecnologia em RH agora
que atualmente não fazem sentido, revisite sua viabilidade e de valor agregado. Ajude seus funcionários a redefinirem
em seis meses, já que atualmente, o desenvolvimento da suas funções após a implementação para mantê-los
tecnologia está ocorrendo rapidamente. engajados e produtivos. Explique como as ferramentas os

estabeleça o benchmark
de sua estratégia de
tecnologia em RH.
Quão preparada está a sua organização para alavancar as inovações tecnológicas
atuais?
Desde 2016, nossa pesquisa de Tendências de Talentos coletou cerca de 2.000

respostas sobre as estratégias de tecnologia e investimentos das organizações.
Nos índices na página seguinte, esse feedback foi normalizado e utilizado para
avaliar a disponibilidade e a adesão as tecnologias em RH globalmente e de cada
país, fornecendo assim uma base para comparação.

tecnologia em RH
índice de disponibilidade.
ranking 2016 ranking 2017 ranking 2018
Uma pontuação de 100 é a média 117 Austrália 136 Reino Unido 127 Suécia
global de referência estabelecida 129 Canadá 121 Reino Unido.

115 Reino Unido
em 2016. Um valor indexado de
80 ou menos indica percepções e 110 Suécia 107 Japão 111 China
disponibilidade mais fracas, enquanto 110 França
106 Estados Unidos 105 Estados Unidos.
uma pontuação de 120 ou superior
sugere forte otimismo e adesão. 103 Países Baixos 103 França 104 Cingapura
94 China 103 Polônia 104 Estados Unidos

De acordo com os nossos últimos
índices de disponibilidade e adesão da 94 Polônia 100 China 99 Brasil
tecnologia - com algumas exceções
90 Canadá 100 Países Baixos 96 Austrália
-, as organizações em todo o mundo
permaneceram praticamente 89 Bélgica 97 Austrália 96 Alemanha
inalteradas desde nossa pesquisa
89 Cingapura 96 Bélgica 91 Índia
de 2017. Isso pode refletir uma
desaceleração nos investimentos e sem dados Brasil 96 Suécia 90 Canadá
na implementação, pois muitos ainda
93 Índia 85 Polônia
estão lidando com a melhor maneira sem dados França
de utilizar as ferramentas existentes. 90 Brasil 84 Bélgica
sem dados Alemanha
90 Alemanha 79 México
Obtenha sua pontuação: sem dados Índia
sem dados Itália 82 Cingapura 77 Países Baixos
sem dados Japão sem dados Itália 75 Itália
sem dados México sem dados México 70 Japão

Disponibilidade em utilizar
a tecnologia em RH &
calculadora de adesão
aumentou em 20 pts. Dentro de 20 pts. diminuiu em 20 pts. saltou 5+ posições
ou mais diminuiu em 20 pts. do ano anterior ou mais caiu 5+ posições

tecnologia em RH
índice de adesão.
2016 rankings 2017 rankings 2018 rankings
Quando comparados com os 120 Reino Unido 150 Canadá 127 Suécia
dados de 2016, as pontuações de 147 Reino Unido. 121 Reino Unido.

113 Países Baixos
adesão da tecnologia aumentaram
significativamente, indicando uma 109 Austrália 126 Bélgica 111 China
perspectiva mais forte sobre os 110 França
108 Suécia 115 Brasil
resultados de adesão e budget
para tecnologia de talentos. Entre 105 Polônia 114 Estados Unidos 104 Cingapura
os diferentes países pesquisados,
98 Bélgica 113 Austrália 104 Estados Unidos
há notáveis aumentos na Suécia,
Cingapura e nos EUA, enquanto há 97 Canadá 113 Países Baixos 99 Brasil
queda significativa nos Países Baixos e
95 China 112 Polônia 96 Austrália
no Japão.
92 Estados Unidos 107 China 96 Alemanha
Obtenha sua pontuação:
83 Cingapura 107 Japão 91 Índia
sem dados Brasil 104 France 90 Canadá
Disponibilidade em utilizar sem dados França 98 Alemanha 85 Polônia

a tecnologia em RH &
sem dados Alemanha 95 Cingapura 84 Bélgica
calculadora de adesão
sem dados Índia 88 Índia 79 México
sem dados Itália 88 Suécia 77 Países Baixos
sem dados Japão sem dados Itália 75 Itália
sem dados México sem dados México 70 Japão
dentro de 20 pts. saltou 5+ posições

Aumentou em 20 pts. diminuiu em 20 pts.
diminuiu em 20 pts.
ou mais do ano anterior ou mais caiu 5+ posições
do ano anterior

tendências
por setor.
Como as tendências globais de tecnologia de RH estão impactando os
empregadores em seu setor? Continue lendo para saber como os executivos
sêniores (ex.: CEO, CIO etc.) e líderes de capital humano em cinco setores de
negócios enxergam o futuro do trabalho e o papel dos seres humanos e da
tecnologia.

O que significa tecnologia inteligente para sua organização?
72% 70% 68%

Funcionários com mais Abrirá novas oportunidades Terá impacto positivo na
conhecimento terão para talentos experiência do candidato
mais tempo livre para
desempenhar trabalhos
mais complexos
4 principais tarefas que os empregadores querem que sejam

majoritariamente conduzidas pela automação:
automotiva & 56% 52% 51% 51%

indústria.
Rastreamento de dados de Filtro inicial dos candidatos Checagem das referências busca no banco de dados
RH e métricas dos candidatos de candidatos
Quando se trata de investir em tecnologia

3 principais tarefas que os empregadores preferem que sejam
no local de trabalho, não é surpresa que os conduzidas por seres humanos:
fabricantes de automóveis e outros fabricantes
liderem o caminho entre todos os setores. 28% 28% 27%
Redução de selecionados agendamento de entrevista Chevagem das referências
• Uma grande maioria (70%) acredita (down-selection) através de entrevista via vídeo. para dos candidatos
agendamento de entrevista candidatos pré-selecionados
que as tecnologias inteligentes abrirão de entrevista via vídeo.
oportunidades para talentos, e quase o
mesmo número (64%) afirma que essa
tecnologia transformou ou teve um impacto
positivo em seus negócios.
• Em suas atividades de produção, esses
setores vêem eficiência e consistência
como o maior benefício (60%), seguido
pela capacidade de automatizar fluxos de
67% 64% 78%
estão fornecendo dizem que a IA e a declaram que as
trabalho (49%) e alocar mais tempo livre para ferramentas, guias e automação tem um tecnologias inteligentes
que seus funcionários realizem tarefas mais comunicação para impacto positivo em terão a mesma ou maior
estratégicas (43%). melhorar a experiência seus negócios influência sobre os seus
do candidato. negócios esse ano

78% 71% 68%

Funcionários com mais Abrirá oportunidades para Terá um impacto positivo
conhecimento estarão mais organizações como a minha. Na experiência do candidato.
livres para desempenhar
trabalhos mais complexos

bancário & 52%

Filtro inicial
52%
Busca por
51%
busca no banco de dados
serviços financeiros.
de candidatos candidates passivos dos candidatos

Embora a escassez de talentos e a competição conduzidas por seres humanos:
por talentos sejam uma prioridade para o setor de
serviços financeiros, os líderes de talentos aqui
também dizem que manter suas estratégias de
27% 27% 23%
Agendamento de Redução de selecionados Gestão de engajamento de
tecnologia do RH e a digitalização de RH também entrevista para candidatos (down-selection) através talentos e comunidades.
estão no topo de suas listas de prioridades. pré-selecionados entrevista via vídeo.
• Quando nos referimos aos principais benefícios

dos investimentos em inteligência artificial e
automação, os empregadores esperam por mais
eficiência e consistência (56%) para ajuda-los a
atrair, adquirir e engajar talentos.
• Mais da metade também diz que essas tecnologias 63% 68% 71%
inteligentes permitem que eles melhorem o estão fornecendo declaram que a IA e declaram que as
recrutamento (51%) e forneçam o talento de que ferramentas, guias e a automação tem um tecnologias inteligentes
comunicação para impacto positivo em terão a mesma ou maior
necessitam em face da escassez (24%). melhorar a experiência seus negócios. influência sobre os seus
do candidato. negócios esse ano.

68% 68% 61%

Resultará em deslocamento / Terá impacto positivo na Existe muito exagero quando
perda do trabalho para muitos experiência do candidato. se fala em IA e robótica.
funcionários.
4 principais benefícios das tecnologias inteligentes:
64% 43% 39% 39%

bens de Maior eficiência em
nossos processos.
Possibilidade de contribuir
imediatamente sem nenhum
Permite que funcionários
de talento possam focar em
Aborda a escassez de
talentos em algumas áreas.
consumo.
tempo de treinamento. tarefas mais estratégicas.
3 principais preocupações em relação a tecnologias inteligentes:

Em um negócio onde a automação está no centro
da produção, a maioria (64%) dos empregadores de
bens de consumo vê a oportunidade de tecnologias
71% 43% 43%
Contato humano reduzido excesso de confiança na Perda de funcionários
inteligentes melhorarem eficiências e consistências no ambiente de trabalho. automação. qualificados.
quando se trata de gestão de talentos.
• Claramente, 68% também esperam que o avanço

de tecnologias inteligentes, como IA, robótica e
automação, resulte em deslocamento do trabalho
para os funcionários, especialmente porque as
máquinas não precisarão de treinamento (43%).
• Porém, os líderes de talento neste setor também
estão otimistas sobre como essas ferramentas
podem ajudar a lidar com a escassez de talentos 43% 43% 68%
(39%) e também a fornecer mais tempo livre aos estão fornecendo declaram que a IA e afirmam que a tecnologia
funcionários com mais conhecimento para se ferramentas, guias e a automação tem um inteligente terá o mesmo
comunicação para impacto positivo em seus ou maior influência em
concentrarem em tarefas mais complexas. (61%). melhorar a experiência negócios. seus negócios esse ano.
do candidato.

65% 65% 64%

Abrirá novas oportunidades As organizações são mais Funcionários serão mais
para organizações como lentas do que o esperado eficientes, produtivos e
a minha. para aderir a essas inovadores.
tecnologias.

TI & 52% 50% 47%

tecnologia.
Criação/Gerenciamento Busca no banco de Filtro inicial
do analytics de RH dados de candidatos dos candidatos

Enquanto alguns podem se sentir ameaçados pelo
rápido avanço da tecnologia, 65% dos líderes de
majoritariamente conduzidas por seres humanos:
talentos nos setores de TI e tecnologia acreditam
que a IA e outras tecnologias inteligentes abrirão 32% 31% 30%
novas oportunidades para suas organizações. Checagem das referências Agendamento de Gestão do engajamento de
dos candidatos entrevista para candidatos talentos e comunidades.
pré-selecionados
• Eles também acreditam que essas ferramentas
ajudarão os funcionários a serem mais eficientes,
produtivos e inovadores (64%).
• Quais serão os maiores benefícios na visão dos
empregadores? Maior eficiência e consistência
nos processos de talentos (51%), seguido pela
capacidade de automatizar fluxos de trabalho (44%).
57% 66% 76%
estão fornecendo declaram que a IA e Afirmam que as
ferramentas guias e a automação tem um tecnologias inteligentes
comunicação para impacto positivo em seus terão igual ou maior
melhorar a experiência do negócios. influência em seus
candidato. negócios esse ano

74% 67% 67%

Funcionários com mais Funcionários serão mais Terá impacto positivo na
conhecimento terão mais eficientes, produtivos e experiência do candidato
tempo livre para focar em inovadores.
tarefas mais complexas

ciências humanas & 51%

Gerenciamento de novas
49%
Busca no banco de dados
49%
Busca por candidatos
saúde. contratações de integração de candidatos passivos

Como uma indústria muito regulamentada que
tem sido tradicionalmente lenta para adotar novas majoritariamente conduzidas por seres humanos:
tecnologias, o setor de ciências humanas e saúde
está, atualmente, passando por mudanças enormes 35% 28% 28%
como resultado da inovação. Agendamento de Checagem das referências Filtro inicial dos candidatos
entrevista para candidatos dos candidatos
pré-selecionados
• É por isso que 67% dos líderes de capital humano
nesse setor dizem que o desenvolvimento de
uma estratégia de tecnologia robusta teve
o maior impacto em seus negócios no ano
passado.
• É importante ressaltar que 49% dos
empregadores querem automatizar o
rastreamento de dados e métricas de RH, 58% 58% 70%
juntamente com a criação e o gerenciamento do estão fornecendo declaram que a IA e afirmam que as
analytics de RH - as duas áreas em que máquinas ferramentas, guias e a automação tem um tecnologias inteligentes
comunicação para impacto positivo em terão igual ou maior
podem superar pessoas.
melhorar a experiência do seus negócios. influência em seus
candidato. negócios esse ano.

tendências
por país.
Explore as páginas a seguir para encontrar dados e descobertas de capital
humano e de executivos que são líderes sêniores (ex.: CEO, CIO, CFO etc.)
em cada um dos 17 países pesquisados em nossa pesquisa de Tendências
de Talentos. Aqui você aprenderá sobre as atitudes e perspectivas
predominantes desses líderes em relação ao impacto que a tecnologia tem e
terá em suas estratégias e práticas de aquisição de talentos.

Austrália O que significa tecnologia inteligente para sua organização?
77% 75% 73%

Abrirá novas oportunidades Funcionários com mais Ajudará a tornar o processo
para talentos. conhecimento terão mais de recrutamento mais
tempo para desempenhar eficiente.
tarefas mais complexas.
67% 60% 50%

Maior eficiência e Possibilidade de automatizar Possibilidade de contribuir
consistência em nossos os fluxos de trabalhos. imediatamente sem precisar de
processos. tempo para treinamento.
69% 50% 44%

Contato humano reduzido no Aumento nos custos para Perda de funcionários
ambiente de trabalho. investir em infraestrutura. qualificados.
54% 50% 77%

Estão fornecendo Declaram que a Afirmam que as
ferramentas, guias e inteligência artificial (IA) tecnologias inteligentes
comunicação para e a automação tem um terão igual ou maior
melhorar a experiência do impacto positivo em seus influência em seus
candidato. negócios. negócios esse ano.

Bélgica O que significa tecnologia inteligente para sua organização?
57% 53% 50%

Funcionários com mais Abrirá novas oportunidades Terá um impacto positivo na
conhecimento terão mais para organizações como a experiência do candidato.
tempo para desempenhar minha.

45% 44% 37% 37%

Busca por candidatos Filtro inicial de candidatos. Checagem de referências Busca no banco de dados de
passivos. dos candidatos. candidatos.

44% 37% 33%

Agendamento de Encontrando a combinação Redução de selecionados
entrevistas para candidatos correspondente entre (down-selection) através de
pré-selecionados. candidato e vaga. entrevista via vídeo.
43% 47% 73%

melhorar a experiência impacto positivo em influência em seus
do candidato. seus negócios. negócios esse ano.
Talent Trends
Tendências deQuarterly
Talento Trimestral 26
Brasil O que significa tecnologia inteligente para sua organização?
82% 78% 78%

Funcionários serão mais Funcionários com mais Terá um impacto positivo na
eficientes, produtivos e conhecimento terão mais experiência do candidato.
inovadores. tempo para desempenhar

58% 55% 52%

Rastreamento dos dados e Agendamento de Criação/gerenciamento do
métricas de RH. entrevistas para candidatos analytics de RH.
pré-selecionados.

31% 31% 24% 24%

Checagem de referências Redução de selecionados Filtro inicial de candidatos. Busca no banco de dados
dos candidatos. (down-selection) através de de candidatos.
entrevista via vídeo.
72% 80% 80%

melhorar a experiência impacto positivo em seus influência em seus
Talent Trends
Canadá O que significa tecnologia inteligente para sua organização?
74% 66% 64%

Abrirá novas oportunidades Irá diminuir a personalização Funcionários com mais
para talentos. da experiência do candidato. conhecimento terão mais
tempo para desempenhar
68% 54% 52%

Maior eficiência e Possibilidade de contribuir Mais tempo livre para os
consistência em nossos imediatamente sem precisar de talentos humanos focarem
processos. tempo para treinamento.
em projetos estratégicos.
72% 60% 52%

Contato humano reduzido no Perda de funcionários Diminuição na vantagem
ambiente de trabalho. qualificados. competitiva.
54% 42% 64%

Talent Trends
China O que significa tecnologia inteligente para sua organização?
88% 88% 86%

Abrirá novas oportunidades Abrirá novas oportunidades Funcionários serão mais
para talentos. para organizações como a eficientes, produtivos e
minha. inovadores.

73% 64% 57%

Busca no banco de dados Filtro inicial de candidatos. Encontrando a combinação
de candidatos. correspondente entre
candidato e vaga.

37% 33% 29%

Gerenciamento de novas Agendamento de Redução de selecionados
contratações de integração. entrevistas para candidatos (down-selection) através de
pré-selecionados. entrevista via vídeo.
64% 82% 66%

Talent Trends
França O que significa tecnologia inteligente para sua organização?
66% 66% 64%

Abrirá novas oportunidades Estamos dando treinamento Funcionários serão mais
para organizações como a para os funcionários que eficientes, produtivos e
minha. serão impactados pela inovadores.
adesão, para que possam
encontrar outras funções
internamente.

61% 53% 53%

Gerenciamento de novas Busca por candidatos Rastreamento dos dados e
contratações de integração. passivos. métricas de RH

30% 25% 25% 25%

Redução de selecionados Filtro inicial de candidatos. matching candidates candidate database
(down-selection) através de against vacancies search
entrevista via vídeo.
58% 54% 74%

Talent Trends
Alemanha O que significa tecnologia inteligente para sua organização?
46% 46% 46%

Isso permitirá que nossa Funcionários com mais Minha empresa está
empresa possa ser uma fonte conhecimento terão mais empolgada em aumentar
e assim atrair e envolver o tempo para desempenhar os investimentos em
talento certo. tarefas mais complexas. tecnologias inteligentes
este ano.

47% 46% 43%

Filtro inicial de candidatos. Gerenciamento de Redução de selecionados
engajamento do talento e (down-selection) através de
comunidades. entrevista via vídeo.

41% 38% 36%

Agendamento de Checagem de referências Busca por candidatos
entrevistas para candidatos dos candidatos. passivos.
pré-selecionados.
58% 33% 58%

Talent Trends
Índia O que significa tecnologia inteligente para sua organização?
92% 88% 84%

Abrirá novas oportunidades Terá um impacto positivo na Abrirá novas oportunidades
para organizações como a experiência do candidato. para talentos.
minha.

73% 71% 70%

Abrirá novas oportunidades Criação/gerenciamento do Rastreamento dos dados e
para talentos. analytics de RH. métricas de RH

26% 21% 15% 15%

Checagem de referências Agendamento de Gerenciamento de Redução de selecionados
dos candidatos. entrevistas para candidatos engajamento do talento e (down-selection) através de
pré-selecionados. comunidades. entrevista via vídeo.
78% 84% 96%

do candidato. negócios. negócios esse ano.

Itália O que significa tecnologia inteligente para sua organização?
74% 74% 72%

Abrirá novas oportunidades Funcionários serão mais Abrirá novas oportunidades
para organizações como a eficientes, produtivos e para talentos.
minha. inovadores.

57% 50% 48%

Busca por candidatos Criação/gerenciamento do Rastreamento dos dados e
passivos. analytics de RH. métricas de RH.

41% 36% 30% 30%

Gerenciamento de Redução de selecionados Encontrando a combinação Checagem de referências
engajamento do talento e (down-selection) através de correspondente entre dos candidatos.
comunidades. entrevista via vídeo. candidato e vaga.
58% 64% 80%

comunicação para
e a automação tem um terão igual ou maior
melhorar a experiência do
candidato. impacto positivo em seus influência em seus
negócios. negócios esse ano.
Talent Trends
Japão O que significa tecnologia inteligente para sua organização?
59% 54% 49%

Funcionários serão mais Funcionários com mais Terá um impacto positivo na
eficientes, produtivos e conhecimento terão mais experiência do candidato.
inovadores. tempo para desempenhar

41% 41% 38% 38%

Checagem de referências Busca no banco de dados de Filtro inicial de candidatos. Rastreamento dos dados e
dos candidatos. candidatos. métricas de RH.

41% 38% 34%

Agendamento de Gerenciamento de novas Redução de selecionados
entrevistas para candidatos contratações de integração. (down-selection) através de
pré-selecionados. entrevista via vídeo.
35% 19% 51%

Talent Trends
México O que significa tecnologia inteligente para sua organização?
70% 68% 64%

Funcionários serão mais Funcionários com mais Isso permitirá que nossa
eficientes, produtivos e conhecimento terão mais empresa possa ser uma fonte
inovadores. tempo para desempenhar e assim atrair e envolver o
tarefas mais complexas. talento certo.

41% 36% 34%

Criação/gerenciamento do Busca no banco de dados de Busca no banco de dados de
analytics de RH. candidatos. candidatos.

49% 49% 46% 46%

Rastreamento dos dados e Rastreamento dos dados e Gerenciamento de novas Agendamento de
métricas de RH. métricas de RH. contratações de integração. entrevistas para candidatos
pré-selecionados.
56% 62% 84%

Talent Trends
Países Baixos O que significa tecnologia inteligente para sua organização?
42% 42% 42%

Funcionários com mais Existe muito exagero quando Isso resultará em um
conhecimento terão mais se fala em inteligência deslocamento/perda
tempo para desempenhar artificial e robótica. de trabalho para muitos
tarefas mais complexas. trabalhadores.

64% 61% 61%

Criação/gerenciamento do Rastreamento dos dados e Filtro inicial de candidatos.
analytics de RH. métricas de RH.

25% 25% 25% 25%

Busca por candidatos Encontrando a combinação Agendamento de entrevistas Gerenciamento de
passivos. correspondente entre para candidatos pré- engajamento do talento e
candidato e vaga. selecionados. comunidades.
33% 52% 55%

do candidato. negócios. negócios esse ano.
Talent Trends
Polônia O que significa tecnologia inteligente para sua organização?
64% 60% 57%

Funcionários serão mais Terá um impacto positivo na Estamos dando treinamento
eficientes, produtivos e experiência do candidato. para os funcionários que serão
inovadores. impactados pela adesão, para
que possam encontrar outras
funções internamente.

63% 57% 51% 51%

Checagem de referências Busca por candidatos Encontrando a combinação Redução de selecionados
dos candidatos. passivos. correspondente entre (down-selection) através de
candidato e vaga. entrevista via vídeo.

30% 24% 24% 24%

Busca no banco de dados de Busca por candidatos Filtro inicial de candidatos. Gerenciamento de
candidatos. passivos. engajamento do talento e
comunidades.
40% 38% 64%

candidato. negócios. negócios esse ano.
Talent Trends
Cingapura O que significa tecnologia inteligente para sua organização?
88% 86% 84%

Funcionários com mais Terá um impacto positivo na Minha empresa está empolgada
conhecimento terão mais experiência do candidato. em aumentar os investimentos
tempo para desempenhar em tecnologias inteligentes
tarefas mais complexas. este ano.

84% 64% 58%

Maior eficiência e Possibilidade de contribuir Mais tempo livre para os
consistência em nossos imediatamente sem precisar de talentos humanos focarem
processos. tempo para treinamento. em projetos estratégicos.

68% 60% 40%

Contato humano reduzido no Perda de funcionários Aumento nos custos para
ambiente de trabalho. qualificados. investir em infraestrutura.
56% 70% 78%

Talent Trends
Suécia O que significa tecnologia inteligente para sua organização?
86% 82% 78%

Irá diminuir a personalização Isso resultará em Ajudará a tornar o processo
da experiência do candidato deslocamento/perda de recrutamento mais
e impactar negativamente o de trabalho para muitos eficiente.
recrutamento. trabalhadores.

72% 69% 69%

Busca no banco de dados Filtro inicial dos candidatos. Gerenciamento de engajamento
dos candidatos. do talento e comunidades.

12% 12% 12%

Busca no banco de dados Rastreamento dos Criação/gerenciamento do
dos candidatos. dados e métricas de RH. analytics de RH.
78% 58% 84%

do candidato negócios esse ano.
Talent Trends
Grã-Bretanha O que significa tecnologia inteligente para sua organização?
78% 76% 68%

Abrirá novas oportunidades Funcionários com mais Abrirá novas oportunidades
para organizações como a conhecimento terão mais para talentos.
minha. tempo para desempenhar

58% 52% 45% 45%

Rastreamento dos dados e Criação/gerenciamento do Filtro inicial de candidatos. Gerenciamento de novas
métricas de RH. analytics de RH. contratações de integração.

39% 31% 28%

Redução de selecionados Gerenciamento de Filtro inicial de candidatos.
(down-selection) através de engajamento do talento e
entrevista via vídeo. comunidades.
66% 64% 76%

Talent Trends
Estados Unidos O que significa tecnologia inteligente para sua organização?
82% 74% 70%

Funcionários com mais Funcionários serão mais Abrirá novas oportunidades
conhecimento terão mais eficientes, produtivos e para talentos.
tempo para desempenhar inovadores.

60% 56% 56% 56%

Busca no banco de dados de Busca por candidatos Agendamento de Criação/gerenciamento do
candidatos. passivos. entrevistas para candidatos analytics de RH.
pré-selecionados.

30% 28% 26%

Gerenciamento de Rastreamento dos dados e Redução de selecionados
engajamento do talento e métricas de RH. (down-selection) através de
comunidades. entrevista via vídeo.
72% 64% 66%

Talent Trends
Metodologia Tendências de Talento. Sobre a Randstad Sourceright.
O estudo de 2018 do Tendências de Talento é A Randstad Sourceright é uma líder global em soluções
uma pesquisa com 800 executivos sêniores de talentos, conduzindo as estratégias de aquisição
(nível C - ex.: CEO, CIO, CFO e etc.) e empresas de talentos e gerenciamento de capital humano para
de capital humano em 17 países, conduzida por os empregadores mais bem-sucedidos do mundo.
terceiros em nome da Randstad Sourceright. Capacitamos essas empresas alavancando uma estratégia
As pesquisas on-line são realizadas através Human Forward que equilibra o uso de tecnologias
de painéis externos. As entrevistas auto inovadoras com insights de especialistas, apoiando
administráveis podem ser realizadas em organizações e pessoas na compreensão de seu
qualquer dispositivo (incluindo telefones verdadeiro potencial.
celulares, tablets, desktops e laptops).
Como uma empresa operacional da Randstad N.V.- um
As amostras de pesquisa incluem líderes em provedor global de serviços de RH de € 23,3 bilhões.
organizações internacionais e regionais na Especialistas no assunto da Randstad Sourceright e líderes
Austrália, Bélgica, Brasil, Canadá, China, França, de pensamento em todo o mundo continuamente constrói
Alemanha, Japão, Índia, Itália, México, Países e evolui as nossas soluções em todo o recrutamento
Baixos, Polônia, Cingapura, Suécia, Reino Unido terceirizado de processos (RPO - recruitment process
e EUA. outsourcing), programas de serviços gerenciados (MSP
- managed services programs) e soluções integradas de
talentos.
Leia mais em nosso site: www.randstadsourceright.com.
human forward.
© Randstad Sourceright. 2018

Randstad Sourceright Talent Trends Quarterly Q3 2018 HR Tech Powering Recruitment Portuguese

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Randstad Sourceright Talent Trends Quarterly Q3 2018 HR Tech Powering Recruitment Portuguese

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Tendências de Talento Trimestral | Q3 2018

como a tecnologia de RH está

Tendências de Talento Trimestral 2

Nunca houve um momento melhor para os

Tendências de Talento Trimestral 3

Tendências de Talento Trimestral 4

Tendências de Talento Trimestral 5

quais tarefas de recrutamento os empregadores querem automatizar?

As principais tarefas que os empregadores querem

Tendências de Talento Trimestral 6

Tendências de Talento Trimestral 7

como os empregadores esperam que

68% 75% 57% 57% 64% 80%

65% 67% 50% 50% 64% 82%

62% 73% 27% 27% 62% 78%

58% 65% 33% 33% 54% 72%

França Alemanha Japão Índia Itália México

68% 46% 54% 84% 68% 68%

65% 44% 49% 88% 68% 62%

62% 38% 38% 84% 64% 60%

58% 42% 35% 74% 50% 48%

Países Baixos Polônia Cingapura Suécia Reino Unido Estados Unidos

42% 38% 88% 70% 76% 82%

30% 60% 86% 74% 64% 64%

33% 45% 80% 78% 66% 66%

33% 57% 76% 72% 60% 62%

Tendências de Talento Trimestral 8

o poder dos dados

Tendências de Talento Trimestral 9

a tecnologia de talentos e seu

Tendências de Talento Trimestral 10

Porém, independentemente de como você chegará lá,

Tendências de Talento Trimestral 11

Tendências de Talento Trimestral 12

Referência online recrutamento online e

Aqui estão alguns dos pontos de

referências e Agendamenteo chat de IA para seleção e

Tendências de Talento Trimestral 13

5 maneiras de acelerar o recrutamento

Tendências de Talento Trimestral 14

Desde 2016, nossa pesquisa de Tendências de Talentos coletou cerca de 2.000

Tendências de Talento Trimestral 15

global de referência estabelecida 129 Canadá 121 Reino Unido.

94 China 103 Polônia 104 Estados Unidos

sem dados Itália 82 Cingapura 77 Países Baixos

sem dados Japão sem dados Itália 75 Itália

sem dados México sem dados México 70 Japão

Tendências de Talento Trimestral 16

dados de 2016, as pontuações de 147 Reino Unido. 121 Reino Unido.

sem dados Brasil 104 France 90 Canadá

Disponibilidade em utilizar sem dados França 98 Alemanha 85 Polônia

sem dados Itália 88 Suécia 77 Países Baixos

sem dados Japão sem dados Itália 75 Itália

sem dados México sem dados México 70 Japão

dentro de 20 pts. saltou 5+ posições

Tendências de Talento Trimestral 17

Tendências de Talento Trimestral 18

O que significa tecnologia inteligente para sua organização?

72% 70% 68%

4 principais tarefas que os empregadores querem que sejam

automotiva & 56% 52% 51% 51%

Quando se trata de investir em tecnologia

Tendências de Talento Trimestral 19

O que significa tecnologia inteligente para sua organização?