RESPONSABILIDADE SOCIAL

Luis Felipe Nascimento

Programa de Ps-Graduao em Administrao Universidade Federal do Rio Grande do Sul

Luis Felipe Nascimento - NITEC/PPGA/UFRGS

E-Mail: nascimento@adm.ufrgs.br

GRI - GLOBAL REPORTING INITIATIVE

(Iniciativa Global para apresentao de relatrios)

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GRI - GLOBAL REPORTING INITIATIVE (Iniciativa Global para apresentao de relatrios)

E um acordo internacional, criado com uma viso de longo prazo, multi-stakeholder, cuja misso elaborar e difundir as diretrizes para organizao de relatrios de sustentabilidade aplicveis globalmente e voluntariamente, pelas organizaes -CERES Centre for Education and Research in Environmental (Centro para Educaao e Pesquisa Ambiental) -SIGMA - Support for Improvement in Governance and Management in Central and Eastern European Countries (Apoio melhoria governamental e gerencial de pases da Europa Central e Ocidental), -ISO International Organization for Standardization (Organizao Internacional para padronizao),
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GRI - GLOBAL REPORTING INITIATIVE (Iniciativa Global para apresentao de relatrios)

ECCSR Eastern Caribbean Securities Registry (Re (Registro de Seguridades do Leste Caribiano), IRRC Investor Responsability Research Center (Centro de Pesquisa de Responsabilidade do Investidor), WEF Water Environment Federation (Federao dos Ambientes Aquticos ou Marinhos), AA 1000 - A standard for ethical performance. Accountability (Padro de desempenho tico). SA 8000 Social Accountability 8000 Responsabita Sociale 8000 Responsabilidade Social ou Contabilidade Social, que desejam dar informao sobre os aspectos econmicos, ambientais e sociais das suas atividades, produtos e servios.
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Responsabilidade Social Corporativa

RSC e definido pela World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) como: a deciso da empresa de contribuir ao desenvolvimento sustentvel, trabalhando com seus empregados, suas famlias e a comunidade local, assim como com a sociedade em seu conjunto, para melhorar sua qualidade de vida. A responsabilidade social faz com que a empresa sustentvel se converta em pea chave na arquitetura do desenvolvimento sustentvel.
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RSC Internamente na Empresa Investimentos em: - capital humano, - na sade, - na segurana - gesto da mudana

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RSC Externamente a Empresa

Envolve: - parceiros comerciais - Fornecedores - Clientes - autoridades pblicas - ONG que exercem a sua atividade junto das comunidades locais

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Norma AA 1000
Desenvolvida pelo Instituto de Responsabilidade Social e tica ISEA, foi criada para assistir organizaes na definio de objetivos e metas, na medio do progresso em relao a estas metas, na auditoria e relato da performance e no estabelecimento de mecanismos de feedback. Compreendem princpios e normas de processo. Os estgios das normas de processo so: - planejamento - responsabilidade - auditoria e relato - integrao de sistemas - comprometimento dos stakeholders.
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SA 8000
Constitui um instrumento de informao extremamente importante para o consumidor globalizado, pois, atualmente, os fatores determinantes da sua escolha vo alm de preo e qualidade. As pessoas necessitam saber como o produto ou servio que esto adquirindo foi produzido, repudiando imediatamente aqueles que agregam procedimentos como, por exemplo, o trabalho infantil. Alm de proteger sua reputao e a integridade de suas marcas, a SA 8000 possibilita s companhias de todo o mundo externarem seus valores ticos e seu grau de envolvimento social, aspectos fundamentais frente a um consumidorcidado cada vez mais participante e vigilante.
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SA 8000
Trabalho Infantil Liberdade de associao e direito negociao coletiva Discriminao proibida a contratao de crianas de 15 anos ou menos. Se existirem funcionrios nessa faixa etria, eles no podero ser demitidos. Nesse caso, de responsabilidade da empresa assegurar sua educao. Protege o direito dos trabalhadores de formar sindicatos e afiliarse a grupos organizados

Probe a discriminao baseada na cor, nacionalidade, religio, deficincia fsica, sexo, orientao sexual, afiliao a sindicato ou partido poltico. A jornada normal dever ser de 44 horas semanais. As horas extras devem ser voluntrias e ter carter temporrio, no devendo exceder 12 horas semanais.

Horrio de trabalho Prticas disciplinares

Probe punio fsica, coero e abuso verbal no uso da disciplina. A empresa tambm deve impedir comportamentos, como gestos, linguagem e contato fsico, que sejam sexualmente coercitivos, ameaadores, abusivos ou exploratrios. A poltica de responsabilidade social deve ser documentada, implementada e comunicada a todos os funcionrios.
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Comunicao

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Indicadores da Sustentabilidade
Gastos e benefcios, produtividade no trabalho, criao de emprego, despesas em servios externos, despesas em investigao e desenvolvimento, investimentos em educao e outras formas de capital humano. O aspecto econmico inclui, embora no se limite s a ele, a informao financeira e respectivas declaraes.

Econmico

Impacto dos processos, produtos, servios no ar, Ambiental gua, solo, biodiversidade e sade humana. Tratamento que se d aos grupos minoritrios e s mulheres, o trabalho feito em favor dos menores, a sade e segurana ocupacionais, estabilidade do empregado, direitos laborais, direitos humanos, salrios e condies de trabalho nas relaes externas.
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Social

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Interesses de cada Participe

PARTCIPE PRINCIPAIS INTERESSES

1 Trabalhadores 2 Comunidade local 3 Clientes e fornecedores

Garantia de emprego. Salrios. Orgulho e sentimento de dignidade. Sade e segurana no lugar no trabalho.

Riscos de sade. Rudos. Odores. Resduos expelidos no solo, gua e ar. Conhecimento da atividade da empresa. Riscos de acidente.
Qualidade dos produtos. Preos. Segurana nos produtos. Garantia nos produtos.

Cumprimento da legislao. Acidentes e denncias. 4 Administrao Consumo de recursos. Evidncia de que a empresa pblica cumpre seus compromissos ambientais.
5 Entidades financeiras, investidores e acionistas 6 Organizaes ecolgicas Resultados financeiros. Informaes sobre responsabilidade ou obrigaes legais e respeito a terceiros. Custos ambientais e sua gesto. Investidores ambientais. Vantagens comerciais relacionadas com a gesto ambiental. Custo do no cumprimento legal. Informao ambiental no mbito local. Impacto nos ecossistemas. Impactos ambientais do produto ou servio.
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COPESUL
A Copesul segue os princpios de desenvolvi-mento sustentvel, visando contribuir para a preservao dos recursos naturais e da vida no planeta e garantir a sustentabilidade de seu negcio. Nos ltimos 30 anos, o meio empresarial despertou para a necessidade de racionalizar o uso de matrias-primas naturais,
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 adotar tecnologias de produo mais limpas, reduzir ao mximo a gerao de rejeitos e valorizar os resduos, atravs da reutilizao ou reciclagem. As empresas que adotam estes princpios de desenvolvimento sustentvel melhoram o desempenho ambiental, reduzem os custos de produo e tornam-se mais competitivas, assumindo uma atitude de maior responsabilidade social perante a comunidade.
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COPESUL (cont.)

REFAP
A Alberto Pasqualini - Refap S/A atua com responsabilidade social. Seu grande compromisso trabalhar de forma integrada s pessoas e ao meio ambiente. Para a Refap S/A, s uma empresa que se relaciona e comunica consegue se perpetuar, criar vnculos verdadeiros e fazer histria. Por isso, sua participao em importantes eventos e programas do Estado, assim como suas aes em projetos de preservao ambiental, cultura e resgate da memria histrica vo alm do conceito de empresa-cidad, e se alinham com a viso de retribuio sociedade como empresa contempornea que exercita sua responsabilidade social.
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ARACRUZ
Acreditamos que a qualidade do relacionamento do setor produtivo com os demais atores da sociedade, nas prximas dcadas, e conseqentemente a sustentabilidade das organizaes, depender da sua capacidade em ouvir o que delas se espera e responder de forma efetiva, antecipando-se tanto quanto possvel."

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Estrutura do Questionrio Ethos

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Poltica de Remunerao, Benefcios e Carreira

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Poltica de Remunerao, Benefcios e Carreira

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Comprometimento com o Meio Ambiente

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Critrio de Seleo e Avaliao de Fornecedores

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Valorizao da Diversidade

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Implementao
Sitema de Gesto Scio-Ambiental (ISO 14000) Relatar interna e externamente as aes realizadas pela organizao Adotar indicadores como os do Instituto Ethos, GRI Reports, KPIs, Adotar um sistema de remunerao transparente e que vise eliminar desigualdades
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Indicadores Econmicos
Lucratividade anual Rotatividade anual Valor pago aos acionistas Investimentos (capital, RH, P&D) Responsabilidades socioambientais Taxa de valor adicionado ao PIB

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Indicadores Ambientais
Quantidade de energia utilizada Emisses de SO2 Emisses de metais pesados Quantidade de lixo gerada Emisso de gases do efeito estufa Perda de biodiversidade Percentual do uso de recursos renovveis/no renovveis
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Indicadores Sociais
Faltas por acidentes Preservao dos valores culturais Percentagem de horas de treinamento por horas trabalhadas Percentagem de mulheres/minorias tnicas em posies de chefia Abolido o uso de trabalho infantil
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Resultados
Reduo de emisses Reduo do consumo de gua e da gerao de efluentes Acidentes Zero Eliminar a contaminao dos sites Estimular a biodiversidade Estimular o consumo de alimentos e a prtica de hbitos saudveis
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