Professional Documents
Culture Documents
Studenta
Parte integrant a Hotelului CLERMONT****, inaugurat n noiembrie 2007, Centrul de Sntate reprezint componenta de baz a acestui complex hotelier datorit dotrilor ultramoderne, a calitii serviciilor oferite dar i a personalului calificat. Oferta Wellness & Spa se adreseaz att pieei interne ct i pieei externe.
Recrutarea personalului
Recrutarea personalului este o sarcin ce i revine Departamentului de resurse umane, care are rolul de a cuta i de a gsi candidai pentru posturile libere din cadrul hotelului Clermont. Atribuiile departamentului de resurse umane n activitatea de recrutare sunt : redactarea anunurilor de recrutare ntreinerea relaiilor cu instituiile de nvmnt de a rspunde cererilor de angajare ale candidailor de a menine imaginea firmei n procesul de recrutare selecie.
Sursele de recrutare a noilor angajai pot fi : surse interne, care au prioritate n cadrul hotelului Clermont surse externe Sursele interne sunt preferate celor externe, un avantaj al acestui tip de recrutare fiind faptul c este mai ieftin n comparaie cu celelalte surse, iar angajaii care lucreaz deja n hotel sunt bine cunoscui de ctre efii ierarhici superiori. Sursele externe ale hotelului Clermont, prin intermediul diferitelor mijloace : anunurile publicitare tiprite n ziare i reviste de specialitate, anunuri care conin informaii privind numrul de posturi libere, tipul acestora, descrierea postului, tipul de persoan cutat, modul cum poate fi contactat departamentul de resurse umane.
Sursele interne Aducerea la cunotina angajailor hotelului privind locurile de munc libere se face printr-un anun scris, afiat la panoul de comunicare din cantin sau de la subsol, unde toi lucrtorii au posibilitatea s-l citeasc. n continuare v prezint un astfel de anun, afiat la panoul de comunicare : Cutm operator telefonic. Condiii : prezen feminin sau masculin, minimum studii medii, bun cunosctor de limba englez, cunotine operare PC. Ateptm cererile dumneavoastr la departamentul resurse umane pn la data de.
Sursele externe
Un exemplu de astfel de anun este cel publicat n cotidianul Observatorul de Covasna : Hotelul Clermont din Covasna angajeaz : 3 buctari, 4 osptari, 10 cameriste i un tehnician. Depunerea CV-urilor se face la departamentul de resurse umane al hotelului pn la data de 21 martie. De asemenea, astfel de anunuri de angajare sunt afiate i n instituii de nvmnt cu profil turistic i economic.
Selectarea personalului
Selectarea reprezint alegerea celui mai bun candidat pentru ocuparea unui post n cadrul hotelului Clermont. La baza acestei selecii se afl pregtirea candidatului, aptitudinile i capacitatea sa de munc. Selectarea se face uneori pe cale empiric, bazndu-se pe recomandri, modul de prezentare la interviu, aspectul fizic al candidatului, sau, pe cale tiinific, atunci cnd angajatorul utilizeaz drept criteriu testele, chestionarele i probele practice. Pentru a ti pe care dintre aceste metode trebuie s le foloseasc, departamentul de resurse umane al hotelului are n vedere cerinele postului i experiena candidailor.
Interviul este una dintre cele mai folosite metode de selecie n cadrul hotelului Clermont, prin acesta se d posibilitatea candidatului de a se prezenta. La un interviu eful departamentului de resurse umane urmrete aspecte precum : nfiarea i aptitudinile fizice, pregtirea candidatului, inteligena acestuia, motivaiile i interesele, dispoziia pentru locul de munc respectiv.
Reinut Nesigur Neglijent Nengrijit / Dezordonat Ostil Fr chef Opozant Confuz Incoerent Neatent Emoionat de post
Neinhibat ncreztor n sine Foarte atent la aspect Atitudine foarte bun Flexibil Deschis Fluent, cursiv Vocabular bogat
Un formular de interviu luat de ctre departamentul de resurse umane al hotelului se prezint sub urmtoarea form
Logic, clar Gramatic bun Structurat Mult energie Planuri s avanseze Curiozitate n privina postului Are cunotine de baz Necesit mbuntiri Are iniiativa de a da mai multe rspunsuri corecte
Cunotin e specifice
Puine Neadecvate
Iniiativ
D cu greu vreo informaie din proprie iniiativ sau trece peste conversaie
n urma deciziei finale de angajare a candidatului, urmeaz integrarea acestuia, responsabilitate ce revine efului ierarhic, care-l informeaz pe noul angajat asupra condiiilor